有關規章制度 篇1
為加強對我鎮幹部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體幹部、職工嚴格按照制度執行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體幹部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。
3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為幹部、職工簽到時間。幹部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，並安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，並認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，並計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體幹部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。
2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。
3、學習期間，每位幹部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。
4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般幹部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。
2、請假必須先寫假條，註明請假原因，經領導簽字後方能準假。遇特殊情況者，事後補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實後才能準假，並按有關規定處理。
五、獎懲制度
幹部、職工的考勤由黨政辦記載，並與當月工資掛鈎。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，並計入年終考核。
六、財務管理制度
1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。
2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，專款專用。
3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定後，財政所才能予以開支。
4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。
5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，並將結果送黨政辦。
6、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。
七、後勤管理制度
（一）車輛管理制度
1、車輛主要服務於鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，並保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批准，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒後開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批准，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批准時間返鎮待用。
5、未經批准，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，並給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批准後，方能用車。
8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意後，方能用車。
9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意後，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，並由財務人員結帳。
10、外單位用車，未經主管領導批准，任何人不得擅自借車使用。
（二）食堂管理制度
1、政府食堂主要服務於幹部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，並保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。
3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假後方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員採購。
（三）環境衛生管理制度
1、每個幹部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋後水溝以及廚房的環境衛生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮後勤管理制度執行）；各副職領導和一般幹部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓及周圍的環境衛生由財稅所的幹部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。
有關規章制度 篇2
學習管理一、禮待師長，認真完成老師的課程安排和學習任務，積極配合教師的教學工作，畫室規章制度學生守則。
二、 按時上課，不準遲到、早退、曠課，遲到者罰款人民幣50元，病假需有醫院證明，事假需有家長證明；
曠課兩次以上通報家長，通報家長一次後再次曠課者直接開除，不退還學費。
三、 同學之間互相禮讓，互相交流、幫助，攜手共進。
四、 上課時間不準大聲喧譁、嬉戲打鬧，不得影響其他同學正常學習。
五、 上課時間必須關閉手機，不得接聽來電，不得外出購物、接見同學、朋友或家長。
六、 愛惜學校公共財產，如有損壞，照價賠償。
七、 個人畫具按規定擺放整齊，作業、習作當日取走，否則按垃圾處理。
八、 教室內不得隨地吐痰，削鉛筆應將鉛筆屑放入垃圾桶內，洗筆桶使用完後立即清理，放到指定位置，
否則按垃圾處理。
九、 學校窗台、靜物台、教師課桌上不得放置任何私人物品，一經發現，按垃圾處理。
十、 未經同意嚴禁帶走學校物品、范畫，情節嚴重者按盜竊論處。
十一、 上課期間不允許準備畫具，發現者罰款人民幣50元。
宿舍管理一、 按時起床，按時就寢，保證休息質量。
二、 室內物品、寢具擺放整齊，保持整潔。
三、 就寢後不大聲聊天、喝酒、聚會等影響他人休息，管理制度《畫室規章制度學生守則》。
四、 節約用水、用電，嚴禁在無人監督的情況下使用大功率電器，否則沒收處理。
五、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿，夜不歸宿者第二次警告並通報家長，第三次直接開除，
不退還學費。
六、 宿舍內嚴禁吸菸，吸菸必須到指定地點，菸頭必須扔到指定容器內，否則發現一次罰款500元，
引起嚴重後果的個人負全責。
七、 愛護住宿部的一切設施，如有損壞，照價賠償。
八、 禁止偷盜、打架鬥毆等違反國家相關法律法規的行為，否則交國家相關執法機構處理。
安全保障 為了進一步加強培訓中心安全管理，維護培訓中心治安秩序，最佳化教書育人環境，保障培訓中心教育教學、生活的正常進行，根據有關法律,結合我校實際，制定本條例。
一 課堂教學安全管理
1、每堂課的班主任教師是當堂課的安全第一責任人。
2、規範課堂教學行為，檢查教學設備設施。
3、嚴禁擅自脫離課堂及不按要求進行教學。
4、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內上報學校並通知到學生家長。
二、學生安全教育及管理
1、行政處是學生安全教育的管理部門，負責學生安全知識的教育，對違反相關規定的學生進行批評與教育。
2、學生安全管理由專業老師和管理老師共同負責，負責學生的安全知識教育、安全工作落實和安全問題的處理工作。
3、各班主任是班級學生安全管理的第一責任人，對學生上課期間的安全工作要進行全面的落實與跟蹤。
4、不得私自留宿他人和夜不歸宿，後勤老師每晚查寢，並在夜間不定期抽查，如有發現及時上報並對相關責任人進行嚴肅處理。
5、嚴禁吵架、打架鬥毆等不良行為，如有發現及時勸阻並上報學校對相關責任人進行嚴肅處理。
6、一切室內嚴禁吸菸，吸菸必須到指定地點，菸頭必須扔到指定容器內。否則發現一次罰款500元。
7、後勤老師定期檢查宿舍衛生，監督學生將室內物品、被褥擺放整齊，保持整潔。
有關規章制度 篇3
1、支部發展新黨員制度
（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求，制定年度發展黨員工作計畫。
（2）無特殊情況，防洪閘黨支部每年至少要發展一名新黨員，三年以上不發展黨員的，支部書記要向局黨委說明原因。
（3）支部要保持一定數量的入黨積極分子，經常吸收他們參加有關活動，並分配一定的工作，對他們進行考察和鍛鍊。
（4）要遵循發展黨員工作的十六字方針，嚴格履行發展黨員工作程式，成熟一個，發展一個。
2、積極分子民主推薦制度
（1）要求入黨的先進分子要主動向黨組織遞交入黨申請書。
（2）要通過本單位幹部職工無記名推薦和黨支部黨員大會通過後，方可確定為入黨積極分子初步人選。
（3）由支部全體黨員無記名民主推薦，2/3以上黨員同意後，方可確定為入黨積極分子預備人選。
3、入黨積極分子培養制度
（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細緻的思想政治工作，提高黨外民眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。
（2）申請入黨的人主動遞交入黨申請書，由黨支部討論通過後，確定為入黨積極分子。
（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養人。
（4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動，對他們進行培養和教育。
（5）培養人每季度對入黨積極分子考核一次，黨支部每半年考核一次，並填寫考核記實。
（6）每年要對入黨積極分子培訓一次，並對入黨積極分子隊伍進行分析和整頓。
（7）要求入黨積極分子經過2年以上培養教育後，經支委會討論同意，可列為發展對象。
有關規章制度 篇4
一、財務收支管理制度
1、村級財務做到收有憑，付有據，各項收支一定要實事求是，不得避實求虛，要具有真實性、合理性、合法性。
2、各項收支憑據要及時記賬，要素要齊全，手續健全，特別對開支的發票要註明資金去向，拒絕白條入賬。
3、村內各項收支一定要參照《年初財政收支預算方案》執行，做到先算後用，壓縮開支，年終結算時不得超預算開支，減少年內負債，確保資金正常運轉。
4、村內年度結算為12月30日，在年終結算時確保當年應收未收、應付未付各種款項，按照權責發生制原則記入年終決算收益分配。
5、村幹部出差辦公事，預借差旅費及墊付各種費用，應及時與村報賬員（出納）結清賬款，履行結賬手續，不得拖欠。
6、村幹部年度工資經村兩集體評議，報主管部門審核，經黨、政府審批才能發放。但原則上村幹部工資不得超過鄉財政撥發年度的轉移支付。但村內資金來源較好，年終收益分配有節餘時，可以適當增加。但增加原則是：村幹部年度工資人平不得突破12100元，確保轉移支付不得挪作其他開支。
7、村幹部補貼按照村級財務管理制度有關規定發放，不得超規定發放。
（1）支部書記、村主任每人每月電話費為60元/月。村副級幹部電話費每人每月電話費為50元/月，但一人兼任多職的不得重複發放，不得另報手機話費和固定電話座機話費。
（2）出市辦理公事的車費據實報銷，根據工作需要，但報銷生活費、補助及住宿費按國家一般工作人員有關規定報銷。
（3）到市、區、鄉開會辦事車費按規定報銷：村支部書記、村主任：800元/年，村兩副職幹部600元/年。
（4）村級年度目標管理獎：村幹部要按年初分工完成任務而定，人平不得超過1000元/年，不得按職別分攤。
（5）有重要項目工作的村，上級撥來的工作經費，嚴禁平分，應按村幹部平時協調誤工或者加班得出工時，取得加班費和誤工費，並按上級有關檔案執行，經蹲點領導批准才能發放。
（6）以上述各項補助要在確保當年村幹部工資發放及村內資金正常運轉、不增加新的債務的.情況下可以發放，否則一律不得發放。
8、市、區、鄉撥給村級救災資金的管理：救災資金只得用於受災村民衣、食、住、行等方面的支出，村實行專賬管理，嚴格做到專款專用，不得剋扣截留，巧立明目、弄虛作假，挪作其他開支。受災村民應由村兩摸底造冊後，通過黨員、組長會議認定後，並張榜公布，無異議後才能發放給受災村民。
9、凡是上級撥給村內興辦公益事業項目建設資金，事先有預算，事後有結算，要實行專賬管理，專款專用，並張榜公布，接受民眾監督，不得挪作其他開支。
10、不得用集體公款發紅包、贈送重金禮品，幹部下村督查工作時，一定要到農戶家或者村幹部家就工作餐，一律不得報菸酒和進餐廳茶樓高消費。
11、村內爭取項目資金，嚴格禁止村內為他人提供方便，開具收款收據，借用村內集體銀行賬戶過渡，進行存入和支出現金，套取國家集體資金為個人所有。
二、財務審批制度
1、嚴格實行一支筆審批。村內各項財務開支發票通過理財小組成員審核後，再由村主任審批報銷。
2、審批許可權：
（1）500元內（含500元）由村主任審批；
（2）501元至20xx元（含20xx元）由村主任、支部書記會簽；
（3）20xx元以上由村兩集體研究討論審批；
（4）興辦公益事業及購置固定資產、重開支應由村民代表會或理財小組討論同意，由村兩申報，蹲點領導審核，遞交鄉黨、政府審批同意後才能開支。
3、村內支部書記及村主任由一人兼任職務的村，本人經手的各項開支發票應由村兩集體審核簽名才能報銷。
4、對村內各項開支發票手續不健全、要素不齊全、字跡不清的.，村主任應拒絕審批報銷。
三、村賬鄉代管制度
1、“村賬鄉代管”由鄉經營管理站為主體，統一記賬、統一制度、統一審核、統一提供財務，公開資料，統一建檔，分村核算，搞好村級年終收益結算及報表工作。
2、村集體資產所有權、使用權、審批權實行“三權”不變的原則，確保集體資產不平調、不挪用、不侵占。
3、村級各項收入、支出憑據要有真實性、合理性、合法性，手續齊全，先由理財小組成員審核，再由村主任審批簽字後，每季度最後一個月月底由村報賬員向主管部門交賬，辦理交賬有關手續。
4、村級報賬員應每一季度與主管部門人員核對各科目賬戶餘額，如有發生錯誤，並及時核查糾正。
5、在村賬鄉代管的同時，要實行收支兩條線管理，做到規範有序的資金運行機制，將村內的全部收入納入村賬鄉代管核算範圍，規範資金收入的收繳程式，及時足額存入村賬鄉代管銀行賬戶，強化管理，進行資金撥付制正常運轉。
四、財務人員管理制度
1、村級報賬員兼任出納工作，但有的村報賬員和出納進行分設，支部書記和村主任不得兼任出納工作，必須按照《中華人民共和國會計法》及《村集體經濟組織會計制度》有關法律法規認真貫徹落實，按章辦事。
2、村級報賬員負責村內財務收支、往來結算、各項統計報表、記好村內現金日記賬，將村內各項收入、支出匯總，每季度月底向主管部門交賬，辦理交賬手續，核對賬戶餘額。
3、村級報賬員接受上級主管部門管理、培訓和考核，提高業務素質和財務管理水平。
4、財務人員嚴格遵守財政紀律，認真負責、廉潔奉公，全心全意為人民服務，做好本職工作。
5、村級報賬員嚴格執行核算、監督的職能，寫好年度核算分析，參與擬定年度財務預算計畫和監督財政計畫執行情況。
6、財務人員不得弄虛作假，偽造、變造、塗改和故意毀滅會計原始憑據及有關財務資料，不得設立賬外賬，違者要進行嚴肅處理，情節嚴重的要追究法律責任。
五、現金管理制度
1、村報賬員（出納）管理村內現金（銀行存款）、收入、支出，其他幹部不得插手管理現金（銀行存款）。
2、庫存現金不得白條抵庫，不準私設小金庫和賬外賬，更不準坐支現金，不準公款私存，不準超過規定庫存限額1000元。
3、不準將村內集體銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金。
4、村報賬員做到收入、支出一事一記，登好現金日記賬，日清月結，做到賬款相符，並與主管部門記賬服務中心核對賬款餘額，雙方簽字。
5、各項收據手續不健全、內容不清、字跡模糊、票據不規範、開支不合理的，要堅持原則，出納有權拒付。
六、理財制度
1、理財小組應由民眾代表、黨員代表35人組成，負責村級財務監督管理工作。
2、村級財務監督管理工作，應堅持理財的原則，理財小組有權監督村級財務實施，對財務收支有知情權、審核權、決策權。
