規章制度管理 篇1
一、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。
二、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。
三、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。
四、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。
五、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。
六、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。
七、訓練場地應配備消防設備、衛生急救箱、飲水機、洗手間等。
八、教學車輛必須按指定位置整齊停放。
九、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。
十、教練員、學員要共同維護教練場地的環境衛生。
規章制度管理 篇2
(1)商品實物由前台導購負責定期的清理，不得隨意觸摸、碰撞，以免弄髒和損壞商品實物;
(2)宣傳資料前台導購負責保管、發放;
(3)每個員工需維護所轄區域桌椅，應經常清理和維護。
¨ 超市衛生管理
1、維護店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾;
2、每個員工需維護所轄區域的清潔衛生，隨時清潔地面、貨架和桌面，發現地面上有菸頭、雜物、垃圾等應立即清除;
3、公共區域的衛生工作應由前台導購負責清理;
4、物品擺放要整齊、美觀。
¨ 超市安全管理
1、隨時注意菸頭火星、以免引起火災;
2、下班之前應關閉空調、電視、音響、計算機等，以免電器短路引起火災;
3、收取的押金、支票必須當天存入銀行;
4、 下班後應該注意關閉門窗，條件允許的情況下留值班人員。
¨超市辦公設備管理制度
為規範超市管理制度，保障超市業務開拓的順利進行，規範員工的行為特製度本制度。
1、辦公設備包括設計用計算機、加密狗、經理管理系統、可視化銷售服務系統、數據機、複印機、傳真機、印表機、空調、音響、電視和投影儀等;
2、 電腦應指定專人操作使用並負責定期防毒，不允許在電腦中安裝遊戲軟體，不允許無關人員動用電腦，以確保hds系統正常運行;
3、超市經理應設專人對辦公設備進行登記明細帳，定期清查，做到帳物相符，高效使用;
4、使用計算機、系統和設計軟體時，要嚴格遵守操作程式，不得違章操作，注意計算機的清潔、保養，嚴禁在計算機台上抽菸、喝水、吃飯;
5、使用複印機、傳真機要遵守操作規程，發現故障要及時通知設備供應商戶進行維修;
6、對於個人使用、保存的超市辦公設備，必須加以愛護，不得拆卸、私自轉借或允許他人使用;
7、空調、音響、電視應指定專人負責清理、保養，配有投影儀的超市，超市應指定專人負責保管、操作，不允許他人動用，並要求按操作說明書進行定期的維護、清理。
8、員工損壞或丟失超市辦公設備，價值超過30元以上XX元以下的如丟失，按原值賠償;XX元以上(含XX元)按原價值的80%賠償。
規章制度管理 篇3
一、目的
為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。
二、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
4、經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。
三、部門管理機構
主任：總經理
部門成員：銷售經理、銷售主管、銷售業代四、崗位職級劃分
1、崗位分為個四層級分別為：
(a)：銷售經理;
(b)：銷售主管;
(c)：銷售業代;
(d)：長期導購員;
四、薪酬結構
基本工資績效工資全勤獎金年終獎金高溫津貼綜合補貼社保住房公積金福利其它銷售經理銷售主管銷售業代長期導購員員工在試用期結束之後並經轉正合格方可享受如下薪酬結構：(註：★此標暫不予以支付的薪酬)
1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。
2、崗位工資：是指試用期合格並轉正的員工崗位責任及工作，給予崗位工資享受。
3、績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作的同時，公司對該銷售員工所下達的業績達成績效而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。
4、全勤獎金：是指所有銷售人員每天必須在9：00前打卡，超過10分鐘內扣10元/次，超過10分鐘的扣20元/次，超過1小時按曠工處理。無故不打卡按曠工處理，累計超過三次無故曠工的按自動離職處理，有特殊情況者應提前向部門主管申請。正常出勤即可享受全勤獎金。
5、銷售人員在規定的工作日程內應保持在8：00-22：00間自己的通訊工具處於正常待呼狀態，如發現3次/月不能正常傳呼者，將扣除當月全勤獎金。
6、綜合補貼：包括手機通訊補貼、個人日常餐費補貼等。
7、個人相關扣款：扣款包括保險金、住房公積金福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
8、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括年終獎(按全年銷售達成率×0.5%)、專項獎、突出貢獻獎等。
9、新老員工必須承諾遵守個人薪資保密的規定，不得向任何第三者公開、詢問或評論個人薪資。違者屬於嚴重違反規章制度，將受到批評、處罰、降薪的處分。公司在需要時並可以根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二、第三款的規定，不予事先告知而單方面決定解除勞動契約，並不予以任何經濟補償。
七、試用期薪酬
1、試用期間的工資為(基本工資+全勤獎金)的100%。
2、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受其期間的全勤獎金。
3、試用期合格並轉正的員工，正常享受績效獎金。
八、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅;
b、應由員工個人繳納的社會保險費用;
c、與公司訂有協定應從個人工資中扣除的款項;
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
九、社會保障及住房公積金
一律員工在試用期合格並轉正三個月後依照勞動契約約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。
規章制度管理 篇4
一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養出有崇高職業道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。
二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計畫的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。
三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業技術和有關的交通法規。
四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，並如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節輕重，可予以警告、扣發獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。
五、教練員在教學當中應認真執教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。
六、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。並根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，採取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。
規章制度管理 篇5
肯德基的特殊顧客
美國肯德基國際公司的子公司遍布全球60多個國家，達9900多個。然而，肯德基國際公司在萬里之外，又怎樣能相信他的下屬能循規蹈矩呢
一次，上海肯德基有限公司收到了3份總公司寄來的鑑定書，對他們外灘快餐廳的工作質量分3次鑑定評分，分別為83、85、88分。公司中外方經理都為之瞠目結舌，這三個分數是怎樣評定的原先，肯德基國際公司僱傭、培訓一批人，讓他們佯裝顧客潛入店內進行檢查評分。
這些“特殊顧客”來無影，去無蹤，這就使快餐廳經理、雇員時時感到某種壓力，絲毫不敢疏忽。
很多企業，員工與老闆經常打游擊戰。當老闆在的時候，就裝模做樣，表現賣力，似乎是位再稱職但是的員工了；而等老闆前腳剛走，底下的人就在辦公室里大鬧天宮了。很多老闆，會在這個時候殺個回馬槍，嘿嘿，剛好逮個正著。但是，這樣也不是個長期辦法，老闆也沒有這么多精力去跟員工玩游擊戰，主要還是制度的確立。如果建立了一套完善的制度，讓員工意識到，無論任何時候，都須一如既往地認真工作，那么，底下的`員工就不會鑽空子翹懶了。
