公司員工吸菸管理制度 篇1
一、公共場所禁止吸菸管理制度細則
1、本細則所指公共場所為單位公共場所。
2、公共場所內嚴禁吸菸，發現有吸菸行為的，工作人員應當立即制止並進行教育，拒不接受教育或無視工作人員警告者可以罰款5-10元。
3、公共場所要求在明顯處設立禁止吸菸標誌，吸菸標誌要求用醒目顏色和大號字列印。
4、公共場所要求在明顯處張貼吸菸有害健康的宣傳畫面。宣傳畫面要求在60cm×30cm以上，顏色要求醒目。
5、公共場所應當設立禁菸巡查員，由公共場所工作人員兼任，履行監督、警告、教育和處罰公共場所進出人員吸菸行為的職責。有條件地要求掛牌或帶繡有“禁菸巡查員”的'紅袖章上崗。
二、單位內部禁止吸菸管理細則
1、本細則所指單位特指鄉直各單位及鄉政府機關。
2、各單位全部辦公室及單位走廊、過道等醒目處設立“禁止吸菸”標誌。標誌要求用醒目顏色和大號字型印刷，材料為半透明塑膠。
3、各單位每年必須出至少二次有關無吸菸單位的宣傳欄，舉辦一次吸菸有害健康的教育培訓活動，散發一份禁菸宣傳資料，留底歸檔，有條件地要求照相存檔。
4、各單位要制定本單位控煙管理制度；每年應當制定本單位年度控煙計畫、年度控煙總結。
5、單位各類場所禁止吸菸，發現一個處罰一個。單位職工原則上禁止吸菸，尤其是不能在本單位及公共場所吸菸，發現一個教育一個。
6、各單位應當設立至少一名“禁菸巡查員”，可以由本單位工作人員兼任，履行監督、警告、教育和處罰公共場所進出人員吸菸行為的職責。有條件地要求掛牌或帶繡有“禁菸巡查員”的紅袖章上崗。
7、各單位應當設立至少一名“控煙監督員”，履行監督並反饋被監督單位控煙工作情況的職責。
公司員工吸菸管理制度 篇2
一、目的
為了做好公司的環境衛生工作，確保全全生產，保證產品質量，保障員工身
體健康，減少吸菸造成的危害，結合公司實際情況，制定本規定。
二、適用範圍
公司所轄區域範圍。
三、適用對象
公司全體員工、臨時工及外來人員。
四、原則
公司禁止吸菸工作採用“限定場所、部門負責、加強引導、嚴格管理、民眾監督”的原則進行管理。
五、管理規定
1.可吸菸區域的設定
公司劃分可吸菸區域與禁止吸菸區域，可吸菸區域包括廠區中門衛、前門衛。
職工宿舍、及廠區指定吸菸室、吸菸點，廠區內其它場所禁止吸菸、游煙。
符合消防防火要求，設定滅火器材；
設定明顯的標識；
與非吸菸室、非吸菸點隔離；
遠離人員密集和行人必經的通道；
有專門存放菸頭的容器，不隨地亂扔菸頭與菸灰；
有專人管理，負責清掃。
公司根據以確定吸菸室、吸菸點並製作統一醒目的可吸菸標識。
2.遵守事項
應在吸菸室、吸菸點吸菸，不得在禁止區域吸菸。
吸菸時應使用菸灰缸，禁止多人同時在吸菸室、吸菸點吸菸，吸菸時不得大聲喧譁吵鬧。
點火的火柴及吸剩的菸頭應確保熄滅後放入菸灰缸，菸灰缸中應隨時保
持有水。清理菸灰缸時應徹底確認菸灰缸內物質已完全熄滅。
廢棄的打火機不得扔在菸灰缸內，各部門收集後統一處理。
吸菸完畢後，應清理吸菸場所。
3.禁止吸菸區域
公司確定的吸菸區域以外的`區域均為禁止吸菸區域。
六、處罰規定
辦公室負責公司禁止吸菸管理工作，對各部門和公共場所禁菸工作實施監督、檢查、考核，對違反規定的人員進行處罰。具體處罰細則如下：
1.在吸菸室、吸菸點以外的禁菸區域內吸菸的，發現一次罰款
20元，同時扣其直接主管人10元。
2.在吸菸室、吸菸點內亂扔菸頭、菸灰的，發現一次罰款50元。
3.對不聽勸阻、不服從管理、無理取鬧的罰款200元。
4.對因違反此管理規定給公司造成損失的，按實際損失賠償，造成重大損失的報上級法務部門處理。
七、其他
1.員工有監督的權利，對檢查人員在檢查中有舞弊行為、包庇行為、執法不規範行為者，任何人均可舉報，舉報人可採用電話、郵件或書面等一切形式進行舉報，監督組由公司領導班子全體成員，接到舉報後嚴肅處理。
2.外來人員應遵守本管理規定，警衛、被訪部門負責宣傳本管理規定。
3.吸菸有害身體健康，應少量吸菸或不吸菸，公司鼓勵不吸菸。各部門應積極開展吸菸有害健康等宣傳活動，提倡大家今早戒菸。
八、本管理規定從批准下發之日起生效
公司員工吸菸管理制度 篇3
(一)、禁菸區域範圍:
全庫圍牆(包括傳達室)內(生產樓、宿舍樓除外)的所有場所和整個碼頭作業區(包括碼頭值班室)均為禁菸區域。
(二)、處罰:
1、禁區內吸菸(含帶入火柴、打火機等火種)者，每人次罰50元。
2、發現漏收外來入庫人員因不明規定而帶入火種時，每人次罰消防監督員20元，傳達員10元。
3、發現職工禁區內吸菸，生活區內每次罰款50元，生產區內發現一次扣一月工資，察看一年，第二次解聘。
4、禁區內發現菸蒂，則罰該責任區域內工作人員人均20元，安全巡檢員40元。
(三)、獎勵:
1、凡及時制止禁區內用煙、用火種者每次獎20元。
2、全年禁區內未查見火種、吸菸及菸蒂的違章現象時，消防班人均獎50元，傳達員人均獎100元。
公司員工吸菸管理制度 篇4
第一章總則
第一條為貫徹落實《xx市公共場所控制吸菸條例》，加強公司消防安全監督管理，消除火災隱患，加強風險防範意識，減少吸菸危害，營造健康和諧、安全至上的企業環境，提升公司整體形象，特制定本規定。
第二章管理規定
第二條廣場禁菸區域：辦公區、公共區域、所有商戶營業區（含餐飲後廚、主力店）、設備機房、地下停車場。
第三條下列人員進入禁菸區域，作為禁菸對象：
1、商場全體員工。
2、所有商戶員工（含主力店）。
3、外包方所有員工。
4、在廣場內部施工的作業人員。
5、進入廣場內的`所有顧客。
第四條以上禁菸對象在禁菸區域內均不得吸菸。
第五條經管獨立辦公室及廣場內指定吸菸點不受本規定限制，其他商戶內。
第四章附則
第六條每年5月31日“世界無菸日”，鼓勵公司全體（含商戶、外包方）員工戒菸一天，建議公司在廣場內開展禁菸宣傳活動。
第七條本規定由商場負責解釋。第十九條本規定自發布之日起執行。
公司員工吸菸管理制度 篇5
第一章總則
第一條：為確保科技部大辦公室科技人員身體健康與安全，提高員工素質，樹立企業文明形象，特制定本規定。
第二條：本規定適用於科技部全體人員及來訪客人等。
第二章管理細則
第三條：所有辦公室人員在科技部大辦公室一律不準吸菸。
第四條：所有辦公室人員有義務維護本管理規定、告誡和勸阻來訪客人不要吸菸。
第五條：特殊客人需要吸菸，只限在科技部大辦公室以外的吸菸區內吸菸。
第六條：該管理細則規定由科技部制定並由主管負責檢查監督執行。
第三章違規處理
第七條：對違規人員由科技部主管負責收取罰款。
第八條：違反第三條規定均罰款50/人次，衛生間及辦公區域樓道不準亂扔菸頭，一旦發現均罰款20元/人次；科技部部長發現科技咳嗽蔽シ吹諶條規定對監督執行人罰款50/次。
第九條：所以科技部大辦公室人員有權監督遵守本規定，如發現違規可以檢舉舉報，一經落實是事實者將給予獎勵。
第十條：違規人員接到罰款通知後，必須在當天上班時間內交齊罰金。否則雙倍處罰，自工資中扣除，並警告一次。
第四章附則
第十二條：本管理規定由科技部制定，報科技部部長批准後執行。解釋權歸科技部部長。
第十三條：本管理規定自20xx年8月1日起施
（一）進入廠區（包括外來）人員，一律嚴禁吸菸。
（二）吸菸者，必須到廠區指定的.吸菸室吸菸，並不得站立或坐在吸菸室門口吸菸。
（三）吸菸者應將火柴梗、菸蒂頭投入痰盂或鐵罐、桶內，不準隨便亂弄、亂拋。
（四）離開吸菸室時，必須認真檢查自己投掉的菸蒂是否熄滅。
（五）指定吸菸室內嚴禁帶去汽油、油手套、油棉紗、膠塊料等易燃物品入內。
（六）凡發現在禁菸區內吸菸，一律按行政規定處罰。
公司員工吸菸管理制度 篇6
1. 入吸菸室的施工人員，必須遵守吸菸室管理制度及現場消防保衛管理制度。
2. 吸菸室必須配備消防器材，有滅煙的水桶或煙沙池，有吸菸時的.休息椅凳，認真做好人走煙滅，不得隨意亂扔果皮紙屑菸頭煙盒等雜物. 3. 吸菸室必須設專人打掃，保證文明施工和清潔衛生，不得乾與吸菸無關的事或違法亂紀的活動。
4. 吸菸室不得隨意大小便或倒剩飯菜和其他建築材料。
5. 請各單位施工人員認真執行，否則予以重罰。
公司員工吸菸管理制度 篇7
為營造一個健康、文明的辦公環境，從即日起，禁止所有員工在本公司辦公室區域吸菸，有關禁菸的相關規定及安排如下：
一、禁菸區域包括：各部門的'辦公座位區域、辦公室通道、會議室，以及商場規定禁止吸菸的所有區域。
二、如有吸菸需要，請選擇到洗手間或室外廣場，並請把菸頭
熄滅後扔到垃圾桶，禁止隨地亂扔菸頭，如因菸頭引發火災而造成的財務損失，將追究當事人的責任。
三、如有客戶到訪，員工有責任提醒客戶有關我司的禁菸規定。
四、所有員工均有權力和義務要求在禁菸區域內的吸菸者停止吸菸，並向人事行政部舉報違反吸菸規定的有關行為。
五、如發現有員工在禁菸範圍吸菸的，第一次發現口頭警告，第二次發現處以50元的扣罰，第三次發現處以100元的扣罰，以此類推。
六、所有部門負責人請做好下屬人員、外來人員的宣傳教育工作，並以身作則，樹立健康辦公的好榜樣。
營造健康的環境，提高自身身體抵抗力，人人有責，請所有人員配合禁菸工作，謝謝！
公司員工吸菸管理制度 篇8
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
為什麼要做全身健康體檢？
1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯繫的統一體，全方位的健康檢查，有助於後期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標，有助於後期健康促進和健康管理。
為什麼有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？
1、簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般採用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，並不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而並非是自身的身體健康狀況。
體檢我們應選擇什麼樣的體檢中心？
1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決於體檢採用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。
2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：
（1）社區疾病發病率高；
（2）篩查的疾病有意義；
（3）篩查及治療後可減少殘障和死亡率；
（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。
實驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓採血管）
2、血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
（一）為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡迴車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。
（四）一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
（五）有關費用概由各部門負擔。
（六）經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
（七）人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
公司員工吸菸管理制度 篇9
1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2、適用範圍：適用於**有限公司員工離職時的處理程式。
3、離職管理
3、1辭職
（1）員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出
書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動契約申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答覆函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動契約者離職申請應於二日前提出。
3、2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動契約申請表》呈準後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動契約函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
3、3離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查檔案、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（3）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。
4、移交、監交
4、1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
4、2離職員工應填寫《移交清單》*式*份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4、3移交事項
（1）現款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產設備、器具、公章
（3）規章、技術檔案、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4、4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5、薪資
5、1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5、2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動契約》辦理勞動契約終止、退保及結算工資等相關手續。
5、3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資後，財務部予以發放。
5、4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月8日予以發放。
6、管理
6、1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6、2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6、3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6、4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7、附則
7、1公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
7、2辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
8、本制度解釋權歸於行政人事部。
9、本辦法自20xx年XX月XX日起開始試行。
XX有限公司
20xx年XX月XX日
公司員工吸菸管理制度 篇10
為確保公司高效、規範地運作和長遠持續發展，特制定本制度。
1、全體管理人員必須在公司統一領導下，堅持“以人為本”的管理宗旨，遵循“變管理為服務”的“人性化”管理理念，充分發揮團隊精神，各司其職，各負其責，愛崗敬業，一絲不苟做好各項工作。
2、強化流程運作，實施目標管理，嚴格執行“崗位考核責任制”，部門之間必須緊密配合，無縫連結，對工作中麻木不仁、推諉扯皮的管理人員，堅決予以從嚴處理。
3、熱情服務，以誠待人，養成良好的職業道德，不斷提高管理素質和服務水平；想客戶之所想，急客戶之所急，杜絕工作中出現拖拉推諉，敷衍塞責等不良傾向；對因工作失誤或業務處理不當而造成的客戶重大投訴，則按“崗位考核責任制”條款對相關責任人嚴肅處理。
4、管理人員應視服務人員為姐妹，在日常管理中，動之以情，曉之以理；以關心體諒、理解為主，以說服教育、引導為本，充分尊重她們的'人格，維護她們的權譽。對管理中發生態度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員，一經查實，當月予以降薪20%，情節嚴重者將予以辭退。
5、管理人員在工作時間，不得利用辦公電話、電腦等辦公設備，提供給非工作人員使用；未經同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按《宿舍管理規定》嚴肅處理。
6、嚴格遵守公司作息時間，正常上班時間不得遲到，早退。
日常上班時間為上午8：30，下班時間為晚上8：00（午休不得離開辦公場所）。
晚間實行輪流值班，值班時間為8：30-9：30
7、管理人員實行輪休或調休，每月不少於四天；不得累計休息。重大節日休息時間應視工作需要而定。
8、管理人員請假必須嚴格按程式辦理，非特殊原因不得請假；事假每次不得超過三天，病假按正規醫院病情鑑定為準。請事假同時取消當月滿勤獎；輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大疾病不能繼續工作的，按正常離職辦理。
9、全體管理人員應樹立“公司興我為榮，公司衰我為恥”的主人翁思想，時時考量自身的價值，不斷進行主觀思維的自我校正和潛能的超越發揮，為公司也為自己，創造出可持續發展的美好未來。
公司員工吸菸管理制度 篇11
1、嚴格按公司規定要求進行裝卸貨、理貨上架，準確、準時完成組長分配的任務;
2、裝卸貨理貨過程中，輕拿輕放服從分配，聽從指揮，注意安全，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。
3、裝卸貨過程中，愛護各類設施設備與工具(手推車)等，使用完畢及時歸位，發現破損及時上報主管處理;
4、與配貨人員通力合作，做好貨物的上下架工作。
5、統計每日到貨數量，做好登記，和貼條碼人員合作貼好條碼;
6、與配貨人員通力合作、互相配合一起做好上架工作並服從配貨人員安排，將急需的貨物第一時間上架，按類擺放，做好標識。
7、每天下班前做好分管區域的衛生管理工作，保證裝卸貨理貨區域整潔有序;乾淨衛生 符合5S規範。
8、遵守公司各項規章制度，按時上崗，不遲到、不早退、不脫崗;
9、積極參加公司與部門組織的培訓，努力學習提高自己的商品知識水平，不斷探索提高裝卸貨和理貨準確率與工作效率的辦法。
10、對提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業流程最佳化有建議權。
公司員工吸菸管理制度 篇12
食堂衛生基本要求
1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。
2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。
3、食堂工作人員應按有關規定取得健康證後上崗，做好個人衛生，不留長指甲，不塗指甲油，不戴飾物，上崗前和便後應洗淨雙手，操作時穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸菸。
4、管理人員必須每天進行食品質量驗收工作，並做好紀錄。
5、腐敗變質，油脂酸敗，霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。
6、食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間記憶體放和供應，不得供應生食水產品、生冷拌菜和改刀的熟食滷味。
7、食品分類、分架、隔牆離地存放，做好先進先用。
8、接觸食品的容器、工具用後應及時清洗乾淨，妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標誌，嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應經有效的消毒。
9、經常保持食堂和餐廳的環境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋，並定期清理。
食品衛生檢查標準
一、倉庫：
1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品不得混放。
2、食品進出做到先進先出，易壞先用。
二、灶面：
1、每日炒菜結束後，作料桶加蓋，工器具放置有序。
2、灶面周圍牆磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。
三、工作間：
1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作檯、水池等用品整潔。
2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔。
