街道工會工作制度

街道工會工作制度 篇1

1、根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的中心任務，部署確定本街工會階段性的主要任務和重點工作。

2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標;以“規範化建設”為標準，規範工會組織運作;以創建“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。

3、加強維權機制建設，進一步構建和諧勞動關係。完善各項維權機制的運作，推進集體契約、勞動契約和工資協商的制度建設;堅持和推進以職代會為基本形式的政務公開制度，等民主管理制度建制率和規範運作;協調勞動關係，促進勞動關係的和諧穩定;加強職工幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障計畫的實施和幫困送溫暖工作。

4、深化職工素質工程，進一步提高職工隊伍整體素質。開展學習型“爭創”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業道德建設，崇尚愛崗敬業精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養。

5、加強自身建設，提升工作水平。抓好工會幹部的業務培訓教育，加強工會幹部隊伍的思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。

街道工會工作制度 篇2

為推進城區工會改革向縱深發展，發揮鎮（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據《自治區總工會關於開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區工會改革工作實施方案》等檔案精神，結合城區實際，制定本規定。

第一條鎮（街道）總工會的職責

（一）負責指導轄區內“兩新”組織和村（社區）的工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區總工會批准建立的企業工會組織，仍由城區總工會負責管理。

（二）負責指導轄區所屬基層工會的會員發展、會員證的發放及會員管理等工作。

（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業文化和職工文化建設。

（四）指導和督促基層單位健全並落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區域性平等協商、簽訂集體契約工作，指導企業建立工資集體協商、勞動契約制度。

（五）建立健全區域性勞動爭議調解組織，參與協調處理勞動爭議，推動建立勞動關係三方協商會議制度。

（六）監督轄區企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件。

（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫療互助保障。

（八）負責所屬基層工會幹部的培訓和管理工作，維護基層工會幹部合法權益。

（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調查、審核轄區困難職工家庭情況，建立並規範困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務工作，為職工民眾辦實事、做好事。

（十）做好基層工會經費的收繳工作，指導企業依法計提、撥繳工會經費，管好用好工會資產。

（十一）健全工會經費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經費審查工作。

（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設進行指導和管理。

（十三）完成上級工會交辦的其他工作。

第二條人員配置

按照《南寧市興寧區工會改革工作實施方案》的有關要求落實相關人員配置，即鎮（街道）總工會設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專職副主席和副主席各一名，由各鎮（街道）在現有工作人員中調配安排。

第三條經費保障

（一）上級工會補助。根據自治區、南寧市總工會對鎮（街道）以及社區的工會工作經費補助標準，城區相應適當配套，落實鎮（街道）總工會日常工作經費。

（二）工會經費收入。財政劃撥工會經費以及會員會費在開展服務職工活動後所結餘的經費，可適當作為工作經費使用。

（三）工會專項工作經費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮（街道）突擊落實完成相關任務時，安排相應的專項工作經費。

（四）行政補助。鎮（街道）總工會開展各項活動，經費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經費補助。

（五）稅務代收回撥獎勵。由鎮（街道）總工會動員轄區非公企業（除本通知印發之前已繳費的企業外）按規定向稅務部門申報繳納工會經費，經市級以上總工會核算回撥給城區的經費，全部獎勵給相關鎮(街道)總工會作為工作經費使用。

（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。

第四條本規定（試行）由興寧區總工會負責解釋。

第五條本規定（試行）自20xx年1月1日起實行。

街道工會工作制度 篇3

第一章總則

第一條為切實加強鄉鎮（街道）工會規範化建設，充分發揮鄉鎮（街道）工會在協調勞動關係、維護職工合法權益、構建和諧社會中的基礎性、關鍵性作用，根據《中國工會章程》、《中華全國總工會關於加強鄉鎮（街道）工會規範化建設的意見》，結合我市鄉鎮（街道）工會建設情況，制定本規程。

第二條鄉鎮（街道）工會接受同級黨委和縣市區總工會的領導，以同級黨委領導為主。

第三條鄉鎮（街道）工會組織是工會組織領導體制中承上啟下的重要環節，加強鄉鎮（街道）工會規範化建設，充分發揮其在協調區域內企業勞動關係，維護職工合法權益的獨特優勢，是加強工會組織建設的必然要求。

