管理制度彙編

管理制度彙編 篇1

通過學習集團《制度彙編20xx版》，我學習並和同事們積極的討論，使我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對於制度方面做的不全面的地方，通過這次的培訓學習讓我對規章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取並做好筆記，通過學習，是我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以後的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服從服務於自己所從事的工作，去實現自己的人生價值。一個人無論在什麼工作崗位上，無論從事什麼工作，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。

喜歡自己的`崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業操守，更是一種人生態度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇於承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要乾一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有激情和動力，那么在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。

只要有責任心，才會很認真地對待自己的工作，並懷著深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責任心，將會一心一意撲在工作上，才能充分享受工作帶來的樂趣。通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細緻，平時不是很重視。二是在工作中不善於自我創新。在以後的工作中應採取以下措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求。二是認真履行工作職責，並對工作方法方式做到勤總結，爭取在以後的工作中做到用最短的時間內保質保量的完成工作。為集團盡到自己最大的力量，為集團爭取最大的利益。

管理制度彙編 篇2

學習制度

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂學習計畫，年終有學習總結，並有專門學習筆記。

二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。採取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯繫實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應後推。

五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他乾職工學習筆記不少於1萬字，學習心得體會文章全年不少於12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

工作制度

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規範化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般乾職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自願離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對於各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“最佳化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局乾職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定後方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，並公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，並待崗三個月。

5、下鄉不準酗酒，否則，後果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕於組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對於以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

會議制度

一、局長辦公會議

1、主要內容

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上幹部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，並由辦公室通知各參會人員並徵求意見。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委託副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

三、局務會

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議

1、會議內容

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。

2、參加人員

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間

一般1―2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的.有關事項。

六、機關黨支部大會

每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會

1、會議內容

交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間

原則上每季度召開一次。

八、機關乾職工大會

機關乾職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體乾職工參加。

九、會議紀律

1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得藉故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批准或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。

考勤制度

一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，並通知辦公室，否則以缺勤論處。

三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批准，2天內由分管領導批准，2天以上需報局長批准。各站所室負責人請假2天內由分管領導批准，2天以上由局長批准。各分管領導請假需報局長批准。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局乾職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批准同意後，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批准後，應交辦公室登記。

四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，並由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對於局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，並由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。

五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，並寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在並符合上述條件的，可以並處。

財務管理制度

一、局機關工作人員必須遵循增收節支、精打細算、勤儉辦一切事業的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。

二、財務管理人員要嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關法律法規，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。

三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。

四、嚴格財經審批許可權。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。

五、各站所室應嚴格執行收支兩條線。站所室所有收支由局統一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。

領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批後方可先領取後付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。

站所室財物收支及庫存結餘實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。

六、各站所室應做到增收節支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節約歸已，超支自負。

七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意後方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。

九、局機關乾職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批准方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，並在回局後及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由於保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。

十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢櫃，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。

管理制度彙編 篇3

1.安全生產管理制度彙編

1 目的

為切實貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，執行“誰主管誰負責”的原則，強化各部門、各級人員的安全生產職責，保障勞動者在生產過程中的安全和健康。

2 範圍

適用於企業主要負責人、各級領導、各類人員的安全生產責任制，重點是企業、車間、工段、班組一把手的安全生產責任制。

3 引用法規、檔案

《安全生產法》

4 管理職能

在公司總經理的領導下，由生產安全部負責安全生產責任制的監督執行與考核工作。

5 管理原則

5.1堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持安全生產一票否決的原則。

5.2執行“管生產必須管安全”和“誰主管誰負責”的原則，建立健全各職能部門、各級人員的安全生產責任制，並嚴格實行安全生產目標管理，確保公司安全目標的實現。

5.3 貫徹“分級管理、分線負責”的原則，總經理是公司安全生產第一責任人，各二級部門的行政一把手是所在單位安全生產第一責任人，各級安全生產第一責任人對本單位安全生產工作全面負責，督促檢查各副職、各部門按職責範圍做好安全工作;各級副職應在各自主管的業務工作範圍內負責相應的安全生產工作，做到各負其責、各盡其職。

5.4安全生產人人有責，有崗必有責。公司的每個員工都必須在自己崗位上認真履行各自的安全職責，實現全員安全生產責任制。

5.5安全生產責任制在整個安全生產規章制度中處於核心地位，是其它各項安全生產制度實施的基本保證。安全生產責任制分各級人員安全生產責任制和各部門安全生產責任制。

5.6公司實行班組級、部門級、公司級三級安全管理。

5.6.1公司級：公司設生產安全部，在公司總經理和生產副總經理的領導下，負責全公司的安全生產管理工作。

5.6.2部門級：各生產部門設兼職安全員，在部門主管領導的領導下，做好本單位的安全生產管理工作，在業務上同時接受公司生產安全部的指導。

5.6.3班組級：各生產班組的班組長是所管班組安全生產第一責任人，全面負責本班組的安全管理工作。各班組應設班組安全員，在班組長的領導下，協助班組長做好本班組的安全生產管理工作，業務上接受單位安全員的指導。

6 各類人員安全生產職責

6.1總經理安全生產職責

6.1.1認真貫徹執行國家《安全生產法》及上級有關安全生產方針、政策、法規制度，加強對員的行安全教育培訓，接受安全培訓考核。

6.1.2在計畫、布置、檢查、總結、評比其他工作時，要包括安全工作。

6.1.3加強安全生產管理，負責建立並落實公司安全管理人員安全生產責任制，對公司安全工作負總則。

6.1.4審定安全生產規劃和計畫，制定公司安全生產目標，簽發安全生產規章制度、安全技術規程，批准重大安全技術措施，保證安全生產資金投入。

6.1.5檢查並考核安全生產責任制落實情況。

6.1.6負責健全安全生產管理機構，充實安全管理人員和安全技術人員。

6.1.7組織每季度召開一次公司安全生產委員會會議，研究解決安全生產的重大問題。

6.1.8主持對重大事故的'調查和處理。

6.1.9組織制訂公司安全生產事故應急救援預案，並督促定期演練和改進。

6.1.10指定部門和分廠年度安全工作規劃，並落實工作安排。

6.1.11做好女工特殊保護工作，抓好員工個人防護用品的使用和管理。

6.2 生產安全副總經理安全生產職責

6.2.1認真貫徹執行《安全生產法》及上級有關部門安全生產方針、政策、法規制度，組織制訂、修訂各部門的安全生產規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計畫，並認真組織學習。

6.2.2負責具體安排公司的安全生產、勞動保護工作，協助總經理做好安全生產工作，按照總經理指令，組織協調和監督各業務口的安全生產工作。對公司的安全生產負領導責任。

6.2.3貫徹“五同時”的原則，即在計畫、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計畫、布置、檢查、總結、評比安全工作;監督檢查各部門對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

6.2.4組織生產單位的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改。

6.2.5組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。

6.2.6定期召開安全生產專題會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

6.2.7對公司發生的安全生產事故，及時向上級報告，組織或安排安全部門調查分析和處理，本著“四不放過”的原則，採取防範措施，防止事故的發生。

6.2.8布置檢查各單位對員工的安全教育與考核工作。

6.2.9組織實現公司的均衡生產，貫徹勞逸結合，儘量避免突擊生產，控制隨意加班加點。

6.2.10對較大危險作業負責審批。

6.3技術部長安全生產職責

6.3.1組織開展技術研究工作，積極採用先進技術和安全防護措施，組織研究落實重大事故隱患整改方案。

6.3.2在組織新廠、新裝置以及技術改造項目的設計、施工和投產時，做到安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

6.3.3審查公司安全技術規程和安全技術措施項目，保證技術上切實可行。

6.3.4負責組織制訂生產崗位塵毒等有害物質的治理方案、規劃，使之達到國家標準。

6.3.5參加公司重大事故的調查處理工作，從安全技術方面提出防範措施。

6.4 總會計師安全生產職責

6.4.1 在編制企業長遠發展規劃，安排生產經營財務計畫時，把改善員工生產作業環境、提高安全技術水平作為一項重要內容予以統籌規劃和安排。

6.4.2按照國家和上級有關規定，合理安排安全技術措施、勞動保護用品、保健津貼、防暑降溫、安全宣傳教育等項費用和資金，切實保證對安全生產的資金投入，並監督其合理使用。

6.4.3對影響公司生產工作正常進行、危及員工生命安全的突發性重大隱患，及時調整、追加計畫費用，監督有關部門(單位)儘快予以解決。

6.5班組長安全生產職責

6.5.1嚴格執行安全生產的各項制度，制定本班(組)有關安全生產制度，帶領全班執行安全操作規程，對本班(組)人員在生產中的安全負責，做到杜絕違章指揮生產。

6.5.2根據生產任務、生產環境和員工思想狀況等特點，有針對性的布置安全工作，對新入廠的或變換崗位的員工進行現場安全教育，並在其熟悉工作環境前，指定專人負責生產活動中的安全。

6.5.3組織本班(組)員工不定期學習安全生產規程或安全守則，隨時檢查執行情況，堅決杜絕違章作業，發現違章作業立即制止，並採取防範措施，不允許本班(組)出現違章作業。

6.5.4認真執行交接班制度，必須堅持班前布置、班中檢查、班後總結安全生產制度，做好安全生產記錄，發現問題及時解決，對暫時不能解決的問題，要採取有效控制措施，並立即上報單位。

6.5.5生產作業前要對作業場所進行認真檢查，找出不安全因素，整改事故隱患，確保全全生產。

6.5.6發生事故要組織搶救、保護現場、詳細記錄，向調查組如實提供有關情況，組織本班(組)員工舉一反三，吸取教訓，提出防範措施。

6.5.7對安全工作中的好人好事及時表揚，把安全工作列入考核項目進行考核。

6.6 崗位操作人員安全生產職責

6.6.1認真學習、嚴格執行安全生產的各項制度，嚴格遵守安全技術操作規程，不違章作業並對他人違章作業加以勸阻和制止。

6.6.2正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況。

6.6.3 生產作業前要熟悉作業場所，掌握作業中的安全措施和要求，不斷總結和提高安全操作水平。

6.6.4 積極參加安全技術知識學習，堅持崗位安全檢查，積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故預案演練。

6.6.5 從事危險作業必須嚴格履行審批手續，無證不準動用機動車輛、起重設備、鍋爐、壓力容器、電氣等特種設備和設施。

6.6.6 發生或發現工傷事故、未遂事故應立即向領導報告，並保護好現場，積極參與傷員搶救，如實向事故調查人員反映情況。

6.6.7上崗必須按規定穿戴勞動防護用品、用具，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。

6.7 班組安全員安全生產職責

6.7.1 協助班組長做好安全生產工作，督促員工嚴格執行安全生產的規章制度，做到“三不傷害”。對違章作業有權制止，並及時報告。

6.7.2 協助班組長做好安全生產宣傳教育，對新入廠和變換工種員工進行班組級安全教育，組織崗位練兵和開展事故預案演練。

6.7.3 協助班組長開展好各種安全活動，調查、分析班組的安全文明生產情況，發現問題，協助班組長及時解決，提出改進安全生產的意見和建議。

6.7.4檢查監督本班組、崗位人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護器具及滅火器材。

6.7.5發生工傷事故和未遂事故，協助班組長進行現場保護和組織搶救，及時了解情況，參與事故調查分析工作。

6.7.6 認真做好班組各項安全記錄和台帳。

6.8專(兼)職安全員安全生產職責

6.8.1 在行政一把手的領導下，具體負責本單位日常的安全管理工作。在業務上接受生產安全部的指導，對班組安全生產工作進行指導。

6.8.2 具體組織並參與編制本單位各項安全管理制度和安全技術操作規程，並督促其貫徹執行。負責編制本單位安全技措計畫和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。

6.8.3 每天進行安全生產檢查，時間不少於1小時，制止違章作業，發現各類不安全隱患並提出整改措施。對作業現場出現嚴重危及員工生命和國家財產安全的現象時，有權責令停止作業，並提出處理意見。

6.8.4 按公司有關規定對本單位的安全生產實行考核，督促開展班組安全生產標準化管理工作，對違章指揮、違章操作者給予經濟處罰，對在安全生產工作中作出貢獻者給予獎勵。

6.8.5 負責組織和監督單位開展各種安全教育工作，宣傳國家有關安全生產方針、政策、法律、法規。制止特種作業人員無證上崗和未經三級安全教育人員上崗。

6.8.6參與制定本單位負責的臨時和檢修任務的安全措施，嚴格落實安全管理制度，並深入作業現場檢查指導安全工作。

6.8.7參與有關建設項目“三同時”工作。

6.8.8指導和監督檢查單位的安全防護裝置、滅火器材和急救器具的正確合理的使用，掌握單位塵毒情況，提出改進意見和建議。

6.8.9參加單位安全生產領導小組會議，認真開展安全性評價工作，推行現代安全管理方法，研究分析本單位傷亡事故發生規律，找出有效的防範措施，經常組織事故演習。

6.8.10監督檢查單位易燃易爆三級危險點的管理工作。

6.8.11具體組織、參與單位各類事故調查和處理工作，負責統計分析，按時上報有關材料。

6.8.12按規定及時填報各類安全報表，完成各項上級布置的安全生產工作。

6.8.13認真做好各項安全生產工作記錄，建立完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規範化。

6.9其他管理人員安全生產職責

6.9.1 認真貫徹執行國家安全生產工作的法律、法規、標準和公司安全生產管理制度。

6.9.2 認真履行本崗位安全責任，把安全生產“五同時”貫徹到每個具體環節中去，做到安全生產經常化、制度化、標準化。

6.9.3 深入現場時應穿戴好勞保用品，不違章指揮，認真解決有關安全問題，及時糾正違章作業。

6.9.4 在本職工作範圍內，做好安全生產工作，建立健全各類安全管理檔案資料。

6.9.5 發現工傷事故和未遂事故，要立即報告，協助有關部門和人員做好事故調查處理工作。

7 公司職能部門安全生產職責

7.1 生產安全部

7.1.1宣傳、執行上級有關安全生產、勞動保護法規和規程，監督檢查本單位各部門的執行情況。

7.1.2組織制定公司安全生產獎懲制度，並按規定進行表彰、獎勵和處罰。

7.1.3組織制定公司傷亡事故管理制度、特種設備管理制度、職業衛生管理制度。對重大危險源登記建檔，編制重特大事故應急救援預案，並定期組織演練。

7.1.4定期進行安全檢查。發現有嚴重事故隱患應及時制止其作業，並制訂防範措施。

7.1.5負責制定各部門安全生產管理制度，審查安全操作規程，並對執行情況進行監督檢查。

7.1.6根據現場職業安全衛生狀況編制安全技術措施計畫，並監督計畫按期完成,要求有檔案資料。

7.1.7會同人力資源部及員工所在單位，對員工進行入廠三級安全教育和員工的安全技術培訓。開展安全生產宣傳。會同有關部門對特種作業人員進行安全技術考核，簽發安全操作合格證。

7.1.8加強基礎建設，注意資料積累，研究分析員工傷亡事故的發生規律，提出防範措施。

7.1.9參加員工傷亡事故的調查處理，嚴格按照“四不放過”原則調查處理事故。

7.1.10參加新建、改建、擴建、技術改造等工程項目的安全設施設計審查和竣工驗收。

7.1.11建立生產安全應急救援體系，建立應急救援預案和生產安全預警機制。

7.1.12繪製有害作業點分布圖，且應標明全部有害作業點的位置和種類。

7.1.13貫徹“管生產必須管安全”的原則，生產調度會應有安全生產內容，布置生產任務的同時要布置安全。

7.1.14組織好均衡生產和文明生產，嚴格控制加班加點，搞好勞逸結合，確保全全生產。

7.1.15正確處理生產進度和安全生產的矛盾，做到安全為了生產，生產必須安全，不安全不能生產。

7.1.16建立設備的檔案及管理帳卡，應按安全技術規範定期對設備進行檢查、維修和鑑定。

6.6 崗位操作人員安全生產職責

6.6.1認真學習、嚴格執行安全生產的各項制度，嚴格遵守安全技術操作規程，不違章作業並對他人違章作業加以勸阻和制止。

6.6.2正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況。

6.6.3 生產作業前要熟悉作業場所，掌握作業中的安全措施和要求，不斷總結和提高安全操作水平。

6.6.4 積極參加安全技術知識學習，堅持崗位安全檢查，積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故預案演練。

6.6.5 從事危險作業必須嚴格履行審批手續，無證不準動用機動車輛、起重設備、鍋爐、壓力容器、電氣等特種設備和設施。

6.6.6 發生或發現工傷事故、未遂事故應立即向領導報告，並保護好現場，積極參與傷員搶救，如實向事故調查人員反映情況。

6.6.7上崗必須按規定穿戴勞動防護用品、用具，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。

6.7 班組安全員安全生產職責

6.7.1 協助班組長做好安全生產工作，督促員工嚴格執行安全生產的規章制度，做到“三不傷害”。對違章作業有權制止，並及時報告。

6.7.2 協助班組長做好安全生產宣傳教育，對新入廠和變換工種員工進行班組級安全教育，組織崗位練兵和開展事故預案演練。

6.7.3 協助班組長開展好各種安全活動，調查、分析班組的安全文明生產情況，發現問題，協助班組長及時解決，提出改進安全生產的意見和建議。

6.7.4檢查監督本班組、崗位人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護器具及滅火器材。

6.7.5發生工傷事故和未遂事故，協助班組長進行現場保護和組織搶救，及時了解情況，參與事故調查分析工作。

6.7.6 認真做好班組各項安全記錄和台帳。

6.8專(兼)職安全員安全生產職責

6.8.1 在行政一把手的領導下，具體負責本單位日常的安全管理工作。在業務上接受生產安全部的指導，對班組安全生產工作進行指導。

6.8.2 具體組織並參與編制本單位各項安全管理制度和安全技術操作規程，並督促其貫徹執行。負責編制本單位安全技措計畫和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。

6.8.3 每天進行安全生產檢查，時間不少於1小時，制止違章作業，發現各類不安全隱患並提出整改措施。對作業現場出現嚴重危及員工生命和國家財產安全的現象時，有權責令停止作業，並提出處理意見。

6.8.4 按公司有關規定對本單位的安全生產實行考核，督促開展班組安全生產標準化管理工作，對違章指揮、違章操作者給予經濟處罰，對在安全生產工作中作出貢獻者給予獎勵。

6.8.5 負責組織和監督單位開展各種安全教育工作，宣傳國家有關安全生產方針、政策、法律、法規。制止特種作業人員無證上崗和未經三級安全教育人員上崗。

6.8.6參與制定本單位負責的臨時和檢修任務的安全措施，嚴格落實安全管理制度，並深入作業現場檢查指導安全工作。

6.8.7參與有關建設項目“三同時”工作。

6.8.8指導和監督檢查單位的安全防護裝置、滅火器材和急救器具的正確合理的使用，掌握單位塵毒情況，提出改進意見和建議。

6.8.9參加單位安全生產領導小組會議，認真開展安全性評價工作，推行現代安全管理方法，研究分析本單位傷亡事故發生規律，找出有效的防範措施，經常組織事故演習。

6.8.10監督檢查單位易燃易爆三級危險點的管理工作。

6.8.11具體組織、參與單位各類事故調查和處理工作，負責統計分析，按時上報有關材料。

6.8.12按規定及時填報各類安全報表，完成各項上級布置的安全生產工作。

6.8.13認真做好各項安全生產工作記錄，建立完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規範化。

6.9其他管理人員安全生產職責

6.9.1 認真貫徹執行國家安全生產工作的法律、法規、標準和公司安全生產管理制度。

6.9.2 認真履行本崗位安全責任，把安全生產“五同時”貫徹到每個具體環節中去，做到安全生產經常化、制度化、標準化。

6.9.3 深入現場時應穿戴好勞保用品，不違章指揮，認真解決有關安全問題，及時糾正違章作業。

6.9.4 在本職工作範圍內，做好安全生產工作，建立健全各類安全管理檔案資料。

6.9.5 發現工傷事故和未遂事故，要立即報告，協助有關部門和人員做好事故調查處理工作。

7 公司職能部門安全生產職責

7.1 生產安全部

7.1.1宣傳、執行上級有關安全生產、勞動保護法規和規程，監督檢查本單位各部門的執行情況。

7.1.2組織制定公司安全生產獎懲制度，並按規定進行表彰、獎勵和處罰。

7.1.3組織制定公司傷亡事故管理制度、特種設備管理制度、職業衛生管理制度。對重大危險源登記建檔，編制重特大事故應急救援預案，並定期組織演練。

7.1.4定期進行安全檢查。發現有嚴重事故隱患應及時制止其作業，並制訂防範措施。

7.1.5負責制定各部門安全生產管理制度，審查安全操作規程，並對執行情況進行監督檢查。

7.1.6根據現場職業安全衛生狀況編制安全技術措施計畫，並監督計畫按期完成,要求有檔案資料。

7.1.7會同人力資源部及員工所在單位，對員工進行入廠三級安全教育和員工的安全技術培訓。開展安全生產宣傳。會同有關部門對特種作業人員進行安全技術考核，簽發安全操作合格證。

7.1.8加強基礎建設，注意資料積累，研究分析員工傷亡事故的發生規律，提出防範措施。

7.1.9參加員工傷亡事故的調查處理，嚴格按照“四不放過”原則調查處理事故。

7.1.10參加新建、改建、擴建、技術改造等工程項目的安全設施設計審查和竣工驗收。

7.1.11建立生產安全應急救援體系，建立應急救援預案和生產安全預警機制。

7.1.12繪製有害作業點分布圖，且應標明全部有害作業點的位置和種類。

7.1.13貫徹“管生產必須管安全”的原則，生產調度會應有安全生產內容，布置生產任務的同時要布置安全。

7.1.14組織好均衡生產和文明生產，嚴格控制加班加點，搞好勞逸結合，確保全全生產。

7.1.15正確處理生產進度和安全生產的矛盾，做到安全為了生產，生產必須安全，不安全不能生產。

7.1.16建立設備的檔案及管理帳卡，應按安全技術規範定期對設備進行檢查、維修和鑑定。

7.1.17引進的新設備和大修設備，運行前應進行鑑定、驗收;編制安全技術操作規程、組織安全操作培訓。

7.1.18特種設備的採購、安裝、檢驗檢測及使用、檢查維修應嚴格執行《特種設備安全檢查條例》;及時淘汰嚴重危及安全生產的落後設備，特種設備應制定事故應急措施和救援預案。

7.1.19建立勞動保護用品、清涼飲料和保健食品採購、供應台帳，確保發放及時。

7.1.20對採購的清涼飲料、勞保用品的生產許可證、衛生許可證及產品檢驗合格證進行審查，保證符合標準。

7.1.21每年對安全生產工作應進行總結評比和表彰。

7.2技術部

7.2.1採用新工藝、新技術、新設備、新材料設計的新產品，必須符合有關安全技術規定的要求，在試驗、試製、投產前，應編制安全措施方案及安全操作規程，並組織安全評審，必須符合安全“三同時”要求，向有關使用部門提供安全性能及操作使用安全技術檔案。

7.2.2及時淘汰嚴重危及安全生產的落後工藝。

7.2.3承擔安全技術和塵毒噪聲治理等方面的技術設計和科研課題研究工作。

7.2.4配合生產安全部及人力資源部對員工進行安全技術教育和培訓。

7.2.5參加重大事故的調查和分析，並提出技術防範措施。

7.3 財務部

7.3.1按照國家、上級和公司有關規定，落實安全技術措施經費和勞動保護經費，並單立科目，監督專款專用。

7.3.2對固定提取安全費用及上級安全生產專項撥款實施統籌與管理。

7.3.3按有關規定，保證安全性評價、安全教育、安全獎勵經費的提取和使用。

7.3.4在制訂經濟責任制、簽訂經營承包契約書、進行經濟活動分析等工作的同時，應將安全生產列為重要內容之一。

管理制度彙編 篇4

第一章安全生產責任制

1、公司總經理安全生產責任制

（1）認真貫徹執行國家及上級的有關安全生產的政策和法規，決定本單位的安全生產方針、目標和年度安全工作計畫，掌握公司安全生產動態，定期研究安全生產工作，對公司安全生產負全面領導責任。

（2）建立、健全公司安全生產責任制。

（3）組織制定公司安全生產規章制度和操作規程，領導並支持安全管理及部門的監督檢查工作。

（4）保證公司安全生產投入的有效實施。

（5）督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除安全生產事故隱患。

（6）組織制定並實施公司的安全生產事故應急救援預案。

（7）及時、如實地向上級主管部門報告安全生產事故。

2、主管生產副總經理安全責任制

（1）對公司的勞動保護和安全生產負直接領導責任，管生產必須管安全，堅持安全生產“五同時”（計畫、布置、檢查、總結、評比），要認真貫徹執行勞動保護和安全生產方針、政策、法令、法規和規章制度。

