規章制度彙編

社團規章制度參考

一、社員的義務與權利

(一)社員的義務：

1、社員有接受並完成社團交辦的各項任務的義務。

2、社員應積極參加社團組織的討論、創作或其他活動。

3、社員有促進社團團結`發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。

4、社員必須遵守學習的一切規章制度，勤奮學習，全面發展。

5、各部門成員具有監督本部門負責人的義務，對不稱職的行為必須向社長或指導老師反映。

6、有填寫不定時分發的負責人工作情況調查表的義務。

7、社員必須保證每學期向社團交作品一份以上。

8、社員有在社外宣傳動漫社`發展新社員的義務，有採集優秀作品的義務。

(二)社乾的義務：

1、社乾必須帶頭履行社員的每一項義務。

2、各部門負責人必須履行代表該部門參加會議，傳達會議精神，帶領該部門成員完成任務的義務，必須對該部門的行為負責。

3、有受其他成員監督的義務。

4、積極為本社的發展出謀獻策。

(三)社員權利：

1、社員有權參加動漫社和學校組織的有關動漫方面的各種活動。

2、社員在社內有選舉權和被選舉權，有通過社員大會選出能夠代表自己利益的動漫社領導幹部。

3、社員在社中積極參加活動,積極投稿,表現優秀的,給以一定獎勵

4、享有對社長的工作提出建議與監督動漫社內工作的權利

5、監督社長和各部門的工作

6、有對動漫社內重大決議進行表決的權利

7、對動漫社各部門及成員的的獎懲進行評議的權利

8、當全體社員半數以上意見統一時對各社乾享有任免權

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

為促進各項工作落實，認真完成上級交辦的各項任務，加強單位紀律作風，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責考勤。

二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴格履行請銷假手續，否則，按曠工處理。

三、考勤與目標考核掛鈎，全單位考勤由辦公室統一監督管理。考勤表要匯總整理，將考勤情況納入年終考核內容。

四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲後結婚)，除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產假規定：按計畫生育條例有關規定執行。

六、探親假執行情況按有關規定辦理。

七、在上班時間，單位領導要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發現問題，要嚴肅處理，並記錄體現在考勤表上。

八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領導同志外出，要給局分管領導請假(局分管領導不在時給局辦公室負責同志請假)。所有外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發現，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完後，考勤表要公示三天。

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

我單位幹部、職工除按國家規定，每年享受法定的節假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴格履行請假手續。實行按月考勤與年終獎金掛鈎的辦法，具體制度制定如下：

一、休、請假分：休年度假、請事假、病假、產假、節育假、婚假、喪假及探親假八種。

二、休假、請假必須事先履行假條審批手續，並由本人親自處理，無特殊原因不能托人代辦或事後補假。

三、休年度假由各科根據工作情況進行安排，休假前必須由本人持假條經領導審批後，送交辦公室備查。

四、請事假應說明事由;請探親假要符合規定;請病假、產假、節育假需附醫院診斷證明;請婚假要憑結婚證報批。

五、請假的報批：單位領導請假報局主管副局長批准。單位一般幹部、職工請假在三天以內的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長(單位主管)批准。

六、假滿因故不能按時返回單位，事先應履行續假手續，不履行續假手續，又無特殊情況者，以曠工對待。

七、凡經領導批准的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。

八、未經請假，無故不到機關上班的按曠工計算。

九、凡有以下情況之一的，扣發一個月節支獎。

1、每月曠工一日的;

2、每月請事假累計滿三天及三天以上的;

幹部職工學習制度

一、每周星期六上午為機關集中學習日，全體幹部職工必須參加。

二、學習的主要內容是黨和國家的路線、方針、政策、各級有關法律、法規和檔案，並根據階段工作的需要由領導總結上周工作，安排下周任務，提高工作要求。黨工委理論中心組學習日，採取看錄像、領導輪流帶學和請教師授課等方式學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規。

三、街道黨工委要嚴格按照“三會一課”制度組織黨員學習，切實增強黨員的組織觀念，確保學習帶頭作用的發揮。

五、堅持個人自學與集體學習結合，機關幹部每人每月的學習筆記、心得體會不得少於1000字，中心學習組每季度組織一次抽查活動。

六、集體學習，一般不允許請假。遇到特殊情況，需向負責組織學習的分管領導請假，全年六次缺席者（因事因公請假，因公務在外住宿除外），個人年終不能評為優秀，對遲到、無故不參加者，下次學習日通報批評。

機關考勤制度

一、嚴格工作紀律，每名工作人員必須按時上下班，上班時間不準串崗、脫崗。

二、黨政辦公室建立簽到簿，由個人到崗簽到，每天上午、下午各簽到一次，上班時間到後，由黨政辦公室保管，每月底匯總一次並經黨政辦公室主任審核後存檔，年底張榜公布，作為年度目標考核和評選先進的依據之一。