人做一次自我檢查容易，難就難在時時進行自我反省，時時給自己一點壓力，一點提醒。公司管理者就需要充當這個提醒者，時時給他們一點壓力，一點動力，以持續員工不懈的進取心。
經理的最大考驗不在於經理的工作成效，而在於經理不在時員工的工作時效。
規章制度管理 篇6
1、目的
為使公司車間衛生管理工作有所遵循，建立並保持整潔的生產環境，特制定本管理制度。
2、範圍
本規定適用於公司生產車間的有關衛生工作事宜。
3、職責
生產車間管理人員應認真實行本管理制度，保證生產車間的衛生符合衛生評定標準。
4、內容
4、1工作人員上崗前，應穿戴好工作服、發帽，頭髮不能外露，並保持清潔整齊。
4、2嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
4、3在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
4、4在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料，分開放置。
4、5用於轉運物料的小車，使用完後必須放在指定的位置，以便他人使用。
4、6對閒置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應放到到指定的區域或交回倉庫保管員放置。
4、7操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作檯面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品、生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。
4、8下班時（或做完本工序後）應清理自己的工作檯面，做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生並將所有的門窗、電源關閉。
4、9生產後的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由相關清潔衛生人員共同運出車間，不得遺留到第二天才清理。
4、10每周六下班前舉行衛生大清掃，並進行統一的檢查評比。
每位員工有責任維護車間環境衛生，讓我們大家一起努力，為做好車間環境衛生加油！
規章制度管理 篇7
1、範圍
1.1本標準所指辦公用品為（以下簡稱：股份公司）員工日常辦公所用文具（以採購部《辦公用品價目表》為準）、辦公自動化所需用的耗材（含磁碟、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（櫃、台、凳、特殊文具等）。
1.2本標準適用於股份公司本部，股份公司下屬全資、控股公司可參照執行。
2、職責
2.1秘書室負責辦公用品的歸口管理，每半年核定一次辦公用品費用定額，實施定額管理。
2.2採購部負責外購辦公用品的採購。
2.3股份公司設立文具倉，負責辦公用品的入庫、保管、發放、建帳及部分特殊辦公用品的製作、發放、建帳、保管。
2.4人力資源部負責每半年核定一次各部門（廠）應該領用辦公用品的管理人員和非管理人員人數，報送秘書室和相關部門（廠）。
3、規定
3.1辦公用品由部門（廠）統一領用，其費用按秘書室核定定額標準執行。部門（廠）管理人員每人每月10元、非管理人員每月1元；其他特殊用品費用另計（用於印製生產報表所用的紙張，不列入辦公用品定額內）。一次性領用總額超過800元或單價在400元以上的，需經總經理批准。
3.2辦公用品費用（其他特殊物品除外）可月度間調劑使用，年底結算、考核。
20xx-07-15修訂
20xx-07-28發布3.3特殊物品需專題報告，經股份公司主管領導批准後，方可購買，不受定額限制。
3.4打字室等公共使用的辦公用品應單獨做計畫，由秘書室審核，紙張按各使用單位的實際印數攤入該單位辦公用品費開支，報股份公司主管領導審批。
3.5辦公自動化設備所需用的備品備件和入固定資產部分的用品，按設備工程部《非生產設備的管理》等有關規定辦理。
4、程式
4.1辦公用品的計畫審批
4.1.1採購部負責填報《辦公用品價目表》，公布現採購的辦公用品價格，如有變動，應及時發布。
4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領用計畫每季度制訂一次，於每季度最後月份20日前，各單位根據人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數，按實際需要，本著節約原則，在定額範圍內制定本單位《辦公用品領用計畫》一式三份，經部門（廠）領導審核簽名後，交秘書室；超過上述標準的，需經過股份公司主管領導審核，並報送總經理批准。
4.1.3秘書室對各單位上報的《辦公用品領用計畫》進行審核（核定是否超定額，品種是否適宜）,並將審核的各單位《辦公用品領用計畫》匯總成《辦公用品計畫費用匯總表》一式兩份（包括公共使用的辦公用品計畫），附一份各單位《辦公用品領用計畫》報股份公司主管領導審批。
4.1.4秘書室將經批准的《辦公用品計畫費用匯總表》、各單位《辦公用品領用計畫》一式一份，交文具倉；一份《辦公用品領用計畫》退回各部門（廠）作領用文具的依據；另一份《辦公用品計畫費用匯總表》及一份《辦公用品領用計畫》由秘書室留存。
4.1.5文具倉根據股份公司各單位《辦公用品領用計畫》，核對庫存，匯總並整理成《股份公司辦公用品採購計畫》一式兩份，經文具倉的主管領導審核簽名後，交一份給採購部採購，文具倉留存一份。
4.2辦公用品採購、儲存、發放、核算考核
4.2.1採購部根據文具倉制定的《股份公司辦公用品採購計畫》實施採購，並及時辦理入庫手續。
4.2.2採購部應將辦公用品採購的供方詳細列出，分別報公司和文具倉，如有變動應及時更改。
4.2.3、文具倉負責辦公用品的驗收、發放、保管，並按財務部的有關規定建立台帳。
4.2.4每季度第一個月的8日後，各單位憑公司領導審批後的《辦公用品領用計畫》、領料單，到文具倉領取申領的辦公用品。倉管員對《辦公用品領用計畫》、領料單審核後發放，並登入各單位領料台帳。
4.2.5文具倉每年、季分別統計各單位實際領用文具的數量、費用總額，列表報秘書室，供考核用。
4.2.6秘書室每年對各單位文具費用進行考核，對超標單位進行減發。
5、其它
5.1文具倉應每月盤點，盤虧盤盈應查找原因，並向主管領導和秘書室匯報。
5.2秘書室對辦公用品的定額、採購、倉儲、領用進行全方位監督管理，對文具倉辦公用品進行監督抽查，對辦公用品使用情況進行月度通報。
6、檔案與記錄
6.1《辦公用品價目表》
表9401-1
6.2《辦公用品領用計畫》
表9401-2
6.3《辦公用品計畫費用匯總表》
表9401-3
6.4《辦公用品採購計畫》
表9401-4
規章制度管理 篇8
1、餐具用具衛生消毒制度
（一）餐具用具使用前必須洗淨消毒。
（二）洗刷餐飲用具必須使用專用水池，不準與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
（三）洗滌、消毒餐飲用具使用的洗滌劑、消毒劑必須符合食品用洗滌劑、消毒劑的衛生標準和要求。
（四）消毒後的餐飲用具必須存放在餐具專用的保潔櫃內備用。餐用保潔櫃定期清洗消毒，避免污染。
（五）已消毒和未消毒的餐具應分開存放，存放柜上必須有明顯標誌。
2、粗加工管理制度
（一）粗加工間保持清潔衛生，並配有防蠅、防鼠設備，購回的原材料先進粗加工間，食品分類上架。
（二）各種食品原料，在粗加工過程中，應首先檢查食品質量，發現腐爛、變質、發霉、生蟲、有毒有害原材料均不得加工。
（三）洗肉、洗菜的水池要分開使用，並有明顯標識，加工肉類操作台與蔬菜操作台分開使用。
（四）加工完的食品要妥善保管，做好三防。
（五）每日對洗肉池、菜板、操作台及用具進行消毒。
3、食堂衛生檢查制度
（一）嚴格執行各項衛生制度，食堂人員認真履行崗位職責。
（二）食堂清潔衛生消毒做到：定人、定時、定區、定質量，每天消毒，並做好記錄。
（三）管理人員及保健醫生每天對食堂衛生進行檢查，每周組織全園大檢查，並作好記錄。
（四）環境衛生要求：食堂清潔衛生，無垃圾，無積水，無污垢，牆腳、屋頂、屋腳無蜘蛛網，洗碗池無沉渣，下水道通暢無阻，抽油煙機無油垢。
（五）餐具衛生要求：餐具、炊具做到一洗、二清、三消毒、四保潔。保潔櫃每天消毒，餐具消毒後立即放入保潔櫃，防止二次污染。菜墩清潔，生熟分開，並有明顯標識。灶台、案板清潔無污垢，無油膩，毛巾分類專用，冰櫃廚櫃定期消毒。
（六）庫房檢查：按庫房管理制度執行。
4、配餐制度
（一）烹飪好的食品分放進明顯標誌的容器內（盆、桶），並作好分開使用，定位存放。用後少將保持清潔。
（二）幼兒食品煮熟後，其中心溫度不低於70攝氏度，煮熟後的食品應當與食品原料或半成品食品分開存放。
（三）在烹飪後，到食用前需要較長時間存放的食品，應當在高於60攝氏度或低於10 攝氏度的條件下存放。
（四）凡存放熟食品的容器要消毒後使用。
5、食品衛生“五四制”
（一）由原料到成品實行“四不”制度：
1、採購員不買腐爛變質原料。
2、保管員、驗收員不收腐爛變質原料。
3、加工人員、廚師不用腐爛變質原料。
4、各班老師不給幼兒食用變質食品，不用手拿食品，不用不潔材料存放和包裝食品。
（二）成品食品存放實行“四隔離” ：
1、成品與半成品隔離。
2、生熟食品隔離。
3、食品與藥物隔離。
4、食品與天然水隔離。
（三）用（食）具實行“四過關” 一洗、二刷、三沖、四消毒（蒸汽或開水消毒）。
（四）環境衛生實行“四定” 定人、定物、定時間、定質量，劃片分工包乾負責。
