幼稚園教職工行為規範制度 篇1
一、考勤制度：
1.幼稚園的教職工要嚴格遵守幼稚園上下班時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。
2.工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經領導批准，搞好交接，方可離開。
二、值班、交接班制度：
1.教師要嚴格按照幼稚園制定的幼兒作息時間.有目的、有計畫的組織各項活動，並按《幼稚園一日生活常規》的內容去要求幼兒。
2.教師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故應由當班教師負責處理，並及時向領導匯報。
3.上下班教師和保育員，下班時一定要做好交接班工作才可離開，教師或保育員交接班時必須交待清楚下列情況：(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個別幼兒情況及家長聯繫工作
三、教育教學制度:
1.幼稚園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班後期可延長到40分鐘。
2.教師應按照《幼稚園教育綱要》要求，每學期制定工作計畫(班級計畫、學科計畫)。
3.教師值班時間必須使用國語，進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
4.觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計畫、有總結。
5.按時進辦公室打掃衛生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會客、閒談，保持安靜。
6.獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。
7.按課程表上課，組織遊戲，無特殊情況不得隨便調課。
8.按時交備課本，每周五下午檢查教案。
9.嚴格按細則掌握幼兒作息時間和安排活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現有損教師形象的言行。
10.要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細緻而寬鬆，隨時撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。
11.利用接送幼兒時間，向家長做宣傳，並了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。
12.上課所需教具、學具，課前一定準備好，不得值班時離崗去找。
13.家長會每學期1～2次，節假日前召開安全保衛會。
四、教玩具使用管理制度：
1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。
2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。
幼稚園教職工行為規範制度 篇2
幼稚園午睡值班制度為保障幼兒充足的睡眠時間和養成良好的睡眠習慣，以促進幼兒身心健康成長，特制訂本制度:
一、教師在幼兒午睡期間要高度負責，嚴禁幼兒在床上亂蹦亂跳，要培養幼兒安靜入睡的好習慣。
二、教師在幼兒午睡期間須培養幼兒脫鞋、脫外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。
三、用多種親和的方式督促幼兒入睡，半小時內入睡率應達到90%。
四、加強巡視工作，特別對體弱兒、病患兒的觀察與照顧，若發現異常及時處理
五、幼兒上廁所值班教師要陪同，注意多尿的幼兒尿床，如有幼兒上廁所應提醒其披上外套，穿拖鞋等。
六、照顧幼兒午睡，值班人員不得打瞌睡、玩手機、乾私活、不看小說，即使工作上的事也要在絕大多數幼兒已入睡後再可進行。
七、值好班，注意幼兒的午睡姿勢（不蒙頭、不俯臥、不咬被角、不吸吮手指等），蓋好被子，
八、幼兒午睡期間，教師要每隔十五分鐘對幼兒細緻觀察，看有無異常，並做好記錄。
九、午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服、疊被子等。
十、午睡前後由全園教職工共同負責寢室內的安全和指導幼兒入睡工作（除午睡值班人員外，其它老師應於1:00分後離開睡室，2:50分前回到睡室）。
備註:幼兒午睡期間易出現的安全事故:如蒙頭睡覺、憋氣、玩危險物品進入口腔、鼻腔、耳朵等部位；上、下床及在床上玩的危險，衣服纏著幼兒的脖子、手脖等部位等等。值班人員需特別注意，杜絕午睡期間，安全事故的發生。
幼稚園教職工行為規範制度 篇3
充分發揮學生的自管潛力，學生個人物資由學生本人負責保存，就應認真做好安全防範工作。
學生身邊不準超規定存放現金，剩餘的錢必須要加密碼存入銀行，存摺要妥善保管。
學生用的.衣、鞋、被等重要生活用品，晾曬時，個人注意看管，乾後及時收回宿舍，嚴禁放在室外過夜。
學生不提倡佩戴金銀手飾、手機、尋呼機等，違者造成損失自負。
宿舍里有存放物資的櫥、箱、包，一律加鎖存放到個人位置上，任何人不準隨便翻動他人物資。
使用密碼箱的同學，個人密碼應嚴加保密，不得輕意告訴他人。
幼稚園教職工行為規範制度 篇4
班級工作考核：
1、班級日常工作考核;
2、班級教育教學工作考核;
3、班級保健保育工作考核;
4、安全及財產管理工作考核;
5、幼兒發展評價;
6、家長反饋;
7、專項工作考核;
教研組(年級組)工作考核：
1、班級工作考核成績;
2、教研組工作考核成績;
個人工作考核：
1、個人出勤考核;
2、班級(部門)工作考核成績;
3、教科研組考核成績;(教研組分為：大、中、小、保健、後勤組五個組，行政人員分別到五個組參加其中活動);
4、學習培訓考核成績;
5、個人日常工作考核成績;
6、個人職業道德考核成績;
7、其它獎懲成績;部門工作考核。
(目前行政後勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政後勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)
以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
幼稚園教職工行為規範制度 篇5
幼稚園教師管理制度：
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自我的良好行為習慣潛易默化地影響學生。
3、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
4、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元次，曠工者扣20元次。
5、工作中造成輕微職責事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情景之一，教師本人負責向家長解釋，並承擔相應費用。如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。扣發當月獎金，若無不安全事件發生，當月兌現50元安全獎。
6、各班放學後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。
7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼稚園聲譽。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態度友好。
8、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良後果，按失職處理。
9、同事之間應當團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發生。（出現此類事件，批評、教育不改正者且情節惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理）
