勞務管理制度 篇1
1通用知識
（1）熟悉國家建築工程相關法律法規。
（2）了解工程材料的基本知識。
（3）了解施工圖繪製、識讀的基本知識。
（4）了解建築工程的施工工藝和方法。
（5）熟悉工程項目管理的'基本知識。
2基礎知識
（6）了解流動人口管理相關規定。
（7）掌握信訪工作的基本知識。
（8）了解人力資源開發及管理的基礎知識。
（9）熟悉財務管理的基礎知識。
3崗位知識
（10）熟悉與本崗位相關的標準和管理規定。
（11）熟悉勞務需求的統計計算方法。
（12）掌握建築勞務分包管理、勞動契約、工資支付和權益保護的基本知識。
（13）熟悉勞務糾紛常見形式、調解程式和方法。
勞務管理制度 篇2
1、勞務工隊伍是城市基礎建設中一支不可缺少的力量,各單位、各部門領導必須充分注意到他們缺乏安全知識和自我保護能力的現狀,應重點加強勞務工隊伍的安全管理,安全培訓,安全宣傳教育,勞動保護的'工作。
2、勞務工隊伍進場作業前,要對全體成員進行安全綜合交底,要有書面記錄、雙方簽證。同時要建立“三級教育卡”,明確三級教育內容,並要有教育者和受教育者簽字。
3、勞務工班組必須定期每周開展一次安全學習交流活動,每天作業前要有針對性地進行安全交底,日常的安全檢查及整改,均要有書面記錄。在此基礎上,要創造條件,幫助其開展創建安全合格班組的活動。
4、新建勞務工或轉崗勞務工必須經培訓合格後方可上崗。
5、不得隨意安排勞務工加班加點而導致過度勞累,不可放任勞務工違章作業,冒險蠻幹。勞動中應有必要的個人勞動防用品和享受勞動保護待遇,對危險性較大施工作業處要派員進行重點監控。
6、認真審查勞務工中的電工、焊工、架設工、起重工等人員上崗證件是否有效,嚴禁無證上崗,嚴禁無證人員隨便拆裝、修理電器設施設備和機具設備。
7、勞務工使用的手動工具、移動式電動工具、小型機具、碘鎢燈、電箱、氧氣瓶、乙炔瓶、草包、剩餘少量柴、汽油等禁止混存一庫,嚴禁帶入宿舍。此類物品應歸類分別入庫,堆放整齊,由專人負責。
8、勞務工宿舍要衛生整潔,物品堆放整齊,張貼衛生值日毒、不準亂接亂拉電線,不準使用電熱毯、電熱杯、電爐、電熨斗或帶有明火的取熱電器等。
9、勞務工食堂須有衛生許可證,人員必須按規定體檢並有健康證,食堂要有衛生清潔值日制度,有排水系統、排氣裝置,要有滅蠅措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要嚴格分開,防止發生食物中毒事故,做好衛生防疫工作。
勞務管理制度 篇3
第1條外部勞務系指公司勞動契約制職工以外的農民工和其它用工以及三級以下的城鄉建築企業。項目部使用外部勞務應嚴格執行公司《外部勞務管理辦法》的相關規定。
第2條項目進行工程分包，必須符合《建築法》有關規定。工程分包必須經過建設單位同意，不準違法轉包，不準違規分包。
第3條分包工程的地方施工企業，必須是實行獨立經濟核算、自負盈虧，具有企業法人營業執照、資質證書、安全資格證（簡稱三證），並符合承包條件的'施工企業。工程開工前，必須與項目部簽訂施工契約，明確雙方對安全生產所承擔的義務和責任。有關證書和雙方簽訂的契約，項目安全管理部門應保存其複印件。
第4條項目部要監督外部分包企業嚴格執行公司開展企業文化，實行施工現場安全標準化管理的規定，要與本項目同步開展“安全生產周”、“安全月”、“百日安全無事故”等活動，在施工生產全過程中，認真貫徹落實好《安全生產法》，監督檢查其安全生產管理情況，確保全員施工安全。
第5條對專業技術要求高、施工複雜、難度大和影響鐵路行車安全的工程不準分包，關鍵崗位、關鍵工序不準使用外部勞務。
第6條安全貫標工作。
1、工程項目上場一個月內，項目總工程師應組織有關部門及人員對本項目的危險源，按照程式檔案要求進行辯識、評價，並列出一般、重大危險源清單，制定相應的控制措施，清單應及時上報公司安質部備案。
2、工程項目上場後，項目總工程師應組織有關部門及人員對本項目適用的法律、法規及其他要求，按照程式檔案要求進行適用性識別，並列出《法律、法規及其他要求清單》，及時報公司安質部備案。
3、工程項目應對本項目可通過目標管理消除的重大危險源制定《安全管理方案》並報公司安質部備案，管理方案中應包括重大危險源名稱、目標、指標，方法及措施、時間表、預算投入等。
勞務管理制度 篇4
一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，並組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。
二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務契約》。
三、進場民工必須具備單位所要求的.身體、技能條件；勞務工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業。如現場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監督下公開對外招聘符合要求的勞務工。
四、勞務分包糾紛解決程式：項目經理負責組織協商→企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議解決程式：班組長組織協商→項目經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程式進行解決，嚴禁任何一方採取違法手段解決糾紛。
七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，並報項目部備查。
勞務管理制度 篇5
第一章總則
第一條為規範單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。
第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。
第二章工作時間與休息休假
第四條單位實行標準工時制度。
第五條員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規定執行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的'。
(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產假:女員工產假90天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經所在單位批准,可增加產假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產後,根據醫務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產假為42天。產假期間工資照發(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假,假期工資照發。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀律與員工守則
第十一條考勤規定:
(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委託他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事幹部或主管請假,人事幹部或主管無正當理由不得拒簽。人事幹部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,並附上相關證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委託他人請假,上班後及時補辦請假手續。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業,勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。
(四)工作期間,忠於職守,不消極怠工,不乾私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧譁等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟菸頭雜物,保持單位環境衛生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內部人際關係,團結友愛,不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事。
(九)關心單位,維護單位形象,敢於同有損單位形象和利益的行為作鬥爭。
(十)上班後即刻開始工作,下班之後無特別事務不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。
(二)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即採取應急措施,並及時將情況向人事幹部、部門主管等相關領導報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴禁吸菸,吸菸要在指定場所,並充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及檔案等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規章制度適用於本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。
第十六條本規章制度從公布之日起施行。
勞務管理制度 篇6
1勞務管理計畫
（1）參與制定勞務管理計畫。
（2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。
2資格審查培訓
（3）負責審核勞務隊伍資質，辦理登記備案。
（4）負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
（5）負責組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行考核評價。
3勞動契約管理
（6）負責或監督勞動契約的.簽訂、變更、解除、終止等工作。
（7）負責或監督勞務人員進出場及用工管理。
（8）參與勞務費的結算。
（9）負責或監督勞務人員工資支付、公示及工資台帳的建立。
4勞務糾紛處理
（10）協助編制、實施勞務糾紛應急預案。
（11）協助調解、處理勞務糾紛。
5勞務資料管理
（12）負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
（13）負責匯總、整理、移交勞務管理資料。
勞務管理制度 篇7
1勞務管理計畫
（1）能夠編制勞務需求及培訓計畫。
2資格審查培訓
（2）能夠驗證勞務隊伍資質。
（3）能夠審驗勞務人員身份、職業資格。
（4）能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。
3勞動契約管理
（5）能夠對勞動契約進行規範性審查。
（6）能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。
（7）能夠建立勞務人員個人工資台帳。
4勞務糾紛處理
（8）能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，並組織實施。
（9）能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理
（10）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。
勞務管理制度 篇8
一、工程分包契約和外包勞務契約總稱為分包契約。分包契約由項目成本經理和分包單位協商擬定,經項目經理審核同意後,雙方正式簽定。
二、項目選擇分包單位應遵循公司《程式檔案》的相關規定,再選擇時需進行招標工作。分包商的選擇,契約的簽定執行《北京中鐵建築工程公司契約管理辦法實施細則契約評審辦法》及《項目部契約評審及管理細則》。
三、分包契約的主要內容應包括以下幾方面:
1、明確工程名稱、施工地點、分包工程項目及範圍、工程造價、施工期限及其他雙方認為應明確的事項。
2、總包單位的主要職責:
a、組織審查分包單位編制的施工組織設計(或施工方案),安排施工計畫和綜合進度計畫,組織分包單位配合總包進行施工。
b、向分報單位提供有關施工圖紙和技術資料;審核並簽定分包單位編制的施工方案及施工圖預算;對分包工程的進度、::工程質量進行檢查監督。
c、為分包單位創造條件:做好分包單位需用的施工現場的場地平整;清除地上地下障礙物、接通分包單位施工用的水源、電源;修通道路;鋪設塔吊路基;提供材料設備堆放場地;疏通現場積水;安裝夜間施工照明等。
d、負責辦理撥款簽證和竣工驗收手續。
3、分包單位的主要職責:
a、參加總包組織的編制施工組織設計(或施工方案)和綜合進度計畫的工作,編制分包工程施工組織設計(或施工方案)和施工圖預算,送總包單位審核簽認。
b、按施工方案和施工進度計畫組織施工。
c、嚴格做好施工記錄。工程竣工後,及時將有關技術資料按規定退還給有關方面。
d、配合總包向建設單位辦理竣工驗收及移交手續。
4、任務範圍及施工責任劃分。
5、施工技術資料管理:包括總包應向分包單位提供的檔案和分包應向總包提供的資料兩部分。
6、預結算及工程款撥付辦法:
a、施工圖預算編完後,送交總包單位審核。審定後的工程預算造價,作為總分包單位簽定契約的工程造價。
b、工程款撥付的規定。
c、工程竣工並經總包(或建設單位)驗收後,雙方及時辦理竣工結算,具體要求可在總分包契約中規定。
7、設計變更及經濟責任:
a、凡是由於建設單位的責任造成的設計變更,影響分包工程甚至總包工程正常施工導致工程停工時,應由建設單位負責賠償其全部損失,影響工期的,工期應回響順延。
b、由於總包單位責任而造成分包工程須變更設計時,必須徵得設計單位同意,並辦好洽商手續。若因此而影響分包工程正常施工或導致停工的,由總包單位負責賠償經濟損失。工期相應順延。
