1． 本《實施細則》以《ｘｘ市教職工年度考核實施細則（試行）》為依據，結合學校實際修訂而成。考核的對象、內容、組織、結果的使用等均參照《ｘｘ市教職工年度考核實施意見》執行。
2． 考核時間以學年度為單位，採用定量與定性相結合的量化記分辦法。考核工作程式是：先個人在組內 總結 述職 ，自我打分；再由教研組或處室的考核小組進行考評，提出組評意見；最後交學校考核小組考核，確定年度考核結果並予以公布。
3． 考核時由教職工本人填寫《專業技術人員年度考核登記表》，學校評定後連同《考核評分表》一併存入本人業務檔案。
4． 考評的總分值是確定考核結果等第、學校考核獎等級的重要依據。年度考核結果為優秀、稱職、不稱職三個等次，優秀按參加考核總人數的10－15%確定。病假累計6個月以上，事假累計一個月以上者不參加當年年度考核。本學年有教科研成果或 論文 的，考核結果方能優秀。
5． 考核優秀是評選市級先進的前提，稱職以上是教師職務評聘的必備條件。考核連續優秀的，按上級有關規定予以晉級。
一、德（18分）
1． 熱愛祖國，擁護黨的 領導 ，遵紀守法，為人師表，有良好的職業道德，有團結協作精神；熱愛教育事業，面向全體學生，全面貫徹教育方針，完成學校分配的各項任務，記基本分18分。
2． 有下列情況的加分：
由黨、政、教育行政部門組織評選為先進工作者（含創建先進工作者）、優秀黨（團）員、優秀教師、園丁獎的，校級記0.8分，ｘｘ市級記1.5分，金華市級記2分，省級記3分，國家記4分。同一榮譽稱號記最高一級。評為ｘｘ市級及以上的“十佳”教師、班主任、校長、教育工作者記2分。參加義務無償獻血的教師加記1分。
3． 有下列情況的扣分：
（1） 無故不參加升旗儀式的每次扣0.5分，不參加年級組會議或其他會議的每次扣0.5分，不參加全校性政治業務學習的每次扣1分；遲到或早退的，減半扣分。扣分不封頂。
（2） 其他情況按《ｘｘ四中教學事故分類及處理辦法》中規定的相應條款扣分。
二、能（18分）
1． 學歷（2分）學歷為專科的記1分；學歷為本科的記2分；學歷為專科但年滿男55周歲、女50周歲的記2分；研究生主幹課程進修結業的記3分；高級教師記3分。
2． 基本功競賽技能比武及說課（3分）。獲ｘｘ市一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分；地市級以上加倍記分。最高記3分。
3． 繼續教育（2分）
（1） 根據省中國小教師繼續教育實施細則規定，完成每48學年學時的記2分。每少一個規定學時扣0.2分，扣完為止。
（2） 根據學校要求參加讀書活動，按時完成讀書 報告 的加1分。
（3） 積極參加計算機培訓，經考核達到當年培訓要求的加1分。
4． 承擔公開課、觀摩教學、示範課或專題講座（2分）。校級一次記0.5分，ｘｘ市級一次記1分，金華市級一次記1.5分，省級記2分，最高記2分，同一內容不重複記分。
5． 教育教學 論文 、科研成果（3分）
（1） 有教育教學工作 總結 或論文的記0.5分。
（2） 論文、自製教具在ｘｘ市級獲獎的記1分；金華市級獲獎或發表的記2分；省級獲獎或刊物上發表記3分，最高記3分。
（3） 科研成果加倍記分。內容相同，不重複記分。
6． 教學 計畫 制訂與實施（2分）
（1） 根據教學大綱要求，結合學生實際按時制訂教學 計畫 並能順利完成的記1分。