（2）建立健全公司各級管理人員的安全責任制度、安全文明生產體系，定期監督安全檢查和開展安全競賽活動，對職工進行安全及遵章守紀教育。

（3）負責安全技術措施的落實並監督實施，定期研究解決安全生產過程中的問題，督促全體職工做好本職工作，總結和推廣安全生產中的先進和科學的管理經驗。

（4）組織領導公司定期和不定期的安全生產檢查活動，及時解決施工中的安全生產問題。

（5）主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，並監督實施。

3、總工程師安全生產責任制

（1）認真貫徹執行國家、行業安全方針、政策和安全技術標準規範，結合公司技術現狀，制訂貫徹實施的具體方案和公司目標，並檢查實施情況。

（2）對各單位生產中的安全技術全面負責，對安全技術工作實行“五同時”（計畫、布置、檢查、總結、評比），及時研究解決施工中存在的安全隱患。

（3）負責組織審批施工組織設計，制定施工方案時要貫徹“安全第一，預防為主”的方針，使安全技術深入到各個施工環節，具有針對性強、實用效果好，達到科學高效、安全文明施工。

（4）配合其他部門對職工進行安全技術培訓（特別對外來勞務人員的進場培訓），大力推動科技進步，不斷提高全員職工的安全技術水平和預防安全事故的能力。

（5）組織制定公司安全技術操作規程和特殊施工工藝的安全技術措施，並負責監督現場實施，同時有審查、修定不符合實際的安全要求及技術條例規程等責任。

（6）參加重大傷亡事故的調查，按照“四不放過”的原則，分析事故原因，提出整改措施，檢查實施情況。

（7）組織有關部門人員，定期和不定期地對各分公司、項目部安全生產綜合情況進行檢查（或抽查），針對查出的問題責成分公司、項目部限期整改。

4、工程部安全生產責任制

（1）積極貫徹宣傳上級的各項安全規章制度，並監督檢查執行情況。

（2）制定定期安全工作計畫和方針目標並負責貫徹實施。

（3）協助領導組織安全活動和檢查，制定或修改安全生產管理制度。

（4）開展危險預知活動，逐級建立定期的安全生產檢查活動，監督檢查，並每月在公司生產例會上匯報安全生產動態。

（5）協助領導組織好定期和不定期綜合安全檢查工作，對查出的隱患，應立即處理。不能處理的，應當及時報告主管領導和公司有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。

（6）按照公司有關安全生產獎罰制度，及時向公司領導建議獎勵安全生產工作好的和處罰安全生產工作差的分公司、項目部，要有理由、事實和依據。

（7）正確使用防暑降溫、防凍保護費用，確保按標準發放並進行監督。

（8）參加因工傷亡事故調查，進行傷亡分析，並按規定及時上報。對傷亡事故和重大未遂事故提出處理意見。

（9）總結和推廣安全生產先進經驗。

5、項目經理安全生產責任制

（1）項目經理必須具備安全生產知識和管理能力。對項目工程生產過程中的安全負全面領導責任。

（2）貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規和各項規章制度，結合項目工程特點及施工全過程情況，制定本項目工程各項安全生產管理辦法，設定安全生產管理機構或配備專職安全管理人員。

（3）項目部必須對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。特種作業人員必須按國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

（4）在組織項目工程施工時，根據工程特點確定安全工作的管理體系和人員，並明確各業務人員的安全責任和考核指標，支持、指導安全管理人員的工作。

（5）組織勞務人員進行上崗前的安全教育，要對本項目部人員的健康與安全負責，加強勞動保護工作，提高從業人員的自我保護意識。

（6）組織落實施工組織設計中的各項安全技術措施，組織並監督項目工程施工中安全技術交底制度和設備、設施驗收制度的實施。

（7）領導、組織施工現場進行定期的安全生產檢查，發現施工生產中存在的安全問題，要組織制定措施及時解決，對上級提出的安全生產與管理方面的問題要定時定人定措施予以解決。

（8）發生事故要做好現場保護與搶救工作並及時上報，組織配合事故調查，認真落實制定的防範措施，吸取事故教訓。

6、項目技術負責人安全生產責任制

（1）對項目工程生產經營中的安全生產負技術責任。

（2）貫徹落實安全生產方針、政策，嚴格執行安全技術規程、規範、標準，結合本項目工程特點，主持項目工程的安全技術交底，並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

（3）參加或組織編制施工組織設計，及施工方案，保證其可行性與針對性，並隨時檢查、監督、落實。

（4）主持制定措施、施工計畫和季節性施工方案的同時，制定相應的安全技術措施並監督執行，及時解決執行中出現的問題。

（5）項目工程套用新材料、新設備、新技術、新工藝，要及時上報公司主管領導和工程部，經批准後方可實施，同時要組織上崗人員的安全技術培訓、教育，認真執行相應的安全技術措施與安全操作工藝要求，預防新工藝實施中可能造成的事故。

（6）組織安全防護設施和設備的驗收，發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施，堅決杜絕不符合標準要求的防護設備、設施投入使用。

（7）參加安全生產檢查，對施工中存在安全隱患，從技術方面提出整改意見和辦法。

（8）參加配合工傷事故及重大未遂事故的調查，從技術上分析事故原因，提出防範措施意見。

7、施工員安全生產責任制

（1）認真執行上級有關安全生產規定，對所管轄班組安全生產負有直接責任。

（2）認真執行安全技術措施和安全操作規程，針對生產任務特點，向班組進行書面安全技術交底，並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施以及事故應急措施。履行簽字手續並對規程措施、交底要求、執行情況經常檢查，隨時糾正違章作業。

（3）經常檢查各班組作業環境及各種設備、設施的安全狀況，發現問題及時糾正解決，對重點、特殊部位施工，必須檢查作業人員及各種設備、設施及技術狀況是否符合安全要求，合格後簽字驗收方能使用。嚴格執行安全技術交底，落實安全技術措施並監督其執行，做到不違章指揮。

（4）定期不定期組織各班組學習安全技術操作規程，開展安全教育活動。接受安全部門或有關人員的安全監督檢查，及時組織整改存在的問題。

（5）發現因工傷亡及未遂事故要保護現場，立即上報。

8、安全員安全生產責任制

（1）積極貫徹和宣傳上級的各項安全規章制度，並監督檢查實施情況。

（2）制定安全作業巡視計畫，進行方針目標管理，建立健全安全巡視記錄，對巡視中發現的安全問題，應當立即處理；本人不能處理的，應當及時報告工程有關負責人，並可以越級上報公司。檢查及處理情況應當記錄在案。

（3）協助領導組織安全活動，制定安全制度。

（4）對廣大職工進行安全教育，對特殊工種的培訓考核，辦理上崗證的複查工作。

（5）參加施工組織設計、施工方案的會審，及時掌握施工現場安全信息，預測事故發生的可能性，提出防範措施。

（6）分析安全動態，提出改進意見，制止違章作業，排除安全隱患。

（7）鑑定專控勞動保護用品，並監督其勞保用品質量和正確使用。

（8）參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統計和分析，對事故責任者提出處理意見。

9、班組長安全生產責任制

（1）認真遵守安全規章制度和操作規程，根據本班組人員的技術、體系、思想等情況合理安排工作，做好安全交底，對本班組人員在生產中的安全、健康負責。

（2）組織本班組職工學習本工種安全技術操作規程、規章制度，對新調入的工人進行現場安全教育。

（3）作業前，要對本班組職工進行安全交底，虛心聽取工人的合理化建議，並及時向項目經理匯報。

（4）有權對作業環境、機具、設備、安全防護設施（作業區）等不符合安全規定的，提出整改意見，協助完善。

（5）有權對違反安全紀律、違章作業、違反技術操作規程作業等人員進行批評、警告，有向上級報告的責任，領導班組文明生產，做到工完場清。

（6）每天應組織進行一次班組自檢、互檢活動，做好記錄，檢查出的問題及時整改、糾正，並及時將有關較大安全隱患問題上報項目經理。

（7）發生因工傷亡及未遂事故要保護現場，立即上報。

第二章安全生產檢查制度

1、公司每兩周對所建工程根據《建築施工安全檢查標準》（JGJ59—99）組織一次安全生產大檢查，查出隱患，下達整改通知書，制訂整改措施，次周二複查。項目工程連續兩次檢查、複查不合格，給予項目部3000元經濟處罰並停工限期整改。

2、各分公司、項目部、勞務公司要嚴格按照住建部建質【20__】91號《建築施工企業安全生產管理機制及專職安全員配備辦法》要求配備專職安全員，如發現安全員配備不全給予1000元罰款，責令其配齊安全員。

3、項目經理、安全員隨時隨地檢查指導安全生產工作，每周組織一次大檢查，發現安全隱患，及時整改，做好檢查、複查記錄。

4、項目部督促施工班組要每天召開班前活動會，總結安全生產情況，分析正反兩方面的典型教育，安排安全生產注意事項，班前班後對作業環境安全狀況進行檢查。

5、施工現場每個工種在作業前都要對施工機具和作業環境進行自檢、互檢、交接檢活動。

第三章安全教育與培訓制度

1、凡新工人入場必須經過公司、項目部、班組三級安全教育，合格後才能進入操作崗位。

2、公司組織架子工、電工、起重工、焊工、起重機械司機及各種施工機械操作工人培訓學習，取得上崗證後方能上崗操作。

3、在採用新的生產方法、添置新設備、調動新工人工作時，應對工人進行新的操作方法和新工種崗位的安全教育。

第四章特種作業人員管理制度

1、特種作業人員必須持證上崗、熟知本職工作和工作範圍、服從領導的安排和指揮。

2、特種作業人員在工作中不得擅自離開工作崗位，不得擅自把機械、機具交給無證人員使用，如有發現給予200元處罰；若由此發生安全事故，當事人賠償所有損失並給予當事人、安全員、項目經理500—20__元罰款。

3、特種作業人員必須在班前班後檢查本人所使用的機械、機具，並定期檢查，發現問題及時上報解決，嚴禁機械、機具帶病工作。

4、特種作業人員嚴禁酒後操作，如有發現給予當事人1000元處罰。

第五章生產安全事故報告、調查處理制度

1、根據國務院第493號令《生產安全事故報告和調查處理條例》第一章第三條規定，安全生產事故一般分為以下等級：

（1）特大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故。

（2）重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。

（3）較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。

（4）一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

施工現場若發生以上安全事故，根據國家及寧夏回族自治區有關規定給予相應責任人一定數量的經濟處罰或追究其法律責任。

2、根據施工現場實際情況特制定：

（1）發生未造成人員死亡，直接經濟損失在10萬元—100萬元的安全事故。由直接責任人承擔所造成的損失，並給予總經理及相關責任人20__—10000元處罰，情節嚴重者追究其法律責任。

（2）發生未造成人員死亡，直接經濟損失在1萬元—10萬元的安全事故。直接責任人承擔所造成的損失，並給予公司安全負責人及相關責任人1000—5000元處罰，情節嚴重者追究其法律責任。

（3）發生未造成人員死亡，直接經濟損失在1萬元以下的安全事故。直接責任人承擔所造成的損失，並給予安全員、項目經理500—20__元處罰，情節嚴重者追究其法律責任。

3、傷亡事故發生後，保護好現場，積極搶救傷者，立即書面上報公司。

4、公司組織有關人員對事故進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防範措施，防止事故再發生。

5、對事故的處理，堅持“四不放過”原則，即：原因不查清不放過；不採取改進措施不放過；責任人和職工民眾不受到教育不放過；對事故有關領導和責任人不查處不放過。

6、對發生傷亡事故隱瞞不報或虛報的分公司、項目部、勞務公司，要根據情節輕重給予相應的處罰。

第六章門衛制度

1、門衛人員不得監守自盜。

2、門衛人員對進、出場材料、機械車輛進行檢查並做好出入登記。

3、門衛人員對進場人員要求必須佩戴安全帽。

第七章消防保衛制度

1、建立消防保衛組織，配備義務消防隊員，定期進行教育培訓。

2、提高認識，突出重點，落實責任，分工到人。

3、施工現場滅火器的配備

（1）、一般設施區每100平方米配備兩個10L滅火器，大型臨時設施總面積超過1200平方米的，應備有專供消防用的太平桶、積水桶（池）、黃砂池等器材設施；周圍不得堆放物品。

（2）、臨時木工間、油漆間、機具間等，每25平方米應配置一個種類合適的滅火器；危險品倉庫應配備足夠數量、種類的滅火器。

（3）、倉庫或材料堆場內，應根據滅火對象的特性、分組布置酸鹼、泡沫、清水、二氧化碳等滅火器，每組滅火器不應少於四個，每組滅火器之間的距離不應大於30m。

（4）、各工種要嚴格按照以下防火要求進行作業，施工中發現不按要求操作造成安全事故，事故責任人賠償所有損失並給予20__元—5000元處罰。

電工

（1）、電工應經過專門培訓，掌握安裝與維修的安全技術，並經過考試合格後，方準獨立操作。

（2）、施工現場暫設線路、電氣設備的安裝與維修應執行《施工現場臨時用電安全技術規範》。

（3）、各種電氣設備或線路，不應超過安全負荷，並要牢靠、絕緣良好和安裝合格的保險設備，嚴禁用銅絲，鐵絲等代替保險絲。

（4）、放置及使用易燃液體、氣體的場所，應採用防爆型電氣設備及照明燈具。

（5）、定期檢查電氣設備的絕緣電阻是否符合規定，發現隱患，應及時排除。

（6）、配電盤內應保持清潔乾燥，嚴禁在附近吸菸、生火及保存與配電無關的物品。

（7）、電氣設備和線路應經常檢查，發現可能引起火花、短路、發熱和絕緣損壞等情況時，必須立即修理。

（8）、電氣設備應安裝在乾燥處，各種電氣設備應有妥善的防雨、防潮設施。

（9）、雨季前檢查避雷裝置，避雷針接點要牢固，電阻不應大於10歐姆。

倉庫保管員

（1）、熟悉存放物品的性質、儲存中的防火要求及滅火方法，要嚴格按照其性質、包裝、滅火方法、儲存防火要求和密封條件等分別存放。性質相牴觸的物品不得混存在一起。

（2）、嚴格按照“五距”儲存物資。即垛與垛之間不小於1m；垛與牆間距不小於0.5m；垛與梁、柱的間距不小於0.3m；垛與散熱器、供暖管道的間距不小於0.3m；照燈具垂直下方與垛的水平間距不得小於0.5m。

（3）、庫存物品應分類、分垛儲存，主要通道的寬度不小於2m。

（4）、露天存放的物品應分類、分堆、分組和分垛，並留出必要的防火間距，甲、乙類桶裝液體，不宜露天存放。

（5）、物品入庫前應進行檢查，確定無火種等隱患後，方準入庫。

（6）、庫房門窗等應當嚴密，物資不能儲存在預留孔洞的下方。

（7）、庫房內照明燈具不準超過60W，並做到人走斷電、鎖門。

（8）、庫房內嚴禁吸菸和使用明火。

（9）、庫房管理人員在每日下班前，應對經管的庫房巡查一遍，確認無火災隱患後，關好門窗，切斷電源後方準離開。

（10）、隨時清掃庫房內的可燃材料，保持地面清潔。嚴禁在倉庫內兼設辦公室、休息室或更衣室、值班室以及各種加工作業等。

雨季、夏季施工中電器設備

（1）、雨季施工來到之前，應對每個配電箱、用電設備進行一次檢查，都必須採取相應的防雨措施，防止因短路造成起火事故。在雨季要隨時檢查有樹木地方電線的情況，及時改變線路的方向或砍掉離電線過近的樹枝。

（2）、雨季之前，對避雷裝置進行一次全面檢查，並用儀器進行搖測，發現問題及時解決，使避雷裝置處於良好狀態。

（3）、電石、乙炔氣瓶氧氣瓶、易燃液體等應在庫內或棚記憶體放，禁止露天存放，防止因受雷雨、日曬發生起火事故。

（4）、生石灰、石灰粉的堆放應遠離可燃材料，防止因受潮或雨淋產生高熱引起周圍可燃材料起火。稻草、草簾、草袋等堆垛不宜過大，垛中應留通氣孔，頂部應防雨，防止因受潮、遇雨發生自燃。

（5）、明火作業要嚴格審批手續，發現火情，立即撥打119報警，並積極組織人員撲救。任何個人或施工班組不經過項目部批准擅自進行明火作業造成安全事故，事故責任人賠償所有損失並給予x元處罰。

第八章廁所衛生管理規定

1、施工現場要按規定設定廁所，廁所的合理設定方案如下：

廁所的設定要離食堂30米以外，屋頂牆壁要嚴密，門窗齊全有效，便槽內鋪設瓷磚。廁所要有專人管理，應有化糞池，嚴禁將糞便直接排入下水道或河流溝渠中，露天糞池必須加蓋。

2、廁所定期清掃，設專人天天沖洗打掃，做到無積垢、垃圾及明顯臭味，並應有洗手水源，市區工地廁所要有水沖設施保持廁所清潔衛生。如每次檢查時發現廁所不乾淨給予項目經理200元罰款。

3、廁所滅蠅蛆措施：廁所按規定採取沖水或加蓋措施，定期打藥或撒白灰粉，消滅蠅蛆。

第九章食堂衛生管理規定

1、食堂距離廁所、拉圾及其他產生有毒、有害物的場所30m以外，並做到四周場地平整、清潔、無污。

2、食堂內設定通風、排氣和污水排放設施。

3、食堂外牆面，抹灰刷白，內牆面局部貼面磚，抹水泥地面，安裝紗門窗。

4、生熟食品分開並設有標記，有防蠅設施，室內餐具放置有序，並及時消毒。

5、食堂要有食品衛生許可證，飲食人員必須穿戴工作服保持個人衛生，飲食和生活管理人員每年進行一次健康查體，持衛生防疫部門發的健康合格證上崗。

第十章醫療保健制度

1、組織、配合有關部門對職工進行體格普查，對特殊作業人員要定期檢查。

2、對防暑降溫藥品要保證及時供應，並檢驗清涼飲料衛生狀況。

3、協助技術部門做好塵毒、噪聲的防治。

4、發生工傷事故要積極搶救治療，向事故調查組提供傷勢情況和歇工日數。

第十一章治安保衛制度

為了維護工地治安，確保工地材料不丟失和保證正常施工，特制訂以下制度：

1、項目部成立治安綜合治理領導小組，以項目經理為組長，項目安全員為副組長，其它管理人員及班組長為組員。

2、項目經理從整體上抓好本項目的治安綜合治理，確保項目部正常生產，各班組長具體負責本班組的治安保衛工作，搞好班組的安全生產。項目安全員及其它管理人員監督管理施工現場與周圍環境的治安保衛工作。

3、領導小組每天對工地進行治安巡邏值班。

4、對外來人員進行登記。

5、建立聯防體系，與當地派出所聯繫，搞好治安，確保工地材料不丟失、人員不受到傷害。

第十二章施工防塵、防噪音及不擾民措施

1、遵守國家有關環境保護的法律規定，採取有效措施，控制施工現場的各種粉塵、廢水、固體廢棄物及噪聲對環境的污染和危害。

2、施工污水泥漿不得溢流到臨街路面，應妥善處理泥漿水，不得將有沉澱的污水直接排入城市排水設施和河流。

3、除設有符合規定的裝置外，不得在工地現場融瀝青或燒油氈，油漆等產生有毒氣體的物質。

4、不準從高處向下拋撒建築垃圾，控制施工過程中揚塵、禁止將有毒廢棄物作土方回填。

5、在市區內施工，對產生噪音振動的施工機械，採取有效的措施，減少噪聲擾民，夜間二十二時後，未經有關部門批准禁止使用噪聲大的施工機械。

6、施工車輛（機具）駛出工地必須進行清掃沖洗乾淨，不得污染馬路，運輸散體材料、流體材料或清運垃圾等不得撒漏飛揚污染市容，建築垃圾運到規定的地點卸放。

管理制度彙編 篇5

為進一步規範學校的財務管理工作，提高教育經費的使用效益，促進學校各項工作健康、協調、持續發展，根據《教育法》、《會計法》、《事業單位財務規則》、財政部、國家戒布的《中國小財務管理制度》等有關規定，依據教育局下發的檔案精神，結合本校的實際情況，特制訂本制度。

一、領導組織：

財務領導小組：

組長：

副組長：

成員：

預算核查組：

組長：

成員：

驗收組：

組長：

成員：

二、預算制度（經費支出，不預算、不執行）

1、每年12月份，學校制訂出第二年財務開支預算。

2、除常規開支以外的額經費開支，應寫處書面報告，經研究同意後，才能納入預算內開支。

3、每年的開支，不得超出當年的收入。

4、義保經費不得用於計畫外的開支，未經批准，不予以報銷。

三、統一審批制度

1、審批許可權

（1）開支50元以下，由後勤主任審核；

（2）開支50元以上，500元以內，由分管財務的副校長審核，由校長負責審批。

（3）開支500元以上，20000元以內，由中心校長辦公會集體研究決定，校長審批。

（4）開支20000以上者，為額支出，由教育局審批。

2、審批程式

（1）500元以上20xx元以內的項目資金開支，先由經辦人簽字，校長審批，再由分管財務的中心校副校長代表集體審批簽字，最後由中心校長審批後報銷。

（2）對不合理的開支和未經審批的開支，不得付款，並及時向學校領導映。不得無理糾纏會計人員。

四、各類費用報銷制度

1、會議費、活動費及招待費的管理

（1）學校舉行型活動確需經費，需經分管領導擬出報告，經校長辦公會研究同意並決定其總金額方能開支。

（2）對外活動的接待費，必須由校長同意，並定出接待標準，否則一律不予以報銷。

（3）上級的各項收費，報銷發票時，要出具上級徵收費的檔案或通知。

2、差旅費的管理

（1）教職工因公出差（含開會、學習、考察、參觀），由學校研究確定對象和人數（去城內辦事應提前報告學校以便統籌安排）後，方可出差，否則不予以報銷差旅費。

差旅費、住宿費、車船費按標準報銷：出差地區車船費報銷標準、住宿費報銷標準、生活費報銷標準備。

註：生活補助縣級30元，市內50元，市外100元。

（2）一般不予以報銷包車發票，特殊情況（緊急事情）確實需要租車，經校長同意後，方可租車和報銷租車發票。

3、額支出的管理

額支出應在有預算的基礎上，先申報，再實施，嚴禁先斬後奏。申報應先向中心學校預算組申請，中心學校匯總上報，經教育局審批後，方可實施。實施時，先同施工方簽定施工契約；工程結束後，由施工方出椐發票，經中心學校驗收組驗收合格簽字後，方可報校長簽字報銷。報銷時要四證齊全：審批報告、施工契約、發票、驗收報告（萬元以上要有審計報告）。

五、固定資產管理制度

1、要建立固定資產明細帳，定期清查，年終必須盤點，做到帳物相符。對丟失、毀損的要查明原因，屬於人為損壞者，由當事人照價賠償。

2、對所有固定資產都落實責任承包制（使用者為責任承包人），人員變動時（學生使用部分每學期清理一次）進行清理，丟失、損壞照價陪償。

3、固定資產的報廢和變買，原價值在50元以內的由後勤主任把關處理，50元以上100元以內由管後勤的副校長把關處理，超過100元者，必須報學校研究同意，方能報廢或變買。

4、不得私自將公物借給其他單位和個人使用。需借用者應徵得學校的同意，持借條到保管員處借取，借物單位或個人不按時歸還，聯繫人和保管員有責任追回。

5、學校樓舍等維修，由學校研究後實施。

六、理財制度

1、學校財務管理必須堅持管理的原則，成立以教職工代表為主，有關領導參加的管理領導小組。成員由教職工產生，並由學校派。

2、管理小組有權監督財務的實施情況，有權對資金的使用情況、預算執行情況和決算編制情況進行檢查，有權檢查現金、存款、固定資產和會計帳目。

3、管理小組參與學校重開支的討論和決定。

七、會計報表制度

1、年初向中心學校報送收支預算表，年終要保送收支總表，並寫出預決算說明書。

2、每月向中心學校報送預算開支情況報表。

八、財務審計制度

1、定期審計。學校的財務，由學校管理小組在年中或年末進行定期審計，做到查漏補缺，糾正錯誤。對審計出的問題要嚴肅處理。每次審計結束後要及時寫出書面報告，向學校匯報情況，並將審計情況上牆公布，接受職工監督。

