文明創建經費保障制度 篇1
一、指導思想
1.精神文明創建的深入開展，能夠有力促進學校以教學為中心的各項工作。為使創建活動經常化、制度化、規範化、科學化，保證創建工作健康順利地開展，根據有關規定，特制定本制度。
2.學校創建工作實行統一領導、分工負責、程式管理，形成“全員育人，全方位育人，全過程育人”的創新格局。
二、組織領導制度
1.成立文明創建領導小組統一領導，校長親自抓、分管副校長靠上抓、齊抓共管的領導體制。
2.建立健全文明創建目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到辦公室和個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
3.建立健全文明校園建設各項制度和規範，把文明校園創建納入制度化、規範化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。
4.建立文明校園創建財政保障機制，落實專項經費和各種教育活動陣地建設的投入，確保文明校園創建健康發展。
三、分工負責制度
1.建立文明校園創建責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。
2.主要負責人總攬文明創建的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；
班子成員和領導小組成員負責職責範圍內的文明校園創建工作，並對主要的活動任務掛靠包乾，負責落實。
四、會議制度
1.每季度召開一次文明校園創建領導小組會議，專題研究文明校園創建工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。
2.每學期召開一次文明校園創建工作動員大會，對文明校園創建的任務措施進行全面部署，動員廣大教職員工和在校學生以飽滿的熱情積極投入到校園精神文明建設工作中。
五、檢查督導制度
1.每學期對文明校園創建責任制執行情況進行考核評比；
對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。
2.領導班子成員分工包靠重點活動，對文明校園創建進行督導督查督辦。
3.學校大隊部負責組織學生會幹部在日常學習中對文明建設的各項工作進行監督檢查，並負責將相關信息及時向文明校園創建領導小組進行反饋。
六、獎懲激勵制度
1.按年度文明校園創建目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的部門和個人按學校有關檔案給予獎勵。對於考核評比不達標的部門或個人，取消當年評優評先的資格。
七、辦公室職責
1.根據上級關於文明校園創建的部署，制定年度計畫，安排階段性工作，並組織實施。
2.調查了解和掌握文明校園建設情況，研究探討新形勢下文明校園建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學依據。
3.加強對文明校園創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動各項工作。做好對文明校園創建工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。
4.對精神文明建設負有督促、檢查責任，協同有關科室加強社會公德、職業道德建設，搞好法制教育、環境衛生管理，開展移風易俗和民眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。
5.對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，並及時協調處理解決。
文明創建經費保障制度 篇2
為進一步規範瓦埠街道文明創建管理，按照鎮黨委政府要求，特制定如下管理制度。
一、街區管理職責
（一）、市容管理
1、監管有店面的經營戶坐店經營，行商一律進入農貿市場經營，嚴禁沿街擺攤設點經營；
2、監管所有經營戶（住戶），不準沿街搭建鋼棚、遮陽篷（傘）等；
3、監管各種車輛不準亂停亂放，不準在劃定的停車位以外區域占道停車。
4、除政府公益廣告以外，一律不準懸掛張貼橫幅標語燈籠等，一經發現立即拆除。
5、更換和新建門頭牌匾，須報經鎮政府審批後，監督經營戶按標準施工；督促經營戶及時申報更換破損門頭牌匾。
6、取締沿街落地廣告，及時清理街道“牛皮癬”。
（二）、衛生管理
1、監督環衛公司保潔工作，對發現衛生保潔不及時、不到位現象要及時督促保潔公司糾處到位，確保街道乾淨整潔。
2、督促經營戶（住戶）門前不亂堆亂放，如若發現及時予以清理，確保經營戶（住戶）門前乾淨整潔。
3、簽訂“門前三包”責任書，督促住戶落實“門前三包”責任制。
（三）、“兩違”管理
1、嚴管經營戶（住戶）沿街亂搭亂建鋼棚、遮陽篷（傘）等，一經發現立即予以拆除。
