假日值班制度 篇1
為了進一步改善機關工作作風，提高工作效率，全面加強我院節假日的值班管理，強化值班工作人員的工作職責，及時做好民眾的來信來訪接待工作和本院機關內部的安全、保密、防火和防盜工作，及時處置重大事件和突發事件，防止各類事故的發生，維持法院機關內部的正常秩序，確保機關安全和各項工作有條不紊地開展，特制定本規定。
第一條從20xx年x月起，我院實行節假日院領導值班制度。
第二條值班領導的具體工作職責：
1、負責處理本院節假日的有關工作事務。對在值班時發生的屬於分管職責範圍內的業務要及時處理；對屬於其它院領導職責範圍內的業務要做好通報及協辦工作。
2、負責節假日的值班檢查，監督值班人員的在崗狀況；認真做好安全、保密、防火、防盜等“四防”工作，嚴防各種事故的發生，確保院機關安全；要採取切實有效措施，抓緊抓好值班工作，督促值班人員嚴格實行24小時值班制度。值班人員務必按時交接班，堅守崗位，不得漏崗、誤崗；認真做好值班登記、報告工作；督促值班人員及時做好民眾的來信來訪接待工作，對信訪當事人堅持做好禮貌接待和教育疏導工作，進一步溝通和密切黨群關係。
3、負責對重大緊急狀況的處理，並嚴格執行上級法院和關於緊急重大狀況的報告制度。在值班過程中要充分發揮承上啟下、上傳下達、下情上報、聯繫左右、溝通內外的重要作用；要有較強的政治敏銳性和高度的職責心；堅決克服麻木不仁、推諉扯皮的官僚主義作風。
4、要建立健全信息收集、處理、報送制度。對重大突發事件（故）不得晚於1小時報告；個性緊急、重大突發事件（故），值班領導在向本院、本縣負責同志報告的同時，要直接報告州中院辦公室，不得遲報、漏報、瞞報。要緊緊圍繞我縣的戰略決策和改革、發展、穩定的大局，認真履行職責，在了解社情民意、傳達政令、處置緊急、重大突發事件（故）和維護全縣穩定等方面發揮重要作用。
5、值班領導要認真負責，堅守崗位，務必持續通訊暢通；不得擅離職守，不得做影響值班工作的事。因值班期間擅離職守發生嚴重事故時，將視狀況給予紀律處分。
第三條全院幹警在節假日務必24小時開機，遇有突發事件和需要辦理的其他工作事項，務必服從值班院領導的安排，持續隨叫隨到，以便更好的處置各種突發事件和辦理其他需要辦理的各項工作。
假日值班制度 篇2
1.目的
明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節假日(含周日)安全防範工作，及時處理各種突發事件。
2.值班對象
熟悉本公司程式及各部門職能，具有較好的管理素質和處理各種突發事件的能力。
3值班範圍
在各中心各所屬公司區域內發生的事件及此區域外凡牽涉本公司員工的事件。
4內容
4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時為公司現場安全第一責任人。
4.1.1值班總負責人在節假日值班期間對公司的安全、生產、後勤工作負全面領導責任。
4.1.2定時巡查了解各部門值班情況，發現問題及時處理。
4.1.3值班期間如遇到突發事件，應及時到現場處理，並有權調動公司所有人員及車輛、設備。
4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應親自或安排人員到現場了解情況，作出處理。
4.1.5因故不能參加值班者，應提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。
4.1.6值班時應儘可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應將自己的行蹤告知門衛。
4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。
4.2部門值班人員責任制
部門輪值人員由本部門內人員擔任。
4.2.1在輪值總負責人的領導下，處理好本部門的日常生產及業務工作，並做好值班記錄。
4.2.2定時巡查本部門情況，發現問題及時處理。
4.2.3遇到突發事件時，應及時處理，如未能解決時，應立即向輪值總負責人報告(同時向本部門主管報告)，聽從輪值總負責人的調度指揮，妥善處理事件。4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。
4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調動，則應第一時間趕赴現場。
4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。
4.2.7當日在位值班時間結束前(17：30)，向輪值總負責人匯報當日值班情況。
4.3人力資源部責任制
人力資源部對公司節假日值班監督、管理：
4.3.1節假日前下發公司節假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。
4.3.2根據輪值人員更值情況，及時調整更值名單並下發相關部門。
4.3.3監督、抽查輪值人員值班情況，並做好考核記錄。
5、本制度自X年X月X日起生效，之前發布的有關規定與本制訂有衝突的以此為準，解釋權和修改權歸人力資源部。
總值班人及值班人員職責：
(1)接聽電話、接待來訪客人，根據具體情況，代辦、記錄、以郵件等方式告知相關負責人或立即向相關負責人轉告;
(2)遇緊急情況需及時處理，並向保全室、主管報告：
(3)作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經過、處理措施、待辦事項、值班人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：
(4)值班完畢，作好值班記錄後及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：(5)詳見《節假日安全值班制度》。注意事項：
(1)值班人員上、下班正常打卡;(2)值班人員就餐按公司統一安排進行;
(3)下班前關閉燈、飲水機、複印機、電腦(含主現、顯示器)等電源，關好門窗，鎖門。
其他：
(1)值班視作加班，按公司《考勤管理規定》執行：
(2)值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊情況無法參加值班，可與其他人員調整，但需提前告知人力資源部：(3)尚未安排到值班的人員，春節過後統一安排。
假日值班制度 篇3
第一條 為確保節假日期間我司建築工程的施工安全，杜絕重特大安全事故的發生，維護社會穩定，保障廣大人民民眾歡度節日，根據國家、省、市的有關規定及檔案精神，結合公司的實際，制定本制度。
第二條 公司行政辦公室、在建的工程項目部和各分公司，在春節、五一、國慶、重大活動等法定節假日期間，執行本制度。
第三條 各相關人員應牢固樹立“安全第一，預防為主”觀念，切實加強節假日期間建築施工安全生產工作的組織領導，建立健全節日安全生產責任制和值班制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實領導責任，做到職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。
第四條 節前的工作安排：
(一)各施工項目部必須合理安排節前施工進度，避免盲目趕工、搶工，同時對在建的建築工程進行節前安全生產大檢查，認真查找施工過程中存在的薄弱環節，切實消除施工安全隱患。重點對“四口、五臨邊”防護、施工用電、腳手架、模板支撐、基坑支護、現場臨設(包括圍牆)、起重機械、防火等方面進行檢查，發現問題及時整改。
(二)應在節前3天，將工地節假日是否施工、施工安排、公司及項目部值班人員及聯繫電話填寫，並將本單位節前安全生產檢查情況及節假日期間的安全保障措施一併報公司。
(三)對於深基坑、高大模板、施工起重機械等危險性較大工程的施工應儘量避免在節假日期間進行，確需施工的`，必須在附表1中詳細註明，並採取有效的安全保障措施，確保節假日期間的施工安全。
(四)公司安全管理部門及相關人員和各施工項目部專職安全生產管理員對公司的在建工程進行排查，重點對工地節日期間的安全管理措施、值班
人員落實情況、應急預案，特別應對深基坑、高大模板、施工起重機械等重大危險源進行全面檢查，督促消除安全隱患，落實跟蹤整改。
(五)公司法定代表人或分管安全生產副總經理將在節前檢查工作的.督查，通過督促檢查，進一步落實各方責任主體的安全生產責任。
(六)各級部門及施工項目部應對外公布節假日期間的值班人員及聯繫電話。
第五條 節假日期間按照下列要求組織值班：
(一)值班時間按照市政府或上級部門下發的通知執行;
(二)對於節假日期間繼續施工的工地，各公司主管領導和項目經理、必須帶班輪值。上述人員如因特殊情況不能帶班值班的，必須事先向工程公司安全管理小組提出申請，並書面委託有相應資格的管理人員帶班管理。