四、餐廳：
1、餐廳內做到四無：無鼠、無蟑螂、無蜘蛛、無蛛網、無寄生蟲。
2、做好餐廳內桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。
五、個人衛生：
1、個人做到四勤，不在工作場所抽菸，不許對食品打噴嚏，不許戴耳環、戒指。
2、開始工作前，上廁所後，處理被污染物從事與食品生產無關的其他活動，操作期間應經常洗手。
食堂人員上崗制度
1、食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛生要求做好食品衛生人員，必須認真學習《中華人民共和國衛生法》以及相關法規。
2、食堂人員必須是個人衛生習慣好，講究衛生的人員。
3、食堂人員上崗前必須將手洗淨，穿戴清潔的工作衣帽。
4、食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要求進行定期體檢，取得健康證後方可上崗。
食堂消毒制度
1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。
2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。
3、生熟食具嚴格分開，不得混用。
4、熟食餐具每天用餐後必須全部進入消毒。
5、廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。
食堂清潔衛生制度
1、食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃，有髒隨時掃。
2、食堂餐具，每次用餐後必須進行清洗、消毒。
3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未清洗的食品不得進廚房。
4、食堂內根據現有的防蠅蚊設施，進一步加強滅蚊蠅措施，做好消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。
5、非食堂有關人員，禁止進入食堂。
6、工作人員要樹立服務意識，對員工態度要熱情、周到、友好，不急、不燥、不煩，不能與員工發生任何爭吵。
食堂進貨制度
1、不得採購、加工、銷售腐爛變質、假冒偽劣、不經檢疫、有毒的食品，如有發現從嚴處罰並追究經營單位及當事人的責任，並由其承擔一切後果。
2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養衛生的食品。
3、禁止採購超過保質期限的食品。
4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物及其製品禁止進貨。
5、購進貨物，根據用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。
6、食品由專人按需採購，專人驗收食物的`質和量，不符合衛生要求的食品堅決退換。
7、食品驗收後入庫，專人保管。
食堂就餐人員須知
食堂是為公司員工服務的，公司食堂的好壞直接關係到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責，為此需要大家做到以下幾點：
1、食堂每日供應三餐，全體就餐人員必須按規定時間就餐，不準帶與工作無關人員就餐。
2、就餐人員進入食堂後，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關規定，禁止員工在食堂內高聲喧譁、打鬧。
3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
4、食堂內保持環境衛生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內。用後的餐盤、湯碗將殘渣倒淨後，必須在指定位置擺放並重疊整齊。
5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德，如有損壞須照價賠償，情節嚴重者予以罰款。
6、節約用水，做到人走即斷水。
7、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜，每月底由人事行政部依照工作日數向各部門員工發放就餐卡，員工憑就餐卡到食堂員工用餐。
8、來訪人員需享用員工餐，應經部門負責人同意後到人事行政部領取臨時餐卡。
9、如有違反以上規定者，行政部有權報人事部給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。
10、員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款10元。
11、食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閒散人員不得隨意進入，違反1次罰款10元。
12、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧譁，做到吃多少打多少，嚴防浪費，違者1次罰款5元。
工作餐卡管理
一、發放
1、工作餐卡是公司員工就餐憑證。
2、每月由行政人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發至各部門，由各部門發放至員工本人。
3、為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐，由部門向人事部履行申報手續，批准後到行政人事部辦理臨時餐劵。
二、使用
1、員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明後方可用餐。
三、回收
每月初各部門員工須將餐卡交回本部門，由本部門人員收齊後，交行政部回收。
四、保持餐廳的清潔
員工持有的餐卡須保持清潔，不得隨意塗改、不得遺失。
公司員工吸菸管理制度 篇13
第一章總則第一條：培訓目的：為了有計畫地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團可持續經營發展的需要，特制定本制度。
第二條：培訓原則：結合集團公司業務發展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。
第三條：適用範圍：
集團公司及其子公司
第二章培訓機構與職責
第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責
一、集團公司培訓制度的制訂;
二、集團公司年、月度培訓計畫的制訂;
三、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四、培訓評估及其改善對策的制訂;
五、外部培訓講師的聯繫聘請管理;
六、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;
七、本制度規定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓管理職責
一、本公司員工培訓制度的制訂;
二、本公司員工年、月度培訓計畫的制訂及實施;
三、本公司部門經理及其以上管理人員派外培訓的初審，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五、協助人力資源部實施公共課程培訓;
六、培訓評估及其改善對策的制訂;
第六條：集團公司、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計畫編制、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象第八條：培訓類別
為了方便管理，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、企業文化培訓、銷售與售後服務技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和職業發展培訓六大類。
第九條：內部培訓
本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯合組織員工集中上課、技能競賽、野外訓練的培訓活動，由公司內部培訓責任人，外聘培訓講師講課，教練指導，或採用放光碟，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓本制度所稱外派培訓是指公司員工經子公司或集團公司負責人批准帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓。主要是外派至主機廠，以獲取經營執照所需的資格證書、提高服務技能為目的的培訓，其次是外派至專業培訓機構，以提高員工的綜合素質、企業管理水平為目的的培訓。
第十一條:員工知識的培訓通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況，如公司的發展戰略、目標、經營方針、經營狀況、規章制度等，便於員工參與公司活動，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人員關係的技能等，與此同時培養、開發員工的潛能。第十三條：員工態度的培訓
通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠，培訓員工應具備的精神準備和態度。
第十四條：新員工入職培訓
一、培訓目的：
使新員工迅速了解、融入工作環境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什麼，怎么做，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什麼錯，該如何處理。二、培訓內容：
新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法、考勤制度、崗位職責、工作流程規範、安全生產管理制度等。主要教材為《員工手冊》。
三、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人。
四、培訓方式：
個別溝通或集中上課。
五、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》(附屬檔案一)中簽字，表示自己接受過入職培訓，學習員工手冊。
第十五條：企業文化培訓