第四條鄉鎮（街道）工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》積極開展工作，依法行使權利和履行義務。牢固樹立和落實科學發展觀，以經濟建設為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，密切聯繫職工民眾，努力把鄉鎮（街道）工會建設成為黨委政府重視、組織網路健全、履行職責規範、指導基層到位、服務民眾深入、積極推動經濟發展的“六好”鄉鎮（街道）工會。

第二章組織建設

第五條縣市區總工會結合實際確定所屬鄉鎮（街道）工會組織形式，並應當同步建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會、鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會和工會勞動保護監督檢查委員會。

第六條鄉鎮（街道）工會具備民法通則規定法人條件的，經上級工會審查確認，並報市總工會審批，即取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。

第七條鄉鎮（街道）工會委員會、工會聯合會的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉鎮、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會請示，經批准後方能進行換屆選舉。

第八條鄉鎮（街道）工會對鄉、鎮、街道辦事處黨政機關和本轄區內所屬村和社區、企事業單位、其它經濟組織的基層工會組織實施領導和管理。鄉鎮（街道）工會領導和管理所屬基層工會組織的具體範圍及序列，由上級工會決定。

第九條鄉鎮（街道）工會委員會、工會聯合會委員會的組成人員由會員大會或者會員代表大會選舉產生；選舉結果必須報上一級工會批准。

鄉鎮（街道）工會工作委員會的組成，由派出它的上一級工會批准。

鄉鎮（街道）工會組織建設和工會工作的目標任務，由上一級工會組織下達並考核，根據考核結果的優劣給予獎勵或批評。

第十條鄉鎮（街道）工會會員大會或者會員代表大會每隔三年或者五年召開一次。實行會員代表大會制度的鄉、鎮、街道工會會員代表比例，按照全國總工會、省總工會的有關規定執行。每次會議由大會主席團主持。大會主席團由同級黨政主要領導，鄉鎮（街道）工會委員會或工會聯合會委員會主席、副主席和委員及有關方面代表組成。

第十一條鄉鎮（街道）工會會員大會或會員代表大會的職權是：

（一）審議和批准鄉鎮（街道）工會委員會或工會聯合會委員會和經費審查委員會的工作報告；

（二）審議和批准鄉鎮（街道）工會財務工作報告；

（三）選舉工會委員會或工會聯合會委員會、經費審查委員會、工會女職工委員會；

（四）選舉出席上一級工會代表大會的代表。

第十二條鄉鎮（街道）工會委員會或工會聯合會委員會向會員大會或會員代表大會負責，實行會務公開，接受會員民眾的監督，依靠會員民眾辦好工會。

第十三條鄉鎮（街道）工會委員會、工會聯合會委員會、工會工作委員會一般應由五至十一人組成。

第十四條鄉鎮（街道）工會委員會、工會聯合會委員會和工會工作委員會，每年應當至少召開一次全體會議，主要議題是：

（一）貫徹執行會員大會或會員代表大會的決議和貫徹落實黨委、上級工會有關決定、指示的情況；

（二）向會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；

（三）工會工作的總結、表彰和工會工作計畫；

（四）有關職工權益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領導提出的重要建議；

（五）工會經費預、決算及工會財務的支出；

（六）工會經費審查委員會、工會女職工委員會的工作報告；

（七）補選工會（聯合會）委員會、經費審查委員會組成人員；

（八）必須由委員會全體會議討論和決定的其他問題。

第十五條鄉鎮（街道）工會經費審查委員會、工會女職工委員會，向鄉鎮（街道）工會負責並報告工作。

第三章基本職責

第十六條組織職責。鄉鎮（街道）工會積極探索建立工會委員會、聯合基層工會、基層工會聯合會等符合實際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會中來，轄區內的職工入會率要達到90%以上，堅持“建會、建制、建家”並重，在已建立工會組織的非公企業中，積極配合黨委組建黨的基層組織。

第十七條維護職責。建立與政府聯席（聯繫）會議制度和勞動關係三方協商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規定;監督企業簽訂勞動契約、集體契約，積極開展行業性、區域性工資協商工作，簽訂區域集體契約；指導和督促區域內企業建立民主管理制度，積極探索實施企業民主管理的有效形式；建立完善勞動爭議調解組織和制度，結合轄區內企業特點，形成鄉鎮（街道）、社區（村）、企業三級調解組織網路；監督企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件。