2、專項審計。根據職工映的問題，由管理小組對有關項目和有關人員進行專項審計，及時澄清事實，妥善解決問題。

3、離任審計。學校財會人員在離任進行工作交換時，在學校領導的監督下，向新任財會人員辦理移交手續，確保財務關係的連續性質。

九、財務公開制度

為了增強學校財務開支的透明度，學校財務人員必須每月向教職工公布（在校務公開欄中公布）財務收支情況。

另：財經管理制度、資金管理制度、票據管理制度等按上級規定執行。

本制度從20xx年1月1日起執行，如與上級檔案精神有牴觸的地方，以上級檔案精神為準。

管理制度彙編 篇6

公司所屬各科室及項目部：

根據上級檔案精神，強制性條文及不良行為公示制，特制定本制度。

1、所有工程必須在內部契約簽訂後，方能簽訂外部契約，以便確定安排項目經理、施工員、質安員、試驗員及技術工種等，並使其掌握公司總部的管理制度，如未簽訂內部契約，各科室不進行管理。

2、工程施工過程中，按工程所需總人數的'60安排正式職工上班，其計算總人數按總造價除以2.5萬元/人;如每月未安排足夠人員，則按總公司檔案處罰，由*人每月320元收取費用，由財務科直接劃帳;時間按建設方契約工期減一個月。

3、投標所用項目經理證、施工員證、質檢、安全員證在工程款來第一批款時，由財務科按每人每證扣300元支付給持證人員;在施工過程中，繼續使用上述人員，則按本辦法的第5條執行。

4、經營科將內部契約和外部契約各複印一份，送至分公司各領導、辦公室及工程科，以便按契約進行管理。

5、對持證人員安排項目部中人員有項目經理證、技術人員(工程師證)、施工員證、質檢、安員證、試驗員證者，一律使用本人證件;對於項目部人員無項目經理證、質檢、安員證、試驗員證者，可採取使用別人證件，但必須支付一定的報酬，其被使用證件人員必須對關鍵部位進行檢查，並承擔其相應責任，被使用證件人員工資實行包乾：即項目經理：3000至5000元，技術負責人20xx至3000元，質檢、安全員、試驗員1000至1500元。

6、不論項目大小，必須有項目經理、施工員、質檢、安全員、試驗員(或使用他人項目經理證、質檢、安全員證、試驗員證)，以便符合上級檔案要求。

7、施工員、質檢、安全員證必須由公司委派，但施工員不準使用他人證件。

8、開工前，必須做好如下工作：⑴進行圖紙會審;⑵編制施工組織設計;⑶辦理開工報告;⑷辦理許可證。如遇特殊情況，在基礎±0.00完成前必須將上述證件及資料辦好，否則，責令停工，並罰款1000元。

9、項目部施工許可證內容，由工程科根據內部契約人員安排進行填寫，並由工程科送交辦公室蓋章，再由項目部到有關單位辦理手續。

10、基礎中檢、主體中檢、竣工驗收必須通知分公司領導或有關科室參加並通知被使用證件的項目經理、質安員參加。

11、其它管理制度按公司有關檔案執行。

12、本制度從200*年1月1日起執行。

管理制度彙編 篇7

第一章 總則

第一條 為規範公司的人力資源管理，最佳化人力資源結構，體現公司人性化管理理念，實現管理的規範化、標準化、制度化、程式化、根據公司實際情況特制定本規定。

第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。

第三條 本公司員工的聘用、職務任免、人事變動、出差、離職、考勤、績效考核、獎懲、薪資、福利待遇、員工培訓、人事檔案管理及其它有關人力資源管理事項除國家有關規定外，均按本制度辦理。

第四條 本公司員工均應遵守各項規章制度。

第二章 聘用

第五條 各部門根據工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計畫。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計畫，報總裁申批。

第六條 本公司員工的聘用，包括招聘、錄用、報到和試用四個環節。

第七條 本公司員工招聘堅持統一管理、分級負責的原則， 控制編制、先內後外的原則;公平競爭、擇優錄用的原則。

第八條 本公司聘用員工參照應聘人員既往工作表現，遵循學識、品德、能力、經驗、體能適合於職務或工作的原則。

第九條 對員工的聘用，根據業務需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經部門經理簽字批准，人力資源部進行綜合平衡後報董事長審批後自行實施。

第十條 招聘計畫經董事長批准後，由人力資源部門完成招聘人員的筆試、初試工作、填寫《招聘表》，經初步篩選，再協助用人部門經理、負責人進行複試，後進行招聘總結，根據《面試綜合評分》，報用人部門經理審檢後呈報董事長批准，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員。

第十一條 錄用人員接到通知後，次日到公司報到。錄用人員在人力資源咳嗽幣

領下，辦理入職手續，其中報到必須提交如下證件、材料：

1.、一寸免冠照片2張。

2、身份證複印件1份。(原件當面交驗後退還本人)

3、學歷證書及證書複印件1份。(如上)

附：錄用人員《背景調查表》1份。

第十二條 應聘人員交齊證件、材料後，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期契約》，並安排新員工到對應部門報到，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交於入職部門、公司財務部、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職後，需填寫《回執單》，交於人力資源部存檔。向試用人員發放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。培訓部負責進行公司有關制度、公司企業文化的崗前培訓，用人部門自行負責職責、崗位所必須的基礎知識的崗前培訓。

第十三條 新進人員的試用期依據簽訂勞動契約年限約定試用期限，試用期滿轉正需經過考核。依據考核結果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續，表現優秀者可經部門同意，報分管領導，經總經理批准後提前轉正。用人部門須填《新員工試用期鑑定表》，錄用員工需填寫《轉正申請表》，經批准後方可轉正。

第十四條 新進人員於試用期間應遵守本公司一切規章制度，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的，公司有權依據考核結果給予辭退。

第十五條 新入職員工薪資依據試用期標準支付，試用期間工資金額為轉正後薪資的80%。

第十六條 新入職員工在試用期間經考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期契約》執行。

第三章 職務任免

第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔任相關職務：

1、公司高級管理人員，應具備大學本科以上學歷，熟悉業務，具有多年實際工

作經驗、品德良好、能力突出、業績優異的不受此限。

2、部門經理及部門經理以上人員，應具備大專以上學歷，熟悉業務，具有多年

實際工作經驗，工作表現和成績優異的不受此限。

3、中級以下人員，除司機、保全外，均須具備中專以上學歷，其自身條件符合

所任職務、所在崗們的要求。

第十八條 公司財務總監、總經理助理、副總經理等高層管理者，以及各職能部門經理由董事長直接聘任。各職能部門副經理以下人員由分管公司根據用人計畫要求及結合實際業務開展需要，報董事長批准，由人力資源備案。

第十九條 公司員工職務任免經核定由人力資源部以檔案形式，發文通知各職能部門。

第四章 人事變動

第二十條 公司基於工作上的需要，可隨時調動員工的工作或服務地點，被調員工不得以任何理由拒絕及推諉。

第二十一條 被調員工接到《調令》後，需在2個工作日內辦妥移交手續。人力資源關於《調令》一試3份交於被調員工的原部門，即將調入部門，及財務部各1份，並附《回執》存檔。

第五章 離職

第二十二條 員工離職包括辭退、開除、辭職、退休等情況。

第二十三條 公司對違紀員工，經勸告、教育、訓誡、而不改者，有辭退的權利。對於工作中的失誤，部門可視情節嚴重依據《員工手冊》相關規定給予處分。 第二十四條 公司對以下行為之一者，給予辭退：

1、一年記過3次的;

2、連續曠工3日的;

3、工作疏忽、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的;

4、品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的;

5、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

6、員工在試用期內經考核不合格者;

7、其它原因。

第二十五條 公司按相關規定辭退員工時，應提前通知被辭退人員，由其直屬領導向員工出具《離職表》，按規定辦理手續。

第二十六條 公司員工因個人提出辭職的，應首先向主管領導申請，經批准後，出具局面辭職申請書，向人力資源申請《離職表》，由直接主管領導簽發意見，部門經理審核同意，董事長署名後由人力資源部門等相關部門辦理交接手續，並在2個工作日內辦完手續。

第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請，必須提前7-15日提出，以便工作順利交接。

第六章 考勤

第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執行。

第七章 績效考核

第二十九條 公司員工的績效考核為月考核，每個月25號進行考核，具體參照《績效考核管理辦法》。

第三十條 公司員工依據各部門績效考核表，經分管公司領導簽字轉呈董事長批覆後，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個人評定，再由部門負責人評定，最終由績效考核小組，共同評定，得出結果。人力資源部負責匯總整理、存檔，並交於財務部一份，列入當月工資績效考核成績。

第三十一條 考核小組人員應嚴守秘密，不得營私舞弊。

第八章 福利待遇

第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節假日福利，特制定員工福利管理制度。

第三十三條 本著公平、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利。 第三十四條 公司按照國家相關法律規定為公司員工提供有法定節假日的11天帶薪假期。

第三十五條 公司女職工在婦女節(3月8日)當天可休假半天。

第三十六條 公司在傳統節日向每位員工發放價值不等的實物，如湯元、粽子、月餅等。

第三十七條 社會保險

公司根據國家規定，為每們正式員工按時足額繳納社會養老保險和醫療保險。 第三十八條 健康體檢

公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動。

第九章 員工培訓

第三十九條 公司員工培訓根據《培訓管理制度》及培訓流程嚴格執行。

第十章 人事檔案管理制度

第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責。

第四十一條 人力資源部負責公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔、補充、借閱、管理等事項。

第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領取 60分鐘，按曠工1日處理。

（2）當月遲到、早退超過三次，從第四次起按罰款的2倍扣罰，以此類推。每月遲到/早退累計5次（含5次）以上，當月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元。並由公司主管領導約談，綜合管理部予以通報批評，約談後屢教不改者考慮換崗或者勸退。連續三個月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

（3）員工因考勤機故障或指紋原因（受傷、脫皮等）無法考勤的，應於當天到崗後及離崗前到所屬公司綜合管理部進行登記。

（4）遇颱風、暴雨、大霧、重大地質災害、重大交通事故等特殊情況時，由綜合管理部根據實際情況報備總經理請示批准後可部分或全部免除遲到早退扣款。

2.曠工：

（1）以下情況視為曠工：

1）未辦理請假手續或請假未經批准擅自休假者；未事先書面申請獲得領導同意，無故不上班，或謊報請假理由經查實的；

2）假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批准的；

3）工作中不服從分配，拒絕接受任務，消極怠工經教育無效的；

4）因打架、毆鬥致傷，拘留逮捕，或由此不能上班的。

（2）曠工處罰：

1）曠工當日無薪，曠工1天按2倍日工資標準給予負激勵；

2）連續曠工時間超過2天（含），或者一個自然年度內累計曠工超過3天（含）的，按嚴重違紀處理同時解除勞動契約，且不給予任何補償。

3.全勤獎：當月在公司規定的上班時間內考勤無遲到、曠工、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的，視為全勤。月度全勤員工享受100元的全勤獎勵。

（1）當月正常調休、婚假、陪護假、工傷假、年休假，不影響全勤獎的考評。

（2）凡出現事假、病假、產假假期的，當月取消全勤獎。當月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當月全勤獎。

（四）加班管理

1.加班定義

（1）加班是指員工在正常上班時間內完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班計算，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班。

（2）員工加班應提前在釘釘發起加班申請，部門負責人及以上領導審批同意後，備案到綜合管理部。如未履行上述程式，視為自願加班，無加班補償。有效加班時間按照實際打卡時間為準。

（3）加班時間以1小時為最小計算單位，不足1小時的不計入加班時間。中午休息時間不計算加班。加班時間不滿半小時的，不計；超過1小時不滿2小時的，按1.5小時計，滿2小時按2小時計，依此類推。

（4）副總監及以上崗位享受總監級別待遇人員，因屬於高級管理崗位，故不享有加班的福利待遇，但每月可享受1天帶薪事假福利。（該事假不影響全勤獎）

（5）投融、行銷享受佣金體系的員工不計入加班。

（6）員工開會、培訓、應酬、出差期間不計加班。

（7）員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延遲的時間不計加班。

2.加班補償：

（1）平時零星加班以及法定假日、周末加班或因公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都採取調休的方式進行補償；

（2）加班可獲得同等時間的調休，調休時間最小以1天為單位起計，加班調休需在一年內調休完畢，否則過期作廢，公司不予以補償；

（3）有特別檔案規定的部門，安排員工在法定節假日（五一、國慶、元旦、清明、端午、中秋、春節）加班，經所在公司總經理批准後可以採取發放加班費的方式進行補償，加班費計算方法依照國家有關規定執行。享受加班工資後不再享受調休。

四、假期規定

分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、補休及年休假。

（一）法定假期

1.公司按照《國家節假日放假辦法》和《勞動法》中的有關規定為員工提供相關假期。

2.女員工在婦女節（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎照發）0.5天，如當天公司組織休閒活動或遇休息日不另補假。

（二）病假

1.因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，向綜合管理部門提供醫院開具的休假證明，可享受帶薪病假。

2.轉正員工每年可享受5天帶薪病假，超過5天，則按照日工資標準70%進行核算扣減。

3.不能享有上述全薪病假的員工，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發，超過5天，則按事假進行核算。

4.病假憑鎮級以上醫院醫生開具的《疾病診斷證明書》原件申請，病假已到期而又未治癒者需再申請，獲準後方可續假。

5.全年病假不能超過2個月，超過2個月的按事假處理。

（三）事假

1.員工因合理原因須要請假處理，本人按規定時間提前申請。請事假者，必須至少提前1個工作日申請，闡明原因，經直接領導批准後方可休假，否則視為曠工。

2.事假為無薪假期。一次連續請事假不得超過5天，一年內員工累計事假不得超過20天。

（四）婚假

1.在公司任職滿六個月（含試用期）員工領取結婚證書可享有婚假。適齡結婚者可享有3天全薪婚假。

2.婚假憑《結婚證》申請，需在領取結婚證書一年內（以發證日期為準）一次性休完，過期不予補休。

（五）喪假

1.員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母等）不幸亡故，可享有全薪喪假3天。

2.喪假期間全額發假期工資。不再另行核定路程假。

（六）產假、陪護假、哺乳假

1.產假

以上產假憑《準生證》、《出生證》等相關醫院證明申請；

2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護假7天（須在孩子出生一個月內休完）。憑《準生證》及《出生證》申請。

3.女員工生育後到小孩一周歲以內，女員工每天可享受一小時的哺乳假。

4.產假期間薪金按月基本工資及相應勞動法規核發，不享受其他福利待遇。

（七）工傷假

1.員工在工作期間因工受傷，治療和休養期間可以享受工傷假。員工發生工傷事故後，應第一時間到指定醫院就診，並在8小時內報所在部門負責人及綜合管理部；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫院治療外，要保護好現場。

2.員工請工傷假須提供工傷鑑定書、醫院開具的休假證明、病歷、費用發票等明細材料原件。

3.工傷經確認後，具體休假及假期待遇按相關勞動法規執行。

（八）補休

1.加班需事前在釘釘發起加班申請，經直接上級、部門第一負責人審批確認方可視為加班，並作為補休或加班憑證。員工如對上月加班統計有異議，必須在30天內以書面形式向部門提出，否則視為認同。

2.員工申請補休時需憑釘釘加班時間填寫《補休申請表》，經審批後方可休假。

（九）年休假

1、員工入職滿一年時，可享受年假，當年的年假計算方法為：（當年開始計算年假的日期至當年底的天數÷當年總天數）×應休年假天數，四捨五入之後即為當年年休假天數，如下表所示:

（1）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排；若當年未使用完畢，可申請延遲至次年2月28日前，逾期不申請安排的，不得年度累積，視為放棄；

（2）未休年假可以抵扣病假、事假；

2、工齡計算

以員工本人提供的社會保險繳納證明、個人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的'檔案為準。

3.員工在當年有下列情形之一的，不可享有當年的年休假，如在當年已可享有帶薪年休假後，再出現以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計20天以上的，請病假累計2個月以上；

4.年休假不包含公休日及法定節假日,具體時間安排可根據員工的意願，在不影響工作的前提下，經部門領導和公司分管領導同意合理安排年休，不能先休假，後補假單。

三、請假流程

（一）請假須提前在釘釘發起調休申請，按流程報批，經審批同意後方可休假：

1.假期必須由員工本人申請，最小休假單位為0.5天。

2.公司及各下屬項目公司部門負責人以下的假期須向部門負責人申請、各分管領導審核、綜合管理部審批後方可休假。

3.公司部門負責人及以上人員的假期須向分管領導申請，經綜合管理部審核、總經理審批後，方可休假。

（二）騙取假期或提供虛假證明者，一經查實，按嚴重違紀處理。

（三）除法定假期和工傷假外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請並獲終審人（或授權人）批准方可休假，緊急情況下（如突發疾病等）不能事前辦理請假手續的，應在上班時間前電話向部門負責人申請，獲準後在上班當日第一時間補辦手續。

（四）病假、婚假、喪假、產假、年休假、補休等需提供相應證明的，申請假期時必須將證明附上，綜合管理部可根據需要核查原件。無法在申請假期時提供的，可在本月上交考勤報表前補交。

（五）假期超過7天（不含）的，原則上必須提前7個工作日申請。

（六）各類假期均須按獲批准的《假期申請表》上所申請的日期休假。若因特殊原因不需休假時，應提前1個工作日申請銷假，否則視為已休假。

第九節勞動關係管理

一、勞動契約管理原則

（一）訂立勞動契約將遵守平等自願、協商一致的原則，遵守國家法律和行政法規的規定。

（二）公司與員工須嚴格履行勞動契約規定的義務，雙方經協商一致，可以變更或者解除勞動契約。

二、勞動契約及其他協定文本

（一）勞動契約及其他協定文本內容由綜管部徵求公司法律顧問意見後統一確定。若因特殊原因（如當地勞動部門鑑定需要）需要修改部分條款的，報總經理批准後執行。

（二）各項目公司綜合管理部負責所屬公司員工勞動契約的使用、簽訂、保存與續簽等管理工作，公司綜合管理部負責監督執行。

三、勞動契約初簽

（一）新員工在辦理完入職手續、交齊入職材料當日，與公司簽訂書面《勞動契約》。

1.新入職的總監級及以上人員，首次簽訂契約的期限為3年，試用期為3個月。其他員工，首次簽訂契約的期限為2年，試用期為2個月。

2.對於特殊情況需要約定其他契約期及試用期的，需報綜管部批准後執行。

（二）未畢業的優秀學生在公司實習期間，不簽訂《勞動契約》，簽訂《實習協定》，待其取得畢業證後簽訂《勞動契約》。

（三）滿55周歲的女員工、滿60周歲的男員工願意繼續在公司工作，簽訂《聘用協定》。

四、勞動契約的履行與變更

（一）公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約及其附屬檔案的履行。

（二）公司發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的公司繼續履行。

（三）有下列情形之一的，應當及時變更勞動契約書或附屬檔案的相關內容：

1.員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發生改變的；

2.訂立勞動契約時所依據的法律、法規發生變化時，勞動契約應變更相應內容。

3.勞動契約期內，因客觀情況發生重大變化（如公司分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、公司轉產或者進行重大技術改造，致使勞動契約所確定的工作崗位消失），致使原勞動契約無法履行，經雙方協商一致，可對勞動契約相關內容作相應變更，由綜合管理部傳送《變更勞動契約通知書》，並按時完成簽訂。經協商不能就變更勞動契約達成協定，勞動契約解除，由綜合管理部傳送《終止/解除勞動契約通知書》，並按時完成簽訂。

4.變更後的勞動契約文本由公司和勞動者各執一份。

5.員工在公司內部調動的，無須重新簽訂勞動契約，但應在契約變更中記載崗位、工資變動情況。

6.員工跨公司調動的，應與調入單位重新簽訂勞動契約，並與原單位辦理勞動契約解除或終止手續；員工跨公司調動重新簽訂勞動契約的期限不得短於原勞動契約未履行期限。

五、勞動契約續訂

（一）契約期滿前45天，由綜合管理部發起《勞動契約續簽審批表》，進行內部簽批。意見一致後，提前30天徵求員工本人續簽契約意向。

（二）獲準續簽的，由綜合管理部於勞動契約期滿前30天向其送達《勞動契約續簽通知書》，勞動者需書面明確表示續簽契約意見，並根據通知書約定的日期，交回綜合管理部。

（三）綜合管理部收到通知書後，雙方續訂勞動契約。員工同意續簽的應最遲在契約期滿前5日內辦理續簽手續，超出規定時間內未做出答覆的按其不再與公司續簽契約辦理。

（四）因公司原因不予續簽勞動契約人員，公司須說明不再續簽原因，並依據國家相關法律法規辦理。

六、勞動契約解除與終止

（一）員工要求與公司解除勞動契約，應當以書面形式提出申請，公司應當在收到書面申請30日內提出處理意見（試用期內提前3天）。

（二）公司與員工解除勞動契約，應當提前30日（試用期內提前3天）送達《終止/解除勞動契約通知書》給員工本人，並按照法律、法規、規章規定的程式辦理解除勞動契約的手續。

（三）有下列情形之一的，勞動契約即行終止：

1.勞動契約期滿的；

2.勞動契約中約定的終止條件出現的；

3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動契約的；

4.員工達到法定退休年齡的（外部特聘和內部返聘的除外）;

5.訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動契約無法繼續履行，經協商不能就變更勞動契約達成協定，勞動契約解除。

6.法律、法規、規章規定的其他情形。

7.勞動契約終止條件出現，但員工在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，公司不得終止勞動契約。

8.員工因工負傷或患職業病，並經勞動鑑定委員會確認，喪失(工傷鑑定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑑定5-6級)，單位不能終止、解除勞動契約。

七、勞動契約解除的經濟補償與賠償

違約責任：

1.員工違反《勞動契約法》或勞動契約的約定解除勞動契約，對公司造成損失的，員工應賠償相應損失。

2.員工與公司簽訂勞動契約時，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動契約的情況，若因員工存在與第三方的勞動契約而引起勞動糾紛或經濟賠償責任的，由員工承擔全部責任，公司不承擔任何經濟責任和法律責任。

八、勞動契約的管理與保存

（一）綜合管理部負責勞動契約的管理，建立各種契約台賬，辦理並記錄勞動契約的簽訂、續訂、變更、解除及終止等具體工作，並負責檢查崗位聘任協定執行情況，協助處理勞動爭議。

（二）公司對已經解除或終止勞動契約的文本應至少保存3年。

九、勞動契約爭議

（一）勞動契約雙方因履行勞動契約發生爭議，按國務院《中華人民共和國勞動爭議處理條例》、勞動保障部有關規定和《勞動爭議調解規則》辦理。

（二）因辭退、開除等發生的勞動爭議，當事人可自公司公布處理決定之日起30日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結果不服，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十節人事檔案管理制度

一、總則

（一）目的：為有效地對員工人事檔案進行妥善保管，維護人事檔案資料的完整性，同時為更有效地規避和控制企業勞動用工風險，特制定本規定。

（二）歸檔範圍

公司全體員工的個人檔案（入職檔案、培訓檔案、績效管理檔案、離職檔案）、統計資料、勞動工資、人事任免通告、決定、委託書、協定、契約、通知等具有參考價值的檔案資料。

二、檔案管理員職責

由綜合管理部專人負責保管員工人事檔案，收集、鑑別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和檔案齊全完整、安全保密和使用方便。

三、人事檔案管理內容

（一）員工入職檔案

1、個人簡歷、履歷；

2、員工職位申請表（需確保該表格的完整性，包括申請人簽名、用人部門及綜合管理部初試及複試意見、公司相關部門及領導審批簽字）；

3、身份證、學歷證、學位證、職稱證、資格證等相關證件複印件，近期一寸免冠彩照2張；

4、原公司離職證明原件；

5、近半年內區級以上醫院的入職體檢報告原件（含肝功能、胸透、B肝兩對半）；

6、勞動契約、保密契約及其它各類契約、協定；

7、經公司審批完畢的員工異動檔案（如：轉正、調動、調薪、晉升、降職等）。

（二）員工培訓檔案

1、培訓通知；2、培訓簽到表；3、培訓總結報告（或考評結果）；4、派出培訓審批表；5、員工外派培訓契約；6、外出培訓反饋表（證書原件）；7、員工培訓統計表。

（三）績效管理檔案

將員工績效考核的相關檔案資料按月歸檔。

（四）員工離職檔案

員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關係、退休、死亡等情形。

1、員工離職申請表；2、員工離職會簽表：3、員工離職證明（離職員工簽名）。

四、人事檔案管理相關規定

（一）基礎管理

1、原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範。

2、員工入職前，綜合管理部應對人事檔案資料的真實性、有效性進行核查，如有虛假，可不予錄用或解聘處理。

3、人事檔案按員工入司時間分類編號存檔，按在職人員、離職人員進行整理，並在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進行順序存放。

4、當在職員工的基本檔案資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術職稱變動、婚姻狀況變動等），應及時將相關資料複印交綜合管理部歸檔，原件當場查驗。