(三)工地值班人員必須嚴格執行節日值班制度，做好值班巡查記錄，發現“三違”現象必須堅決制止。工地遇突發事件時，應立即向值班領導報告，並採取有效的措施，跟蹤處理。
(四)公司值班領導要及時掌握施工現場的安全生產動態，對各種突發事件和異常情況必須組織力量及時妥善處理。發生安全生產事故時，必須立即啟動本公司的應急救援預案，並按規定逐級向上級有關部門報告。
(五)公司安全管理部門應建立和完善節假日值班制度、工地施工備案制度和巡查制度，堅持對節假日期間不停工的建築工地進行巡查，發現工地現場無值班人員或存在較大施工安全隱患的，必須立即責令其停工整改。
(六)節假日值班人員和公司相關責任人要保持信息暢通，處理各種突發事件。當接到工地安全生產事故報告時，應立即向值班領導報告，值班領導根據事故的嚴重程度決定是否啟動本層級的應急救援預案。
第六條 加強節假日期間的安全生產和文明施工管理，落實安全生產責任制，嚴格控制車輛帶泥上路、施工揚塵和噪聲擾民現象，並加強安全保衛、
防火、民工工資發放等方面工作，讓廣大人民民眾過一個安全、歡樂、祥和的節日。
第七條 在節假日值班管理工作中，不執行值班制度、不履行值班職責的值班人員，公司將依據獎懲制度進行嚴肅查處。
第八條 在節假日施工中，對於未執行本制度、施工現場存在嚴重安全隱患的工地，公司將對責任單位和責任人員進行通報批評，同時按《建築工程安全生產動態管理辦法》的相關條款和公司安全生產管理規定進行處理。發生安全生產責任事故的，要依照有關法律、法規進行處罰並嚴厲追究責任。
第九條 本制度由公司安全管理小組負責解釋。
第十條 本制度自印發之日起實施。
假日值班制度 篇4
1、目的
為了加強生產過程中，車間與各職能部門的信息溝通與反饋，密切產銷銜接與協同，及時協調和解決生產銷售過程中存在的問題，滿足企業現場管理、生產任務調度、生產計畫下達、事故應急處理、生產線流程控制及重點目標監控，藉此提高生產效率，降低生產成本，實現跨部門的快速回響，決定自20xx年元月1日期，對機關幹部實行輪流值班制，特擬定本制度。
2、範圍
與生產直接相關的部門：生產部、設計開發科、工藝質量科、採購科、銷售科，其他部門可酌情派人員值班。
3、職責
生產部負責協調調度各部門和資源解決生產問題，並如實向公司領導進行匯報。各部門按照生產部的調度安排，解決生產實際問題。
4、值班內容
4—1值班時間
車間安排生產的周末、節假日以及晚班。 4—2值班人員
各科室制定輪班值班表報生產部匯總排班（值班表見附屬檔案1），生產部根據生產計畫，在每月28日前發布次月值班人員名單。輪班人員如因本職工作出差、會議等不能按時到崗值班的，需提前2個工
作日報部門負責人並安排好替班人員。
4—3值班要求
4—3—1當班的值班人員值班期間應正常打卡，不遲到、不早退、不脫崗，不進行與工作無關的事。
4—3—2各部門值班人員在值班期間要做好值班記錄，填寫信息要及時、準確。對於生產過程中出現的任何問題都應及時回響，及時上報至生產部（值班記錄表件附屬檔案2）。
4—4值班的機關人員周末值班按程式經上級主管簽批以打卡記錄安排倒休；節假日值班則按法定標準計發加班工資；晚班值班按每人100元/班發放晚班值班補貼。
5、考核
機關人員值班工作將內如月度考核，未按照要求值班的，或在值班期間工作出現重大失誤，對發生的問題出現誤報、漏報的，生產部直接提交到公司考評會進行考核。
人力資源部20xx年12月31日
附屬檔案1：機關人員生產值班表
20xx年x月機關人員值班表
附屬檔案2：值班記錄表
假日值班制度 篇5
為保證校園網的安全運行，及時、有效地為教學科研和管理服務，特制定本制度。
一、建立責任值班負責制，工作人員寒暑假、節假日、雙休日輪流值班，確保校園網365×12小時不間斷運行。
二、在每學期開學第一周排出雙休日及節假日責任值班表，在寒暑假開始前一周排出假期責任值班表，並報電教中心備案；值班表排定後未經中心主管領導批准不得調班或離崗。
三、值班人員必須遵守校園網的各項規章制度，做好值班記錄，對無法解決的問題及時向主管領導匯報……
四、值班人員要認真監控網路的運行，發現故障或接到故障報告，半小時內到崗處理。
五、值班人員在值班期間不得帶外人在網路中心機房停留。
六、值班人員必須嚴格遵守防火、防盜、防破壞等安全制度，離崗時要仔細檢查水、電等設施，關閉門窗和照明設備。
七、值班人員必須嚴格執行交接班制度，認真填寫值班日誌。
假日值班制度 篇6
為進一步加強和規範我司國家法定節假日安全生產值班工作，維護節日期間安全生產形勢穩定，根據集團總公司要求，結合我司實際，制定本規定，本規定適用於機關本部和各經營單位。
第一條國家法定節假日：以全國假日辦發布的信息為準。
第二條值班管理部門：
機關本部：
辦公室牽頭負責公司整體節假日值班安排，公司節假日管理制度的制定與修訂，安排和統計公司整體節假日值班計畫，每次節日前發布假期通告，告知全體員工假期安排，保持與集團值班管理部門溝通聯繫，上報我公司節假日值班安排。
綜合部負責節日前安全監督檢查工作，落實安全管理各項規定，明確節日期間安保總聯絡人，並定期組織突發事故應急回響預案及其他安全管理制度與措施培訓。
各經營單位：
辦公室（行政部）負責本單位節假日的年度計畫制定與執行，上報本單位每次節假日值班計畫，安排節假日期間工作。
安保部負責本單位節日前安全隱患排查及教育宣傳工作，節日期間負責本單位的安全保衛工作，落實公司安全管理各項規定。
第三條值班人員：
1、機關本部：值班領導：公司領導，值班部門：部門正副職
2、經營單位：值班領導：單位領導，值班部門：部門正副職
第四條值班人數
機關本部：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導；天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導；節假日期間，每天必須安排1個部門值班。
各經營單位：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導；天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導；節假日期間，根據生產經營和安全管理情況安排好各部門值班。
第五條值班計畫
公司整體節假日值班計畫由公司辦公室統一制定，各經營單位制定年度法定節假日值班計畫（附屬檔案1），並至少於節日前6個工作日上報節假日值班人員名單（附屬檔案2）至公司辦公室。
第六條值班職責：
1、公司值班領導：圍繞公司整體的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責；負責與集團總公司值班人員保持溝通聯繫；組織召開節日值班例會，確認各單位值班值班在崗情況及日常生產經營、安全管理情況，並登記在案（附屬檔案3）。
公司值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責；記錄節日值班日誌（附屬檔案3）；熟悉應急預案及處理程式，對於突發事故和情況，必須迅速做出判斷和反應，並匯報值班領導；確認各單位值班部門的值班在崗情況，並登記在案；如需離開辦公室，應向值班領導匯報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
各單位值班領導：圍繞本單位的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責。熟悉應急預案及處理程式，確認單位值班領導的值班在崗情況及生產經營和安全管理情況，並向公司值班領導匯報，登記在案。如需離開辦公室，應向值班領導匯報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
單位值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責，熟悉應急預案及處理程式，對於突發事故和情況，必須迅速做出判斷和反應，並匯報值班領導。確認單位值班部門的值班在崗情況，並登記在案。如需離開辦公室，應向本單位值班領導和公司值班部門匯報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
2、節假日值班地點：值班人員辦公室。
3、值班人員必須做好書面值班記錄（附屬檔案3），必須當面進行交接班，詳細了解上一班情況，是否有需要繼續跟進或特別關注的事宜。
4、執行節假日值班例會制度：由公司值班領導組織召開，公司和各經營單位值班人員參加，匯報、協調當日生產經營活動。
5、節假日值班人員值班人員必須具備良好的職業素質和敬業精神，熟悉公司或本單位的全面情況，盡職盡責，認真檢查巡視；必須按時到崗，不得遲到早退，擅離職守，一經發現必將嚴肅處理。
6、各單位在節前要針對本單位的情況組織開展專項檢查，在檢查中發現的隱患要及時整改，從而確保放假期間的安全。
7、各單位要結合本單位的實際，認真做好安全保衛和衛生防疫工作，實行“誰主管、誰負責”的原則，把一切不穩定因素解決於萌芽之時，確保節日放假期間的正常經營。
