考勤規章管理制度範本 篇1
1、出勤要求
（1）全公司員工必須準時上下班，本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。
（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關許可權負責人審批，並將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然後到人事專員處備案。
（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，徵得同意後方可委託他人填寫請假單，報各級許可權領導審批後交人事專員處備案。
（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長簽批。
（5）考勤負責人於每月工資發放前將製作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字後進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。
（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束後2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。
（7）行銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。
2、出勤監管
（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。
（2）考勤負責人將不定期對於公司員工出勤進行檢查。
3、懲罰措施
（1）對於上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對於不假不到者，按200元/天進行處罰。
（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。
（3）對於曠工3日以上者，將做開除處理。
4、其他
（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對於晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限於首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。
（2）婚假、產假須在假期結束後2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證複印件、住院證明/小孩出生證。
（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。
（6）本制度最終解釋權歸有限責任公司。
考勤規章管理制度範本 篇2
考勤管理
1. 校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2. 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，並附請假條（電話請假的則事後補辦手續）。
3. 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，後勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4. 每月初由校務辦統計並公布上一個月的出勤情況。
5. 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6. 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦遊戲、網路遊戲等遊戲類活動（學校、工會組織的例外）。
二） 加班：
指由於學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。
三） 曠工：
未經有關領導批准擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二） 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動並如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
註：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。
考勤規章管理制度範本 篇3
職工考勤管理制度1總則根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、雲南省《關於貫徹執行國務院＜關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。
2職工的基本職責
2.1全體職工必須模
范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批准從事其他社會活動。
2.2工作時間
2.2.1上、下班時間：公司機關執行每周5天工作製作息時間，其餘生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。
3請假手續及批准許可權
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。
3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批准，五天以內（包括五天）由上一級領導批准，五天以上由單位（部門）領導批准；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司領導批准。
3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批後，按有關規定執行。
3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見後報經所在單位辦公室核准。
3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其後果由部門負責人承擔。
4請、消假的具體規定及工資待遇：
4.1事假
4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批准的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。
4.2病假
4.2.1具體規定
4.2.1.1職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批准，其餘單位（部門）須由指定醫院出據證明並報經單位（部門）領導審批後方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。
4.2.1.3職工患病，除領導批准到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。
4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位後經部門及班組負責人批准，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診後應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一併交單位醫療部門或特約醫院審驗後，再交所在部門審核批准，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5長期病休職工，病假連續在三個月以上，病癒要求上班者，必須經醫院提出病癒診斷證明，經部門及分管領導批准後方能上班。上班後三個月之內，舊病復發，前後病假合併連續計算。
4.2.1.6長期患病全日休息一段時間後，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合併計算。
4.2.2病假的工資待遇
4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假
4.3.1具體規定
4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等
直系親屬喪葬時，由部門領導批准（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限於直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批准的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣
4.4產假、哺育假
4.4.1按照計畫生育政策，執行正常妊娠八個月以後才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假後回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合併連續計算為兩年。
4.4.2工資待遇
4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。
4.5探親假：
4.5.1具體規定
4.5.1.1符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批准後，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。
4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的.在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。
4.6工傷假
4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2工資待遇
4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產獎金髮50。
4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
4.6.2.4工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。
4.6.2.5因搶險，捨己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6非工傷按病假對待。
4.6.3工傷、非工傷劃分規定。
4.6.3.1工傷
4.6.3.1.1公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。
4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。
4.6.3.2非工傷。
4.6.3.2.1乘車辦私事或遊玩，在途中發生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。
4.6.3.2.3做私事（私活）發生事故而負傷者。
4.7補充規定
4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見後報請主管領導批准，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。
4.7.2凡經批准請假的職工，假滿後必須按時回單位上班，不得藉故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。
4.7.3凡經批准請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位後及時辦理銷假手續，並報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。
4.7.4違反計畫生育政策的，不按計畫生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5曠工的具體規定
5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。
5.1.1假或未經批准，而不上班者。
5.1.2假期滿未續假或未經批准而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。
5.1.4造事實，假報情況或盜竊、塗改、製造證明請假者。
5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6勤後無故不幹活或無正當理由拒絕接受工作者。
5.1.7工作時間內打架斗歐者。
5.2曠工的處理
5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。
5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。
5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。
5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。
6加班
6.1原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少於4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。
6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩餘天數按規定計發加班補貼。
6.3加班費發放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。
7考勤辦法
7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。
7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。
7.3全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。
7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。
8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。
9本考勤制度以發布之日起執行。
考勤規章管理制度範本 篇4
1.目的
為實現公司規範化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司"十二五"經濟發展目標，制定本制度。
2.適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛生)
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鈎。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
3.4.2下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上註明公出時間、地點、公出人員、事由，返回後填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實後填寫公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批後，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班後)要根據考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由於工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批後報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字後於次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩遊戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鈎。管理程式如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，並扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批准而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，並扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，並處予取消全年獎金50%;全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關係。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該於當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假許可權
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批准;3天以上經公司經理簽注意見，報總公司分管領導批准。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見後報總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，並按上述規定程式履行簽字手續後方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，並於事後一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程式辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報總公司分管領導同意後報總經理審批。國家法定節日加班工資經總公司分管領導審批後執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表於次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。