社團管理規章制度集錦 篇1
1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規章制度，如有此類事件發生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！
2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計畫書、活動具體內容），活動後一份（活動後的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動後總結書的，在社團考核中扣0.5分！
3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，並要接受學生處的處罰。
4、社團組織活動期間，發生各種矛盾、衝突等不良現象（無法避免的事件另外處理），屬於社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！
5、社團成員必須服從團委統一領導和管理，未經批准，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重後果者，追究該社團負責人責任。
6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！
7、社團組織活動，在全校範圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！
8、各社團要相互幫助、相互協作，不允許出現排斥、損害社團利益和影響的事件發生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！並對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！
9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！
10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準備，作到“辦一次活動，成功一次！”
本規章制度的決定權屬於團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！
社團管理規章制度集錦 篇2
1.社團以集體利益為重，提供平台的同時，作為社員需做好監督，保護，美化的義務，如設備，安全，衛生等等。(關於衛生，社團每天都有人出入，因此社長部長們需要安排部署每天的衛生清理，你們需要做好帶頭作用。在社團交流中，你們同樣也需要讓社團每一份子懂得設備的使用和安全問題。)
2.關於設備出租問題，價格由現任社長部長共同商議，制定後不得以關係修改價格，出租前需要拍細節照，出租後同樣需要拍細節照對比，如因錯漏而發生設備故障由出借人和借的人共同承擔責任。(這項規定需要提醒每一次需要租借的單位，如其他社團組織需要租借社團設備或場地必須要有一位社長或部長在場。)
3.學校一切先由社團出人演出的活動，都以社團為名義，不得以私人名義去參演，這關係到社團的利益。(任何社員在你能夠接到活動邀請時，請想一想最初是誰給予你們的這個平台！)
4.社團是處於時刻運作，改變的狀態，在社團運行情況下，社團每一分子都有權利去改善社團的環境，同樣也有義務去承擔社團運作所帶來的利弊得失。社團的好壞很大部分取決於你們的選擇和行動，所以beresponsibility。
5.社團是對內也是對外的，有它自身的形象，而形象體現在你們的言行舉止。因此，當你們在進行有關社團的一切活動和微信群聊天等等時，請注意你們的姿態，言語，事關社團，也事關你自己。(晚歸切記不得以社團名義登記，個人糾紛同樣不能牽扯社團整體)
6.社團每一年有最應盡的職責二者，品牌活動和音樂教學。當每一屆候選或者上心者的出現時，應加強做好這兩方面的策劃和準備。不要三天打漁，兩天曬網，尤其作為社團管理者，你們需要做好帶頭作用。
7.關於工作問題，自願報名參加社團活動的工作人員或表演人員必須準時到場否則不予以加分。工作人員及表演人員因特殊情況遲到早退需向社長部長或活動負責人報備，負責人同樣需要設定嚴格的簽到程式，不得包庇。工作人員和表演人員需協助負責人帶好整個活動的流程，負責人也需要做好活動帶領。
8.社團衝突難以避免，但請不要在社團，其實是個人衝突的事情影響到社團運作。如果是雙方的個人衝突嚴重到影響到社團大局，請雙方自己成熟一點自行解決，如若屢教不改，社團管理者有權力和責任請你退社，若是管理者有衝突，其餘管理者可以選擇私下解決或者投票彈劾選出新的管理者。
9.社團每一屆都會出現新的社長部長，這是社團不變規律，也是每一年模式的改變和突破。作為社長部長，有退任後選擇社長部長候選的權力，但是一旦換屆，前社長部長無權干涉社團或者社長部長的任何決策，即便你自認為對於社團來說很好，你也只能給予建議，最終決策的決定權歸當任社長部長所有。請記住，過去是不能幹涉，更不能以負能量去影響現在，如果你當年是社團一份子，社團利益不需要你的保障，但起碼也不需要你帶來的反作用。
