責任追究制度 篇1
為了嚴肅政務公開工作紀律，有效查處政務公開工作中的違紀違規行為，保障政務公開的順利開展，結合我鎮實際，制定本制度。
第一條適用範圍。本制度適用於鎮機關、各村和鎮屬各單位。
第二條責任主體。在政務公開工作中出現了過錯行為，並造成一定結果發生的，根據各自應承擔的職責及違紀違規事實、情節、後果和責任程度，區分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。
第三條監督途徑。設立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權對本系統政務公開過錯行為向鎮政務公開領導小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應當監督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯責任與處理處罰相適應的原則，在事實清楚、責任明確的基礎上，合法、合理地追究當事人的過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務公開工作能力。
第五條追究程式。發生違反政務公開工作紀律的行為和接到違反政務公開的'投訴、舉報後，應當組成專門工作小組，調查核實過錯行為，提出責任追究初步意見，通過領導小組集體研究，作出定性準確、處理適當的責任追究決定，並實行備案制度。
第六條追究範圍。凡有下列行為之一者，均屬於違反政務公開制度的行為，應當追究其責任。
1、行動遲緩、流於形式、沒有實際效果的；
2、沒有組織領導機構、未建立政務公開制度、工作責任未落實的；
3、載體建設嚴重滯後，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規定內容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執行政務公開工作規定，違反公開程式，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現公開承諾事項的；
8、因主觀原因，政務工作造成失誤的；
9、干擾政務公開檢查和監督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務公開有關規定的行為。
第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優、授予榮譽稱號的資格；
5、調整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以並處。
第八條本制度自公布之日起執行。
責任追究制度 篇2
第一條 為強化內部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據有關法律、法規和政策規定 ，結合本公司實際情況， 制定本制度。
第二條 本制度適用於公司全體員工。
第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發生，或者造成不良影響、甚至產生嚴重後果的，需要給予責任追究的制度。
第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。
第五條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節較輕的，責令書面檢查，限期整改，並對部門負責人予以告誡。情節較重，造成不良影響和後果的，取消當年評優評先資格，並對部門負責人予以告誡，通報批評;情節嚴重，造成惡劣影響和後果的，予以通報批評並可對部門負責人停職檢查。
(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協調解決的;
(二)所屬部門多次發生違反首問負責制度、限時辦結制度的行為的;
(三)屬於部門審批、辦理的事項，逾時辦結的;
(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;
第六條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和後果的'，取消當年評優評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響和後果的，予以通報批評，待崗學習。
(一)對用戶推諉或者粗魯刁難的;
(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;
(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的;
(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良後果的;
(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;
(六)應該給予用戶答覆而不予答覆的;
(七)對受理事項沒按規定分送承辦部門而造成延誤辦理的;
(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良後果的;
(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續的;
(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;
第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;
(二)一年內出現兩次以上應予追究行政責任的行為的;
(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的;
(四)不執行公司依法作出的決定的;
(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免於處理。
(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的;
(二)有效阻止不良後果發生的;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;
(四) 其他應當從輕、減輕或者免於處理的情形的。
第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。
第十條 追究程式：
(一)受理。用戶提出投訴應由營業部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉交營業部或詳細記錄投訴內容後轉交營業部受理。
(二)調查。營業部對屬於業務範圍內的事件應認真調查核實情況、情節輕重，找出問題原因所在，嚴格區分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬於業務範圍內的事件應移交公司紀委處理。
(三)報審。營業部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。
(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據問題或事故的情節輕重，按照有關制度規定，提出最終責任認定意見。
(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。
第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權力。
第十二條 本制度自印發之日起施行。
責任追究制度 篇3
一、xx市第七十七中學安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對於出現的重大責任事故負有領導責任。
二、各年級組長、班主任、科任教師是學校一切安全工作的第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學校門衛要忠於職守，嚴格入門登記制度，不經過學校領導同意，外來人員一律不得入內。對於因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、保全人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學校秩序，保證校內人員和財產安全。對於因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。
五、學校總務處要負責檢查全校的門窗、標誌牌和其他財產，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防範工作，儘量減少損失，對於工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對於因責任心不強造成的.安全事故負有直接責任。