5、調動入公司的員工，應在辦理手續同時調閱檔案，在其報到一個月內立檔，並按公司檔案管理原則進行編號歸檔。

6、對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等形成的檔案資料要及時收集、整理立卷，保持檔案的完整。立卷歸檔的檔案資料必須認真鑑別，保證資料的真實、文字清楚、手續齊備。所有歸檔的檔案資料須經公司審批蓋章或本人簽字，應在蓋章（含騎縫章）、簽字後歸檔。

7、員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上3年後方可銷毀（高管及核心技術人員保管至該員工離職5年止）。

8、檔案應按編號順序入柜上鎖存放，檔案袋編號應與員工編號（員工工號）一致，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉，發生錯誤。

（二）檔案的查、借閱

1、公司各部門因工作需要查、借閱人事檔案，須填寫《借閱人事檔案申請表》，並經綜合管理部負責任人簽批後方可辦理。

2、任何單位一般不得跨部門查、借閱人事檔案，下級員工不得查、借閱上級員工人事檔案，特殊情況下經綜合管理部負責人簽批後方可辦理。

3、公司級領導、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續。

4、所有經批准後借閱出去的人事檔案需於借閱的三天之內歸還（特殊情況可延長期限）。對借閱後到期未還者、歸還破損、私自複印檔案者、遺失者依檔案管理的相關規定處理。

5、外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋公章的單位介紹信，經綜合管理部分管領導批准後，方可查閱。

6、檔案管理員應做好查、借閱登記，並在《人事檔案借閱登記本》簽字登記。

第十一節薪酬保密管理規定

一、總則

（一）目的：為加強公司薪酬保密工作，確保員工薪資信息不外泄，維護公司和員工權益，特制定本規定。

（二）適用範圍：本規定適用於公司全體員工。

二、薪酬保密管理政策

（一）薪酬管理採取保密政策。公司薪酬制度和激勵辦法在公司內部公開，但對公司設定的各職級薪酬標準、員工個人薪酬標準、員工激勵獎金標準嚴格保密。

（二）綜合管理部負責進行公司整體薪酬政策的宣導。

（三）員工本人薪酬信息，統一由綜合管理部進行解釋、溝通和管理，其他部門和個人無權對薪酬進行解釋。

三、薪酬管理內容和責任

（一）員工薪酬管理內容包括：定薪、薪酬調整、薪酬核算、員工勞動契約簽定、員工轉正、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數據的檔案資料。

（二）薪酬管理責任人是指參與薪資擬定、調整、審核、審批、核算、發放、調閱、保管等薪資作業過程的人員。

四、薪酬保密規定

（一）公司所有員工均負有保守薪酬秘密的義務。員工不得在任何公共或私人場所談論其他員工的薪資信息或將自己的薪資信息泄露給他人。若員工本人對自己的薪資有疑異，可直接諮詢綜合管理部負責人。

（二）各薪酬管理責任人，對所接觸的薪酬數據及資料負有保密責任，不得以任何形式對外透露或在任何場合談論與薪酬有關的事宜。

（三）公司總經理、綜合管理部及財務管理部等相關薪酬責任人，除知曉所管轄範圍的員工薪資信息外，不得越權向公司相關部門或人員詢問其他人員的薪資信息。

（四）其他因工作原因了解到員工薪資信息的人員，不得以任何形式對外透露，或者向綜合管理、財務管理部門打探工作事項範圍外人員的薪資信息。

（五）所有薪酬管理責任人，必須簽訂保密協定。

五、薪酬保密操作細則

（一）凡涉及員工薪資的檔案資料，如《職位申請表》、《勞動契約》、《職級調整審批表》、《員工異動表》等，須各部門負責人及分管領導進行簽字確定的，一律不得體現薪酬，各部門負責人及分管領導簽字確定後，方由人事經理填上薪酬。

（二）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作，如員工定薪、員工薪酬調整、人事報表製作、員工勞動契約簽定、員工轉正、人事檔案管理等，以及其他涉及員工薪酬的檔案，公司統一由人事經理（或指定的專人）負責跟進處理以及歸檔保管。

（三）綜合管理部和財務管理部相關薪酬責任人，在製作薪資報表時，不允許其他人員旁觀。離開桌位時，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進抽屜收妥，以免他人翻閱，並關閉打開的電腦文檔。

（四）所有涉及薪酬數據的電子檔案必須加密，文檔必須放抽屜加鎖，以防泄密。

（五）相關薪酬責任人呈報薪酬報表或涉及薪資的檔案給上級領導審批，必須以密封的形式親自送達。

（六）員工對薪酬如有疑問，須向綜合管理部或財務部查詢具體薪資情況時，綜合管理部或財務部相關人員只允許提供其個人薪酬情況，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。

（七）相關薪酬責任人離職或調動工作時，在其辦妥交接手續後，綜合管理部應及時刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔；其他檔案資料應及時進行清理或移交給接替的薪酬責任人。

六、處罰措施

（一）薪酬責任人員違反薪酬保密規定的，一經查實，按簽定的《保密協定》規定予以處理，情節嚴重者，即時辭退且不獲任何經濟補償。

（二）其他員工如有下述行為：打聽、議論、攀比薪酬，向他人透露本人薪酬信息、泄露公司或員工薪酬信息等，將視情節輕重給予扣除其當月薪酬、降級降薪或解除勞動關係且不獲任何經濟補償等處罰。

第十二節老帶新傳幫帶管理制度

一、總則

（一）目的：為適應公司人才發展的需要，進一步加強對新員工的開發和管理，引導幫助新員工進行職業生涯設計，激發新員工立足崗位成才的積極性，同時培養老員工業務理論水平和培訓能力，創造競爭好學氛圍，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度。

（二）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛入職員工、經驗豐富員工對經驗相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關於文化知識、工作技能、經驗經歷等方面的指導和交流。

（三）適用範圍：

1、適用於公司全體員工。

2、公司領導、部門總監，是“老帶新傳幫帶”的直接督導及實施者。

二、組織實施

（一）綜合管理部負責“老帶新傳幫帶”工作的統籌安排部署，定期對所屬各下屬項目公司傳幫帶工作落實情況進行檢查、督促和指導；

（二）各下屬項目公司綜合管理部負責“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實施。

三、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

（一）“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

1、認同企業價值觀，嚴於律己，為人公道正派且樂於助人；

2、熟悉公司各項規章制度，具有較高的綜合素質和理論水平；

3、具備較強的業務技能和工作能力，有豐富的實踐經驗和閱歷；

4、有良好的職業素養，工作熱情高，溝通能力好；

5、對曾被評為公司“優秀員工”或受公司其他嘉獎的人員優先。

（二）有下列情況之一的不適合繼續做新員工傳幫帶師傅：

1、被發現有重大違規違紀行為；

2、發現新員工有違規違紀行為時不及時勸阻、說服教育；

3、對新員工的違規違紀行為隱瞞不報，甚至相互包庇；

4、在新員工中散布有損公司形象、不利於公司團結穩定的謠言；

5、違反其他公司規定，給新員工帶來負面影響的。

四、傳幫帶內容

（一）企業文化

1、介紹新員工認識部門及公司員工，安排相應的辦公位置及辦公用品，帶領參觀並介紹公司組織架構和各部門分布，入職當天與新員工在食堂共進午餐/晚餐；

2、向新員工介紹及解釋公司的相關規章制度，指導新員工操作相關辦公系統，加快新員工對公司管理模式的融入速度。

（二）工作指導

1、指導新員工掌握本崗位的工作內容、工作流程、工作對接人及對接方式，並適當進行日常工作的最佳化和新員工的問題答疑；

2、遵循指導五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重複做，並在指導過程中傳授自身心得；

3、定時查看新員工的“月工作總結”（詳見附屬檔案一），對完成較好和有進步的地方予以肯定和表揚，對薄弱點進行評估、指導，並給出學習方向，制定合理的學習計畫；

4、制定新員工培訓計畫，加強新員工技能類、管理類、業務類培訓輔導工作。

（三）工作、生活、學習中遇到的其他問題

1、傳幫帶師傅要與新員工在工作、生活、學習中遇到的困難及問題進行溝通，幫助新員工解決問題，主動關心和鼓勵新員工，做好新員工的“一對一面談”工作；

2、了解新員工對於公司及部門管理制度、人員評價等方面的意見；

3、傳幫帶師傅要關注其他人員對新員工的反饋，及時了解新員工的思想變化及生活狀態，必要時給予力所能及的人文（或物質）關懷，所獲取到的信息除了與新員工溝通外，也要及時向部門負責人或綜合管理部予以反饋。

五、“老帶新傳幫帶”實施程式

（一）綜合管理部應提前將新到員工情況和相關資料告知相套用人部門，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準備；

（二）新員工入職，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅，部門負責人有義務協助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作；直接上級所帶下屬較多的，可由部門負責人指定一名經驗豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工，也可自我申報；

（三）通過自我申報及部門統籌安排，並徵得擬結為師徒關係雙方同意後，通過協定形式確定員工“老帶新傳幫帶”關係；

（四）員工到崗當天部門負責人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工，並將新員工傳幫帶師徒名單上報綜合管理部，綜合管理部可隨機抽查傳幫帶內容及執行情況；

（五）綜合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表，傳幫帶期滿後由綜合管理部統一保管存檔，並對新員工進行傳幫帶活動考核，新員工考核成績的優劣也將作為傳幫帶師傅日後評優、加薪及晉升的依據。

七、傳幫帶獎懲辦法

（一）傳幫帶周期為1-3個月，視員工的試用期長短而定。

（二）公司鼓勵員工之間相互協調幫助，同時對於傳幫帶師傅給予一定的績效獎勵。

（三）新員工在規定周期內轉正的，轉正當月給予傳幫帶師傅績效2分獎勵。

（四）新員工在規定周期內不能轉正（因不可抗拒其他因素導致不能正常轉正的除外），傳幫帶師傅則取消上述獎勵。

（五）傳幫帶師傅可優先參加公司年度評優評先活動。

八、附則

一、對於本制度未盡事宜，公司將另文規定，待下次修訂時進行補充。

二、本制度各條款解釋權歸綜合管理部。

三、本制度自公布之日起執行。

管理制度彙編 篇8

辦公室管理制度

1、室內辦公物品擺放須科學有序，做到合理、方便、高效、整潔。

2、辦公桌上物品應放置整齊有序，抽屜及櫃內物品要分類擺放。

3、檔案櫃內檔案、資料分類裝盒，盒外側列印標籤並編號有序存放。

4、室內辦公物品的管理責任到人，衛生實行輪流值日，保持良好的辦公環境。

會議室管理制度

1、會議室布置須科學有序，做到合理、方便、高效、整潔。

2、會議室定置、物品應放置整齊有序，指定專人管理，保持室內通風換氣良好。

3、衛生員每日對會議室進行清理，負責會議室設備、物品的保管，經常保持室內衛生清潔，隨時提供使用。

4、使用會議室者應注意愛護公用財物，會議結束後，應立即通知衛生員清理會議室。

資料室管理制度

1、技術檔案應分類編號存放，所有資料圖紙應有目錄以便查找，各種資料永久保存。

2、資料有關數據變更應及時修改，確保圖紙資料的'可用性。

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庫房管理制度

1、庫房管理員要熟悉庫房內材料名稱，型號、規格、技術標準、存放數量和擺放位置。

2、材料入庫要做“四驗”工作，做到驗收及時準確。

3、根據材料的物理、化學性質，分類擺放。

4、物品要擺放整齊，庫存明細標籤內數目要與實際存放物品數量相符。

5、領料人員進入庫房要聽從庫房管理員的安排，不得私自換取材料。

6、庫房內嚴禁吸菸。

7、庫房內不得閒雜人員行走、逗留。

8、庫房管理員要定期對庫房內的物品進行盤點並檢查消防器材是否齊全、完好。

故障信息管理中心管理制度

1、與故障信息管理中心無關的人員不得入內。

2、室內嚴禁吸菸、閒談或做與工作無關的事。

3、作好日常除塵工作，保持設備及工作檯清潔。

4、作好系統定期維護工作，保證系統正常運行。

5、愛護室內設備、不得損壞或私自帶出使用。

複印室管理制度

1、辦公用品按用途分類擺放。

2、物品擺放整齊，標籤與實際存放物品相符。

3、領料人不得私自拿走所放物品。

4、室內閒雜人員不得任意逗留。

5、室內嚴禁吸菸。

閱覽室管理制度

1、室內保持清潔、室內嚴禁吸菸。

2、借閱雜誌、報刊需履行借閱手續。

3、不得損壞借閱雜誌、報刊，按時歸還。

4、借閱雜誌不得超過15天。

值班室管理制度

1、室內擺放須科學有序，做到合理、方便、高效、整潔。

2、值班室內保持清潔、嚴禁吸菸。

3、愛護值班室內各類電器設備、不得損壞或私自帶出使用。

4、值班人員對室內衛生、物品保管負有責任，值班後要及時清衛生，保持良好的值班環境。

管理制度彙編 篇9

總則

第一條本規則依據集團公司章程制定，凡員工的職務、任免、聘用、試用、報到、服務、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，悉依本規則規定辦理。

第二條本公司員工職稱規定如下：

（一）集團高級主管—董事長、總裁、總監、法律顧問。

（二）集團部門（營運公司）主管—主任、總經理、副總經理。

（三）部門主管—經理、副經理。

（四）部門員工—科員。

第三條本集團聘用各級員工以學歷、品德、能力、閱歷、年齡、體質適合於職務者為原則，但特殊需要時不在此限。

第四條每一職位均設定“崗位責任書”，說明其職務、職權、職責內容。

第五條集團各部門、崗位的設定，應以核定的“崗位人員編制表”（附屬檔案1）人數為限。因業務擴大需要新增的人數，應經部門（營運公司）主管核定後，填寫《人員需求審批表》報總裁審定，呈董事長審批。

任用

第六條新進員工聘用，由人力資源部統籌安排，根據部門呈報計畫，以《崗位責任書》為任用依據，因事擇人，使人與事合理配置。

第七條各級員工的任用，均應綜其專業、職稱、學歷、閱歷等予以派任。

第八條職務的任免，除依集團公司章程規定須由董事會核定者外，部門（營運公司）主管可根據需要，填具調派意見表呈董事長核定任免。

第九條各級職務任免的審批程式如下：

(一)集團總裁、總監、法律顧問—由董事長審批任免。

(二)集團部門、營運公司主管—由總裁報請董事長審批任免。

(三)公司部門經理—由公司總經理報請總裁審批任免，董事長核備。

(四)公司部門副經理—由公司總經理審批任免，報請董事長核備。

以上職務任免經分級審批後由集團人力資源管理部發任職通知、聘書。

員工招聘、錄用

第十條原則；本集團招聘人才應根據當地人才市場管理部門的有關規定，遵循公開、公平、公正的原則，面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。

第十一條錄用；對招收的不同人員在考核內容和標準上，可有不同的側重，招聘管理人員的，側重專業、職稱、學歷、閱歷條件的考核；招收技術員工的，側重身體條件、實際技能水平的考核；集團對應聘者一視同仁，招聘工作由人力資源部會同用人部門一起進行，經面試及複試合格後，量才錄用。

第十二條被錄用員工按規定填寫《員工錄用審批表》並實行試用，期考察，除公司主管及以上人員外，未有工作實踐（應屆、列屆畢業生）的員工試用期為6個月，有工作實踐經驗（再就業）的專業技術員工試用期為3個月，試用期資薪按各崗位工資的80％發給。

第十三條新進員工在報到後、試用前，應辦妥下列手續：

(一)填寫本集團《員工登記表》；

(二)繳驗學歷、職稱證件及身份證並複印存檔；

(三)繳驗近期醫院體格檢查表；

(四)繳驗前任職公司（機構）離職證明書；

(五)交最近半身正面免冠照片三張；

(六)簽訂《勞動契約》。

員工培訓

第十四條員工教育培訓的內容，包括入職培訓、管理人員培訓、通用技能培訓、專業技術培訓、職稱培訓。

（一）入職培訓；包括企業文化、管理制度、工作要求、崗位職責等相關內容的培訓。

（二）管理人員培訓；對集團總部及各營運公司主要管理員工的管理能力培訓。培訓內容：前沿管理理論、實用管理技能等。

（三）通用技能培訓；對員工應具備的基本職業技能和職業心理素質等內容進行培訓。

（四）專業技術培訓；根據不同專業需要，開展財務管理、建築工程、市場行銷、人力資源管理、項目管理等專業知識的培訓。

（五）職稱培訓；按照上級有關部門的通知要求進行。

第十五條員工參加各類專業培訓和職稱培訓，必須符合以下條件：

（一）專業對口，確因工作需要；

（二）部門推薦或同意，經人力資源部門審批。

第十六條在培訓過程中，人力資源部實行相應監督。員工培訓後，人力資源部負責對培訓效果實施評估。

第十七條員工經批准參加培訓學習的，學費先由單位代支，未獲結業證或成績不合格的，培訓費用由個人支付。

第十八條未經批准自行報考各類院校及電大、函大的員工，不論學成與否，學費一律自理；脫產學習的，必須辦理離職手續；

第十九條凡由集團（營運公司）出資組織參加的專業學歷教育、專業培訓及外出考察，員工學成後必須在本集團（營運公司）繼續服務5年，方可離職或解除勞動契約。在前述期限內，除集團（營運公司）批准解除勞動契約外，其他任何理由離開集團（營運公司）的，都必須按規定交納相應的培訓費。

第二十條員工在試用期內因品行不良、能力欠佳的，或發現其進入集團（營運公司）前有不法行為的，應予停用。

第條有下列事情之一的，不得任用：

二十一(一)剝奪公民權，尚未恢復的；

(二)曾犯刑事案件，經判刑確定的；

(三)受禁治產宣告，尚未撤銷的；

(四)通緝有案，尚未撤銷的；

(五)吸食毒品的；

(六)在其他公司（機構）服務，未辦妥離職手續的；

(七)其他公司（機構）開除的；

(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的；

(九)未滿十八周歲的；

服務

第條本集團（營運公司）員工均應遵守下列規定：

二十二(一)準時上、下班，承辦工作講效率、求質量、不拖延、不積壓

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應以書面陳述或婉轉相告。一經主管決定，切應遵照實行。

(三)恪盡職守，保守集團（營運公司）業務機密。

(四)愛護本集團（營運公司）財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守集團（營運公司）一切規章制度。

(六)保持集團（營運公司）信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意自身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不兼任集團（營運公司）以外的職業。

(九)待人接物態度謙和，爭取同仁的支持、合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與集團（營運公司）業務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

(十一)員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

第十三條各級員工應遵守本集團（營運公司）一切公告。其職責二除依《崗位責任書》說明外，上級主管交辦的其他應急工作，亦應盡力完成，不得拒絕接受。

第十四條集團（營運公司）實行每周48小時工作制，星期天及二國定假日為休假日。工程（業務）部門因值班制度星期天不休息的，由部門安排補休一天。

第十五條每日工作時間為八小時，工程（業務）部門如因工作需二要，可依照政府有關規定延長工作時間，所延長時數可累計補休或作加班，其加班費依照公司有關規定辦理。

第二十六條管理部門每日上、下班的時間，可依季節變化事先制定並公告實行，工程（業務）部門每日的工作時間，應視工程（業務）需要，制定一班制或多班輪值制。

第二十七條員工出勤實行簽到制，上班應親自簽到，不得委託他人代簽，如有代簽情況的，雙方均以曠工論處。

第二十八條員工出勤應依出勤管理規定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第二十九條員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假--因病須治療的，請病假，每年累計不得超過30天，可以休假日抵沖。逾期仍未痊癒的，即予停薪留職（痊癒後上班止），以一年為限。

(二)事假--因私事待理的，請事假，每年累計不得超過14天，可以休假日抵沖。

(三)婚假--本人結婚，常規婚假8天，晚婚的，可給婚假15天。

(四)喪假--配偶喪亡的，給假八天，父、母、子、女喪亡的，給假六天，其他親屬喪亡的，給假三天。

(五)分娩假--女性員工分娩，給假八周(假期中之周日、例假均已併入計算)。懷孕三個月至七個月而流產的，給假四周，七個月以上流產的，給假六周，未滿三個月流產的，給假一周。

(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團公司批准為原則)、兵役徵召或黨（民主黨派）、團集會，及參加各級選舉的，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假--因公受傷享受公傷假，假期依實際需要情況決定。

第三十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。因患重病非短期內所能治癒、經醫師證明屬實的，可視其病況與在集團（營運公司）資歷及服務成績，報請總裁特準延長其病假，但最多不得超過三個月。事假逾期系因特別或意外事故，並提出證據的，可請總裁特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規定辦理。

第三十一條請假期內之薪金，依下列規定支給；

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假的，其請假期間內薪金照發。

(二)請公假的薪金照發，但如公假期間另有薪金（不含會議補貼）的，停發薪金。

(三)公傷假薪金依照勞動保險條例由保險機關支付的，集團（營運公司）補足其差額部分。

第三十二條員工請假，均應填具請假單呈核，副總經理及以上員工請假，以及病、事假延長特準申請的，應呈請總裁核准，副科長及以上員工請假，由分管副總經理核准，其餘員工由部門經理核准。病假在七日以上的.，應附醫師的證明，公傷假應附醫院或特約醫院證明，凡未經請假或請假未準而不到崗的，以曠工論處。

第三十三條曠工一天扣發當日薪水，當月考核出勤記分為零。

第三十四條請病、事假的，當月考核出勤記分核減，全年請病事假逾30天的，當年考核出勤配分為零。

值班管理

第三十五條公司在節假日及每工作日以外應辦的事務，除由各部門主管負責協調處理外，必要時應建立值班制度，以處理下列事項；

(一)突發事件及各項應急措施；

(二)災害、盜竊及其它危機事項；

(三)指揮、監督保全人員及值勤工人；

(四)上級臨時交辦的各項事宜。

值班時間規定如下；

(一)周一至周六；每日下午下班起至次日上午上班止。

(二)節、假日日班；上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班；下午五時半起至次日上午8時止。

第三十六條值班安排表可由各部門自行編排，事前公布、通知到人。懸掛值日牌，寫明值班員的姓名、值班時間及值班職權、職責。

第三十七條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，於交班時送主管領導轉呈核查。遇有情急、突發事件時，應立即呈報集團公司應急工作組，請示主管領導辦理。

第三十八條值班員工收到電文應分別依下列方式處理；

(一)屬於職權範圍內的可即時處理；

(二)非職權所及事件，視其性質立即聯繫相關部門主管處理；

(三)密件應原封妥善保管，待上班時呈送行政管理部。

(四)急件或限時信件應立即電告有關領導。

考核

第三十九條集團（營運公司）各級主管對其下屬員工，負有工作考核之責任，員工考核，應堅持公正、公平、公開的原則，以崗位職責為依據，實行主管考核與員工評估相結合、定性考核與定量考核相結合的方法執行。

第四十條員工考核辦法；分為試用考核、月度考核及年終考核等三種，按下列相應辦法實施；

(一)試用考核：

1.依據第十二條規定，聘任人員在試用期滿後應通過試用考核，考核由試用單位人事管理部門組織；

2.除試題考核外，考核人員應督導被考核人員提交《試用期心得報告》，註明具體事實情節，呈總經理核准後，報集團（營運公司）人力資源部備核；

3.考核合格的，《勞動契約》轉正並按職務崗位標準享受工資待遇；

4.考核不合格的，解除《勞動契約》。

(二)月度考核

1.月度考核由行政管理部負責；在月末將《員工月度考核表》下發，員工根據當月各項工作實際情況，對照崗位職責，進行客觀、詳細的自我評核，將工作績效量化配分，逐一詳填後交部門主管評分；

2.各級主管應對所屬員工的工作效率、假勤、操行、態度、學識進行嚴正考核，按《員工月度考核表》說明要求並簽署意見並交行政管理部；

3.《員工月度考核表》於每月底前由集團（營運公司）人力資源部匯總、核評後，交考核管理小組依據平時工作成績及勤惰情況評級；

4.考核評分取A、B、C、D四等級，其中A級為優，B級為良好，C級為及格，D級為劣；

5.月度考核與薪金掛勾，考核評分在C級及以上的，當月薪金全額發放；C級以下的每少一分扣除當月工資的1/85，連續三月考核評分在D級以下的即自動除名。部門、各營運公司評A級員工的，每月控制在30%以下。月度考核評級後，資料密存，以備作年終考核依據。

6.月度考核自當月1日起至月底止。

（三）年終考核

1.年終考核由行政管理部實施，於每年12月中旬進行；

2.年終考核主考單位：考核管理小組，由集團總裁、集團人力資源管理部主管、部門（營運公司）主管等成員組成；

3.對員工年終考核的主要依據為《員工月度考核表》；

4.員工填寫《年終考核表》，由行政管理部統計並覆核評比結果，次年1月上旬將成績通知本人並存檔；

5.員工在考核年度中曾受記過以上處分，請假超過規定期限或曠工累計達三天以上的，不得考列B級及以上；

6.年終考核評定時，應於慎重，評定年度A（優）級員工，控制在10%，評定年度B（良好）級員工，控制在15%，評定年D（劣）級員工，控制在5%，並須詳述具體事實及理由。

