節假日管理制度 篇1
(1)機關幹部值班由辦公室統一安排、管理。
(2)幹部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應自行串換,並及時通知辦公室。
(3)值班人員要有高度的責任感和警惕性,嚴禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動;遇緊急情況迅速通知有關領導,及時與公安、防火部門聯繫;認真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛生。
(4)對值班不負責任、擅離職守的.同志予以批評、罰款,出現問題的要追究當事人責任。
節假日管理制度 篇2
為保證生產正常運行,運營公司在節假日期間特做如下規定。
假日到來之前做好設施、設備、管線的維護保養工作。
節假日期間一般不安排大的`工程項目,處理水量儘量接近日常運行水量。
節假日期間污泥運輸原則上應照常運行,不能影響運行。
各類設施、設備在節假日期間不得隨意增加或者減少運行台數、組數。如遇特殊情況或運行故障需要停運時,必須及時向主管部門匯報(緊急故障停機後匯報)。
要加強緊急事故的處理方法,做到快速反應。
節假日期間人少,要防止發生意外,不得隨意離崗,人走關門。
各值班人員應堅持崗位,按時巡視。嚴禁酗酒、賭博、嚴格遵守各項安全操作(技術)規程及安全工作制度,防止發生意外事故。
節假日期間運行如發生異常情況應及時向值班幹部匯報。
節假日管理制度 篇3
一、目的
更好的做好節假日的安全管理工作,為花城住戶提供安全.舒適的居家環境。使內外部顧客的人身和財產安全得到有力的`保障,並提升服務中心全體人員的自身安全防護能力,強化職業安全意識。
二、適用範圍
適用於花城物業服務中心。
三、職責
3.1安全主管負責節假日安全管理應急方案的策劃、組織和實施落實。
3.2安全督察負責對節假日安全管理應急方案實施的監督和執行。
3.3安全班長負責組織班員實施節假日安全管理應急方案。
3.4全體人員負責本應急方案的具體實施。
四、方法和過程控制
4.1節假日期間員工請假外出需按《員工手冊》相關規定執行,逐級請假。經允許後在請銷假記錄表上記錄,並留有聯繫方式,請假人員須於23時以前歸隊,特殊情況須知會安全主管,以備及時有效地處理突發事件。
4.2安全員外出需說明外出原因,並留下聯繫方式,節假日和治安形勢較為嚴峻時需兩人以上才能外出並結伴而行。如遇險時應儘可能呼救,爭取得到相關人員的援助。呼救時要注意報出準確詳細的出事地點、主要險情、呼救者電話、姓名,呼救後應派人到明顯位置或主要路口等候救助人員。
4.3注意新聞媒體有關颱風暴雨信息的報導,以提高防護的自覺性,颱風暴雨天氣最好不要出門。
4.4外出時鎖好門、關好窗,不要攜帶大量現金或佩帶貴重飾物,防止家中被盜、路上遇劫。個人的貴重物品、現金不要存放在辦公室內過夜,防止誘發犯罪。
4.5發現電線落在地上時切勿走近,一般保持在8-10米的距離,防止觸電。
4.6火災逃生需注意離開房間時隨身帶一條濕毛巾。並保證冷靜決定逃生方向及安全門的位置。出門時先用手觸摸門把手,燙手時切勿開門。在濃煙中應採用低姿沿牆角前進。
4.7嚴格遵守交通規則,預防交通事故發生。
4.8處理撞車事件的人員應注意控制雙方車主的情緒,在保證自身安全的前提下以協調處理為原則,避免與任何一方發生衝突,同時儘量避免雙方車主發生衝突。
4.9服務中心在節假日前要組織對消防設施進行全面檢查,督促義務消防隊熟悉消防通道,並隨時保持通道暢通無阻。對各類消防設備的性能、作用、構造應熟練掌握,以便在緊急情況下能準確及時的實施相關工作。
4.10在節假日期間服務中心值班組長為服務中心總值班,對小區的正常運營直接負責,負責協調處理各類突發事件,並按照程式予以電話和書面匯報。
4.11節假日期間安全部外出人員不能超過不當班人員的三分之一,主要崗位在重要時間段增派人員予以防守,予以確保小區防火、治安安全。
節假日管理制度 篇4
一、學校實行節假日值班制度,值班時間為8:00—17:00。
二、正常的雙休日值班人員為當周的值周教師,其它節假日值班人員由學校統一排定。
三、值班人員要按時到崗(有特殊情況提前做好協調請假手續),在自己辦公室值班。不準無故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調好時間,或交代好有關職責由其它值班教師代為值班,不得無故離崗,不做私活。
三、值班人員應注重儀表,值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或匯報等工作,每天要認真填寫好《值班日記》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園,發現危險或其它突發事宜及處理並通報校領導作進一步解決。
四、對來訪人員,應熱情接待,妥善安排。
五、加強進出校門檢查,來客進門履行登記手續,不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項,要及時向校長匯報。
六、要做好值班的'交接班工作。值班人員在完成規定的值班任務後,要在當天傍晚把有關值班材料交到傳達室,下一值班人員於次日早上到傳達室領取值班材料。不準把材料留於辦公室,影響值班工作的順利開展。
七、緊急情況請及時撥打110或119。
節假日管理制度 篇5
1、範圍
本標準適用於無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
為確保節假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節假日期間值班管理辦法及考核規定如下。
3、管理內容及要求
3.1節假日期間值班管理
3.1.1禁止下列人員節假日期間值班:
3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。
3.1.1.2年老體弱的職工。
3.1.1.3患病或工傷,經醫生鑑定不適合上班的職工。
3.1.1.4沒有上崗或業務水平低不能擔當工作負責人的職工。
3.1.2法定節假日按上級有關規定及厂部要求安排值班人員。
3.1.3因現場設備消缺、搶修、計畫檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調休或結算加班工資。
3.1.4法定節假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節假日值班待遇。
3.1.5未安排值班期間,現場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業管理人員,否則不給加班。消缺時間小於等於4小時的',按加班半天考慮;消缺時間大於4小時的,按加班一天考慮。
3.1.6節假日值班必須在現場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。
3.1.7值班人員到崗後必須對設備進行全面巡視檢查,並將姓名和聯繫方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。
