合理規章制度 篇1
1、培訓方式：甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習;一月後自動升級為見習美容小姐職位，見習美容小姐發放最底工資200元/月;
2、經全面綜合素質考核合格，認為可從事美容行業者方可正式錄用：
3、錄用期：
a:月基本工資=底薪300元;(按技術等級)美容小姐
b:月基本工資=底薪400元;(按技術等級)中級美容師
c:月基本工資=底薪600元;(按技術等級)高級美容導師
d月基本工資=底薪800元;(按技術等級)高級美容講師
4、技術等級工資發放標準：
a:能說出皮膚護理的一般程式，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，並能判斷皮膚性質。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意;
b：根據客戶皮膚外表，以及客戶本身的`年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質，並仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然後設計、制定出一套切實可行的皮膚護理計畫。會操作電睫毛、點痣、接睫毛;
c：懂得日常日常保養，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養，並了解與本職工作有關的基礎生理學、營養學、化妝品常識和心理學知識，並有能力培訓學員;
d：能各種醫學美容設計，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應的管理知識、員工培訓計畫、福利計畫、公司長遠的發展計畫;
5、月任務：
a:1500元;
b:xx年元;
c:3000元;
d：4000元;
6、前台導購月任務5000元;
7、基本工資發放標準：
7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;
7.2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;
7.3安利、歐萊雅：20%;玉蘭油：10%;
no：06
7.4美容室推卡xx年元以下提10%;減肥產品、婦寶寧：0元提10%;
7.5導師可帶2名學員或學徒，學員/學徒營業額記入導師業績;
7.6其它提成方式參考美發篇相應等同;
四、在本公司契約期滿兩年繼續續約者將免費培訓出紋繡技術，並報銷中級美容職稱資格證書;三年以上甲方可根據實際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協商;
五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金髮放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元;
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守;
2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴;
3、透露公司機密、不服從管理、分配;
4、偷盜公司財物、損害公司利益;
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;
合理規章制度 篇2
1、培訓期：
a:美髮學員(中工、小工)培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務。培訓前先交納培訓金200元，經過技術考核後方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費;
b:員工契約期為一年;
c:以上培訓費、物雜費契約期滿後予以歸還;反之予以扣除!
d：培訓方式：甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習;一月後自動升級為見習美發助理，見習美發助理髮放最底工資200元/月;
2、錄用期：
a:月基本工資=底薪300元;(按技術等級)美發助理
b:月基本工資=底薪500元;(按技術等級)中級美髮師
c:月基本工資=底薪800元;(按技術等級)高級髮型師
3、技術等級工資發放標準：
a:沖洗頭、乾洗全套、洗臉全套、普通吹髮;
b:乾洗、精剪各式男女發、平頭、各式焗、染、燙髮、90%客戶滿意;
c:各種髮型設計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發、盤發、吹留海、做捲筒、吹全裝、各式焗、染、燙髮等95%客戶滿意;
4、月任務：
a:1500元;
b:xx年元;c:3000元;
5、基本工資發放標準：
5.1完成月任務80%發放全額基本工資;
5.2完成月任務50%以上，80%以下基本工資按比例發放;
5.3完成月任務50%以下只發放最底工資標準200元;
5.4若連續3個月未完成月任務則從按標準下降一級;
5.5導師可帶2名學員或學徒，學員/學徒營業額記入導師業績;
6、提成標準：
6.1精剪各式男女發、乾洗全套、洗臉全套、盤發、吹留海、做捲筒、吹全裝、各式焗、染、燙髮3/7;
6.2推薦倒膜、護髮用品、化妝品、按實收現金營業額記月任務;
6.3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現金營業額記月任務;
6.4推薦會員/月12人提成120元;
6.5免費卡、現金卡按30%記月任務;
6.6提成按相應完成任務情況;超額部分按10%提成;
6.7當天實際營業額現金收入超過500元獎勵10元現金，1000元獎勵20元(為最高當天獎);
合理規章制度 篇3
為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一後修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批准者按無薪假期。
4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站後台用戶名和密碼，伺服器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟碟不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。
10、食堂衛生保持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。
12、本規章制度自製定日20xx年10月1日起開始實施。
合理規章制度 篇4
一、值班條件：
1、值班：正常班人員全部參與雙休日、及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。
2、以下幾種情況不安排值班：
（1）新入職未滿半年；
（2）具退休不滿壹年；
（3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。
（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。
二、值班要求：
1、為了做好各項安全保衛工作，中午、雙休日、夜間、節假日值班由辦公室主任統一負責安排。
2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，並對相關文字資料做好移交。
3、及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。
4、接待來訪並做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。
5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便於電話暢通。
6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：30分—13：00；雙休日、節日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。
7、夜間人員接班和閉館後，認真對圖書館的各樓層、配樓進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。
8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便於當日帶班領導掌握情況。
三、違規處理辦法：
1、凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員的相關責任。並根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。
2、值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。
四、值班標準
單位在法定工作時間以外即在休息日、公休日、法定節假日安排的值班，按照館裡規定補助標準支付值班補助。