第十八條服務職責。鄉鎮（街道）工會要牢固樹立服務職工、服務企業的意識，做到“建家就是建企業”，做好就業和再就業工作，積極開展創業培訓和職工技能培訓，建立健全職工維權幫扶站，大力實施送溫暖工程，對困難職工實施有效幫扶和救助。

第十九條建設職責。鄉鎮（街道）工會要圍繞鄉鎮（街道）中心工作，團結和動員職工為鄉鎮（街道）經濟和社會發展建功立業;大力實施經濟技術創新工程和職工素質工程，深入開展民眾性勞動競賽活動。

第二十條工會幹部隊伍建設職責。鄉鎮（街道）工會要做好基層工會幹部的協管工作，積極推行基層工會幹部的民主直選工作；積極推進聯合基層工會和基層工會聯合會工會幹部社會化、職業化，可設立組織員、聯絡員等多種形式充實工會幹部隊伍；加強基層工會幹部培訓，提高工會幹部的素質和工作能力；建立和完善基層工會幹部的保護機制，解除基層工會幹部的後顧之憂。

第二十一條代行基層工會職責。當基層工會依法行使民主權利受到妨礙、進行平等協商簽訂集體契約或者工資協定遭到拒絕、組織機構被非法撤銷或合併等情況出現時，鄉鎮（街道）工會要代為履行基層工會職責，發揮上級工會代表下級工會的作用。

第四章工作制度

第二十二條鄉鎮（街道）工會例會制度。鄉鎮（街道）工會每年至少要召開一次工會委員會全體會議。每季至少召開一次基層工會主席工作會議，總結、交流、部署工作。

第二十三條工會組織檔案管理制度。鄉鎮（街道）工會至少要設立工會組織建設、工會會員、工會工作三類檔案。

（1）工會組織建設檔案。一是建立鄉鎮（街道）工會組織的申請及上級工會的批覆；二是轄區內社區（村）工會、企事業單位建會申請及鄉鎮（街道）工會對其的批覆；三是轄區內所有基層工會組織名冊。

（2）工會會員檔案。對轄區內的所有工會會員進行實名登記，並頒發中國工會會員證。

（3）工會工作檔案。主要包括經濟技術創新、職工素質教育、安全生產監督、送溫暖活動、民主管理、平等協商集體契約等協調勞動關係工作的記錄。

第二十四條督導檢查制度。鄉鎮（街道）工會要加強對社區（村）、企事業單位工會工作的檢查和督導。督導檢查要做到：制定工作計畫、明確時間內容、嚴格組織實施、通報督導結果。

第二十五條考核制度。鄉鎮（街道）工會要加強對轄區內社區（村）、企事業單位基層工會的考核。量化工作任務，分解工作指標，嚴格考核獎懲。

第二十六條工作匯報制度。鄉鎮（街道）工會要定期向同級黨委匯報工作，並認真落實同級黨委對工會工作的要求；鄉鎮（街道）工會要建立向上級工會報告工作制度，做到日常工作定期報，重點工作隨時報，重要信息及時報，階段性工作按時報，保證工作動態及時上傳。

第五章創建“六好鄉鎮（街道）工會”

第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉鎮（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯席（聯繫）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定能主動徵求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。

第二十八條組織網路健全好。建立健全鄉鎮（街道）工會組織機構，按要求配備專職工會幹部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由同級副職兼任的，配備專職工會副主席。區域內工會組織建會率、職工入會率均達95%以上。

第二十九條履行基本職責好。源頭參與有力，適時提出維護職工權益的主張和建議。企事業單位建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位；建立健全區域性、行業性平等協商和集體契約制度，覆蓋率、履約率達到較高水平。企業與職工簽訂勞動契約，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，區域內無嚴重侵犯職工合法權益問題。

第三十條指導幫助基層好。適時對區域內基層工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓基層工會幹部成效明顯，基層工會幹部合法權益維護到位。

第三十一條服務職工民眾好。努力為職工民眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經常化、制度化。積極開展職工就業培訓，提高職工的競爭能力和創業能力。區域內企事業單位按規定為職工繳納各種社會保險，做好睏難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障範圍。職工民眾對工會滿意度高。