三、負責考勤工作人員要認真負責，不得弄虛作假。

四、嚴格實行請假條請假制度，請假人需如實填寫請假事由（包括事假、病假、產假、探親假、休假等）、時間等事項，經批准後方可離開工作崗位，並將請假條交黨政辦公室，期滿回崗後要到黨政辦公室及時銷假。

一、職業危害防治責任制度

1、建立健全作業場所職業健康管理機構，配備專職或者兼職職業健康管理人員。

2、單位主要責任人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業健康管理全面負責。

3、建立健全職業危害防治制度和操作規程。

4、存在職業危害的作業場必須符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

5、對從業人員要進行崗前、崗中職業健康培訓，督促從業人員遵守相關職業危害規定。

6、新建項目的職業危害防護措施，嚴格執行“三同時”規定。

7、存在職業危害的場所，應當在醒目位置設定公告欄，告知作業場所存在的危害因素。

8、單位必須為從業人員配備符合國家標準和行業標準的職業危害防護用品，並督促指導從業人員正確佩戴使用。

9、單位必須經常對職業危害防護設施進行維護、檢修、保養，並定期檢測，保證其處於正常狀態。

10、加強對作業場所危害因素的異常監測，檢測結果，及時公布。

11、單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案。

12、單位應當採用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備，對可能產生職業危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

13、單位必須按規定對職工進行崗前體檢和職業危害體檢。

二、職業危害申報制度

1、單位應按照國家申報規定及時、如實申報職業危害，並接受安全生產監督管理部門的監督管理。

2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內必須進行首次職業危害申報。

請假管理制度彙編 篇1

公司員工請假管理制度

一.目的:

為規範公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規定.

二.適用範圍:

1.公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

2.各管理部門.市場業務部門人員及生產部.倉庫等主管以上人員(契約制員工及處於試用期的員工)適用全部條款.

三.請假程式:

1.公司員工請假.需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿後.須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假.否則按曠工處理.

2.員工請假應提前辦理請假手續.填寫.因急事或身體不適臨時請假.應在上班前電話告知部門主管.返崗後補辦請假手續.否則按曠工處理.

四.請假審批許可權:

1.各管理部門人員和市場業務部門人員3天(含)以內的請假.由部門負責人審批,請假3天以上.7天(含)以內的經部門負責人審核同意後.須報部門分管領導審批,請假7天以上須經總經理批准.請假申請經相關領導審批同意後.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

2.各管理部門及市場業務部門負責人請假3天(含)以內.由部門分管領導審批.請假3天以上須報經總經理批准.並須在休假前及時到行政人事部備案.

3.生產部門員工請假在5天(含)以內的由車間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以內的經車間主管審核同意後.由生產部經理負責審批,請假15天以上.須報經部門分管領導(總經理)批准.員工請假經審批同意後.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

車輛管理制度彙編 篇1

1、車輛管理按照“統一”的原則，全部車輛要建立台帳。

2、車輛外借時，必須經負責人同意，方準出車。

3、車輛駕駛員，任何時間不準出私車，有事必須提前請示領導，如發現未經領導同意私自出車的駕駛員，按照獎罰規定處理。

4、車輛駕駛員，定車定人，未經領導同意不準外借他人駕駛、串開車輛。

車輛管理制度彙編 篇2

1.腳踏車、電動車進入校園不得騎行，一律停放在指定車棚內；學生的腳踏車、電動車每學期初要在德育處辦理過登記、領牌、交費（根據市物價局制定的標準）後才能進入校園；

2.私家車原則上不得進入校園，公務用車和學校公車方能進入校園停放；

3.學校根據校園實際情況，選擇合理位置設立停車場地，進出校園的機動車輛必須按照規定就近有序停放；

4.進入校園的機動車輛均不得進入師生活動密集的教學、運動及生活區域，不得停放在教學、運動、生活區及交通幹道上；

5.加強機動車輛進入校園的管理，由門衛及值班領導共同負責，外來車輛和接送學生的車輛均不得進入校園內。

保證校園安全、教學有序是學校的重要工作之一，以上制度要求全體師生必須嚴格執行。

車輛管理制度彙編 篇3

第一、應該方便管理或者經常出入的車輛辦法停放許可證小區車輛管理制度，許可證擺放車輛擋風玻璃內測醒目位置，不按次規定的，業主可以投訴或者保全巡邏檢查，達到可管理，安全管理的目的，如果多次提醒不安規定的，禁止停放