（五）個人衛生做到“四勤” 勤洗手剪指甲、勤洗澡理髮、勤洗衣服被褥、勤換工作服。
6、食品衛生安全管理制度
1、幼稚園食品衛生安全管理必須堅持“預防為主”的工作方針，實行衛生行政部門監督指導、教育行政部門管理督查、幼稚園具體實施的工作原則。
2、幼稚園成立“食品衛生安全領導小組”，配備專職或者兼職的食品衛生管理人員。制定嚴格的檢查、落實措施，建立崗位責任制，把責任逐級分解，落實到具體崗位和具體人員，一級抓一級，逐級負責，定期對責任落實情況進行督查。
3、幼稚園食堂必須取得所在市衛生行政部門發放的《食品衛生許可證》，嚴格執行衛生部門制定的有關幼稚園食堂規定的設施、人員配置標準，並積極配合、主動接受當地衛生行政部門的衛生監督檢查。
4、幼稚園食堂應當建立各種食品衛生安全規章制度及崗位職責，相關的衛生管理條款應在用餐場所公示，接受用餐者的監督。
5、必須認真貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》，以“衛生法”為準繩，定期組織食堂管理人員和從業人員進行食品衛生安全各項法律法規與營養知識的學習和培訓，並進行考核。
6、落實“幼稚園食品衛生安全管理制度”，定期開展各類檢查評比活動及從業人員基本功大比武活動。
7、食品衛生安全保衛制度
1、食堂應建立嚴格的安全保衛措施，嚴禁非食堂工作人員隨意進入幼稚園食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發生，確保師生用餐的衛生與安全。
2、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
3、食堂從業人員應有良好的個人衛生習慣，必須做到：
（1）工作前、處理食品原料後、便後用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒；
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，並把頭髮置於帽內；
（3）不得留長指甲、塗指甲油、戴戒指加工食品；
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸菸。
4、認真執行“食品驗收、儲存、加工制度”，蔬菜和一伙食品按當天的需要量定購和烹調。
5、嚴格執行“餐用、工用具清洗、消毒、保潔制度”、“食堂從業人員晨檢制度”、“食堂環境衛生保潔、檢查制度”等一系列衛生管理規章制度，建立健全“幼稚園食物中毒或其他食源性疾患突發事件的應急處理機制”，落實食品衛生責任追究制度，嚴防集體性食物中毒。
6、每天下班前，檢查灶具、各電器開關是否關閉。
7、冬夏季節供應點心、午餐，做到“五熱”、“五涼”，出食堂的飯、菜、湯必須加蓋。
8、食品採購、驗收、儲存、加工制度
1、食品採購原則上都做到定點配貨中心送貨到園。
2、特殊情況下，由採購人員外出採購時，必須做到按照有關規定索證、驗證，嚴格查驗食品質量和定型包裝食品標籤及衛生許可證或檢驗合格證。
3、每天有專人負責驗收食品，並認真做好記錄。
4、驗收時，一看貨源是否新鮮，有無異味；二看有無正規生產廠家、生產日期、保質期限（物品是否在保質期內）。杜絕變質、超過保質期，無檢驗合格證明及衛生許可證廠商供應的.食品進入食堂。
5、食品經驗收合格後，再過磅、收貨。
6、食品貯存應當分類分架、隔牆離地（至少 15 厘米）存放。儲存食品場所禁止其它雜物存在，輔料缸必須加蓋。
7、儲存的食品應標明進貨日期，出庫食品應遵循“先進先出”的原則。冰櫃內的溫度應符合食品儲存衛生要求。
8、用於原料、半成品、成品加工的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標誌明顯，做到分開使用，定位存放，用後洗淨，保持清潔。
9、蔬菜切配前應先沖洗，浸泡十分鐘以上，再經充分沖洗。禽蛋類在使用前應當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。肉類、水產品類與蔬菜類食品原料的清洗必須分別在專用清洗池內進行。
10、燒煮或配料前應嚴格檢查待燒煮食品原料的衛生質量；食品必需燒熟熟透，其中心溫度不低於 75℃。加工後的熟製品應當與食品原料或半成品分開存放，防止交叉污染。
9、食品供應制度
1、供應的食品必須符合食品衛生標準、符合幼兒每日攝入的營養要求，並力求色、香、味俱全。
2、不得供應生拌食品和改刀菜。
3、食品供應場所具有良好的通風設施，由專人做好日常保潔工作。
4、營養員要根據幼兒的特點做到切菜細緻，每周菜不重複，注意花色品種及營養元素的調配，做到葷素搭配、米麵搭配、粗細搭配、乾濕搭配。
5、為體弱兒童、哮喘及過敏性體質的患兒提供病號菜。
6、應根據不同季節，隨時調整幼兒食品溫度。冬季做到五熱：熱飯、熱菜、熱湯、熱點心、熱開水；夏季做到五涼：涼飯、冷盤、涼湯、涼點心、涼開水。
7、烹飪後食品及時放入備菜間，烹飪後至供應時間不得超過 2 小時。
10、食品留樣制度
1、當日供應的各種菜餚（包括含餡的麵製品），應當分別在冰櫃內留樣48小時。
2、每種菜餚留樣量為250克以上，並做好留樣記錄，以便隨時檢查。
3、留樣容器為3套，留樣超過48小時，及時處理並清洗、消毒容器。
4、留樣冰櫃由專人負責，冰櫃內不得放入其他食品。
11、食堂餐具、工用具的清洗、消毒、保潔制度
1、食堂餐具、工用具使用後必須清洗乾淨、按時消毒，並擺放在固定位置。
2、食堂餐具、生熟容器應分開存放。熟食容器和餐具必須嚴格執行“一洗、二清、三消毒、四保潔”制度。
3、清洗餐具、工用具必須在專用水池內進行。煮沸、蒸汽消毒應保持溫度100度，作用10分鐘，煮沸消毒時餐具、工用具必須全部浸沒在沸水中；採用紅外線消毒的，溫度應控制在120度，作用15~20分鐘；採用含氯製劑消毒的，一般使用有效氯濃度為250mg/L，作用5分鐘以上，消毒時被消毒餐具、工用具必須全部浸沒在消毒液中。
4、已消毒和未消毒的餐具、工用具應分開存放，並在貯存柜上有明顯標記。
5、清洗、消毒後的餐具、工用具必須貯存在專用的密閉保潔櫃中備用。保潔櫃應定期清洗，保持潔淨。
6、各類池按標籤使用，使用後須及時清洗保潔。
7、餐具、工用具所使用的洗滌、消毒劑必須符合衛生標準或要求。洗滌、消毒劑必須有固定的存放場所（櫥櫃），並有明顯的標記。
12、從業人員體檢、培訓制度
1、從業人員上崗前必須到食品藥品監管部門確定的體檢單位進行體檢和培訓，未取得合格證明不得上崗，合格證明應隨身攜帶，以備檢查。
2、幼稚園應建立從業人員健康與培訓檔案。
3、食堂從業人員若有以下有礙於食品衛生的病症時，應及時退崗或隔離，待查明病因、排除病症或治癒後，方可重新上崗：
（1）有腹瀉、嘔吐等症狀；
（2）有感冒咳嗽，熱度高於或等於38度。
4、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事此項工作。
13、食堂環境衛生保潔、檢查制度
1、室內淨高度不低於2.5米，建有通暢的污水排放系統和防蠅、防塵、防鼠設施；配備分別存放生熟食品的專用冰櫃；配備足夠的工具、容器。
2、抹布等清潔工具要專用，砧板及各容器應生熟分開，使用後及時清洗消毒並定點擺放於相應標籤處。
3、初加工間內必須有專用的淘米池、蔬菜池、葷菜池、水產品池、污水池，並貼有標籤。
4、每天清理操作台、灶台、蒸飯箱、消毒箱、調味品櫥、冰櫃及盛器等，要求堆放整齊，表里清潔無油污。廢棄物盛放容器應加蓋，做到清潔不漏。
5、國定長假後，食堂工作人員、保育員提早一天上班，對食堂餐具、工用具、容器等進行全面清洗、消毒；保育員對幼兒玩具、課桌椅、扶手等進行擦洗、消毒。最後關閉門窗進行空氣消毒。
6、將食堂衛生分乾到人，落實承包責任制，與月考核獎掛鈎。
7、由分管園長、保健老師進行定期和不定期的檢查，有記錄有反饋，及時處理出現的問題。
14、食物中毒或其他食源性疾患突發事件的報告制度
1、應立即停止食品加工、供應活動，並撤收處理該批全部食品。
2、馬上向區教育局 、區婦幼保健站、疾控中心、報告中毒人數、症狀、第一發生時間、責任人單位地址和聯繫電話。
3、協助衛生醫療機構救治病人，並通知家長。
4、保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場。
5、配合衛生行政部門進行調查，按衛生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品。
6、落實衛生行政部門要求採取的其他措施，把事態控制在最小範圍。
7、必要時報告公安、工商等部門。
15、食物中毒或其他食源性疾患突發事件的應急預案制度
在食品加工、供應過程中或用餐者在用餐時發現食品感官性狀異常或有變質可疑時，經確認後，應立即撤收處理該批全部食品。
1、發生食物中毒或疑似食物中毒事故後，應採取下列措施：
（1）立即停止生產經營活動，並向所在地人民政府、教育行政部門和衛生行政部門報告；
（2）協助衛生機構救治病人；
（3）保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場；
（4）配合衛生行政部門進行調查，按衛生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品；
（5）落實衛生行政部門要求採取的其他措施，把事態控制在最小範圍。
2、對病人採取應急處理：
（1）採取病人的嘔吐物或排泄物以及可疑食品的標本以備檢驗；
（2）及時送去醫院治療。
3、對造成食物中毒的食品進行處理：
（1）對剩餘的可疑食物徹底清除，排除中毒隱患；
（2）對接觸過中毒食品的餐具、容器、用具及冰櫃設備，包括加工人員的手都必須徹底清潔、消毒。
