員工考勤的管理制度 篇1
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總後報統計，作為員工工資發放的依據之一。
四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，並處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批准後方可休假，部門領導請假需經公司董事長批准。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委託他人請假，回來後及時補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗後應及時銷假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。
2、事假扣發工資，扣發全勤獎。
3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
員工考勤的管理制度 篇2
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規定適用於與公司簽訂勞動契約的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
（一）因工作需要，經部門經理批准，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。
（二）實行多班制的部門，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計畫表，須交人力資源部門備查。
第六條關於懷孕女員工
（一）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批後，可在家休養；其每月工資暫定為600元，並保證在扣除保險及住房公積金之後，月薪不低於當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，並提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對於代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委託人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程式和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，並按《員工手冊》處罰規定處理：
（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
（三）超過批准的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；
（四）以虛假理由請假而休假者；
（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
（一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
（二）在國內或出國學習的學員，根據被批准的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核並計扣工資：
（一）員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總後於次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）行動電話製造部、行動電話行銷中心及維修中心、數據網路事業部、寬頻接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
員工考勤的管理制度 篇3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，並可根據工作實際做適當調整。
一、工作時間規定
1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批准，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。
3、請假批准許可權
員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批准；請假在3天以上的，由總經理批准，廚房由牛師傅批准。
4、請假程式
①請假應由本人填寫《請假單》並提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批准後，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日後上交，視為無效，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事後補填請假單。
④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
⑤假期結束後，請假人應及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤範圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批准後，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批准的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾後補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備註：打卡範圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
四、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統計
1、考勤統計時間為一個自然月，並於每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。
六、本暫行規定自批准之日起執行。
員工考勤的管理制度 篇4
第一章 總則
第1條 目的
為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步最佳化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批准私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時間規定
後勤部
冬天：上午8：00—12：00；下午14：30—17：30
夏天：上午8：00—11：30；下午14：30—18：00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天：
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00點，下班打卡時間段為中午12：00至12：30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間為晚上17：30至18：30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00，下班打卡時間段為上午11：30至中午12：30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間段為下午18：00至晚上19：00。
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡。註：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班後由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導核准並說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補簽。
F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，並交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。
E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。
第8條 考勤統計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核後考勤提交財務部作為製作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，套用電話向有許可權批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。
事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，套用電話向有許可權批假者請假，經同意後，方可休假。事後應及時補辦請假手續。
工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告並附醫療鑑定，經勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關規定
病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：員工請事假時，每發生一人次(天)扣款50元。
工傷：經行政管理中心鑑定後確認屬於工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。
喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。
產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束後，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部採用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批准後方可休假。
員工考勤的管理制度 篇5
1.服務員在工作時間必須穿由本超市統一訂製的工服。不能妝容誇張;不能衣冠不整;不能披肩散發;上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。
