職代會制度 篇1
為落實科學發展觀，推進公司民主管理制度化、規範化，依據<勞動法>、<工會法>及有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。
第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工民眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關係，在法律規定的範圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。
第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條職工代表大會應積極支持行政行使經營管理決策的職權;行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產生和結構
(一)按照法律規定享有政治權利並與本單位建立勞動關係的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。
(二)職工代表的產生，必須有全體職工三分之二以上參加，採取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
(三)職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低於50%，領導幹部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。
第七條職工代表的權力
職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動契約期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動契約。確需解除勞動契約的，應當事先徵求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務
職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力;密切聯繫民眾，代表職工合法權益，如實反映職工民眾的意見和要求;模範遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守公司商業秘密，做好本職工作;認真執行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業可持續發展和不斷壯大積極獻計獻策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的情況。
(二)職工代表調離、與單位解除勞動契約、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程式由職代會或工會確定並履行。
(四)職工代表出現缺額時，應依照規定的民主程式和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。
第十條職代會的表決方式:
職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須採用無記名投票表決方式;一般事項也可採用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數贊成通過。
第十一條職代會的組織制度
(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(可以與職工大會合併召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度
(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程式。
(二)職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督;
(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工民眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。
職代會制度 篇2
第一章總則
第一條根據<全民所有制工業企業法>和<全民所有制工業企業職工代表大會條例>的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施厂部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第六條員工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第七條職工代表大會行使下列職權:
1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取廠業務招待費使用情況的報告，並提出意見和建議;
2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;
4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權範圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第三章職工代表
第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。
第十條職工代表的產生
1、以班組(部室)為單位，由職工提名並進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批准。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，並報廠工會委員會批准。
第十三條職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。
2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定民眾威信。
4、密切聯繫民眾，熱心為民眾辦事，實事求是反映職工民眾的正確意見。
第十四條職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條職工代表的義務
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯繫民眾，代表職工合法權益，如實反映職工民眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導幹部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。
主席團的職責是:
1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權範圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
職代會制度 篇3
第一章總則
第一條為發揚民主，充分發揮教職工主人翁精神，促進學校管理的民主化和科學化,推進學校健康快速發展，根據《中共中央關於教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監督”的要求，結合我校實際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領導下行使民主管理和民主監督權力的機構。
第二章教職工代表大會的職責和權利
第三條教職工代表大會行使下列職權：
㈠、團結教職工認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，努力完成教育教學各項工作任務。
㈡、聽取校長工作報告，審議學校重大工作、發展規劃、改革方案和規章制度，提出意見和建議;討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎勵辦法及其它與教職工切身利益相關方面的重大事項。
㈢、積極支持校長履行職責，及時收集反饋教職工對學校工作的意見和建議，對學校工作實行民主監督。
㈣、根據上級黨組織的部署，評議、監督學校行政領導幹部。
㈤、依法參與學校的民主管理，維護教職工的正當權益。
第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策權和指揮權，要維護校長的權威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，尊重教職工代表大會行使民主管理權利，實施教職工代表大會的決議和決定，負責處理教職工代表大會提出的應由行政方面處理的提案，並接受教職工代表大會檢查和監督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條教職工代表，以工會各分工會為單位，由教職工直接選舉產生。
第七條教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結合的原則，代表中應由教師、領導幹部、教輔人員及其他教職員工組成，其中教師代表不得少於百分之六十。
第八條教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全校負責。學校全體教職工有權依照民主程式，監督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。
第十條教職工代表的權利：
㈠、在教職工代表大會上，有表決權、選舉權和被選舉權。
㈡、在教職工代表大會上，自主地、充分地發表自己的意見，參加關於學校決策的討論。
㈢、有權參加教職工代表大會及其工作機構組織的對學校執行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權參加評議學校工作和行政領導
幹部。
第十一條教職工代表的義務
㈠、學習並遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
㈡、認真做好本職工作，自覺遵守學校各項規章制度，在學校發展中起到帶頭作用;
㈢、積極參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
㈣、密切聯繫民眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
㈤、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質和能力。
第十二條根據教職工代表大會需要，可設特邀代表、列席代表參加會議。
第四章組織制度
第十三條教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應由黨、政、工、團主要領導和教職工代表組成，大會主席團實行屆內常任制。
第十四條教職工代表大會每三年為一屆，每學年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十五條教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經大會主席團審議後提請大會討論通過。
第十六條教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數通過，並經校黨委審批後為有效。
第十七條教職工代表大會在其職權範圍內通過的事項，非經教職工代表大會同意不得更改。
第**條教職工代表大會選舉產生學校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章附則
第十九條本制度於教職工代表大會通過並報校黨委批准之日起施行，解釋權在教職工代表大會主席團。