c、凡因分包單位責任影響總包正常施工甚至導致總包停工時,其經濟損失由分包單位負責賠償,工期不得順延。
8、工程質量及竣工驗收:
a、工程質量檢驗標準:以施工圖及說明書、國家頒發的施工及驗收規範和質量檢驗評定標準為依據,如兩者或三者之間的要求有矛盾時,以施工圖設計要求為準。
b、隱蔽工程驗收:分包單位應於驗收前48小時以書面形式通知總包單位(安裝工程還需由總包單位通知建設單位)到現場檢查,經檢查合格後,共同辦理隱蔽工程驗收手續。
c、設備安裝工程中,凡需由總包單位在施工中預留的各種孔、洞、溝、槽或預埋鐵件等,如果在土建施工圖紙上有註明的,由總包單位負責預留埋設。分包單位如需在已作完的土建工程上打眼鑿洞時,一律必須通過總包單位同意,並負責保證土建工程的結構和裝修質量。若有損壞,必須承擔全部責任。總分包在施工中應相互注意保護成品,如施工中損壞成品時,所需一切修理費用由責任一方承擔。
d、竣工驗收:分包單位應在工程竣工前10天向總包單位提出書面的竣工驗收通知'(安裝工程還需由總包單位通知建設單位),總包單位應按期組織驗收。驗收合格後,兩方或三方應及時辦好'工程竣工驗收證明書'。在竣工驗收時,如發現工程質量有不符合驗收標準者,屬於分包責任造成的,分包應在商定的期限內負責修完,待符合驗收標準後,再進行辦理驗收手續。驗收完後,交給總包負責保管。
9、總包在施工現場應給分包提供食宿和生產設施的方便。
10、獎勵與罰款應明確規定,總包分包在工期和質量方面各自承擔的責任,並規定針對責任所進行獎懲的具體數額。
11、仲裁:總分包契約在簽定和執行過程中發生爭議時,雙方應協商解決,協商無效時,可報北京市主管部門仲裁。
勞務管理制度 篇9
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規範性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。
第二條本規定適用於與公司簽訂了勞動契約的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動契約和勞務派遣協定約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動契約簽訂手續並派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商後可由公司委託用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單後，由公司辦理勞動契約簽訂手續並派遣至用工單位工作。
(三)勞動契約管理
第七條公司建立派遣員工名冊，並根據我省相關規定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動契約派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動契約簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續使用的，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動契約通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動契約通知函》於5個工作日內到公司辦理勞動契約續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動契約，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協商一致並書面通知公司後，可以對勞動契約內容進行變更。
第十一條變更勞動契約時，用工單位應開具《變更勞動契約通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動契約通知函》於5個工作日內直接到公司辦理勞動契約變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動契約及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動契約。勞動契約的解除條件、程式，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動契約》約定執行。
第十三條勞動契約終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動契約依法終止。
第十四條解除或終止勞動關係時，派遣員工須在解除或終止勞動關係依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關係轉移手續，公司將按有關規定辦理。
(四)日常管理和勞動紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內容詳見附屬檔案)，忠實履行自己的義務。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業培訓，經用工單位考核合格並取得上崗資格或經用工單位認可後正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，並向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，並定期為派遣員工進行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書、勞動契約、社保政策以及勞務派遣協定中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關的或針對性的從業業務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力。
第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，用工單位可與派遣員工協商一致訂立協定，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規和協定約定執行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規定支付違約金。
第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協定。派遣員工若與用工單位簽訂了競業限制協定或保密協定的，請嚴格遵守。有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協定約定條款執行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予派遣員工經濟補償的，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付。派遣員工違反競業限制約定的，應當按照有關規定支付違約金。
