1.根據中央、xx有關部門關於非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規範我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30%的用於聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可採用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30%）。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業現代化和地球科學事業發展獻身的精神；
7.嚴謹的科學態度，實事求是的科研作風，良好的職業道德、
勇於創新和團結協作的精神；
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士後研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程式
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提
出書面申請，並報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設定情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用契約。契約應明確規定：
（1）聘用契約期限；
（2）聘用崗位及其職責要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用契約變更和終止條件；
（5）違反聘用契約的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關係
實行人事代理；