街道辦事處的考勤制度 篇1
一、執行範圍
支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、格線人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程式進行。
(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導審批，並報社區綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導簽批，報社區服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案;
(4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經聯繫居委領導、社區服務中心主任批准，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導簽批，報社區黨委書記或服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案，經同意後方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯繫居委領導分別進行電話告知，事後補辦請假手續。
4、假期結束後要及時到社區綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯繫居委領導，經同意後方可續假，續假的天數按事假規定執行。
5、社區綜合辦負責印發《考勤表》，並建立請(銷)假登記台賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批後，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯繫居委領導批准後按事假處理。
事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。
三、管理規定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，並告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規定自下發之日起執行。
街道辦事處的考勤制度 篇2
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用契約，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(台北時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
街道辦事處的考勤制度 篇3
為進一步加強社區幹部的工作作風，確保工作效率和服務水平的進一步提高，特制訂如下考勤制度。
一.實行簽到制度。社區幹部必須按時上下班，按時參加社區各項活動，做好值日宿工作。每日8：00點由本人簽到，不準代簽，未簽或代簽按曠工處理。
二.實行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。
三.確因病休假超過三天的憑市級醫院診斷證明請假，經批准後方可休假。
四.遲到、早退一次者提出口頭批評，一個月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發工資10元。
五.社區工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時間打撲克、下象棋、玩遊戲等和工作無關的活動。一經發現，通報批評，並扣發當天工資。
六.本制度每月由街道辦事處組織人定期進行考核和不定期抽查。
街道辦事處的考勤制度 篇4
1、統一上下班時間。社區居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執行）；元旦、春節、五一、十一期間，按節日值班表執行。
2、社區書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區主任提出書面申請，並同時向街道主管領導請假。
4、社區其他幹部因事、因病請假一周以內，必須持書面請假條向社區主任請假，並記錄考核。年內請假超過一個月的，不得參加年終評優活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區幹部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區幹部的考勤管理，認真做好考勤記錄，並將出勤情況記入全年工作表現考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執行。
街道辦事處的考勤制度 篇5
為嚴肅勞動工作紀律，加強社區內部管理，提高社區辦事效率，促進行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執行報告和審批程式，考勤結果與年終考核直接掛鈎的原則，特制定本項制度。
一、考勤對象：北街社區全體工作人員。
二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節假日期間。
三、考勤內容：按時上下班，參加臨時加班、社區會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規定請假、銷假。
四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社區規定的考勤、考核辦法，每年社區幹部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門：
1、社區紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協助。
2、考勤管理人員應於每日8:30和18:00前，不定時進行考勤，統計出勤、請假、銷假情況，並認真填寫《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見）後，每月進行一次會上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總全年考勤情況，統籌作為考核依據。
六、請假規定：
1、社區書記、主任請假，書面報街道主要領導審批。假條交社區辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室並做好外出登記。
2、社區分管領導請假，經社區主要領導同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領導打招呼，並告知辦公室做好外出登記。