2.員工與員工之間互相監督，舉報各種違紀行為，根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內，下班不得夾帶賣場內任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內任何物品。
3.愛惜本超市的所有物品，發現損壞根據產品的價值賠償;不能亂寫亂塗，尤其不能在產品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統一安排。
4.要勤儉節約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑膠袋等，下班之前各區域必須關燈、關秤、關水。
5.不遲到，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。
6.臨期產品提前下架問題：保質期2-3年的產品提前6個月下架;保質期12個月的產品提前2個月下架;保質期18個月的.產品提前3個月下架;保質期6-10個月的產品提前40天下架，不按規定下架臨期產品，發現過期導致貨物不能及時退換出去，該區域服務員承擔全部責任，自己將過期產品買走。
7.貨物的擺設要整齊，產品要乾淨，日期要新鮮，擺貨規則：新日期在里，老日期在外;同等價位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應及時報告店長，產品銷售後要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。
8.稱散貨時要認真查看PLU號，不能出錯，員工對自己區域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上。
9.愛護公共衛生和公共財產，去衛生間必須登記，保持衛生間裡面整潔。
10.上班時間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜誌等，不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在櫃檯上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態要大方，站姿要端莊。會客時間不得超過10分鐘。
11.對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發生爭吵鬥毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結派，不能爭吵鬥毆，發現一次雙方同時開除。提成區域的服務員要互幫互助，不能沒有素質的拉攏顧客，要有團隊合作精神。
12.顧客來換貨，態度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發現有人補票，一次罰款30元。
13.員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。服務員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優惠政策。
14.各區服務員必須保管好各自區域的任何產品，盤點時，發現物品遺失或者被偷，此區域服務員和有關工作人員平攤本產品的損失。
15.員工交接班時的主要任務是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標籤等。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償。
16.老員工辭職必須提前1個月寫申請報告，否則扣除契約保證金600元和最後一個月的工資，新員工到崗必須乾滿3個月方可辭職。如果1個月沒幹滿者工資分文沒有。如果幹滿1個月沒幹滿5個月要離開者，扣除培訓費300元。
17.每月請假超過3天的員工，本月工資只能領取50%;另外一半押到下個月發工資時再發。
18.新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內以上規定或無法勝任賣場內的工作，即不被錄用，立即辭退。
19.每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險，金額為174元，保期為一年。沒買保險者不得上崗，(附：工作期滿3個月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿3個月員工，有本員工自己負擔，一單投保概不退還，如有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單複印件，無原件拿走。)
員工考勤的管理制度 篇6
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，並可根據工作實際做適當調整。
一、工作時間規定
1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批准，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。
3、請假批准許可權
員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批准；請假在3天以上的，由總經理批准，廚房由牛師傅批准。
4、請假程式
①請假應由本人填寫《請假單》並提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批准後，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日後上交，視為無效，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事後補填請假單。
④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
⑤假期結束後，請假人應及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的'上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤範圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批准後，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批准的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾後補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備註：打卡範圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
四、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統計
1、考勤統計時間為一個自然月，並於每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。
六、附則
本暫行規定自批准之日起執行。
員工考勤的管理制度 篇7
第一條：為規範管理、明確員工工作及休息時間、公司所有員工實行上、下班在考勤機上打卡的制度，考勤結果將作為員工職位和薪金調整的重要依據。
第二條：所有員工上班時須正確穿著制服、在換上工作服後再打卡，下班時先打卡後換工作服。
第三條：嚴禁代替他人打卡或要求他人代為打卡、偽造及修改考勤記錄，任何代替他人打卡或要求他人代為打卡員工每人次罰款20元，任何人偽造及修改考勤記錄每次罰款20元，並視情節輕重進行處理。
第四條：考勤卡為公司計算員工工資的重要依據，公司以打卡為依據進行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規定視為遲到、早退或曠工，並按第五條規定處罰。
第五條：員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理；
遲到：
上班遲到三十分鐘（不含三十分鐘）以內者，扣除一小時工資；
上班遲到三十分鐘至二小時（不含二小時）者，扣除半日工資；
二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日進行處罰並視時間長短及情節輕重進行處理。
早退：
下班時間十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。
下班時間提前超過十五分鐘不超過二小時者，均以曠工半日論，並扣除半日工資。
下班時間提前超過十五分鐘者並視時間長短及情節輕重進行處理。
第六條：未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。
第七條：遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
第八條：公司所有員工在沒有得到店長及以上級別人員批准的情況下，不得擅自換班或代班。否則，一律按曠工處理。
第九條：公司商場防損員或現場臨時管理人員在工作期間應在指定的範圍內堅持工作，直到有人接替並經店長及以上級別人員批准才可離開崗位，否則給予視情況給予罰款20—50元。
第十條：未經店長及以上級別人員的批准，任何員工不得擅離職守。如需在工作時間外出，任何員工須填"出門申請單"，經店長或現場管理人員簽字後並打卡，返回商場也須打卡、因公務無法打卡或簽到者除外。
第十一條：若員工忘記打卡，必須及時向店長或管理人員說明情況，由店長或管理人員在考勤卡上籤名並說明理由，否則按上述第四條處理。
第十二條：商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次起第次給予處罰10元，因公務無法打卡或簽到者除外。
第十三條：對嚴格執行公司上、下班打卡制度並全勤的員工（除管理人員外）每月獎勵30元。
第十四條：以上制度之公布之日起執行。如有修改變動，員工執行修改變動的`的人事考勤制度。
員工考勤的管理制度 篇8
一、超市員工
1、超市員工每一天必須在開門之前把本櫃組貨架的商品衛生打掃乾淨，貨源擺放整齊。如在巡店經理巡店時檢查出以上問題，將對其進行處罰。
處罰金額：20元—50元
2、超市貨架、堆頭、島櫃、冷藏櫃等等不準出現閒雜物品，庫存商品不準不封箱就陳列到貨架上頭，庫存箱或商品應大小統一陳列；處罰金額20元—100元。