3、理財小組成員應定期召開理財會議，聽取民眾意見和建議，並將村級財務收支執行情況向民眾代表會公布。
4、理財小組在監督中，發現違村內財務制度有關規定的應及時上報主管部門進行處理。
七、財務公開制度
1、村級財務公開由經營管理站記賬服務中心提供財務公開資料，每年度進行兩次財務收支公布（第二季度和第四季度），公開內容要真實全面。
2、公開的方式以公開欄為主，公開欄設在人口居住密集地帶、主要交通路口等方便閱覽的地方。
3、對民眾所提出意見和建議，要向民眾解釋和糾正。
八、財務收支預算制度
1、村級財務收支預算應嚴格做到先算後用，以收定支，合理使用現金，勤儉節約的原則，確保村內資金正常運轉。
2、編制收支預算計畫，經村兩研究決定，通過村民代表會並報主管部門審核。
3、嚴格執行年度財務收支計畫，量財而出，合理使用資金，做到增收節支，不得超年度財務收支預算計畫和增加村內債負。
4、集體興辦公益事業，年度預算籌資籌勞和募捐款要通過村民代表會同意，並報主管部門審核，遞交鄉黨、政府批准後才能預算。必須專款專用，鄉榜公布，接受民眾監督，不得挪作他用。
5、對其他往來應收款預算收回計畫不能列入收益分配，只能預算償還債務。村幹部工資及補助按照本財務收支管理制度進行預算。
6、村內預算爭取資金的應酬費不得超過爭取資金總額的30%，會議費開支預算不得超過村內補助收入、經營收入和其他收入總合的25%，應逐年壓縮非生產性開支，講究經濟實效。
九、票據管理制度
1、村內收款收據一律由經營管理站統一管理，禁止村內購買白條收款收據使用。
2、購買物資要開具發票，報賬員（出納）不得私自開白條證明報銷，發票經審批簽字才能報銷。
3、村向各單位收款，收款方必須使用湖南省村級集體經濟組織往來結算的收據，否則拒付。
4、村內上級撥款收入由村報賬員和主管財務村主任兩人印章及村會公章，到鄉經管站開具收款收據。
5、村內各項收入、支出票據統一由經營管理站記賬服務中心進行保管，並辦理有關交接手續。
十、財務審計制度
1、對村、組集體經濟組織及涉農收費有關部門和鄉鎮企業單位都必須接受鄉經營管理站財務監督管理，並按審計有關程式定期審計或不定期審計，不得找任何理由或藉口進行拒絕。
2、在審計過程中，被審單位財務人員必須如實提供資料，如有隱瞞，除處以罰款外，並追究責任。
3、經營管理站審計事務所對村集體經濟組織及涉農收費單位審計後，審計事務所負責作出審計結論，被審單位在接到審計結論後，如有異議，在15天內向主審單位提出複議。否則，按審計結論執行。
4、在審計當中發現有關經濟問題要及時處理整改，對較重的經濟問題要移交鄉黨、政府及有關法務部門進行處理。
2、最新財務管理規章制度
有關規章制度 篇5
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為家收集的公關部規章制度，歡迎家借鑑與參考，希望對家有所助。
第一章、總則
第一條：為了使公關部的各項工作有序進行，成員之間的團結與合作，制定本規章制度。
第二條：工作宗旨：協助協會，為交院全體學子服務。
第三條：工作任務：
（1）與外公司建立長阿合作夥伴，尋找贊助或技術培訓支持，講座培訓；
（2）負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動；
（3）協助協會或學校舉行的相關活動，如職業規劃賽，校園招聘會等；
（4）策劃協會的品牌活動；
（5）加強與校內有關老師的`聯繫；
（6）為會員及學生提供兼職，實習，參觀，工作等機會。
第二章、會議制度
第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預先向部長請假，經允許方有效；
第二條：每次會議由部長或部長托人主持，並有專人做好考勤和會議內容詳細記錄，把出勤作為考核的重要標準；
第三條：會議通知有專人負責如是簡訊通知，收到後必須回復。
第三章、項目管理制度
第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率，提高各成員的積極性，創造性而制定；
第二條：當一次活動被確定某一項目時，由部長成立項目小組，推選負責人，項目結束後項目小組自動解散；
第三條；項目負責人可根據需要，在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員，受調動者不應以不正當理由拒絕；
第四條：項目開始時，由項目負責人X活動計畫，計畫包括：活動背景、活動目的、日巢排、人員安排、經費預算等相關信息；
第五條：項目活動進行時，由負責人根據情況修改計畫並實施活動中的各種問題；
第六條：項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料，並存檔管理；
第七條：項目負責人對整個項目負責，並對部門負責，做到權責統一；
第八條：無論項目小組如何劃分，各成員有權管理和義務相互協作。
第四章、建檔管理
第一條：凡外出工作應先制定計畫，並向部長說明，工作結束歸校後應及時做工作總結並存檔；
第二條：經費各項開支套用賬本具體記錄，經費由財務負責人負責保管，財務負責人離任前要依據一定程式向下一屆負責人移交，並交代財務情況；
第三條：會議記錄有部長托人負責，並用統一格式存檔；
第四條：校外公司企業及社會，各兄弟院校協會的聯繫方式
第五章、財務制度
第一條：在活動中應本著合理、節約的原則，講究計畫性，不得鋪張浪費，動用經費應預先得到部長的同意；
第二條：不得隨意把經費用於與本協會本部門無關的活動中，不得侵占私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至辭退；
第三條：經費須有專人統一管理，並接受本部門員監督；
第四條：所有經費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況，並註明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況；
第五條：所有經費透明公開，並不定時向員匯報，如發現漏洞，由經手人負責，並主動向部門作公開檢討
第六章、自律制度
第一條：嚴於律己，自覺遵守協會及部門的規章制度團結，友愛，拼搏，創新。
第二條：增強服務意識，時刻以協會及部門利益為主，不能以權謀私，堅持協會為交院全體學子服務的宗旨。
有關規章制度 篇6
為了加強企業內部管理，確保企業內部管理機制的有效運作，切實加強安全生產的工作力度，增強執行力。建議實行公司總值班制度。具體實施建議如下：
1、值班人員
公司現中層以上管理人員均參與公司輪流總值班安排，辦公室根據公司中層以上管理人員，負責每月安排輪流值班表。
2、值班地點
生產部辦公室作為值班室地點。
3、值班時間
早班：8：00-18：00
中班18：00—24：00
夜班：24：00—次日8：00
具體時間根據公司生產時間作相應調整，值（夜）班人員次日安排休息一天，值周六中班、周日白班人員，可在下周工作日中安排調休半天，值周六夜班人員可在下周工作日中調休一天。
4、值班要求（值班職責）
①中、夜班，值班人員必須按規定時間到達指定值班崗位，不得無故脫離值班工作崗位，早班值班人員應於班前半小時到達車間門崗，主要加強勞動紀律督促工作，因事值班人員可相互調劑，但不可缺崗。
②值班人員負責組織協調生產經營過程中突發性事件，並按規定程式向有關領導報告事件處置結果。
③值班人員應定時或不定時對公司各要害部位進行巡查，並認真做好檢查記錄，發現安全隱患應及時清除，杜絕事故的發生。巡查內容同時各類違章違規行為的檢查，及時發現違規行為並通報辦公室即時處理。
④值班人員次日應對值班當中涉及的有關問題，協調處理結果及時向有關領導和部門通報情況，以便工作銜接的連續性，交接清楚後方可安排休息。
有關規章制度 篇7
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章 員工日常行為規範
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。
第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。
第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。
第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。
第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來訪人員；
第十二條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。
第十五條 在下班之後，值勤人員或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦，印表機、飲水機等設備的電源關閉。
第十六條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十七條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為
第十八條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機為自己或他人圖利。
第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務上，應注意下列事情：
確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；
處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；
服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；
工作如有疑難，應即請示上級，不得藉故拖延，積壓或擅做主張。
第二十一條 各級領導應注意下列事情：
深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；
1. 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
2.對於部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正並重視教育訓練及考核；
4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申
請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
第二條 新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可
由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可任用。
第三條 部門經理應將核准後的新進人員資料（應徵資料）及人員任用申請書一併送交人事
部門依新進人員手續辦理。
第四條 新進人員於報導七天內，應繳交下列檔案，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進人員交齊上述檔案並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條 經公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工
資水平給予；考察期滿合格後進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用並簽訂勞動契約。
考察期間或試用期間經考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。
2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延後至下月薪資發放天時一起發放。
3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。
4、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短一個月）。
第七條 試用人員的考核依據：
1. 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2. 對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；
3. 敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；
4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5. 榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總
經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者
其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：10：30——19：30；
2、中午休息時間：14：00——15：30 ；
3、本公司為每周雙休制。
第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流
值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核准免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）： 1、 上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;
2、 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;
3、 提前30分鐘以內下班者，按早退論處;
4、 超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第五條 因業務，須於晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、
下班打卡（簽到）；在外恰公無法於上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程式辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。
第二條 事假：
1. 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；
2. 事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。
第三條 病假：
1、凡請病假經領導簽字；
2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；
3、病假為無薪給假，（以天數為計算單位）。
第四條 產假：
1. 女性員工分娩前後給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；
2. 妊娩三個月以上流產者，給假十天；
3. 未滿三個月流產者，以病假處理；
4. 入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。
第五條 婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發。
第六條 公假：
1. 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2. 請假期間薪資照發。
第七條 工傷假：
1. 員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2. 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；一年以上兩年（含）以內者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。
第八條 請假時依下列規定呈報核准：
一般員工請假兩天以內（含）由部門經理核准；三天以上由總經理核准。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先
以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節假日的前後，不得請假。
第十一條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則
視同曠職。
第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠工累計達三天者，予以解職處分：
1. 未經準假而擅離職守或缺席者；
2. 無故遲到或早退1小時以上者；