一、培訓目的：使員工了解國力集團的企業文化，提高員工對公司的忠誠度。二、培訓內容：國力集團的發展史，發展綱要，中長期發展戰略、目標、組織架構、基本管理制度、經營項目與品牌，公司文化活動，員工發展通道等。
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部。
四、培訓方式：
課堂授課。
五、培訓收益記錄：
1.做課堂作業
2.考試
六、培訓時間：
至少半天工作時間。第十六條：銷售、售後服務技能培訓一、培訓目的：不斷提高員工的服務能力
二、培訓內容：
市場策劃、汽車銷售技能、售後服務(前台接待、機修、鈑噴、保修索賠、保險理賠)技能、配件計畫採購與倉儲管理技能、客戶服務接待技能等。
三、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規範技能要求(個性部分)
2.集團公司人力資源部負責集團的規範技能要求(共性部分)四、培訓方式：外派培訓、內部培訓、技能競賽
五、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽，頒發集團的培訓證書或技能等級證書第十七條：專業技能培訓一、培訓目的：
提高員工的專業技能水平和專業技術職稱資格
二、培訓內容：財務會計、審計、統計、人力資源管理、網管等三、培訓責任部門：集團公司人力資源部和專業對口部門四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、自學
五、培訓收益記錄：考試考核、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓
一、培訓目的：
提高管理人員的企業管理能力二、培訓內容：根據公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容三、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓
六、培訓收益記錄：
課堂作業、考試、培訓結業證書第十九條：職業發展培訓一、培訓目的：為拓展員工的發展空間
二、培訓內容：
根據公司的發展戰略目標和員工需求確定三、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、脫產學習五、培訓收益記錄：培訓結業證、畢業證等
第四章：培訓計畫管理
第二十條：培訓計畫的種類培訓計畫按制訂實施單位、計畫期間、主要內容的不同分為以下四種：一、子公司年度培訓計畫二、子公司月度培訓計畫
三、集團公司年度培訓計畫
四、集團公司月度培訓計畫第二十一條：子公司培訓計畫的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓計畫編制審批備案流程：子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》(附屬檔案二)
辦公室擬編《年度培訓計畫》(附屬檔案三)
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批准
集團公司人力資源部備案。
二、子公司月度培訓計畫編制審批備案流程：
子公司辦公室依據本公司《年度培訓計畫》擬編《月度培訓計畫》(附屬檔案四)公司負責人批准報集團公司人力資源部備案。
第二十二條：集團公司培訓計畫的編制審批流程：
一、集團公司《年度培訓計畫》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計畫》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批准。
公司員工吸菸管理制度 篇14
本制度是公司全體員工的工作指導規範和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規範員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。
一、員工權利和義務
（一）、基本權利
1.知情權
①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；
②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；
③員工有權了解個人的薪酬水平；
④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。
2.工作權
在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；
3.休息權
①員工依法享受相應的法定假期；
②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。
4.申訴權
員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。
5.其他權利
①員工轉正後有享受社會保險的權利；
②員工有提出合理化建議的權利；
③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
（二）、基本義務
1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；
2.接受公司分配給的工作內容，並按質按期完成的義務；
3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；
4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；
5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；
6.積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；
7.創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的
凝聚力的義務；
8.公司相關規章制度中明確的其它義務。
二、基本工作原則與禮儀修養
（一）、基本工作原則
1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，
倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推託。
2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3.嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口
頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現。
4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網路系統或其他資產，不得違反使用規定，
做任何不適當的用途。
5.部門經理要指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。
6.公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、契約檔案、
客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術檔案（含設計方案等）、企劃行銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。
7.部門員工應當按照部門經理的'安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安
排的工作要在規定的時間內完成。
8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成後必須主動向
部門經理及時匯報工作結果。
9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為
績效考核的組成部分材料。
10.工作中出現錯誤，應敢於承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。
11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，
營造良好的工作氛圍做出表率。
12.由於主觀原因對公司利益造成負面影響或不良後果的，應勇於承擔責任，並樂於接受公司給予的相應處罰。
13.不製造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。
14.嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。
（二）、禮儀及修養
1.注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
2.同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
3.待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。
4.使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄並及時轉達；
5.對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
6.講究個人和集體衛生，保護辦公環境。
7.不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、
摔門、砸東西等粗暴行為。
三、員工行為“十不準”
1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。
2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩遊戲、放音樂、聊天，及上非法網站。
3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧譁，看與工作無關的雜誌或做與工作無關的事情。
4、不準用公司電話打信息台及查詢與工作無關的收費電話。
5、不準長時間的接、打私人電話。
6、不準用公司的電腦和其他辦公設備乾私活，或列印、複印私人檔案及各種效果圖。
7、不準將公司的業務私下轉交給他人。
9、不準以公司的名義談私人業務。
9、不準私自複印公司商務資料透漏給他人。
10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸菸。