幼兒各班安全制度：
1、教師加強工作職責心，根據幼兒一日生活常規，精心照顧幼兒，確保幼兒安全。
2、每一天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸，以免發生意外事故。
3、預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入耳鼻及氣管，預防幼兒走失等。
4、教育幼兒不能吃的東西不往嘴裡放，不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。
5、下班前關好門窗、電源、水源、火源，保護幼兒安全。
6、幼兒吃飯時，熱飯菜不要幼兒接觸，熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、（火柴）等要放到幼兒拿不到的地方。
作息制度：
1、認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的團體活動時光（包括上課）。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班後期可延長到40分鐘。
2、幼兒的戶外體育活動時光，每一天不少於2小時。
3、保證幼兒充足的睡眠時光，幼兒每一天午睡2—2.5小時（夏季午睡延長半小時）
4、保證各班幼兒的遊戲時光，要列入課程表。
教育教學制度：
1、教師應按照《幼稚園教育綱要》要求，每學期制定工作計畫（班級計畫、學科計畫）。
2、教師值班時光必須使用國語，進班之前做好各種準備（玩具、教具和其它用具）。
3、觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計畫、有總結。
4、按時打掃衛生、堅持桌面、地面整潔。
5、獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。
6、按課程表上課，組織遊戲。
7、以鼓勵、表揚，正面教育為主，不體罰或變相體罰學生。
8、午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現有損教師形象的言行。
9、要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細緻而寬鬆，隨時了解幼兒，如有不正常情景，隨時處理。
10、利用接送幼兒時光，向家長做好宣傳，適當說明幼兒一天在校生活、學習的情景。
11、要堅持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。
幼稚園教職工行為規範制度 篇6
新生報到往返途中務必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和現金，防止途中丟失、被竊。
進校後所帶箱包，要隨手攜帶，加強看管，不要到處亂放，防止遺失、錯拿。
進入宿舍，箱包要加鎖存放，有壁櫥的房間，個人壁櫥應同時加鎖。
帶來的'現金、支票，應當日交清各項費用，餘款當即存入銀行，學生個人身上存放現金不得超過50元。
個人洗曬鞋、衣、被等生活用品，要自我加強看管，注意及時收回宿舍，不得放在外邊過夜。
學生不提倡佩戴手飾、手機、尋呼機，已帶來的最好讓家長帶回去，不要放在身邊，防止丟失。
新生進校不要從地攤或在學校內向陌生人購買生活用品、學習用品等，防止受騙上當。
新生不要隨便交朋友，個性是校外人員要謹慎相處，防止被騙被詐，外出活動不準進入任何公共娛樂場所。
注意妥善保存購飯菜專用卡，一旦丟失應及時到食堂微機房掛失，防止卡上錢被他人偷用。
在校內外都務必遵守交通法規，注意交通安全，不要違章橫穿公路，預防發生交通事故。
幼稚園教職工行為規範制度 篇7
教職工代表大會是幼稚園教職工行使民主權利，參與幼稚園民主管理和民主監督的基本形式，是幼稚園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼稚園民主建設，保障教職工參與幼稚園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。
一、教職工代表大會的職權:
教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程式行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規範、有序、最佳化的要求。
二、審議建議權:
聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼稚園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼稚園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。
三、審議通過權:
審議通過幼稚園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過後，由園長頒布實施。
四、審議決定權:
審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。
五、民主評議監督權:
按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導幹部。
六、教職工代表:
1、因我園教職工人數未超過23人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼稚園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程式與教代會相同。(如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程式進行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生。3、代表人數不少於25人，按個教研組人員構成情況均衡分布。4、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。5、代表對選舉組室的教職工負責。)2、代表的條件:
(1)堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規;(2)掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，願意參加幼稚園的民主管理活動;(3)遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表;(4)熱心為教工辦事，作風正派，公正公道;(5)密切聯繫民眾，正確代表民眾利益，如實反映民眾的意見和要求;(6)遵章守紀，勝任並做好本職工作。
3、代表的權利和義務:
(1)代表的權利:
*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
*對大會的議程發表意見，按照規定的程式提出議案和提案。
*對幼稚園和教職工代表大會工作提出意見和建議。
*閉會期間有工會組織參加對幼稚園有關工作的檢查活動。
(2)代表的義務:
*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規。
*參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。
*聯繫民眾，聽取和反映民眾的意見，協助做好民眾的工作*提升自身素質，遵守職業道德和幼稚園的規章制度，認真做好本職工作。
4、代表的培訓:
工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，並則重於民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。
七、組織制度:
1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。
3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。