第七條應急預案及報告程式：
1、針對颱風、洪水等自然災害，由公司值班領導負責統一指揮協調，各經營單位要聽從公司指揮，按照相關預案做好分工協作，將公司財產、人身安全和客人財務等損失降至最低。
2、針對火災、食物中毒等人為或群體事故，各經營單位要以保障客人和員工的生命安全為首要目標，積極組織力量展開撲滅、救治等補救工作，及時向公司值班領導和人員匯報，並通知武警消防或醫療急救部門，同時，做好其他人員的食宿和情緒等維穩工作。
3、針對打架鬥毆等治安事件，各經營單位要確保無關人員的人身安全，進行勸解、組織安保等有生力量進行制止，向公司值班領導和人員匯報；如性質惡劣、情形嚴重的，要第一時間向公安機關報告。
第八條違反值班規定處罰措施：
為嚴肅值班紀律，對未認真履行職責的人員，按照下列條款予以處理：
1、對於發生空崗、不在崗或未按規定進行報告的，在節後第一次生產經營周例會進行通報。
2、對於玩忽職守造成安全生產責任事故的，由公司總經理辦公會研究，根據情節和影響嚴重程度，對相關責任人做出處理決定。
第九條本規定自下發之日起執行。由公司辦公室負責解釋。
假日值班制度 篇7
XX公司節假日安全值班制度
1.目的
明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節假日(含周日)安全防範工作，及時處理各種突發事件。
2.值班對象
熟悉本公司程式及各部門職能，具有較好的管理素質和處理各種突發事件的潛力。
3值班範圍
在各中心各所屬公司區域內發生的事件及此區域外凡牽涉本公司員工的事件。
4資料
4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時為公司現場安全第一職責人。
4.1.1值班總負責人在節假日值班期間對公司的安全、生產、後勤工作負全面領導職責。
4.1.2定時巡查了解各部門值班狀況，發現問題及時處理。
4.1.3值班期間如遇到突發事件，應及時到現場處理，並有權調動公司所有人員及車輛、設備。
4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應親自或安排人員到現場了解狀況，作來源理。
4.1.5因故不能參加值班者，應提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。
4.1.6值班時應儘可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應將自己的行蹤告知門衛。
4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關掉通訊工具。
4.2部門值班人員職責制
部門輪值人員由本部門內人員擔任。
4.2.1在輪值總負責人的領導下，處理好本部門的日常生產及業務工作，並做好值班記錄。
4.2.2定時巡查本部門狀況，發現問題及時處理。
4.2.3遇到突發事件時，應及時處理，如未能解決時，應立即向輪值總負責人報告(同時向本部門主管報告)，聽從輪值總負責人的調度指揮，妥善處理事件。4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。
4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調動，則應第一時間趕赴現場。
4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關掉通訊工具。
4.2.7當日在位值班時間結束前(17：30)，向輪值總負責人匯報當日值班狀況。
4.3人力資源部職責制
人力資源部對公司節假日值班監督、管理：
4.3.1節假日前下發公司節假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。
4.3.2根據輪值人員更值狀況，及時調整更值名單並下發相關部門。
4.3.3監督、抽查輪值人員值班狀況，並做好考核記錄。
5、本制度自X年X月X日起生效，之前發布的有關規定與本制訂有衝突的以此為準，解釋權和修改權歸人力資源部。
總值班人及值班人員職責：
(1)接聽電話、接待來訪客人，根據具體狀況，代辦、記錄、以郵件等方式告知
相關負責人或立即向相關負責人轉告;
(2)遇緊急狀況需及時處理，並向保全室、主管報告：
(3)作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經過、處理措施、待辦事項、值班人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：
(4)值班完畢，作好值班記錄後及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：
(5)詳見《節假日安全值班制度》。注意事項：
(1)值班人員上、下班正常打卡;(2)值班人員就餐按公司統一安排進行;
(3)下班前關掉燈、飲水機、複印機、電腦(含主現、顯示器)等電源，關好門窗，鎖門。其他：
(1)值班視作加班，按公司《考勤管理規定》執行：
(2)值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊狀況無法參加值班，可與其他人員調整，但需提前告知人力資源部：
(3)尚未安排到值班的人員，春節過後統一安排。
假日值班制度 篇8
第一章 總 則
為確保物業公司在管理項目各項工作並在節假日期間的正常運作及來自客戶的所有信息、發生的問題能夠得到妥善、及時、有效、正確的處理，特制訂此規定，各項目節假日值班負責人員遵守執行。
第二章 值班職責與要求
第一條 公休日、法定節假日，分公司應安排部門主管級及以上管理人員實行輪流值班制度，當值時間最高行政級別人員(視為值班經理)，為項目值班時間的所有事務第一責任人。
第二條 值班日期指國家公休日、法定節假日或由公司指定日期。
第三條 值班時間原則上為24小時，即值班當日的0：00時~當日24：00時。其中9：00時~18：00時為現場值班，其它時間可電話值班。(當值經理及主管可視工作情況於值班後一個月內安排調休)
第四條 各分公司負責人應不定期抽查當值經理及各崗位的值班情況。
第五條 當值值班經理負責檢查各崗位值班情況，負責將當值期間未能及時處理的信息上報相關領導，負責跟進事件處理結果並提交當值值班記錄。
第六條 遇特殊情況(如颱風暴雨、突發事件、治安事件、重大節假日安全保障)，各分公司須加強值班力量，各部門也須增加值班人手，以確保特殊情況期間工作正常開展。
第三章 值班管理規定
第七條 值班經理管理規定
(一) 當值值班經理必須在規定時間內堅守現場，不得擅自離開。
(二) 對值班情況要逐項認真記錄，填寫《節假日值班經理記錄表》，記錄應簡潔、清楚。
(三) 當值期間如遇突發事件或重大問題應立即報告分公司總經理及相關負責人，並參照《突發應急事件處理流程》執行。
(四) 值班結束時，應將未處理的問題記錄於《節假日值班經理記錄表》，並告知下班次值班經理及時跟進解決。一般情況下，能解決的問題儘可能在當值日解決，不得拖延與不管;特殊情況，在上班之日及時告知相關人員或分公司總經理。
(五) 《節假日值班經理記錄表》於當日現場值班結束時(即每個值班日的18：00)上報總公司總經理室及運營管理部。
(六) 有事不能值班，值班經理須及時向分公司總經理說明情況並請假，獲準後由分公司總經理臨時安排替值或換值。任何值班人員不得擅自替值/換值班。
(七) 逾時值班或不值班的，按遲到或曠工處理。
第八條 分公司(值班熱線)值班管理規定
(一) 值班人員值班期間(正常工作時間)須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。
(二) 接聽電話迅速(不超過三聲鈴響)，使用文明禮貌用語，接聽電話首先使用“您好，崗位”，“請問有什麼可以幫到您”、“請稍等”、“謝謝”等，語氣和藹、言簡意賅，嚴禁使用崗位電話聊天。
(三) 值班人員對值班期間接報的信息及發生的事件須認真記錄於《值班記錄表》中，值班記錄應客觀反映信息的準確性，表述清楚、完整，字跡工整，不可遺漏。
(四) 值班人員接報信息後，應按輕重緩急，及時解決或通知相關人員妥善處理，並跟進處理結果。未能處理或不能確定的問題、超過當職許可權的
問題，值班人員應及時報告值班經理處理。
(五) 值班記錄僅限於內部工作人員翻閱使用，工作人員必須為記錄的資料保密。
(六) 值班接班人員應查閱上班值班記錄，了解掌握有關事件的處理情況，確保所有客戶信息得到及時、妥善、有效處理。
(七) 有事不能值班，值班人員須提前一天向部門主管說明並得到批准，經批准的缺值由部門安排替值或換值。
(八) 分公司(值班熱線)應保證任何時間都能正常使用，即正常工作時間以後，值班人員應將熱線轉至24小時值班的大堂接待或監控中心，大堂或監控中心值班員負責處理所有熱線信息，並將處理情況詳細記錄，對於不能及時處理的問題應視情況上報處理。