第二、臨時車輛應該停放標準區域小區車輛管理制度，不得亂停亂放，編寫規定臨時停車區域管理辦法

公司規章制度彙編 篇1

為保證公司資產安全、完整，狀態清晰，特制定此制度。

一、盤點範圍：

本制度所稱盤點範圍包含所有權屬於公司的現金及票據、應收款項（應收賬款及其他應收款）、成品、半成品、原材料、添加劑、包裝物、備品備件、固定資產、低值易耗品、化驗藥品，分布與公司庫房、辦公區域、宿舍等區域。

二、方式、時間及計畫。

1、現金及票據、成品、半成品、原材料、添加劑、包裝物、備品備件、外協加工物料等每月度全面盤點，備品備件每月度抽樣盤點（每月抽樣數不少於30%）、時間定為會計期間未的最後兩天。

2、應收款項（應收賬款及其他應收款）每季度全面盤點，時間定為每季度最後一月的09-10日。

3、固定資產、低值易耗品、化驗藥品每半年全面盤點，時間定為每年6月、12月的11-12

4、不定期抽盤收發頻率大及貴重物料。

三、人員以及職責

1、公司盤點工作由財務負責組織、實施。

2、公司各部門負責人為部門資產管理第一責任人。

3、盤點時財務部有權在公司範圍內調配盤點人員。

4、主要盤點人員為財務人員、資產管理人、資產使用人、經辦人、部門資產管理第一責任人。定期盤點由財務部於盤點前3日書面通知，不定期抽盤則無須通知，隨時可組織人員抽盤。

四、盤點前準備工作

1、盤點前各資產管理人應對自己保管物料的狀態、地點、數量熟練掌握並整齊擺放，核對庫存實物與物料卡（掛牌）記錄；

2、財務部依據系統帳務以及手工帳務準備盤點清冊，並負責盤點人員分組。

學校管理制度彙編 篇1

學校管理制度（6條）

日常行為規範評比制度

（一）評比制度：

1、學校每天檢查值勤隊員的上崗及工作情況。

2、值勤人員每天檢查各班的行為規範。

3、衛生委員每天檢查各班的衛生和眼保健操情況。

4、體育室檢查各班的廣播操情況。

5、檢查結果及時公布。實行一周一公布，一月一評比，每學期一總評。

6、行為規範總評分數作為學期文明班、行為規範先進集體評比的依據之一。

（二）評比內容

一、衛生10分

1、教室

⑴門窗灰塵多，每扇扣0。1分。

⑵教室、走廊地面有紙屑、果殼、雜物等，每處扣0.1分。

⑶課桌排列不整齊，每組扣0.1分。

⑷黑板面、槽不乾淨，扣0.1分。

⑸放學門窗、電燈、電風扇不關，扣0.1分。

⑹清掃工具未放在指定地點，字紙簍未及時清理，每項各扣0.1分。

（7）教室不整潔，學習用品亂放，在課桌上亂寫亂畫，每項扣0.1分。

2、包乾區

（1）地面有紙屑、果殼、雜物等，每處扣0.1分。

（2）牆壁有積塵，扣0.1分。

二、行為規範10分

1、準時到校，遲到每人每次扣0.分。

2、進校沒有佩戴紅綠領巾、校徽、周一沒穿校服，每人次每項扣0.1分。

3、早讀、午休有組織、有秩序，有違紀現象，每人每次扣0.1分。

4、吃點心、午餐時教室保持安靜、整潔，有違紀現象，每人每次扣0.1分。

國小日常行為規範示範班評比方案

一、指導思想：

為了貫徹落實《中小學生守則》和《小學生日常行為規範》，進一步加強學校德育工作，建設和諧校園，特制定本方案。

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

一、檔案材料的歸檔要求：

1.公司在籌備、成立、經營、管理及產權變動過程中形成的具有保存價值的檔案材料均列入歸檔範圍。

2.公司各部門負責歸檔檔案材料的收集和整理，並定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。

3歸檔檔案材料必須齊全、完整、準確、系統、簽署完備。

4.歸檔檔案材料必須準確地反映企業生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史面貌。

5.歸檔檔案材料必須層次分明，符合其形成規律，保持同一案卷內檔案材料的有機聯繫。

6.歸檔的檔案材料主要包括紙質、光碟、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。

7.歸檔的檔案材料必須為正本，本企業編制的檔案應附發文底稿。

8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子檔案應有相應的紙質檔案材料一併歸檔保存。

9.非紙質檔案材料應與其文字說明一併歸檔。

10.外文(或少數民族文字)材料若有漢譯文的應與漢譯文一併歸檔，無譯文的要譯出標題後歸檔。

11.為便於保管和利用，歸檔的檔案材料用的紙張必須優良，紙面清潔，書寫檔案材料套用碳素墨水或藍黑墨水，禁用原子筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及複寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。