事故直接責任者表現好的，在收繳應賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。
事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經濟賠償。
7、為規範安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發生，對發生的違章違紀者，做如下處理
（1）按公司規定，對生產中發生的a、b、c類問題的處罰。
a)對責任單位罰款：a類XX至XX0元;b類1000至3000元;c類500至1000元。
b)對責任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。
c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管
（2）對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節罰款100-300元；
（3）對已造成一定的後果的危險源，雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元，對責任領導者罰款100-500元；
（4）由於安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規定加倍或罰款XX-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規定的經濟及行政處罰，本著及時發現、及時處理的原則，按照管理許可權和有關規定辦理。
（5）對發生各種危險源、事故苗子、構成事故的定性定責，項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子，在同一單位重複發生的，應加重處罰。
（6）對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇，由公司人力資源部按有關檔案規定辦理。
（7）因發生事故受處分而影響工資、獎金的人員（事故直接責任者除外），受處分後積極工作，遵章守紀，對安全工作做出突出貢獻，在經過處分規定時間二分之一，上報公司請求恢復受處分前的工資獎金待遇。