4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。
5、教職工代表大會的選舉和表決採用無記名投票或舉手表決。其中，凡關係到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須採用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。
6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程式重新審議表決通過，方可有效。
7、建立大會的提案制度:
大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的徵集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，並向下一次大會報告。
*建立健全提案徵集處理制度。
*提案表按時發給教職工，徵集提案的起訖時間由提案組決定，並告知全體教職工。
*提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。
*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，並限於本園職權範圍內。
*提案處理和落實。
提案的審議是否審核合格:
提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。
提案落實。工會要督促有關部門制定實施計畫和措施。提案要做到條條有答覆，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。
(1)教職工民主管理大會設立民主管理委員會，成員由大會選舉產生。民主管理小組按有關規定開展工作，對大會負責，並報告工作。
(2)建立重大改革舉措向大會的預告制度。
(3)建立教職工代表大會的質量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發放問卷表，對本次大會的質量進行測評，並做好數據的匯總，向有關部門進行反饋，提出整改意見。(附"教代會質量評估表")召開大會所需的經費，由幼稚園提供。
八、工作機構：
幼稚園工會委員會是大會的工作機構，負責大會日常工作，並會同有關方面承擔以下工作。
1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權利。
2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。(組織民主選舉教代會代表、審查代表資格)*發動教工廣泛徵集整理提案。
*做好大會期間的組織工作。
*組織教職工的培訓，提高教職工參政議政的能力。
民主管理工作小組負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。
幼稚園教職工代表大會的工作接受徐匯區教育工會委員會的指導和檢查。
九、教職工代表大會召開的程式：
籌備階段：(籌備會)1、大會召開前一個月左右，幼稚園黨政工調查研究，在明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。
2、大會的中心議題必須圍繞幼稚園教育教學的中心任務，針對幼稚園改革、管理、分配製度和教職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。
3、備工作以工會委員會為主。
4、長負責起草工作報告以及提交大會審議的方案和檔案，於大會前十天交給教職工審閱。
5、教職工(代表)進行有關教代會知識培訓。
6、始徵集提案。
預備會議：
1、召開核心組、校務公開領導小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預備會議討論通過。
1、 取大會籌備組關於大會的籌備工作情況報告。
3、報告參加大會的(代表)人數。
4、通過大會的議題及議程。
5、通過大會其它有關事項。
正式會議：
*開幕式1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。
2、有關領導致詞。
3、園長作工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。
4、工會作有關教代會工作報告，(工會和有關專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實情況;提案小組做提案徵集情況及落實情況的報告。)5、第一次大會結束，布置分組討論事項。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議後，提交園長和有關部門做進一步的修改。做好會議記錄。)6、召開領導班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關方案;討論通過有關問題的決議草案;*閉幕會1、對有關工作報告及方案的調整作說明。
2、表決通過有關方案及相關的決議。
3、園長作補充發言。
4、閉會後，工會做好大會資料的歸檔工作，並將會議情況上報黨組織和區教育工會。
5、做好本次大會的質量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調查問卷，工會進行統計、分析，並進行存檔。
附則：
本制度需經教職工代表大會通過方能生效。
本制度中的條款若與有關上級檔案或制度不符，以上級檔案制度為準。
幼稚園教職工行為規範制度 篇8
（一） 病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼稚園保健醫生核查，領導批准後，方可休息，假條必須提前送到幼稚園，便於幼稚園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對於事編人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批准。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數計算。
6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（四）產假、哺乳假
1.符合國家和幼稚園計畫生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。
2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。
3.產後上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育後再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次後果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡後，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
幼稚園教職工行為規範制度 篇9
一、為保證保教工作順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接班記錄。對當班時發生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。
二、當班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進行體、智、德、美全面發展的教育。
三、接班教師仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體後簽上自己的名字方可離崗。
四、無論任何情況，交接班程式不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。
五、交接班記錄在每學期末上交園領導，平時要隨進抽查。
幼稚園教職工行為規範制度 篇10