2、嚴管未經審批亂搭亂建房屋，一經發現立即予以制止同時上報鎮政府，並配合鎮政府予以強制拆除（監管範圍：街道轄區內）。
3、危舊房屋需翻新改造的，須經居民申請，報鎮政府研究審批同意後方可原址翻建。
4、嚴管沿街住戶隨意抬高硬化室外地坪，一經發現配合鎮政府予以強制拆除；
（四）、公共設施管護
對街區內綠化樹木、路燈、安裝的體育器材、公園內的休閒設備等加強管護，發現人為破壞，要追查到人，嚴厲處理。負責取締在公共場所和公共設施上晾曬衣物等。
二、小區管理職責
1、保潔。對小區內衛生及時清掃，監管住戶垃圾入池（筒），嚴禁亂倒垃圾，確保小區乾淨整潔。
2、小區安全。每天下班前，檢查各樓道門是否鎖好，督促各住戶關好自家門窗，確保小區安全。
3、水電管理。負責小區內公共設施水電等正常運行。
4、住戶管理。加強對住戶（裝潢戶）管理，嚴禁向下水管道傾倒垃圾、建築廢料等。
5、亂搭亂建管理。嚴禁在小區內及樓體上亂搭亂建，一經發現立即拆除。嚴禁在小區內及小區外公共場所種植蔬菜瓜果等，一經發現立即剷除；嚴禁破壞樓體結構及改變外立面。
6、對小區住戶反映的問題，及時受理、及時解決、及時反饋。
7、嚴禁破壞小區綠化樹木及草坪，負責綠化帶內垃圾、雜物、雜草等清理和樹木草坪修剪。
三、監督管理
1、上述工作職責落實，由街道村兩委負責監管到位。
2、所需管理人員由街道村兩委負責聘用，每年一聘用，到期後經考核勝任留用，不勝任予以解聘
四、工作獎懲
1、督查發現上述市容和衛生管理職責未落實到位、市容和衛生管理未達要求的扣除管理人員當月工資各50元；上級檢查考評中，因落實監管責任不到位造成我鎮工作落後的扣除管理人員當月工資各200元。
2、“兩違”監管不到位，每發生一處亂搭亂建扣除管理人員當月工資各100元。全年出現3次以上（含3次）違建未及時發現上報的予以解聘管理人員。
3、小區物業管理：因監管不到位，每發現1起亂搭亂建扣除管理人員各100元，並限期拆除。服務不到位導致住戶投訴，經查實每例扣除管理人員各100元。
五、經費保障
待遇採取固定工資+績效，固定工資1500元/月，績效根據工作情況由村兩委研究決定。
文明創建經費保障制度 篇3
為了讓文明單位創建活動落實到位，特建立考核管理制度。
一、創建領導小組，定期召開專題研究會，匯報本人負責部門各項工作開展情況，及時表彰好人好事，使創建各項工作順利有效開展。
二、群體創優考核：以教研組為單位，充分發揮團隊精神，團結互助，合作交流，開展整體式教研組創優活動的評比與表彰。（每學期一次）
三、班級集體爭先考核：把創建文明單位與先進班級評選和特色中隊評選結合起來，以“優秀班集體評價標準”為載體，開展“五星文明達標班”考核評比，每周一考核，在晨會上進行表彰頒牌，以此作為評比創建文明先進班集體的先決條件。（每周一次）
四、“滿意度”考核：以家長會、學生座談會、家訪、校長訪談日等形式，家長學生就教師教育教學活動進行“滿意度”考核評定。（每學年一次）
五、“六好”老師考核評比，對照學校“六好”老師標準，結合“同事之間、師生之間、家長之間”的反饋意見，每學年評出義仰二小好老師。（每學年一次）
六、教師發展性評價，把創建溫州市文明單位作為每學期期末教師發展性評價的重要內容與依據進行考核，以等級形式給予評定。（每學期一次）
七、學生“五小形象”評比，把創建“市級文明單位”具體要求融入到“五小形象”大使評選活動之中，張榜表彰作為學生學習的榜樣。（每學期一次）
八、學校各級各類評先活動都要與創建工作聯繫起來，在創建過程中先進事跡要進行及時的表彰與推廣，把創建過程作為推動學校發展的動力。
文明創建經費保障制度 篇4
第一條為加強我縣20xx年度創建全國文明城市專項資金（下稱“專項資金”）管理，保證項目順利實施，提高資金使用效益，按照有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條專項資金由縣創文辦和縣財政局共同管理。縣創文辦側重項目管理，縣財政局側重資金管理。
第三條專項資金由縣級財政統籌安排，20xx年專項資金規模2200萬元（其中，宣傳部200萬元），包乾使用。
第四條專項資金重點保障老舊小區和背街小巷整治維修、城市商業廣場維修、城區市政道路維修、物業小區整治提升、農貿市場整治、公益宣傳等項目。
第五條各項目單位要按照實事求是、急需必辦、體現擔當的原則，認真編制項目實施方案和資金預算，經項目單位主要負責人、縣條線分管領導簽字後，由縣創文辦匯總並報縣長常務會審議。
第六條對經縣長常務會審議通過的項目，項目單位要加快組織實施，實施過程中，不得擅自調整或隨意變更項目內容，確需調整或變更的，由項目單位重新報縣政府研究。
第七條各項目單位作為項目實施的第一責任主體，要切實履行招投標、政府採購、工程驗收、決算審計（評審）等程式，確保工程質量，確保取得預期成效。各有關部門要積極支持創建工作，簡化程式，強化服務，提高工作效率，確保項目順利實施。
第八條專項資金撥付。各項目單位根據項目實施具體情況，及時提出資金撥付申請，經項目單位主要負責人、縣條線分管領導、縣創文辦主要負責人簽字後，縣財政部門應及時辦理撥款。