3、社區工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內，報分管領導及主要領導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區書記、主任同意，報本社區的街道聯繫領導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社區書記、主任同意，報街道主要領導審批，假條交辦公室備案。由於時間緊迫未履行請假程式的，可向分管領導打招呼、口頭報主要領導同意，並告知紀檢委員，後補辦請假手續。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領導打招呼，並告知紀檢組和辦公室同時做好外出登記。
4、社區所有工作人員離攀，必須書面報社區書記、主任同意，本社區的街道聯繫領導審核，街道主要領導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程式的，一律不予準假。
七、督促檢查：
1、社區主要領導對考勤工作負總責。
2、紀檢組及辦公室應及時向主要領導匯報考勤工作中發現的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。
3、社區領導班子應隨時進行檢查、抽查社區工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。
4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領導的檢查和指導工作。
八、結果運用：
1、本項制度參照河門口街道考勤制度擬定，經兩委討論通過,遵章執行。對不服從社區管理、嚴重違反考勤管理規定、對工作帶來不良後果、給社區形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關規定給予處理。
2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達5次，並按曠工1次處理；累計達8次，並按累計曠工達2次處理；累計達10次，並按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之後每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區或有關部門處理。
3、臨時外出不打招呼、假滿後不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。
4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。
5、曠工1次的，由分管領導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區大會上書面檢查；累計曠工達3次的`，接受社區主要領導誡勉談話，並向社區遞交書面保證書，社區年終考核評定為“基本稱職”，取消其當年所有評先評優資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職並報上級相關部門處理。
6、凡是被上級有關部門及領導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優資格，情節嚴重的，按照有關規定追究責任。
7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鈎，獎罰兌現。
九、執行時間：本管理制度經河門口街道北街社區會議審議通過，由北街社區紀檢委員、辦公室解釋，自下發之日起執行，原有關規定同時廢止。
街道辦事處的考勤制度 篇6
一、統一上下班時間。社區居委會的工作時間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班並將信息報辦事處。
二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會報辦事處給與處理。
三、請假審批許可權。社區居委會專職工作者請假，事先向主任請假批准。
四、社區居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事後補假條一律無效。
街道辦事處的考勤制度 篇7
第一條，考勤對象為北大街社區全體工作人員。
第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：30-5：30（具體時間隨季節調整），工作人員必須準時上下班，不得遲到早退, 不得無故缺勤,不得無故曠工。
第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20，下午上班時間考勤不超過2：50（具體時間隨季節調整），否則視為遲到。
第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由凌愛萍負責大廳考勤統計。
第五條，雙休日原則上不上班，節假日值班按正常上下班時間。
第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×遲到天數。遲到的概念是上班時間40分鐘內考勤。遲到後考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，並算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×天數。
第七條，請私假、事假、病假的，不發滿勤獎。
第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。
街道辦事處的考勤制度 篇8
一、總則
1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：
每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；
每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；
應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數
實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數
4.公司統一作息時間為：
周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間，05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間。
周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間。
如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報行銷中心和人力資源中心批准備案後，方可執行新的作息時間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意後,方可加班並計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。