六、後勤安排電工定期檢查校內用電設施，確保學校正常、安全用電。對於因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、總務處要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產品，加強對學校食品衛生每一個環節的檢查，從食品的採購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛生標準，從業人員是否符合衛生要求等每個環節實行完整的過程控制。對於違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關人員的責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防範工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對於責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
九、學校團委，要經常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對於工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
十、班主任和任課教師負有對學生經常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發現學生有異常現象應及時教育和報告，特別是對於厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向並記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，並讓家長簽字。班主任對於本班學生在校期間發生的安全事故直接負有不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發生的安全事故負有直接責任。
十一、學校制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關人員的責任。
十二、學生家長要對學生離校期間的安全負起監護責任，對於監護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十三、學生本人在校期間因不遵守紀律、對於存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施。明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
十四、學生及家長違反學校制定的禁乘報廢車輛相關規定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責任。
十五、全校師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產安全。對於違反規定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十六、對於以上各條違反者視情節輕重，追究相關責任人的責任，情節嚴重的取消當事人本年度的評優、評先資格，並追究相關法律責任。
責任追究制度 篇4
舍務主任由於故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規定追究責任。
1.沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。
2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛生、督促學生打掃宿舍衛生，造成公共衛生較差或樓內有三個以上宿舍衛生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關領導批評，扣除津貼或工資10—20元。
3、因為管理不到位，有外來人員未經學校相關領導批准進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重後果根據情節扣除津貼或工資10——100元。並追究行政責任。
4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重後果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。並追究行政責任。
5、熄燈後帶領宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時後有宿舍吵鬧、玩手機、遊戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時後有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內有學生打架鬥毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現嚴重偶發事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重後果，根據情節扣除津貼或工資20——100元。並追究行政責任。
7、對宿舍樓內學生出現的異常情況沒能及時發現處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重後果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。並追究行政責任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重後果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。並追究行政責任。
9、沒能按時開關宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據情節扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重後果，根據情節扣除津貼或工資20——100元，並追究行政責任。
11、宿舍樓或學生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處核價，賠償30%。並追究行政責任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規定的行為，視情節扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。
15、在其它方面出現工作失誤，根據情節參照以上辦法執行。
責任追究制度 篇5
為嚴肅行政紀律，規範行政行為，提高行政效率，促進規範化服務型政府建設，根據有關法律法規精神，結合本局實際，制定本規定。
一、有下列情形之一，情節較輕的給予批評教育或誡勉談話。
(一)無正當理由，對來訪人員或到機關辦事的人員推諉或拒不接待的;
(二)對屬職責範圍內的事項推諉不辦或拖延辦理的;
(三)對來信來訪中反映的不屬職責範圍的事項，不說明、不移送的;
(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發生衝突的;
(五)在辦理業務中，丟失或損毀當事人有關材料或物件的;
(六)違反保密和檔案管理規定，致使涉密檔案資料丟失或其他機密泄露的;
(七)未按規定管理和使用公章、財務章的;
(八)無正當理由，在規定時限內未完成交辦工作的。
以上情形之一，情節嚴重、造成不良影響或後果的，由上級有關部門處理。
二、有下列情形之一的，情節較輕給予直接責任人員批評教育或誡免談話。
(一)不具備收費資格實施收費的;
(二)擅自設定收費項目，擴大收費範圍，提高收費標準或搭車收費的;
(三)對收費違規批准減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的;
(四)不開具票據或不使用財政部門制發的專用票據的。
以上行為情節較重，造成嚴重後果的，按照財經紀律給予處理。
三、全局幹警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為:
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;
(三)玩忽職守，貽誤工作;
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;
(五)壓制批評，打擊報復;
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利;
(八)違反財經紀律，浪費國家資財;
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;
(十)泄露國家秘密或者工作秘密;
(十一)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
(十二)違反職業道德、社會公德;
(十三)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務;
(十四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
(十五)違反紀律的其他行為。
四、對過錯行為的追究，法律、法規另有規定的，從其規定。
五、本規定，從下發之日起執行。
責任追究制度 篇6
環保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規範機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監督，全面推進機關效能建設，樹立環保部門的良好社會形象，促進環境與經濟的可持續發展，結合本局實際，特制定本暫行規定。