4、對餐具、容器、用具等採用煮沸方法消毒，煮沸時間不少於5分鐘；對不能進行熱力消毒的可用75％酒精擦拭或用化學消毒劑浸泡。
16、食品衛生責任追究制度
1、責任制的分工：
（1）園長對幼稚園食品衛生安全負全面領導責任，是第一責任人。
（2）幼稚園食品衛生安全管理領導小組其他成員根據各自的工作分工和職責範圍，對部門的下屬從業人員負直接領導作用。
（3）食堂從業人員對食品衛生安全負有主要責任。
2、責任制的追究：
（1）對玩忽職守、疏於管理，造成孩子食物中毒或者其他食源性疾患的相關責任人，由幼稚園或教育行政部門按照有關規定給予通報批評或行政處分。
（2）對食物中毒或其他食源性疾患發生後，隱瞞實情不上報的幼稚園相關責任人，由幼稚園或教育行政部門按照有關規定給予通報批評或行政處分。
（3）對違反《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》，造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。時避免讓手接觸或沾染食物與食器，儘量利用夾子、勺子等工具取用。
四、在廚房工作時，不得在食物或食器的附近抽菸、咳嗽、吐痰、打噴嚏，萬一打噴嚏時，要背向食物用手帕或衛生紙罩住口鼻，並隨即洗手。
五、廚房工作人員工作前、便後，均應徹底洗手，保持一雙清潔的手。
六、廚房清潔掃除工作，每日數次，至少要做一次，清潔完畢，
七、不得在廚房內躺臥或住宿，也不許隨便懸掛衣服及放置鞋屐，或亂放雜物等。
規章制度管理 篇9
第一章 總則
第一條 目的：為完善公司經營管理及內部管理，強化公司規章制度、工作流程的執行力，保證公司各項業務工作的順利開展，特制定本規定。
第二條 適用範圍：本規定適用於本公司所有部門。
第三條 規章制度、工作流程管控的組織管理
1、總經理是規章制度、工作流程的最終批准人，主要工作職責：
(1)對公司各部門規章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權;
(2)對規章制度、工作流程管理中出現制度、流程爭議的最終裁定權。
2、行政人事部是規章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責：
(1)負責組織制訂、修訂各部門規章制度、工作流程管理相關實施細則;
(2)對規章制度、工作流程執行過程進行監督與檢查，對規章制度、工作流程執行過程中不規範行為進行糾正與處罰;
(3)根據反饋和要求，適時修訂、完善公司規章制度、工作流程。
3、各部門是公司規章制度、工作流程的執行者，主要工作職責：
(1)負責本部門或崗位規章制度、工作流程的組織及實施管理;
(2)負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規章等檔案的擬訂、使用;
(3)負責對規章制度、工作流程進行落實、推行、反饋，並根據實際情況制訂改進計畫，對規章制度、工作流程的實施情況進行匯報;
第二章 規章制度、工作流程的制定、執行、檢查、反饋、修訂
第四條 規章制度、工作流程的制定
1、由相關部門根據工作實際需要擬定規章制度、工作流程草本，對新擬定的規章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，並向行政人事部申請進入審批流程;
2、行政人事部根據草本及文字描述召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見後，由本規章制度、工作流程制訂部門修正後報行政人事部審核;
3、行政人事部按照《遼瀋公司發文管理規定》上報總經理審核批准實施。
第五條 規章制度、工作流程的執行
規章制度、工作流程一經頒布，全體員工必須嚴格貫徹執行，不得違反，違者視情節給予批評教育或處分。對已確定的規章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何藉口搞“靈活變通”，不得藉故不執行。
第六條、規章制度、工作流程的執行情況檢查
1、規章制度、工作流程頒布執行一個月內，行政人事部進行全面檢查落實執行情況。
2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少於一次，與相關部門負責人訪談了解，並做好檢查及訪談記錄。
3、行政人事部會同各相關部門於每年第二、第四季度下旬對各部門的執行情況進行集中檢查。
4、各部門定期或不定期自檢自查，發現問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。
第七條 規章制度、工作流程的反饋
各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，並於10個工作日內擬定落實解決方案。
第八條 規章制度、工作流程的修訂
1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據全年運行情況，提出修訂計畫，遞交行政會議批准實施。
2、特殊修訂：根據公司需求緊急程度，適時修訂，由責任部門提出申請，行政人事部審議後遞交總經理批准實施。
第三章 規章制度的學習及工作流程的培訓
第九條 規章制度的學習
規章制度經批准頒布後，各相關部門必須於1周內組織本部門人員學習，新員工入職時由所在部門負責人對其進行規章制度學習，落實規章制度相關內容，並做好學習記錄備行政人事部檢查。
第十條 工作流程的培訓
1、流程培訓由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓一次;新流程、修訂流程在實施前對相關部門和人員培訓一次;新員工入職時由所在部門負責人培訓一次。
2、爭議的解決
(1)、當各方對同一流程，出現不同意見，沒有達成一致，可在5個工作日內提交公司行政會議仲裁。
(2)、當違反流程規定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內提交公司行政會議仲裁。
第四章 處罰
第十一條 未按規章制度、工作流程執行的，視情節輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關制度進行扣罰之後，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔主要責任。被處罰記錄記入個人檔案，並與公司年終個人及部門評優掛鈎。
第五章 附則
第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權歸公司行政會議。
規章制度管理 篇10
告家長知：
教室是學生學習的主場，安靜有序的班級環境有利於學生學習，相信每一位家長都樂於為我們營造良好的學習環境出一份力！
以下有幾點注意事項，請各位家長務必遵守！
1、家長無需在群里詢問孩子是否到班，學生到班之後，老師會給全班學生拍照發群。
2、上課期間，不允許學生接打電話，家長如有特殊情況，請在群里艾特前台，由前台轉告。
3、作業發到群里之後，不要在群里艾特老師詢問學生的進度，若有特殊情況需要接走孩子，同上艾特前台，由前台把孩子接出教室。
4、上課期間，為保持學習區良好環境，請家長在家長等候區耐心等待。
5、孩子有任何問題，留待下課以後私聊溝通，如有特殊情況，我們也會及時告知家長。
總而言之，家長和老師都是為了孩子，請各位家長諒解和配合！
學生：
到班以後，記錄到班時間。
課前5分鐘準備時間：
文具書本接水類等，點名冊點名完畢，學生填寫成長線上日期、姓名，作業項簡寫，練習題
課中45分鐘：
成長線上真實反映課堂情況，擇優發群，孩子們每天的成長線上保存成冊，記錄孩子們的進步，家長一目了然。
課上以20分鐘為節點計時，大概一張卷子，兩頁練習冊的完成時間，每一項完成之後放到檢查書桌上，沒有完成的孩子一樣上交，直接進行下一項作業，給孩子們造成緊迫感，專注寫作業
課間5分鐘：
修整狀態
循環下去，直到孩子完成作業離開教室，不在學習區逗留，在前台等待家長來接
書寫要求：
語文字型工整一頁出現三個錯字，塗改過多等情況重寫一篇。
數學計算題凡是豎式必須用尺子劃橫線，大題步驟完整，列式、單位、口答完整。
英語拼寫錯誤的單詞字母，單詞重寫，不在原有基礎上更改，字母書寫清晰
書寫順序：
數學——語文——英語：
練習冊——卷子——列印題——抄寫默寫聽寫——作文——積累好詞佳句——背誦（疑難問題託管解決，不給家長造成負擔）
優秀獎勵：
每日積累分數，10分5英鎊，一周一總結，周五晚發放英鎊，總結一周問題。
有計算問題和寫字問題的孩子，家長準備口算題卡和字帖，群里打卡，另有英鎊獎勵
懲罰措施：
罰分扣英鎊，嚴重情況請家長協助。屢教不改勸退（一般不會這么嚴重）
一周總結完畢，每周各年級選出一位優秀者額外獎勵10英鎊，最佳進步者獎勵5英鎊（總結完畢，名單發群里，@家長，發圖片展示學生優秀作業）
規章制度管理 篇11
1、做到每天不遲到，不早退，放學後及時回家，別讓父母擔心。
2、集會時保持安靜，上下樓梯慢步右行。
3、出操做到快靜齊，動作到位不講話。眼操認真及時做。
4、課前準備好學習用品，上課鈴響後，安靜地等老師。
5、上課時要做到專心聽講，不做小動作，不講空話。還要做到認真、及時地完成家庭作業。
6、做值日時，可千萬不能玩耍、打鬧、拖拉。要做到地面乾淨，窗台乾淨，黑板、講台、三角櫥和桌椅整潔，衛生工具整潔，限時20分鐘。
7、聽從長輩的教導，誠實守信，不說謊話，知錯就改。
8、愛護學校、班級公物，不亂丟垃圾、紙屑，見到地上的紙屑立即撿起來。.