3. 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；
4. 凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5. 停薪留職，未辦妥手續者。
第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1. 請病假一次在十天以上者；
2. 請事假一次在十天以上者；
3. 因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；
4. 因特殊事由需停薪留職者。
第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。
第十五條 員工停薪留職期間，除停發薪資外並停止享有公司一切的福利。
第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除後，應於三天內自請復職，否則視同自
動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批准其復職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：
1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於十五天前，書面形式呈請核准；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：
1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續曠工三天者；
4、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；
5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。
第七章 移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
有關規章制度 篇8
《勞動契約法》的出台改變了企業長期以來習以為常的寬鬆的勞動用工管理環境，給企業現有的人力資源管理模式帶來很大的衝擊，使企業不得不思考如何改變現有的人力資源管理模式。《勞動契約法》時代的到來，預示著企業在勞動用工管理方面必須改消極、被動的管理為積極、主動的管理。如何架構其積極、主動的管理模式，規章制度是關鍵。因此，在《勞動契約法》時代，規章制度的重要性無論怎樣被強調也不過分。具體而言，企業規章制度的重要性主要體現在以下幾個方面：
(一)完善的規章制度，可以幫助企業實現勞動用工的規範化管理
1、正面引導與教育作用
規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公布後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什麼時候是工作時間，什麼時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。
再如，規章制度中規定工作中的行為規範，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設定，可以使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵其工作積極性。
2、反面警戒與威懾作用
反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的後果，達到警戒和威懾全體員工的效果。
3、防患未然與預防爭議發生的作用
企業生產勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證，勞動契約、集體契約和國家法規政策是其中的重要保證之一，而企業規章制度也是重要的保證之一。規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現權利和義務的措施、途徑和方法等。
因此，當勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體後，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。比如，休息休假屬於勞動契約的必備條款，但是勞動契約中可能僅僅涉及假期的種類，至於各類假期的請假條件、請假手續、假期期間的待遇等等一般不會在勞動契約中進行詳細約定，這就需要企業在規章制度中對休假進行詳細規定，否則，會引起很多糾紛。
4、事後支持與提供處理勞動爭議證據的作用
由於勞動關係具有對抗性的一面，因此，企業在勞動生產過程中，勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是儘量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發無法通過協調解決時，訴諸法律就是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構和法院審理勞動爭議案件時，需要依據國家法規政策、勞動契約、集體契約。
由於規章制度也涉及到勞資雙方的權利和義務，裁判機關也會依據企業的規章制度來裁判案件。特別是在國家法規、勞動契約和集體契約對糾紛的有關事項規定不明確、不具體時，規章制度就顯得尤為重要。20xx年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”
由此可見，《勞動契約法》對於勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關係到勞動者權益的內容作出了強制性規定。同時，又把制定規章制度，並以此對員工進行實際管理的權利留給了企業。比如《勞動契約法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時解除勞動契約。
什麼是嚴重違反用人單位的規章制度，需要企業事先作出規定，即首先用人單位必須要有明確的、合法的規章制度存在，其次用人單位的規章制中必須對何為嚴重違反規章制度的行為作出明確的界定。絕大多數企業在面臨勞動爭議糾紛中解除勞動關係這一難題時，都輸在了“規章制度”上。規範的企業則正是在制定規章制度的時候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭議焦點的內容加以細化，並用書面的形式固定下來，一旦發生爭議，這樣的規章制度便能維護企業的合法權益。可以說，規章制度的重要性貫穿於企業管理和糾紛解決的全過程。
案例一：某公司以連續曠工12天為由，單方解除了張某的勞動契約關係，並及時辦理了退工等相應手續。辦理退工手續後，張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。庭審中，雙方各執一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經理的批准證明，用以證明這期間屬於請事假而非曠工;而用人單位則出具了經過張某曾經簽收的《員工手冊》。
該《員工手冊》明確規定了各級員工的請假審批程式：“員工一次性請假1天以內的，由部門主管審批;一次性請假3天以內的，由部門經理審批;一次性請假5天以內的，由部門部總審批;一次性請假7天以內的，由公司分管領導審批;一次性請假8天以上的，由總經理批准;否則，視為曠工”。同時，單位還規定了“連續曠工10天以上屬於嚴重違反規章制度，可以解除勞動契約關係”。
勞動爭議仲裁委員會認為：單位的規章制度經過員工簽收，是合法有效的;而張某提供的請假條並沒有按照單位《員工手冊》規定的程式辦理，手續不合法，應視為曠工。根據法律的規定，單位在有合法證據證明員工嚴重違反用人單位的規章制度的情況下是可以單方解除勞動契約關係的。勞動爭議仲裁委員會據此支持了單位的主張。
案例二：謝某是一家大型中外合資企業一位流水線上的員工，因對年終獎數額問題和單位領導發生爭議。由於一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產設備拆下並藏匿起來，致整條生產線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金10萬元。
企業當即決定解除與該名員工的勞動契約關係，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請，要求恢復勞動關係。仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》，該《員工手冊》中的獎懲制度裡面明確規定了“破壞生產設備”屬於違紀行為，而且也同時明確規定了關於“嚴重”違反規章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。最後，勞動爭議仲裁委員會駁回了謝某的請求。
專家點評：上述兩個案例最終都是以企業勝訴告終。企業勝訴的原因在於這兩個企業的規章制度比較科學和完善。案例一中企業對員工請假審批手續事先作出了詳細的規定，員工張某請假12天沒有按照規定的請假手續辦理請假事宜，最後被認定為曠工，且該企業的規章制度也明確了連續曠工10天即屬於嚴重違反企業規章制度的行為。
案例二中，企業對於違紀行為的“嚴重”標準作出了界定，謝某破壞生產設備給企業造成的損失超過了企業預先規定的“嚴重”標準，屬於嚴重違紀的行為。由此可見，企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。規範的規章制度可以使企業在勞動爭議處理中把握主動權，降低敗訴的風險。
(二)不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵
完善的規章制度可以幫助企業實現規範化管理。不完善的規章制度可能是企業適得其反，不但達不到幫助企業規範管理的目的，反而可能會給企業帶來麻煩。
案例：小劉20xx年7月進入某高科技公司工作，公司發放的《員工手冊》規定：員工實行每周六天工作制，工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。20xx年5月契約到期後，小劉離開公司，同時要求公司支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，公司認為自己僅僅在《員工手冊》上規定了周六工作，事實上公司並非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。
協商不成，小劉提起勞動仲裁。案件經仲裁、一審，庭審中，小劉提供了公司的《員工手冊》作為公司安排自己每周六加班的證據，在公司沒有提供有力證據支持自己主張的情況下，法院最終判決支持了小劉加班工資的訴訟請求。
專家點評：該案企業敗訴的教訓無疑是深刻的。現實中，很多企業的規章制度有類似的情況。如有的企業在規章制度中規定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規定，將來員工拿企業的規章制度去打官司的，公司提不出相反的證據的情況下，敗訴肯定是企業的。所以，企業在制定規章制度時，切記要符合規範和完善。
(三)在中長期勞動契約以及無固定期限勞動契約的背景下，規章制度將成為解除勞動契約的主要依據
在《勞動法》之下，企業在終結勞動關係方面用得最多的是勞動契約終止制度，因為企業可以選擇短期勞動契約，即一年一簽勞動契約，甚至是一年簽訂幾次勞動契約。因此，當企業不想在繼續使用勞動者時，只需等到勞動契約到期終止即可，不僅十分簡便，而且也沒有任何風險。
但是，《勞動契約法》為解決勞動契約短期化問題，大大放寬了無固定期限契約成立條件。如勞動者在該單位連續工作滿十年，用人單位連續與勞動者簽訂兩次固定期限勞動契約，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂書面勞動契約的，都將可能導致無固定期限勞動契約成立。
這就意味著，我們國家的勞動契約將走向中長期甚至是無固定期限勞動契約為主，短期契約只是補充。企業一旦與勞動者簽訂中長期勞動契約或者無固定期限勞動契約，那么終止制度將不再好使。如果是中長期契約，企業需要經歷漫長的等待才能終止;如果是無固定期限契約就沒有到期的概念。
企業要想終結勞動關係，只要提前與勞動者解除勞動契約，而要提前解除勞動契約將受到諸多限制。企業要想在受到諸多限制的情況下行使提前解除權，必須事先完善自身的制度，將法律賦予用人單位事先明確的“嚴重違紀”、“重大損害”、“不能勝任工作”等界定清楚，一旦勞動者達到企業規章制度事先規定的情形，用人單位便可以依據規章制度來提前解除勞動契約。
綜上，制定一套比較完善規章制度，對於企業而言，具有重要意義，不僅可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規範及員工的責權利，對規範企業的管理起著至關重要的作用。此外，規章制度對於企業文化建設的重要性也是不言而喻的。規章制度是企業文化的載體，企業文化的內容要通過規章制度來體現，而且也是對企業文化的一種傳播和企業形象的一種宣傳。
有關規章制度 篇9
學校物業巡視員規章制度與工作流程
1、規章制度：
（1）嚴格遵守國家的法律、法規及學校、物業公司的各項規章制度。
（2）嚴格遵守勞動時間和接班制度，堅守崗位，工作期間不做任何與工作無關的事情。
（3）愛崗敬業，嚴肅認真履行檢查巡視職責並做好工作記錄。
（4）行為規範，衣著整潔，保證個人良好的儀容儀表。
（5）態度端正，服務熱情，耐心細心地解決師生的問詢、求助。
（6）熟練掌握樓內的水、電、消防等設備設施的開關位置及其管護單位的相關信息。
（7）熟練掌握樓內的辦公環境，對重點部位按規定加強巡視。
（8）發現安全隱患或遇有突發緊急事件，從容應對，及時報告，妥善處理。
（9）不斷學習專業的消防及安保知識，盡己所能地保證樓內人員及財產的安全。
（10）協助門衛做好清樓工作，清樓完成後方可結束一天的工作。
（11）發揚奉獻及團結協作精神，服從組織及領導的工作分配。
（12）認真完成樓長交辦的其他工作任務。
2、工作流程：
具體時間工作概述詳細內容
18：00——18：05上崗準備簽到換工作服。
18：05——21：50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗，公共區城門窗有、無異常對重點部位加強巡視。
18：50——22：00填寫記錄，處理異常填寫工作記錄，有特殊情況聯繫處理。
22：00——22：30
清樓
巡視外圍協助門衛進行清樓，離去時全樓外圍轉一圈，檢查
門窗有無異常，如有，需返回處理後方可離去。
有關規章制度 篇10
多媒體教室規章制度
1.多媒體電化教室是學校進行課堂教學和教育研究的重要場所。應明確專人負責管理，維護。專職管理員要密切配合教師運用教室設備開展教學。
2.任課教師在使用本室前三天到專職管理人員處填妥使用登記表，以便及時安排。
3.各學科教師應努力學習，儘快熟練掌握室內各種設備的操作。為避免設備因操作不當而人為損壞，教室設備和液晶投影儀的開關由管理人員負責控制。教師在使用中發現設備異常，應及時通知管理教師處理。
4.管理教師要定期做女子設備的維護、保養工作。定期給設備除塵和清理液晶投影機進風口的灰塵，檢查設備工作時的通風散熱情況。霉雨季節和暑期要定時給設備通電驅潮。
5.教師使用結束離開教室時要填寫“使用情況登記”，使用中發現問題，應請管理員進行處理。
6.保持室內整潔，教師上課時不得將粉板擦放在講台上，要注意安全用電。管理人員應負責室內清潔衛生。
7.學生進入本室，不準喧譁，按指定座位就坐。注意室內整潔，不亂拋紙屑。
有關規章制度 篇11
一、 協助校長制定並實施學校的教育、教學工作計畫；檢查並總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計畫。
二、 組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執行教學大綱和教學計畫的情況，以教學質量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。
三、 協助校長與黨小組和少先隊大隊向學生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。
四、 組織安排學生的體育衛生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和民眾性的體育活動，搞好衛生保健工作，關心師生的身心健康。
五、 領導並組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導並組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。