第九條 物業(保全)部當班管理規定
(一) 按時(正常班次提前15分鐘)交接班，不遲到、不早退、堅守崗位、
(二) 忠於職守、不漏班、誤班。
(三) 著裝整潔、統一、精神飽滿、姿態良好，舉止文明、大方、端莊。
(四) 微笑服務、說話和氣、以理服人，不準與員工或客人發生爭執。
(五) 工作主動、熱情、認真、耐心、周到、積極為員工、客人排憂解難。
(六) 各崗位當班標準參照物業(保全)部崗位職責及相關流程執行。
第十條 工程部當班管理規定
(一) 工程當班人員必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗，未經批准私自脫崗，作違反勞動紀律處理;並追究由此造成的經濟損失。
(二) 工程當班人員當班時須集中精力，不得做與工作無關的事情。
(三) 服從當日值班經理的安排，聽從調配，完成當日安排的工作。
(四) 工程當班人員嚴格執行巡檢制度，及時發現安全隱患，迅速排除故障，保證設備安全運行。
(五) 工程當班人員外出作業，必須隨身攜帶對講機(通訊工具)，保持信息暢通。
(六) 工程當班人員必須掌握並正確實施應急處理方案，遇突發事件應保持冷靜，果斷處理。並做好現場的保護工作，收集有關數據和原始記錄，等候上級到場處理。
(七) 工程當班人員必須做好當班的工作記錄，並按《交接班管理規定》辦好交接。
(八) 協助完成上級領導交辦的其它工作。
第四章 監督檢查內容
第十一條 監督檢查包括以下內容：
(一) 當班人員儀容儀表、行為規範、服務意識及服務技能;
(二) 當班人員、當班記錄、交接班情況;
(三) 設施設備運行情況;
(四) 安全消防管理情況;
(五) 環境管理情況;
(六) 客戶信息、投訴及意見處理情況;
(七) 待跟進事項處理情況;
(八) 其它臨時性事項處理情況。
第五章 附則
第十二條 本制度由總公司綜合管理部及運營管理部負責解釋。
第十三條 本制度自下發之日起實行。
假日值班制度 篇9
為確實加強建築安全生產工作要求，結合項目實際情況，為確保節日施工安全，特制定本制度。
一、節日前
施工現場管理人員和作業人員忙於過節準備，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易產生安全事故：
1、針對此特點，節日前應根據節日長短，除常規管理外，提前進行安全檢查，消除隱患；
2、加強安全宣傳和教育工作，警鐘長鳴、節日施工期間每天進行5分鐘班前交底會，確保節前安全生產。
二、節日期間
因為休假，管理人員不到位，生活不規律，作息時間混亂，作業狀態不佳，易產生安全事故，因此應合理安排生產和休假的時間：
1、節日期間確需要加班的必須檢查管理人員是否到位，並滿足要求，管理人員不到位不進行作業；
2、施工隊負責人要檢查作業人員班前狀態，達不到狀態的人員得進入施工現場；
3、加強作業期間安全檢查，消除隱患，加強安全宣傳和教育工作，管理人員必須到位，每天進行安全技術交底。
4、進行休假的施工現場，除安排值班保衛人員外，施工現場應在放假前進行安全檢查，處理完隱患後現場要封閉管理，非特殊情況人員不得進入；
5、節日期間應公布管理人員值班電話，有情況及時向有關領導匯報。
三、節日後
特別是長時間的休假，易產生節日綜合症，不能及時進入工作狀態，進入現場作業，容易生產安全事故，因此應做好節日後的心態調整工作。
1、針對節後的特點，收假後，不急於進行作業，確定收假日期，人員到位後，進行安全宣傳和教育工；
2、對現場進行節後檢查，確定安全隱患消除後，方可組織施工；
3、春節後，因假期較長，按中國的傳統文化，應酬多，雖然正常工作，但生活不規律，工作狀態不佳不得進入施工現場；
4、針對節後情況，督促工隊管理人員到位，關鍵人員不到位，不得進入施工作業。
四、其他
1、項目各部室在假日前後，提前進行準備，做出計畫，拿出關鍵管理措施，確保全全管理到位；
2、及時參加與建設的各單位協調，確保節日安排，並拿出計畫安排及管理措施；
3、施工隊沒有按照要求進行施工的，要及時給予批評教育。
4、各部室在每次放假前3天，把節日期間的計畫上報項目領導。
5、各部室未認真執行本規定的，按照項目管理制度給予處理。
假日值班制度 篇10
為了進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，切實做好學校的安全防護工作，保障廣大師生的生命安全及財產不受損害，維護學校良好的育人環境。實行“誰主管，誰負責”的原則，特與值班人員簽訂以下責任書。
一、責任
1、樹立良好的職業道德，具有較強的工作責任心，熱愛本職工作。
2、按時交接班，工作時間不得脫崗，提高警惕，對發現的問題及時報告。
3、熟悉本崗的內部和外部環境，經常進行安全檢查，對不符合安全的隱患向有關領導提出改進措施。
4、必須嚴格遵守工作紀律：當班不喝酒，工作時間不睡覺，不辦私事、不乾私活，不監守自盜、以權謀私、損公肥私。
5、認真負責敢於同壞人壞事作鬥爭，發現情況要及時準確的向有關單位和學校領導打電話報警。
6、堅持巡視制度，對樓內的`水、電、等重要部位及重要設備要經常進行檢查、巡視。
7、經常檢查樓內門窗、玻璃的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長或總務處。
8、值班室相關設施經常檢查，尤其是用電、用火狀況，發現問題及時報告並處理。
9、靜校後，檢查教學樓里有關情況，發現有學生逗留及時報告學校相關人員，做好遣送工作。
10、夜間按時巡視，檢查各教室、辦公室的安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好防盜、防火工作。
11、負責樓門附近的衛生及休息日值班期間的1至3樓的樓道衛生。
12、學校領導交給的安全要求和任務，不得拖延，不得拒絕，不得由其他人代替，要不折不扣地完成。
13、接受學校領導的檢查，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。
二、處理
1、堅守崗位，遲到、早退、間卻一次扣20元，漏崗（指一個工作日）扣50元。
2，本職責範圍有損壞公物的現象若抓住損壞公務者由其賠償，找不到下落由所管轄者賠償。
3、管轄範圍內有影響教學，如打架、吸菸等不良行為的要及時制止，發現不制止者，輕者給予批評教育，重者解聘直指追究法律責任。
4、值班違反上述有關規定，有失值行為由領導班子會議研究給予一定的處理。
5、發現校園失竊、非教學時間學生進入校園出事等重大事故，值班有失值行為，給予嚴肅處理；嚴重的交由上級部門或司法機關處理。
三、本責任書一式兩份，本人和學校各執一份，自簽字之日起生效。
假日值班制度 篇11
為確保本校節假日期間工作正常運行，政令暢通以及校園防火防盜等安全需要，結合本校實際，特作如下規定：
一、學校值班由校長室統一安排。值班實行夜班、雙休日白班、法定節假日、傳達室全天24小時值班制度。
1.夜間值班由中層以上領導帶班，分別對值班人員、傳達室綜合協調，統一領導，做好全校的夜間值班保衛工作。
2.雙休日(周六、日)白天，由校長室負責安排人員值班。
3.法定節假日值班，由校長室另行安排值班。
4.法定節假日值班室保證24小時有人值守，在中午和夜間工作人員下班時，另派專人負責傳接電話。
二、值班人員必須做到：
1.按時到崗，忠於職守，認真填寫值班記錄。
2.值班人員遇事妥善處理，特殊情況及時向有關領導匯報。
3.值班人員要有高度責任感和警惕性，注意做好保密工作，不得將單位領導的電話及住址隨便告訴外人。
4.值班人員不得擅自留宿親戚和朋友。
5.值班人員本人如因事因病不能值班，要委託學校其他人員代崗，並提前通知校長室。
三、夜班特定時間加強巡邏，對重點部位要加強監視看管，做好防火、防盜、防範工作。
四、值班人員要愛護值班室的設施，保持室內清潔衛生。
橋市中心校
假日值班制度 篇12
為保證學校節假日期間安全，特制定本制度。
一、學校值班由校長室統一安排。值班實行夜班、雙休日白班、法定節假日、傳達室全天24小時值班制度。
1、夜間值班由中層以上領導帶班，分別對值班人員、傳達室綜合協調，統一領導，做好全校的夜間值班保衛工作。
2、雙休日（周六、日）白天，由校長室負責安排人員值班。
3、法定節假日值班，由校長室另行安排值班。
4、值班室設有專用電話，保證上級及有關部門電傳暢通。
5、值班室保證24小時有人值守，在中午和夜間工作人員下班時，另派專人負責傳接電話。
二、值班人員必須做到：
1、按時到崗，忠於職守，認真填寫值班記錄。
2、值班人員遇事妥善處理，特殊情況及時向有關領導匯報。
3、值班人員要有高度責任感和警惕性，注意做好保密工作，不得將單位領導的電話及住址隨便告訴外人。
4、值班人員不得擅自留宿親戚和朋友。
5、值班人員本人如因事因病不能值班，要委託學校其他人員代崗，並提前通知校長室。
三、夜班特定時間加強巡邏，對重點部位要加強監視看管，做好防火、防盜、防範工作。
四、值班人員要愛護值班室的設施，保持室內衛生。