四、考勤制度
（一）、凡本公司員工一律參加考勤。
（二）、作息時間：上午8：30——12：00
下午13：00——17：30
（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上籤到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之後8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之後簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。
（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。
（五）、簽離：凡最後離開公司的員工，要在簽離本上籤字，寫明理由及離開公司的具體時
間。
（六）、下班後不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批准後方可加班，並在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，並由部門經理通知辦公室主任。
（七）、員工外出登記：
1、上班後外出辦事，經部門經理批准後在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳
細地址、電話。
2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意並提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司後必須補填外出登記。
3、部門經理外出登記並告知辦公室主任。
4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。
5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。
（八）、員工請假：
1、事假：
①、所有請事假者均應事先填寫請假條，並將請假條交到辦公室；如有特殊情況，
應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條並交到辦公室。
②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批准；員工請事假1天以內，由本部門經理批准，請假1天以上（不含）本部門經理同意後由辦公室主任批准，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批准。
2、病假：
請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條並交到辦公室。
3、請假未被批准而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。
五、關於違反公司規章制度的處罰規定
1、違反工作紀律與規章制度：
（1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退。缺勤無工資與補助。
（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。
（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。
（4）不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。
（5）員工在工作時間上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育並處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過並處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元後，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰後，予以辭退。
（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以後每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合併後雙倍處罰。
（7）員工在辦公室，用公司電話打信息台，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰後，予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，予以辭退。
（8）下班後不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
（9）最後離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
（10）未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰後，還要承擔給公司造成的全部損失，並予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。
（11）上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，並在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。
（12）對於損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料檔案者以及挪用公款、
貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。
2、過失與故意行為
①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；
②因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，並進行相應的經濟處罰。
③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以
扣分；
④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，並進行相應的經濟處罰；
⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極採取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。
⑥上述行為一人累計發生三次（含）以上者，予以辭退。
六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。
公司員工吸菸管理制度 篇15
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定並結合公司實際情景，制定本制度。
一、適用範圍
公司全體公司在職員工
二、審批過程
由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認後，由總經理最終審批。
三、主要資料（獎勵和處罰）
1、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。
1.2、為本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。
1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節儉資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。
1.5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節儉資金或提高效率的，節儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。
1.6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
1.7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高為1000元。
2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
工作日誌，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。
亂丟菸蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的.；在行銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款；
（1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4）非緊急情景，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7）有賭博或打架鬥毆行為的；
（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的；
（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的；
（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班乾私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節異常嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
（1）有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
（2）有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的；
（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
（6）無故曠工，經教育不改的；
（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
（8）有意損害公共財物的；
