考勤紀律管理規章制度 篇1
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度、
一、出勤
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節，下午一、二節。在此時間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。
三、請假
學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續，方可請假離崗。
1、請假手續
需要請假的`教師一律到教務處辦理請假手續，然後將請假條交相關負責人簽字批准，再將請假條交教務處歸檔後方可準假離崗。
2、批假手續
半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經請假作曠工處理。
四、處罰
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節扣崗位津貼30元
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節輕重扣除月崗位津貼10—30元
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規範公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養良好的工作作風，特制定本制度。
考勤紀律管理規章制度 篇2
（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網、遊戲、聊天等娛樂活動。
（二）請休假需遵守公司和中心的各項規章制度，嚴格執行請休假流程。
1、三級經理請休假時向總經理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。
（三）工作期間外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經理報備審核，三級經理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經理口頭報備。
（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
（五）工作態度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待並完成室負責人安排布置的工作。
（六）保持手機24小時接聽能力。
（七）履行中心關於消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及時保持辦公區域和會議室內的衛生清潔。
（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，後期將修訂納入個人績效考評，採取扣分制，視不同情況進行扣減。
考勤紀律管理規章制度 篇3
1、目的與適用範圍
為穩定和提高工廠產品質量、嚴格工藝紀律,特制定本制度。
2管理內容及要求
2.1總則
嚴格工藝紀律是加強工藝管理重要內容,是建立工廠正常生產秩序、確保產品質量、搞好安全生產、降低消耗、提高經濟效益的可靠保證。工廠各級領導和有關人員都應嚴格執行工藝紀律。
2.2工藝紀律管理內容
2.2.1企業領導及職能部門的工藝紀律。
2.2.1.1企業要有健全、統一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標準及各類人員崗位責任制。
2.2.1.2工藝檔案必須做到正確、完整、統一、清晰。
2.2.1.3生產安排必須以工藝檔案為依據,並做到均衡生產。
2.2.1.4凡投入生產的材料、毛坯和外購件、外協件必須符合設計和工藝要求。
2.2.1.5設備必須確保正常運轉、安全、可靠。
2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設定,並應經常保持良好的技術狀態,計量器具及工藝裝備應堅持周期檢定,並保證量值準確、統一,工藝裝備完好。
2.2.1.7要有專業培訓規定,做到工人初次上崗要必須經過專業的培訓,做到定人、定工種。
2.2.2生產現場工藝紀律
2.2.2.1車間技術質量負責應組織職工進行工藝規程和車間工藝紀律的學習,車間領導應對工藝紀律貫徹執行負責。
2.2.2.2操作者要認真做好生產前的準備工作,生產中必須嚴格按設計圖樣、工藝規程和有關標準的要求進行加工裝配,對有關時間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數,除嚴格按規定執行外,還應做好記錄,以便存檔備查。
2.2.2.3精密、大型、稀有設備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質量檢測人員等必須經過嚴格考核,合格後發給操作證,憑操作證操作。
2.2.4新工藝、新技術、新材料和新裝備必須經驗證、鑑定合格後納入工藝檔案方可正式使用。
2.3工藝紀律的檢查與考核
2.3.1工廠必須建立健全的.工藝紀律監督體系,是加強工藝紀律檢查確保不斷提高工藝檔案質量和穩定提高產品質量的重要措施。
2.3.2全廠性的工藝紀律應由分管副廠長委託技術科組織質檢科、供應部等有關職能部門進行檢查評定,生產現場的工藝紀律應由質檢科負責日常監督,技術科進行抽查,車間領導負責進行日常檢查並作好相應的記錄。
2.3.3工藝紀律主要考核內容:
a.工藝管理機構、職能落實和人員配備;
b.工藝管理制度是否完備;
c.技術檔案的準確率,完整率與統一率;
d.工藝檔案的貫徹率;
e.設備完好率;
f.工藝裝備的完好率;
g.計量器具的周期檢定率;
h.生產的均衡率;
i.定人、定機、定工種的符合率;
j.定置管理的定置率和文明生產情況。
2.3.4檢查與考核
2.3.4.1全廠性工藝紀律大檢查每半年一次。
2.3.4.2生產現場的工藝紀律由質檢部門負責日常監督,各車間技術質量負責人負責日常執行情況的檢查(有記錄),技術科對各車間上報反饋表進行抽查核對簽字,上報有關職能部門。
2.3.4.3技術科負責按月對照車間工藝紀律對車間進行抽查,每月至少2次。
2.3.4.4各車間工藝紀律月度考核由技術科負責。