崗位管理規章制度 篇1
一、總則
1、人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2、辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
3、公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：
每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；
每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；
應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數
實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數
4、公司統一作息時間為：
周一至周五
10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12：00～13：00午休時間
05月1日至09月30日，8：30—17：30，中午12：00～13：30午休時間
周六
9：00～17：00，中午12：00～13：00午休時間
如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報行銷中心和人力資源中心批准備案後，方可執行新的作息時間。
5、公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意後，方可加班並計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。
6、公司每月考勤提報時間為每月28日；
考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發行銷中心信箱，行銷中心催要收齊後，一併轉人力資源中心信箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批准後方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班後申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下：
說明：
1、公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請後，由銷售內勤統一進行整理匯總後以辦事處為單位提報上交。
2、大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核並上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報行銷總監審批。
3、行銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批准後，傳總部行銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批覆回傳完畢。辦事處在收到回傳的`簽字同意版《加班申請表》後，方可安排相關人員進行加班。
4、總部行銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表後，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下：
說明：1、辦事處人員每年固定使用屬於自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2、調休：如辦事處人員請假類型屬於加班調休，人力資源中心在收到《請假單》後，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，並核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大於累計加班天數，則立即將此情況通報行銷中心，並將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，並在當月核發薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1、辦事處考勤採取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。
2、每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批覆回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》並交辦事處經理確認簽字後上報行銷中心信箱。
3、行銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊後，打包傳送人力資源中心進行當月考勤審核。
4、人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢後，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表列印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
附屬檔案7—1—1加班申請表
附屬檔案7—1—2請假單
崗位管理規章制度 篇2
一、目的：
為了維護公司的企業形象，統一視覺識別系統。
二、範圍：
公司各部門、各管理處
三、工牌製作規格與頒發
1、員工工牌樣式分別為：懸掛式、胸針式。
2、入職員工被聘用後，由辦公室頒發，員工離職時，到綜合管理處退牌後（無牌者需補交人民幣50元），方可辦理離職手續。
3、工工牌由辦公室統一編號，一人一號。其中代碼定意為：O：公司各部門；
四、佩戴要求：
1、上班時間每位員工必須佩戴工牌：
A、管理層員工佩戴懸掛式工牌：以藍色絲帶垂掛於前胸正中。
B、操作層員工佩戴胸針式工牌：於左胸，對齊上衣口袋右上角邊，水平佩戴。
2、員工工牌是員工工作的身份證明，必須妥善保管。如有遺失，需即時報失，申請補辦，並需交納工牌製作工本費10元/個。
3、因員工工牌遺失，被人冒用所造成後果將由其本人負責。
崗位管理規章制度 篇3
1、發放範圍:
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。
2、類別和牌面標誌:
(1)酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標註山東金馬大廈，下邊標註部門名稱及工牌號。
(2)實習生佩戴實習名牌，名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項:
(1)員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴於左上胸。
(2)凡不佩戴工牌將處以罰款，並填寫《處罰單》，給予警告，並處以罰款。
(3)正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費。
(4)凡屬丟失不能使用的工牌，更換時不收費。
(5)凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發放程式:
新入職員工在人力資源部辦理入職手續後，由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記後，將工牌發放給員工。
崗位管理規章制度 篇4
為了加強管理，提高服務質量更好地體現出酒店員工的職業風範，凡員工上崗必須佩帶工牌。
1、發放範圍:在酒店任職的正式員工試用期人員和實習生。
2、部門經理級及以上人員佩帶集團標誌。
3、部門經理級以下人員佩帶工牌，以貢英文名為主，牌面上人員工本人的工號及部門。
4、試用期內人員及實習生佩帶“trainee”牌。
5、員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶於左上胸。
6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。
7、不得互換工牌，凡發現佩帶其他員工工牌者，將給予警告，並處以罰款。
8、佩帶一年以上，磨損不能使用的工牌在更換時不收費。佩帶不足一年因磨損不能使用的工牌，視磨損程式收取一定的工本費。
9、凡屬丟失或故意損壞的需要更換工牌者需要繳納工本費。
10、離職人員需將工牌交回人事部，不能交回者需在工資中扣回工本費。