6. 公司每月考勤提報時間為每月28日；
考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發行銷中心信箱，行銷中心催要收齊後，一併轉人力資源中心信箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批准後方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班後申請的`現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下：
說明：
1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請後，由銷售內勤統一進行整理匯總後以辦事處為單位提報上交。
2.大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核並上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報行銷總監審批。
3.行銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批准後，傳總部行銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批覆回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》後，方可安排相關人員進行加班。
4.總部行銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表後，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下：
說明：
1.辦事處人員每年固定使用屬於自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2.調休：如辦事處人員請假類型屬於加班調休，人力資源中心在收到《請假單》後，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，並核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大於累計加班天數，則立即將此情況通報行銷中心，並將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，並在當月核發薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批覆回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》並交辦事處經理確認簽字後上報行銷中心信箱。
3.行銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊後，打包傳送人力資源中心進行當月考勤審核。
4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢後，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表列印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
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街道辦事處的考勤制度 篇9
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批准。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批准。
5、工作時間不準辦私事、乾私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般幹部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導幹部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關規定
（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、乾私活、玩電腦遊戲、上網聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經領導批准，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重後果的。
（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重後果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
街道辦事處的考勤制度 篇10
一、各部門、社區居委會建立考勤登記表，指定專人負責填寫，每月小結，報街道黨辦匯總，歸檔。
二、上班時間因事外出，須向部門、社區領導請假，否則視為曠工。
三、請事假、病假1天以內，由各部門、社區負責人批准;請假2天以內，由分管領導批准;2天以上報書記、主任批准;全年累計請假超過30天，不再參與年終評優。
四、請假2天以上的一律以書面申請為準。
請病假7天以上憑醫療證明，報領導審批。如因特殊原因來不及辦理請假手續的，事後要補辦書面請假手續。未辦書面請假手續者，視為曠工，在辦事處月總結會上進行通報批評，並根據有關管理規定進行處理。
五、遲到或早退，月累計4次以上，進行通報批評。
六、婚假、喪假、產假、探親假等按國家有關規定執行，假前提出書面申請，由領導根據具體情況安排。
七、監督檢查
辦事處機關人員由黨辦負責;社區人員由社區辦負責。
街道辦事處的考勤制度 篇11
一、為提高業務人員素質，規範管理，防微杜漸，特制訂公司業務人員業務操作行為規範。
遵守國家的法規法紀和公司的各項規章制度，貫徹落實公司的檔案、指示、精神，加強自身修養、素質和氣質。樹立團隊精神觀念，樹立華銀公司和華銀人的形象。
二、熱愛本職工作，吃苦耐勞，努力學習業務知識，盡職盡責完成業務拓展工作，並填寫好記錄回執單，做好工作日記和每月的述職報告。
三、工作時間著裝整齊，遵守作息時間，按時向部門主管匯報工作和反饋信息。
四、要作風正派，清正廉潔，不損公肥私，不營私舞弊，態度和藹，言語有禮，誠實守信，胸懷坦蕩，要具有良好的語言表達能力和宣傳能力，吃苦耐勞，勇創佳績。
五、要制訂月計畫、周計畫，有計畫有目的地拜訪客戶，勇於實踐，善於學習，善於總結，使之立於不敗之地。
六、在工作中團結協作，互相幫助，注意安全，杜絕隱患，樹立團隊精神，聽從領導，服從分配，回響公司的號召，按時參加公司、部門主持的會議和各項活動。
七、嚴格做到：
1、做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。
