—————註解—————
①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應聘的，不予錄用；契約期滿離廠後重新應聘的，根據其之前的一貫表現決定是否錄用。
②、根據張家港市勞動局有關檔案規定。
③、對於表現優秀的員工，公司可以提前在考核期內與其簽定書面《勞動契約》。
⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續留下來工作的意願並得到批准後，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規定與公司簽定書面《勞動契約》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬於事實契約，若其中途辭職，按違約規定給予相當於其1個月工資的違約處罰金。
⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。
⑦、“相當於其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低於600元。
⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據情況給予相應處罰。