(六)勞動報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低於政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協商一致後以簽訂勞動契約的形式確定。派遣員工每月應發工資按照國家法律法規規定及《勞務派遣協定》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關規定執行。
派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅後，確定實發金額，及時足額發給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發放的《補充協定》，由公司委託用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發放表交給公司留存備查。
派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答覆。如有錯誤，經與用工單位核實後，在次月工資造表時予以糾正。
第二十九條工資通過銀行發放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，並保證真實有效，以便及時發放工資，工資發放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。
(七)社會保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無法及時辦理參保手續，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會保險的轉移、接續手續按照經辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動與公司協調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知並提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲於員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動契約後，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。
第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶後，由公司負責發放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。
(八)工作時間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動後，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。
第三十九條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動契約法》的相關規定執行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規定。
第四十二條本管理制度自下發之日起實施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務管理制度 篇10
一：工程分包安全管理
1、為認真貫徹安全生產法，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持依法管理，以責論處的原則，使風電場工程分包安全管理和勞務用工的安全管理，做到規範、受控。
2、工程分包指工程項目分包、工程項目工序分包、工程項目施工作業分包等，從事工程分包的分包方，必須是成建制的施工隊伍（以下簡稱分包施工隊伍），具備完成工程分包任務的能力，具備相應的資質條件和良好的信譽。
3、工程分包的施工隊伍，必須具備縣級以上相關部門頒發的有效證明檔案：
⑴、企業法人營業執照；
⑵、法人代表證書或法人委託授權書；
⑶、建築業企業資質證書；
⑷、安全資格證書（或建築業安全業績評價手冊）；
⑸、稅務登記證；
⑹、工地所在地施工許可證。
4、參加工程分包的分包施工隊伍必須提供相關資料：
⑴、企業簡介、設備、人力資源及財務情況；
⑵、近三年已完工程項目情況及主要業績；
⑶、近三年企業安全生產評價（縣以上安全監督部門評價）
⑷、上一年度質量管理體系及運行情況（認證機構審核評價）。
5、項目部在調查、篩選的基礎上，確認合格的分包施工隊伍，並擬定、選擇工程分包施工隊伍，按照水電x局安裝分局工程分包與勞務用工管理規定和資質審查評審程式，進行嚴格的評審，經批准後方可使用。不具備安全生產相應資質的單位，嚴禁工程分包。
6、項目部與分包施工隊伍所簽訂的工程分包契約中，應有明確的安全生產管理協定，明確各自的安全生產責任、權利和義務。
7、項目部和分包施工隊伍，應認真履行各自的安全生產職責，加強安全生產管理，在簽訂工程分包契約的同時，雙方應簽訂“安全生產責任書”，明確各自安全生產職責、安全生產目標和安全生產獎懲事宜。
8、項目部應對工程分包施工隊伍的安全生產進行監督管理，督促分包施工隊伍做到：
⑴、分包施工隊伍進場7天內，向項目部安全生產管理部門，提施工安全管理規章制度和安全管理體系資料，按規定設定安全機構或配備安全專（兼）職管理人員，明確安全生產負責人和安全生產職責。
⑵、現場施工人員在40人以上應設安全機構，配備安全專職人員，現場施工人員未達到上述規定條件的，不具備設定安全機構規模的工程項目可不設立安全機構，應設專職安全員；30人以下的可設兼職安全員。
⑶、分包施工隊伍應將參加施工生產的現場施工人員登記造冊，送交項目部安全管理部門備案，參加施工生產的現場人員不能隨意調換、冒名頂替，發生人員變更應與發包單位取得聯繫，並書面報告說明。
⑷、分包施工隊伍應對參加施工生產的人員開展進場“三級”安全教育，使施工生產人員掌握基本的安全知識和安全技能，特種作業人員應持有國家有關部門頒發的有效證件，持證上崗。
⑸、分包施工隊伍所承擔的施工項目，在施工前必須制定完善安全技術措施，安全技術措施可使用項目部安全管理部門提供的或自行編制，自行編制的安全技術措施，應經項目部安全管理部門審查批准後方可使用，使用項目部的安全措施或經項目部審查批准的，由分包施工隊伍編寫的安全措施，不能免除分包施工隊伍的安全責任，安全技術措施應妥善保存。
⑹、分包施工隊伍所從事的施工作業項目、重要危險部位，在施工前必須自上而下的進行安全技術交底，所有從事施工作業的人員對工程特點、施工作業場所和工作環境以及安全技術措施有知情權。
⑺、分包施工隊伍在施工作業前和施工過程中，應認真檢查安全防護設施、安全防護用品、施工機具安全裝置、施工作業場所安全條件的有效性，確保符合安全生產規定。
⑻、分包施工隊伍應自行組織和參加項目部組織的安全檢查，對檢查出的生產安全隱患應立即進行整改，並按規定進行驗證檢查，對施工部位的安全檢查應有專人負責，危險部位進行盯崗或跟崗檢查，並加強每班的巡迴檢查，各項安全檢查應落實到人，並記錄在冊。