六、 每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，並組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評優獎勵活動。
有關規章制度 篇12
為了保證美容院或美容醫院或美容科（室）的各種工作順利進行，美容院或美容醫院或美容科（室）應該根據自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規定，以文字形式公布。這是對員工行為規範及準則作出規定，也是檢查工作的依據。
一、規章制度制定
（一）美容院規章制度
美容院規章制度可根據不同地區、開展的不同美容項目以及規模來制定。
1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行美容院的各項規章制度，服從管理人員的分配調動。
2、員工應該關心美容院的經營情況和管理情況。
3、愛護美容院各種設備。
4、員工要團結協作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監督。
5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方。
6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度。
7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸菸、喝酒、大聲喧譁。
8、工作期間必須穿工作服，服飾須整潔。
9、不準向顧客索要小費或假公濟私。
10、節約用電用水；節約美容化妝品材料，不得浪費。
（二）美容醫院或美容科（室）規章制度
在經營和管理美容醫院或美容科（室）過程中，其實是涉及到多方面的規章制度，它的規章制度比美容院更嚴格、更細緻，主要包括領導體制、醫療、教學科研、技術管理、經濟管理、總務、財務以及思想政治工作等方面的規章制度，但作為美容醫院或美容科（室），畢竟具有其特殊性，其規章管理制度主要可以從下面幾方面考慮：
1、職能科（室）的日常工作制度：包括領導帶班、各級會議、請示報告、值班、病案管理、會診轉科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。
2、對服務對象的管理制度：主要體現在服務對象在接受服務等醫療保健時必須遵守的各種規章制度。
3、有關工作人員職責的規定：主要是以工作人員的種類和職稱為主綱，對不同職位、不同技術人員、不同職稱的主要責任，依據具體的美容醫院或美容科（室）進行細緻的規定。
4、其他應該完善的規章制度：美容醫院或美容科（室）與其他醫院相比有其特殊性，應該制定一些有自己特點的規章制度，以完善對它的管理。
二、日常管理
1、定期培訓制度：包括定期業務培訓、定期新技術講座等制度。
2、化妝品與儀器設備使用制度：包括領用化妝品制度、設備使用與維護制度等。
3、定期開會制度；美容院或美容科都要養成定期開會制度，一方面可互相切磋美容新技術以及互相遇上的具體事情，另一方面也可以將美容院或美容科的事務與員工進行溝通。
4、崗位責任制度：美容院、美容醫院或美容科（室）所定的各個崗位責任都必須讓員工自覺遵守。
5、考勤制度：包括上下班時間、輪班制度、請假（事假、病假）手續制度，還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭退等制度。
6、財務制度：美容醫院或美容科（室）可按照財政部頒發的《醫院財務制度》執行，美容院則按自己企業規定的財務制度執行，做到有收款、登記、結賬、收據與發票管理以及財務監督等。
7、獎勤罰懶制度：美容院管理應該看清特殊性，講究藝術性，突破傳統性，強調靈活性，做到量化基準，獎勤罰懶，超額加薪，多勞多得等制度。優秀員工實行獎勵，包括精神獎勵和物質獎勵；對違反規章制度的員工要批評教育、處分或經濟上處罰，嚴重的要接受法律制裁。同樣美容醫院或美容科（室）也應當做到這點。
8、財物保管制度：不管是美容院還是美容醫院或美容科（室）都應當對財物貨品保管定個制度。做到分類保管，有出入庫記錄，有保管員、領用人、覆核人等簽字。
有關規章制度 篇13
1、對顧客的`投訴應熱情接待，並及時分析原因和解決。
2、對貨物質量、數量及次銷貸物及時反應，並採取解決措施。
3、各類報表認真填寫準確無誤。
4、要求服務員做到收集顧客提出的建議和熱點，關注同行業所經營的商品價格變動情況。
5、全體員工必須持有效身份證複印件或證明信方可上崗。
6、有全體員工二部以上的聯繫方式。
7、安排好宿舍、衛生間、及公共區輪流值班表，垃圾無存留。
8、店內如有貨品積壓過大，造成損失由店長買單負全責。
店長崗位職責
1、全面主持店面的管理工作，制定各項行銷策略並上報於總部；
2、執行總部下達的各項任務100%完成；
3、做好各個部門的分工管理工作，合理安排店面人員分工，發揮員工最大價值；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
5、監督門店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、全面負責並履行水果店面操作流程，並提出整改意見；
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
9、商品陳列遵照二指原則；豐滿、美觀；
註：以上制度有違反處50-500元罰款，並加以警告事情節嚴重給予辭退。
服務員規章制度及崗位職責
1、全體員配製的工作服，所有權歸本店，不能私自整改損壞，辭職後不能帶走，否則押金不退還，不滿一年辭職不退押金，服務員自行處理，著裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準穿拖鞋。
2、對顧客有禮貌，語氣隨和婉轉，熱情接待，不大聲喧譁。
3、對自己工作要有責任心，對顧客有耐心、信心、專心、和愛心。
4、對刁難顧客不準挖苦諷刺。
5、不準和顧客發生爭吵，一旦發生爭吵視其情況予解僱。
6、服務員應唱收唱付，以免發生口交，一旦發生，服務員負全責。
7、服務員要配合各店工作調度調整工作崗位及工作環境。
8、員工辭職，必須提前30天以辭職報告形式上交，否則予以無效。
9、工作時間內嚴緊做與工作無關的事情，不得擅自離崗串崗，對質量、數量、沒定代碼等問題及時上報反應。
10、要時時做到貨物的整理和衛生清潔，排面上不準有與工作無關的物品。
11、代替請假、領導不批准者視為請假無效，連續三日曠工開除處理，無工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經核實後扣當天工資，事假扣二天工資。
12、旺季和節假日全體員工必須上班，不得請假，如有急事需請假，一天扣100元。
獎勵和懲罰
1、每月對業績第一名員工發獎勵100元，第二名50元。
2、每月對最佳服務態度優秀員工獎勵100元。
3、遲到10分鐘內罰10元，20分鐘內罰20元，依次類推。 員工工作《十戒》
1、盜竊貨品及金錢
2、隱滿賬目、金錢、貨品
3、以外人協同欺騙貨品或收回扣
4、挪用銷售貨款
5、在店內辱罵（打架）顧客、同事、上級領導
6、故意損壞公司產品及財物
7、經領導警告重犯錯誤
8、不嚴守商業秘密，使店內秘密外泄者
9、禁語：不知道、別問我、不歸我管、等會兒
10、嚴禁隨意吃、拿排面貨物
安全制度
1、營業結束後全體員工按責任應仔細查看地面菸頭和安全隱患。
2、關於員工宿舍消防安全管理通知，電線必須規整，不予私接電源、。
3、衛生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭髮等，每人必須值班打掃。
4、離宿舍及賣場後關閉所有電源、水源，鎖好門方可離去。
註：如發現有違反規定的現象發生給予嚴重處罰或辭退，並追究其負責，後果自負，望全體人員高度重視。
罰 日期：201 年 月 日 單 日期：201 年 月 日
罰 單 日期：201 年 月 日
有關規章制度 篇14
一、基本制度
1、中國地質學江城學院地質科學與工程學部分團學生會學習部（以下簡稱“學習部”）由1名部長、1名副部長及8名部員組成。
2、學習部任何成員都應服從校、院領導統一安排、指揮。
3、學習部每位成員應思想端正、認真學習、工作盡責、熱情服務，做好同學們的好榜樣。
4、學習部每位成員應認真、盡職盡責地完成每項工作，做事不拖拉，開會不遲到、不缺席。
5、分團學生會每月一次的全體會，任何人員不得缺勤，遲到，應提前15分鐘到會場簽到，會後等待部長安排。
6、學習部部門例會每周日晚上8點在B201開會（遇特殊情況，時間、地點另行通知），每位成員應準時到達會場，開會時應做好會議記錄。若有事無法到來，請提前向部長請假，若會後請假，視為缺勤，應書面檢查。
7、學習部每位成員不得無故缺勤任何一項會議、活動，每次會議、活動前後辦公室會進行簽到，若有事，需提前請假，會後請假，視為缺勤，應書面檢查。每次活動與會議應攜帶好自己的工作證。
二、部長、副部長制度
1、部長與副部長應對本部門有長期的規劃及對本學期活動有一定的前期準備。
2、部長與副部長應團結協作，為了部門的發展貢獻自己的一份力。若出現不同意見，應及時商討，確定一個共同的方向。
3、部長與副部長應領導好自己的部門，傳授經驗給部員，讓他們儘早地開始進入工作狀態，同時應注意部員的思想情緒，要保證對工作的熱情。
4、部長與副部長應認真完成好本職工作、遵守規章制度，給部員做一個好榜樣。
5、部長與副部長應在各項活動、會議前向各部員簡訊通知，並且在部門例會上告知本周所有活動的時間、地點。
三、部員制度
1、部員應以學習為主，同時不能懈怠工作，協調好學習與工作之間的關係。
2、部員之間應團結友愛、互互助，應以為部門建設為共同目標，不斷地為之奮鬥。
3、每位部員不得缺席，遲到任何一項活動、會議，並且主動到辦公室簽到處簽到。若有事無法到場，需提前向部長或副部長請假，需得到批准後才能準假。會後補假視為缺席。
4、部員應對組織安排的工作盡職盡責的完成，講求速度與質量。
5、每位部員若遇見問題無法自己解決，速與部長或副部長聯繫，徵求意見。
有關規章制度 篇15
十月起暫住證升級為居住證
從10月1日開始，“暫住證”將升級為“居住證”。昨日，本市正式發布《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》。在京居住6個月以上的且符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的非京籍市民，將可以申請領取居住證，這也意味著北京對非京籍常住人口將從“管理”轉為多方位服務。
1誰能領
在京居住半年以上且符合三條件之一
《辦法》中對符合申領居住證的條件進行了明確，在京居住6個月以上的來京人員，符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》。
在京有穩定就業
是指未來可能在本市就業6個月以上。
在京有穩定住所
是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。
在京連續就讀
是指在本市中、國小取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍並接受全日制學歷教育的就讀。
2準備啥
尚在有效期暫住證可證明居住時間
申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，並如實提供證明其符合相關條件的有關材料。
居住時間證明
包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料。
就業證明
包括工商營業執照、勞動契約、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等。
住所證明
包括房屋租賃契約、房屋產權證明檔案、購房契約或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等。
就讀證明
包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。
3怎么領
材料齊全當場受理15日內就發證
準備好了申請材料，就可以到公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構進行申請了。《辦法》中要求，申請材料齊全、符合要求的，應噹噹場受理，並及時將申請人提交的材料報區公安機關。
隨後，區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，並說明理由。《辦法》中還特彆強調，因法定原因需要延長時限的，最長不得超過30日。
4有何用
給積分落戶“打底”保障合法權益
相比之下，居住證像一個享受服務的準入門檻，而暫住證管理意味更濃。根據《辦法》規定，《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取、使用住房公積金的權利。
更重要的是，非京籍常住人口在領取居住證以後，符合本市積分落戶政策的，就可以參與積分落戶。《辦法》中稱，本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。
此外，本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社保、房產、信用、衛生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。
■提醒
居住證每年需簽注一次
《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1次。《辦法》中稱，居住證持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合條件的有關材料，申請辦理簽注手續。逾期未辦理簽注手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽注手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽注手續之日起連續計算。
■解讀
申領居住證前應先申報暫住登記
對《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》執行中可能遇到的實際問題，市法制辦昨日進行了解讀。
之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度，給實踐中如何證明“來京居住半年以上”造成了一定的不便。公安部在去年12月31日印發的《關於認真做好〈居住證暫行條例〉貫徹實施工作的通知》中規定，非戶籍人口先行辦理暫住登記滿半年後，符合其他申領條件的，可申領居住證。市法制辦相關負責人表示，《辦法》採取了一種與公安部通知要求相銜接的寫法：“來京人員應當按照國務院公安部門的規定……申報暫住登記”，以保障居住證制度的平穩實施。
市法制辦相關負責人表示，針對居住證申領材料審核涉及來京人員就業、住所、就讀等多種信息，有必要建立各部門之間的聯合審核機制，但為了簡化工作流程、提高服務效率、方便申請人，實施辦法規定由公安機關統一受理申請材料，再由公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等部門，根據各自職責，分別對申領人提交的材料進行審核，最後由公安機關統一向申領人告知辦理結果。
此外，實施辦法對來京人員享受的基本公共服務和便利與居住證暫行條例做出了銜接性規定(包括三項權利、六項服務和七項便利)。市、區政府及有關部門應當按照規定為居住證持有人提供相應基本公共服務和便利，並積極創造條件，逐步擴大公共服務和便利的範圍，提高服務標準，定期向社會公布居住證持有人享受的公共服務和便利的範圍。
■釋疑
積分落戶並非落戶唯一渠道
不少人會把居住證和積分落戶建立某種必然聯繫。《辦法》中明確表示，本市按照國家要求，根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。對此，市法制辦相關負責人昨日明確表態，積分落戶只是居住證“賦權保障”基本功能的一個衍生，並非是來京人員落戶的唯一渠道;而且，基於本市超大型城市的特性，建立積分落戶制度較為複雜，以配套檔案的形式另行規定積分落戶政策為宜。因此，實施辦法對此只做出了原則性規定。
現行的落戶渠道主要有：高校應屆畢業生、人才引進、親屬投靠和工作調動等，積分落戶政策實施後，其他渠道仍按原來的政策執行。
附：北京市實施《居住證暫行條例》辦法
第一條為了推進城鎮基本公共服務和便利常住人口全覆蓋，根據《居住證暫行條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條外地戶籍來京人員(以下簡稱來京人員)在北京市行政區域內辦理《北京市居住證》、享受規定的基本公共服務和便利，適用本辦法。
第三條《北京市居住證》是來京人員在京居住、作為常住人口享受基本公共服務和便利、通過積分申請登記常住戶口的證明。
來京人員在京享受基本公共服務和便利，需要證明居住事實的，應當出示其《北京市居住證》;政府及其有關部門為來京人員提供基本公共服務和便利，應當核驗來京人員的《北京市居住證》。