9、同學之間和睦相處，課間文明休息，不說粗話髒話，不打鬧，不搞惡作劇，不做危險性遊戲。
10、放學路隊得整齊，不插隊，不講話。
規章制度管理 篇12
第一章總則
第一條為了加強本單位辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
第二條本制度適用於本單位辦公環境的衛生設施的設定、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理。
第三條凡在本單位工作的幹部職工，均應遵守本制度。
第四條辦公室為環境衛生管理的職能部門，負責全單位的環境衛生管理工作，各股室協同做好環境衛生的管理工作。
第五條應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳，提高幹部職工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。
第六條專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業。辦公室負責監督工作，任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。
第二章公共區域的清掃與保潔
第七條單位公共區域（包括樓梯走廊、會議室、衛生間等）的清掃與保潔及日常除“四害”工作，由辦公室負責聯繫保潔員負責。
第八條各股室負責辦公室內的清掃與保潔，並實行“門前三包”的責任制管理。
第九條禁止在單位內部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入走廊或公共場地，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。
第十條衛生間及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，儘可能做到無異味、無污穢。定期對洗手間、廁所、垃圾桶等場所實施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。
第三章室內衛生的管理
第十三條各股室環境衛生由各股人員包乾，各股股長負責，辦公室監督檢查，單位領導組織臨時抽查。
第十四條室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、柜上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，室內無蜘蛛網、無雜物。各工作人員要始終保持辦公桌面整潔。
第十五條室內不準隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
第十六條辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和櫃內。
第四章廢棄物收運與管理
第十七條分布在單位公共區域內的垃圾桶每天都要處理。
第十八條各股室產生的垃圾、廢棄物，應當按照規定的地點、方式倒入垃圾桶內。配置給各股室的紙簍由各股室使用管理。
第五章獎罰措施
第十九條違反本制度規定，有下列行為之一者，責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰：
一、隨地吐痰、亂扔果皮、菸頭、紙屑及廢棄物；
二、垃圾隨意棄置的；
三、不履行環境衛生責任區清掃保潔義務、影響環境衛生的。
第二十條單位每年度評比一名衛生工作積極分子，獲得者給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。
第二十一條本制度自頒布之日起執行。
規章制度管理 篇13
為貫徹國家學位辦關於認真做好高校博士後工作精神，根據__市人民政府《__市居住房租賃管理辦法》（滬府令第68號）規定，結合學院房產管理工作實際，制定本辦法。
1、博士後分為全日制和在職兩類研究人員，博士後宿舍是指學院為博士後進站研究所提供的周期性居住用房。
2、學院人事處博士後管理辦公室承擔博士後進、出宿舍的牽頭協調與指導工作。
3、學院後勤產業管理處會同人事處博士後管理辦公室承擔博士後進、出宿舍的管理、《博士後宿舍租賃契約》執行、宿舍基本家具家電配置等工作，協調各方做好博士後宿舍的服務與管理工作。
4、學院武保處承擔博士後宿舍的治安和消防管理工作。
5、學院後勤服務中心承擔博士後宿舍的物業服務與管理工作。
6、學院後勤產業管理處根據“分類管理、一房一價、明碼標價、按季結算”的原則（見附屬檔案《博士後房屋價格表》），結算租房租金。以博士後所持的“__市人事局博士後研究人員進站介紹信”註明的時間為依據，簽訂《博士後宿舍租賃契約》，根據《博士後宿舍租賃契約》簽訂的時間對博士後宿舍收繳租金。
全日制博士後宿舍租金以人事處博士後管理辦公室轉賬後勤產業管理處方式支付。
在職博士後宿舍租金由後勤產業管理處在收繳該季度房租的前十天向入住對象一次性收取，以此類推。
租賃對象逾期20天不繳付房租，將被視作自動退房處理。
7、按照學院人事處博士後管理辦公室制定的《__體育學院博士後管理辦法》規定，博士後租賃博士後宿舍租賃期限為兩年，如需延期續租，經人事處博士後管理辦公室審核同意，並告知後勤產業管理處，在房源允許的條件下方可續租。續租6個月內（含6個月的），學院按現房價上浮20%收取，超過6個月的，按現房價上浮50%收取房租。
全日制及在職博士後在續租期內的租金全部由其本人承擔，續租期不得超過12個月。
8、學院為博士後宿舍配置學習與生活的基本家具及電話機等設施，租賃對象在租賃房內產生的水、電、煤、電話、有線電視和物業管理等其他費用，概由承租人按月向管理部門與單位支付。退房時，承租人應先向後勤服務中心結清全部費用，再向後勤產業管理處辦理退房手續。
9、博士後宿舍僅限於博士後本人及其家屬居住，不能轉借他人居住，更不能移作他用。若有違反學院後勤產業管理處將會同人事處博士後管理辦公室及後勤服務中心，責令其立即整改，對經教育仍不整改者或情節嚴重者，將採取終止租賃協定、收回住房等其他措施，對違反國家法規法律的行為，將報送司法和其他主管部門處理。
10、承租人應當自覺遵守“五不規定”，即：不得擅自改變房屋結構進行裝修；不得擅自調換門窗；不得在住宅公用部位擺放任何物品；不得擅自移裝公用設施；不得違章用電等。
11、宿舍物業維修按本市房屋租賃管理條例執行。承租人在退房時，應保證家具和家電等設備完好，若屬人為損壞，承租人應承擔維修所需費用或照價賠償。對承租人在居住期內進行的房屋裝修，不論其投入多少，退房時學院概不作任何經濟補償。因學院需調整宿舍或動遷宿舍等，則由學院負責妥善安排，所簽租賃協定自然終止。
12、博士後宿舍現租金是與所在小區物業根據目前市場價格制定的，如今後學院對資產統一整合評估，房價會做調整。調整前已與後勤產業管理處簽《博士後宿舍租賃契約》的博士後其租金不做變動。
13、本辦法自院長辦公會議通過之日起實行。原《__體育學院博士後住房管理實施辦法》（__院院字[20xx]74號）檔案同時廢止。本辦法由院後勤產業管理處負責解釋。
規章制度管理 篇14
為充分調動廣大職工的積極性，進一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛生管理
綠地、遊園、廣場及道路衛生實行實時保潔。重點對北大街、中日園園區、開發區廣場加強衛生管理。
1、北大街及太陽路門面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔範圍為鐘鼓樓至太陽路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實行實時保潔。
2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個園區主要地段衛生清掃完畢。保潔範圍包括園區道路、綠地、小廣場，整個園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實時保潔。
3、開發區廣場衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場衛生清掃。保潔範圍為該廣場和廣場西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實行實時保潔。
遇星期天、節假日等遊人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實行輪流值班。
保潔質量標準：各衛生保潔責任區在規定實時保潔時間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場、道路不得出現菸頭、果核；綠地內每百平方米菸頭不超過5個，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。
衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產科對當天衛生現狀不定時檢查；2、單位領導組織各部門負責人，不定期進行檢查。對衛生管理達不到標準的，按照一個菸頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進行經濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發放基本生活費。
二、綠地養護管理：