3、超市員工每一天在配送中心的貨源到超市以後，協助超市微機員理貨，核對直配單數量和實際數量是否相符，檢查商品的包裝情景、商品生產日期、保質期，杜絕過期商品進入本櫃組。否則將對超市經理和櫃組員工進行。
處罰金額：20元—100元。
4、超市員工每一天檢查本櫃組的商品的生產日期和保質期，保質期在三年的商品必須在離到期一年時通知超市經理；保質期在一年的商品必須在離到期半年時通知超市經理；保質期在半年的'商品必須離到期三個月通知超市經理。然後由超市經理匯總報表上報採購經理。如不上報所造成的損失由超市負責並罰款。
處罰金額：100元—200元。
5、超市員工應及時統計本櫃組的所有缺貨和需要的退換的貨源，直接上報給部門經理，不準出現貨架缺貨現象，否則處罰超市經理和櫃組員工。
處罰金額：50元—200元。
6、超市員工應全心全意為顧客服務，不準出現與顧客爭吵或態度惡劣現象，否則將進行處罰。
處罰金額：50元—200元。
7、超市員工應經常統計超市滯銷商品和暢銷商品，及時上報超市經理，所報結果由超市經理匯總上報配送中心進行處理，目的為增加超市櫃組營業額。
二、超市收款人員
1、應樹立超市良好形象，杜絕與顧客爭吵現象，如有突發事件應及時通知超市經理進行處理，否則將進行處罰。
處罰金額：50元—200元。
2、如出現收款或輸入錯誤，顧客找回，否則將對超市經理及收款員進行處罰。
處罰金額：20元—100元
3、在超市每一天結賬時，收款員必須認真核對帳目，如出現假幣、賬目不符現象，應及時通知配送中心辦公室人員，認真核實是否屬於計算機故障，如屬人為失誤，將由超市經理與收款員承擔。
4、在每一天的銷售過程中，如發現超市收款員私自退貨（經超市經理同意並簽字的除外）的現象。
處罰金額：20元—100元
5、收款機區域內不得出現雜物如：私人購買物品、暫存物品或商品，收款員應堅持收款機區域內衛生清潔，不準在收款機上張貼條碼、編碼，交班時應正常操作，更換收款員用戶名。交班時應注意財務的交接情景，確認無誤後上崗。出現問題將進行處罰。
處罰金額：20元—100元
6、收款員當天結賬時，超市經理（或值班經理）需在場，如結賬時出現短款或多款，數額較大的（低於5元以下的應屬於人為現象）應及時告知配送中心辦公室人員，核實求證是否屬於計算機故障，如屬人為原因賬務不清的，將由超市經理與收銀員共同承擔職責。
三、超市促銷人員及外賃區員工
1、嚴格遵守永鑫超市規章制度，對於超市內更換更新制度，促銷人員及外賃區人員都將獲得一份規章制度。
2、促銷人員及外賃區員工應嚴格遵守永鑫超市規定的工作時間，全部登記點名，（和超市內部員工一起點名，上班、下班）如發現上班時間發現員工空崗、遲到、早退現象，巡店經理髮現後進進行做來源罰。
處罰金額：50元—200元
3、促銷人員及外賃區員工工作時間內必須穿工裝，不穿工裝一律不準在賣場內；
4、促銷人員及外賃區員工工作期間不準串崗，不允許長時間接待親戚、友人等或長時間通電話，冷落顧客，如有發現，巡店經理將進行處罰。
處罰金額：50元—200元
5、促銷人員及外賃區員工工作期間，不準做場外交易（以低於超市內價格售與顧客或加贈於顧客禮品）。
處罰金額：100元—500元
6、促銷人員及外賃區員工工作時間或休班時間一律不準在賣場內吃飯，聽MP3、玩手機遊戲、嬉鬧等。
處罰金額：50元—200元
7、銷人員及外賃區員工工作時間外出，需告知店長，店長在考勤表上登記，休班、休假應書面寫休班、休假條，休班時間按超市規定與內部員工休班制度一樣（休班條必須由龐經理簽字與超市經理簽字）；特殊外賃區員工如生肉櫃組，銷售完商品後，如提貨等事宜，應告知店長，需由店長同意後方可離店
處罰金額：50元—200元
8、超市內部貨架牌面，除超市內櫃組人員，其他人無權更改牌面，如發現供應商或促銷人員私自更改的。予以處罰。
處罰金額：50元—200元
9、銷人員及外賃區員工工作期間，應樹立超市整體形象，堅持站姿，久坐3分鐘以上者，超市經理將予以處罰。超市經理不重視的，巡店經理如發現，超市經理共同予以處罰。
處罰金額：50元—200元
四、超市後台微機管理員：
1、嚴格按照配送中心的直配單或配送中心出示的貨源數量單據點貨，嚴格檢查進入超市商品的質量（包裝情景、生產日期、保質期）。
處罰金額：50元—200元。
2、當天收到的直配單必須當天入賬，新商品到超市必須及時接收新商品信息和列印出標價簽。
處罰金額：50元—200元
五、夜間值班人員
1、超市夜間值班人員必須在每一天晚上八點之前到超市，由超市經未經配送中心通知，不允許私自退貨，如發現罰款50元—200元。每一天結賬完畢後必須上傳數據，如工作不到位罰款20元—100元。理點名；如出現遲到現象罰款20元—100元。
2、夜間值班人員到達自己所值班地點之後不準再離開。如擅自離開罰款100元。
3、夜間值班人在值班期間不準酗酒，不準帶自己的朋友進入值班地點，值班期間不準睡覺，出現重大人為問題，後果自負並罰款200元。
員工考勤的管理制度 篇9
第一章總則
第一條為規範公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動契約法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。
第二章作息時間
第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。
項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩餘天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。
公司基地採用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章後每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，並由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第七條各部門和項目部應於每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字後報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程式如下
1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經請假申請批准，擅自不上班的；
2）未經申請批准遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經批准擅自外出的'，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，並按照不工作的時間計算天數。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。
6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。
員工考勤的管理制度 篇10
一、考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，為了加強考勤管理，充分利用工作時間，提高工作效率，公司特制訂本規定:
一、凡公司範圍內所有員工均執行本規定;
二、各作業所領班(主管)為專職考勤記錄員，如發現弄虛作假，一經查出，視情節輕重，給予經濟處罰直至開除;領班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關假條，材料申請單等到管理部門辦公室;
三、各作業所員工每天工作時間，原則上為8小時(吃飯時間除外)，由於各作業所的具體情況不一樣，各作業所甲方(客戶)的實際作息時間確定上、下班時間;
四、無論實行何種工作制，各作業所應當保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假;
五、員工應按規定時間上下班，不得無故遲到早退;
六、員工請假，非特殊情況，一律事前辦理請假手續，經領班(主管)批准後方可休假，休假一律扣除當日工資，請假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者，視為曠工:
1、未按規定程式請假或未經批准擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計1小時以上 ，又無正當理由辦理補假手續的;
3、員工請假逾期不歸，又未辦理續假手續的;
4、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的`;
5、申請辭職未獲管理部經理批准，擅離職守的;
6、偽造、塗改各種請假證明的;
八、事假:員工請事假由作業所主(領班)批准，管理人員請事假須經理批准同意，事假期間不發工資;事假一律以請假條為準，未批准而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發三天基本工資;
九、病假:
1、員工請假一律憑醫院開具的證明，由本人即時向領班(主管)申請請假，確因情況緊急來不及申請請假的，時候須1日內補辦有關手續，不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請假，時候由本人憑醫院的急診證明，補辦請假手續，不具備上述條件按曠工處理;
十、當月病假、事假合計超過十天者，作自動退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經理批准同意。
員工考勤的管理制度 篇11
第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。簡訊請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應於當日九點前向主管領導請假，經批准後方可休假。
3、員工須在病癒上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《xx市工資支付規定》有關規定發放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。假後須拿結婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產假
1、根據《計畫生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬於晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，總計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的.子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。