7.年終考核與年終獎金髮放掛勾，評分等級C級（含C級）以上發放全額年終獎金，評分等級C級以下的，年終獎金酌情扣除。年終考核為員工崗位調整、薪金調整、契約續簽的參考依據。

8.部門主管、營運公司主管及以上的考核由董事長評定。

9.考核年度：自1月1日起至12月31日止。

第四十一條員工考核的內容；包括工作態度、工作能力、工作業績三個方面，分別按30、20、50配分。

（一）工作態度考核

工作態度考核是對員工工作熱情、工作積極性所做的測評，它擔負著業績與能力考核的橋樑作用。態度考核要素是由工作責任感、積極性、熱情以及與其他部門的協作態度、遵紀守法等方面構成。

（二）工作能力考核

工作能力考核是對各具體職務所需要的基本能力及經驗性能力進行測評。能力考核的構成要素是指擔當職務所需要的基本能力，即知識與技能，以及從工作中表現出來的判斷力、理解力、創造力、表現力、計畫力、折衷力、指導和監督力、管理和統帥力等經驗性能力。

（三）工作業績考核

作業績考核是對本公司員工在擔當本職工作、完成任務中所發揮出來的能力進行測評。業績考核的要素是工作數量、工作質量、工作秩序以及工作改進和改善情況等構成。

第四十二條考核工作程式；分為自我評分、主管領導評分、人力資源部審核、考核管理小組審定四個步驟。

（一）自我評分

1.月度考核：員工按《月度考核表》要求填寫；

2.年終考核：員工應根據本人崗位職責要求（另見崗位責任制考核辦法），嚴肅認真，實事求是，客觀全面地作出個人工作總結。

（二）主管領導評分：各部門各營運公司可根據本單位的實際情況制定考核實施細則，報集團公司領導核准後實行。集團公司部門經理、營運公司主管的考核應雙向進行；即既接受本單位員工的考核，又接受集團公司領導的考核。

（三）考核的審核與審定：人力資源部負責考核審核，被考核者對考核結果有異議的，可以提出口頭或書面複議申請，呈考核管理小組出最終審定。

第四十三條考核結束後，主管與員工要及時分析原因，並制定相應的改進措施計畫。

第四十四條考核結果交由行政管理部存入員工個人檔案。

獎懲

第四十五條集團（營運公司）獎勵分精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵的；授予先進工作者，先進集體等稱號，頒發獎狀和榮譽證書；物質獎勵的；根據工作的效績，以獎金和實物兌現。分為嘉獎、獎金及晉級三種，其處理範圍如下：

(一)有下列情況之一的，應授予部門先進工作者榮譽並嘉獎：

1.當年年終考核列B級的；

2.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；

3.其他有利於本公司或公眾利益之行為，且有事證的；

4.維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效的；

5.承擔臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標的；

以上獎勵由集團行政管理部備案、營運公司主管申報、總裁審批；

(二)有下列情況之一的，應授予公司先進工作者榮譽並發給獎金：

1.當年年終考核列A級的；

2.及時制止了重大意外事件或變故的發生的。

3.對公司業務有重大建議或創新，因而提高質量或降低成本的。

4.對工程質量、工期管理卓有成效，為公司增加效益的。

5.對集團（營運公司）管理提出創新意見，經付諸實施後成效顯著的。

6.對材料採購、商品房銷售、財務政策研究、財物調度、人力運用等管理有重大改善，降低成本或增加收入可明確計算其價值的。

7.對天災、人禍或有損集團（營運公司）利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使集團（營運公司）免受損失且有事實為證的。

以上獎勵的獎金數額，視實際貢獻價值決定。由集團（營運公司）行政管理部備案、考核管理領導小組申報、總裁審定、董事長審批；

(三)有下列情況之一的，應授予集團先進工作者榮譽並予晉級：

1.年終考核連續三年被列A級的；

2.對主管業務表現出卓越才能、品德優良，工作成績特優，且有具體事跡足資為證的。

3.工作上有特殊功績，使集團（營運公司）增加收益或減少損失的。

以上獎勵，由集團（營運公司）行政管理部備案、總裁核報、董事長審批。

第四十六條員工懲誡；處罰是對員工的輔助教育，對於違反國法、紀律、公司規定的員工，將視情節輕重和造成的損失大小給予分為警告、記過、降級及免職四種處分方式，其處理範圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證的，應予警告：

1.未經準假，而擅離工作崗位的；

2.無正當理由，延誤公事致公司發生損失的；

3.對上級主管不滿，因持不同意見而擅自違抗、不聽指揮的而任意謾罵的。

4.行為不檢，有損公司聲譽的。

5.在工作場所喧譁、口角不聽勸阻的。

6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的。

(二)有下列情況之一的，視情節輕重應予記過處分：

1.年終考核當年列為D級的；

2.公司內酗酒滋事，妨害秩序並被治安處罰的。

3.向外泄漏公司業務機密的。

4.指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使公司發生損失的。

(三)有下列情況之一的，應予降級：

1.年終考核連續二年列為D級的；

2.對本身職務不能勝任的。

3.故意損壞公司財物的。

4.在公司內賭博，或有傷風化的行為的。

5.在公司內打人或互相打罵不聽勸阻的。

6.未按照規定或指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使集團（營運公司）蒙受損失的。

(四)有下列事情之一的，應予免職：

1.年終考核連續三年列為D級的；

2.無故繼續曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。

3.未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業務有關之事業的。

4.蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節嚴重的。

5.利用職權營私舞弊的、招謠撞騙的。

6.有偷竊行為，經查明屬實的。

7.私藏武器、攜帶兇器或違禁品的。

8.散播有損集團（營運公司）之謠言，妨害工作秩序的。

9.因故意或過失之行為，而引起災害的。

10.有煽動怠工或罷工之具體事實的。

11.觸犯刑律，確定判刑的。

第四十七條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、警告由各部門經理核定外，其餘均須報總經理核定並呈請董事長批准。

第四十八條其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

第四十九條員工在同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，獎金抵記過、晉級抵免職。

第五十條員工觸犯法律，交由司法機關依法懲處。

解除勞動契約

第五十一條有下列情形之一者，員工可以提出解除勞動契約：

1、不適應現任崗位工作，集團（營運公司）不能另行安排的；

2、本人或家庭有特殊情況不能堅持工作的；

第五十二條有下列情形之一者，員工暫時不得解除勞動契約：

1、重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

2、在特殊崗位上任職，涉及集團（營運公司）機密，且調離上述職位時未到解密期的；

3、正在接受審計檢查或正在接受立案審查的；

4、勞動契約中另有約定的。

第五十三條申請解除勞動契約的審批程式為：

1、員工本人向部門負責人提出申請。

2、部門負責人向人力資源部提出報告。

3、人力資源部與離崗員工約談，經勸說和挽留無效。

4、報許可權領導審批並簽署意見。

5、人力資源部依據審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續。

第五十四條員工解除勞動契約應嚴格按照審批程式執行，不得擅自離崗，未經批准擅自離崗的員工，所造成的後果由員工本人承擔；提出解除勞動契約申請後，待批期間應遵守勞動紀律，做好本職工作。

第五十五條勞動契約期限未滿的，簽訂勞動契約時另有約定、離職情況在約定範圍內的，集團（營運公司）出資培訓而未到規定的服務期限的員工要求解除勞動契約時，集團（營運公司）暫不允許，可按規定要求解除勞動契約員工支付相應的賠償費用。

第五十六條有下列情形之一者，可予終止勞動契約：

1、勞動契約期滿後不再續聘的；

2、聘任期內，違反紀律和制度、犯有嚴重錯誤或因玩忽職守、造成公司嚴重損失的；

3、因能力、學識原因，不能勝任派聘工作，不宜繼續擔任所聘職務的；

4、因身體、年齡等原因不能適應派聘工作的。

第五十七條終止勞動契約的審批程式：

1、所在部門負責人提交終止員工勞動契約的報告（報告需載明理由和事實根據）；

2、人力資源部根據報告，核對終止勞動契約理由，在聽取當事人意見的基礎上，與當事人主管協商後，再作終止勞動契約的決定；

3、經許可權領導審批並簽署意見；

4、人力資源部依據審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續。

第五十八條員工解聘後，相應的職務待遇不再繼續享受，但有特別約定的除外。

第五十九條員工解除及終止勞動契約的，其經濟補償按有關法律、法規規定執行。

第六十條除名是集團公司與員工解除勞動關係的行為。員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或一年以內累計曠工超過30天的，集團公司有權對員工除名。

第九十一條員工除名與終止勞動契約的審批程式同。

離職

第四十三條員工有下列情況之一的，應予停職：

(一)有違犯本集團（營運公司）規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定的。

(二)違犯刑事案件，經司法機關起訴，但未確定判刑的。

第四十四條前條第(一)、(二)款如經查明，無過失或判決無罪的，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職的外，不得要求補發其停職期間之薪金。

第四十五條在停職期間，薪金停發，並應即辦理移交。

第四十六條本集團（營運公司）如業務緊縮，或不可抗力停工之原因，可裁遣員工，辦理離職，但應在事前預告，其預告期間規定如下：

(一)在集團（營運公司）服務一年以下三個月以上的，於10日前預先通告。

(二)在集團（營運公司）服務三年以下，一年以上的，於20日前預先通告。

(五)在集團（營運公司）服務三年以上的，於30日前預先通告。

(六)員工對於其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可予以解僱，並照上項之規定日期事先通告。

第四十七條員工在接到前項預告後，因另謀工作的，可以於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩個工作日，請假日之薪金照發。

第四十八條依照第四十五條規定，解僱員工時，除預告期間發給工資外，並依下列規定，發給資遣費；在公司連續工作每滿一年的，發給一個月薪金。以上所稱薪金，以員工最後服務月份之薪金為準。

第四十九條員工辭職，應於七天前以書面形式層轉部門經理核准後報總經理批准。部門副經理以上員工辭職，應層轉總經理核准後報董事長批准，應辦妥移交，並可依其申請，發給離職證明書，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准，或移交不清，即擅自離職的，以免職處理。

第五十條員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本集團（營運公司）的，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害的，均應依法追究其賠償責任。

調動

第六十七條集團（營運公司）內部人事調動或人員調劑，由公司人力資源管理部負責辦理，被調動的員工及所在部門不得藉故拒絕執行。

第六十八條在集團（營運公司）內部調動的人員，須重新續簽勞動契約，公司工齡可予延續計算。

第六十九條根據企業發展及戰略調整的需要，集團（營運公司）將進行必要的人事調整，相關部門應配合人力資源部做好員工的調動工作。

退休

第五十一條本公司對到達一定年齡的員工將按照國家有關規定實行退休，辦理退休手續，具體事項按國家現行制度執行。

員工有下列情況之一的，可申請退休，經核准後生效：

(一)服務集團（營運公司）滿20年，男性年滿60歲，女性年滿50歲的。

(二)服務集團（營運公司）滿30年的。

第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務、經醫院證明屬實的，應令其退休。

第五十三條達到法定年限且已辦理正式退休手續之員工，身心強健仍能勝任其職的，或因集團（營運公司）工作需要的，經董事長認定，可繼續延長服務期。

第五十四條員工退休金（非社會養老保險金）給予，以退休員工在職的最後三個月之平均薪津(綜合薪津)為基數，於核准退休時一次性發給（詳見附表）。辭職、停職、免職的不在其例。

第五十五條申請退休由申請人填具《退休申請表》，連同身份證及相關證明檔案報核。其服務年限按到職之日起至服務最後之日計算，未滿半年的以半年計，滿半年的以一年計。年齡計算以身份證為準。

工作移交

第九十六條員工因工作調動、離職等原因，離開原工作崗位，應嚴格按移交規定辦理移交工作。移交清單經核准許可權領導簽署意見後交人力資源部門。主要內容按以下情況把握：

1、工作：包括工作任務、業務渠道、工作物品等；

2、檔案及財務：借閱的資料、財務欠款、股金退款等；

3、生活方面：包括住房、車輛、生活用品等；

4、其它：如就餐卡、工作服等；

5、如有約定物品需要折算現金的，則按約定辦理。

第九十七條移交涉及兩個或兩個以上單位的，由人力資源部門予以協調。離職人員所在單位在辦理好本單位移交後，應督促其到人力資源部門報到；若離職人員有關證件在單位保管的，應在其辦理公司所有移交後，方可歸還其證件。

第九十八條任職人員（經營負責人、副總、總監等）接到職務解聘通知書，應立即作好移交準備工作。移交工作由人力資源部門牽頭，相關職能部門負責人共同參與辦理。移交內容主要包括：

1、工作移交：

①負責人已完成的工作情況；

②未開展的工作；

③正在開展的但未完成的工作。對已完成的工作須歸檔，未完成的工作須整理好，移交給下任或指定人。

2、資料移交：主要包括單位重要的經營計畫、契約文本、主要用戶及合作夥伴情況、對外聯絡情況以及相關業務檔案、資料、批示等。

3、物品移交：

①單位提供的辦公用具；

②單位提供的其它物品。

4、印章、印鑑交接：

①單位印章；

②單位財務印章及印鑑；

③單位契約專用章；

④統一製作的個人印鑑。

5、其它遺留問題移交：主要指除以上移交外的，須當面交代的相關工作。

6、離任審計。主要包括經濟效益審計（主要針對獨力核算的單位負責人）和經營工作的總體評價等。

第九十九條調動、離職、離任人員應在辦完移交手續後，方能離開原崗位（職務）。調動、離職離任人員所在單位負責人應按有關規定監督移交工作順利完成。

撫恤

第五十六條員工在職死亡，或因執行職務而致殘、死亡的，依下列標準支給撫恤金：

(一)員工在職死亡的，參照第五十二條規定之退休金額支給撫恤金。服務年限不滿五年的，以五年計。

(二)因執行職務而致殘失去部分或全部工作能力而必需解僱的，參照第五十二條規定之退休金額支給撫恤金。服務年限不滿15年的，每年遞減二基數，至最低15基數為止。情況特殊的可由總經理報請董事長另加50%以內的特別撫恤金。

(三)因執行職務而致死亡的，參照前款規定支給撫恤金，其情況特殊的可由總經理報請董事會加給80%以內之特別撫恤金，但經特準的不在此限。

第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡的，不予發給撫恤金。

第五十八條受領撫恤金之員工遺族，除立有遺囑、另有指定的外，應依下列排序受領：

(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女；

(二)父母；

(三)祖父母；

(四)孫子女；

(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優先，未結婚的次之)。後項排序內的遺族受領人，必須提出前排序受領人已死亡、改嫁、結婚等事實證明。在同排序中有數人時，應共同具名承領，自願捨棄應領部分的，應出具書面聲明。

保險

第五十九條本公司員工，應一律參加社會養老保險及醫療保險。

第六十條參加社會養老保險及醫療保險，應於新進的同時，親自填寫相關保險表格一式二份，交行政管理部代辦參保手續。應繳納的保費，由集團（營運公司）補助%，自行負擔%。自行負擔部分，由財務部門按月代扣代繳。

第六十一條參保後應享受的各項權利及應得的各種給付，均應由集團（營運公司）行政管理部門代向社保機構洽辦。保險人除依法應享之給付外，集團（營運公司）不再給予額外賠償或補助。

出差

第六十二條員工因公奉派出差，應依集團（營運公司）財務管理規定標準，各項差旅費用，均應檢據報銷。

第六十三條出差天數，應由指派部門主管於事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得滯留。因公確實難於核定天數前返回的，應列具事實理由，呈由原指派部門主管核准。

第六十四條出差前，可酌情預借旅費，返回後三天內應即報銷旅費，多繳少補。

第六十五條出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區。

第六十六條出差期間，不得有危害集團（營運公司）之行為，遵守法律及當地習慣，違法違紀、惹事生非造成事故的，均由出差人自行負責，與集團（營運公司）無涉。

薪金、獎金

第七十三條集團（營運公司）全權決定所屬員工的薪金待遇。

第七十四條集團（營運公司）執行董事會批准實行的結構薪金。

第七十五條集團（營運公司）實行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的職務、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等綜合因素決定薪金等級。

第七十六條員工的薪金，由決定聘用者確定，行政管理部行文通知、財務部門發放。

第七十八條集團（營運公司）按照國家有關規定為員工辦理養老、醫療等保險。

第七十九條集團（營運公司）執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

第八十條員工的獎金由集團（營運公司）根據實際效益、按有關規定提取、發放。

福利及建議制度

第六十七條本集團（營運公司）員工，可享受本公司現行的一切福利設施。

第六十八條集團（營運公司）設立“員工合理化建議制度、舉報制度”。

行政管理部門設定意見箱，由集團（營運公司）高級主管親自定期啟閱。員工對於工作上之困難，無法解決而必須由上級主管或其他部門協助的；對集團（營運公司）某項管理措施不滿意而提出申訴的；發現營私舞弊等不法現象而有證據擬予檢舉的；或根據平時工作經驗、學識及研究心得，對集團（營運公司）經營管理提供建設性建議的，均可以書面形式列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如不便書面說明，則可以述明理由、定期約見、口頭報告。

第六十九條提供意見人必須署名，否則不予受理。屬舉報案件，應實事求是，提供證據，如系捏造事實、惡意中傷、誣告失實的，檢舉人應承擔相應法律責任，除被害人可依法起訴外，集團（營運公司）將依據第三十七條有關規定，對惡意舉報者予以嚴肅懲處。

第七十條集團（營運公司）對提供之意見，經採納施行後，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實的，除對檢舉人酌情給予獎勵外，並為其保密。

附則

第七十一條本規則由集團（營運公司）人力資源部負責解釋。

二○一一年三月日

集團有限公司

管理制度彙編 篇10

家長學校一切教育教學活動必須以家長學員為主體，為完善和規範家長學校教育教學工作，提高家長學校教師工作效率，促進教學質量的全面提高，鞏固教學成果，結合我鄉家長學校實際，制訂此管理制度。

一、教師職業道德規範

依法執教、愛崗敬業、尊重學員、嚴謹治學，團結協作、廉潔治教、為人師表。

二、教師考勤制度

1、自覺遵守考勤制度，認真落實崗位責任制。考勤制度執行情況將作為教師年度考核評選內容之一。

2、考勤由政教處負責，指定專人統計，校長核查。

3、凡安排值日或跟班的領導、教師履行簽到和值日工作，否則以曠課或其它缺勤計。

4、未經批准不上課視為曠課，每次按曠工1天計扣，若多次違反，一律加倍計扣，且年度考核評定不合格。

5、教師不能遲到早退，不得無故缺課，不得隨意調課。

6、教師不能坐著講課（操作多媒體除外），不隨便離開教室。

7、請病假要有醫生證明，事假要有請假條。請假一次的由政教副校長審批，2次及以上的由校長審批。

三、教師教學工作常規的基本要求

教師教學工作基本環節包括備課、上課、布置與批改作業、課外輔導、檢查考核和測試五個方面。

（一）備課

1、備好課是上好課的基礎，是提高課堂教育教學質量的關鍵，每個教師必須充分認識備好課的重要性。要求教師必須認真鑽研教材，認真、深入、充分地備好每一堂課。

2、備課教師必須認真按照學校相關部門下達的教學計畫、要求制定教學內容，填寫相應的表格，以便檢查落實。

3、學校發放統一的備課記錄表，規範要求，以此作為檢查備課的依據。

4、個人備課必須做到教學目標明確，教學內容充實，教學重點、難點突出，教學步驟清楚，教學方法得當，板書設計清晰合理，練習、作業適量。備課要充分注意到家長學員的實際和特點，正確把握教學標高。同時要有教學小結。

5、課堂練習和作業要做到精心設計、形式多樣、內容實在。作業要求學員課內完成。

6、家長學校教務處要不定期檢查教師的備課，教案要整潔，條理清楚，切實能指導上好課，不搞形式主義，不能抄襲、下載別人教案。不允許教師先講課後寫教案。

（二）上課

1、課堂是家長學校教育教學的主要陣地，是為家長學員傳授科學、正確的家教方法的主要渠道，因此，提高課堂教學質量尤為重要。

2、按學校計畫安排上課。教師不準擅自停課。做好上課的各項準備，包括準備教案、資料、教材、教具、學具、演示儀器等。

3、保持良好的教學秩序，嚴格教師上下課的行為規範。上課預備鈴響後，教師要迅速在教室外等候上課。

4、課堂上，教師應使用國語進行教學，應注意自己的儀表、穿著，一言一行要體現教師應有的素養和風範。女教師不準穿無袖上衣、吊帶衣裙和穿拖鞋，男教師不準打赤膊、穿短褲、拖鞋進教室；上課時間不允許接手機；不允許在課堂上抽菸或做其它事情。

5、認真組織課堂教學，每一堂課都要做到教學目標明確、集中，重點突出、難點突破，具有科學性、思想性、系統性。教學方法靈活多樣，教學手段先進，態度親切自然，提倡“微笑”教學，教學語言富於激勵性，教學內容具有指導性，使家長學員心情舒暢地上好課，能夠學習到科學的教子方法，學有所獲。

6、要認真組織好家長學員的課堂紀律，課內不得讓家長學員隨意走動、隨便講話、抽菸或大聲喧譁、打接電話。

7、課堂教學中必須以教師為主導，要面向全體家長學員，科學地安排時間，最大限度地發揮每分鐘的效益。課堂上要安排足夠的諮詢、交流時間供家長學員溝通與交流。

（三）布置與批改作業

因家長學校學員的特殊性，教師課堂內安排作業。以諮詢、交流為主，不提倡布置課外作業。

（四）課外輔導

對於一些因故沒能按時參加家長學校學習的學員實行課外輔導。輔導的形式可以電話、電腦進行交流，也可以面對面輔導。

（五）檢查考核和測試

1、考試的目的是檢查家長學員掌握所學知識的情況，是檢查教育教學效果的重要手段，又能為進一步提高教育教學質量起到促進作用，因此，我們必須高度重視。

2、改革考試的方法。知識在於平時的積累，能力在於平時的訓練，要重視平時的檢查考核。平時檢查考核要求要嚴格，可採取課堂提問、每課小測等形式進行。

3、家長學員將根據《家長讀本》內容印發試卷進行考核測試，閱卷教師嚴格按試題的“評分標準”評改試卷，不得有任何不公平的評分，要求實事求是，公平評卷。

4、每次考試評卷以後，要認真做好試卷分析並填好報表上交家長學校教務處，以利於改進和提高。

5、根據平時的檢查考核和測試成績，每學年末我們將評選、表彰優秀家長學員。

四、學習好教學理論，特別是素質教育理論的學習

1、家長學校領導小組成員要發揮高度自覺性，積極學習有關先進的家教理念，聯繫實際，運用於管理，使家長學校教育教學管理納入科學、規範軌道。

2、提高家長學校教師隊伍整體素質，在教育教學管理中教師既是對象，又是主體，所以要提高整體管理水平，必須提高教師隊伍的政治和理論水平。要求教師加強學習，選好有針對性的學習內容，理論聯繫實際，做到學有所得，學有所用。

管理制度彙編 篇11

1.0目的

確保服務過程中的不合格產品及體系運作和服務過程中的不合格項(不合格服務)得到及時有效的控制。

2.0適用範圍

對公司各部門提供服務過程中的不合格產品和不合格項的控制。

3.0職責

3.1各部門主管或倉管員對不合格產品進行評審、記錄、標識和處置。

3.2各部門負責人對本管轄區提供服務活動過程中出現的不合格進行確認、處理。

4.0工作程式

4.1不合格產品的控制

4.1.1部門主管對服務過程中發現的不合格產品評審後,進行記錄和處置;倉管員對採購物資驗證出的不合格產品評審後,進行記錄、標識、隔離,由採購人員確認後進行退貨或更換,或按4.1.2進行處理。

4.1.2使用過程中或採購回的不合格產品的處置應先填寫《不合格品處理報告》,然後經部門經理批准後作以下處理:

a降級使用於對服務影響無關部位;

b退貨;

c報廢。

4.2不合格服務的控制

4.2.1對服務過程質量影響不大或用戶感覺不明顯的不合格服務,各相關部門應在當日內作返工處理並做好記錄。

4.2.2因體系運作或因工作失誤造成的使用戶嚴重不滿的服務,由部門負責人確認後,填寫《不合格/糾正、預防措施報告》,並負責組織人員採取有效的糾正措施,在3個工作日內給予處理。