（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
（10）觸犯國家刑事法律的；
（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
（12）工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
公司員工吸菸管理制度 篇16
第一章 總 則
第一條 為規範員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。
第二章 作息安排
第一條 工作時間採用大小周方式，大周一至周五上午8：30—12：00下午13：30—17：30，小周採用周一至周六上午8：30—12：00下午13：30—17：30因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。
第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。
第三章 考勤制度
為加強公司規範管理以制度化，達成全年預期目標，提升經營績效，特制定本規章。現公司根據實際情況制定以下規定。
工作時間：周一至周五（上午8：30———12：00，下午13：30———17：30），周六（上午8：30———12：00）工作時間為五天半制。銷售部實施大小休制度。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，每遲到、早退1分鐘扣除5元。
銷售人員外出辦事應和公司行政或銷售總監匯報方可外出。
銷售人員請假應提前一天填寫請假單，有銷售總監或總經理簽字，交由公司行政方可有效，否則按曠工處理。
銷售人員因臨時有事應電話告知銷售總監或總經理，待假若結束補填請假單交由公司行政。
請假應提前書寫《請假條》並當面交上級批覆。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到後須及時補寫《請假條》，由上級簽字後交辦公室存檔。
請假一日內（含一日）由直接上級批准。超過一日，需經直接上級簽字後報由總經理簽字批准。
一個月累計遲到三次，開除且不發放當月工資。
工作時間做與工作無關事情，發現一次扣除50元。
工作時間串崗聊天、流星與工作無關網頁者，發現一次扣除50元。
第十二條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。
第四章 待客規範
第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。
第二條 客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通後應及時告知相關人員具體接待。
第三條 客人落座後，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開後，應及時收拾整理。
第四條 辦公用品要注意經常維護，儘量避免人為損壞。
第五條 上班時間禁止上網私自聊天、打遊戲、從事和工作無關的事情。
第六條 禁止正常工作時間在辦公室大聲喧譁、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸菸、喝酒、隨地吐痰。
第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔乾淨，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。
第五章 行政規定
第一條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決後，有責任方應承擔由此造成的一切後果。
第二條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。
第三條 公司員工每個月進行一次述職，辦公室負責具體安排。
第四條 副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。
第六章 會議規定
第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸菸、做好筆記。
第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。
第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。
第七章 安全規定
第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。
第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的.法律法規，遵照公司要求和上級囑託，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防範。
第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。
第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。
第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。
第六條 公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。
第八章 印信管理
第一條 財務部負責公司印章和契約管理。印章要嚴格保管，規範使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。
第二條 公司正式檔案和契約需經財務部經理最後審核後加蓋公章。未經總經理同意，空白契約不得隨意蓋章。
第三條 業務外出可攜帶空白契約。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章契約。個人攜帶空白蓋章契約不超過24小時。
第四條 簽定空白蓋章契約時增訂條款，須及時向副總經理匯報。
第五條 空白蓋章契約簽定後，應及時送交財務部進一步核查，無誤後交由辦公室統一建檔。
第九章 檔案管理
第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計畫、客戶資料、來函來文、契約、活動影像等各種書面和音像資料。
第二條 檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。
第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀許可權和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。
第十章 財務規定
第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批准。
第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部直接安排。
第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批准後作為本制度附屬檔案頒布執行。
第十一章 用人制度
第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網路、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關係積極發現並引進人才。
第二條 新人進入公司後，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束後，一經錄用，一周觀察期計入第一個月試用期並補發工資。
第三條 所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，並簽定《勞動契約》。
第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用後，享受公司正式員工待遇。
公司員工吸菸管理制度 篇17
為更好地適應公司的良性進展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，詳細實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一後修改，另行通知)。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特別狀況必需說明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3、有特別狀況請假，批准者按無薪假期。
4、不準在上班時間掃瞄與業務無關的.網頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發覺記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站後台用戶名和密碼，伺服器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟碟不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應當禮貌、熱忱、周到、不卑不亢;到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應當喜愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力量。
9、員工應當在工作上互幫互助、協調協作，生活上相互關懷照看。員工應當愛惜公司財物，保持公司環境衛生，關懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。
10、食堂衛生保持潔淨、乾淨。外出員工因特別緣由不能準時趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。
12、本規章制度自製定日20xx年10月1日起開頭實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。
對以上違規者，公司將會有所記錄。
以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
公司員工吸菸管理制度 篇18