第四條市、區政府應當加強對本行政區域內來京人員服務管理工作的領導、組織、協調，建立健全為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的機制,將為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的工作納入國民經濟和社會發展規劃、計畫，保障《北京市居住證》持有人享受相關基本公共服務和便利。
發展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、衛生計生等行政部門應當根據各自職責，做好《北京市居住證》持有人的權益保障和服務管理工作。
第五條公安機關負責暫住登記和《北京市居住證》的申領受理、製作、發放、簽注等證件管理工作。
居民委員會、村民委員會、用人單位、就讀學校以及房屋出租人應當協助有關部門做好《北京市居住證》申領受理、發放和《北京市居住證》持有人的服務管理等工作。
第六條來京人員應當按照國務院公安部門的規定到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申報暫住登記。
公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構應當為來京人員提供暫住登記服務。
第七條來京人員符合下列條件的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》：
(一)在京居住6個月以上的;
(二)符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的。
本條第一款第(二)項所稱在京有穩定就業，是指未來可能在本市就業6個月以上。
本條第一款第(二)項所稱在京有穩定住所，是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。
本條第一款第(二)項所稱在京連續就讀，是指在本市中、國小取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍並接受全日制學歷教育的就讀。
第八條申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，並如實提供證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料。
居住時間證明包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料;就業證明包括工商營業執照、勞動契約、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等;住所證明包括房屋租賃契約、房屋產權證明檔案、購房契約或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等;就讀證明包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。
證明材料的具體要求，由市公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門制定，並向社會公布。
第九條未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監護人、近親屬代為申領《北京市居住證》。監護人、近親屬代為申領的，應當提供委託人、代為申領人的合法有效身份證件以及監護、委託關係存在的證明。
第十條公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構收到《北京市居住證》申請材料的，應當根據下列情況分別作出處理：
(一)申請材料齊全、符合要求的，應噹噹場受理;
(二)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正，對更正後符合受理條件的，應噹噹場受理;
(三)申請材料不齊全或者不符合要求的，應噹噹場或者在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即視為受理;
(四)申請材料不齊全或者不符合要求，經告知補正後拒絕補正的，不予受理。
公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構決定受理或者不予受理的，應當向申請人說明理由，並出具書面憑證。
第十一條公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構決定受理申請的，應當及時將申請人提交的材料報區公安機關。
區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，並說明理由。
因法定原因需要對本條第二款規定的時限延長的，制發《北京市居住證》的時間最長不得超過30日。
第十二條《北京市居住證》損壞難以辨認或者遺失的，《北京市居住證》持有人應當到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申請辦理換領、補領手續。
《北京市居住證》持有人因證件損壞難以辨認而換領新證的，應當交回原證。
第十三條《北京市居住證》持有人在京居住地址發生變更的，應當及時到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申請辦理居住信息變更手續。
第十四條《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1次。
《北京市居住證》持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料，申請辦理簽注手續。
逾期未辦理簽注手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽注手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽注手續之日起連續計算。
第十五條在申領、換領、補領《北京市居住證》以及辦理居住信息變更、簽注等手續過程中，申請人應當對其提交材料的真實性、合法性負責。
申請人出具虛假證明材料的，公安機關不受理;已經受理的，終止辦理程式，不予發放《北京市居住證》;已經發放的，其《北京市居住證》應當予以撤銷。
第十六條《北京市居住證》持有人有下列情形之一的，區公安機關應當註銷其持有的《北京市居住證》：
(一)死亡的;
(二)已在京登記常住戶口的;
(三)法律、法規、規章規定的其他應當註銷的情形。
第十七條《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權利。
市、區政府及其有關部門應當按照規定為《北京市居住證》持有人提供《居住證暫行條例》第十二條和第十三條規定的基本公共服務和便利，並積極創造條件，逐步擴大提供公共服務和便利的範圍，提高服務標準，定期向社會公布《北京市居住證》持有人享受的公共服務和便利的範圍。
《北京市居住證》持有人在京享受基本公共服務和便利應當遵守國家和本市的有關規定。
第十八條本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。
第十九條公安派出所和公安機關委託的來京人員社區登記服務機構、負責《北京市居住證》持有人權益保障和服務管理工作的有關部門及其工作人員對在工作過程中知悉的來京人員個人信息，應當予以保密。
第二十條市公安機關應當加強對《北京市居住證》辦理工作的日常監督管理，建立健全監督檢查等相關工作制度，做好對公安派出所和公安機關委託的來京人員社區登記服務機構承擔辦證工作人員的業務培訓、指導和監督工作。
第二十一條本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社會保障、房產、信用、衛生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。
公安、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、教育、民政、衛生計生等行政部門應當逐步使用現代化信息技術以及其他便捷手段，方便來京人員申報相關信息。
第二十二條《北京市居住證》由市公安機關統一製作。首次申領《北京市居住證》，免收證件工本費;換領、補領《北京市居住證》，應當繳納證件工本費。辦理簽注手續不得收取費用。
第二十三條有關單位和個人在《北京市居住證》的申領、使用、管理等活動中有違反《居住證暫行條例》和本辦法規定的行為的，由公安機關和其他有關行政部門根據《居住證暫行條例》以及有關法律、法規、規章的規定追究其法律責任。
第二十四條本辦法自20xx年10月1日起施行。1995年6月13日北京政府第11號令發布、根據1997年12月31日北京政府第12號令修改的《北京市外地來京人員戶籍管理規定》同時廢止。
有關規章制度 篇16
(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領用，一律使用材料管理表，分開進口材料、國產材料一式五份單式填寫。填表時表內應清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號，施工單位，經成本中心授權人簽名批准，並蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計畫組辦理計畫審核，蓋上計畫審核章，倉庫才辦理領料手續。
(二)各部、分公司部門領用正常的維護材料時，只須填寫貨倉取貨申請單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號，經成本中心授權人簽名批准後，由物資部計畫組辦理計畫審核，蓋上計畫審核章，倉庫才辦理領料手續。
(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請單時，將進口材料和國產材料分開單式填寫，領取數量一欄必須要用規定字型填上領取的數量。如果需將原數量修改，應由授權人確認簽名，否則物資部有權不給辦理審核發料。
(四)堅持工程材料、維護材料專項專用的原則，不允許將工程材料、維護材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領料手續，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預算表，經物資部領導審批後才給予購買。
(五)各部、分公司需要的勞動保護用品，開單經本部門成本中心授權人簽名後，再由人事部主管勞動保護用品的有關人員審批簽名，才給予辦理審核領料手續。
(六)各單位要嚴格按本單位擬定的年度材料計畫進行領料。對無計畫和超計畫領料，物資部有權不給予審核發料。同時不允許維護材料多領多占，影響工程材料的正常使用。
有關規章制度 篇17
外聯部作為我院學生會十二部門其中之一，以“對外聯繫，展示風采，吸取精華”為工作宗旨。為保證本部門工作更好地進行，促進同學們和我院的根本利益。本部制定以下規章制度：
一、工作制度
1.與附近周圍店鋪商家建立長期合作關係，尋找資金和技術支持。 2.服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展。
3.與其它各部配合組織較大型的對外宣傳活動並且對外聯繫有關部門協調各項的開展。
4.部門幹事之間應該互相尊重，下級服從上級的工作安排。
5.出訪時，要時刻牢記自己代表著學校、院學生會，必須著裝整潔、言談得體，保持學校及大學生的個人良。
6.與人交談時要注意所處環境，選擇適當的'方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。好形象。
7.任何人不得做出有損學校及院學生會名譽、利益的行為。
8.本著“積極、主動、用心、誠懇”的原則妥善處理工作發生的問題。
二、會議制度
1.外聯部例會每周召開一次（每周一下午5：40，緊急會議另行通知）。 2.每次例會都要在會前簽到。
3.任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。 4.開會時需保持會議氣氛，不隨便講話，不做與會議無關的任何事情，提高開會效率。
5.在會議最後安排自由發言有想法就大膽說出來。
6.每位成員有什麼計畫可以再會上提出來，前提是要有詳細的策劃書。 7.無故缺席例會三次者，酌情取消外聯部幹事資格。三、獎懲制度
1.每學期初依據工作業績和能力評選本部優秀幹事，評選出為院學生會或本部做出較大貢獻者，並向辦公室作出推薦。並給予通報表揚和綜合測評加分鼓勵。
2.凡是違反部門規章制度者，給院學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論給予記過通報批評的相應懲罰，並取消其優秀幹事的評選資格，嚴重者上交院學生會，經討論給予開除院學生會處分。四、外聯部目標
1.成為院學生會的一面旗幟。 2.成為院學生會的一支主力軍。 3.成為院學生會的一所能量備庫。五、附則
1.本規章制度最終解釋權歸院學生會外聯部所有。
2.本規章制度自布之日起生效。
院學生會外聯部
20xx年1月
有關規章制度 篇18
一、學校教室採用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應由學校與借用方聯繫協商。
二、根據每期培訓學員的數量，由教務處提前一天落實好相應規模的教室。
三、教室必須做到課桌凳齊全，能滿足學員學習的需要。
四、無論是本校教室或借用教室，在培訓班教學安排期間，必須確保正常使用。
五、保證教室衛生、整潔，照明良好。
有關規章制度 篇19
一、保潔員：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，並注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不乾私活，不做與工作無關的事情。
5、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，並有義務監視事態過程或採取有效，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。
6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
8、除工作時間外，可在休息。
9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
二、保潔員工作區域：
（一）固定區域：
1、負責辦公樓一樓（展廳、培訓室、洗手間）、二、三樓樓梯的清掃保潔。
2、負責辦公樓二、三樓衛生間的清掃保潔。
3、總經理辦公室及二樓會議室。
（二）臨時性區域
1、負責辦公樓南側路面的清掃保潔。
2、負責二、三樓空閒辦公室清掃保潔。
（三）分工負責
1、外聘保潔員負責範圍：
1）辦公樓一樓（展廳、培訓室、洗手間），辦公樓二樓、三樓樓梯及衛生間的清掃保潔。
2）臨時性區域的清掃保潔（辦公樓南側路面，辦公樓二、三樓空閒辦公室清掃保潔）。
3）廠區綠植的澆水及修剪。
2、總經理辦公室及二樓會議室由管理部安排人員輪流負責清掃保潔。
三、保潔員工作標準：
（一）辦公室的清掃標準：
1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗台、窗框、門、檔案櫃、刊物架、沙發、茶几等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、檔案、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
3、檔案櫃玻璃、窗框要擦拭得乾淨、明亮，無手印⑽蕹就痢⑽匏跡；窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持乾淨無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，並保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最後將門、窗關閉、鎖好。
（二）走廊及大廳的清掃標準：
1、一樓展廳的前台、形象牆、接待處沙發、茶几、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔淨、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
3、展廳內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內菸頭等雜物，並保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
4、走廊及大廳內的安全出口指示牌、消火栓、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