10.希望社團的每一份子，不做損人利己之事，不做輿論傷害之事。尊重他人，便得他人尊重。也請你們記住，人人平等，在社團集體中，一視同仁。保持你們的初心和努力，相信你們在社團期間會得你所應得。
社團管理規章制度集錦 篇3
一、關於社團組織機構管理：
1、社團部設部長一名，負責組織籌劃學校社團工作，督促、檢查、評比社團活動;
2、社團部設副部長一名，負責協助部長工作並對各社團工作進行總結;
3、每個社團社社長一名，負責本社團計畫的制定，活動的組織、實施和總結;
4、每社團設副社長一名，負責本社團的日常管理、評估、考核，並協助社長開展工作;
5、每個社團有幹事若干，在組織、宣傳、活動等方面協助社長工作。
二、關於社團成員管理：
1、新社員的招募：
(1)招募時間定於每學期的第一周、第二周;
(2)由同學們自願報名參加，報名者須在社團部進行統一登記;
(3)由各社社長根據本社情況確定入團人數，在公開、公正、公平的原則上開展招募工作;
(4)招募工作完畢後，由社團將本社的新社員名單及基本情況等資料上交社團部。
2、社團成員的權利和義務：
社團成員必須履行下列義務：
(1)努力學習、踏實工作，掌握相應的本領，為本社團爭光;
(2)自覺遵守本社團的'章程;
(3)維護本社團的榮譽。
社團成員擁有下列權利：
(1)本社團的有關會議和本社團組織的各類活動，接受本社團的教育和培訓;
(2)在本社團內有選舉權、被選舉權和表決權;
(3)享有轉會的權利。
3、社團活動轉會制度：
需要轉會的成員到各自的社團領取“社團轉會申請單”，經原社長、指導員老師和新社長分別同意簽字後交至社團部，社團部批准後辦理轉會手續，予以轉會。
三、關於社團活動管理：
1、關於社團活動的籌劃：
(1)每學期開學前兩周各社團需向社團部上交一份本學期工作計畫;
(2)每次活動各社團必須有詳細的活動方案，並交社團部審批，活動後要有總結。
2、關於社團活動的開展：
(1)活動時間或次數：
A、漫畫社、戲劇社、計算機協會、音樂社、英語協會、電視台、攝影協會、青年志願者協會為每周一次常規活動;
B、廣播站每天進行活動;
C、“執雅”報社每學期出兩期《執雅》;
D、“雅風”文學社每學期出兩期《雅風》文學雜誌;
E、英文雜誌社每學期出一期《Wings》雜誌。
F、心理協會每學期出兩期《心島》
(2)活動形式：活動形式要求新穎，能為每個成員提供參與和獲得成功的機會。
(3)社團活動的總結：副社長在每次活動後都必須對本社社員出勤情況進行登記，並與社長一同總結本次活動情況，於例會前一周上交社團部;
(4)社團活動的檢查：部長與副部長將對各社團活動不定期進行抽查(至少一周一次)，主要檢查活動質量和紀律情況，並對檢查情況進行詳細記錄，作為五·四優秀團乾評比的依據之一。
四、關於社團例會管理：
1、社團部例會制度：社團部會定於單周的星期一召開，各社社長副社長不得無故缺席，會上由社團部部長對兩周來各社活動進行總結，再由各社長發言，談心得體會，大家討論幫助其工作上的困難;
2、各社團例會管理：各社團也可根據自身需要召開例會，總結本社活動情況，討論本社的活動安排。
五、關於社團獎懲制度：
1、每年五·四青年節將進行優秀社團、優秀社團成員的評比;
2、凡在社團活動過程中表現突出，為社團爭取的榮譽的成員可進行評比;
3、不遵守社團章程，一期三次不參加社團活動的將給與除名處理。
社團管理規章制度集錦 篇4
一、總則
第一條為進一步加強學生社團規範化管理，增加學生社團財務管理制度化、透明化，培養學生科學理財意識，保護學生權益，使社團健康發展，特制定本規定；
第二條社團經費為社團會員集體財產，社團一切正常收入均納入社團經費，並在本條例的規定範圍內運行；社團會費全部用於社團活動，而非社聯或個人；
第三條校級社團經費由大學生社聯收取，院級社團經費由各學院社聯收取；院級社聯與社團的.經費管理制度請參照本經費管理條例。
二、經費來源
第一條社團經費以自籌為主，並可接受有關單位或個人的贊助，同時團委通過立項支持部分活動經費。即其來源主要為：
1、會費（包括普通會費和特殊會費）
2、社團贊助
3、學校撥款
第二條各社團會費收取實行年度收取制度，在年度招新時由社聯財務部組織統一收取，整合統計後交由經費管理機構託管。會費收取金額由各社團負責人視本社團活動情況向社聯申報。各社團有關會費收取事宜，具體規定如下：
（1）會費收取後不再歸還。除收取會費外，原則上不得收取其他費用；
（2）會費原則上不能超過20元/年，如確實有需要，須向校團委提交書面申請，經批准後方可收取。
第三條各社團在收取會費時，應對每筆會費的收繳記錄記清楚，包括交納的人數、金額、時間等。所有會員均應登記在冊，並將會費總額連同收繳記錄先在社聯備案，再由社聯上交經費管理機構，並給各個社團建立單獨賬戶；
