7.有事需請假的員工，必須按規定辦理好請假手續後，方可離開，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門主管或經理批准;超長的假期必須經總經理批准;經理級請假需提前一天由總經理批覆
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規定辦理請假手續。非特殊情況不得先斬後奏(並應在上班半小時內辦妥)。
10.凡因特殊原因或臨時發生事故，不能事先辦理請假手續，事後應提出正當理由，並補辦手續。
11.病假須提供國家正規醫院的病假條，否則計為事假。
12.在工作時間，因工負傷，經指定的醫院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可試為公假。
第三章 教育培訓
所有新進員工依照培訓程式進行培訓
1.人力資源部根據新進人員的多少決定培訓時間，提供有關公司制度、安全的初級培訓。原則上一周內進行
2.員工在分配到部門後，各部門必須在3日內提供相關技能、工作流程的培訓。
3.所有培訓後，相關參與培訓的部門應對培訓效果進行評估，並提交報告。
4.公司不定期向員工提供不同內容的培訓。
第四章 調動、晉升
1.員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等、後由經理或總經理批准
2.因工作需要，或屬以下情況者，經雙方部門經理協商同意，報人力資源部或公司總經理審批同意，可給予調動：
1)工作與所學專業不對口;
2)從事另外一份工作時會
做出更大貢獻;
3)因為某些矛盾而不利於現在的工作;
4)因工作需要掌握多一種技能;
5)自己有調動的要求，客觀上條件以允許;且調動後更能提高個人的積極性。
3. 公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若公司決定並發出通知後，拒不服從者可當作自願放棄工作安排。
4.員工調動到新崗位，經試用三個月後，工資依照新崗位的標準調整。
5. 員工工作調動經批准後，人力資源部辦理相關內部工作調動手續。
第五章 福利、工資
1.員工享有平等就業和自主擇業的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全、衛生保護的權利，享受社會保險和福利的權利。
2.所有員工享有社會保險的權利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規定分別承擔保險費用。
3.凡符合國家計畫生育政策的職工，享受90天生育產假，產假期間的待遇按社會保險法律規定執行。
4.所有員工享有法定的其它假期。
5.員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿XX年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年以上的14天帶薪年休假。
6.因工負傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規定執行)。
7.員工的工作時間實行標準時間制，加班費標準按勞動法規執行。
8.員工工資的發放依照在進入公司時雙方協商的工資標準執行，公司根據員工的業績、能力等決定是否調整工資。
9.不得向他人泄露個人工資金額。
10.對特殊工種的，按規定發放勞動保護用品。
11.外地員工，可申請在工廠生活區內住宿，行政部按規定妥善安排