3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；
4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；
5.自本公司離職後未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。
第二條申請復職：
1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，並詳細填寫；
2.部門主管批准並填寫意見或駁回；
3.總監批准並填寫意見或駁回；
4.人力資源經理批准並填寫意見或駁回；
5.人力資源相關部門對已批准的復職員工辦理入職手續；
第三條復職員工薪酬
可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效檔案，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
第五章離職流程
第一條離職申請
員工自願或非自願離職都必須填寫離職申請，並全面交接相關工作；
試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；
員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
第二條離職面談
部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見並傳送人力資源部相關負責人。
第三條離職審批、交接
批准人同意離職後，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期
第五條離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動契約及其他公司認為必要的手續。
離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續併入其員工檔案，保存二年以上，並經人力資源部經理批准後，方可銷毀。
第六條相關部門的協調
各平台經理及部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；
人力資源部每月底向財務提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。