2、做到通訊暢通，不無故關機或失去聯繫。
3、做到據實報銷，不隱瞞行銷日程，不瞞報費用。
4、做到愛護公物，不損壞公司物品。
八、業務中注意事項
（一）用戶詢價或報價注意事項：
1、業務人員聯繫客戶時，嚴格按公司公布的當日價格向客戶報價，並記錄備案。
2、業務人員負責向本轄區的客戶報價，若接到其他區域用戶詢價，須轉接給其他轄區的業務人員。
（二）信息收集注意事項：
1、與客戶交流中要充分了解客戶目前的經營狀況，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。
2、在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。
3、在鞏固原有客戶的同時，要積極調查市場需求狀況和發展趨勢，蒐集新的信息，開拓新市場。
4、做好行銷日誌，要求明確具體，及時上交到公司。
5、每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司。
（三）簽訂契約的注意事項：
1、簽訂契約前，了解客戶資信，做好資信調查，有效防範資金風險。
2、簽訂契約時，業務人員對契約文本所規定的條款填寫內容進行認真核查，逐項填寫完善。
3、契約文本採用公司規定的標準《購銷契約》。
（四）採購資金支付注意事項：
1、業務人員在契約或訂單簽好後，應嚴格按約定執行。
2、業務人員由於工作失誤造成採購資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客戶詐欺公司貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。
3、業務人員要按公司要求建立完整、規範的個人業務計畫及總結。
（五）資金回籠注意事項：
1、業務人員在契約或訂單簽好後，要確保客戶預付款、定金按契約或訂單註明的金額如期匯到公司賬戶。
2、業務人員要確保產品發出後貨款按契約約定回籠到公司。
3、業務人員拿到客戶匯票後，要仔細檢查，防止出現錯票和假票，防範其風險。
（六）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。
九、管理條例如下：
第一條對本公司銷售人員的管理，除按照人事管理規程辦理外，悉依本規定條款進行管理。
第二條原則上，銷售人員每日按時上班後，由公司出發從事銷售工作，公事結束後返回公司，處理當日業務，但長期出差或深夜返回者除外。
第三條銷售人員凡因工作關係誤餐時，依照公司有關規定發給誤餐費元。（外出辦公人員）
第四條部門主管按月視實際業務量核定銷售人員的業務費用，以書面形式作出計畫表，上報總經理審批。
第五條銷售人員業務所必需的費用，以實報實銷為原則，但事先須提交費用預算，經批准後方可實施。
第六條銷售人員對特殊客戶實行優惠銷售時，須經總經理批准後方可實施。
第七條在銷售過程中，銷售人員須遵守下列規定：
（一）注意儀態儀表，態度謙恭，以禮待人，熱情周到；
（二）嚴守公司經營政策、產品售價折扣、銷售優惠辦法與獎勵規定等商業秘密；
（三）不得接受客戶禮品和招待；
（四）執行公務過程中，不能飲酒；
（五）不能誘勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款；
（六）工作時間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。
第八條除一般銷售工作外，銷售人員的工作範圍包括：
（一）向客戶講明產品使用注意事項；
（二）向客戶說明產品性能、各方面的特徵；
（三）處理有關售後質量問題；
（四）會同經銷商蒐集下列信息，經整理後呈報上級主管：
1客戶對產品質量的反映；
2客戶對價格的反映；
3用戶用量及市場需求量；
4對其他品牌的反映和銷量；
5同行競爭對手的動態信用；
6新產品調查。
（五）定期調查庫存、貨款回收及其他經營情況；
（六）督促客戶訂貨的進展；
（七）提出改進行銷方法和價格等方面的建議；
（八）退貨處理；
（九）整理同行的銷售和客戶的'現況使用資料。
第九條公司行銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調查表”，供銷售人員做客戶管理之用。
第十條銷售人員應將一定時期內（每周或每月）的工作安排以“工作計畫表”的形式提交主管核准，同時還需提交“周銷售計畫表”和“月銷售計畫表”，呈報上級主管。
第十一條銷售人員應將固定客戶的情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶。
第十二條對於有希望的客戶，應填寫“希望客戶訪問卡”，以作為開拓新客戶的依據。
第十三條銷售人員對所擁有的客戶，應按每月銷售情況自行劃分為若干等級，或依事業部統一標準設定客戶的銷售等級。
第十四條銷售人員應把客戶明細情況做詳細分類，以保障銷售工作的順利進行。
第十五條各事業部門應填報“年度客戶統計分析表”，以供銷售人員參考。
第十六條銷售人員應多次拜訪有需求的`客戶，其訪問次數的多少，根據客戶情況確定。
第十八條銷售人員每日出發時，應攜帶名片、產品情況名錄等，以便推銷。
第十九條銷售人員在巡迴訪問時，應檢查其庫存情況，若庫存不足，應查明原因，及時予以補救處理。
第二十條銷售人員有責任協助解決各經銷之摩擦和糾紛，以促使經銷精誠合作。如銷售人員無法解決，應請公司經理出面解決。
第二十一條若遇客戶退貨，銷售人員須將有關票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”。
第二十二條財會部門應將銷售人員每日所售金額記入分戶賬目，將應收賬款單據送各部主管及相關負責人，以加強貨款回收管理。
第二十三條財會部門向銷售人員交付催款單時，應附收款單據一起，為避免混淆。
第二十四條各部門接到應收賬款單據後，即按經辦人分發給各部門銷售人員，但須在財務簽收。
第二十五條外勤行銷員收到“應收款催收單”及有關單據後，應妥善保管，以免丟失。
第二十六條銷售人員須將收款情況，報知財會部門。
第二十七條銷售人員應定期告知財務“未收款項目”，財會部門核對。
第二十八條銷售人員須將每日業務填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管。報告內容須簡明扼要。
第二十九條對於新開拓客戶，應填制“新客戶報告表”，以呈報主管部門設立客戶管理卡。
第三十條銷售人員外出執行公務時，使用公司交通工具，須填具有關申請（如車輛使用申請單）。
街道辦事處的考勤制度 篇12
為了規範公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
公司正常上班時間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時間核算。
一、給假：依據《全國年節及紀念日放假辦法》（1999年9月18日國務院第270號令）制定
（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；
（二）春節（農曆正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；
