藝術學校考勤制度範文 篇1
第一章總則
第一條為了加強管理，保證正常的工作秩序，提高工作效率，增強廣大教職工的事業心和責任感，結合學校人事分配製度，特重新修定本辦法。
第二章工作時間
第二條專職從事教學工作人員，必須在規定時間內完成本人所承擔的教學工作任務，不執行坐班制。
第三條黨政機關、科研、教輔、雙肩挑工作人員等均須嚴格執行坐班制。
第四條後勤服務、安全保障人員一般應執行國家工作日制。在寒暑假期間或因受特殊工作內容、性質等影響，無法按標準工作日制執行者，可採取輪休、調休等方式。
第三章考勤制度和有關規定
第五條教職工無故缺課、擅自請人代課，遲到、早退超過三十分鐘或遲到、早退雖不到三十分鐘，但每月累計達每五次，按曠工一天論處。
第六條教職工在完成本職工作的同時，還應按時參加學校及所在單位安排的學習、會議等各種集體活動，無故一次不參加，按曠工一天論處。
第七條在工作時間內聚眾聊天、下棋、打牌、上網聊天、打遊戲等，按曠工半天記。
第八條按照事業單位人事管理條例（國務院令第652號）第十五條規定，教職工連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，可以解除聘用契約。
第九條教職工年度考核時，曠工一天以內者，當年綜合等次不能定為優秀；曠工一天以上者，當年“勤”定為不合格。
第十條各單位每月均要建立考勤檔案，並指定專人負責，於每月月底將本單位教職工考勤情況報人事處，人事處據各單位職工考勤情況，核算教職工下個月的工資。
第四章考勤的工資、獎勵性津貼發放辦法
第十一條 病假人員工資處理。根據內人薪字[1999]19號檔案精神，教職工請病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發；病假超過兩個月不足六個月的，從第三個月起，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90％（按天計發，下同），工作年限11年及以上的，原工資照發；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70％；工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80％，工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90％，上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在六個月以內的，原工資照發；病假超過六個月的`，從第七個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10％─15％，但最多不得超過本人原工資數額。
第十二條 事假人員工資處理。教職工請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發；事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70％計發；事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50％計發；事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
第十三條 出境人員工資處理。因私短期出境或出國探望子女、配偶和其他親屬人員，時間在三個月以內的，其工資按事假人員處理，三個月以上從第四個月起停發工資。
第十四條 脫產學習人員工資處理。經學校批准並簽定協定書的脫產學習者，在學習期間不享受院內獎勵性津貼，工資照發。
第十五條 因公暫時離崗人員，其工資和院內獎勵性津貼不受影響。
第十六條 曠工人員工資處理。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
第十七條 遲到、早退、曠工的崗位津貼處理。教職工遲到、早退三十分鐘以內，每次扣發獎勵性津貼30元；教職工曠工一天，按其每天的獎勵性津貼的5倍扣發。
第十八條 工傷假人員工資照發。
第十九條 婚假、產假、節育假、喪假、探親假在規定期限內工資照發，超出規定期限天數如有續假手續按事假人員工資對待，否則按曠工處理。
第二十條 教職工請病假、凡因私事必須本人辦理者，可請事假、婚假、產假、節育假、喪假、工傷假、探親假，如請假期限每學期累計在一個月以內，原獎勵性津貼照發；每學期累計超過一個月，每滿一個月扣發一個月的獎勵性津貼。
第二十一條 每月基本工資、獎勵性津貼按30天計算，折算後的尾數四捨五入。
第五章附則
第二十二條 本實施辦法從發文之日起執行，原有規定與此辦法不符的以本辦法為準。
第二十三條 本實施辦法由人事處負責解釋。
藝術學校考勤制度範文 篇2
一、考勤制度
1、各部門建立紀律簿，由隊隊各長負責，記錄每次活動的考勤及活動情況。
2、各項活動一般不準請假。
3、因特殊情況不能參加活動，必須事先向各部部長請假，否則按無故缺席論。
4、每月在團內公布一次考勤情況。缺勤三次以上活動的，不得參加評優。
二、日常工作制度
1、藝術團活動室不對外開放。
2、場地：藝術團的活動場地適用於團內的日常排練，不得外借，活動場地鑰匙由專人保管，根據訓練時間開關門，並做好場地清掃各隊需要活動室時應向辦公室提前申請並登記，以免衝突。
3、保持活動室衛生，嚴禁在活動室抽菸，吃零食等，違者重罰。（重點強調：禁止抽菸）
4、學期初，藝術團要制定工作計畫，計畫要求全體團員了解並報告團委。計畫包括：工作目標，訓練安排，演出安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經費預算等。
5、學期初，各部門要根據藝術團整體工作指導思想和計畫安排制定本隊的工作和活動計畫，要讓全體隊員了解，並報藝術團管理辦公室。計畫內容包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，所需經費預算，需要得到的支持和幫助等。
6、每次重大活動完成後，各分團應及時總結，表揚先進，批評落後，指出努力方向並報藝術團管理辦公室。
7、每學期末，藝術團和各部門要有工作總結，藝術團的工作總結以書面形式報團委。總結的內容包括：工作目標的實現情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題，改進措施等。
8、每次活動，藝術團各部應分工明確，相互協調，促使工作和諧進行，對於出現的問題追究的各部各負責人。
9、藝術團管理辦公室每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同範圍的幹部會議。
藝術學校考勤制度範文 篇3
第一章總則
第一條為進一步維護課堂教學秩序，加強課堂教學管理，提高課堂教學質量，建設優良學風、教風和校風，根據學校相關檔案精神，制定本規定。
第二條成立由相關校領導和教務處、學生處、人事處、評估辦等部門負責人及相關人員組成的重慶工商大學課堂考勤與管理督查組（以下簡稱校督查組），由分管教學和學生工作的校領導擔任組長，負責全校的課堂考勤與管理工作。各學院成立相應的工作組，由學院黨政負責人擔任組長。
第三條本規定適用於我校普通全日制本專科學生課堂教學的考勤與管理。
第二章教師職責
第四條教師是課堂教學的組織者，是課堂秩序和教學質量的責任人。教師應堅持課堂考勤制度，檢查學生聽課情況，嚴格要求學生遵守課堂紀律，保持良好的課堂教學秩序，對違反課堂紀律的學生及時批評教育。