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，公司員工管理規章制度。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務態度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務契約書，契約期最少為一年；
3、契約期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；
十二、辭職條件：
1、員工契約期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；契約期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；
2、未滿契約期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
公司員工吸菸管理制度 篇19
一、工作人員：
1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設備的檢查，清潔、通電、等準備工作。
2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，並嚴格對影片的內容進行審核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。
3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少於4人(2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序)。
4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧譁的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束後，影院所有工作人員打掃衛
5、開映後不許隨便離崗，不做與放映無關的'事情。並做到定期對放映員進行放映培訓。
6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束後要對放映室進行打掃。
二、觀眾：
1、未經許可，不可擅自進入影院。
2、放映室內禁止吸菸。
3、此票售出概不退換,亦不準重售。
4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調成震動或靜音狀態。
5、保持室內清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內安靜不大聲喧譁、打鬧。(觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等)
公司員工吸菸管理制度 篇20
1、行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動契約。
2、經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅遊度假、考察獎勵。
經濟處罰：罰款等。
3、專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
公司員工吸菸管理制度 篇21
所謂公司管理制度是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程式所制定出的管理公司的依據和準則。下面是qiquha小編整理的公司員工活動室管理制度和辦法，歡迎大家參考。
公司員工活動室管理制度和辦法
第一條 為加強考勤管理，規範員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 朝霞門市、百靈門市實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞門市，百靈門市，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。門市早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各門市負責人監督執行。
第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條 員工於上班時間後1~10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘後簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的`計發。
第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農曆正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方
可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條 本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。
公司員工吸菸管理制度 篇22
一、本店形象
1、員工必需清晰地了解本店的經營範圍和治理構造，並能向客戶及外界正確地介紹本店狀況。
2、在接待本店內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。
3、在任何場合套用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧譁。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業務、傳送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意本店形象，根據詳細規定使用本店統一的名片、本店標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格根據本店統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
上班時間早8：30午休12：00——13：00
下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時的將扣150元
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成局部。
5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開本店。
6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准前方可休息。
三、衛生標準
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的乾淨。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。
3、員工在本店內接待來訪客人，事後需馬上清理睬客區。
4、辦公區域內嚴禁吸菸。
5、正確使用本店內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切本店內應當關閉的設施。
6、要愛惜辦公區域的花木。
四、工作要求
1、工資每月月底發放，每一個員工工資壓後15天工資，辭職提前15天給老闆或店長申請，同意前方可，如沒有根據這樣的要求我們將扣除半月的工資。
2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進展考評。
3、本店內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要仔細、詳盡的填寫,作為本店考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進展（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別狀況除外）。
5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，積極參與本店組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的局部）。
6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關的事，比方，玩嬉戲，看電影，發覺一次扣20元，其次次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的`名義為自己的朋友拉客戶的我們肯定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金，並開除當事人。
7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議。
8、員工每天一早來到店裡就是分工把清潔處理掉，查看店裡的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請準時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要立刻處理，不能每次叫一下才處理。如有的機子修理不好，準時報告給店長。
9、員工在任何時間均不行利用本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賜予警告，情節嚴峻者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個人的檔案資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個人電腦，按本店規定進展文檔存儲、防毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合治理部，由本店安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守本店商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料和客戶、數據等信息。如有發覺員工外泄本店機密者，本店有權處理根狀況發款或是扣除員工工資，嚴峻者我們將關到公安機關承受法律的制裁。
公司員工吸菸管理制度 篇23
