3)申請工傷假應在工傷發生後24小時內，並有2個以上公司人員書面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五.休假相關程式
1）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。
2）審批：休假申請表由部門經理簽批後報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批許可權分別由行政部、總經理簽批
3）請假審批許可權：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，後報行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。
5）全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。
6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。
十六. 其他事項
1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。
2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩遊戲、閒談、看與工作無關的書刊、網路聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標註項目外，給予10－100元處罰。
4）此檔案自發文之日起執行，原公司考勤相關檔案作廢。
5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
6）檔案最終解釋權歸行政部。