第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和後果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。
第二章 處 罰
第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：
（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發現三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；
（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間乾私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；
（三）未按規定對申請試生產的建設項目環境保護設施及其他環境保護措施的落實情況進行現場檢查、並做出審查決定的；
（四）對新、擴、改建設項目、建築施工排污情況發生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；
（五）對經審核，全年排污情況基本屬實未向排污者傳送經審核同意《排放污染物申報登記表》的；
（六）違反環境監測報告制度，上報各類監測報告不及時、不完整、不準確的；
（七）違反數據審核制度，發出的監測報告未經三級審核的；
（八）未及時組織制定發展規劃、年度工作計畫、年度工作總結的；
（九）對環境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；
（十）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規定值班，但發生被盜又沒及時報告的；
（十一）與相關股室的協調不力，給工作帶來不良影響的；
（十二）不按衛生制度按時打掃衛生、責任區衛生較差，受到局領導批評，累積三次的；
（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；
（十四）不堅持車輛保養制度，貽誤正常工作的；
（十五）下班後或節假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發生各類事故，損壞公物，造成經濟損失500元以下的。
（十六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；
（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；
第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：
（一）年內累積談話兩次的；
（二）對監測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監測收費標準的；
（三）對違反環境保護法律法規案件，無處罰結論或結案，超過規定時限的；
（四）未對填報建設項目竣工環境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批准決定的；
（五）委託性監測取樣後10日內不提供監測報告的；
（六）違反分析儀器、設備使用操作規程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；
（七）非工作需要私自上網際網路、擅自安裝與工作無關的軟體的；不按操作程式使用，造成微機損壞的；
（八）未執行財物管理制度，擅自購買物品的；
（九）對上級機關下發的各種檔案、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；
（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；
（十一）未按照印章使用管理規定，隨意使用印章的；
（十二）未經批准私自列印工作以外資料的；
（十三）未按有關程式和規定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；
（十四）值班期間脫崗、空崗的；
（十五）未經批准不參加機關組織的政治理論學習、法律法規和專業知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；
（十六）上班時間打撲克、下象棋的；
（十七）在現場執法檢查中，有環境違法行為未如實製作《現場檢查筆錄》和《現場詢問筆錄》的；
（十八）未按年度計畫和總量控制要求，完成污染物排放口規範化整治和排放口規範化整治後，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；
（十九）未經批准在企業中午飲酒的（公務接待除外）；
（二十）下鄉期間在企業打撲克、打麻將的；
（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；
（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；
（二十三）未經批准私自出車或下鄉期間將車輛交給他人駕駛的；
（二十四）違反行政處罰原則、管轄許可權，對環境違法案件進行查處的；
（二十五）對沒有按規定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告並依法進行徵收的；
（二十六）在排污者對審核結果有異議後，未按規定時限作出覆核決定並通知排污者的；
（二十七）對經審核排污情況不屬實未責令限期改正的；
（二十八）對環境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重複來訪的；未執行污染事故報告制度的；
（二十九）未完成年度工作任務、指標的；
（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；
（三十一）對環境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報導的；
（三十二）對人大、政府、政協批轉的人大代表議案和政協委員提案，未按時限、要求、程式予以答覆的；
（三十三）自收到環境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定並通知建設單位的；
（三十四）自收到建設項目竣工環境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；
（三十五）在現場執法檢查監測、應急監測、處理環境信訪、污染事故仲裁監測工作中，報告報送不及時、數據不準確的；
（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經濟損失和分析數據不準確的；
（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不採取節育措施的；
（三十八）違反環保工作人員職業道德，泄露被檢查單位技術和業務秘密的；
（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；
（四十）違反行政處罰制度，未執行陳述申辯、聽證、迴避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；
（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失500元—1000元的；
第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：
（一）年內累積誡勉三次的；
（二）由於個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；
（三）對未依據法定程式徵收排污費的；
（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；
（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態環境的現場執法檢查中，環境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執法程式的；對發現的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；
（六）對規模化畜禽養殖監管不到位，造成飲用水環境污染和引發疾病傳播的；
（七）違反《建設項目環境保護分類管理名錄》、《建設項目環境影響評價檔案分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程式的；
（八）對民眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發生越級訪、群訪事件的；
（九）違反保密守則，泄露組織人事和業務機密的；
（十）對環境污染治理項目，強行指定治理廠家的；
（十一）對環保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；
（十二）凡以個人名義，隨意向企事業單位推薦環境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；