第八條：曠工
員工考勤的管理制度 篇12
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用範圍
本制度適用於公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟體安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟體，按操作提示註冊申請賬號（請實名註冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2註冊成功後-“加入團隊”-搜尋團隊名稱“X有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號申請加入。
4.3目前釘釘軟體的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場行銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模組功能等條件成熟後逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前後不能低於30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用範圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用範圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“外出”後，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用於處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用範圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“出差”後，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的`各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用範圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發籤到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用範圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地後簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標誌的照片上傳（在該軟體內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用範圍：因個人疏忽、手機或網路故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“補卡申請”-“去月曆補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由並說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由於個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其餘的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”並由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用範圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，並得到批准後方可請假，並在釘釘系統內補填請假單並提交，審批完成後生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關於續假，經上級主管領導同意後方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期後重新審批）；未獲批准的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，並在事中或事後24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用範圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發起的”、“抄送我的”裡面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用範圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟體的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，並在事後及時填寫《考勤異動登記表》參照附屬檔案2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連線方式
8.1釘釘APP手機軟體
8.1.1考勤打卡地點：公司會統一設定一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區設為考勤範圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網路連線方式：可以用公司網路，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位後進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛處。
8.2.2網路連線方式：公司網路。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批准的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意後，自下發之日起執行。
員工考勤的管理制度 篇13
1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2.日常考勤規定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實行打卡制。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專乾、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以後到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9:00以後到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，並給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動契約。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、並婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位；
3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的.當天補辦請假手續。
3.3請假報批程式：
3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批准；
3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。
4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含）入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；
4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；
4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫院證明，按>規定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；
4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明。
5.加班的規定：
5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認後，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調休——對於加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需註明沖抵加班日期）
員工考勤的管理制度 篇14
為了貫徹執行“安全第一，預防為主”和“百年大計，質量第一”的方針，確保工人生命財產安全，推行安全、質量標準化管理，消除事故隱患，必須加強各項管理，為提高經濟效益，特定以下制度：
一、嚴格執行國家安全生產政策、法令，遵守安全生產操作規程和規範規定，嚴禁違規指揮和冒險作業。
二、加強組織紀律性，服從領導安排，有時提前請假，不請或無故礦工者，每次扣罰所作的'工日2個。
三、上班時間集中，不拖拖拉拉，超過規定時間每次罰款10元。
四、進入施工現場必須戴安全帽，不得將非施工人員帶入現場，擾亂工人正常施工，違者一次罰款100元。
五、上班時，嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高底鞋和帶釘易滑鞋，禁止赤膊、赤腳、穿短褲，違者罰款10元。
六、高空作業必須正確使用安全帶，嚴禁、向下拋擲物體及一切料具，違者一次罰款20元。
七、單項工程根據技術交底必須達到驗評標準，不合格二進行返工的材料用量，根據工程量追究材料人工款。
八、團結友愛，尊師愛徒，相互幫助，不得有生氣打架，違者有理無理一次先罰款200元，在進行處理直到辭退。
九、愛護公共財物，工具使用必須辦理借用手續，自行保管，丟失、人為損壞公物，必須照價賠償。
十、堅持文明施工，杜絕浪費現象，施工現場作到隨作隨清，工完場清，不定期進行評比，獎罰落實分明（註：指主體，裝飾期間現場，澆注砼當班現場）。