（三）勞動節（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
（四）國慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
註：上述給假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整和決定具體的放假時間和長短。
二、員工請假應按照以下規定辦理：
（一）病假：因病須治療或休養者可以請假，需填寫《病假申請》，員工由部門經理批准，部門經理由總經理批准，超過一天（含一天）必須有醫院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。
（二）事假：因私事待處理者，可請事假，需提前一天填寫《事假申請》，經批准安排好工作後方可休假，三天內的事假（含三天）員工由部門經理批准，部門經理由總經理批准，三天以上的事假必須經總經理批准。如遇突發事件，必須先電話請假，上班後2天內補齊請假手續，否則按曠工處理。事假期間不再核發日薪。
（三）婚假：本人結婚，可持結婚證書請婚假，由總經理批准，給予婚假三天（不含周末），結婚時雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據[80]勞總薪字29號檔案規定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無法連續休假的，可經部門經理和總經理審批補休。婚假為帶薪假，路程中的費用，全部由職工自理。
（四）喪假：屬直系親屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費用由職工全部自理。
（五）產假：女性員工分娩，順產假90天，難產假105天，晚育加15天，產假期間辦理《獨生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現流產情況，懷孕不滿四個月流產時，根據醫療機構的意見，給予二十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予三十至四十二天產假。對公司已為其購買了生育保險的女職工，產假（流產假）期間的醫療補助和工資均由社保局發放，公司不再支付任何費用。未購買生育保險的女職工，工齡滿一年的，產假期間發基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產假期間無工資。
註：產假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理。
三、遲到：
從早上8：30分、中午13：00後開始計算遲到，如遲到超過30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發當月工資的1%，超過3次的每次按當月工資的3%扣發。
四、早退：
公司員工凡早退15分鐘以內的，扣發當月工資的2%，30分鐘以內，扣發當月工資的5%，超過30分鐘的按曠工一天處理。
五、曠工：
曠工扣發當日日薪的3倍，曠工累計達3天者公司做開除處理。
六、加班：
員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費，在當月月獎金中由部門經理和總經理根據實際工作效果補償。
七、出差人員及駐外辦事處的考勤：
出差在外的銷售人員、安調人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據。
八、對考勤較差的人員處理說明：
對綜合考勤較差的人員公司將在月考核係數和獎金中體現，嚴重的情況，公司將做勸退處理。
九、其他：
公司員工在上班時間需外出辦事必須告之部門經理並說清去向和事情，否則按曠工處理。各部門的考勤由部門經理負責，月底轉至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現實際考勤與報送考勤嚴重不符，將對部門經理和當事人進行罰款，具體為應罰金額的三倍。
十、本制度經總經理批准於20xx年05月01日修訂並實施，20xx年元月發布的《考勤制度》同時作廢。
十一、本制度由行政部負責解釋和修訂。
街道辦事處的考勤制度 篇13
為加強規範化管理，進一步落實工作責任、改進工作作風、提高工作效率，建立規範長效的管理機制，搭建高效優質的政府服務平台，根據高新區實際，經黨工委研究，參照市政務中心考核規定，特制定本考核暫行辦法，以進一步嚴肅工作紀律，強化考核，獎優罰劣，充分調動中心全體工作人員積極性。
一、考核對象：
各進駐部門的視窗工作人員，便民服務中心工作人員考核參照執行。
二、考核內容
(一)有下列情形之一的，發現一次扣1分：
1.工作人員實行簽到考勤，無故未考勤或遲到早退的；
2.不按照中心要求統一著裝的；
3.工作人員帶無關人員進入視窗的；
4.工作時間無故空崗、缺崗、隨意外出的；
5.工作人員確有實際情況外出未告知中心辦公室的；
6.視窗和後台辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
(二)有下列情形之一的，發現一次扣2分：
1.無故礦工達半天或半天以上的；
2.無故不參加會議、學習、培訓等活動的；
3.在視窗抽菸、吃零食、利用電子設備進行上網聊天、購物、看視頻等與工作無關的事情的。
(三)有下列情形之一併經核實的，視情節輕重扣除一定月考勤獎，並不得參與各類評優評先：
1.在工作中服務態度差被投訴的；
2.做與工作無關的事情被抓拍的；
3.在機關效能建設督查中被通報的；
4.在工作中因其他原因對中心造成不良影響的；
5.對於上級單位下放的事項承接不力、工作毫無進展的；
6.對事項授權不到位或辦件量低於去年同期的。
(四)有下列情形的，根據實際情況，酌情予以加分，並在各類評優評先中予以優先考慮：
1.在服務中受到領導、辦事民眾表揚、送錦旗、寫感謝信等事實的；
2.經核實在服務民眾中雖受到委屈但仍能細緻解釋、避免衝突的；
3.在服務項目建設中充分協作，提升服務質效，助推項目建設發展的；
4.其他能在中心各項工作表現突出，產生積極影響的；
5.工作創新，有文章，有報導的。
三、考核辦法和結果套用
1、考核以視窗為單位採用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時進行。在考核計分中，每扣1分扣除考勤獎10元。視窗負責人在視窗管理中負主要責任，對視窗中出現的違反中心規定的行為負有連帶責任。
2、工作人員在考核中違反規定的情形，在扣除相應分數的基礎上，以月度考核為單位，視情節輕重予以警示，通報批評、通報職能部門等處理，必要時予以勸退。
四、本暫行規定於二〇xx年一月一日開始實施，最終解釋權歸海門高新區便民服務中心辦公室所有。
街道辦事處的考勤制度 篇14
1、本制度適用於公司全體員工。
2、公司實行8小時工作制，每周工作五天，周六、日休息(有關人員輪流值班)。
作息時間：
