6. 員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。
第十一條 探親假
1. 享受探親假的條件如下：
(1)工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
(2)員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;
(3)自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關係的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;
(4)領取結婚證書的員工，可在當年享受最後一次探親假的待遇;
(5)已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。
2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
(1)各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇;
(2)員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿後，方可享受探親待遇;
(3)喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇;
(4)家居遠郊，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇;
(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿一個月， 未婚員工當年與父母團聚連續滿二十天者，不享受探親待遇。
3. 員工探險親假期
(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月;
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;自願兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天;
(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時間是結婚第二年;
(4)探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日;
(5)探親假期內工資照發;
(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批准也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4. 探親假管理
(1)員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導批准並報人事部審核，財務部憑人事部批准的探親申請予以報銷往返路費;
(2)各部門應根據工作的情況，有計畫地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
第十二條 加班倒休
1. 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批准;
2. 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休;
3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計發加班工資;
4. 公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的百分之二百計發加班工資。
5. 員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 同時各部門應加強存休的記錄管理。
第十三條 曠工管理
1. 凡下列情況均以曠工論處：
(1)採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批准，即不到崗;
(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;
(4)打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗;
(5)其他違規違紀行為造成缺勤。
2. 曠工扣發相應工資
第十四條 本制度未盡事宜按公司有關規定執行。
第十五條 本制度自批准之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。