第一條 總體規定
1. 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視;
2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或專人負責;
3. 各處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第二條 考勤員職責
1. 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;
2. 如實反映本單位考勤中存在的問題;
3. 妥善保管各種休假憑證;
4. 及時匯總考勤結果，並作出報告。
第三條 考勤記載符號
出勤：√ 事假：×
病假：○ 曠工：△
婚假：+ 喪假：±
產假、探親假：□
工傷假、夜班、計畫生育假、看病、倒休。
第四條 各部門應在28日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金， 季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。
第五條 事假
1. 員工遇事須於工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續;
2. 一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。
3. 員工每季度累計事假不足4天者照發工資，同時帶薪事假天數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
帶薪事假的天數假定：2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數不足應享受帶薪事假天數者，不足的天數按加班處理。
第六條 病假
1. 因病或因公受傷，憑契約醫院病休證明，準病假。非契約醫院的病休證明經主管領導批准，也可給予病假;
2. 年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(含4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資;
3. 到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
第七條 工傷
1. 因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明並經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發;
2. 因公負傷的職員，傷愈復發，經鑑定後，以工傷處理。
第八條 婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者增加婚假6天;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。
第九條 喪假
員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。
第十條 產假、計畫生育假
1. 產個一般為57天，5個月內的早產產假為30天， 雙胞胎產假為70天，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。
2. 符合晚育年齡(女24歲)並領取獨生子女斑點者產假為70天。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計畫生育假記錄考勤;
3. 女員工計畫外生育，其休息時間以事假論處;
4. 各處節育、絕育手術按醫務部的休假證明準假;
5. 配偶在本地工作，行絕育手術後需護理，可持絕育手術證明享受三天的計畫生育假;