假日值班制度 篇13
1、節假日（含雙休日）值班為正常上、下班時間，按照醫院排班表輪流值班。值班人員負責值班當天的傳染病報告卡收集、核實和網路直報報告，並填寫24小時值班記錄本和傳染病登記本；如有突發公共衛生事件發生，立即向醫院領導報告，並電話報告市疾控中心，事件經核實後應在2小時內錄入“突發公共衛生事件管理信息系統”。
2、所有值班人員必須堅守崗位，認真履行職責。當天值班人員與醫院設定的值班行動電話必需保持24小時聯繫通暢，做到隨叫隨到。值班事件如有特殊情況需要離開，須向單位有關領導報告，經落實繼任值班人員後方可離開。
3、值班人員值班期間如有脫崗、誤崗、漏崗、酒後上崗和傳染病遲報、漏報、錯報等現象，違者予以警告處分並罰款20元；如有突發公共衛生事件發生，未能及時履行職責或因工作不到位造成相關事宜未能妥善處理的，將按照《傳染病防治法》追究醫院領導和當事人的相關責任。
假日值班制度 篇14
為確保節假日期間學校工作正常運行，政令暢通以及學校防火、防盜、防洪等安全需要，結合本校實際，特制訂本制度：
一、節假日實行學校領導、教師、護校人員三結合值班制度。
二、學校規定學校值周人員(值周領導、值周教師、值周班主任)為本周節假日(星期天、星期六及其他節日放假)值班人員。值周人員協同護校人員做好本周節假日值班工作。寒暑假值班另行安排。
三、節假日值班人員應有高度責任感，工作認真，嚴格遵守值班作息時間，不遲到、不早退，不空崗。
四、值班期間要至少上下午各一次巡查護校行為，檢查辦公室、教室門窗是否鎖好、公物有無損壞、有無火災隱患及有無水、電浪費現象發生，發現情況及時向帶班領導匯報，並會同護校人員做應急處理。
五、值班期間要作好接收上級通知、接聽電話、報刊雜誌信件收發等工作;禁止閒散人員入校。對來客問明緣由，辦理登記手續。
六、上級的通知、檔案，值班人員要及時通知到學校有關人員。
七、值班人員嚴格按照學校安排上崗，非經學校領導批准，值班人員不能擅自調班。
八、值班人員下班前要再次對學校全面巡查，並向帶班領導匯報值班情況，做好值班情況記錄。下班時做好交接手續。
九、若因值班人員責任心不強、擅離職守，出現安全事故，造成學校公物損壞及水、電浪費現象發生，按照學校相關制度，追究其責任，並賠償學校經濟損失。
十、緊急情況請及時撥打110或119。
假日值班制度 篇15
為確保總公司節假日期間各項工作的正常運行，讓全院師生過一個歡樂祥和的節日，結合總公司實際，特作如下規定。
一、值班時間：節假日(不含雙休日)。
二、人員安排：節假日實行由公司領導帶班，各部門工作人員輪流值班。
三、工作職責：值班人員要嚴格遵守公司的各項規章制度，做到恪盡職守。
四、要求：
1、辦公室人員需在節假日前兩天製作好《值班人員安排表》，並通知帶班領導和值班人員。(各部門在節假日前兩天將部門值班安排情況報公司綜合辦公室)
2、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯繫其他員工代替，同時將替班情況反饋給綜合辦公室。
3、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時跟帶班領導匯報，同時認真做好處理。手機必須24小時開機，確保聯絡暢通。
4、按日常作息時間值班，不得遲到早退。
5、值班人員要認真做好值班情況登記表，完備交接班手續。
6、值班期間不能處理的異常情況及突發事件應及時向值班領導報告。
7、值班人員下班時要關好門窗、水電，存放好帳簿、票證、財物等，並與次日值班人員做好交接班手續。
假日值班制度 篇16
教師提出如下要求：
一、值班時間
白天：7：40——下午5：30；夜間：下午5：30——次日7：40
二、值班要求
1、值班教師要維護學校的一切財產不受損失。
2、要按時到崗，做好交接記錄，接好電話，如有特殊情況要及時上報或與校長聯繫。
3、在值班時間裡值班室內要始終有值班人員，值班教師必須每隔30分鐘對全校巡查一遍，並作好巡查記錄和值班記錄。
4、夜晚值班教師休息時做到傳達室和值班室各一人。
5、值班時間如個人有事不能到崗者，自行協調調整值班情況，學校不再出面協調。
三、處理措施
1、值班教師要及時交接班，並交接好值班鑰匙。不按時到崗按遲到一次論處，每曠崗一次按曠工一天論處。
2、在值班時間內電話查崗時，如果打電話一次無人接聽，每隔5分鐘再打一遍，如果連續三遍無人接聽則視為空崗。
3、在值班期間，如因值班教師個人失職所造成的一切財產損失，值班人員必須負全部責任。
4、夜間值班必須兩位教師，如果在值班期間出現一切財產損失，值班人員必須負全部責任。（到崗者承擔10%責任，未到崗者承擔責90%任）。
5、在值班期間，如發生財產丟失或損壞等事件，值班教師按照丟失物品或損壞物品的價格100%賠償。值班教師值班期間不準家屬代替值班，如果家屬代替值班出現財產損失、損壞物品，該值班教師按照丟失物品或損壞物品的價格100%賠償。
上述內容，望值班教師嚴格遵守。如果因值班教師玩忽職守而導致發生安全事故，則有值班教師承擔所有的經濟責任和所有法律責任，值班教師賠償一切經濟損失。
6、學校教師門衛寒假值班責任書
為了強化暑期崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，堅決杜絕意外事故的發生，確保學校財產安全，經校務會研究決定，根據門衛職責以及守校教師的要求，特簽訂以下寒假值班責任書。
一、門衛責任
1、門衛值班人員於每天24小時到值班室上班。
2、做好有序開門或關門，嚴禁閒雜、陌生人員進入校園。
3、假期值班期間，不允許任何人進入校園，確保校園安全。
4、校院內任何物資不允許任何人帶出校門，如遇特殊情況，經主管領導同意後方可帶出門。
5、關注校門口的通道，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛生。
6、經常檢查校門的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長或總務處，催促學校及時處理。
7、門衛房屋及相關設施經常檢查，尤其是用電狀況，發現問題及時報告並處理。
8、堅守工作崗位，保證正常工作時間有人值班。
9、巡視校園若干次，檢查各辦公室及其他安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好放盜、放火工作。
10、接受學校領導或教師對門衛工作的監督，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。及時向校長或當天值日的校務委員反映門衛、安全等情況，對需要緊急處理的事項、應周密考慮，及時而完好地處理。
二、處理
1、門衛人員在規定的時段內不在值班室，經校務會成員抽調監控錄相查出，立即取消
其值班資格，學校安排他人值班，並作相應處理。
2、因值班不力，造成閒雜人員等進入校園出事、發生校園失竊等重大事故，針對門衛失責行為，學校將給予其嚴肅處理；嚴重的交由上級部門或司法機關處理。
三、本責任書一式兩份，門衛和學校各執一份，自簽訂之日起生效。
假日值班制度 篇17
1、為加強節假日學校管理和保證與外界的聯繫暢通，實行學校領導值班制度。
2、參加節假日值班由學校領導和中層幹部實行輪值形式。
3、值班領導要準時到值班室值班，並做好交接—班工作。
4、值班領導負責接待公務來訪，做好電話等有關事項的記錄，處理校內的.偶發事件。
5、值班時間為學校的上下班時間。
假日值班制度 篇18
為了進一步加強我校安全工作，督促校園各類人員認真履行安全職責，認真落實校園安全防範措施，杜絕校園發生安全事故，保障我校師生生命財產安全，特制定《校園安全職責追究制度》。
一、校園職責
校園安全工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”，“誰批准，誰負責”的原則。班主任是本本班安全工作的第一職責人，其餘任課教師為具體負責人。
對未按照規定履行職責，發生安全職責事故，造成人員傷亡的有關職責人，按照上級有關規定，視其情節輕重將給予有關人員相應處分。
對重特大安全事故職責人，按照有關法律規定追究有關人員職責。構成犯罪的，依法追究刑事職責。
二、校長職責
校長是校園的法定負責人和代表，應當代表校園對所有民眾的教育教學活動及其所帶來的行為後果負法定職責。當校園發生的安全事故主要是由校園方面引起時，校長要代表校園承擔主要的法律職責。
對校園發生的安全事故，校長自己若負有直接職責，校長則務必承擔法律規定的民事職責或刑事職責，在行政上也要理解相應的處罰。在事故中校長本人有失職甚至瀆職行為時，還要由其個人負直接的刑事或民事職責。
校長對校園安全組織管理包括日常的.安全教育負有最主要的領導職責。在一旦發生安全事故時，校長負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等職責。
三、班主任職責