（三）衛生間清掃標準：
1、衛生間內洗手台面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、牆面、乾手器、開關插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持乾淨無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥二次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
（四）會議室、接待室、培訓室清掃標準：
1、會議室、接待室、培訓室的桌、椅、地面、門、窗台每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室、接待室、培訓室內的設備設施（如：桌椅、沙發、飲水機等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
3、會議室、接待室、培訓室內的垃圾筒要保持乾淨無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最後將門、窗關閉、鎖好。
5、會議室、接待室、培訓室除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束後及時對會議室、接待室、培訓室進行全面清掃。
（五）樓梯通道清掃標準：
1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖3次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗台、樓道開關、消防栓等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
四、保潔員安全操作規程：
（一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保全全操作。
（二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，並保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
（三）在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
（四）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。
（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。
（六）保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
（七）應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。
（八）在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
有關規章制度 篇20
一、為了充分發揮檔案的利用率，組卷時必須做到材料齊全、字跡清晰，裝訂結實、整齊、規範、排列有序。
二、對屬永久、長期保存的檔案，發現有破損、褪變現象，做到反覆修復，保證檔案的完好性。
三、嚴格執行檔案借閱、保密等制度，防止人為散失、泄密和損缺，確保檔案的完整安全。
四、為了便於查找和利用，做好檔案分門別類、系統存放、集中統一管理工作。
五、落實各項措施，切實做好檔案的防潮、放火、防塵、防蛀工作。
六、檔案入室和移出要有登記和統計。
有關規章制度 篇21
進和保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證超市目標實現特制定本制度。
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，超市奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，超市設立如下激勵項目：
1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金100元
2、 優秀管理者獎：根據超市對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金100 元
3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批後授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金50元。
4、 舉報獎：超市任何一個員工，都有權利有義務對超市內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向超市總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金10-500元。
5、 特殊貢獻獎：為保衛超市財產、人身安全、忠於職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者;為超市解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金50-1000元。
二： 其他獎勵
1.遵紀守法，執行超市規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;獎勵方式：月通報表彰和頒發獎金10元
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;獎勵方式：年通報表彰和頒發獎金50元
3.完成計畫指標，經濟效益良好;獎勵方式：通報表彰和頒發獎金10-200元
4.積極向超市提出合理化建議，為超市採納;獎勵方式：通報表彰和頒發獎金10-500元
5.全年無缺勤，積極做好本職工作。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金50元
6.維護超市利益，為超市爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;獎勵方式：通報表彰和頒發獎金100-500元
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金10元
8.節約資源，節儉費用，為超市降低明顯損耗;獎勵方式：通報表彰和頒發獎金20元
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;獎勵方式：通報表彰和頒發獎金20元
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金20元
11.其他對超市作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
三： 獎勵程式如下：
1：員工推薦、本人自薦或單位提名;
2：部門主管，店長助理審核;
3：總經理提名
四、 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款1元的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到50分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿50分或超過50分者，均以處名論處。半年積分超過100分予以辭退。
1、 對下列違紀行為一次扣5分及相應罰款5元： Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者Ø 隨地吐痰、亂扔菸頭、紙屑或其他雜物者Ø 上班時間串崗、扎堆聊天者Ø 在超市或客戶面前大聲喧譁或指手畫腳者Ø 長時間接打私人電話者 Ø 上班時間看與工作無關書刊者 Ø 上班時間未經允許從事娛樂活動者Ø庫房商品、個人物品、辦公桌面檔案、辦公用品碼放凌亂者Ø 接聽電話不規範或傳達檔案不到位者Ø在超市內就餐，吃零食或嚼口香糖Ø地面衛生貨架衛生經多次檢查仍不乾淨者
2、 對違反下列行為之一者一次扣10分及相應罰款10元Ø 未經領導批准中止工作，擅離崗位者Ø 工作時間乾私事，睡覺者 Ø 利用超市設備從事與工作無關的事項者Ø 發現有損超市利益的言行，不上報或不及時制止者 Ø 對非本職工作但有利益於超市的工作不予協助者Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者 Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者 Ø 因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣20分即相應罰款20元Ø 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者Ø 在單位進行任何形式的賭博活動(超市組織的娛樂性質的集體活動除外)Ø 上班時間酗酒者。Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。 Ø 工作態度惡劣、侮辱他人者 Ø 因過失泄漏超市機密者Ø 違反規定私自動用超市辦公設備及車輛者 Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰50-500分，並予以辭退處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：造成經濟損失的，賠償經濟損失。 Ø 在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷亡者 Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者 Ø 蓄意破壞超市財物者 Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者 Ø 故意泄漏超市機密者 Ø 因嚴重失職給超市造成重大經濟損失者Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者Ø 散布對超市不利言論，或從事損害超市形象、利益之行為者
5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償超市損失 Ø 員工損壞超市物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。Ø 員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。Ø 其它造成超市損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰;Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納： Ø 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部; Ø 罰款必須在罰單下達後2日內繳納，逾期未交將加倍處罰;Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理;
9、 員工申訴 Ø 認為超市處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
五：員工考勤制度
1、 員工上下班必須打卡，每日6次，上班前和下班後，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批准簽字，把備忘錄交考勤員處;
2、 違反上述規定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告並記入個人考核檔案;
3、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到5分鐘扣2元，當月累計遲到早退10次扣半個月基本工資，15次停發當月工資，20次以上(包括20次)降工資一級。遲到早退半小作曠工半天處理;
4、 員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。曠工2倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，超市予以辭退;
5、 凡遇特殊重大自然災害，未在規定上下班的時間內到達，不予罰款，災害解除員工必須照常上班;
6、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假條，正確填寫，報有關領導簽字後，送人事部處備案。具體程式如下：
01：請假20分鐘-60分鐘由部門主管批准後交與部門經理
02：請假半天或一天時間，由部門經理批准後交予總經理
03：員工請假不能在周六周末，以及國家法定假日內。
04. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
有關規章制度 篇22
一、
1、文明施工，規範作業，嚴格按照公司管理規範及各小區的規範要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間。
2、每一工種質量層層驗收。每一工種完工後工長先行驗收並及時整改後施工現場負責人再行驗收後並出具書面檔案簽字後交由施工總監再行驗收簽字後通知業主一同驗收。
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排。
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶，注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作。
5、服務態度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。
6、工地及時清理，當天垃圾當天清理並送至小區指定地點，保證工地乾淨整潔，材料堆放有序。
7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利於公司形象和利益的事，否則罰款。
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。
9、工地上禁止吸游煙，嚴禁攜帶小孩及閒雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架鬥毆。
10、公司廣告牌、進度表及考核表必須張貼上牆。
11、對於工地上的成品或半成品，每一工種工長進場後必須點清查實。若收工後發現成品或半成品有所損害，賠償、
二、裝飾公司市場部管理制度
（一）、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。
（三）、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。
（四）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
（五）、每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。
（六）、不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。
（七）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關係。
（八）、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。
（九）、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網路關係。
（十）、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
（十一）、對客戶要用國語流利的講出家庭裝修施工過程。
（十二）、尊重客戶合理化建議。
（十三）、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
（十四）、接單後要積極配合設計師做圖、預算、施工。
（十五）、做好施工完畢後的保修服務工作。
（十六）、了解合肥所有小區銷售居住情況和小區中住戶的經濟實力。
（十七）、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
（十八）、極開展市場調研，分析目標市場、把握市場
三、裝飾公司設計部管理規定
（一）、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。
（二）、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。