第五條教師應於課前做好相關的上課準備工作，不得遲到或提前下課，教師教學的要求按照《重慶工商大學教師教學工作條例》（重工商大〔20xx〕238號）有關條款執行。
第六條教師可採用點名、隨機抽查、課堂提問、隨堂練習、指定授課班級學生幹部或課程組長負責考勤等多種方式對學生進行課堂考勤，若發現曠課時數達到4學時的學生，任課教師應及時向學生所在學院教務辦反饋，以便學生所在學院予以警示。對因缺課時數累計達到或超過該門課程總學時1/3的學生，任課教師應在該門課程最後一次上課時當堂宣布取消其參加該門課程期末考試的資格，並在該門課程上課結束後、考試之前書面告知教務處，取消其參加該門課程期末考試和對該門課程任課教師的評教資格。
第三章輔導員（班主任）職責
第七條輔導員（班主任）要通過開展思想政治工作、深入學生寢室和食堂，督促學生到課堂認真聽課，對經常缺課的學生除批評教育外，還應主動與學生家長聯繫和溝通。
第八條輔導員（班主任）應積極配合和協助任課教師開展對學生課堂秩序的管理工作，定期或不定期到教室檢查學生上課情況，保持和任課教師的溝通，對任課教師反饋的學生缺課信息應儘快調查和處理，並將處理情況反饋給任課教師。
第九條輔導員（班主任）應按照有關規定及時將缺課達到規定時數的學生報學院進行處理，依照《重慶工商大學學生違紀處分管理辦法》規定，凡一學期內無故曠課累計學時達10～19學時者，給予警告處分；無故曠課累計學時達20～29學時者，給予嚴重警告處分；無故曠課累計學時達30～39學時者，給予記過處分；無故曠課累計學時達40～49學時者，給予留校察看處分；無故曠課累計學時達50學時及以上者，給予退學處理。
第四章學生職責
第十條學生應根據校規校紀的要求按時上下課和參加教學活動，上課時要保持肅靜，專心聽講，不得隨意談笑、走動、吸菸、接聽或撥打電話、吃零食，不看與課程無關的報刊雜誌，不做與上課無關的事。
第十一條學生因病、事請假，需寫請假條，並出具相關證明，由輔導員（班主任）和學院分管學生工作的總支書記或副書記簽字同意並加蓋公章（特殊情況可事後補辦請假手續），報任課教師簽字同意後方為有效，否則，按曠課處理。
第十二條由任課教師指定的負責考勤的學生班級幹部和課程組長應認真履行考勤職責，主動向任課教師索取本班（組）的學生名單，在任課教師指導下負責本班（組）學生的考勤，並及時向任課教師匯報考勤情況。
第十三條學生有權對任課教師的課堂秩序管理和教學質量情況向校督查組進行實事求是地反映，相關部門應及時對學生反映的情況進行調查甄別和處理反饋。
第五章校督查組和學院的職責
第十四條校督查組從每學期第二周起定期隨機抽查全校課堂出勤情況，在將督查情況反饋給課程歸屬學院的同時向全校公示。校督查組每學期對公示的抽查數據進行覆核，每門課程的出勤率應扣除因缺課超過1/3且已被取消考試資格的學生人數。
第十五條學院應認真組織本學院師生參與課堂考勤與管理工作。學院對校督查組通報的出勤率較低的課程，應督促任課教師和輔導員（班主任）認真履行各自對課堂管理的職責，並追蹤檢查落實情況。對不履行工作職責的有關人員，學院應追究其相關責任。對校督查組覆核後公布的平均出勤率低於80%的課程，有關學院應在第二學期開學後第一周內將調查處理情況向校督查組反饋。
第六章獎懲辦法
第十六條學校對課堂教學質量好、擔任的教學班出勤率高的教師予以獎勵，按照《重慶工商大學課堂教學質量獎懲辦法（試行）》（重工商大〔20xx〕223號）執行。
第十七條對於每學期平均出勤率低於80%的同一門課程，將取消該門課程任課教師當年個人年度考核評優資格；對於每學期所學課程平均出勤率低於80%的同一個班，將取消學生所在班級輔導員（班主任）當年個人年度考核評優資格；同時，上述情況作為任課教師和學生所在班級輔導員（班主任）當年晉級晉職、評獎、轉正等的重要參考依據。
校督查組每年度對覆核後的抽查數據進行匯總，以課程歸屬學院為單位統計平均出勤率，對平均出勤率低於80%的學院，取消其當年年終考核的評優資格。
第七章附則
第十八條學校其他關於課堂考勤與管理規定與本規定不一致的，以本規定為準。
第十九條本規定經20xx年10月13日校長辦公會審議通過，自發文之日起試行。
藝術學校考勤制度範文 篇4
第一章總則
為強化教職工崗位責任意識和服務意識，進一步加強出勤管理、嚴肅考勤紀律，提高工作效率和工作質量，保障學院教學、科研和管理等各項工作的順利進行，依據《中北大學考勤管理制度》（校人[20__]33號檔案）的規定，結合本學院專業特點和實際情況，特制定本管理辦法。
第二章考勤制度
一、各科室各部門工作人員一律實行坐班制，教職工按學校公布的校歷和相關規定進行考勤，節假日依據國家及省有關規定執行。
二、考勤內容
1、教職工每月以實際上班天數為基數上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關規定辦理相關手續。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況。考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調整工資等重要依據之一。
3、學校規定的政治、業務學習及學院每周的教學例會和各類集體活動均實行考勤制。
4、教職工按下列應到校時間考勤：
（1）課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；
（2）學校規定的政治、業務學習時間；
（3）學院組織的各種會議（包括黨政聯席會議、各專業教學周例會、教職工大會、教職工政治學習、各類專項會議以及根據工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內誤課、缺席時應辦理請假手續，無故缺席未辦理請假手續的按照曠工一日計算。因病、因事和因公不能參加的，應填寫請假條報院領導批准後送院綜合辦公室備案。
6、若學院與學校的安排相衝突，參加學校活動的不用考勤，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備註內據實記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負責，學院實行指紋機打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學院每周的教學例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應的處罰（學院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯絡暢通，因聯絡方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負責，學院概不承擔責任。
10、考勤結果於每學期末統計進行公示，並與各類考核掛鈎。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結果將直接影響評優、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學年內無故缺勤學院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
第三章請銷假制度
一、請假類別
分為探親假、病假、婚假、產假、喪假、事假等種類。
二、請假程式及注意事項