班級是校園安全教育和管理的基層單位，班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者，是學生安全的主要職責人。班主任因對學生安全教育不力，對學生違反規定行為或當學生受到外來人員實施的侵害行為時制止不力，應當預見而沒有預見到的其他安全隱患，從而導致安全事故的發生，屬於失職行為。發生事故後，應追究法律和行政職責。
四、其他人員職責
其他人員主要指任課教師、後勤員工等。一般狀況下不負主要職責，但由於自己的過失而使自己分管的安全環節或承擔的工作出現疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規程，導致安全事故的發生，他們要承擔相應的直接職責。
假日值班制度 篇19
一、按時值班，局機關節假日值班制度。值班人員應按照值班輪流表按時值班。因公外出不能值班的應提前報告。
二、堅守崗位。值班人員應認真履行值班職責，不得擅自離崗。
三、做好記錄。值班人員應認真做好電話、傳真、電報和來信來訪的接收、接待和記錄工作。如遇緊急情況和重大事件，應及時向分管領導或主要領導匯報，
四、電話暢通。值班人員除工作聯繫外，一般不得撥打電話，不得長時間占用電話。
五、做好銜接。值班時未能處理完畢的事件，值班人員應做好移交、銜接工作。同時要保持值班室的環境衛生。
六、下屬單位節假日值班制度參照局機關制度執行。
七、本制度自頌布之日起施行。
假日值班制度 篇20
一、學校實行節假日值班制度，值班時間為8：00--8：00。
二、周六、周日及“國慶”、“元旦”、“五一”等學期內的假期值班人員由學校統一排定。
三、值班人員要按時到崗（有特殊情況提前做好協調請假手續），在值班室值班。不準無故遲到或早退，因故未到者須提前和其它值班教師調好時間，或交代好有關職責由其它值班教師代為值班，不得無故離崗。不做私活。
三、值班人員應注重儀表，值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或匯報等工作，每天要認真填寫好《值班日記》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園，發現危險或其它突發事宜及處理並通報校領導作進一步解決。
四、對來訪人員，應熱情接待，妥善安排。
五、加強進出校門檢查，來客進門履行登記手續，不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項，要及時向校長匯報。
六、要做好值班的交接班工作。
七、緊急情況請及時撥打110或119。
假日值班制度 篇21
為了加強學校安全監管和督察，確保學校及教育大局穩定，特制定本制度。
1、在“雙休日”、節假日前，保衛處必須制定出帶、值班人員安排表，提出具體要求，通知到帶、值班人員本人，並上報教育局、鎮政府、派出所等（雙休日不需報）。
2、帶、值班人員要按照帶、班制度及職責要求，按時交接班，完善交接手續。值班人員必須嚴守值班紀律，堅持24小時吃住在校，堅守工作崗位，做到及時接聽電話，傳達信息，做好記錄，全面巡查與重點巡查相結合，確保萬無一失。帶班人員要到校在崗，領導和檢查值班情況，巡查校園，及時處理有關問題，確保校園平安。若發生較大問題，要及時報告校領導和上級主管部門並積極組織施救。
3、帶、值班人員必須確保值班電話暢通有人接聽。手機處於開機狀態，嚴禁把值班電話串在手機上，脫崗脫職。
4、按責任歸屬追究有關責任人責任。保衛處沒有及時安排，通知帶、值班人員並上報帶、值班安排表，由保衛處負責帶、值班。帶、值班人員若沒有按帶、值班要求守崗，盡職盡責，無人接聽電話、離職不在崗、值班電話串在手機上、巡查記錄不及時不認真不完善，被上級口頭通報者，扣當月崗位考核10-20分，被上級文字通報，本人要在教職工會上做檢討，並扣除當月崗位考核20---50分；若發生較大不安全事故，在教職工會上做檢討，當月崗位考核以0分計算，年中考核和晉職按有關規定執行。構成違紀和違法的按有關法紀執行。
假日值班制度 篇22
春節期間施工現場值班工作，實行24小時值班制度，有規律的在施工現場巡查，對施工現場防火、防盜等進行重點巡查，遇到緊急狀況要及時趕赴事故現場，組織搶救和處置，並及時、如實上報。
落實好春節期間安全保證應急救援組織機構等應急資源，加強應急準備狀況的檢查，完善應急救援機制，到達有效防範和應對突發事故的發生。現已排出春節假期值班人員表，安排好專人值班，公布值班電話，嚴肅值班紀律，值班人員必須要堅守崗位，盡職盡責，做好上情下達，下情上報工作，保證24小時值班信息暢通，明確負責人。春節期間每一天的值班負責人務必實時對現場監控設備進行監控和維護。
安全隱患
1.工地用電安全，部分線路可能老化、值班人員宿舍生活區安全用電問題。
2.防火、工地易燃材料物品等防火。
3.工地施工材料、工具、機械設備等防盜。
(1).防火
春節期間，在施工現場要嚴格遵守防火規定和現場的防火制度。在工作中要認真執行個人的防火職責制。
一旦發生火警要按消防組織的分工進行自救，不能自救時要及時打119電話報警。
值班室內火爐取暖時有專人負責看管。不準用電爐子取暖。不準在爐子上、煙道上烘烤衣物，爐邊不準堆放易燃物。
春節期間為防止火災事故，不準在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用電爐，不準在庫房生火取暖做飯，不準私自亂拉亂搭電線等。如不按上述規定執行，造成火災事故的，要分別按照“誰違章誰負責”及“三不放過”的原則給予職責處罰，賠償經濟損失，追究事故職責。在辦公室、配電房、門衛值班室、材料室等重點位置已布置消防滅火器，以便迅速控制火勢。
(2).防盜
外來人員進入施工現場前，值班人員務必做好登記，確認無嫌疑後，戴好安全帽後方可進入施工區域，否則不得進入施工現場。
閒雜人員、無關車輛嚴禁進入施工現場，嚴禁經商者進入現場。值班人員對出入現場材料、機具等物品務必進行核查、登記，對運出現場材料、機具等物品務必有相關證明，並與事實所列規格、數量核實相符後方可放行，否則，一律不得運出現場。對亂拿、偷盜現場料具等物品者，值班人員扣留交經理部領導處理，情節嚴重者送交公安部門處理。
假日值班制度 篇23
為了強化學校安全管理，加強學生課餘（特別是中午，晚上）時間的安全防護，保障學生在校期間學習活動的安全，維護校園穩定，現將值日領導安全工作管理責任明確如下：
1、值日領導是值日當天學校安全管理工作的直接責任人，全天對學生和學校財產負責。
2、值日當天24小時不能離校。接班早晨要排查校園一切安全隱患，能就地排除的要及時排除，不能排除的要報告學校共同解決。晚上師生休息後，要檢查校園重要部位的安全狀況，校園是否還逗留學生。
3、下課時間，課間操，放學，吃飯時間段，監督辦主任，值班教師門衛是否在崗。（對不負責任教師進行當面批評，並做好記錄）防止一切安全事故發生。
4、值日時我們的常規工作，管理是我們的工作過程，安全是我們的工作目標。每位值日領導要本著對學生生命安全和學生財產負責的態度，切實擔當起安全管理的責任。因不堅守崗位，疏忽職守造成校園安全事故，責任自負，重者追究刑事責任。
本責任書一式兩份，學校和值日領導各執一份，自簽訂日生效，有效期為一年。
假日值班制度 篇24
值班領導職責：
1、 值班領導要有強烈的責任感和自信心，端正態度，提高認識、自覺做好值班工作。輪到值班，無特殊情況不得請假，實施24小時值班，負責全天各時段的全部工作。（早6：30到崗）。
2、 因公外出或其它原因不能按照值班安排規定的時間值班時，要及時找其它領導調換，堅決杜絕空崗現象，否則一切後果個人自負。
3、 值班期間必須吃住在校，監督、協助值周、值日老師及住校生管理人員做好學校管理工作，特別做好人身、財產的安全防範工作，個人手機24小時不關機；
4、 發現問題，及時報告、及時處理；
5、 早上在校門口巡視至學生學生到校為止；放學後，配合值日、值周老師護送各方向的學生上車回家。做好重點時段的校園安保工作及晚上校園巡查工作。
6、 做好三項競賽檢查登記，第二天晨會進行三分鐘反饋，負責值班日記的記載。
7、 配合值日、值周老師護送城區及烏漿方向的學生上車回家。
8、 關心住校生的生活、學習、活動、安全等事宜，每晚配合管理人員做好住校生管理工作，宿舍巡夜每晚不少於2次並做好登記，及時處理寢室突發事件。
9、 負責課間操、中午就餐時西邊樓道學生上下樓梯紀律，中午管理大餐廳學生的就餐紀律。
值日人員職責：
1、佩帶值日標誌，負責本日的集會和升降國旗工作；
2、做好一日內安全保衛及午學的校門口巡視工作，中午在校門口巡視負責通膳生的過馬路安全；
3、處理當天的偶發事件，同值周教師一起照顧各方向學生上車回家；
4、督促保持校園整潔，負責住校生晚自修的管理。
5、負責課間操、中午就餐東邊樓道學生上下樓梯紀律。
值周人員職責：
1、佩帶值周標誌，周一國旗下講話，並上報校園網；
2、監督值日老師做好值日工作，與值日老師一起護送各方向學生上車回家；