（三）、人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。下班以後，需將電源切斷，違者扣考評分1分。
（四）、有事外出時，經部門經理同意後填寫《外出公幹登記表》，事後準確註明回公司時間。
（五）、設計人員上門量房時，應理會客戶的意圖，標註尺寸要明確。施工圖需經圖紙會審以後方可出圖。
（六）、在與客戶交談中，要靈活應變，尊重客戶的合理化建議。
（七）、嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的檔案、技術資料帶出，違者視情節輕重給予嚴肅處理。
（八）、努力與工程部、客戶服務部等部門配合，處理好工程施工中所出現的各種問題。
（九）、工作要認真負責，努力學習專業知識，做到精益求精。
（十）、多與領導、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。
四、施工操作管理制度
1、施工單位負責人（項目經理）在開工前須通讀工程技術檔案（工程預算、施工方案、施工契約），並就技術檔案中相關執行條款與相關人員溝通，做好通讀筆記，對重點、難點問題予以重視，以利施工。
2、須按工程契約檔案要求制定施工計畫（人員安排及施工進度），並報監理員審核備案。
3、正式施工前，聯繫業主與主要工作人員（監理員、現場管理員、施工工人）一道召開工程預備會議，向業主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程式，方便業主配合。
4、統一按企業制定的《施工工藝規範》施工。
5、嚴格按設計方案施工。在施工過程中，如發現設計方案有誤的'，須及時通知
6、隱蔽工程施工前須由設計師、業主、項目經理進行施工定位，客戶簽字認可後，方能施工。
7、隱蔽工程完工，須及時通知業主驗收，驗收合格業主簽字認可後方能進行下道工序施工。
8、施工過程中，如因客戶需增加施工工程，施工單位負責人須及時通知契約簽署人或設計師，及時簽署《工程變更確認單》及設計方案。
9、須嚴格按契約約定組織施工，不得無故延誤工期，對客戶因增加施工工程或其他原因導致施工工期延期的，須及時通知契約簽署人，辦理延期手續。
10、工程完工，須由項目經理先行驗收合格後交工程監理員驗收，然後交客戶驗收。
11、工程結算完畢，施工單位負責人須將施工現場各種管理表格交相關部門，並由公司、工程管理部出具結算意見，結算中心進行結算分配；未按規定上交相關管理表格的，不予結算。
五、施工現場管理制度
1、進駐施工現場當日，須將施工單位標誌牌、安全警示牌、消防器材、施工現場管理表格、施工許可證、醫藥箱等置放或懸掛在醒目處。
2、工程進度安排表、施工人員名單等文字內容須填寫完善、清晰。
3、須根據施工工人進場施工時間辦理相應的居留手續。
4、施工工人須統一穿著工服、佩帶上崗證。
5、施工工人須著裝整齊，不得穿破損嚴重工服及穿拖鞋施工。
6、施工現場不得生火或使用電爐做飯、燒水、取暖。
7、施工用料須分門別類堆放整齊，置於乾爽地段。
8、每日施工完畢，須清理施工現場，做到無垃圾堆積。
9、妥善保管業主提供裝修用料及室內原有須保留設施，對易損件須加以保護處理。
10、遵守物業管理單位的相關規定，不得違章作業。
11、施工過程中，須關閉施工現場大門，不得干擾鄰居日常生活。
12、對參觀樣板房客戶或其他來訪者，須熱情接待並對相關問題給予解答。
13、施工現場不得留非施工人員居住或長時間逗留。
14、施工工人不得在施工現場抽菸或打架鬥毆；不準酒後進入施工現場。不準在施工現場嬉笑打鬧。不準在牆壁上亂塗亂畫。不準在施工現場蓄意破壞。
15、工余時間，留宿工人不得賭博或進行其他影響鄰居休息的活動。 創業（
16、工程竣工，須做到人走場清、窗明几淨。
六、工程驗收管理制度
1、工程驗收分隱蔽工程驗收、竣工工程驗收兩種。
2、隱蔽工程施工完畢，項目經理須及時通知工程監理員進行自驗。
4、經工程監理員驗收合格後，項目經理通知業主進行驗收。
5、業主驗收合格或業主無時間驗收同意監理員驗收的，經業主簽字認可後方能進行下道工序施工。
6、隱蔽工程驗收資料由項目經理負責落實後，交施工契約簽署人保管，做收款及結算憑據。
7、竣工工程驗收，須由項目經理在工程竣工前三天通知監理員進行竣工工程初檢，初檢合格於竣工日再次驗收，監理員驗收合格後，通知業主驗收。
8、業主驗收前，項目經理須對施工工程量自行核實，並報契約簽署人。
9、業主驗收時，須由項目經理、監理員、契約簽署人一道進行；契約簽署人、項目經理與業主進行工程量驗收，監理員、項目經理與業主進行工程質量驗收。
10、驗收完畢，簽署驗收表，對業主提出整改要求的工程予以註明，並在約定期限整改，並執行復驗；復驗合格後，須在驗收表上予以說明，並須業主簽字認可。
11、驗收合格後，做好工程交接工作，施工工人撤離施工現場。
有關規章制度 篇23
餐飲服務經營者應該按照《食品安全法》及其實施條例、《餐飲服務許可管理辦法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、《餐飲服務食品安全操作規範》等法律法規的規定和要求，制定符合本單位特點的規章制度。
一、食品採購查驗
1.採購食品必須符合國家有關衛生標準和規定。
2.運輸食品的工具應當保持清潔，運輸冷凍食品應當有必要的保溫設備。
3.設食品、原料驗收員。
4.驗收食品原料，做好數量、質量、有毒、有害食品處理等方面記錄。
5.不簽收腐敗變質、發霉、生蟲、有毒、有害、摻雜摻假食品及原料。
6.禁止採購病死、毒死、死因不明、或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產品及其製品，酸敗油脂、變質乳及豆製品、包裝嚴重污穢不潔及嚴重破損而造成污染的食品。
7.採購各類食品應注意生產日期或保存期等食品標識，不應採購快到期或超期食品。
8.採購人員應記錄採購食品的來源及保管好相關資料，注意個人衛生並隨時接受管理人員檢查。
二、場所環境衛生管理
1.周圍環境應打掃乾淨，陰溝要常疏通，廢物桶加蓋並及時清理。
2.積極貫徹四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。
3.廚房、餐廳及各操作間地面保持乾淨、乾燥、無積水、無污垢、無垃圾、無衛生死角。
4.不亂倒垃圾，不亂倒污水。
5.門窗應有防蠅設施，室內經常保持通風。
三、設施設備衛生管理
1.公用餐具及盛裝飯菜的桶盤在用餐後及時清理消毒，再放進保潔櫃中保持乾淨。
2.保潔櫃、及相應器具應餐餐清洗消毒。
3.刀具、砧板、抹布、工具、容器等必須生熟分開，用後消毒，定位存放。
4.定期檢查各種設施設備，冷藏，冷凍設施衛生。
5.對損壞的衛生設施，設備，工具應及時維修。
四、清洗消毒管理
1.餐具使用前必須洗淨、消毒，符合國家有關標準。
2.清洗有專用水池，洗滌劑符合國家標準。
3.消毒後放在專用保潔櫃中。
五、人員衛生管理
1.常洗澡、理髮、刮鬍須、剪指甲。
2.上班應穿工作服、帶工作帽，做到儀容整潔，不得佩戴首飾上班。
3.勤洗衣服，被，常換工作服，進出工作間必須戴發帽，頭髮必須全部戴入帽內。
4.上廁所應脫下工作服，出廁應洗手。
5.工作時不要隨地吐痰。
6.工作時嚴禁吸菸。
7.定期檢查身體狀況，如患有傳染病不應接觸食品。
8.抹布專用，經常搓洗及消毒。
六、人員培訓管理
1.從業人員必須經過健康檢查和衛生知識培訓，並有衛生執政部門發放的“食品衛生從業人員健康證”。
2.從業人員積極參加衛生部門等單位組織的衛生知識學習和培訓，增強衛生知識。
七、加工操作管理
1.使用食品添加劑要符合國家衛生標準；調料盛裝符合衛生要求。
2.品嘗食品要用專用工具；剩餘食品妥善保管。
3.用具、容器生熟分開、專用，用前消毒，用後清潔定位存放。
4.各類食品原料使用前分類清洗。
有關規章制度 篇24
幼稚園如何建立規章制度?無規矩不成方圓，無制度則無國家，幼稚園同樣如此。下面是幼稚園的規章制度，為家提供參考。
一、幼兒入園前，家長帶領幼兒到接種疫苗處進行疫苗接種，入園時將帶有幼兒姓名的戶口簿、疫苗接種本送交本園辦公室複印留檔;如果到婦幼保健站進行過體格檢查的幼兒，請將《幼兒體格檢查表》也送交至本園。
二、請為幼兒準備幾張1寸彩色照片，以方便我們為幼兒製作《幼兒接送卡》、《幼兒成長檔案》及各類證件。
三、入園時家長必須把幼兒的健康狀況詳細地告知園長或本班老師，以便能做好及時的.處理工作。如有先天性的遺傳疾病(心臟病、癲癇等)，食物過敏，藥物過敏等。家長如有隱瞞，出現問題後果自負。如有發現不符合幼兒入園的健康狀況要求的.，請及時退園。
四、幼兒入園時不準帶零食、危險物品，以免影響幼兒的一日生活常規，特殊情況需經本班老師同意，方可入園。幼兒統一使用本園口杯及毛巾，不得自帶水杯。
五、如果您的孩子身體不適，需要老師餵藥，您須在藥盒上寫明孩子的姓名、服藥時間、服藥劑量，並親手交給本班老師，老師會按時給孩子餵藥;若孩子發燒，體溫超過38℃，請讓孩子在家中觀察、休養。
六、如果您的孩子因某種原因不能來園，請您及時向老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。
七、按時接送孩子入園和離園，放學時請家長主動排隊等候，不得讓未成年人接送孩子，否則後果自負，如需提前離園者，需向本班老師請假。
八、凡入園在冊的幼兒必須按時按月繳納托費，每月25日30日交下月托費，不得拖欠(過期交納滯納金);幼兒必須先繳費後入園，不受理試讀，本園收費，概不退費。
九、幼兒入園時必須保意外傷害險，不保者不許入園。
十、一律不準給孩子佩戴任何飾物(項鍊、手鍊、耳環、玉器等)，否則，其遺失或因飾物所造成的事故，園方一律不負責任。
十一、由於幼兒年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班枷師工作，每天送幼兒入園時不要在幼稚園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。
十二、我們的聯繫方法有多種，請家長選擇最適合自己的形式與老師進行溝通。在教育過程中，有建議和意見時向園長映交流，以便我們更好地做好工作。
有關規章制度 篇25
一、醫師要遵紀守法，講醫德，講療效，樹立良好形象。
二、醫師要熱情友愛地接診患者，對接診患者要認真負責進行檢查、診斷、治療，並做好登記工作。
三、發現有規定要上報的傳染病、疫情要及時向上級報告。
四、對危急重病人要及時上120求助或轉上級醫院。
五、對接診病人要全面負責，在下班以前，做好交班工作；對需要特殊觀察的重症病員，用口頭方式向值班醫師交班。
六、認真執行各項規章制度和操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。
七、認真實習、運用國內外先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。
八、對於患者的病情和預後，要向患者或其家屬講明（注意方法，防止不良後果）；對疑難病例要提出會診意見。
九、不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或牟取其他不正當利益。
十、隨時了解病人的思想、生活情況，徵求病人對醫療護理工作的`意見，做好病人的思想工作。
有關規章制度 篇26
一、藥品的採購
1、採購藥品前必須制定採購清單，經學校領導同意，由校醫購買。
2、校醫務室藥品應由國營醫藥公司統一代購，不得從私人或非正常渠道進藥。
3、購買時要檢查藥品的合格證、出廠日期及有效期，避免購入假冒偽劣藥品，破壞師生身體健康。
4、建立藥品的驗收，做好驗收記錄。
二、藥品保管
1、設立專門藥品存放專櫃，根據藥品的品種與性質(如針劑、內服、外用、劇毒藥等)分別定位存放，(特殊藥品按照管理使用辦法保管使用)做到標記明確。每日檢查，保證隨時套用，並有專人負責領取與保管。
2、凡搶救藥品，必須放在專用位置，或設專用抽屜加鎖存放並保持一定基數，每日檢查，編號排列，定位存放，保證隨時套用。
3、要保持藥品櫃的乾淨整潔，藥品必須擺放整齊，不能隨意擺放，做好藥品的防潮、防壓。
三、藥品的檢查
定期清點、檢查藥品，防止積壓、變質，發現過期失效、霉爛變質藥品應及時清理報損。
四、藥品的使用
教職工及教職工在本校就讀子女發藥一次不超過一天劑量，不允許開“人情藥”。教職工和學生用藥必須在校醫的知道下，由校醫按量發放，任何人不得擅自取用。
有關規章制度 篇27
1. 目的
1.1規範考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利於操作執行。
2.範圍
適用於本公司全體員工。
3.責任
3.1綜管部負責制訂，修訂及執行本規定;
3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。
4.定義：
4.1工作時間：
4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門應保障部門員工每月4天休息。
4.1.2作息時間為：
上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
4.2請休假
4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假， 產假，喪假，工傷假，工休，法定假等八種假類。
4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。
5.考勤的規定與程式：
5.1考勤表及考勤方法：
5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班)，是計算薪資之憑證。
5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統計後統一呈報總經理。
5.2遲到、早退：
5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元;行銷部門員工可由行銷副總進行控制。
5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。
5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續假都均視為曠工。
5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發當月薪資。
5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。
6.請休假的規定與程式：
6.1一般員工請假1天以內，由部門主管批准;請假1天以上均需部門主管及經理批准，綜管部審核。
6.2各部門主管人員請假2天以內，由綜管部經理審核，總經理審批。
6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》並要求填寫《請假單》以提出申請，並將經過批准的請假條交人事部審批後可離崗，因突發事件不能事先請假者，應電話告知上級並於事後及時補辦請假手續，請假需有工作代理人。
6.4事假：
員工請事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，並取消當月全勤獎。
6.5病假：
員工生病可請病假，需有醫院的證明，病假時間可發放基本工資70%;如無醫院證明視作事假處理，假期無薪。
6.5工傷假：
6.5.1員工因工作負傷，經部門主管申報，出具醫療證明，經綜管部審核，總經理批准.方可按工作處理，屬有薪假。
6.5.2所有工傷必須有工傷報告書，並於事發時間24小時內交綜管部。
6.5.3工傷假休假時間發給基本工資。
6.6工休假：
在公司經營允許的情況下，部門主管可根據實際情況安排工休假，部門主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的前提下可免了考勤，否則按曠工處理。
6.7婚，喪，產假：
6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結婚需提前1個月申請，婚假為期3天，返廠需提交結婚證書，假期可發經基本工資。
6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡時，經提交證明後可請3天的有薪假，
假期發給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。
6.7.3產假:女員工休產假需提前一個月以書而形式申表，產假後須提供生育證明。
6.7.3.1產假為期90天。
6.7.3.2如休產假本人因身體狀況原因需續假，可繼續延續不超過一個月的積假，但必須提前申請審批方可續假，續假無薪。
6.8假期的計算單位：
6.8.1事假，病假以“小時”為單位。
6.8.2婚假，喪假，產假，工傷等假期以天為單位。
6.9注意事項：
6.9.1凡員工請假，首先徵得直屬上級同意;
6.9.2公司原則上不接受延假，續假及電話請假，特殊情況(突發事件)需報直屬主管轉交綜管部，經綜管部主管及總經理同意後方可，否則以曠工處理。