（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業任意編造數據的；
（十四）監測報告拒報、謊報或逾期不報的；
（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建築施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場監督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發民眾群訪的；
（十六）違反監測人員職業道德，弄虛作假、偽造監測數據的；
（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；
（十八）未經批准私自出車，發生交通事故，造成經濟損失的；
（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；
（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；
（二十一）與外來辦事人員發生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；
（二十二）在辦理環境信訪過程中，將檢舉、揭發、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發、控告的人員和單位的；
（二十三）對推薦的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業單位造成經濟損失的；
（二十四）違反建設項目有關規定，批准“十五小”、“新五小”和工藝落後、污染嚴重、耗能高等建設項目的；
（二十五）違反監測數據、資料管理規定，隨意泄露監測數據和為他人提供監測報告的；
（二十六）違反財經管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；
（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業，出現吃、拿、卡、要、報的；
（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；
（二十九）對嚴重違反環境保護法律法規行為，應進行處罰而未處罰的；
（三十）賬目不清、票據管理不善，導致經濟損失或受到有關部門通報批評的；
（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失1000元—5000元的；
第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：
（一）年內累積待崗三次的；
（二）超越許可權，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重後果的；
（三）對符合法律規定的建設項目環境影響登記表無正當理由不予批准，或者無法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；
（四）對不符合環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環境污染或者破壞的；
（五）違反規定，發放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；
（六）未依法查處環境違法行為，監管失職，造成環境重大污染和破壞的；
（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；
（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的`行為，造成環境重大污染和破壞的。
（九）司機私自出車造成車輛被盜的；
第三章 程 序
第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施並報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經集體討論後，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論後，報上級人事部門審批；
第四章 附 則
第八條 原局內制定的規章制度與本規定不符的，以本規定為準；
第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節而定。
第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；
第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究後，報縣勞動人事部門批准，予以辭退；
第十二條 各股室站隊人員如發生違紀行為受到談話處理的扣發年終獎金20%；被誡勉一次的扣發年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發200元生活費，要堅持上班，扣發全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規定扣發本人年終獎金外，並按綜合目標百分考核的規定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優資格；
第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；
第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；
第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；
第十六條 本暫行辦法自下發之日起執行。
責任追究制度 篇7
第一章 總 則
第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發展目標的實現、依據國家法律法規並根據公司發展需要制訂本制度。
第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由於故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。
第三條 不履行或不真實履行職責，不執行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。
第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恆、從嚴考核、處罰兌現的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領導成員和部門的目標管理範疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的範疇。
第五條 實行工作責任追究制度要著眼防範，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程式和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。
第二章 責任內容
第六條 公司董事會、總經理室成員對職責範圍內的工作和分管的單位或部門負全面領導責任;各單位和部門負責人對職責範圍內的工作負全面領導和管理責任;員工對崗位職責範圍內的工作負直接工作責任。
第七條 公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管理責任：
(一)及時了解掌握國家的行業政策，深入市場調研，根據企業的實際，採取民主集中制的原則，研究制訂企業生產經營決策和發展規劃，並組織實施;
(二)貫徹落實公司董事會、總經理室決定決議的事項，並組織實施;
(三)履行工作職責，分析研究職責範圍內的工作情況，制定工作計畫和工作目標，並組織實施。
(四)貫徹執行並模範遵守公司的各項管理制度，結合職責範圍內工作和實現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，並組織實施;
(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;
(六)履行監督、考核職責，對職責範圍內的人和事進行監督、檢查、考核，並依據規章制度實行獎懲;
(七)按照職責分工和許可權辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊;
(八)真實向董事會或總經理室反饋生產經營和工作情況，不得虛報浮誇或瞞報、遲報;
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;
(十)熱愛企業，不得泄露公司商業秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：
(一)真實貫徹執行公司的方針政策和各項決策決議;
(二)真實履行崗位職責，優質高效完成崗位工作任務;
(三)真實執行公司領導或部門領導交辦的工作，並按要求和時限完成;
(四)模範遵守公司的各項規章制度和部門的管理制度：
(五)及時向部門領導反饋生產、經營、管理工作中的相關情況，並提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛企業，不得泄露企業商業秘密。