1、綠地養護管理實行劃片包乾、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產科組織人員不定期進行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最後三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個月，待崗期間只發放基本生活費。
表格：中日友好植物園養護管理打分標準
序號項目養護管理標準分值
1花壇花木生長健壯，株形豐滿，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀。25分
適時澆水、施肥，保證花木所需水份和營養。10分
適時中耕鬆土，做到土面平整，土壤疏鬆，土質細膩。10分
及時清除雜草，保持花壇內無雜草。10分
適時修剪、整形，並及時剪除殘花，枯枝和病蟲枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線直、彎如弧。10分
及時防治病蟲害，保證花木生長健壯。10分
及時補栽，要求花木無缺苗，綠籬無斷帶。10分
實施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質、天氣適時進行，保持草坪土壤濕潤、疏鬆。10分
草坪施肥一年內要進行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長健壯。10分
草坪要及時修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時清除雜草，每平方米不得超過5株雜草。15分
草坪出現斑禿裸露，要及時採用實鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨後無積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無堆積物，搭棚及經營項目侵占現象。10分
草坪周圍最好有圍欄設施，禁止車輛進入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲害防治工作，防止病蟲害發生。10分
3花卉及時澆水、施肥，盆花生長健壯，株形豐滿，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀賞價值。20分
適時適當進行修剪摘心、抹芽、綁紮等，培養優美株形，剪除枯枝、病蟲枝、爛葉等增加觀賞效果，並控制好花期。20分
及時鬆土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長良好。15分
及時完成病蟲害防治15分
盆花要分門別類擺放整齊、美觀，場地清理乾淨，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術人員指導下引進新品種，摸索新技術。15分
三、水域管理：
水域衛生及水質管理由專人負責，水面衛生實行實時保潔，不得出現任何有礙觀瞻的漂浮物；根據水質狀況進行定期換水，確保水質良好，不污濁、無異味。
水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經營區秩序管理和遊園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。
經營區秩序由3人定點輪值管理。禁止經營戶店外經營，禁止非經營區內設經營攤位。按照經營區管理辦法，凡經營區出現違規經營的，對秩序管理人員進行經濟處罰和行政處理。
遊園秩序管理，由保衛科組織人員進行不間斷巡邏，主要負責車輛規範停放和綠地植物保護。車輛未經許可進行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關責任人20-50元經濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。
規章制度管理 篇15
第一章總則
第一條為加強契約管理工作，規範和約束企業的經營行為，減少和避免因契約不當造成的損失，維護局的合法權益，根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律、法規、《廣東省電網公司契約管理辦法》和《梅州供電局契約管理辦法》，結合平遠縣供電局的實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於局及其所屬的多經企業。
第三條凡以局名義對外進行的商務活動中，涉及標的金額在5萬元以上（含本數）的，或涉及經濟、安全等方面將對局經濟、社會利益產生重大影響的事務，必須與當事方簽訂書面契約。
第四條凡局行政隸屬範圍內的各部門、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類經濟契約、技術契約、購售電契約、併網協定和已列入預算、在廣東省廣電網公司批准的預算範圍內的各種屬於《中華人民共和國契約法》調整的契約均遵守本辦法。
勞動契約等涉及人力資源的契約不屬於本辦法調整範圍，勞動契約的具體管理按《中華人民共和國勞動法》和人力資源有關檔案規定和要求執行。
第五條本辦法所稱契約管理，包括契約前期工作、契約審查與簽訂、契約履行與監控、契約變更與解除、契約糾紛處理、契約檔案管理、契約檢查與考核等內容。
第六條契約管理實行契約管理部門歸口管理和承辦部門業務管理相結合的原則。
第七條重大契約是批量契約標的額在20萬元以上（含本數）的契約；與發電企業簽訂的購電契約；對局有重大影響的其他契約。
第八條任何人不得以任何形式泄漏契約涉及的商業、技術秘密。
第二章契約管理機構及職責
第九條局辦公室是局的契約管理部門，統一負責局的契約管理工作。
契約管理部門的職責是：
（一）貫徹執行有關契約的`法律、法規及規章。
（二）建立健全局契約管理制度。
（三）監督局的契約依法、依程式簽訂，負責契約簽訂前的法律審查工作，負責契約的登記蓋章、存檔等工作。
（四）監督檢查局契約的履行、變更和解除，發現問題要及時向局主要負責人報告。
（五）對送交契約管理部門備案的契約及契約有關材料進行審查、整理、編號、登記，予以保管。
（六）局對外發生契約糾紛時，參與協商、調解，到有關機關辦理仲裁、訴訟等有關事宜。
（七）協助有關部門追收到期契約債權。
（八）完成領導交辦的其他契約管理工作。
第十條契約承辦部門由局領導指定或按部門職責分工確定。契約承辦部門必須設立專職契約管理人員，負責契約的起草、審查、登記、存檔等工作。
契約承辦部門的主要職責：
（一）負責契約簽訂前意向接觸、資信調查、商務談判。
（二）負責起草契約，並將所起草的契約按本辦法的規定及時提請契約審查部門審查，起草契約的依據必須充分，必須提供書面檔案或批示。
（三）對採用招投標方式訂立的契約在提請審查前，應附加對契約的經濟性、技術性、可行性、安全性的說明。
契約的經濟性：指市場需求情況屬實，市場需求預測可靠、合理，投入產出核算經濟、準確。
契約的技術性：指工程技術依據真實、可靠，技術措施完備、可行，技術標準的參數科學、真實、可靠。
契約的可行性：指整體項目技術具有可操作性，經濟效益或社會效益具有真實性，契約具有可操作性。
契約的安全性：指涉及的智慧財產權已採取相應的保護限制措施，無損局的商業信譽、商業秘密及其它利益。
（四）對其所提供的材料的真實性負責。
（五）監督、檢查承辦契約的履行情況。
（六）向契約管理部門及時反映契約的履約問題。
（七）參加契約糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟的準備及善後工作。
第十一條契約原則上應由已方或以已方為主起草。
（一）起草的契約的基本原則要求：
1.對方具有簽約資格（法定代表人或正式授權代表）。
2.內容符合法律和政策規定。
3.對方具有履約能力。
4.對方沒有超越企業經營範圍及經辦人授權範圍。
5.條款完整，文字準確，簽約手續完備。
（二）起草的契約必須具備以下主要條款：
1.標的。
2.數量和質量要求。
3.價款或酬金及結算方式。
4.履行期限、地點和方式。
5.簽約時間、地點。
6.契約雙方的其他權利、義務關係。
7.違約責任。
8.爭議解決辦法。
由對方起草契約時，各業務主管部門應對契約內容、條款仔細推敲，認真討論修改。國家、行業主管部門、廣東電網公司或梅州供電局已頒布契約示範文本的，由局有關業務部門提出，經契約管理部門審查確認後，由局頒發使用。沒有合適的國家或行業主管部門頒布的示範文本的，對須多次重複使用的契約文本，由局有關業務部門起草示範文本，經契約管理部門審查定稿後，由局頒發使用。
第十二條局設立項目（契約）招投標領導小組，下設項目（契約）招投標工作組。
招投標工作組依不同項目（契約）由契約承辦部門負責臨時組建。
第十三條對實行招投標的項目（契約），契約管理部門根據契約承辦部門工作要求，除本辦法第八條規定外，還承擔以下工作：
（一）負責招標書或投標書的審查。
（二）參與招投標。
（三）參與契約的起草和談判等。
第三章契約審查、審批與簽署
第一節契約的審查與審批
第十四條契約在簽訂前，契約承辦部門應對契約另一方當事人的主體資格和資信進行了解和調查核實後，寫出承辦意見，並將有關真實資料連同契約文本，一併送契約審查機構審查。
承辦部門了解和調查核實的情況包括：
（一）主體資格的合法性：具有經年檢的《企業法人營業執照》或《營業執照》，其核載的內容與實際相符。
（二）欲簽訂契約標的應符合當事人經營範圍，涉及專營許可的，應具備相應的許可、等級、資質證書。
（三）由代理人簽訂契約的，應出具事實、有效的《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權委託書》、《代理人身份證明書》。
