4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。
5）3天以上病假(不含3 天)需出示區以上醫院證明。
6）試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。
7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架鬥毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。
9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。
七.事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。
1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。
3）事假必須事前提交請假申請。
4）員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批 ；請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核准後報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；並填寫《請假申請單》。
5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相衝突時，不予批假。
6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。
7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數*請事假天數
8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八.法定假期
按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假後安排補休。
九.婚假
本人結婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前後不得另請事假。
2）婚假須於員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份後結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書複印件，否則按事假處理。
十.產假
本人分娩。
1）符合計畫生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產後75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。
2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。
3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資於休假返回後，連同上班的第一個月薪資共同發放。
4）上述日曆天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批准後送行政部生效。
十一.護理假
男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
十二.喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請5個工作日的帶薪喪假
3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關係證明和死亡證明複印件，經主管核准後送行政部審批生效。
十三. 哺乳期
1）產後1年以後，每天給假2小時。
2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明
十四.工傷假
因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。
1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明後，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。