第四條鼓勵各學生社團通過向社會請求贊助等方式獲取經費，但是禁止一切在校園內以營利為目的的純粹的商業銷售行為；各社團所獲商家贊助之經費，必須先在社聯財務部登記備案，再將贊助款交至社聯財務部，社聯財務部統一上交經費管理機構統一管理，並累加入相關社團經費；
第五條社團承擔的大型活動（時間較長、所花費成本較高、影響較大），經社聯研究決定並報團委討論審批，可酌情給予一定的撥款資助；
第六條學生社團負責人不能以任何理由，任何形式利用社團名義進行營利性活動取得收入，不得私自挪用社團經費、活動經費。
社團管理規章制度集錦 篇5
一、具體管理條例如下：
1、英語沙龍社員須有熱情飽滿的態度，吃苦耐勞的精神，隨即應變的思維，良好的口頭表達能力，對分配的工作能夠認真負責，努力完成任務；
2、社員須嚴格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損英語沙龍形象的事情；
3、社員不得在與會期間喧譁吵鬧，不得隨意亂拿社團內部物資。否則，一經發現視情節輕重給與警告、記過、開除等相應的處分；
4、開社團及部門會議時社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負責人提前請假，未經請假，遲到早退達5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節嚴重者，予以辭退；
5、社員不得以權謀私，不得以社團名義從事不法活動。一經發現，視情節分別處於警告、批評、通告、辭退；
6、培養社團意識，全面了解社團，為社團的發展獻計獻策。
7、正確行使社員權利，確實履行社員義務。
二、社團定期根據有關規定對社員的表現進行考核，考核內容如下：
1、堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、強化法律意識，遵守校規、校紀，注重師表形象，做文明大學生。
3、積極參加社團組織的各項活動，樹立高度的主人翁責任感，團結社團會員，配合社團各部門工作。
4、遵守英語沙龍的各項規章制度，認真學習有關檔案，領會檔案指示精神，執行各項決議。
5、結合社團特色，注意全面發展，學習一技之長，提高自身素質。
6、重視專業學習，拓寬知識面，認清我要學和要我學之間的關係。
英語沙龍是學校推進素質教育的重要補充，是校園文化建設的重要載體，是學生開展社會實踐活動的重要渠道。英語沙龍將進一步結合學校有關規定對社團進行管理，把社團管理全面引入制度化、規範化程式，做到有章可依，有據可查。從而規範社團行為，實現同學、社員、學校和英語沙龍監督的三維一體化。對此，我們將始終堅持“自我服務、自我管理、自我教育”的宗旨，加強社團內部的管理，規範各個部門的行為、明確各個部門的職責、推進各個部門的工作，進而使社團內部的各項工作更上新高。
社團管理規章制度集錦 篇6
一、關於學生社團的成立。
1、每個社團要有1-2名指導老師，指導學生開展社團活動。
2、社團人數下限為25人。
二、關於社團名稱與社徽。
1、社團名稱須體現社團宗旨，不得使用對國家、社會及公共利益有損害的名稱。
2、每個社團必須設計特色鮮明的，能體現該社團特點的社徽。（第二周之前完成）
三、關於學生社團活動的規定。
1、社團組織活動若需動用學校資源或外借場地，須向學校提前申請；
2、社團舉辦下列活動，須向學校申請，並在教導處備案：
（1）與校外團體、單位聯合舉辦的活動；
（2）外出活動；
3、社團應積極回響學校號召，結合本社團特點，適時推出面向全體同學特色活動，展示社團風采。
4、社團活動時間固定化：每周在固定的時間、固定的地點開展活動，原則上每周活動一次，時間為一課時。
5、社團活動規範化：學期初有計畫，學期末有總結，每次活動都有活動教學計畫和活動登記。活動過程中，輔導教師須認真輔導，充分調動學生的積極性，教師不能隨意離開活動室，無特殊情況不得提前或延遲活動時間，確保活動安全，紮實，有效。對無故不參加活動的學生，應及時查明原因，並和班主任，任課老師取得聯繫。
6、社團資料規範化：每次活動認真作好活動記錄，並製作社團活動成果集，將活動相片、學生作品等資料送交校教導處。
四、關於學生社團組織的規定。
1、每個社團設第一負責人（社長）一名，第二負責人（副社長）1-2名。
2、第一、第二負責人任期為一年,可以連任。
3、鑒於六年級學生臨近畢業，六年級的同學不得進入社團管理層，給2-5年級同學更多的機會。
五、關於學校對學生社團的管理與評價。
1、社團活動時間，將由學校領導進行檢查並登記，及時反饋。
2、根據社團指導老師的教學情況，學校予以評優。第三市學校將加強對社團的管理，每年六月和十二月，學校將對各學生社團進行考評（包括問卷調查以及資料審核）：
（1）學校召集各社團成員，以問卷調查方式，調查社員對社團管理層的評價；
（2）教導處審核社團資料，包括社團活動記錄（文字、圖表、圖片、影音等）、會議記錄、會員考勤記錄、活動記錄、計畫總結等；
（3）每學期學校將評選出優秀社團，並向該社團指導老師給予一定的獎勵，以鼓勵該任管理層的出色表現。