患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。
第五十二條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第五十三條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第五十四條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第五十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第五十六條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。
第五十七條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第五十八條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
第五十九條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿XX年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第六十條特別休假按以下手續辦理
一、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作範圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱後送人事單位備查。
二、特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，並覓妥職務代理人，辦妥職務交待後才能休假。
三、基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第六十一條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
一、事、病假積計逾21天者;
二、曠工達3天以上者。
第六章培訓
第六十二條員工培訓分為崗培訓和在崗培訓。
第六十三條凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓，經考試合格者，方能上崗。
第六十四條根據崗位需要，員工須外出接受培訓，經公司批准的，培訓費用先由個人墊付，按下列情況處理：
一、新聘試用期員工，培訓合格者，在試用期滿合格後，如培訓費在300元以內，全部予以報銷，培訓費超過300元，則先報銷50%，待工作滿一年後，表現良好的，再報銷另外50%;
二、已簽訂契約聘用制員工，培訓合格後方予以全部報銷;
三、凡培訓不合格者，培訓費不予報銷。
第六十五條須外出接受培訓的員工，經公司批准，並在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓契約後，方可外出接受培訓。
第六十六條接受公司外派培訓的員工，須按“外出培訓契約”規定的服務年限為公司服務，如中途辭職或因違反公司規定被解聘者，須按規定賠償扣除從培訓結束後已為公司服務部分以外的培訓費用(服務時間按月計算，不足一個月的，按一個月計)。
第七章員工的行為規範
第六十七條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。
第六十八條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明核辦。
第六十九條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。