考勤管理規章制度範本 篇1
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、採購、設備、用戶服務部門的員工使用;一台安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什麼變化，及個人有什麼變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6.加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤後管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之後再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的'操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評並造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓於指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指，當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時，可採用另一隻手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然後再輸入指紋。
5.若無法採集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理規章制度範本 篇2
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前台登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前台，由前台統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前台，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、前台工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理規章制度範本 篇3
20xx年《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由於加班工資支付及考勤管理不規範問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規範集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：
一、加班管理規定
(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
(二)工時計算方式：
1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對於企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。
綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計畫的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、調休優先原則(除法定節假日加班外)。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程式
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批准方可加班，並在規定時間內補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核後報總裁、董事局主席批准後支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。
2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經理核准。
(五)加班工資的計發標準
1、工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的150%支付加點工資;
2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本 人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計發要求及基數
1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，並法定節假日加班，按規定計發加班工資。
2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動者在勞動契約中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動契約中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。
(七)加班補休及管理
1、除法定節假日加班外，其餘加班均按補休辦理，不計發加班工資。
2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。
3、補休考勤時以審批後的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規定
(一)法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。各單位自主選擇考勤方式，並規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認後報公司總經理或分管人事的負責人簽字並加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自複印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，並附單據證明。
(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，並在制度中明確規定：未按規定
流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬於嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動契約並不支付相關補償金(包括解聘)等具體標準。
三、本規定自20xx年五月一日起試行。
四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。
集團公司人力資源部
二Oxx年四月二十一
考勤管理規章制度範本 篇4
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗後，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設定的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關於休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的`規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
考勤管理規章制度範本 篇5
為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批准方可生效。
2、未經準假，工作時間開始10分鐘之後到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之後到崗者，視為曠工；
3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批准離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。
6、未經請假或假期滿後未辦理有效的續假手續，沒有準時上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤範圍，實行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡後方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批後，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經總經理或部門主管簽字認可。
4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字後，此考勤表將作為發放員工工資的依據。
三、獎懲辦法
1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發當月工資總額的5%，曠工2天者扣發當月工資總額的'10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。
四、其他違紀處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時間做與工作無關的事、玩遊戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發其效益工資。
五、本制度自下發之日起即在公司執行。