1、教職工因公因私一律實行請銷假程式。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續，填寫請假條報相關負責人批准後送院綜合辦公室備案，並安排好工作後，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內，最多不超過7天），不接受電話、簡訊、微信、網路等請假方式。請假期滿應辦理銷假手續。若假期不夠需續假，必須在到期前辦理續假手續，以續假前後累計天數按規定許可權報批。
2、因病、因事不能堅持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續，填寫請假單；特殊情況需委託他人代辦時，由受委託人在請假單上籤名；若確實來不及辦理請假手續者，事後需向綜合辦公室說明情況，補辦手續；教職工完善請假手續後一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續，由主管領導註明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫院主治醫生出具並由院長審核屬實的病假證明並辦理請假手續。生急病的教職工，未能事先履行請假手續，待病情緩解時，要補辦請假手續。
4、教職工請假後，因特殊情況不能按時上班者，應在假期未滿前通過電函或委託他人或親自辦理續假手續。
5、凡未經批准而擅自離崗或超假後未辦理續假手續者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿後應立即由本人辦理銷假手續。銷假程式同請假程式。
7、請事假的批准許可權。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領導審批；副院長、副書記請事假一周以內由學院主管領導批准，超過一周的，報請校主管領導批准；院領導請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學科部負責人請假，學科部負責人向主管院領導請假，各科室科員向所在科室負責人請假，各科室科長向主管院領導請假。
（3）教職工連續事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學校有關檔案辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天。婚假只限結婚時享用，不可提前或後補享用。
（2）符合國家晚育規定生育的女職工，享受產假六個月；採取了節育措施，但又懷孕流產者，根據醫生意見可享受假期十五至二十天。假滿後確需繼續休養者，可辦理病假手續。
（3）女職工享受產假後，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負責人協商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓和外出培訓學習的教師需將有關依據證明和請假條由相關負責人批准後送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批後的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續或請假未獲批准擅自離開工作崗位者；
2、擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗者，未經批准不參加校院組織的會議、學習或重大活動者；
3、請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者；
4、經查明請假理由不真實，弄虛作假者；
5、拒不接受學校崗位調整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它
1、本辦法適用於學院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權和修改權在藝術學院，從正式頒布之日起生效。
藝術學校考勤制度範文 篇5
為嚴肅團風與活動紀律，進一步完善管理秩序，建立良好的團風，樹立積極向上的精神面貌，加強團隊意識與合作精神特制定本制度。
一、考勤制度
1、考勤範圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動。
2、各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情況。
3、各項活動一般不準請假，如果實在有事，請假者須向相關負責人提交正式請假條，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字後方能生效，如果沒有正式假條或未經簽字，則請假一律無效。一個月內請假超過三次者，遲到超過三次者，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退。（附：標準請假條格式）
4、每月在團內公布一次考勤制度，一學期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優。
5、每學期初進行新團員證的發放和老團員證的註冊，由辦公室負責。
6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室本著公平公正的精神，按錯誤性質和情節嚴重給予批評教育，情節嚴重者取消評優資格。
二、獎懲制度
1、凡入團滿三個月的成員，均可參加藝術團的評優評獎，院團委授予“藝術團優秀團員”稱號，評優比例為團員人數的相關比例。
2、藝術團團長、副團、各負責人及辦公室主任可根據學生手冊來加分，其他團員根據參加活動情況及獲獎情況酌情加分。
3、對於表現突出的藝術團幹部，經院團委批准後授予“藝術團優秀幹部稱號”。
4、藝術團建立社團活動記錄檔案，對活動參加情況和其他方面的表現予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進行年終分隊及個人總評，每學年末評出優秀團員，優秀分隊長，優秀藝術分隊，考評成績較差成員可是程度警告，情節嚴重者予以開除，凡因個人表現影響整體任務完成或對學校、藝術團形象造成損害者將視情節輕重給予相應處理。
5、一學期內缺勤四次以上的（不包括四次）、入團不超過三個月的、違反校紀校規的或因個人原因損害藝術團名譽的成員，不能參加團內評優。
三、管理制度
1、天使藝術團實行團長負責制，團長必須對藝術團的工作進行統一規劃和安排並與四位副團共同參與團內事務的重大決策
2、副團長負責組織協調各部門的各項工作，參與各項活動的組織、策劃並對日常事務進行統籌規劃。
3、各組負責人負責統一安排本組的工作，並與其他部門保持密切聯繫，定期向分管副團長匯報工作。
4、每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場，對近期活動進行總結，並商討有關藝術團的相關事宜。
5、每個月由團長副團召開一次全體團員會議，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節目訓練安排。
藝術學校考勤制度範文 篇6
一、藝術團的'`組成
1、大學生藝術團是我校學生的文化藝術活動團體，由學校藝術教育中心指導並負責管理。
2、學生藝術團下設管樂團、民樂團、舞蹈團、合唱團、星光劇社、演出中心。
3、藝術團的管理機構：藝術團藝術總監由學校藝術教育中心指定專門教師擔任；藝術團設團長一名，副團長一名，各分團團長一名；