4.2.3因客觀環境條件(如天氣、交通、市政等)的影響和制約所造成的不能滿足用戶要求的可事先與用戶協調,經用戶同意後,再約定時間進行處理。

4.2.4返工或返修後的服務過程應按相應的檢驗程式檔案重新驗證並做記錄。

4.2.5內部質量審核、管理評審和外部審核提出的不合格由相關部門負責制定糾正措施方案,在規定的期限內予以糾正並保存記錄。

5.0相關檔案

5.1《質量手冊》

5.2《糾正和預防措施控制程式》

5.3《不合格品處理報告》

5.4《不合格/糾正預防措施報告》

管理制度彙編 篇12

為了加強社區學校建設，規範財務管理，提高理財水平，結合中永社區實際，特制定本制度：

一、會計、出納要分設。由一名社區分校工作者兼任會計、一名社區學校專職工作者兼任出納。

二、財會人員要認真學習財經法規、財務管理及會計制度，社區學校的所有財務活動必須自覺遵守各項規章制度，嚴格收支手續，做到收有憑，支有據，所有收支必須入賬管理，認真填寫各類報表，建立健全賬簿。社區學校各分校要建立健全總帳、明細帳,全面、準確、完整的反映社區學校經濟活動情況。

三、嚴格執行“帳款分離、日清月結、收支審批、定期審計”制度。帳、款、物實行專人管理，原始單據和收據須由經辦人、各分校負責人、校長三人以上籤字方可報銷，禁止使用白條下帳。對不符合規定的支出項目，財會人員有權拒絕支付或報銷，必要時可向街道辦事處或區有關部門反映。

四、嚴格經費支出的審批許可權。1000元以內的經費開支需由各社區分校負責人審批；20xx元的開支須報社區學校校長同意（須事先提交書面申請、同時備案）；20xx元以上的開支須經社區學校教育委員會集體討論決定，同時備案。

五、實行民主理財，定期審計。社區學校應成立社區學校財務監督小組（社區學校教育委員會成員及其直系親屬不得擔任財務監督小組成員），財務監督小組審核財務收支憑證，檢查監督財務計畫、財務制度的執行情況和物資管理、財務公開情況，聽取和反映民眾對社區學校財務管理工作的意見與建議。社區學校財務監督小組每半年要對帳務賬目進行一次清理審查，要及時公布清查結果，並上報龍灣區社區教育委員會備案。

六、掌管社區經費的社區學校正、副校長和各社區分校工作負責人離崗時要接受街道辦事處和有關部門的審計，並辦理財務交接手續。

七、社區學校應建立健全固定資產和物資登記及保管制度，明確管理的責任人，做到帳，款，物相符，保證其安全和完整。

管理制度彙編 篇13

1、急診科應與曾通門診分開，自成體系，設單獨入口。

2、認真貫徹執行醫院感染管理相關的法律法規、技術規範、標準和各項制度，制定並落實醫院感染管理的規章制度、規範和流程。

3、急診科主任為感染管理第一責任人，成立醫院感染管理責任制，各級各類人員明確在預防和控制醫院染管理工作中的責任並切實履行職責。

4、成立感染管理小組，定期對本科室醫院感染管理質量進行檢查，每季度召開會議，進行醫感相關知識學習一次。

5、建立預檢分診制度，發現傳染病人或疑似傳染病人，應指定隔離診室診治，已被污染的區城及時消毒。

6、工作人員上班時著裝規範，嚴格執行手衛生，給病人檢查及操作前後應洗手或用速乾手消毒液消毒

7、保持各診室內空氣流通，定時開窗通風；地面物表每日清潔消毒，被血液、體液污染後及時消毒。

8、嚴格守無菌技術操作原則，凡侵入性診療用物，均做到一人一用一滅菌；與病人皮膚直接接觸的物品，應一人一用一消毒，乾燥保存。

9、使用中的消毒液保持有效濃度，根據其性能定期監測並有記錄；定期對消毒滅菌效果進行監測，符合要求。注射用小包裝皮膚消毒液使用時間不超過7天。

10、一次性使用醫療用品在消毒滅菌有效期內使用，不得重複使用，使用後應分類放置。

11、不同區域等使用的清潔工具（抹布、拖把等）標識明顯，實行顏色標記，定點放置，分別清洗消毒，不得交叉使用。

12、1）各種急診監護儀器的表面根據耐受情況選擇合適消毒液，每日清潔消毒1次，遇污染後及時清潔和消毒。

2）診療桌，診療椅、診療床等每天清潔，物體表面如電腦鍵盤、滑鼠等應每日清潔，必要時用50gL含氯消毒劑擦拭。

3）當地面受到患者血液、體液等明顯污染或其他可疑污染時，對於含少量血體液（＜10n1）等物質濺污，可先用吸濕材料將其清除，如污漬已乾涸，可使用500mg/L含氯消毒液擦去，然後使用含消毒液的抹布擦拭污染表面，作用30min。對於被血體液（＞10m1）等污染的物體表面，用含有效氯20xx－5000g/L消毒液的抹布覆蓋。

4）一般診療用品如血壓計、聽診器應保持清潔，每日使用後用75％乙醇或500mg/L有效氯溶液消毒，血壓計袖帶每周清洗消毒一次，被血液、體液污染後，應立即清潔消毒晾乾備用。

13、醫療廢物的處置應遵循《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》和《醫療廢物分類目錄》的有關規定，規範醫療廢物分類、收集、轉運等交接登記工作，實行雙簽名，交接登記保存三年以上。

管理制度彙編 篇14

招生工作制度

1、招生工作要以義務教育條例的有關規定為依據，保證學區內適齡兒童按時入學，適齡兒童的入學率達到100%。

2、原則上只招學區內適齡兒童。如有特殊原因需經上級教育行政部門同意，經校長批准後方可招生入學。

3、招生時，由教導處搞好入學測試。摸清他們學前的智力和發展水平，為編班和有針對性教學打好基礎。

4、新生報名時，必須由家長交驗“兩證”（戶口簿、房證），確屬本學區的方可履行報名手續。

5、教導處負責招生登記、造冊等具體的業務工作。

學籍管理制度

1、各教學班必須建立以班為單位的學籍。

2、各班學籍必須保證每月與在班人數相符。

3、全校學生的總花名冊，必須按要求填寫。

4、轉入學生，必須有完備轉學手續（學籍、學籍卡、轉學證）。

5、轉入的學生，一律由主管主任領送，班主任不得推脫拒收。

6、轉出學生必須由家長申請，班主任同意，攜帶接收學校的證明，經教導處批准，方可開轉學證。

7、每到期末，管理人員必須按時發放學生學籍卡片（班主任登記），每到期初，管理人員必須及時收回學生學籍卡片並進行檢查驗收。

8、新生分配後任何人不準調班。

9、新生登記表在該生畢業時必須及時整理歸檔。

10、未經教導處批准，不得以任何藉口，私自接收學生安排到班級。否則一經查出，教導處給予清除，並追究相關人員責任。

11、保留學籍：學生因故中斷學習，但又不符合休學條件，學校允許保留其學習資格，保留學籍以一年為限，期滿可向學校申請復學。

12、開除學籍：對在政治品質和組織紀律方面犯有嚴重錯誤的，並被少年管教的，一律開除學籍。

13、休學：學生因故因病需中斷學習時，經學校批准可辦休學手續，學校給其保留學籍。

減輕學生過重負擔制度

1、認真貫徹落實國家、省、市關於“減負”的指示精神，切實減輕學生家長經濟負擔、學生過重課業負擔和心理負擔，規範辦學行為，全面推進素質教育，促進學生全面、自主發展。

2、嚴格使用國家法定教材，任何人不得訂購和幫助推銷法定教材外的教學參考書、複習資料、學習用品及其他用品。

3、嚴禁任何部門、單位或個人通過學校學生搭車收費或向學生攤派課外讀物、報刊等。

4、嚴格執行國家課程計畫，開齊學科、開足課時，加強校本課程的開發與建設，科學配置課程結構，加強非考試科目的管理，提高其教學質量，促進學生全面發展。

5、深入開展教師練功活動，努力提高教師整體素質，提高課堂教學質量和效率。

6、認真執行學校關於作業留、批有關要求，嚴格控制作業次數和作業量，並不斷改革作業內容，由留書面作業向留口頭作業、實踐性作業開放性作業轉變。

7、嚴格控制學生在校時間（6小時之內），不準任何教師用放學後、節假日時間對學生進行有償補課或大面積補課。

8、豐富校園文化生活，建立各種興趣活動小組，開展豐富多彩的課外活動，培養學生的愛好，發展學生特長，張揚學生個性，提高學生的文化生活品位和綜合素質。

9、嚴格控制考試次數，考試後不排名次、不張榜公布，並對學生實行多方面內容的等級制評價，決不單純用考試成績去衡量學生的優劣。

10、全體教師要嚴格遵守職業道德規範，使用文明語言，不體罰或變相體罰學生，建立平等和諧的師生關係，尊重學生合法權利。

考勤制度

1、工作人員應按照規定的作息時間按時到崗簽到。

2、簽到應由本人親自填寫姓名，凡由他人代簽者，一律無效。

3、簽到時間一過，由德育校長準時收好考勤表，並註明未簽人員的原因。

4、外出人員一律填寫外出人員登記表，無正當理由未填寫外出登記表者，視為曠工。

5、如有因病假、事假而不能簽到者應填寫請假條。請假不足1天的由分管領導批准，超出1天的由校長批准。（1）病假：教職工因病無法堅持工作者，憑病假證明可請病假。（2）事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續。（3）婚假：教職工本人結婚，可請婚假，婚假期限按有關規定辦理。（4）產假：女教職工本人生育，產假期限按計畫生育的有關規定辦理。（5）喪假：父母以及配偶喪亡，可請喪假，喪假期限按有關規定辦理。（6）遲到：凡未按規定時間到達學校，而又未辦理請假手續的均為遲到。（7）早退：凡未經批准而提前離開屬早退。（8）曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續假未準而不上班，均為曠工，按有關檔案和規定予以處理。

6、上班簽到後，校內抽查時找不到人視為早退。

7、請假至少要在1小時前通知有關人員（特殊情況除外）。

8、每月末統計考勤情況，將匯總情況報 教導處。

9、本制度由校務委員會解釋並負責組織監督執行。

校務公開制度

1、為增強學校領導班子的凝聚力，廣泛聽取民眾意見，提高學校民主管理水平，特制定本制度。

2、領導班子必須加強理論學習，不斷提高政策水平，堅持以身作則，秉公辦事，依法治教。

3、實行校務辦公例會制，每周一次，重大行政事務及工作安排，向教師公開，接受監督。

4、學校重大基建項目，經上級主管部門批准後，實行招標、議標制，不搞一言堂。

5、學校所有按規定的列項賬目、收支情況按月公布，使全體教師及時了解學校的經濟狀況。

6、教師年終考核、後備幹部的選拔、專業技術職稱評定、崗位津貼、獎金以及市級以上的表彰人員堅持公開考評、張榜公布。

7、校級領導以及中層幹部每學期在全體教師會上公開述職，接受民眾考評，年終進行綜合考核。

8、學校所有的收費項目及標準，張榜公布，向家長和社會公開。

9、定期召開家長會及家長委員會，商議學校大事，徵求家長對辦學的意見和建議，並采

取書面測評的形式，徵求家長對教師在師德方面和教學方面的意見。把家長對教師的評價納入教師考核標準之中。

安全工作規章制度

一、建立安全工作領導班子，校長全面負責學校的安全管理工作，制定安全工作管理制度，強化安全管理措施，落實安全管理責任，督促學生遵守《學生安全管理規定》。

二、經常對學生進行安全知識教育，提高學生自我防範和自我保護意識。

三、加強教師職業道德建設，強化班級管理。

四、加強保衛和門衛管理制度，完善值班制度，防止校外人員無故進入學校。

五、積極消除危房安全隱患，對危房或拆除或圍欄隔離。

六、建立校園巡查制度，及時檢查學校基礎設施方面的安全隱患。如籃球架、門窗、鍋爐、樓梯欄桿、年久失修的圍牆、廁所等等，定期檢查維修，加固加牢。新建校舍、場地、其他教育教學設施和生活設施，必須加強監管，是其符合安全標準和要求。

七、注意學生的飲食衛生，不吃腐爛變質的食物，不賣地攤上的食品。

八、防水、放火、防電，砌好校園圍牆，蓋好校園內道路井蓋，檢修老化的電路、電器設備，安裝好消防設施。

嚴禁學生私自或單獨下河游泳，嚴禁學生玩火，嚴禁學生擅自拉線接電。

九、精心組織好學生的一切活動，確保學生的活動安全。組織學生春遊、旅遊、外出參觀學習，舉行校外慶典性活動等，都要報教育局審批。如需要租車，必須租用車況好、證照齊的車輛並嚴禁超載，最好是由旅遊公司承擔外出任務，在辦好保險等安全措施後外出。

十、強化傳染病的防治和隔離，保證學生的飲用開水。

十一、加強實驗藥品和儀器的管理，規範實驗操作程式，防範藥品中毒和實驗操作失誤帶來的安全隱患。注意“水、電、氣、”安全，化學危險藥品須採用低壓照明（36V），計算機網路教室須安裝防盜設施，實驗室、儀器是裝好滅火器。

十二、嚴禁體罰和變相體罰學生。

十三、定期召開家長會，溝通與家長的聯繫，學校和家長共同做好學生的安全工作。

校園值班巡查制度

1、明確24小時領導帶班、有關人員值班。

2、學校安全工作領導小組要組織相關成員，每半月對各項安全設施進行一次巡查，及時發現和消除隱患。

3、建立由校領導牽頭，相關人員組成的學校巡邏隊，定期巡查，特別是加強晚上和節假日的檢查。

，採取有效的防範措施，發現火災及時報警，積極撲救。

國小門衛管理制度

為嚴格門衛管理，確保學校良好的教育教學秩序和校園安全，制定本制度。

一、學校門衛工作是維護學校良好的教學秩序、保障學校安全的重要工作之一，門衛實行二十四小時值班，門衛人員在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離職守，脫管失控；要衣著整潔，儀表端莊，說話和氣，講究文明。

二、學校大門要二十四小時處於關閉落鎖狀態，當有人因工作需要進出學校時，門衛人

員要及時開啟和關閉。

四、對到校辦事的外來人員實行電話聯繫並進行登記，否則，不準進入校內。門衛人員應切實負起登記責任，不得以口頭詢問代替登記。

五、學校在上課、辦公時間，在校教職工不得隨意離開學校，凡因外出辦事需要離開學校的，必須憑學校領導批准的出入證明，並經門衛查驗無誤後方可離校。在上課時間離開學校的學生，必須持有班主任的批准手續，並接受門衛人員的檢查。

六、對學生家長所送物品，門衛人員必須認真檢查，填寫《學生家長送物交接單》，通知有關人員按時轉交學生本人，不準擅自讓學生家長進入校內。

七、學校教職工實行持證上崗。凡到校上班的老師、職工及管理人員，必須佩戴上崗證，否則，門衛人員有權拒絕進校。

八、為確保學校公共財產的安全，門衛人員對攜帶校內公物離開學校者，有權進行檢查、詢問，教職工必須配合。

九、為了維護學校秩序，保障校園安全，門衛人員必須積極禁止商販在校門口擺攤、叫賣和非本校車輛進入學校。

十、門衛人員應當拒絕和勸阻學生到校門口購物；不準代替學生到校門外購物。

十一、學校門衛人員應當認真履行執行本制度，如有違反，按學校有關規定給予處罰。 門衛對出入校門的人員，有權檢查學生證。凡騎車進出校門者，應主動下車推行。 在教工上、下班時或學生上學、放學時，門衛必須在門外值勤。

外單位車輛進校前，應檢查證件、問明事由；車輛出校前，應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可，不得在校內停車過夜。

安全工作獎懲和責任追究制度

一、各級管理人員要做好本職工作，落實好“誰主管，誰負責”的原則。

二、各級管理人員對本人負責的安全工作要高度重視，要學習有關法律法規，出現問題要及時、如實處理、匯報。

三、對突發事件，各管理人員必須及時採取措施，要立即向有關部門進行報告，力爭把損失減少到最低點，沒有及時報告，或不能採取得力措施，按具體情況、後果影響追究其責任。

四、各級管理人員每天要對本部門進行細緻的事故隱患檢查，水、火、電、食品衛生、進貨質量進行檢查，發現問題要及時解決。

五、人為因素造成的安全事故追究當事管理人員的責任，按情節輕重取消評優選先，重大事故追究其法律責任。

六、對勇於同違法犯罪行為作鬥爭，勇於維護國家和集體利益，見義勇為的先進個人，學校應給予表彰和獎勵。

七、在安全教育培訓中工作突出的。

校園治安管理制度

為了加強治安，創建文明校園，達到“四無”（無治安案件、無刑事案件、無重大災害事故、無違法犯罪）標準，特制定如下制度。

1、全體師生必須樹立法制觀念，增強防範意識，做學法、知法、守法的典範。

2、學校治安實行校長負責制,政教處具體分管，認真作好組織實施工作，發現問題及時解決。

3、學校安全保衛人員、門衛人員必須堅持原則，遵紀守法，堅守崗位，秉公辦事。

4、值日領導要做好值日期間安全工作的檢查，值周教師及安全值日人員做到職責清楚，分工明確，責任到人。

5、各處室、各班級、都要遵循“誰主管誰負責的原則”。強化防盜、防火、防電意識。

6、門衛人員、安全值日人員、值周（日）教師、對可疑人員要及時報告，並協助解決。

7、加強飲食衛生管理、嚴防食物中毒。

8、加強傳染病的預防工作，嚴防在校園內傳播。

9、加強休假期間的安全保衛工作，確保學校各種財物安全。

學校安全工作宣傳教育制度

為了加強交通安全學習教育，充分發揮教育職能優勢，通過主題班會、電化教育、板報比賽、演講比賽、知識競賽、宣傳櫥窗、校園廣播、現場模擬演練等多種形式，組織學生學習道路交通安全法律法規和交通安全基本常識等內容，提高他們的安全意識和防護能力。

1、每學期上一堂交通安全課；

2、每天老師要提醒學生注意道路交通安全；

3、學校應當將交通安全知識作為地方課程的重要內容，並開闢交通安全宣傳專欄，定期宣傳交通安全常識；

4、加強管理，最佳化交通環境。交警部門要完善必要的道路交通安全設施，確保家長接送學生途中的交通安全。同時，要對學校周圍的道路交通安全秩序進行集中整治，進一步最佳化校園周圍交通環境。

安全隱患排查制度

學校是培養合格人才的搖籃。學校的各項工作都必須建立在安全工作之上，沒有安全做基礎，什麼工作也無從談起。所以說，安全工作是重中之重，必須每時每刻強調，警鐘常鳴，為了防患於未然，確保師生人身安全。特制訂制度如下：

一、學校領導必須建立一個督查小組，堅持每月進行一次安全保衛工作大檢查。並及時將發現的隱患杜絕在萌芽狀態。

二、領導必須做到逢會必講安全，逢活動必強調安全，下鄉必查安全 ，進校必看安全，做支排查與督查相結合。

三、要密切與公安、交通、衛生等部門的聯繫與溝通，發現險情及時控制和排查。

四、建立分級分工管理制度。

1、層層落實責任並簽訂責任狀，建立接送制度。

2、班主任和任課教師，每周利用家長接送孩子之機，向家長了解途中存在的隱患，較嚴重的問題及時向領導匯報，並爭取家長和地方民眾的支持，迅速控制或排隊隱患。

3、班主任，任課教師，利用班隊活動課，每周進行一次“安全防範”教育，讓學生學會提醒自己和他人時時處處注意安全，學會保護自己和同學的人身安全。

4、班主任、任課教師，每周一對學生強調在校應注意哪些方面的安全每周五強調在回家途中和在家中應注意什麼。

5.各班必須建立一個督查小組，班主任任組長，及時了解本周學生在校內外的一切安全情況。

6、學校電管員要及時檢查電路情況，發現問題，及時處理。

7、炊事員要隨時檢查廚房的火、電、鍋爐、開水等是否存在隱患，一旦發現，及時處理。

管理制度彙編 篇15

一、行政總廚

直接領導：董事會或總經理

管理對象：各廚師長

聯繫範圍：公司各部門

工作職權：

1、據公司董事會或總經理指示，負責公司廚政系統日常工作調節，部門溝通，做到“上傳下達”。

2、師隊伍技術培訓規劃和指導。

3、負責公司廚政系統菜品、原料研究開發、廚政管理研究工作。

4、組織酒店對關鍵原料品質的鑑定工作。

5、對酒店廚師系統的考察和考核評級作總體把關和控制。

6、與酒店總經理共同處理各種重大突發事件。

7、負責組織對菜品的設計和審計工作，不斷了解菜品動態和動向。

工作職責：

1、進行廚政作業管理的巡察、解決各種疑難技術問題。

2、進行廚師脫產培訓、在崗培訓指導。

3、調節各廚房廚師的人員配置，並將處理意見報公司總經理審定。

4、組織制定酒店原料的採購，供應與存儲規劃，並對其作業管理流程進行密切監控。

5、對酒店菜品烹飪作業過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數量與品質的正常供應。

6、根據總公司規劃，定期組織菜品研究與開發，並負責完成各個時期菜品研發責任指標。

7、根據公司總經理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術研討交流會議與活動。

8、對酒店重大烹飪作業任務親自指揮指導。

9、負責對廚政管理制度執行情況進行監督和糾正。

二、廚師長

直接領導：總廚（無總廚由總經理）

管理對象：廚房各組組長

聯繫範圍：酒店各部門

工作職權：

1、負責各小組組長的考勤考績工作，根據他們工作表現的好壞，正確行使表揚和批評、獎勵或處罰職權。2、全權處理各廚房的日常業務工作並做好事前工作安排。

3、合理調動，安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。

4、現場檢查、督導廚房的各種準備工作。

工作職責：

1、根據酒店的特點和要求，制定零餐和宴會選單。

2、制定廚房的操作規程及崗位職責、確保廚房工作正常進行。

3、巡視檢查廚房工作情況，合理安排人力及技術力量，統籌各個工作環節。

4、檢查廚房設備運轉情況和廚具、用具的使用情況，制定年度訂購計畫。

5、根據不同季節和重大節日組織特色食品節、推出時令菜式，增加花色品種，以促進銷售。

6、每日檢查廚房衛生，把好食品衛生關，貫徹執行食品衛生法規和廚房衛生制度。

7、定期實施廚師技術培訓，組織廚師學習新技術和先進經驗。定期或不定期對廚師技術進行考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的晉升調動提出意見經批實施。

8、負責保證並不斷提高食品質量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調工作，制定選單，對菜品質量進行現場把關，重要客人可親手操作。

9、合理調配人員，科學安排操作程式，保證出菜節奏，為服務工作提供良好的基礎。

10、負責控制食品和有關勞動力成本，準確掌握原料庫存量，了解市場供應情況和價格。根據原料供應和賓客的不同口味要求，制訂選單和規格、審核廚房的請購單，負責每月廚房盤點工作，經常檢查和控制庫存食品的質量和數量，防止變質、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進貨和領用必須經廚師長審核或開單才能領發，把好成本核算關。

11、負責指導主廚的日常工作，根據客人口味要求，不斷改進菜品質量、並協助總經理設計、改進選單，使之更有吸引力，不斷收集、研製新的菜點品種，並保持地方特色風味。

12、經常與各部門聯繫協調、並聽取賓客意見，不斷改進工作。

三、紅案爐子組長

直接領導：廚師長

管理範圍：爐灶廚師

聯繫範圍：廚房其它各組

職權：負責小組考勤，安排本組廚師上崗。

工作職責：

1、協助廚師長製作選單，懂得成本核算和菜餚的銷售價。

2、熟練地烹製廚房能夠提供的季節、月、周、日特色菜。

3、檢查督導組內所有廚師的儀容、儀表及工作服。協助廚師長培訓廚師，指導新廚師按廚房的程式工作。

4、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當，檢查爐頭各崗位的準備工作。

5、負責零點、餐、宴會及團體餐的出菜順序、烹調工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及麵點廚師搞好協作。

6、掌握各種原料的名稱，產地，出菜使用率、用法和製作方法，分派下屬領取當日廚房所需要的原料。

7、向廚師長匯報廚房工作，並提出建議，如廚房人員問題，廚房食品衛生質量問題，當天廚房所不能提供的菜品，食品原料的採購問題，客人對食品投訴及要求、季節、月、周、日、廚房的特色創新菜式。第二天原料申購。

8、工作完畢後，應負責檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛生乾淨、各種能源開關如水、電、氣、油等是否安全關閉。