第九條縣創文辦、縣財政局定期分別對各項目單位項目建設情況、專項資金使用情況進行監督檢查。
第十條項目資金實行專款專用，嚴禁套取、截留或挪用它用，對未按規定要求使用的，將按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定嚴肅處理。
第十一條各單位創建工作納入全縣高質量發展考核，全縣創建工作在省高質量發展考核中得分的，縣創文辦、縣考核辦將按規定對有關單位進行獎勵。
第十二條本辦法由縣創文辦、縣財政局負責解釋。自發布之日起執行，有效期一年。
文明創建經費保障制度 篇5
一、組織領導制度
1、建立紀委常委會統一領導、一把手親自抓、科室負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。
2、堅持“兩手抓、兩手硬”，推進“機關黨建和機關文明創建”工作深度融合，做到同部署、同落實、同檢查，建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，落實到科室，具體到人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
3、建立健全精神文明建設各項制度和規範，把精神文明建設納入制度化、規範化、科學化的運行軌道，確保各項制度落實到位。
4、建立“黨建+文明創建”辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的工作人員認真履行組織、協調、監督職能。
5、建立精神文明建設經費保障機制，落實文明創建專項經費和各種教育活動經費的投入，確保機關精神文明建設健康發展。
二、分工負責制度
1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。
2、建立機關精神文明創建領導小組，委機關主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責範圍內的精神文明建設工作，並對主要的活動任務掛靠包乾，督導落實。
3、精神文明建設領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，並抓好具體任務的貫徹落實。
4、工會、興趣小組等民眾組織要結合職能，在機關精神文明創建活動中發揮主體作用，並切實擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。
三、會議制度
1、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。
2、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大黨員幹部以飽滿的熱情積極投入到機關精神文明建設工作中。
四、檢查督導制度
1、每半年對精神文明建設責任制執行情況進行一次考核評比；對重要工作、活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處，取得成效。
2、強化民主監督，邀請普通黨員幹部組成機關精神文明創建監督組，對精神文明建設實施全面監督。
3、領導班子成員分工負責，對精神文明建設進行督導督查督辦。
五、獎懲激勵制度
1、根據機關年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果對成績突出的科室和個人，根據有關檔案要求給予獎勵。
2、機關精神文明建設工作與科室、個人的業績考核、年度考核掛鈎。
六、辦公室職責
1、根據上級關於機關精神文明建設的部署，起草委機關精神文明建設年度計畫，安排階段性工作，並組織實施。
2、調查了解和掌握機關精神文明建設情況，研究探討機關精神文明建設的實際問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學依據。
3、加強對機關精神文明建設工作和創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動工作。做好精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。
4、對精神文明創建工作中存在的問題提出意見和建議，並及時協調處理。
文明創建經費保障制度 篇6
為進一步加強對精神文明建設工作的組織領導，確保精神文明創建工作有一定的物質基礎做保障，讓精神文明創建工作向深度與廣度進一步拓展，經部領導班子研究決定，特建立如下精神文明創建經費保障制度。
一、全部經費實行統一領導、指標控制的原則，進行統籌安排和使用，經費實行實報實銷制度。
二、經費僅限於使用於精神文明創建活動，不得參與與精神文明創建無關的事項。
三、文明創建經費要切實保障，在可支配經費的使用範圍內，加大投入力度，確保文明單位創建工作有序推進。