3、組織並負責住校生晚間活動的安全、紀律；每晚配合管理人員做好住校生管理工作，及時處理有關事情；做好重點時段的校園安保工作及晚上校園巡查工作。
4、吃住在校，關心住校生的生活、學習、活動、安全等事宜，做好重點時段的校園安保工作及晚上校園巡查工作。寫好住校生日記並總結，周五放學前告知下一位值周教師。
5、鑑定、總結一周工作情況，做好三項競賽的記錄和統計，並在下周周一進行表彰。
假日值班制度 篇25
為加強我局雙休日、節假日值班工作管理，確保能夠及時妥善地處理機關事務和突發事件，根據縣委、縣政府有關規定，結合工作實際，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。
二、值班工作的主要職責。1、負責雙休日、節假日值班和緊急事務的處理;2、處理公務來電，答覆公務電話的查詢;3、接待來訪民眾，處理來訪事件;4、及時報告和協助上級處置突發公共事件;5、重大緊急事件信息報送;6、承辦領導交辦的其他事項。
三、雙休日、節假日值班實行2人同時在崗和領導帶班制度。值班時間為縣政府規定的上下班時間，值班地點在局辦公樓一樓值班室。
四、帶班領導和值班人員採用輪值的方式，由辦公室負責統一安排，並由辦公室負責將值班表分發到相關人員。個人有特殊情況需臨時換班的，必須自行從本單位找人調換，並提前向辦公室說明，不得由與本局無關人員代班。
五、帶班領導值班期間可以不在辦公室，但不得離開縣城，並確保通訊暢通，遇到突發事件時應及時指示值班人員迅速處理，並加強督促檢查，必要時須及時趕到現場處理。
六、值班人員要按時簽到簽退，堅守崗位，按照“迅速、準確、穩妥、保密”的原則，處理各類來文、來電;嚴格執行請示報告制度，做到事事有著落，件件有回音。
七、值班人員對發生在本單位的突發事件、重大事故、重大災情等緊急事件，必須在及時做好處置工作的同時，迅速向帶班領導報告，由其逐級上報，值班期間要跟蹤續報。
八、嚴格執行值班記錄製度。值班人員在值班期間，應將發生的事項和處理情況在值班記錄簿上作客觀、準確、及時、全面記錄。
九、嚴格執行交接班制度。值班期間所承擔的事務原則上要當天處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情要認真做好工作交接。
十、嚴格執行外出報告制度。雙休日、節假日期間，各股室、單位負責人出縣，要向分管領導請示，領導幹部出縣，要向局長請示，獲得批准後方可外出。
十一、值班期間，因帶班領導或值班人員未認真履行值班職責，延誤緊急公務和突發事件處置造成不良後果或影響的，要按規定追究有關人員責任。
假日值班制度 篇26
為規範我校值班工作，預防各類安全事故的發生，保證學校在節假日期間的安全，特制訂本制度：
一、在學校休假期間安排值班，值班教師由學校統一安排，並服從學校管理。
二、值班教師必須按時值班，值班時間上午7：30下午5：30。有事必須向學校請假，由校長另行安排替補值班教師。
三、值班教師在值班期間，忠於職守，不得隨意離校。須巡視學校教學樓、宿舍等，要提高警惕，發現安全隱患及時解除，切忌麻痹大意。
四、及時處理學校突發性事件，不留後遺症。
五、熱情接聽和回復上級有關電話。
六、不準學生在休假期間到校活動（打籃球、桌球等），發現有不良行為或不安全現象應及時、嚴肅阻止。
七、若遇大風等惡劣天氣和其它事件，所有安排的值班教師應隨時待命，服從學校安排任務，保護國家財產不受損失。
八、值班期間中途私自離校或半途而廢，未按規定時間完成全部值班任務的將予以追究責任。
九、不準帶孩子在辦公室亂翻其他教師辦公用品。
假日值班制度 篇27
一、值班時間：全天
二、值班教師要嚴格按照學校排定的值班時間到校上崗值班，不能漏崗，不能遲到。如當值教師臨時有急事不能上崗或需要離崗時, 必須由教師本人找本校教師替值，落實後通知主管或帶班領導說明理由，當值教師需離崗時要在替值教師到崗後方可離開。當值教師遲到一次按平時制度扣工資，教師空崗一次罰50元並待崗培訓，增強責任心。如出現事故, 當值教師負有關相應的全部責任。
三、值班教師交、接班時要認真、準確地填寫上崗、離崗時間。
四、值班教師在交接班時要共同認真巡察校園（教學樓內各班級、辦公室；校園內；教學樓臨街面；每一處角落）的每一細微處的安全情況。主要是防火、防盜、防漏水。並對巡邏情況進行認真的記載, 以便能及時發現問題及劃分責任。如因交接不清，使問題未被發現而影響問題的處理時, 其間的值班人員都要受經濟處罰。
五、教師值班期間，要對學校的財產安全負責, 不能離崗, 不能做與工作無關的事， 每隔半小時要對校園（教學樓內、校園內、教學樓臨街面）的每一處巡邏，並記錄。發現情況要立即向帶班領導匯報。如因玩忽職守，造成學校經濟財產受損失,有關人員要負相應責任，並視情節給予處理。
六、對非本校人員前來要禮貌、認真、嚴格的做好查問、答覆。堅決不準其私自進樓。如因工作不細給學校造成損失, 視情節給予相應的處罰。
七、對操場上閒散人員要及時清理, 嚴禁任何人踢球。
八、值班教師接電話要儘量縮短時間, 以免影響上級和學校聯繫工作。值班教師在接到上級的有關通知時, 要記載，並正確、及時的轉達到相應的領導，以免誤事。
報警電話: 火警: 119 盜警: 110 (ic卡電話可摘機直播)
假日值班制度 篇28
第一條節假日值班人員上班時間與正常工作時間一致，早晚打卡，遲到、早退處理方法與工作日相同。早上遲到時間與晚上下班時間延長相等。
第二條值班期間不得離崗。如出現空崗現象，按工作日考勤規定中曠工處理標準的二倍處理，導致嚴重後果的另定處理。
第三條所有值班人員交接班前必須做好巡查工作，認真填寫《交接班登記表》，對當班期間發生的各種情況，在《夜班(節假日)值班交接表》上都予以記錄，並做好電話、傳真、信件等的接收工作。並於節假日後的第一個工作日轉交給行政管理中心秘書。
第四條值班期間不得有非本單位人員、離職人員進入;不得請親友替值。對外來人員應提高警惕，保障安全。
第五條各管理中心值班職員在下班鎖辦公室門前，應做好如水、電、門窗等的安全檢查工作。
假日值班制度 篇29
1.目的
為保證安全生產，維護資產安全，應對突發事態，強化值班管理，特制定本檔案。
2.適用範圍
本條例適用於全體參加值班人員。
3.職責
3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，製作值班登記表。
3.2值班人員保障資產安全，保證安全生產，應對緊急、突發事態，防範各類案件發生。
3.3警衛值班員協助值班人員處理各種突發、應急事件。
3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考核。
4.內容
4.1值班人員資格
在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務，身體健康，責任心強。
4.2節日值班規定：
4.2.1春節、國際勞動節、國慶節等節日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，製作值班登記表。
4.2.2節假日人員服從領導、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務，確保廠區安全、生產穩定，防止各類案件發生，妥善應對突發、緊急事件。
4.2.3值班人員禁止私自調班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經公司批准後，由企管部重新安排值班人員。
4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。
4.2.5節日值班補助按照公司相關規定標準執行。
4.3周末值班規定
4.3.1各部門、車間根據生產需要，合理自主安排周末值班人員。
4.3.2周末值班人員可在不影響正常生產的前提下，在當月內調整休息。
4.4夜間值班規定：
4.4.1夜間值班時間為夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。
4.4.2值班人員應在當晚20：00前與警衛值班員進行工作接洽。
4.4.3值班人員應在值班室或警衛室休息，若另有住處應與警衛室交待清楚。
4.4.4值班人員應保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯繫。
4.4.5值班人員應對廠區、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保全全無事故。
4.4.6值班人員應做好值班登記，並在警衛室做好值班簽字。
4.4.7值班人員必須高度負責,嚴格執行公司規章制度，保證安全生產和廠內秩序。
4.4.8值班人員確保車間安全生產，發現問題予以糾正，發生異常果斷處理。
4.4.9發生突發事件，值班員根據事態性質分別通知總工、副總和總經理。
4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。