十一、施工現場臨時用電，不得亂拉亂接，機械等電器用品及時修理、保養，不準帶病運行，非專業人員擅自動用機械電器，損壞照價賠償後，再作處理。
十二、上班時不準說笑打鬧，不準看書報雜誌，不準酒後作業，禁止推癟輪胎，違著一次罰款10元。
十三、嚴禁攀登井架和乘吊欄上下，不準在吊場下停留或行走，違者罰款20元。
十四、禁火場所，嚴禁吸菸和明火作業，有意違反者罰款20元。
十五、故意破壞安全設施者，根據情節酌情罰款。
十六、注意成品保護，樹立人人有責的思想，違者根據情節罰款處理。
十七、嚴禁偷拿個人或集體財物，如發現罰其價款5倍的罰款，情節嚴重者清退或送司法機關。
十八、發現事故苗頭，採取果斷措施，避免重大事故發生的有關人員，一次性獎勵100元。
十九、能夠提出合理化建設，且採納後能夠取得顯著生產、安全、經濟效益者，一次性獎勵100元。
未盡事宜，隨後補充，以上制度，希望認真執行，願所有的工人在不同的崗位上，為本人和施工隊的效益，不辭辛苦，盡職盡責，有則改之無則加勉，乾一項工程交一方朋友，當一天和尚撞一天鐘。
員工考勤的管理制度 篇15
一、考勤制度
1目的
為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，並給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 2歸口部門
2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。
2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
3.3考勤匯總
員工考勤的管理制度 篇16
一、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡範圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間裡，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管並辦理相應手續後在卡上註明，填寫者由當事人本人填寫。
4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責範圍:
①將當月員工請假單及相關證明材料收集，並與員工考勤卡查實。
②查實後，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
③在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。
④考勤員:
二、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節假日安排
1.在國家法定節假日時，公司假日安排如下表: 勞動節
三天
國慶節
三天
元旦
一天
春節
五天
2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個月內允許請假2次，累計2小時。
2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在一小時以內(含)的.，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。
4.員工事假，工資獎金扣發標準:
①扣發工資額=(崗位工資/26)×事假天數
②當月事假兩天以上的(含)，加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1) 5.員工曠工，工資獎金扣發標準:
①扣發額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2
②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金
6.如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:
①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)
②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。
核發標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內，罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續及審批許可權
1.員工請假，均須按上述規範，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》並附相應證明材料。
2.如遇突發事件，須當天通過電話或委託他人請假，回來後補辦請假手續。
3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批准。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。
2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。
3.員工加班，需提交《加班審核單》
4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5.下列情況不屬於加班:
①員工在非工作時間參加培訓
②員工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自10月14日起執行
本制度於10月17日做第一次修改，日後如有變更另行通知。
員工考勤的管理制度 篇17
第一條：請銷假
1、請假x天的由主管領導批准，請假x天及以上的由x批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。簡訊請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後3個工作日內在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過x個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應於當日x點前向主管領導請假，經批准後方可休假。
3、員工須在病癒上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發放，按照基本工資的80%發放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨x點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
2、事假為無薪假，按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。假後須拿結婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產假
1、根據《計畫生育條例》女員工正常生育時，給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。
2、晚育
晚育者產假可前後長至四個月。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。
5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。
第八條：曠工
1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發工資；曠工二日（含累計）者，扣發工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年x市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條：遲到、早退
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
：—：（午餐時間：：—：）；
：以後到達，視為遲到，：以前離開，視為早退。
3、遲到、早退分鐘以內，扣除工資xx元；遲到、早退分鐘，扣除工資xx元；連續三次以上遲到x分鐘以上者，記請假半天。
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午
員工考勤的管理制度 篇18
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：
上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)
2、員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核准的`上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保全人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保全人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。
7、上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保全室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，)。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。(經審核無誤後退還)
三、曠工
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經批准缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。
員工考勤的管理制度 篇19
(一)有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉費50，請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;
4、工作時間辦私事、乾私活、玩電腦遊戲、上網聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經領導批准，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重後果的。
(二)有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用範圍