四、紅案爐子廚師

直接領導：紅案組長

聯繫範圍：傳菜員、管事組

工作職責：

1、負責零餐及宴會菜餚的烹製，滿足客人對食品提出的特殊烹飪要求。2、熟練地烹製廚房提供的各類菜餚。

3、按組長的要求，填寫領料單經廚師長簽字，領取每日貨物。

4、負責製作當天所需氽煮食品及半成品的準備工作，配製各種調料。

5、上班後，準備好所有爐頭必用的生產工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。

6、開餐完畢後，清洗所有爐頭生產工具，擺放整齊。原料收藏、環境衛生的清潔、能源的關閉。

7、接受上級的其它任務。

五、紅案墩子組長

直接領導：廚師長

管理範圍：打荷廚師、墩子廚師

聯繫範圍：前廳、廚房各組

工作職權：負責本組考勤、工作安排

工作職責：

1、負責對洗滌初加工後的肉類、禽類、水產品及野味蔬菜原料的加工（切片、絲、丁、塊、花形等）。

2、熟悉菜譜上各種菜品原材料、並針對其原料進行加工，安排打荷廚師做好菜餚所需的裝飾，菜品餐具的配置，確保開餐的正常供應。

3、努力提高配菜質量及速度，做到忙而不亂。

4、接到傳菜組的點菜後，按“先到先制，先難後簡，先葷後素”的原則配菜。

5、如遇所供菜品原料用完，應及時通知傳菜組，再由服務員告知客人。避免引起客人的誤會。

6、對點選單，菜名不清楚的一定要查清配菜，以免錯配。嚴格遵守“見單配菜，無單不配”的原則，配餐後保管好配選單、以便核查。

管理制度彙編 篇16

1.根據衛生部《醫院感染管理規範》及《消毒技術規範》制定以下內容：

1.1工作人員上崗著裝符合要求(工作帽、白衣，必要時戴口罩、手套、隔離褲、隔離鞋、防護鏡、防護面罩)。

1.2工作人員的發生醫院感染事件以及銳器傷、化學燒傷及時報告醫院感染管理辦公室應立即報告醫院感染管理辦公室。

1.3在進行消毒工作時工作人員應採取自我防護措施，防止因消毒操作不當可能造成的人身傷害。

2.各類人員均應嚴格執行醫院感染管理制度，做好個人防護和公共環境的保護，完成操作或離開工作區域時應及時摘手套，嚴禁工作人員穿工作服進入食堂、宿舍和醫院外環境。

3.醫院感染實行分級防護的原則

3.1基本防護

適用對象：在醫院傳染病區、發熱門(急)診以外的從事診療工作的醫護技人員

防護配備：白大衣、工作褲、內層圓領工作服、工作鞋、戴工作帽和醫用口罩。

防護要求：按照標準預防的原則

管理制度彙編 篇17

學校小車是公務用車，為管好用好車子，特制定如下制度：

一、用車制度

1、用車範圍：

①在職在崗校級領導因公出差可以派車；

②有事關學校全局、緊急、重大事情者，經主管校長同意可以派車；

③本校在職在崗教職工本人結婚可以要求派車。

2、在職在崗校級領導外出培訓學習期間用車規定：

①報到時和結束時可以派車送接；

②其它時間一般不接送（極其重要的公事除外）；如本人要求接送，在學校無其它公事的情況下可以出車，但耗油費和過橋過路過渡停車費必須由用車人私人負擔。

3、凡需用車人員，均須先天通知辦公室，憑辦公室出車通知單調車，用車人員不得直接通知出車。

4、在路況不好，天氣不好，車況不好，超重等情況下，辦公室和司機都有權拒絕出車。

二、出車制度

1、嚴禁司機酒後疲勞出車，不準開“英雄車”，一切照章行駛。

2、司機出車前必須對車子進行檢查，發現問題及時修理，確保行車安全。

3、司機只能憑辦公室的通知出車。無辦公室通知擅自出車，或借（租）給他人用車，一切費用由司機自負，且每次罰司機50元，如發生事故造成損失，概由司機負責。

4、若路況不好，司機應拒絕出車；司機應該拒絕超載超程。

5、司機不得以任何藉口拒絕辦公室工作安排。如有特殊情況需要請假，必須事先向辦公室報告。

6、司機當天沒有出車任務，上班時間必須到辦公室待命，小車必須停放在車庫，否則每次罰款50元，從當月出車補助費中扣除。

三、油耗管理制度

1、小車耗油由司機在加油站加油，其發票由用車人簽字證明，經辦公室核實，後勤科審查後方可報銷。（過路過橋停車費與此報銷程式相同。）

2、每百公里定量油耗為13.3公升，每月結算一次。超過部分，由司機自負。

四、護車制度

1、司機必須自覺愛護小車，平時堅持自己動手搞好小車維護。

2、司機不得將車內設備用具如VCD等轉借給他人使用，否則視情況予以罰款。用車人員也應愛護小車，不得損壞車內設定，否則處以2倍以上罰款。

3、司機出車前必須清洗小車，經常保持小車光潔衛生。

4、無論何時何地，小車設備用具添置、大小維修均須事先報告，經校長室批准後方可執行，否則，擅自購物、修車不予報銷。

管理制度彙編 篇18

一、設計師行為制度

1.接待客戶熱情友好，耐心回答客戶的問題，不與客戶頂撞爭吵。

2.設計師量房收取設計定金或者接到派單後，兩日內必須出齊設計方案並約客戶進一步洽談。

3.

與客戶簽約後，設計師必須在二日之內將契約圖紙報價出齊交到工程部，審核契約圖紙報價，一天時間準備進場。因此與客戶簽約時，工期從簽約之日起的第三天開始計算，設計師與客戶協商工期時應考慮到出圖和工程部審核、進場的時間，不允許契約圖紙報價未經工程部審核施工隊倉促進場，如契約圖紙報價經工程部審核不合格，設計師必須在施工隊進場之前將契約圖紙報價修改完畢，如因修改契約圖紙報價耽誤了已定好的工期，設計師必須與客戶協商重新簽定工期。

4.施工開始前，施工圖紙必須有客戶簽字確認，否則自行承擔施工造成的損失。

5.簽約後進場時，設計師必須到場與客戶、施工隊進行現場交底。

6.工程木工骨架完成時，設計師必須到現場進行設計驗收。

7.施工中出現設計疑問或更改，一天內設計師必須到施工現場解決問題，客戶如需更改設計方案，設計師必須在二天內將更改後的設計圖紙交與客戶確認，同時與客戶辦理延期協定書。

8.工期過半時，設計師必須協助施工隊與客戶辦理增減項單，同時與客戶辦理中期驗收。

9.施工完工時，設計師必須與質檢員、施工隊、客戶一起到場驗收。

10.由於設計師在預算時漏項以及尺寸錯誤或隨意變更用料造成的損失，自行承擔。

11、施工過程中，與施工隊密切配合，禁止吃、拿、卡、要施工隊。

12、上班時間外出必須填寫外出登記表。並說明外出事有及回公司時間。

13、上班時間，不得上QQ聊天違者根據店面管理制度進行處罰。（如需給客戶聯繫必須給經理申請不得超過30分鐘。）

14、公司員工不得在公司玩遊戲（QQ遊戲，或網頁遊戲）看電影，違者根據店面管理制度進行處罰。

15、公司兩個月考核一次，考核合格後提升一次級別（設計師，主任設計師，設計師總監）

16、根據客戶情況設計師總監可以收設計費（20元—60元）。

二、報價制度

1.報價單的項目單價嚴格按公司電子報價執行。

2.如有的項目在電子報價中查詢不到的，必須經工程部同意以及部門經理簽字認可，不低於公司報價可做修改、添加。

3.報價單中無漏項。

4.報價單必須有設計師、部門經理的簽字。

三、設計費管理規定

設計師在裝飾公司規定的服務範圍內為客戶提供服務，不允許向客戶收取設計費，如果因為客戶提出額外的設計要求而要收取設計費，須經過本地區公司總經理的批准和店面經理簽字認可方可收取。

設計師如果在裝飾公司規定的服務範圍內為客戶提供服務而向客戶收取設計費，將被處以兩倍設計費的罰金。

①設計師私單處罰辦法

1.凡本公司的設計師，其不通過公司私自承接的工程設計、施工，一律算作私單。

2.已在本公司的客戶，其不通過公司的增項，或減項後又由本公司的設計師（或施工隊）實際完成部分，也視作私單。

②對做私單的設計師處理辦法

1.對情節不嚴重的，扣發設計師當月及此前的全部提成及工資，予以留用查看的處分，設計師等級降一級。

2.對情節嚴重者，或二次再犯者，扣發設計師當月及此前的全部提成及工資，開除出公司並予以行業通報除名，即將該設計師照片、簡歷及私單事實通報本地區所有家裝公司。

河南鼎晟裝飾工程有限公司

管理制度彙編 篇19

為給學校教學、生活提供電力保障，規範電力作業操作程式，加強對配電房的安全管理。根據國家電力有關安全規定，結合我校實際情況，特制定本管理制度。

一、非配電房工作人員不準擅自進入配電房，若需要進入，須經總務主任同意，並在電工陪同下方可進入。

二、各部門需要對所屬供電及設備進行安裝、修理時必須事先經總務主任批准。並由學校電工確認或指導下方能進行，否則一切後果自負。

三、機房內嚴禁存放易燃、易爆等危險物品。機房內應備齊消防器材，並掛有“禁止吸菸”標誌。

四、每周負責打掃一次配電房衛生，每半月清潔一次機房內的設備設施衛生，做到地面、牆壁、天花板、門窗、設備設施表面無積塵、無鏽蝕、無污物，油漆完好，整潔光亮。

五、配電房內應當保持通風良好、光線足夠、門窗開關靈活。做到隨時關門上鎖，鑰匙由學校電工保管，電工不得私自配製鑰匙。

六、學校電工每天應對供配電設施設備進行一次檢查，對於檢查中發現的問題，應及時採取整改措施加以解決，處理不了的問題應及時如實向處室主管匯報，在處室主管的協同下加以解決。

七、每周應對變壓器進行檢查一次，觀察變壓器進出線纜安全情況，查看變壓器油表記錄。

八、在高溫季節或用電負荷高峰期，電工應重點檢查變壓器、配電櫃進出線纜及各項開關，查看接頭有無發熱、臘片熔化等異常現象，檢查通風冷卻設備設施是否正常。

九、如發生電路事故，在事故後應重點檢查信號和繼電保護的動作情況和事故範圍內的設備情況。

十、在市供電局通知停電時，電工必須提前做好停電檢查準備，停電後必須關閉配電房所有供電開關。市供電開始後必須先檢查各用電設備設施或部門用電設備，確認可以通電後，方可合閘送電。

十一、如需對供配電設備設施檢修或其它情況，需對全校停電作業的，應提前24小時向總務處報告，待向全校告知後方準停電檢修。若遇緊急情況需停電時，則必須事先電話通知主要部門，以免因突然停電帶來不安全事故的發生。

xx中學

管理制度彙編 篇20

為了進一步規範公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司標準考勤時間為：

公司上下班時間統一為7：30至17：30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。

二、公司採用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時間前和下班規定時間後考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無法打卡必須到人事部備案。

三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。

四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。

五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，並在批准後交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字後經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。

七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批准後方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事後應及時補辦請假手續。

八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事後應及時補辦請假手續，並出具醫生證明。

九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實際情況執行。

十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批准，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。

十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的'全勤獎。

除公司規定的休假外，請假者無全勤獎，並扣除請假工資。

十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。

十三、門衛開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。逾時未歸者，後果自負。〔上班時間不準在廠區、辦公室、車間吃早餐和零食。發現一次，罰款10元。〕

十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。

管理制度彙編 篇21

總則

第一條為加強公司安全生產工作，促進公司全面健康發展，根據國家安全生產法律、法規、政策，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行行政領導負責制，公司負責人和各部門負責人要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關處理。

第四條本制度適用於公司全體生產人員、生產管理員和與生產相關的其他人員。

第五條本制度經總經理簽署後，自公布之日生效。

生產安全管理

安全生產教育制度

一、安全教育的規定

1、必須認真地對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育和現場教育，並且經過考試合格後，才能準許其進入操作崗位。

2、對於從事特種作業的工人必須進行專門的安全操作技術訓練，經過考試合格後，才能準許他們持證上崗操作。

3、建立班前班後教育制度，對員工進行經常的安全教育。並且注意結合員工文化生活，進行各種安全生產的宣傳活動。

二、安全生產教育的主要形式和方法

1、三級教育：在工業企業所有傷亡事故中，由於新工人缺乏安全知識而產生的事故發生率一般為50%左右，所以對新工來廠實習人員和調動工作的工人，要實行廠級、車間、班組三級教育。

A、廠級安全教育（行政部）：

①工廠的性質及其主要工藝流程；

②我國安全生產的方針、政策法規和管理體制；

③本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例；

④工廠內特別危險的地點和設備及其安全防護注意事；

⑤新工人的安全生產責任制等內容。

B、車間安全教育（部門主管）：

①本車間的生產性質和主要的工藝流程；

②本車間預防工傷事故和職業病的主要措施；

③本車間的危險部位及其應注意事項；

④本車間的安全生產的一般情況及其注意事項；

⑤本車間的典型事故案例；

⑥新工人的安全生產職責和遵章守紀的重要性。

C、班組安全教育（主管、班長）：

①班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責範圍；

②新工人將要從事的生產性質、安全生產責任制、安全操作規程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用

③；工作地點的安全生產和文明生產的具體要求；

④容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹；

⑤個人防護用品的正確使用和保管；

⑥發生事故以後的緊急救護和自救常識；

⑦遵章守紀的重要性和必要性。

2、經常性的宣傳教育：各部門（車間、班組）須每月至少召開一次安全生產思想教育會議，主要是正面宣傳安全生產的重要性，選取典型事故進行分析，從事故的政治影響、經濟損失、個人受害後果幾個方面進行教育，並將“會議記錄”送交行政部。

安全生產檢查制度

安全檢查是發動和依靠民眾做好勞動保護工作的有效辦法，是落實黨的勞保政策，檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預防和杜絕工傷事故，改善勞動條件的一項得力措施，還可以達到交流經驗，互相促進、互相學習的作用。

1、安全檢查的內容

（1）查有無進行三級教育；

（2）查安全操作規程是否公開張掛或放置；

（3）查在布置生產任務時有無布置安全工作；

（4）查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備；

（5）查個人勞動防護用品是否齊備及正確使用；

（6）查工作銜接配合是否合理；

（7）查事故隱患是否存在；

（8）查安全計畫措施是否落實和實施；

2、安全檢查的形式

安全檢查的方法有：經常性檢查（如班組月查、周查；日查和抽查等）、專業性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防暴、制度規章、防護裝置、電器保全等專業檢查等），還有節假日前的例行檢查和安全月、安全日的民眾性大檢查。各車間、班組每月至少進行一次安全衛生檢查（評比），並將書面記錄送交行政部。

另外，教育班組成員養成時重視安全、經常注意進行自我安全檢查的習慣，是實現安全生產，防止事故發生的最重要方式。

3、自我安全檢查要點

每一次生產事故，直接受害最大的都是第一線的生產人員，因此必須學會自我安全檢查。特別是對於那些剛到新崗位的工人，要堅決制止“邊乾邊學“的極端錯誤做法。自我安全檢查可分五類注意事項：

（1）工作區域的安全性：注意周圍環境衛生，工序通道暢通，梯架台穩固，地面和工作檯面平整。

（2）使用材料的安全性：注意堆放方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、污染或特殊要求，運輸、搬運方法等情況。

（3）工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。

（4）設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置情況，控制機構、使用規程等要求的完好情況。

（5）其它防護的安全性：注意通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪及頭髮是否合適，有無消防和急救物品等措施。

安全生產責任制度

一、總經理的安全職責

1、企業的總經理是企業安全生產的第一責任人，對安全生產工作負全面責任；

2、按規定設定安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員；

3、保證安全生產條件所必需的資金的投入；並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任；

4、建立、健全本單位安全生產責任制；

5、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

7、及時、如實報告生產安全事故。

二、各部門的安全職責

各職能部門是企業實施行政管理職能的機構，應根據“管生產必須管安全”的原則，在各自的業務範圍內，對安全生產工作負直接的責任。

（1）負責組織其分管業務範圍內發生事故的調查、處理工作。

（2）負責處理本部門內安全生產中存在的重大問題。

（3）檢查本部門內人員對安全生產各項制度的執行情況，及時解決存在的問題。

（4）負責本部門的安全技術、安全規程、安全防範措施等項制度的建設。

（5）負責組織本部門人員進行安全教育工作。

三、車間負責人的安全職責

廠長、主管的安全職責（廠長對本單位安全生產全面負責，主管對分管業務的安全工作負責）；

（1）保證國家和上級安全生產法規、制度、指示在本車間貫徹執行。把安全工作敖議事日程，做到“五同時”。

（2）組織制定車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計畫。

（3）組織對新工人進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；定期組織考核，組織班組安全日活動，及時解決工人提出的正確意見。

（4）組織好各項安全生產活動。總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

（5）組織全車間職工定期安全檢查，落實隱患整改，保護設備、安全裝置、消防器材等處於完好狀態。

（6）嚴格執行有關勞保用品等發放標準。加強主護器材的管理，教育職工妥善保管、正確使用。

（7）堅持“三不放過”原則，對本車間發生的事故及時報告和處理，注意保證現場，查清原因，採取防範措施。對事故的責任者提出處理意見，報主管部門和廠長批准後執行。

（三不放過是指對發生有重大的設備事故應做到三不放過，事故原因分析不清不放過；事故責任者與民眾未受到教育不放過；沒有防範措施不放過。目的是防止重複發生類似事故。）

（8）組織本車間安全管理網，配備合格的安全管理人員，支持車間安全員工作，充分發揮班組安全員的作用。

四、班組負責人的安全職責

（1）組織職工學習、貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全操作規程，教育職工遵章守紀，制止違章行為。

（2）組織參加安全日活動，堅持班前講安全，班中檢查安全，班後總結安全。

（3）負責組織對新工人進崗安全教育。

（4）組織班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量加以消除，並報告上級。發生事故立即報告，並組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄，參加和協助事故調查、分析，落實防範措施。

（5）搞好安全消防設施、設備的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行，督促和教育職工合理使用勞保用品，正確使用各種防護器材。

（6）搞好“安全月”、“安全周”活動和班組安全生產競賽，表彰先進，推廣經驗。發動民眾，搞好文明生產，保持作業現場整齊、清潔

五、生產工人的安全職責

（1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度和操作規程，服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品，並勸阻、制止他人違章作業。

（2）精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

（3）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態，發生事故要果斷正確處理，及時如實地向上能報告，嚴格保護現場，作好詳細記錄。

（4）按時認真進行巡迴檢查，發現異常情況，處理和報告。

（5）加強設備維護，保持作業現場整潔，搞好文明生產。

（6）上崗必須按規定著裝、要妥善保管、正V確使用各種防護用品和消防器材。

（7）積極參加各種安全活動。

（8）有權拒絕違章作業的指令。

（9）接受事故調查，如實反映有關情況。

管理制度彙編 篇22

一、目的：

保證公司級會議能充分準備、嚴守紀律並實現預期的會議目標。

二、適用範圍：

本規定適用於公司級例會及專題會議。專題會議是指針對某一問題或事項臨時召開的需公司領導參與的會議。

三、會議的.相關規定

（一）會議的審批（例會除外）

1、公司級會議由公司領導審批，跨部門會議先由組織召開會議部門的主管領導審批，然後根據需要報公司其他領導審批。

2、會議必要性的審批。領導審批會議時要明確本會議是否有必要召開。

3、參會人員的審批。對會議組織部門列舉的參會人員，主管領導根據會議的性質進行審核確定，可增加或減少參會人員，儘量避免人員浪費。

4、會議準備材料的審批。領導審批時，要明確會議組織部門的會議相關材料準備是否成熟，是否可以用於會議討論等。

（二）會議記錄及會議紀要編寫

1、公司級例會由總經理辦公室指定專人做會議記錄，在會後一個工作日內將會議紀要提交會議主持人審閱簽發。

2、專題會議的記錄和會議紀要的編寫由會議組織部門指定專人負責，並在會後一個工作日內將會議紀要提交會議主持人審閱簽發。

3、會議紀要中公司領導的講話部分，由會議記錄人員負責整理並報領導確認後方可送會議主持人簽發。

4、凡公司領導簽發的會議紀要統一由總經理辦公室發布。

（三）會議過程控制

1、準點開會，按時結束。

2、會議討論要嚴格圍繞主題進行，主持人要及時制止離題和冗長的發言。

（四）會議紀律要求

1、所有入會人員需提前到會，不得遲到和早退。

2、會議期間，不得出現行動電話鈴聲，不得在會場內接、打電話。

3、尊重會議發言人，不得在會場內交頭接耳，影響他人發言。

4、會議記錄人員要提前到達會場，並負責記錄違反會議紀律的情況。

5、會議中違紀人員將在會議紀要最後的紀律附註部分里提出通報批評。

四、會務準備工作

1、會議所需的空調、通風、燈光、音響、投影等要提前10分鐘準備就緒，會議組織部門要在《會議室使用審批單》中註明相關要求，並督促落實。

2、會議用餐按會議申報單由總經理辦公室（或會務組）負責訂餐；由於會議延長需要臨時確定訂餐，由會議主持人確定，總經理辦公室（或會務組）負責落實。

附屬檔案1.1：專題會議審批表

管理制度彙編 篇23

一、目的

為加強車間職工考勤管理，確保公司生產有秩序進行，特制定本考勤規定。本制度適用於生產車間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的'全體生產人員。

二、考勤時間

計件職工工作時間以完成當日生產任務為原則；

計件職工（包括上下班時間不能固定的職工）以完成每天實際工計件為標準，根據兩次考勤時長核定工時；車間操作工：8：00~18：30，中午休息1.5小時（12：00~1：30）職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產辦公室《職工簽到表》上籤到，每月由生產部劉廠長簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時段白班：上午8：00之前晚班：18：00上班之前一次中午12：00—13：30 08：00下班之前一次下午18：00之後因個人忘記打卡，須填寫《未打卡證明表》由機長、廠長簽字證明，考勤審核時須結合車間生產記錄，否則根據實際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批許可權經領導審批通過方可休假，否則按曠工處理、根據生產任務安排，職工上下班時間臨時調整，須在《職工簽到表》上籤到，由車間主任簽字註明時間、調整原因，報人力資源部備案。

三、遲到、早退、曠工規定

1、遲到、早退

（1）以公司的刷卡機的時鐘為準，員工超過上班時間上班，視為遲到；在規定的下班時間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時間提前離開廠區者，視為早退，記錄累算（此情形可根據早退人員的實際離崗時間計時累算，由直屬主管及當值保全控制）。早退處理辦法按照遲到分時段累算減薪，情節惡劣者，將酌情給予行政處罰。

（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當月累計遲到兩個小時（含）以下者，按曠工一天論

（3）遲到、早退按：基本月薪÷應出勤天數÷8.5小時×減薪時段=減薪金額

2、曠工

員工出現下列情形視為曠工論：

（1）在規定上班的工作日無故不上班的。

（2）上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。

（3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當月累計2小時的。

（4）私自外出或口頭請假，未在規定時間內及時補辦手續的。

曠工處罰規定：

（1）員工曠工一天，扣減當日1.5倍日薪，依此類推。

（2）員工當月曠工三天及以上，視為自動離職處理。

（3）全年累計曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，並將取消來年調薪資格，全年累計曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪÷應出勤天數×曠工天數×1.5倍=扣薪金額

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四、請假規定

1、車間一線生產職工請假1日內由直屬主管審批；2日以上由生產廠長審批；

2、非生產一線員工假期由生產廠長審批

3、因突發性事故（如患病或意外事件），無法提前辦理請假手續者，須本人（或委託他人）在上班時間20分鐘內與生產廠長聯繫，進行口頭請假，並於上班當日持有關證明辦理請假手續。

五、調休規定

1、員工考勤，實際出勤天數多出應出勤天數的，可用於調休，調休天數用於當月和相連月份，不可跨月調休。調休需根據考勤表、打卡記錄、請假單、調休單制定。

2、員工可用加班時數調休，車間統計確認加班時數並在調休單後附加班單據。

六、其他

各車間統計員負責本車間考勤報表數據收集並確定其正確性，每月5日前將上月本車間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細情況）、各類考勤表及打卡原始記錄、日報表，經生產部門廠長審定、簽字確保無誤後報人力資源部門匯總進入工資計發流程。