為使員工宿舍保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本制度。
一、員工申請住宿條件
1、員工於轄區內無適當住所者,可以申請住宿。
2、凡有以下情況之一者,不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3、不得攜眷住宿。
4、需遵守本公約。
二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的'使用權終止,屆時該員工應於離職日起三天內,遷離宿舍,不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
三、宿舍統由行政部管理,由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監,其工作任務如下：
1、總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門戶。
2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及颱風)。
3、備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)
4、有下列情況之一者,應通知主管及管理部門：
(1)違反宿舍管理規則,情節重大者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。
(4)員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管並送醫院。
四、員工對所居住宿舍,應儘管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用,若經發覺,即停止其居住權利,並由其承擔相應責任。
六、行政部需經常視察宿舍,員工不得拒絕,並聽從有關指示。
七、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用,如有疏於管理或惡意破壞,酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費,並視情節輕重論處。
八、住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：
1、服從舍監管理、派遣與監督。
2、禁止私自接配電線及裝接電器。
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。
4、個人棉被、墊被起床後須疊齊。
5、菸蒂不得丟棄地上,菸灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積室內,其餘衣、鞋必須收入櫃內。
7、電視、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。
8、寢後不得有影響他人睡眠行為。
9、宿舍不得留宿外人或親友,如外人拜訪應登記姓名、關係及進出時間。
10、夜間最遲應於24時前返回宿舍(注意關閉門窗),否則應向舍監報告。
11、貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。
12、不得於牆壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
15、對水、電、煤氣的使用,應遵照下列規定：
①水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。
②煤氣使用後務必關閉,輪值人員於睡前應巡視一遍。
③沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉,浴畢應清理浴池。
16、不得於床上抽菸。
17、員工不得於宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
九、住宿人員需排輪值人員,負責公共地區的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視,管理及其他聯絡事項。
十、住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權利(退宿)並呈報管理部議處：
1、不服從舍監或所長的監督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)鬥毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設施等。
4、擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、有偷竊行為者。
十一、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。
公司員工吸菸管理制度 篇24
第一章總則
1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規範和行為準則。
2、公司員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發揚“嚴謹、細緻、進取”的企業精神，為公司的發展而努力。
4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。
第二章員工守則
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。
2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心並積極參與公司的各項管理。
3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。
4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。
7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理後要及時向上級報告。
8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、複製不屬於本職範圍的檔案、函電。
11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴格要求自己，積極進取，努力鑽研業務，與公司共同成長。
第三章人事管理制度
一、招聘
1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批准後上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。
2、人力資源部根據區域總監批准後具體負責實施招聘工作。
3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，複試由行政經理及部門主管負責。
4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然後由行政經理安排工作崗位。
5、招聘工作完畢後，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
二、新員工入職手續
1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。
2、交兩張彩色一寸免冠照片。
3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的，並需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留複印件備案。
4、如實填寫《入職人事資料表》，並領取公司相關證件。
5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字後回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理諮詢。
三、培訓
1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。
2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以積極協助。
3.員工入職後的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。
5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績為標準，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。
四、試用期
1、新聘員工試用期為1-12個周。
2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。
3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。
4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。
5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員，不享受試用期工資。
6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期待遇。
7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應處罰。
五、轉正
1、員工通過試用期後，綜合能力受到公司評估後獲得認可，並且員工願意留本公司，當日可填寫正式入職協定書，轉為本公司正式工作人員。
2、員工轉正後的待遇按照與本公司簽訂的協定書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。
六、辭退離職
1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。
2、員工轉正後，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，並按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見，最後交由區域總監批准後經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。