第三章 責任追究和執行
第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結合，發現問題必須及時進行責任追究和處理。
第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領導和員工業績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。
第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監督和執行職能，董事會負責對工作責任追究制度執行情況進行監督檢查。
第十二條 責任追究包括經濟處罰和行政處分，其中，經濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。
第四章 責任追究
第十四條 董事會成員、總經理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，並給予經濟處罰或行政處分;
(一)在制定企業生產經營決策和企業發展規劃中，法定代表人不採取民主集中制的原則集體決策或不聽取和採納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，並給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對製造範圍內的工作不按制度、不按程式、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，藉故不辦的，給予責任人警告處分;情節嚴重的.，給予降薪處罰;情節特別嚴重的，予以留用查看。
(三)職責範圍內發生安全、質量和責任事故不報告，發現一次給予記過處分，並處100—500元罰款;發現兩次以上給予記大過處分，並處500—20xx元罰款;情節特別嚴重的，予以除名。
(四)不履行職務職責，造成職責範圍內發生質量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，並處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，並處1000——5000元罰款。
(五)違反財經制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內或侵占資金在5000元以內的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，並處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，並處1000—20xx元的罰款。
(六)明知下屬違反財經制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，並處300—1000元罰款，數額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，並處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。
(七)授意、指使分管的二級單位違反財經制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，並處500—20xx元罰款，情節嚴重的給予降職或免職處分，並處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權、徇私舞弊的，情節嚴重的，給予降職處分，並處500—5000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，並處1000—20xx元罰款。
(九)以權謀私，損公肥私，損害企業利益的，予以辭退，賠償損失，並處500—1000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，並處1000—20xx元的罰款。
(十)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節嚴重的處1000—20xx元罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，並處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一併處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或行政處分。
(一)不執行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務之便損公肥私、損害企業利益的，給予記過處分，並給予所獲利益雙倍的罰款，並降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給企業造成損失或不良影響的，給予記過處分，並處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，並處1000—20xx元罰款。
(六)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調整崗位，並處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，並處1000—20xx元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一併處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須於作出處罰決定之日起一周內上交財務，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。
第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。
第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請覆核，覆核中發現處理錯誤，應當及時糾正，董事會不覆核，當事人可以向有關機關申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會負責解釋。
第二十條 本制度自總經理室審議通過之日起執行。
責任追究制度 篇8
第一條：為加強醫療質量管理，增強醫務人員的風險意識和責任意識，預防和減少醫療糾紛、事故的發生，根據《侵權責任法》《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》，結合我院的工作實際情況，特制定本制度。
第二條：醫療事故分責任事故和技術事故。責任事故是指醫務人員因違反規章制度、診療護理常規等失職行為所致的事故；技術事故是指醫務人員因技術過失所致的事故。
本制度適用於臨床、醫技、護理人員及其他工作人員。
第三條：各科應進一步健全各項醫療制度，加強醫療質量管理，重視醫療安全工作，積極防範醫療事故、醫療糾紛的發生。
第四條：醫療事故、醫療糾紛主要責任人認定：一般情況下，主管醫生或首診醫師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫生不請示、不匯報，私自決定治療方案或手術方案，產生的糾紛主管醫生為主要責任人；下級醫師及時請示上級醫師，上級醫師技術失誤、不負責任、脫崗、不作為或推卸責任等產生的糾紛，上級醫師為主要責任人；手術台上，主刀醫師為主要責任人；因見習醫生（新分配大學生、未取得執業醫師證書），實習生、進修生發生的糾紛，帶教老師為主要責任人；醫療糾紛、事故主要原因，屬於護理方面的，追究護士、護士長的相應責任；責任人界限不清的，視為共同責任人。
第五條：經過院內及（或）市級醫療事故技術鑑定委員鑑定，和通過法律途徑或上級主管行政部門主持解決的，科室和責任人必須認可處理結果。
第六條：糾紛發生科室和相關責任人不配合解決糾紛，不參加醫療事故鑑定等，均以醫務科處理意見為準；故意給醫院製造麻煩，挑起醫療糾紛的，醫院從行政處理角度給予從嚴處理。
第七條：凡醫療糾紛發生賠償結果的，責任人均應承擔相應的經濟賠償責任和行政責任。
因責任原因引起的醫療糾紛、事故，責任人個人補償（賠償）費用額按本制度規定比例承擔醫院補償（賠償）費用；因技術原因引起的醫療糾紛、事故，責任人按本制度規定比例下浮20%執行。
第八條：責任人員承擔醫院補償（賠償）費用額採用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責任人承擔10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責任人承擔7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責任人承擔6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責任人承擔3%
E段、15，0001元以上責任人承擔2%
一、補償（賠償）費額度在3萬元以內（包括3萬元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段；
二、補償（賠償）費額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段；
