當僱傭前任員工時，必須嚴格遵守所有有關條例和步驟。重新聘用員工必須符合下列條件:符合目前職位要求，工作表現良好，辭職原因合理，人力資源部門負責證明該員工以前工作表現及辭職原因，崗位提**該基於重新僱傭員工所應該填補的空缺崗位。
為了鼓勵“核心人才”的回槽，公司制定相應的服務年限計算辦法是:假如前雇員在6個月之內被重新聘用，他(她)以前服務年限將累計計算，如果超過6個月，僅按照他(她)以前服務年限，提供獎勵；如果員工6個月之內被重新聘用，且在辭職前已經是正式員工，可以免除試用期，超過6個月員工被重新聘用，試用期按照新員工執行。
如此計算服務期是因為員工的服務年限和個人的福利緊密掛鈎，對於賠償和福利摩托羅拉也制定相應的辦法:員工6個月之內被重新聘用，賠償和福利按照實際工作天數計算，超過6個月員工被重新聘用，賠償和福利按照新員工標準計算，重新招聘職位或級別高於原先等級的員工，賠償和福利一律按照新員工標準執行(不管是否滿6個月)。