宿舍門衛人員務必嚴格執行學生會客登記制度。宿舍區實行封閉式管理，未經批准，非本校學生和其他人員一律不準入內。
白天學生上課期間，生活教師應對宿舍區進行定期巡查，發現可疑的人和事要及時報告公寓管理人員，也可直接報告保衛部門或總務處。
上課、上晚自修期間各房門應加鎖關掉，對學生曬晾的衣服掉落地面，要及時拾回，並組織學生認領。
學生進入宿舍區，要嚴加看護，防止陌生人趁機混入;學生帶物出門，要注意觀察，發現可疑之物要嚴加盤問。
嚴格交接班制度，上班時間不得離開崗位，嚴禁請學生代班。
幼稚園教職工行為規範制度 篇11
一、教職工的政治、業務學習，以自學為主，每周一下午三節課後組織政治學習。周三（數學、英語）、周四（語文、常技）組織業務學習。無特殊情況不得變動。
二、學校校長室對全學期的政治學習、業務學習制訂計畫，確保主要內容、活動形式。
三、教職工必須按學校規定的時間參加集體學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學習的要履行請假手續。
四、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，聚精會神，不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，一般不會客，要備好學習的資料，認真討論，積極發言，做好學習記錄。
五、自覺關心時事政治，根據部署完成自學任務，寫好學習心得，學校要定期組織交流。
六、教師的業務學習，要圍繞學校教科研主課題，每個教師要在教學改革中不斷探索，不斷創新，不斷總結經驗，獨立完成子課題的研究，每學期至少要完成一篇子課題的總結或教研論文。
七、學校行政部門鼓勵和支持教師的業務進修，要視學校具體情況，幫助教職工解決好在職進修的困難，積極為提高教職工業務素質創造條件。
八、對政治學習、業務學習的成效，學校有關職能部門可組織專門的考核，也可結合期末工作考核一併進行。
幼稚園教職工行為規範制度 篇12
為了維護幼稚園的正常秩序，確保幼稚園安全，特制定本制度。
一、我園暑假的值班將由值班領導和值班人員共同完成。
二、值班時間:20xx年7月14日到8月31日。
三、值班人員職責:
1、按時到崗，不得隨意缺崗、如有特殊情況需向幼稚園領導報告。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。巡視全園，檢查幼稚園活動室及各功能室的安全情況，認真做好記錄。
3、熱情接待來訪人員，並且做好來訪人員的登記工作。
4、對於值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要及時上報幼稚園領導並落實好應急措施。
5、值班期間，不得放無關人員來幼稚園玩耍；因工作失職，造成財物丟失，要追究其賠償責任。
6、值班期間要注意假期防汛工作，遇到下暴雨，要及時觀察圍牆、下水管道和落水管是否有堵塞現象，若有重大險情，要及時向園長或三中匯報。
幼稚園教職工行為規範制度 篇13
1、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作，室內做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創設舒適、乾淨、有益於幼兒健康成長的生活環境。
2、在保健醫和主班教師指導下，嚴格執行幼稚園安全、衛生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內清潔無異味。
3、熟悉本班教育計畫，做好活動準備和收拾工作。協助主班教師搞好環境布置、組織各項教育活動。
4、經常觀察幼兒情緒、食慾、睡眠及大小便情況，發現病情及時報告保健醫，並與家長取得聯繫。認真填寫好交接班記錄。
5、全面、細緻地管理幼兒生活，培養幼兒良好的生活衛生習慣。做好幼兒進餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。
6、樹立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進行教育，在一日生活的各環節對幼兒實施教育。
7、與家長保持經常聯繫，協助主班教師做好家訪、書寫家園聯繫等工作，經常向家長匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務。
8、負責領取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節約，包括水、電、日常用品。
9、積極參加政治學習和園本培訓，並做好學習記錄，不斷提高政治素養和專業水平。
幼稚園教職工行為規範制度 篇14
一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切後果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
三、後勤人員(保育員、食堂、保健、財務)必須自行協商安排好工作，經領導認可後方可調休，調休以半天為起點。
四、病假需醫生證明，並提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意後方可調課，如有此發生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，並經領導同意後方可調課，但要保證完成自己的工作量，並且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產假按有關檔案規定辦理。
八、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作後方可離園。
幼稚園教職工行為規範制度 篇15
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼稚園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批准。請假(無論什麼類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批准並移交清楚工作後方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，並將書面請假申請表於上班時補交。請假期滿，應按時上班並辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
4、病假、事假休假期滿後，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲後生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計畫生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術後休息十五天。實行計畫生育手術的休假，不做病假處理。未採取措施導致計畫外懷孕做流產手術，產後休息作病假處理。
9、孩子處於哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業餘時間，如必須在工作日參加學習進修，課務儘可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼稚園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意後進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
幼稚園教職工行為規範制度 篇16
1、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班、要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
3、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
4、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼稚園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵。