二、團隊職責與活動內容
1、根據學校安排，參加和承擔各類校級重大節慶和重要活動的文藝演出；
2、藝術團代表學校參加各類國家、省市文藝比賽、匯演的唯一團體，代表學校參加校際學生文藝交流活動，參加省市電視、廣播等媒體舉辦的各類文藝活動；
3、舉辦各類形式多樣的校園文化活動，包括舉辦各種聯歡會、舞會等活動。
三、日常管理
1、藝術團的管理工作包括組織建設、成員使用、各團訓練、日常活動和演出安排、成員的考核和獎懲。
2、藝術團實行定期例會和排練制度：全體成員大會：每學期兩次；各分團培訓排練時間：每周兩次以上。
藝術團幹部每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同範圍的幹部會議。
3、藝術團成員要遵守藝術團的各項規章制度，要有飽滿的精神風貌和奉獻精神，勇於創新，不畏辛苦，認真參加藝術團的各項活動。要按時參加排練和演出活動，不得無故缺勤。凡因違反制度造成影響極壞的將立即予以除名。
藝術學校考勤制度範文 篇7
為進一步加強辦公紀律，規範考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關檔案精神，結合我校實際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧譁，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩遊戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查覆核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。
二、考勤獎的設定辦法。
考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續與批假許可權
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程式。
(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批准，併到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，並報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批准。
(三)請假者辦完相關手續後，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。
(四)教學人員因公外出，須憑有關單位檔案、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假許可權報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，並由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課後，扣除相應的課時津貼。
四、請假及請假期間的有關待遇
(一)病假及病假期間的有關待遇
教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，並經有關領導批准，報學校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計)
1、病假滿3天，每天扣補貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。
3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經批准而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。
(二)事假及事假期間的有關待遇
教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)
事假期間的有關待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批准並作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機簡訊的'方式向相關領導請假。
2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。
五、相關問題的補充說明
(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜誌、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。
(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。
(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。
六、本意見自發文之日起執行，今後如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。
藝術學校考勤制度範文 篇8
為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。
一、學生考勤規定
1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的`作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬於考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批准而不到校者作曠課論。上課鈴響後才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。
3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批准。3天以上報分管領導批准。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，並及時到學生處登記，在回校後當天內持證明辦理補假手續。請假批准後，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯繫，超過1天報學生處備案協查。
二、考勤管理規定
每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班幹部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。
藝術學校考勤制度範文 篇9
一、工作紀律基本要求：
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閒聊、拉家常等）
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內吸菸、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
二、評估細則：違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止，
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）