三、補償（賠償）費額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；
四、補償（賠償）費額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；
五、補償（賠償）費額度在15，0001元以上：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據各自在事故或糾紛中應負責任大小來定。
第九條：科室應承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：
A段：扣科室當月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%
B段：扣科室當月獎金總額20%
C段：扣科室當月獎金總額30%
D段：扣科室當月獎金總額40%
E段：扣科室當月獎金總額50%
第十條：醫療糾紛、事故，按技術因素和責任因素進行劃分，責任人應承擔的行政責任如下：
一、由於技術原因引起的醫療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據糾紛、事故的嚴重程度和後果分別處以：扣發獎金1-3個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由於責任原因引起的醫療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據糾紛、事故的嚴重程度和後果分別處以：停止處方權半年-1年；低聘一級1-2年；停止執業1年；
轉崗或報請上級主管部門取消執業資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內連續發生兩起以上的醫療糾紛，且均為主要責任人，應予轉崗或辭退。
第十二條：非法行醫行為人員處理：違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，私自外出行醫、私自收費、非醫行醫（指無執業資格人員從事醫護工作）及擅自跨地點、超範圍執業，發生醫患糾紛產生的經濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。
第十三條：發生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫療糾紛，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。
醫院發生補償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發生科室的負責人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫院管理不善因素的，醫務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼1個月。
醫院發生補償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級醫療事故，該糾紛發生科室的負責人扣除崗位津貼3個月，科室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫院管理不善因素的，醫務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼2個月，分管院長扣除崗位津貼1個月。
醫院發生補償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級醫療事故，該糾紛發生科室的負責人扣除相應崗位津貼4個月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個月，院長扣除崗位津貼1個月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂危患者生命經請示上級醫師後而採取緊急醫學措施造成不良後果的'，後經醫院醫療事故鑑定小組鑑定，治療措施得當而患者死亡的，不追究當事人責任。
第十五條：醫院或科室開展的新業務、新技術、新療法，經過了醫院批准，在充分準備的前提下並履行了告知義務，各項醫療工作符合診療常規和有關規定，但因業務技術不成熟及我院醫療設備條件所限而發生的醫患糾紛，不追究當事人責任。
第十六條：醫務科對發生的醫療糾紛、事故進行登記備案並永久保存。內容包括：
一、當事人員的書面材料；
二、醫務科對事件的調查報告；
三、醫療專家鑑定組的鑑定結論；
四、醫患雙方協商解決的協定書；
五、醫院對責任人責任追究的處理意見。
第十七條：發生糾紛後未按規定及時上報，或不配合調查等，各科室瞞報、漏報醫療糾紛（指發生補償或減免醫藥費用的醫療糾紛），並產生不良後果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個月，並通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節嚴重，導致醫療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員醫院給予行政處分或者紀律處分：
（一）未如實告知患者病情、醫療措施和醫療風險的；
（二）沒有正當理由，拒絕為患者提供複印或者複製病歷資料服務的；
（三）未按照國務院衛生行政部門規定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
（四）未在規定時間內補記搶救工作病歷內容的；
（五）未按照規定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；
第十九條：醫療糾紛處理小組或醫療事故技術鑑定委員會為一專業技術組織，其結果供協調解決醫療糾紛，不成為法律訴訟對象。
第二十條：為了減輕醫務人員醫療賠償風險，醫院除加入醫療責任險以外，將建立醫療風險管理基金，具體管理辦法另行規定。
第二十一條：本制度自發布之日起施行。
責任追究制度 篇9
為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設，依據有關法律法規的要求，結合我校實際，特制定如下制度：
一、學校安全領導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。
二、對學校發生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。
三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發生安全責任事故經查實，有下列情況之一併與事故有直接因果關係的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領導和管理責任。
（1）學校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理鬆弛。
（2）學校安全責任制不落實。
（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和採取措施進行整改而導致事故的。
（4）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
四、學校主管安全工作的領導及分管領導是安全管理的主要責任人。發生事故經查實，有下列情況之一併與事故有直接因果關係的，即可追究分管領導負有的安全工作的直接領導責任。
（1）學校安全管理工作無計畫、方案、措施、致使管理鬆弛。
（2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發生。
（3）學校安全管理網路、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區或漏洞。
（4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權。
（5）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
五、學校安全辦領導，各處室領導是安全工作的直接責任人。學校發生事故經查實，有下列情況之一併與事故有直接因果關係的，即可追究安全辦領導及處室領導負有的安全工作的管理責任。
（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律鬆弛、制度執行不嚴、未督促隱患整改引發事故。
（2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計畫、布置、檢查、總結、評比。
（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規定或無安全保障措施。
（4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有採納而導致事故發生。
（5）使用未經安全技術部門鑑定或鑑定不合格的教育、教學儀器、設備和活動設施而發生事故。
（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發生。
（7）使用無證人員從事特殊作業而導致事故發生。