5、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中各班室下班後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。
6、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。
7、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
8、幼稚園教職工隊伍建設管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶。
幼稚園教職工行為規範制度 篇17
學生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學生人身安全。
學生在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵學生。
學生之間應團結友愛，嚴防發生鬥毆打架事件，傷害他人要負一切經濟法律職責。
校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成後果的.由組織者負全部職責。需要組織校外活動，務必按要求、按程式逐級申報取得批准，方可進行。
學校任何人無權對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準私拆他人信件、包裹。
不準歧視個別生理有缺限和“後進”的學生，所有學生在政治上一律平等。
學校應適當組織學生參加力所能及的勞動，對於有危險的勞動項目不得安排學生參加。
幼稚園教職工行為規範制度 篇18
進出校門要自覺下車，進入校門後要按規定停放腳踏車。
進出教室，不急行、不擁擠。
嚴禁在教室內追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。
嚴禁攀爬學校任何一處的的圍牆，門窗、圍欄、樹木、球架，不準上房。
不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。
若照明燈和電風扇等電器發生故障，不得私自動手排除，應報告教師或總務處，由學校電工進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關。消防器材未經許可，不得隨意搬動。
大掃除時注意安全，對高處的`玻璃窗，不要勉強擦拭。
不準私自外出遊泳。
住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會，務必徵得家長同意。
做禮貌學生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架鬥毆。
察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不衝動蠻幹。
上實驗課要嚴格遵守實驗室的有關安全要求完成實驗。
課外活動和體育鍛鍊，要按有關安全規則進行。
在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要嚴格遵守交通規則。
參加學校組織的校外民眾活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。
住宿生務必嚴格遵守住宿生安全管理規定。
幼稚園教職工行為規範制度 篇19
一、考勤細則
(1)工作時間
1、 教職工每天工作八小時。(不含突發性活動如開例會等)
2、依幼稚園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(含)，由副園長審批，請假三日內(含)，由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批准。出勤統計由會計負責。
(3)考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
(5)公 假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
① 因工作需要領導批准參加的學習及開會。
② 在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
③ 國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
(8)、事 假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批准後，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，並發警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼稚園簽訂的勞動契約，不再結算工資。
10)、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。
11)、考勤兌現
1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼稚園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼稚園規定專職人員負責監督。
2、規定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委託他人打卡，違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相衝突，以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒·地球村幼稚園
XX年2月
幼稚園教職工行為規範制度 篇20
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理許可權(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及複印件)經縣教育局人事科審核後，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。
(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。
(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，並及時報告園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班後持醫院相關證明補辦手續。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病癒後必須持醫院出具的急診證明向園長補假。
幼稚園教職工行為規範制度 篇21
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗並做好班前 準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫院醫生開具的病假證明， 報告園領導經批准後方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意並安排好班內工作，經園領導批准 後方能看病，回來後憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的 工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
五、病假、事假休假期滿後，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時 不能趕回來請假者， 事後要主動補假， 並說明理由， 否則按曠工處理。 無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。