（四）具有相應的履約能力：具有支付能力或生產能力或運輸能力等。契約標的金額超過20萬元（含本數）且標的屬於預付款項，當對簽約他方資信情況不確定時，必須要求其出具資產負債表、資金證明、註冊會計師簽署的驗資報告等相應檔案。
（五）具有履約信用：過去三年重契約、守信用，無違約事實，現時未涉及重大經濟糾紛或重大經濟犯罪案件。
契約對方當事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應與其簽訂契約；必須簽訂契約時，應要求其提供合法、真實、有效的擔保，其中，以保證形式做出的擔保，其保證人必須是具有代為清償能力的獨立經濟實體，並應對保證人適應前款規定進行審查。
上述所列各種檔案為契約不可缺少的組成附屬檔案，若其文本為複印件時，須加注“與原件核對無誤”字樣，並由核對人簽字。
第十五條局契約審查機構由契約管理部門和財務部門組成。契約正式簽訂前，承辦部門應將契約草案及相關資料、承部門意見提請契約審查機構審查。契約審查機構審查時可根據需要，要求承辦部門提供補充材料。
第十六條財務部門負責審查的內容包括：
（一）資金、資產的合法性：
1.資金來源合法，資產的所有權明確、合法。
2.資金使用和資產動用的審批手續合法。
3.資金、資產的用途及使用方式合法。
（二）資產、資金使用效果的財務可行性。
（三）價款、酬金和結算方式的合理、合法性。
1.價款、酬金的確定合理、合法。
2.資金結算、酬金支付方式明確、具體、合法。
3.與資金、資產等有關的其他注意事項。
（四）索賠條款的合法性。
（五）財務部門認為需要審查的其他內容。
第十七條契約管理部門負責審查的內容主要包括：
（一）契約的合法性：
1.主體合法：根據承辦部門提交的有關材料，審查簽約各方具有簽約的權利能力和行為能力。
2.內容合法：簽約各方意思表示真實、有效，無悖法律、法規、政策，無損害國家、集體或者第三人利益，無規避法律和顯失公平的內容，契約標的非國家明令禁止買賣的物、非未經許可經營的物或法律、政策所不允許的行為。
3.形式合法：依法應辦理批准、登記、鑑證、公證等手續的，應履行相應的法定手續。
4.簽約程式的合法性。
（二）契約的嚴密性和完備性：
1.條款齊備、完整。
2.文字清楚準確，語言邏輯嚴密。
3.設定的權利和義務具體、確切。
4.相應手續完備。
5.相關附屬檔案完備。
6.附條件或附期限適當、合法。
（三）契約管理部門認為需要審查的其他內容。
第十八條局契約審查流程如下（流程圖見附屬檔案10）：
契約承辦部門依據《平遠縣供電局對外契約簽訂授權表》（見附屬檔案12，該表每年初調整公布一次）規定許可權，對外進行協商談判、資信審查、參與招標決標、起草契約文本等事宜。承辦部門如需法律協助，可請求局法律顧問提供法律幫助。
契約承辦部門根據契約的性質（物資採購/大修、技改工程/其它），選擇填寫《平遠縣供電局物資採購契約審批表》（見附屬檔案1）、《平遠縣供電局大修、技改工程契約審批表》（見附屬檔案2）或《平遠縣供電局其它契約審批表》（見附屬檔案3，以下全部簡稱《契約審批表》），承辦部門負責人先在《契約審批表》上籤署部門意見，簽字加蓋部門公章。如由兩個以上部門承辦的，應分別簽署意見並蓋章。
契約承辦部門將《契約審批表》、契約文本、對方《企業法人營業執照》或《營業執照》、《法定代表人身份證明書書》或《授權委託書》原件、資質證書，以及招投標書原件或詢價單、計畫或資金預算證明等資料，送交契約管理部門審查，契約管理部門經審查無誤後，對契約文本進行登記編號。
單份契約金額為人民幣20萬元以下的契約、購電契約和併網協定按如下流程審查：契約承辦部門將《契約審批表》、契約文本及上述有關資料送財務部門、契約管理部門審查，經審查無誤，由財務部門、契約管理部門負責人簽署部門意見，簽字加蓋部門公章。
單份契約金額為人民幣20萬元以上（含本數）的契約按會審流程查：契約承辦部門將《契約審批表》、契約文本及上述有關資料送財務部和契約管理部門審查，由以上二個部門負責人簽署部門意見，簽字加蓋部門公章。
第十九條各審查部門進行審查的期限從收到契約草案之日起不超過三個工作日（含本數）。審查部門遇特殊情況需延長審查時間時，應向承辦人申明並徵得同意，且延長後累計審查時間最長不得超過五個（含本數）工作日。
審查部門應對審查的契約出具審查意見，意見必須有各審查部門負責人及具體審查人員的簽章。對審查流程不完善的契約草案，局主要負責人可以拒絕簽署。
第二十條契約承辦部門應對契約審查部門提出的意見進行解釋、說明，並對契約草案進行修改完善。承辦部門對契約修改後，應重新提交契約審查部門審查。
第二十一條通過審查的契約，由契約承辦部門憑《契約審批表》，連同契約文本、附屬檔案及有關資料，報局領導審批。
局領導審批許可權為：
（一）標的額為人民幣20萬元以下的契約，由局主要負責人授權局分管領導審批。
（二）標的額為人民幣20萬元以上（含本數）的契約及重大契約，由局主要負責人審批。
（三）與發電企業簽訂的購售電契約由局主要負責人審批。
第二十二條如擬定契約屬於涉及生產安全的基建、大修、技改及維修項目的工程契約，必須同時簽訂安全契約書，該契約依照局安全監督部門有關規定辦理。
第二十三條對外提供擔保、借貸、重大資產處分、企業兼併、企業分立、超過批准的預算範圍的契約或長期影響局經營的其他重大契約，應在通過局契約審查部門審查，並經其主要負責人審核同意後，憑《平遠縣供電局契約報批表》（見附屬檔案5，以下簡稱《契約報批表》）報梅州供電局審批。
第二節契約的簽署與授權
第二十四條所有契約通過審批後，由契約承辦部門將契約文本連同有關部門簽署同意的《契約審批表》，送契約簽署人簽署。
第二十五條契約簽署許可權劃分與授權：
（一）標的額為人民幣20萬元以下（含本數）的契約，可授權由部門負責人簽署。
（二）標的額為人民幣20萬元以上50萬元以下的契約，可授權由分公司分管領導簽署。
（三）標的額為人民幣50萬元以上（含本數）的契約，由局主要負責人授權簽署。
（四）與發電企業簽訂的購電契約由局主要負責人簽署。
第二十六條被授權的契約簽署人必須辦理《法定代表人授權委託書》（見附屬檔案8）。
第二十七條局的職能部門和下屬單位不得以部門、下屬單位的名義對外簽訂契約。
第二十八條局簽訂、變更、解除契約一律使用契約專用章。
契約簽署後，憑《契約審批表》送契約管理部門加蓋局契約專用章。符合本辦法第二十五條規定的重大契約還應附《契約報批表》送呈契約管理部門加蓋局契約專用章。
第二十九條契約專用章由契約管理部門專人保管，任何部門、人員不得借用、代用契約章，違反規定造成的後果，由印章保管人負責；發生遺失，應及時報告處理。
第四章契約的履行
第三十條契約履行由契約承辦部門負責。契約生效前，不得實際履行。契約生效後，應當嚴格按照契約約定履行。
第三十一條對於涉及付款的契約，付款的審批制度和程式由財務部門另行制定。
第三十二條契約承辦部門必須按要求向契約管理部門報送《平遠縣供電局契約履行情況報表》（以下簡稱《契約履行情況報表》見附屬檔案6）。
承辦部門在契約履行完畢後的一周內及時填寫《平遠縣供電局契約履行完畢報表》（以下簡稱《契約履行完畢報表》見附屬檔案7）送契約管理部門備案。
如契約無法在契約約定的期限內履行完畢，承辦部門應在契約期滿15天以前填寫《契約履行情況報表》送契約管理部門，列明契約未能在規定期限內履行完畢的原因，並提出處理意見。
契約標的金額超過20萬元（含本數）的重大契約，承辦部門應在每季度的第一個工作周內填寫《契約履行情況報表》送契約管理部門，說明契約履行情況。
第三十三條契約管理部門將根據承辦部門提交的《契約履行情況報表》對契約履行情況進行監控，並在每半年度的第一個月對契約履行情況進行必要的清查，並將清查結果和處理建議報局主要負責人。
第三十四條契約在履行中如發現遺漏問題，承辦部門應與契約管理部門聯繫並及時採取補救措施，主動與對方協商，簽訂補充契約。補充契約與正式契約具有同等法律效力。
第五章契約的變更和解除
第三十五條契約執行過程中，如有內容變更，需填寫《平遠縣供電局變更申請表》（見附屬檔案4），報契約管理部門、局主要負責人審批。
第三十六條契約變更、解除的程式與契約審查、審批與簽署的程式相同。
第六章契約糾紛處理
第三十七條契約發生糾紛時，契約承辦部門應及時報告契約管理部門，並應收集相關證據。
第三十八條契約糾紛由契約承辦部門負責處理，契約管理部門應當提供必要的協助。
第三十九條契約發生糾紛時，應首先採用協商、調解方式解決，協商或調解能夠達成一致時，應簽訂書面協定。
協商或調解不能達成協定時，可依契約約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛。
第四十條對方當事人逾期不履行生效協定、調解書、仲裁裁決書或判決書的，契約承辦部門應及時報契約管理部門並經局領導同意，在法律規定的有效期限內向人民法院申請強制執行。
第四十一條處理契約糾紛產生的補充協定書、調解書和法律文書應與契約及有關材料一併由契約管理部門歸檔，複印件由契約承辦部門備案。
第七章契約檔案管理
第四十二條局全部契約實行統一編號。契約承辦部門在契約定稿後應向契約管理部門取得契約編號。除供用電契約、安全契約編號另行規定外，其他契約編號見《平遠縣供電局契約編號辦法》（見附屬檔案9）。
第四十三條契約正式簽訂後，契約原件（正本）一份由契約管理部門保管，一份交財務部保管，一份留契約承辦部門保管，其它契約文本交契約對方。
契約承辦部門應負責將契約原件（正本）及其電子版、《契約審批表》（原件）、契約執行過程的往來函件、糾紛或爭議的處理情況記載等一整套有關材料送局契約管理部門備案，一年後由契約管理部門交檔案管理部門歸檔。
為方便查閱和使用契約承辦部門應按本辦法第四十六條規定，對契約實行備案並妥善保管。
第四十四條局檔案室應設立契約存放櫃，實行專櫃管理。