6.10銷假：
6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理註銷或核假。
6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請(口頭)，徵得同意後，方可準以更改。
有關規章制度 篇28
一、二級以上醫院和婦幼保健院，應當安排至少1名掌握新生兒復甦技術的醫護人員在分娩現場。分娩室應當配各新生兒復甦搶救的'設備和藥品。
二、產科醫護人員應當接受定期培訓，具備新生兒疾病早期症狀的識別能力。
三、新生兒病房（室）應當嚴格按照護理級別落實巡視要求無陪護病房實行全天巡視。
四、產科實行母嬰同室，加強母嬰同室陪護和探視管理，住院期間，產婦或家屬未經許可不得擅自抱嬰兒離開母嬰同室區。因醫療或護理工作需要，嬰兒須與其母親分離時，醫護人員必須和產婦或家屬做好嬰兒的交接工作，嚴防意外。
五、嚴格執行母乳餵養有關規定。
六、新生兒住院期間需佩戴身份識別腕帶，如有損壞、丟失，應當及時補辦，並認真核對，確認無誤。
七、新生兒出入病房（室）時，工作人員應當對接送人員和出入時間進行登記，並對接收人身份進行有效識別。
八、規範新生兒出入院交接流程。新生兒出入院應當由醫2人員對某陪護家屬身份進行驗證後，由醫護人員和家屬簽字確認，並記錄新生兒出入院時間。
九、新生兒病房（室）應當加強醫院感染管理，降低醫院感染髮生風險。
十、新生兒病房（室）應當制定誚防應急預案，定期開展安全隱患排查和應急演練。
十一、對於無監護人的新生兒，要按照有關規定報告公安和民政等部門要善安置，並記錄安置結果。
十二、對於死胎和死嬰，醫療機構應當與產婦或其他監護人溝通確認，並加強管理；嚴禁按醫療廢物處理死胎、死嬰。對於有傳染性疾病的死胎、死嬰，經醫療機構征，得產婦或其他監護人等同意後，產婦或其他監護人等應當在醫療文書上籤字並配合辦理相關手續。醫療機構應當按照《傳染病防治法》、《殯葬管理條例》等妥善處理，不得交由產婦或其他監護人等自行處理。違反《傳染病防治法》、《殯葬管理條例》等有關規定的單位和個人，依法承擔相應法律責任。
有關規章制度 篇29
*公司為了堅持以人為本，客觀、公正、科學地考核和評價公司員工的工作業績，激發其工作熱情和潛能，促進個人績效目標和企業經營目標的實現，實現企業全面協調可持續發展，特制定本辦法。
一、適用範圍
公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。
二、考核內容
根據考核管理的需要，考核內容主要分為業績考核、素質考核和特殊貢獻三部分。
業績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務以及本部門、本單位工作業績情況。
素質考核主要是指對被考核人員基本業務技能、核心能力、職業道德、特有素質進行綜合評議。
特殊貢獻主要指對公司發展的特殊貢獻及工作過程中的創新、突出亮點等。
三、考核組成部分及權重
(一)中層管理人員：
1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評分、月度評議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評成績占總成績的10%，月度評議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：
中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分、扣分(範圍為0—15分)
其中：
(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算。
(2)自評成績以自評附表1的考核分數為準;
(3)月度評議成績由直接主管考核成績、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經理。評議表見附表1-2。
(4)部門(單位)負責人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準。副職由各部門(單位)負責人根據工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應建立相應的獎懲制度，考核成績要附帶加減分數明細。
2、如出現職業禁區里規定的情況，情節輕微者，一次扣掉20分;情節較重者，一次扣掉30分;如出現以下情況之一者，實行一票否決制，本月度考核成績為零：
(1)違反國家有關政策及法規規定的;
(2)嚴重違反公司規章制度的;
(3)工作失職造成重大安全事故的';
(4)出現職業禁區中規定絕對禁止行為的;
(5)有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的行為;
(6)在業務交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;
(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;
(8)不服從工作安排及拒絕執行公司管理規定的。
(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對上級陽奉陰違、當面不說背後亂說等不利於內部團結，有損公司形象的行為者。
3、考核等級
a級(優秀)90—100分工作成績優異，對公司有突出貢獻者;占總人數的10%。
b級(良好)80—90分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突出;占總人數的65%。
c級(合格)70—80分工作成果均達到目標任務要求標準;占總人數的20%。
d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到;占總人數的5%。
e級(不合格)60分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。
4、月度考核流程
註：本流程規定時間隨具體情況變化而變化。
(二)員工
員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結合自身實際情況，制定出相應的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部)，考核內容及所占權重由各部門(單位)自行確定。同時，為保證考核工作收到成效、見到實效，以利於激勵先進、鼓勵後進，員工月度考核結果：優秀、良好、合格的比例原則上分別占到總人數的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低於總人數的5%。
四、考核紀律
(1)考核者必須公正公平、認真負責，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經發現上報考核委員會酌情扣分。
(2)考核工作要在規定的時間完成，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分，依次類推。
五、考核反饋
1、申訴
人力資源部每月公示員工成績後，被考核者如對考核結果有異議，可在網上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調查落實，將調查情況上報考核委員會審定。
2、考核面談
考核成績不理想的員工要及時溝通反饋，溝通主要以面談的方式進行，由人力資源開發部組織面談。肯定成績，指出工作中存在的問題，並提出改進意見。
有關規章制度 篇30
一、嚴格執行院內各項規章制度，協助醫師做好各種診療工作，維持診療秩序。
二、協助醫師進行快速指末血糖測量並做好廢棄物處理工作。
三、每日對血糖儀進行質控檢測，保證儀器清潔﹑完好，處於備用狀態並登記在冊。
四、為糖尿病患者提供義務健康諮詢，指導患者正確使用胰島素筆或血糖儀等工具。
五、為新診斷的糖尿病患者建立檔案，了解病人心理、病情和飲食情況，真實、客觀地完成檔案各項內容，並給予患者正確的飲食運動健康指導。
六、做好糖尿病門診病例檔案管理，定期查閱患者的血糖變化情況，主動電話回訪並登記在冊。
七、協助門診醫師聯繫床位，全面指導及妥善安排患者收入院。
八、積極參加門診業務學習和技術培訓，不斷提高專科護理水平。
九、積極參加科室統一安排的各項糖尿病患者教育活動。
十、按科室要求配合完成各項臨床藥物數據收集，統計或者等工作。
有關規章制度 篇31
為進一步加強我區語言文字套用規範化、制度化建設，根據《國家通用語言文字法》、《xx省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》和日照市語言文字工作委員會的有關規定，結合嵐山區機關語言文字工作的實際情景，制定本工作制度。
一、認真組織機關幹部學習、貫徹、落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《xx省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》，機關幹部帶頭，率先垂範。堅持說好國語，用好規範字，增強幹部職工自覺使用國語、規範字的意識，上下聯動，持之以恆，重在實效。
二、加強國語的普及，實行持國語等級證書上崗的制度，使國語成為機關日常工作用語。
（一）區機關幹部在各種場合自覺使用國語，切實發揮政府職能部門在推廣國語中的龍頭作用。
（二）下列情景必須使用國語：
1、執行公務時；
2、重大活動的主持、發言；
3、各類會議的發言；
4、對外宣傳，包括新聞發布、理解媒體採訪等；
5、接聽來電，接待來訪；
6、對外服務、政務受理等視窗應以國語為基本的工作和服務用語。
（三）實行持國語等級證書上崗的制度。
1、機關工作人員中，凡1954年1月1日以後出生的未取得國語相應等級工作人員均應參加國語話培訓和測試，並取得相應等級。
2、機關工作人員的國語水平應到達三級甲等以上，新錄用的公務員要到達二級乙等以上。
3、國語水平達不到等級要求的各類人員將不得參加評優、評先。
4、國語水平作為幹部提拔、職務晉升的重要依據之一。
三、加強對機關用字的管理，努力實現用字規範化。
（一）認真執行國家現行文字套用的各項法律、法規、規章以及規範標準，推行規範漢字，嚴格把好用字關。
（二）下列機關用字必須規範：
1、機關的名稱牌；
2、機關內各種標牌、指示牌、標語牌、告示欄、宣傳櫥窗(欄)、電子顯示屏等；
3、機關公文、印章、材料、網路網頁以及其他各種印刷品；
4、下發的獎狀、獎牌、證書等；
5、大型活動的會標、標語、背景圖案、宣傳單等。
四、加強對機關語言文字工作的管理。
（一）成立各機關語言文字工作領導小組。由分管領導任組長，語言文字工作領導小組下設辦公室，負責健全完善語言文字工作網路，落實語言文字工作的日常組織管理，加強對本機關用語用字情景的督查。
（二）積極開展語言文字法律法規、方針政策的.宣傳教育。定期組織語言文字規範知識培訓，不斷增強幹部的語言文字規範意識和職業語言素質。
（三）把語言文字規範化納入創立行業精神禮貌的總體規劃，作為年終評優創先的條件，有計畫、有重點地提高本機關的語言文字規範化程度。
（四）建立機關語言文字檢查制度。
1、全體幹部職工必須按要求說國語、寫規範字。辦公桌上必須設立“請說國語，請用規範字”桌牌。
2、各科室公文用字規範，杜絕繁體字、異體字、錯別字等不規範用字。
3、把說國語、寫規範字列入公務員基本行為規範；把語言文字工作列入機關公務員、工作人員的職責，列入機關作風建設、年度考核的資料；把語言文字作為個人年度評優表模的重要資料進行考核；把國語合格作為錄用公務員的一項條件。
4、凡發現工作人員不按要求說國語三次及以上者，語言文字工作領導小組辦公室令其限期改正，且個人當年不得參加機關評優，其所在科室當年也不得參加優秀科室評選。
5、語言文字工作領導小組辦公室負責機關各科室語言文字工作的檢查和指導。
有關規章制度 篇32
一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、員工服務態度：
使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。
九、電話接聽
遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。
十、考勤：
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;3、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;4、每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)。
十一、辭職條件：
1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方可離職，離職只發放工資;2、未滿一個月離職者只發放工資的60%。
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月;2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3、偷盜本公司財物者。
有關規章制度 篇33
為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發向上的經營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。
一、各部門對所有員工提供住宿及一伙食（一伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月後發給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛生紙等）請自理。
二、工作人員收入由業務提成業務額獎金構成，具體為：
1、業務提成=到帳業務總額×11
2、業務獎金髮放標準由業務總額＋業務表現決定，即
（1）業務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業務總額發放1獎金；業務總額在30—50萬（含）按業務總額發放2獎金；業務總額在50萬以上按業務總額發放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。
（2）年底按工作人員綜合表現傳送年度獎金，具體為
1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。
2）上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。
3）工作日期間8點之前，請處理好起床、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。
4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。
5）上班時間不得看電視或大聲喧譁，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發傳真、玩遊戲及打私人電話。不允許通過寬頻消費和以公司電話綁定其它業務，否則酌情處理。
6）不得擅自篡改合作單位雜誌協辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。
7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。
8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業務信息，營造良好氛圍，培養自我積極向上的精神。
9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業務額獎金，情節嚴重者後果自負。
三、工作人員收入發放方式
1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11、12、13、14四種。
2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。
3、業務總額按本制度制定的百分比執行，並隨業務提成一起生效。
4、每一年度各部門簽收第一個契約或新項目第一個契約，以契約經額大小給予適當獎勵。（老契約除外）
四、業務工作管理
各部門均按公司指定統一的員工業務周報表進行業務單位登記，每周由部門經理審查核對，確認無誤後簽字，避免發生業務衝突。如因審查出現業務衝突問題，部門經理付完全責任，特殊情況由公司出面協商處理
五、項目工作管理
各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協商處理
六、嚴禁本公司人員與同行業其它公司人員之間的交往，如有發現一律開除。
七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。