第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉鎮（街道）中心工作，推動職工經濟技術創新活動深入開展，推動實施職工素質工程，廣大職工積極投身改革，為發展經濟構建和諧社會建功立業，文化體育工作活躍。勞動模範和先進人物的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。

第三十三條搞好創建“六好”鄉鎮（街道）工會活動的評選。表彰“六好鄉鎮（街道）工會”評比，實行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進單位必須是市級的先進單位。省總每兩年評選表彰一次“六好鄉鎮（街道）工會”，並推薦優秀單位申報全國“六好鄉鎮（街道）工會”。

第三十四條將“六好鄉鎮（街道）工會”活動納入到創建“先進縣市區總工會”競賽活動中，申報省級先進縣市區總工會，“六好鄉鎮（街道）工會”應達到50%以上。

第六章工會幹部

第三十五條依照全總、省委、市委有關檔案規定，選配好工會幹部。鄉鎮（街道）應按同級副職配備專職工會主席，是黨員的進入同級領導班子。經濟較發達、職工人數較多的鄉鎮（街道）工會可配備1-2名工會專乾。工會副主席、工會經費審查委員會主任、工會女職工委員會主任按照同級中層正職幹部選配。

第三十六條鄉鎮（街道）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵求本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三十七條縣市區總工會依照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，協助管理鄉鎮（街道）工會主席、副主席。

第三十八條上級工會要依法保障鄉鎮（街道）工會幹部的合法權益，幫助解決困難；加強對鄉鎮（街道）工會幹部的培訓，搞好指導、服務。

第七章工會經費

第三十九條鄉鎮（街道）工會的經費來源：

（一）縣（市區）、鄉鎮（街道）政府的撥入經費；

（二）上一級工會撥給的工會工作經費；

（三）會員繳納的會費；

（四）區域內單位和個人的資助收入；

（五）其他收入。

第四十條鼓勵、支持區域內大中型企業、事業、機關的工會組織，對口聯繫、幫助鄉鎮（街道）工會，建立聯繫制度。

第四十一條鄉鎮（街道）工會經費的管理，按照全總、省總和市總有關工會財務的規定執行，接受本級和上一級工會經費審查委員會的監督和審計。

第八章附則

第四十二條縣市區總工會要把加強鄉鎮（街道）工會工作擺上重要議事日程，依據本規程，制定工作任務和考核辦法，確保鄉鎮（街道）工會的規範化建設健康發展。充分調動鄉鎮（街道）工會幹部履行職責的積極性。對在履行職責中做出突出成績和被上級工會評為先進的鄉鎮（街道）工會幹部，要給予精神和物質的鼓勵。

第四十三條本規範自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區總工會、鄉鎮（街道）工會要按照本規程制定實施細則。

街道工會工作制度 篇4

一、會議制度

1.工會會員大會

會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內容：通報工會工作報告、年度經費收支情況

2.工會委員會會議

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少於四次。會議內容：學習有關檔案精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。

二、走訪慰問制度

嚴格按照《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發〔20__〕6號）執行。

三、經費開支審批制度

經費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經費開支，如節假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，並報街道黨工委批准。

四、民主管理和監督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督程式：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。

五、文體活動制度

積極組織開展各類文化體育活動，豐富幹部職工的文化生活，促進幹部職工的身心健康和團結協作。

六、總結報告制度

工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計畫。

街道工會工作制度 篇5

為了進一步規範工會工作，充分發揮工會組織的作用，切實維護好全體職工的利益，特制定本規定。

一、健全工會組織，按工會組織的章程，發揮工會組織的作用，正常有效地開展各項工作。

二、學習貫徹黨的方針、政策，貫徹落實黨組織和上級工會布置的各項任務，起好組織與職工之間的銜接作用。

三、定期開展工會的各項活動，切實維護全體職工的合法權益，定期走訪困難職工，組織全體職工開展為困難職工送溫暖活動。

四、按時發放有關職工福利。

五、定期組織安排幹部職工相應的年休假。

六、開展職工的思想教育，組織調解職工家庭內部和職工之間的矛盾。

七、配合組織開展幹部職工的技術、技能培訓。

八、按期繳納工會會員費。