第四十五條契約備案包括以下資料：
（一）契約（副本）和電子版本。
（二）契約審批表（複印件）。
（三）履行情況記載。
（四）糾紛或爭議的處理情況記載及有關材料。
第八章檢查與考核
第四十六條局契約管理部門在每年的1月30日前負責對各職能部門的契約管理工作進行檢查與考核。
第四十七條局可對在契約管理工作中做出成績者，根據具體情況予以表彰和獎勵。
第四十八條違反本辦法規定訂立契約，造成較大經濟損失的，追究直接責任人的經濟或行政責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。
1.未簽訂書面契約而用口頭或簡單便函協定代替，或者契約尚未生效即擅自履行契約，給企業造成經濟損失者。
2.違反本辦法有關規定，訂立無效契約、重大缺陷契約，或變更、解除契約結果不利，造成企業經濟損失者。
3.發生契約糾紛隱瞞或不及時向有關部門匯報或不及時採取措施，造成企業經濟損失者。
4.工作懈怠而喪失仲裁、訴訟和申請強制執行時效，造成企業經濟損失者。
5.在契約簽訂、履行過程中，提供虛假資料的，與對方惡意串通或私收賄賂，造成企業經濟損失者。
6.使用非法手段簽訂契約，造成企業經濟損失者。
第九章附則
第四十九條本辦法自頒布發之日起生效。
第五十條本辦法由局契約管理部門負責解釋。
規章制度管理 篇16
班級是學校教育教學工作最基層的組織單位，班主任是班民眾的組織者和管理者，其日常管理工作主要包括以下兩方面的資料：一是對學生進行學習方面的指導，幫忙學生明確學習目的，端正學習態度，掌握科學的學習方法，提高學習效益。二是對學生進行生活方面的指導，以培養學生品德和潛力為核心。由於班級管理對學生成長的獨特作用，所以，在綠色成長計畫課題研究中，專門研究探索自主參與型的班級管理問題。
一、班級管理的基本原則
班級管理的基本原則是我們在班級管理中務必遵守的基本指導思想和要求。按照綠色成長計畫的要求，我們設計班級管理的基本原則，目的在於指導自主參與型的班級管理實施。
(一)班級管理制度化
在班級管理中，根據“學生守則”“教學常規”“行為規範”的要求，建立完善的班級管理制度，透過制度化管理，強化學生的法規意識，培養學生良好的行為習慣，制度管理，要力求科學。除其之外，要處理好制度管理與班級管理體制創新的關係，逐步建立一種新的班級管理體制和運行機制，以構成動態的班級管理系統。
(二)班級管理民主化
班級管理要“兩手抓”，一方面完善管理制度，另一方面要著手創立良好的班級文化。班級文化象“水”，學生象“魚”;學生在民主、平等、健康的班級文化氛圍中，會表現出一種愉快的情緒、用心進取的精神。創設平等和諧的教育氛圍，提倡師生之間互相尊重，培養學生的民主精神是班級管理中的一項重要任務。
(三)班級管理個性化
注重完整性、尊重個性差異、培養創造性，是以學生髮展為本的重要理念，在班級管理中要帶給和造就一種以人的發展為中心的教育，注重學生的個性發展，培養學生的獨立意識，自主精神，創新性學習潛力，是自主參與型班級管理的重要原則
(四)班級管理主體多元化
在班級管理中，不僅僅強調班主任在管理中的主導作用，更需讓全體學生參與到班級管理中去，成為班級管理的主體。倡導把教室還給學生。
二、自主參與型的班級管理模式
(一)模式之一——實施“三制”班級管理
“三制”即值日班長制、班委輪值制、人人崗位職責制。
值日班長制，就是按學號人人輪流當班長。值日班長的主要職責是：
1、負責一切班務工作。
2、早晨提前到校打開門窗，打掃走廊。
3、課間擦淨黑板，檢查課前準備，維持課間紀律。
4、領隊並檢查做操狀況。
5、放學後，督促檢查清潔工作，填好班級日誌。
班委輪值制就是學生自由組合，組成班委，輪流值周。班委由值周班長和委員若干人組成，其主要職責是：
1、負責記載本星期各小組的紀律、體鍛衛生等狀況，一周結束，對各小組作一次綜合評價;
2、負責搞好一次班隊活動課;
3、出一期黑板報;
4、組織一次有益於學生德、智、體、美、勞和諧發展的有益活動;
5、周未寫好簡單的總結。
人人崗位職責制就是人人是班級的管理者，每個學生在民眾中負必須的職責，既管理別人，又被別人管理，以加強學生的主人翁職責感和民眾榮譽感。
(二)模式之二一一一班級校園值周制
即各年級輪流由一個班來全面管理校園，其工作職責是：
1、值周前一天，大隊部組織召開值周動員會議，明確分工，領取值勤標誌、授帶。
2、每一天提前半小時到校。部分同學在校門口檢查學生到校狀況和紅領中、校徽佩戴狀況。
3、周一組織全校同學參加升旗儀式，聽升旗講話。
4、成立衛生、做操、愛護公物、守紀四個檢查小組，每一天檢查記載。另外，成立“服務小組”專門幫忙低年級學生或老師打掃衛生。“接待小組”負責接待來訪客人，介紹學校狀況。“宣傳小組”負責每一天更換校黑板報的“常規管理一日談”，留好底稿。
5、周未配合醫務室檢查學校大掃除，評分記載。
6、評選講究衛生、認真做操、愛護公物、遵守紀律的優勝班級，頒發流動紅旗。
7、準備好周五上午“紅領中廣播台”播音，匯報一周心得、體會。
8、周未做好各項工作的交接工作。
(三)模式之三一一一“自主發展”模式
1、建立輪流“執政”的班乾制度
班委幹部採取自願報名形式，透過競選產生，班長、班委每學期更換一次，不能連任
2、組建宜於競賽的小組結構
每一個小組都由五六名學生組成有利於全面競賽的綜合性小組;它既是學習小組，又是勞動小組、體育小組、文娛小組，思考到各種人才的和諧搭配，儘可能水平相當。
3、組建發展個性的興趣小組
為發展個性，培養多種潛力，還組建課外興趣小組，這些課外興趣小組採取同學自願報名形式組成。活動時間一般都在周未。如：“假日小隊”、“集郵小隊”、“紅楓葉美術小隊”、“百靈鳥音樂小隊”、“蓓蕾足球小隊”、“雛鷹文學小隊”、“小記者小隊”等。
4、共同保管、愛護民眾財物
班級有一些師生創設的共同財物。如小圖書角、衛生角、盆花等，除清潔掃除由小組輪流做外，班中的其他服務性工作都讓學生自願承擔。
5、獨立主編、自辦小報
每周由一個同學輪流當主編，按時出一份手抄報。
自辦手抄報統一要求是：
1、統一四開大小。
2、有新穎的報頭、主編姓名、期數、出版日期。
3、手抄報資料務必有一篇文章為自己所寫，其他的能夠做些摘記。
4、排版、抄寫、美工等工作需由主編一人獨立完成。出好的報紙貼在教室里的牆壁上供同學們閱讀。
6、記載班史的班級日記
每一天由值日生寫班級日記。有兩條要求：一是認真按時完成，不缺漏;二是真實記下各項成績，存在的問題以及當天發生的事情。
規章制度管理 篇17
惠普的敞開式辦公室？
美國惠普公司創造了一種獨特的“週遊式管理辦法”，鼓勵部門負責人深入基層，直接接觸廣大職工。
為此目的，惠普公司的辦公室布局採用美國少見的“敞開式大房間”，即全體人員都在一間敞廳中辦公，各部門之間只有矮屏分隔，除少量會議室、會客室外，無論哪級領導都不設單獨的辦公室，同時不稱頭銜，即使對董事長也直呼其名。這樣有利於上下左右通氣，創造無拘束和合作的氣氛。
單打獨鬥、個人英雄的閉門造車工作方式在現今社會是越來越不可取了，反而團隊的分工合作方式正逐漸被各企業認同。管理中打破各級各部門之間無形的隔閡，促進相互之間融洽、協作的`工作氛圍是提高工作效率的良方。
不要在工作中人為地設定屏礙分隔，敞開辦公室的門，製造平等的氣氛，同時也敞開了彼此合作與心靈溝通的門。
對一個企業而言，最重要的一點是營造一個快樂，進步的環境：在管理的架構和同事之間，能夠上下公開、自由自在、誠實地溝通。
規章制度管理 篇18
一、按規定著裝，做好每日開餐前的準備工作，檢查好開餐所需物品是否齊全，如不齊全，應馬上做好補充工作，如因此對在開餐過程中所造成的後果及損失由責任人承擔。
二、及時參加班前會，熟記班會內容。積極配合好服務員的工作，主動及時完成收桌工作。
三、熟記各類菜的佐料單，熟記單號、包廂位置。熟記下單、上菜時間、上菜順序。避免跟錯菜料、記錯餐桌位置、上錯菜、延誤下單、上菜時間，顛倒上菜順序等情況。
四、堅決把好食品衛生關，做到盤淨無破損，保證變味、變質食品絕不上餐桌。
五、不得私自品嘗食用所有菜品。
規章制度管理 篇19
一、紀律
（一）考勤紀律
第一條：所有同學務必按照學校的規定，準時進班參加早自習、晚自習、上課等；
第二條：班長對全班同學每一天的出勤狀況進行匯總，並提交班主任；
（二）上課紀律
第一條：課上不得交頭接耳講話，不得看課外書，不得睡覺及其他與學習不相關的事情；
第二條：班長要對自己周圍同學的紀律負責，如有同學違反班級紀律，而班乾不及時予以制止，將追究班乾的職責以及違反紀律的同學的職責；學校將安排老師不定時在教室外巡查。
第三條：如若課中有突發事件，各同學應持續鎮定，應聽從老師的安排，不能擅自行動。同時班長要及時給予全班同學提醒，使班級紀律恢復，對於不服從管理的同學，班乾要及時耐心說服；
（三）上課前紀律
第一條：上課鈴響後，全體同學要立即進入班級，做到“快、靜、齊”，做好上課前的準備；
第二條：如因特殊狀況班級紀律混亂，班長要及時提醒大家持續安靜，等待任課老師上課；
二、禮貌
第一條：上課時，班長喊“起立、敬禮”，全體同學說“老師好”，當老師說“請坐下”後，方可坐下；
第二條：下課時，班長喊“起立、敬禮”。全體同學說“老師再見”，當老師離開教室後，全體同學方可離開教室；
第三條：進入辦公室，或者上課時遲到，要喊“報告”，經老師批准後方可進入；
第四條：全班同學在路上遇見老師時要問好，同學間碰面也要相互問好；
三、學習
第一條：全體同學要自覺遵守班級學習紀律，並注意優良學習氛圍的構成與持續；
第二條：同學間能夠就學習難題進行討論，也能夠向老師請教，但不得相互間抄襲作業，如任課老師反映班級同學作業有抄襲現象，或在考試中作弊，以及成績下降較快的同學，班主任要找該同學談話，並督促該同學儘快改正錯誤或不足；
第三條：課堂上老師提出的問題，如自己明白如何做，要用心發言；