3.1.8節假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。
4、檢查與考核
4.1安排禁止節假日值班人員值班,考核安排人20~50元。
4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒後值班等每次考核20~200元,並取消其加班。
4.3值班人員到崗後不對設備進行全面巡視檢查者(由厂部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。
4.4值班人員不及時到現場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,並取消加班(運行人員越級通知情況除外)。
4.5採取弄虛作假手段虛報加班,一經發現每次考核20~200元,並取消加班。
節假日管理制度 篇6
一、目的 為員工能明確請假規定，減少辦理流程，方便部門規範員工工作紀律，特制定本管理制度。
二、適用範圍
適用於公司全體員工。各分、子公司可參照執行，也可另行規定。
三、假期種類及規定
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規定提前申請並經部門批准。如遇突發情況未能提前請假者，需補辦請假手續。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批准的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，並向各中心/部門發放授權通知（附屬檔案《授權通知單》）。
（三）假期審批許可權
1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。
2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。
四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）;清明節放假 1天（農曆清明當日）;勞動節放假1天（5月1日）;端午節放假1天（農曆端午當日）; 中秋節放假1天（農曆中秋當日）;國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批准後方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批准的以曠工處理。
事假期間不計發工資，相關補貼停發。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫療期不能治癒者，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫療期滿進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規的相關規定處理。
病假銷假需出具相關醫療機構證明或就診發票複印件。
病假期間（醫療期內）工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
七、慰唁假
符合國家有關慰唁假規定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關係的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明複印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
八、婚假
符合國家有關婚假規定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《雲南省人口與計畫生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時，時間連續計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證複印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
共 2 頁 第 2 頁
九、產假、護理假、哺乳假及特殊假
（一）產假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產假結束後應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執行。
正常產假為98天;
難產、剖宮產的，增加產假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;
產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；
懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；
滿7個月以上流產時按照正常產假休假。
產假請假時需提交準生證複印件。
產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（二）護理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規定的請假為護理假。滿足國家規定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證複印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護規定》的`正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。
孕期事假按事假計，期間不計發薪資，各項相關補貼停發。
十、工傷假
符合國家有關工傷假規定，在發生工傷事故後，因治療和休養所請的假為工傷假。
員工發生工傷事故的，本人或部門需在事故發生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫院診斷建議住院治療時間及療養時間為準。具體細節參照《工傷管理制度》執行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
十一、請假規定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附屬檔案2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續，否則按曠工處理。
工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金髮放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數少於10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關係組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
附屬檔案《授權通知單》
主題詞 假期 管理 制度
組稿人
部門審批人 發文審批人
附表一 《授權通知單》