（9） 錄用安排：試用期考核合格，公司予以正式錄用，根據考核結果確定薪資定級；試用期考核不合格，根據考核結果或延長試用期，或予以調崗、降級、辭退。
2、 申訴程式
被考核員工對考核結果存有異議，應首先通過溝通方式解決。解決不了時，可根據以下程式提出申訴；
（1） 員工本人向其上上級領導或人力資源部遞交“申訴報告”；
（2） 接到申訴報告的部門應積極同有關部門溝通，調查事件原委；調查結果反饋給申訴員工的上上級領導，並提交“調查報告”；
（3） 申訴員工的上上級領導綜合客觀實際情況，裁定最後處理意見；並報人力資源備案。
七、考核成績與定級：
考核成績=員工自我綜合平均評分（30%）+直接上級行為表現綜合評分（50%）+人力資源評分（20%）。
1、 考核成績與等級規定
考核標準
優秀
良好
稱職
基本稱職
不稱職
考核等級
a
b
c
d
e
考核成績（分）
100—95
94—90
89—85
84—75
74以下
註：考核成績取分值實行去尾法，即小數點後數字一律服從去掉，不採用四捨五入法，成績分值為整數。
2、 考核等級標準：
a：——超越崗位常規要求，並完全超過預期地達成工作目標。
b：——完全符合崗位常規要求，全面達成工作目標，並有所超越。
c：——符合崗位常規要求，保質、保量、按時地完成工作目標。
d：——基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺。
e：——不符合崗位要求，未達成工作目標；考核視情況調崗、降級或辭退。
八、考核結果現薪資定級關係規定如下：
考核標準
優秀
良好
稱職
基本稱職
不稱職
考核等級
a
b
c
d
e
考核成績（分）
100—95
94—90
89—85
84—75
74以下
薪資定級
各薪資起始線上3—4檔
各薪資起始線上1—2檔
各薪資起始線檔級
延長試用期
調崗、降級或辭退
說明：
（1） 對於曾從事現崗位工作三年以上工作人員，可以不受以上薪資定級最高檔級限制，但所定額度一般不得超過各薪級已始線5檔(均含起始線)；
（2） 如員工試用期表現極佳，薪資定級逾越上述規定，由上級向上上級領導申請，上上級領導審批後，予以核定；
（3） 考核等級為d的員工，視情況延長試用期，在原有試用期的基礎上延長1——3個月，試用期時間累加計算，但試用期累計不得超過6個月。
九、特別規定：
1、 試用期間，累計病、事假超過二周（含二周），即視為試用期考核不合格，視情況延長試用期，或予以調崗、降級、辭退；
2、 考核成績分值調整：
（1） 員工無故曠工或違反公司其他管理規定，除按有關規定處理外，考核得分可以適當下調1—5分，具體分值由部門經理參考相關部門領導的建議給予調整。
（2） 員工參與公司全員性活動獲得榮譽或獎勵，考核得分可以適當上調1—5分，具體分值由部門經理參考相關部門領導的建議給予調整。
十、附則：
1、 本制度如有未盡事宜，人力資源部負責解釋。
2、 本制度呈總經理辦公會批准後實施，修改時亦同。
附：轉正等級考核流程及相關表單