（8）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
六、學校發生一般性安全責任事故，由學校組織調查核實後，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執行。發生重、特大安全責任事故，經上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見並提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度 篇10
學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關係到千家萬戶和整個社會穩定大局。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定校園安全責任追究制。
學校安全按類別可分為：
一、範圍 分管處室 處室負責人學校設備、設施、財產安全 總務處 趙明消防、交通、保衛安全 政教處 王勇食品衛生安全 總務處 趙明教學安全 教務處 劉海網站、校刊、信息安全 教科室 趙志穩定工作的安全 校委會、職代會一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人的原則。
二、校長（王定坤）為學校安全工作第一責任人，對全校安全工作負直接領導責任。要直接領導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。
三、學校副校長（范輝林）為分管工作的主管責任人，負責組織相關處室（教務處、總務處、政教處）的分管人員進行安全隱患排查工作，及時排查，及時整改，對所負責的工作負領導責任。
四、各部門主任為所管部門安全工作的主要負責人，採取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不紮實、措施不得而造成事故的，直接追究部門主任責任。
五、門衛的安全職責及追究，嚴把入口關，嚴禁閒雜人員進入校園內，對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，並及時與學校領導、派出所聯繫，以確保師生安全。若出現校外人員來校滋事，發生一切安全事故，由門衛負責；平時學生因病、因特殊事出校，門衛必須認真驗證，憑本人申請，班主任簽字的請假條，確認無誤後方可放行。（門衛應熟悉班主任的筆跡，以防學生假冒），若誤放，發生一切安全事故，由門衛負責。
六、值日教師要按時到崗，履行好值日職責。如因值日教師缺崗或不履行職責而發生的安全事故，由值日教師負責。
七、班主任教師為本班學生安全工作第一責任人，要利用班會、隊活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。如因班主任組織和管理不妥等導致發生事故的將追究班主任的責任。
八、科任教師為所教本節課的主管責任人，課堂教學始終要有教師，絕不脫崗。發現本節課有異常情況及時向班主任報告或向有關領導匯報。本節課發生問題由上課教師負責。
九、全體教師必須加強師德師風建設，嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發現由體罰和變相體罰引發的安全問題，學校將追究其責任，並由本人負責導致出現的一切後果。
十、後勤部門要對學校設備、設施經常檢查，發現隱患及時向學校領導匯報，並立即解決。及時處理班主任和老師反映的設施、設備安全問題，如因未能及時解決設施、設備問題而造成事故的直接追究後勤領導和有關人員的責任。
十一、後勤部門要加強學校飲食、飲水和環境衛生管理，做好傳染病預防和健康教育工作，預防發生食物中毒。
十二、如若發生安全事故，必須在10分鐘以內上報主管領導，並及時採取措施妥善處理。各類安全事故視其情節和造成的影響及損失，經校長室研究後按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優評先資格處理，並全校通報處理結果，對特別重大的安全責任事故上報上一級主管部門。
責任追究制度 篇11
學校食堂衛生工作是學校安全工作的一件大事，關係到學校全體師生的健康與生命安全，關係到學校教育教學秩序穩定。為了保證師生的食品衛生安全，特制定學校食堂衛生責任追究制度。
一、學校食堂食品衛生安全由一伙食科負責。每天作好進出庫登記，精製飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，並作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責本班學生的食品衛生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便後用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發生食物中毒，立即報告學校安全領導小組，再由學校安全領導小組報教育局，並組織人員將中毒師生送往醫院，進行搶救。
五、粗加工區，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，並做到分工明確，責任到人，避免出現混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關規章制度追究其責任，造成嚴重後果的，報有關部門追究其刑事責任。
責任追究制度 篇12
一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性，適應公司薄板工程建設的需要，特制訂本制度。
二、因責任心不強、麻痹大意、疏於管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設出現下列情形之一，必須追究有關人員的工作責任：
(一)未嚴格按月度工作計畫、網路節點計畫、公司領導安排等預定計畫準時開展(完成)有關設計、施工、設備材料供應、技術(商務)談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的;
(二)設計、施工、設備材料供應等方面出現質量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業優質工程獎;
(三)出現實際投資超計畫、進度款拔付超計畫的情況;
(四)泄密公司商業秘密、技術秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責任落實方式
(一)採取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過;
2、責任未落實不放過;
3、挽回與防範措施未制訂不放過。
(二)召開分析會的`程式：
屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會;屬於兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。
四、考核標準
(一)影響工程進度考核標準單位： 天
(二)質量問題考核標準；單位： 萬元
(三)投資超計畫與進度款超計畫考核標準
註：
1、有關扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發放生活費;
3、經本人努力將延時工期、有關損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應追究有關管理人員的管理責任;
5、屬無法預料或該管理人員已採取適當防範措施並及時向有關公司領導匯報尚無法避免的事件，經公司領導同意可酌情減輕或免除其責任;
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標準執行考核。
五、對中層管理人員的責任追究程式
(一)對中層管理人員經濟處罰程式
根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經理審批後，給予相應經濟處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話程式：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監察室)、工會進行覆核後報公司總經理辦公會審定。
2、根據公司總經理辦公會的決定，由公司黨政領導或其指定人選實施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程式：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、公司紀委(監察室)、工會進行覆核並聽取本人意見後，報公司黨政聯席會審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關手續。
六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現任職務;對仍不辭職者實行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責任應轉漣鋼集團公司內部勞務市場或受解除勞動契約處分者，根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監察室)、工會進行覆核並聽取本人意見後，報公司總經理辦公會審定。對於試用期的新進人員，試用期滿經評議不適宜留薄板公司者可直接轉入漣鋼集團公司內部勞務市場。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執行。