本制度適用於機關在崗的全體機關幹部。
本制度如有與上級部門有關政策規定相牴觸時，以上級部門規定為準。
本制度自二0__年三月一日起實行。
員工考勤的管理制度 篇20
員工考勤制度實施細則
一、關於統一工作時間規定：
1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00
二、關於上下班簽到制度規定：
1、鑒於目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間後到達現場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，並作警告處分，連續二個月斟情做出處理。
三、關於外出登記的規定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，並加罰100元。
四、關於排班表規定：
所有售樓部必須於每月月底之前將次月的.排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，並經銷控部同意後方可調班。否則經理和售樓人員各罰50元。五、關於請假規定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備註：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，並按相關條款計扣工資。
員工考勤的管理制度 篇21
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條 公司考勤使用OA線上打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時間打卡。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最後一日。
第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核准簽注外，按曠工處理。
第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，並在前台填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，如經發現，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，並於返回公司後及時在《外出登記表》上註明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條 上班時間開始後遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條 員工一個月遲到3次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關係。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須於員工轉正之後方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
1、元旦1：天
2、3月8日婦女節(限女性)：半天
清明節：1天
五一勞動節：1天
端午節1：天
中秋節1：天
國慶節：3天
春節：天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批准。員工因患一些小疾病，如感冒、發燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。
3、請假手續：突發疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病癒後上班當天，補辦病假手續並附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動契約。
4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假
入職以後登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領取結婚證後一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(檢)假、陪產假
女員工懷孕滿六個月後，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡複印件等相關證明檔案。
正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬於晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，並報人力資源中心覆核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批准後，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。
3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於上班後1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實後準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條 員工請、銷假核准許可權
1、嚴格執行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應填寫《員工請假申請單》並敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由矇騙主管準假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委託人或電話告知，如事前未提出請假，事後補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，並由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束後，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(含3日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，並經部門經理簽批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監請假的，一律由執行總裁批准。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監和人力資源中心批准後，均需報至執行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執行。(
員工考勤的管理制度 篇22
為進一步加強和規範職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《職工考勤管理辦法》有關規定，結合實際情況，特制定本實施細則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規範勞動用工和履行勞動契約的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。
二、考勤的範圍
（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
（二）職工出勤並在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。
三、考勤的規定
（一）根據《轉發勞動保障部關於職工全年月平均工作
時間和工資折算問題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班製作息時間表進行工作與休息。
（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。
（三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。
（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規定
（一）事假
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批准方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。
2.準假許可權。營業部經理，每次準假許可權為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假許可權為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假許可權10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。
3.審批程式。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其許可權內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意後，方可準假。
（二）病假
1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。
2.病、傷假是醫生根據病人病症的情況而批准給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。
（三）工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核後確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。
（四）婚假
1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。
3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，並出具《結婚證》辦理休假手續。
（五）喪假
1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。
2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。
（六）產假