管理制度彙編 篇24

1、為調動員工參與培訓工作的積極性，對人力資源部聘請授課的內部人員實行課時費補助制度，其標準按有關規定執行。

2、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數名優秀培訓管理人員，並報經總經理予以表彰和獎勵。

3、每年定期由人力資源部與各部門合作，評選出優秀培訓人員以及占參加培訓總人數%的.優秀學員，報經酒店予以適當獎勵。

4、部門未按時送交培訓計畫或未按計畫實施培訓者，由人力資源部報請總經理對其培訓負責人進行處罰。

5、部門負責人或由其指定的培訓主管人員未履行培訓計畫以至影響員工參加正常培訓活動者，將對部門責任人予以處罰。

6、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長，該班長負責員工的考勤以及培訓班的日常管理工作。

7、對嚴重擾亂課堂秩序，妨礙培訓活動正常進行，無故遲到、早退或曠課者，將按照《員工守則》的有關規定進行處理。

8、凡經培訓考試不合格者，將按《員工守則》中'一般違例'處理，並接受再次培訓。連續三次培訓不合格者將報請做辭退處理。

管理制度彙編 篇25

1、嚴格執行《消毒隔離管理總則》的有關規定。

2、工作人員衣帽整齊，工作場所整潔。

3、室內每日通風，紫外線消毒一次。

4、調鋇用具使用一次性口杯，做到一人一杯或一用一滅菌。

5、鋇劑灌腸器必須高壓滅菌，肛管按消毒——清洗——滅菌程式進行，做到一人一根。

6、公用鞋每周清潔消毒二次。

7、傳染病人檢查後按常規進行消毒。

8、血管造影室管理要求同手術室。

管理制度彙編 篇26

一節總則

條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

條財務管理工作必須在加強巨觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

條公司及全資下屬公司、企業（含%股權的全資、內聯企業）的財務工作，都必須執行本制度。其他中外合資合作及內聯企業參照本制度執行。

二節財務機構與會計人員

條公司及下屬獨立核算的公司、企業設定獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員。

條公司部會計師。

公司設計畫財務部。計畫財務部設部長、副部長。

下屬獨立核算的公司、企業設財務部。財務部設部長、副部長

計畫財務部及各財務部，根據業務工作需要配備必要的會計人員。

條總會計師協助總經理管理好整個系統的財務會計工作，對全系統的財務會計工作負責。

總會計師主要職責如下：

執行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制並簽署公司的財務計畫、信貸計畫和會計報表等，落實完成計畫的措施，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對總經理負責並報告工作；

審查公司基建、投資、貿易等發展項目及重要經濟契約，對可行性報告提出評估意見；

負責全系統的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署後執行。

審核下屬公司、企業投資和效益的計算方案；

編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

監督全系統的財務管理和活動；

監督全系統的財務部門和會計人員執行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制只符合財經法令、不講經濟效益、不執行計畫和違反財經紀律的事項；

對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批准後執行；

負責搞好全系統財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業務水平；

簽署下屬公司、企業的萬元以下貸款擔保書。

條計畫財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業務工作外，負責從業務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監督。

條計畫財務部部長領導計畫財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。

計畫財務部部長的主要職責是：

主持計畫財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業務工作；

執行總經理和總會計師有關財務工作的決定，控制和降低公司的經營成本，審核監督資金的動用及經營效益，按月、季、度向總會計師、總經理、董事會提交財務分析報告；

籌劃經營資金，負責公司資金使用計畫的審批、報批和銀行借、還款工作；

定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業進行財務檢查，監督下屬公司、企業執行財經紀律和規章制度；

協助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作；

參與公司發新項目、重大投資、重要經濟契約的可行性研究。

管理制度彙編 篇27

第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。

第二條 公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持"管生產必須管安全"的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

安全生產管理制度--電信線路

第一條 電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。

第二條 電信線路施工單位必須按照安全施工程式組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應採取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，並經常檢查，定期鑑定。

第三條 電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全後，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。

安全生產管理制度--個人防護用品和職業危害的預防與治療

第一條 根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第二條 努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或採取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。

第三條 對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，並及時作出治療或療養的決定。

第四條 禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。

安全生產管理制度--機構與職責

第一條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計畫，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第二條 公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，並按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員。

第三條 安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第四條 各級工程師和技術人員在審核、批准技術計畫、方案、圖紙及其他各種技術檔案時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

第五條 各職能部門必須在本職業務範圍內做好安全生產的各項工作。

第六條 公司安全生產專職管理幹部職責：

1.協助領導貫徹執行勞動保令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

2.匯總和審查安全生產措施計畫，並督促有關部門切實按期執行。

3.制定、修訂安全生產管理制度，並對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，並立即報告領導研究處理。

5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計檔案和工程驗收及試運轉工作。

7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並督促其按時實現。

8.根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準，並監督執行。

9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，並監督執行。

10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

第七條 各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第八條 各機樓(房)，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第九條 職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

安全生產管理制度--檢查和整改

第一條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少於二次；各生產單位每季檢查不少於一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班後檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第二條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

第三條 凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批後，在勞保技措經費項目列支。

安全生產管理制度--教育與培訓

第一條 對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、機樓(房)或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第二條 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核並取得合格操作證(執照)後，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

安全生產管理制度--設備、工程建設、勞動場所

第一條 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計畫地更新和改造。

第二條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第三條 引進國外設備時，對國內不能配套的`安全附屬檔案，必需同時引進，引進的安全附屬檔案應符合我國的安全要求。

第四條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。

第五條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收，並簽名蓋章後，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

第六條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。

第七條 生產用房、建築物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走台、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標誌。

第八條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須採取相應的有效防護措施。

第九條 僱請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定並造成公司財產損失者，須索賠並嚴加處理。

第十條 被僱請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》；需明火作業者還須填寫《公司臨時動火作業申請表》，辦理相關手續。

安全生產管理制度--易燃、易爆物品

第一條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第二條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁菸火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須採取妥善的防護措施，並經有關領導批准，在專人監護下進行。

安全生產管理制度--電梯

第一條 簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養契約時，須遵市勞動部門規定的有關安全要求。

第二條 新購的電梯必須是取得國家有關許可證並在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養點或正式委託保養點。

第三條 電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。

第四條 工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關檔案、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

第五條 負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

第六條 確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被僱請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

第七條 電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

管理制度彙編 篇28

第一章總則

第一條【目的依據】為了加強和規範市容和環境衛生管理，創造整潔、文明、宜居的城市環境，根據國務院《城市市容和環境衛生管理條例》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條【適用範圍】本條例適用於本市建成區、縣(市)建成區以及縣(市、區)人民政府劃定並公布的其他實行城市化管理的區域。

第三條【立法原則】市容和環境衛生管理工作堅持統一領導、分級負責、公眾參與和社會監督相結合的原則。

第四條【經費安排】市、縣(市、區)人民政府應將市容環境衛生事業納入國民經濟和社會發展規劃，保障市容環境衛生事業所需經費。

鼓勵、支持市容環境衛生科學技術的研究和推廣，推進市容環境衛生服務市場化和社會化，引導社會資本參與環境衛生設施的建設和經營。

第五條【管理體制】市、縣(市、區)市容環境衛生行政主管部門負責本行政區域內市容環境衛生管理工作。鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責本轄區內市容環境衛生管理工作。

其他部門和單位，應當按照各自職責，做好市容和環境衛生工作。

第六條【執法要求】市容環境衛生行政主管部門應當嚴格規範公正文明執法，建立信息化管理制度、行政裁量權基準制度、執法巡查制度、投訴受理與獎勵制度，實行執法責任制和行政過錯責任追究制。

第七條【宣傳教育】城市人民政府、新聞媒體、學校、醫療衛生等單位應當加強城市市容環境衛生知識及相關法律法規的宣傳教育，促進公民養成良好衛生習慣。

任何單位和個人，都應當尊重市容和環境衛生工作人員的勞動，不得妨礙、阻撓市容和環境衛生工作人員履行職務。

第八條【投訴舉報】公民有享受良好市容和環境衛生的權利，有維護市容和環境衛生的義務。

任何單位和個人對違反城市市容和環境衛生管理的行為有權勸阻和舉報。

第二章市容環境衛生責任區制度

第九條【責任區制度】市容環境衛生實行責任區管理制度。

市容環境衛生責任區，是指有關單位、個人承擔市容環境衛生管理責任的建(構)築物、設施、場所及其一定範圍內的區域。

市容環境衛生責任人，是指對責任區內的市容和環境衛生負有作業、管理責任的有關單位和個人。

第十條【責任人確定】市容環境衛生責任區和責任人，按照下列規定確定：

(一)主次幹道、橋樑、地下通道、廣場、公廁、公交站點、垃圾轉運站等公共區域，由市容環境衛生管理單位負責;

(二)背街小巷、未實行物業管理的住宅區，由街道辦事處負責;實行物業管理的住宅區，由物業服務企業負責;

(三)商場、超市、集貿市場、會展場館、賓館、飯店、加油站等場所，由其經營、管理單位負責;

(四)穿城公路、鐵路、軌道交通、隧道、車站、碼頭、停車場及其附屬設施，由經營、管理單位負責;

(五)電力、電信、郵政、供水、供氣、供油等公共設施，由經營、管理單位負責;

(六)河道、溝渠、湖泊等公共水域及沿岸管理範圍，由管理單位負責;

(七)建設工程的施工現場，由施工單位負責;待建用地，由產權單位負責;

(八)公園、綠地、風景名勝區及文化、體育、娛樂等公共場所，由經營、管理單位負責;

(九)機關、團體、部隊、學校、企事業等單位及周邊核定區域，由該單位負責;

(十)各種門店、攤點，由經營者負責。

其他區域的市容和環境衛生，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責。

前款規定的所有權人、管理人、使用人之間對責任人有約定的，從其約定。責任區或責任人不明確的，由所在地鄉(鎮)人民政府、街道辦事處確定;責任區跨行政區域責任不明確的，由共同的上一級人民政府確定。責任區和責任人確定後，應當書面通知責任人。

第十一條【責任要求】市人民政府應當根據國家規定，結合本市實際，制定本市市容和環境衛生標準。

市容和環境衛生責任單位和個人應當按照本市市容和環境衛生標準的要求履行責任。

第三章市容管理

第十二條【建(構)築物】建(構)築物應當保持外形完好、整潔、美觀，並與周圍環境相協調。

在建築物外立面或者頂部搭建雨棚、遮陽蓬帳、突出門廊，安裝太陽能板、空調外機、防盜網等設施設備，應當統一規範設定,符合城市容貌標準。

建(構)築物的外立面、屋頂、陽台外、窗外、平台、外走廊，不得堆放、吊掛有礙市容的物品。

禁止利用臨街建(構)築物、城市道路設施、樹木等拉繩晾曬物品、拉掛條幅。

第十三條【道路容貌管理】城市道路及其附屬設施應當符合本市容貌標準。

任何單位和個人不得擅自挖掘城市道路。挖掘道路應當設定明顯標誌和安全防圍設施。挖掘完工後，應當及時拆除臨時設施、清理現場、恢復原狀。

任何單位和個人不得擅自在城市道路兩側和公共場地堆放物料，搭建建(構)築物或者其他設施。

第十四條【隔離設施管理】道路兩側的建築物前，應當根據需要選用透景圍牆、綠籬、柵欄、花壇、草坪等作為分界;建築物的用地分界採用的實體牆或透景圍牆出現牆體損毀、剝落、污染的，應當及時修繕、維護或者清潔。

閒置用地或者待建用地，臨街一側應當設定實體圍擋。

第十五條【臨時經營管理】任何單位和個人不得擅自占用城市道路、地下通道、人行天橋及其他公共場所設攤經營、作業，兜售物品、攬工、派發廣告等活動。

第十六條【道路通行管理】在城市道路上行駛的各種車輛，應當保持外形完好、車容整潔、停放有序，不得隨意占用城市道路。

城市道路上運輸砂石、渣土、水泥等散裝貨物和液體、垃圾、糞便等車輛，應當採取密封、全覆蓋、清洗等措施，不得泄漏、散落或者帶泥運行。

第十七條【店面管理】商店門面的經營者不得有下列行為：

(一)超出門窗、牆體外立面擺放物品或者從事經營活動;

(二)擅自在道路路緣設定接坡;

(三)擅自在人行道上設定地鎖、水泥墩。

第十八條【戶外設施容貌管理】設定門頭牌匾、電子顯示屏、城市景觀燈、燈飾、商業櫥窗、招貼欄、報欄、畫廊、充氣裝置、實物造型等戶外設施，應當與城市街景相協調，並符合城市容貌標準。出現破損、污損的，設定單位應當及時刷新、更換、維修或者拆除。

第十九條【亂張貼管理】市、縣(市、區)人民政府或街道辦事處、鄉(鎮)人民政府應當根據規劃設定公共招貼欄，滿足公眾發布信息需要，並負責日常管理和保潔。

禁止在城市道路、廣場、立交橋、建(構)築物、公用設施、臨時施工圍檔、樹木上塗寫、刻畫、張貼標語、宣傳品及小廣告等影響市容的行為。

第二十條【城市綠化管理】綠籬、花壇、草坪等城市公共綠地，應保持整潔、美觀，無明顯病蟲害、地皮空禿。

行道樹應定期修剪，保持樹形整齊、樹冠美觀;無缺株、枯株、死樹，且不應妨礙車輛、行人通行。

禁止損壞城市樹木花草和綠化設施的行為。

第二十一條【架空管線管理】設定架空管線應當符合城市容貌標準;主要街道和重點區域的公共場所上空不得新建架空管線設施。

對現有不符合城市容貌標準的，應當逐步改造或者採取隱蔽措施。

第二十二條【城市水域管理】河道、溝渠、湖泊等城市公共水域的水面、岸坡應當保持清潔，及時清除垃圾、糞便、油污、動物屍體等廢棄物。

第二十三條【早市夜市管理】凡從事早間、夜間小商品和餐飲服務的經營業主，應當辦理相關的營業登記手續，並在劃定的位置擺攤經營。

經營業主應當在規定的時段內文明經營，保持場地整潔，及時清理，不得遺留雜物。

經營業主不得影響交通、消防安全和他人的正常生活，不得占用和損毀公共場地內的公共設施。

第四章城市環境衛生管理

第二十四條【衛生管理禁止行為】禁止下列影響公共場所環境衛生的行為：

(一)隨地吐痰、便溺;

(二)亂扔果皮、紙屑、菸蒂、檳榔渣、口香糖等廢棄物;

(三)亂倒垃圾、污水、糞便，亂扔動物屍體;

(四)向車外拋棄、傾掃廢棄物;

(五)在露天場所、垃圾收集容器內焚燒垃圾或者其他廢棄物;

(六)占用城市道路、公共場所從事洗車、噴漆、維修等活動;

(七)向花壇、綠化帶、窨井掃入或傾倒垃圾;

(八)沿途鳴放鞭炮、拋撒冥紙;

(九)其他影響公共場所環境衛生的行為。

第二十五條【臨時商貿活動】在指定區域和規定時間段內從事經營的臨時攤點或者舉辦的文化商貿會展等活動，經營者或者舉辦單位應當保持場所和周圍環境衛生整潔，不得污染、損壞路面。

第二十六條【環衛有償服務】城市環境衛生實行有償服務制度。有償服務的收費標準按照湖南省人民政府的有關規定執行。

產生垃圾的單位和個人，應當按前款規定的收費標準繳納服務費。

第二十七條【生活垃圾】單位和個人應當按照規定的時間、地點等要求，將生活垃圾投放到指定的垃圾容器或者收集場所。

第二十八條【建築垃圾】處置建築垃圾的單位，應當向建築垃圾所在地的縣(市、區)環境衛生行政主管部門提出申請，獲得核准後方可處置。

施工單位應當及時清運施工過程中產生的建築垃圾，防止污染環境。

運輸建築垃圾應當隨車攜帶建築垃圾處置核准檔案，並按照規定的路線、時間、地點運輸和傾倒。

第二十九條【餐廚垃圾】單位和飲食業經營者產生的廢棄食用油脂等餐廚垃圾應當單獨收集、密閉存放或委託環境衛生專業服務單位收集、存放，進行無害化處理，不得任意處置。

禁止將餐廚垃圾直接排入城鎮排水管網。

第三十條【清運垃圾要求】環境衛生清運單位和有關經營管理單位清運垃圾應當遵守下列規定：

(一)當日產生的垃圾當日清運、不得積存，裝運現場必須清除乾淨;

(二)運輸時應當密封、覆蓋，不得沿途丟棄、撒漏;

(三)按指定的地點傾倒和消納。

第三十一條【動物衛生管理】城市建成區內禁止飼養家禽、家畜、食用鴿;因教學、科研等特殊需要飼養的，須經其所在地市容和環境衛生行政主管部門批准，實行圈養，並不得影響周圍環境衛生。

信鴿飼養人應當採取有效措施防止影響市容環境衛生;禁止在樓房陽台外、窗外和屋頂搭建鴿舍。

犬和寵物的管理，由市人民政府另行規定。

第三十二條【公共廁所要求】公共廁所應當設定明顯、規範、統一的標誌，免費對外開放，按時沖刷、清掏，定期消毒，保持內外整潔。

使用人應當自覺維護公共廁所的清潔衛生，愛護公共廁所的設備。

鼓勵、支持沿街單位的廁所對外開放使用。

第三十三條【環衛設施保護】任何單位和個人不得侵占、損壞和擅自拆除、封閉環境衛生設施，不得擅自改變環境衛生設施的用途。

因城市建設需要拆除環境衛生設施的，建設單位應當報市、縣(市、區)市容和環境衛生行政主管部門批准，由建設單位按照先建後拆的原則負責重建。

第五章法律責任

第三十四條【違反保潔責任】違反本條例第十一條第二款規定，未履行清掃、保潔責任的，責令改正，可以並處警告或者100元以上1000元以下罰款。

市容環境衛生行政主管部門、鄉(鎮)人民政府、街道辦事處違反本條例第十一條第二款規定，所在單位或者上級主管部門應對直接負責的主管人員給予處分。

第三十五條【違反附屬設施規定的責任】違反本條例第十二條第二款規定，責令改造或者拆除，可以並處100元以上1000元以下罰款。

違反本條例第十二條第三款、第四款規定的，責令其糾正違法行為，可以並處100元以下罰款。

第三十六條【違反道路秩序的責任】違反本條例第十五條規定，可以處50元以上500元以下罰款。

第三十七條【違反道路通行的責任】違反本條例第十六條第二款規定，責令改正，可以並處500元以上3000元以下罰款。

第三十八條【違反商店門面管理責任】違反本條例第十七條第一項規定，責令限期改正，可以並處100元以上1000元以下罰款。

違反本條例第十七條第二、三項規定，責令限期改正，對個人可以並處100元以上1000元以下罰款;對單位可以並處1000元以上10000元以下罰款。

第三十九條【亂貼亂畫等的責任】違反本條例第十九條第二款規定，除責令其糾正違法行為、採取補救措施外，可以並處警告或200元以下罰款。

第四十條【違反城市綠化責任】違反本條例第二十條第三款的規定，損毀城市樹木花草和綠化設施，應當恢復原狀或照價賠償，並可處100元以上1000元以下罰款。

第四十一條【違反早市夜市管理規定】違反本條例第二十三條規定，責令其停止違法行為，可以並處200元以上20xx元以下罰款。

損毀公共場地內的公共設施，應照價賠償。

第四十二條【違反禁止行為的責任】違反本條例第二十四條規定，除責令其糾正違法行為、採取補救措施外，可以並處警告或200元以下罰款。

第四十三條【違反臨時商貿活動規定】違反本條例第二十五條規定，除責令其糾正違法行為、採取補救措施外，可以並處警告或100元以上500元以下罰款。

第四十四條【違反餐廚垃圾處理規定】違反本條例第二十九條規定，責令限期改正，逾期不改正的，可以指定環境衛生專業服務單位收集和處置，所需費用由違法行為人承擔，並處500元以上3000元以下罰款。

第四十五條【違反動物管理的責任】違反本條例第三十一條第一款規定，責令其限期處理或者予以沒收，可並處50元以上200元以下罰款。

違反本條例第三十一條第二款規定，責令限期拆除，可並處50元以上200元以下罰款。

第四十六條【違反執行公務規定】拒絕、阻礙市容環境衛生行政執法人員執行公務或者侮辱、毆打市容環境衛生工作人員或者妨礙其依法執行職務，違反治安管理的，由公安機關依法處罰;情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四十七條【執法人員違法的責任】市容環境衛生行政執法人員有下列情形之一的，由所在單位或者上級主管部門、監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對依法應當受理的許可申請、投訴、舉報不受理，或者不依法處理的;

(二)對依法應當予以制止或者處罰的違法行為不予制止、處罰，或者不依法處理的;

(三)包庇、縱容違法行為人的;

(四)有其他玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊行為的。

第四十八條【法律救濟】當事人對市容環境衛生行政管理部門作出的行政行為不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

第六章附則

第四十九條【上位法優位】違反本條例的行為，法律、法規已有法律責任規定的，從其規定。

管理制度彙編 篇29

一、學生學籍檔由班主任負責填寫，學籍欄目必須按要求填寫，書寫工整，無墨跡。

二、學校操行評語要全面、具體、明確，富有教育和鼓勵性。

三、學生操行的評定由班主任在期末進行，用書面形式寫出評語，報教務處審批後方可填入學籍檔案。

四、學生操行評定要依照《中學生守則》、《中學生日常行為規範》，對學生的思想品德、學習、勞動、文體、社會等方面的表現概括地反映實際表現及特點，不可千篇一律沒有特色。

五、評語要有利於發展學生的個性和創造精神，不得單純以分數的高低、聽話的程度來論優劣，決不能在評價學生時摻雜個人的私念。

六、評定要中肯，寬嚴恰當，實事求是，以肯定成績為主，缺點中指出主要的，並指出努力方向。

七、學籍檔由教務處統一負責管理，如實填寫，按時上交，不得拖拉。

管理制度彙編 篇30

第一條:每一名ktv員工每一天都必須要按時上下班，每一天做到不遲到，不早退，當有病、事時候需要按ktv規章制度中的規定提前請假

第二條:不僅僅要保管好自我所負責區域的設備等物品並且要保管好自我的`工作服、胸牌等相關物品，在那裡ktv規章制度中明確要求當ktv員工辭職時必須按將有關物品交給主管領導，嚴禁任何人將工服等物品帶離本店

第三條:每一天上班的時候要求員工均應按規定著工服，堅持工服整潔、儀表端莊，不按固定著裝的給予10元以上罰款，扣除其當月的獎金。

第四條:ktv中每一位員工必須嚴守本店保密制度，不得向外界供給有關人事、經營管理、財務、設備、檔案資料等信息；如有諮詢，由有關領導負責接待，嚴禁擅自做主張，一旦公司利益受損給予開除和罰款。

第五條ktv中每一名員工必須呀按規定時間在員工食堂就餐，未經允許不得外出就餐，或在營業區內飲水、就餐，更不能夠私帶朋友到ktv內部食堂就餐，一旦發現給予嚴厲的處罰

第六條:ktv每一位員工一般不得在工作區內打(接)私人電話，當如有特殊情景，需經主管領導批准，到指定地點打電話，以免影響自我或者他人工作。

第七條:當員工休假或下班後嚴禁任何人在營業區內逗留

第八條:無論是什麼原因員工都不得在包房內留宿，一旦發現給予開除

第九條:工作時間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關的事情更不能串崗

第十條:不得使用污言穢語，不允許在營業區嬉笑打鬧，不得在營業區域吸菸、飲酒，不得與客人發生爭吵，不得收取客人小費和物品。

管理制度彙編 篇31

鋼筋加工機械基本要求

(1)鋼筋加工機械中的電動機、液壓裝置、卷揚機的'使用,應執行本規程第3.4、第4.7節及附錄c的規定。

(2)機械的安裝應堅實穩固,保持水平位置。固定式機械應有可靠的基礎;移動式機械作業時應楔緊行走輪。

(3)室外作業應設定機棚,機旁應有堆放原料、半成品的場地。

(4)加工較長的鋼筋時,應有專人幫扶,並聽從操作人員指揮,不得任意推拉。

(5)作業後,應堆放好成品,清理場地,切斷電源,鎖好開關箱,做好潤滑工作。

管理制度彙編 篇32

（一）安全生產責任制度（基本與核心制度）

將不同的安全責任落實到負責有安全管理責任的人員和具體崗位人員身上

（二）群防群治制度

1.要求建築企業職工遵守法律、法規與規程

2.對於危及生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告

（三）安全生產教育培訓制度

對廣大建築幹部職工進行安全教育培訓，提高安全意識，增加安全知識和技能。

（四）安全生產檢查制度

1.上級管理部門檢查

2.企業自身檢查

3.定期檢查

4.不定期檢查

（五）傷亡事故處理報告制度（三不放過）

1.事故原因不查清不放過

2.事故責任%考試大%者和民眾沒受到教育不放過

3.沒有防範措施不放過

（六）安全責任追究制度

1.追究的`對象

（1）建設單位

（2）設計單位

（3）施工單位

（4）監理單位

2.處理方式

（1）情節嚴重，責令停業、降低資質或吊銷資質證書

（2）構成犯罪的，追究刑事責任