五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
五一後，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；
十一後，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
(註：在外居住的，推後一小時上班、提前半小時下班。)
上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、職工應自覺按照作息時間上下班，不遲到、不早退、不離崗。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資，曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資；每月累計曠工3天者，扣發當10天基本工資；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發15天基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
4、員工請事假一天，向部門經理請假；請事假一天以上，須經分管副總經理批准；請事假三天以上，須經總經理批准。
5、凡請事假須填寫請假報告，辦理請假手續，交辦公室登記。
6、員工病假，須持醫生證明請假。五天以內，經分管副總經理批准，五天以上經總經理批准。如情況特殊可電話請假，但事後需憑醫生證明補辦有關手續。病假手續交辦公室登記。
7、各部門員工應自覺簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。
8、員工請事假期三天以上的，按天數扣除基本工資(考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調休，抵減事假天數)，病假期間的工資、補助根據情況決定。
9、無故曠工達5天或年累計曠工達10天，一律停發工資，經公司研究後予以開除。
街道辦事處的考勤制度 篇15
一、總則
1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：
每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；
每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；
應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數
實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數
4.公司統一作息時間為：
周一至周五
10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間
05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間
周六
9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間
如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報行銷中心和人力資源中心批准備案後，方可執行新的作息時間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意後,方可加班並計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。
6. 公司每月考勤提報時間為每月28日；
考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發行銷中心信箱，行銷中心催要收齊後，一併轉人力資源中心信箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批准後方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班後申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下：
說明：
1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請後，由銷售內勤統一進行整理匯總後以辦事處為單位提報上交。
2.大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核並上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報行銷總監審批。
3.行銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批准後，傳總部行銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批覆回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》後，方可安排相關人員進行加班。
4.總部行銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表後，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下：
說明：
1.辦事處人員每年固定使用屬於自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2.調休：如辦事處人員請假類型屬於加班調休，人力資源中心在收到《請假單》後，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，並核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大於累計加班天數，則立即將此情況通報行銷中心，並將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，並在當月核發薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批覆回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》並交辦事處經理確認簽字後上報行銷中心信箱。
3.行銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊後，打包傳送人力資源中心進行當月考勤審核。
4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢後，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表列印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。