1）每曠工一課時、一節輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）
違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學校、年級召開的.各種會議或舉辦教育活動。（20分）
1）不經請假批准，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學樓內吸菸、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發現一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）
1）違反本項規定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。
藝術學校考勤制度範文 篇10
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯繫，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批准，並告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課後方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，並調好課後，向值班領導請假；超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
藝術學校考勤制度範文 篇11
為了穩定教學秩序，嚴格勞動紀律，規範管理程式，依據上級有關檔案精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。
一、 記錄考勤起止時間
每學期從學生開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導和值班安排表進行考勤。
二、 請假
（一）事假：教職工每學期事假限定在5天以內，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學期累計5天以內者 ，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。
（二）病假
1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。
2、超過三天以上的連續病假，需按有關規定辦理齊全手續後方可請假離校治療，否則按曠工論處。
3、長期病假由上級批准後方可休假，並按有關規定落實待遇。
（三）婚、喪、產假按有關檔案規定辦理手續。超過部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學校正常工作為前提，婚、喪、產假需事先向學校申請，經學校安排後方可準假。經學校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。
三、曠工及處罰
1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。
2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。
四、考勤記錄辦法及標準
1、開學第一周和期末最後一周，考勤按平時的2倍計。
2、無故不按時參加集體活動（如例會、教研活動、組內聽課、師生大會、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。
3、凡無故不上課的，每節記曠工0.5天；若事前請假的，計假0.5天。
4、無故不上一節輔導者（含晨讀、早讀、晚自習、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。
5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。
五、請假手續
1、2天以內由分管領導審批，3－5天的由校長審批，6天以上的按有關程式逐級上報。連續請假連續計算。
2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話請假一律無效。要認真填寫假條，先安排工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意後，由分管領導審批，交教導處登記，凡內容及手續不全者，按誤工曠課論處。假滿返校後，要及時到教導處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校委會研究同意後方準予補假。
4、學校領導請假由校長審批。教職工請假由分管領導審批。各部門幹事請假先由部門負責人簽字同意後，再由分管領導審批。
六、其他規定
1、教學崗位由教導處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛處檢查登記，後勤工作由總務處檢查登記，其他活動由活動組織者、經辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結。周末統一交教導處匯總，落實兌現。。
2、全期未請任何假者，視為滿勤，學校設立滿勤獎。
3、對於全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優資格，年度考核一般不能定為優秀格次，晉級提拔受限。
4、其他未涉及事項，比照相近條款執行。
本制度解釋權屬校委會。
藝術學校考勤制度範文 篇12
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計畫、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面:
(一)
1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口複印件、住院證明書才能批准護理假)。
2、事假——事假一天扣25元。
3、曠工一天扣二天工資。
4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。
5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的.出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。
6、子女婚假——子女婚假為7天。
7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。
(二)經學校和區計生委納入本年度計畫準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批准納入計畫的婦女，懷孕並做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。
(三)
1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鈎)。
三、培訓學習方面:
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面:
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規違法方面:
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果(出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任並賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，並上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權:
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
藝術學校考勤制度範文 篇13
為保證教學質量和教學秩序，特制定學生考勤制度。學生在校上課、自習、集體活動都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經批准，或超過假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：
一、考勤
1、任課教師 負責檢查學生的出勤情況，認真填好每節課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設立考勤班長一人，協助教師做好考勤工作，負責本班學生考勤，每天早上填好考勤記錄，並將本班考勤情況及時反饋給班主任 和任課教師，任課教師應予記錄備案。
3、政教處每月進行一次學生考勤匯總。
二、請假規定
1、學生在校期間，因故不能出勤的應由本人事先與班主任辦理請假手續，學生請假應說明理由，填寫請假單，無論請假天數多少，班主任都要首先把好關，並在假條下簽字後到政教處審批。
2、學生請病假須有醫院檢查證明及家長簽字證明。先由家長書面申請，三日內可由班主任批准，超過三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開具假條，值周檢查如沒有假條的按曠課處理。
4、學校實行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經同意不準私自離開課堂。同時向班主任請假允許後開具假條到政教處審批並進行登記，門衛見到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫請假條，逐級審批，口頭請假無效。請假期滿後必須到政教處消假，學生確因特殊原因（急病或急事）來不及辦理請假手續的應事先及時來電話與政教處、班主任聯繫，說明情況徵得同意方可請假，事後辦理補假手續，不補辦手續或補假未批准者均按曠課處理。
三、缺勤處理規定
1、事假累計超過本學期三分之一者按自動退學處理。
2、病假累計達一學期正課的二分之一者，應辦理休學手續，復學時應辦理復學手續，由學校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
（1）學期內有曠課行為者，不能評為文明學生，其綜合素質評價降等，取消各類先進評選。
（2）學期內累計曠課達到下列情況者，分別給予相應處分。
A達8學時者，給予通報批評；
B達16學時者，給予警告處分；
C達24學時者，給予嚴重警告處分；
D達40學時者，給予記過處分；
E達56學時者按自動退學處理。
藝術學校考勤制度範文 篇14
組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現既定辦學目標，特制定如下考勤制度：
1、教師實行彈性坐班制。
2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經批准擅自離崗的.將扣除本月一定金額的工資。
3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）並填寫；請假一天以內，由國小部或中學部批准，請假1天以上，由校長室批准；批准後，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調整。
4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假並獲得批准。
5、學校組織的各類培訓、業務學習等參照第4條。
6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考並與獎金直接掛鈎，體現獎懲。
藝術學校考勤制度範文 篇15
1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批准，否則，按自動退學處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字後交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。
藝術學校考勤制度範文 篇16
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴後，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯繫，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批准，並告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課後方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，並調好課後，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
藝術學校考勤制度範文 篇17
為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的`時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。
一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設定考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。
1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲範圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，並經校本研訓領導組組長同意後，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明並出具書面申請，經學校同意後，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：研訓活動兩次點名後未到者，記遲到一次。
5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。
二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。
三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鈎。
四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。
五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。