4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衛室，或由換班人員與警衛室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。
4.4.12夜間值班補助按照10元/次的標準執行。
5.值班考核辦法
5.1值班人員忠於職守，履行職責，妥善處理突發事件，切實保護公司資產，保證安全生產。
5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現給予考核，根據實際情況實施獎懲。
5.2.1獎勵
依據《員工手冊》的規定，對在值班期間的表現情況實施獎勵。包括：
5.2.1.1為公司創造顯著經濟效益的。
5.2.1.2為公司挽回重大經濟損失的。
5.2.1.3為公司贏得重大社會榮譽的。
5.2.1.4 及時發現嚴重生產、質量安全事故，並及時採取果斷有效措施預防糾正的。
5.2.1.5其它應該給予獎勵的行為。
5.2.2處罰
5.2.2.1對脫崗行為的認定和處理
認定：確實值班但未與警衛室進行工作交接和登記，整夜或後半夜沒有巡視巡察的。處罰：脫崗一次處以50元罰款。
5.2.2.2對漏崗行為的認定和處理
認定：沒有值班，並事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。
5.2.2.3對失職、瀆職行為的認定和處理
認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產損失，產生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，並根據具體情節追究其責任。
假日值班制度 篇30
自20xx年6月份開始，機關實行節假日、公休日每天 24小時值班制度。為更好地實施值班制度，及時處理機關內外的緊急事務，保證省政協日常工作正常運行，現將機關節假日值班制度修訂如下:
一、值班室的位置、設備及物資配備。省政協機關值班室設在辦公樓一層。為便於各種信息及時地聯絡和傳遞，值班室內配備虛擬直撥電話1部(開通國內直撥)，以及值班必需的辦公桌椅、沙發、床鋪、被褥和電視機等。
二、值班人員由機關各處室(不含聯合報社、聯誼服務中心)幹部輪流擔任。每周公休日、節假日晝夜值班，各處室值班次數按實有幹部人數安排(因事不能值班者，由處室內部自行調劑)。女同志不安排夜間值班。
在機關一、二宿舍居住的在職正、副廳級幹部輪流帶班。由行政處保衛科制訂輪流值班表(一般每月安排一次)。
三、幾項要求
1、值班人員要堅守崗位，切實加強工作責任心，做到認真接轉電話，並做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關事務，作好值班登記。
2、值班人員遇有緊急、重要事務，要及時向有關領導請示報告，不得延誤和擅自處理。
3、值班人員要按規定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班情況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，並在值班簿上登記、簽名。
4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。
四、本規定自公布之日起執行。
假日值班制度 篇31
第一條：本著“安全第一”的生產經營指導思想，為了加強公司節假日的安全生產工作，保證工程在進度正常的狀況下，不出現安全事故，公司將根據實際狀況安排相關人員在節假日值班。
第二條：本制度所指“節假日”包括：國家法定節假日（元旦、春節、“五一”勞動節、“十一”國慶節）及法定公休日（周六、周日）。
第三條：一般狀況下，工程管理部門要安排領導帶班和員工值班，特殊狀況下，由公司綜合管理部統一安排，並在放假前將值班表（包括值班日期、值班人員、辦公地點、聯繫電話等資料）報公司綜合管理部備案。
第四條：值班人員工作職責：
一、值班人員務必堅守崗位，盡職盡責，做好值班記錄和交接班工作。
二、值班人員務必嚴格執行考勤制度，依照值班表安排按時值班，嚴格遵守工作紀律。
三、遇有緊急狀況，妥善處理，並及時向上級領導匯報，如出現因值班人員不及時到場或不及時匯報造成工作延誤或重大事故的狀況，公司將追究帶班領導及值班人員的職責。
四、值班人員務必保證聯絡渠道的暢通。
五、值班人員務必遵守上級領導設定的其他規定與安排。
第五條：公司為值班人員支付適當值班補貼，支付標準為：
第六條：法定公休日值班：100元/天；
第七條：法定節假日值班：200元/天；
第八條：本辦法自公布之日起試行。
假日值班制度 篇32
1、適用範圍
華源盛世公司。
2、術語和定義
公司：北京市華源熱力管網有限公司華源盛世子公司
3、管理活動資料及辦法
3.1國家法定節假日：以全國假日辦發布的信息為準。
3.2值班管理部門：
3.2.1綜合辦公室牽頭負責公司整體節假日值班安排、公司節假日管理制度的制定與修訂、安排和統計公司整體節假日值班計畫，每次節日前發布假期通告，告知全體員工假期安排，持續與公司值班辦公室門溝通聯繫，上報公司節假日值班安排。
3.2.2安監部負責節日前安全監督檢查、安全隱患排查及教育宣傳工作，落實公司安全管理各項規定，明確節日期間安保總聯絡人，並定期組織突發事故應急回響預案及其他安全管理制度與措施培訓。
3.3值班人員：
3.3.1值班領導：公司領導
3.3.2值班部門：部門正/副職、部門專工。
3.3.3班組：正/副班長
3.4值班人數：
公司：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導;天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導;節假日期間，每一天務必安排1個部門值班;供暖期間節假日，每一天至少安排2個部門值班。
3.5值班計畫
公司整體節假日值班計畫由公司綜合辦公室統一制定，各部室制定年度法定節假日值班計畫，並至少於節日前5個工作日上報節假日值班人員名單至公司綜合辦公室。
4、值班職責
4.1公司值班領導：圍繞公司整體的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責;負責與公司值班人員持續溝通聯繫;組織召開節日值班會議，確認各部室值班人員的值班在崗狀況及日常生產經營、安全管理狀況，並登記在案。如需離開辦公室，應向公司值班領導匯報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
4.2公司值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責;記錄節日值班日誌;熟悉應急預
案及處理程式，對於突發事故和狀況，務必迅速做出決定和反應，並匯報值班領導;確認各部室、班組值班人員的在崗狀況，並登記在案;如需離開辦公室，應向公司值班領導匯報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
4.3節假日值班地點：值班人員辦公室。
4.4值班人員務必做好書面值班記錄，務必當面進行交接班，詳細了解上一班狀況，是否有需要繼續跟進或個性關注的事宜。
4.5節假日值班人員務必具備良好的職業素質和敬業精神，熟悉公司或本部室的全面狀況，盡職盡責，認真檢查巡視;務必按時到崗，不得遲到早退，擅離職守，一經發現必將嚴肅處理。
4.6各部室在節前要針對本部室的狀況組織開展專項檢查，在檢查中發現的隱患要及時整改，從而確保放假期間的安全。
4.7各部室要結合本部室的實際，認真做好安全保衛和衛生防疫工作，實行“誰主管、誰負責”的原則，把一切不穩定因素解決於萌芽之時，確保節日放假期間的正常經營。
5、應急預案及報告程式：
5.1針對強風、洪水等自然災害，由公司值班領導負責統一指揮協調，各部室要聽從公司指揮，按照相關預案做好分工協作，將公司財產、人身安全等損失降至最低。
5.2針對火災、食物中毒等人為或群體事故，各部室要以保障員工的生命安全為首要目標，用心組織力量展開撲滅、救治等補救工作，及時向公司值班領導和人員匯報，並通知武警消防或醫療急救部門，同時，做好其他人員的食宿和情緒等維穩工作。
5.3針對打架鬥毆等治安事件，各部室要確保無關人員的人身安全，進行勸解、組織安保等有生力量進行制止，向公司值班領導和人員匯報;如性質惡劣、情形嚴重的，要第一時間向公安機關報告。
6、處罰辦法
違反值班規定處罰措施：為嚴肅值班紀律，對未認真履行職責的人員，按照下列條款予以處理：
6.1對於發生空崗、不在崗或未按規定進行報告的，在節後第一次生產周例會進行通報。
6.2對於玩忽職守造成安全生產職責事故的，由公司經理辦公會研究，根據情節和影響嚴重程度，對相關職責人做來源理決定。
7、發布日期
本規定自下發之日起執行。
由公司綜合辦公室負責解釋。