房地產員工管理章程範文
第一章總則
第一條為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章制度，規範管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家、當地政府的有關法律法規，特制定本規定。
第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規定，並依照本規定執行。
第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。
第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第二章員工勞動關係的確立和解除
第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動契約確立公司與員工的勞動關係，明確雙方權利和義務。
第六條訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動契約具有法律約束力。
第七條公司採用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履歷清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合於招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限)，經過筆試和面試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。
第八條公司因業務發展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統籌計畫，呈報標準，經公司業務主管領導同意，並報總經理核准後，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。
第九條試用期：
一、新聘員工應試用合格後方可錄用，試用期為三個月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。
二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用
三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續：
1.填寫規定的表格和個人簡歷;
2.提供本人戶口本(或身份證)複印件和照片;
3.學歷證明;
4.體驗證明(縣級以上醫院)。
手續完備後方可上崗。
四、公司有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。
第十條新聘員工經試用合格後，與公司訂立勞動契約、聘用契約或臨時契約。
第十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。
1.有刑事處分記錄或通緝尚未結案者;
2.貪污公款受處罰有案者;
3.精神病或傳染病患者;
4.因品行惡劣，被原單位除名者;
5.體格檢查，經本公司認為不適合者;
6.年齡未滿16周歲的未成年者。
第十二條新聘員工接到《正式錄用通知》後，戶口在本市的必須在一個月內，由原單位辦妥調離手續，將人事關係轉入本公司(待業人員持本人待業證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續)，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規定期限內將人事關係轉入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權終止《勞動契約》(特殊情況，經總經理批准同意者除外)。
第十三條勞動契約期滿或者約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
第十四條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;
四、被依法追究刑事責任的;