1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定
產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。
（七）計畫生育假
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計畫生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計畫生育產前檢查，產後上、取節育環，人工流產、結紮手術等休假，均屬於計畫生育假。
2.職工實施計畫生育產前檢查，產後上、取節育環，人工流產、結紮手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。
3.職工休計畫生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。
（八）女職工哺乳時間
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作
員工考勤的管理制度 篇23
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用範圍
本制度適用於公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟體安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟體，按操作提示註冊申請賬號（請實名註冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2註冊成功後-“加入團隊”-搜尋團隊名稱“X有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號申請加入。
4.3目前釘釘軟體的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場行銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模組功能等條件成熟後逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前後不能低於30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用範圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用範圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“外出”後，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用於處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用範圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“出差”後，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用範圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發籤到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用範圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地後簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標誌的照片上傳（在該軟體內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用範圍：因個人疏忽、手機或網路故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“補卡申請”-“去月曆補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由並說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由於個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其餘的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”並由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用範圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與許可權表》參照附屬檔案）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，並得到批准後方可請假，並在釘釘系統內補填請假單並提交，審批完成後生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關於續假，經上級主管領導同意後方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期後重新審批）；未獲批准的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，並在事中或事後24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用範圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟體-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發起的`”、“抄送我的”裡面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用範圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟體的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，並在事後及時填寫《考勤異動登記表》參照附屬檔案2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連線方式
8.1釘釘APP手機軟體
8.1.1考勤打卡地點：公司會統一設定一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區設為考勤範圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網路連線方式：可以用公司網路，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位後進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛處。
8.2.2網路連線方式：公司網路。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批准的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意後，自下發之日起執行。
附屬檔案：
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與許可權表
3.KL/09-05-03考勤異動登記表
員工考勤的管理制度 篇24
第一條 為加強考勤管理，規範員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 門市、百靈門市實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條 門市，百靈門市，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。門市早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各門市負責人監督執行。
第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條 員工於上班時間後1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘後簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。
第十條 員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：
A、元旦（1月1日）一天。
B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天。
C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天。
D、春節（農曆正月初一、初二、初三）三天。
第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 、商場，工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條 本規定自20xx年xx月xx日起執行，由總經理辦公室負責解釋。
員工考勤的管理制度 篇25
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場行銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一支配。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負責人
批准；3天以內的，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時光開頭後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。
八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參與的.，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班天天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司普通員工至部門經理。