十、本制度自發布之日起實施，由綜合事務部負責解釋。
責任追究制度 篇13
為強化駕駛員的安全意識和責任意識，進一步提高工作效率和服務質量，特制訂駕駛員安全責任追究制度如下：
1、駕駛員在年度工作中，因未遵循《交通法規》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；當年被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付_。
2、駕駛員未經領導同意，擅自駕車外出，一經查實，除批評教育外，扣發本人當月月度考核獎；因擅自駕車外出發生車輛受損、被盜或交通事故，除保險公司支付的金額外，其直接經濟損失原則上由個人全部負責，並按有關規定進行行政處理。
3、駕駛員在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發生交通事故，按個人應負全部責任、主要責任、次要責任，相應承擔的直接經濟損失。
4、嚴禁駕駛員飲酒。未經主要領導批准，駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒（無論是替領導帶酒，還是替一般幹部職工帶酒）行為，扣除駕駛員全年所有獎金，待崗學習教育______個月；勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者（無論是領導，還是一般幹部職工），在全局幹部職工會議上公開檢查，扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的`________%。
5、駕駛員自我飲酒後駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付，並按上述規定對駕駛員進行處理；如果駕駛員被勸飲酒後駕車被公安交通部門處罰，處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔，並按上述規定對駕駛員和勸酒者進行處理。
6、駕駛員自我飲酒後駕車發生交通事故，其直接經濟損失由本人承擔，並按有關規定給予駕駛員行政處理；如果駕駛員被勸飲酒後駕車發生交通事故，其直接經濟損失由駕駛員和勸酒者共同承擔，並按有關規定給予駕駛員和勸酒者行政處理。
7、因駕駛員對車輛不及時維護、保養而發生交通事故，駕駛員應承擔其相應責任及經濟損失。
8、工作時間車輛停泊，應按有關規定執行；非工作時間（特別是休息日）車輛一律停泊在單位車位內並加鎖，傳達室負責鑰匙保管，並對當晚車輛進行登記。否則發生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責任，一律由駕駛員個人承擔。
9、本制度適用於本局所有駕駛員，包括社會化用工駕駛員。
責任追究制度 篇14
(一)為了進一步轉變作風，增強領導幹部的責任意識、公僕意識和黨風廉政建設意識，確保領導班子和領導幹部團結協作，各負其責，各盡其職，按照黨風廉政建設的有關規定，特制定本制度。
(二)落實黨風廉政建設責任追究制，要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察室組織協調、部門各負其責，依靠民眾支持和參與的領導體制和工作機制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，納入領導班子和領導幹部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網路。 (三)責任追究的範圍。對工作不負責任或不按程式辦事，有下列情形之一，造成嚴重後果，重大損失和惡劣影響的，按有關規定堅決實施責任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執行上級黨組織決定的主要責任者。
2、因檔案收發、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結材料，影響部門工作考核的責任人。
4、利用職務上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經濟往來中，在帳外暗中收受回扣的.。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產的。
6、利用職權和工作之便，吃、拿、卡、要，剋扣民眾，引起民眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成民眾越級上訪，民眾上訪或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄範圍內發生的明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。
9、發生重大案件的不及時解決，造成嚴重後果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽的。
11、利用職權，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會醜惡活動的。
(四)責任追究方式：一是做出書面檢查;二是談話誡勉;三是通報批評;四是對照有關責任製作出相應的經濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉送司法機關依法處理。
(五)責任追究堅持誰主管、誰負責的原則，屬於領導班子集體研究做出錯誤決定的，根據錯誤性質及責任輕重程度，追究領導班子的責任，屬於一把手責任的，就追究一把手的責任，屬於副職在其分管的職責範圍內發生嚴重問題的，就追究副職的責任，並同時追究單位負責人的責任。
(六)責任追究的組織處理，由烤菸辦黨組和領導班子認真調查、分清責任，提出處理建議，按規定的許可權和程式處理。
責任追究制度 篇15
第一章 流通環節食品安全監督管理責任
第一條 為進一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監督管理職責，切實加強流通環節食品安全監管工作，嚴格實施責任過錯追究，制定本制度。
第二條 流通環節食品安全監督管理責任，是指工商行政管理系統各單位、職能部門及執法人員，依據法定職權應盡的對食品安全監督管理的義務。
第三條 流通環節食品安全監督管理責任實行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負責”的原則。
第四條 烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區內流通環節食品安全監管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導工商所按照《工商行政管理所食品安全監督管理工作規範》的要求，開展流通環節食品安全日常監督管理。對轄區內流通環節食品安全監管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實，確保轄區內流通環節食品安全監管工作不出問題。
第五條 烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：
一、註冊登記科：依法辦理食品經營企業的登記註冊，嚴把市場主體資格準入關，按照經濟戶口和信用分類監管工作要求，及時把從事食品經營主體的登記註冊情況提供給轄區工商所。
二、契約消保科：負責組織開展流通環節食品安全監管執法，配合市工商局開展流通環節食品質量抽查，定期公示食品質量信息，制定流通環節食品經營企業及個體工商戶經營管理自律制度，並督促工商所抓好落實，承擔開展流通環節食品質量監管的其它具體工作。
三、市場經濟檢查隊：負責組織並指導對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監督管理;負責查處食品經營中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場公平競爭秩序。
四、商廣科：負責查處食品類商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類違法廣告行為，嚴厲查處食品類違法廣告的代理者、發布者及廣告主。
五、12315投訴申訴舉報中心：負責接收、受理、分流、督辦消費者食品安全方面有關的諮詢、投訴、申訴、舉報，指導並監督下屬12315機構按時辦結案件;
六、辦公室：負責流通環節食品安全專項整治工作的安排、部署及督導，及時發現糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。
七、紀檢監察室：負責對流通環節食品安全監管執法工作進行監察，及時糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開展流通環節食品安全監督管理工作提供保證。
第六條 工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監督管理工作規範》執行，在烏魯木齊縣工商局的領導下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結合、分類監管、綜合治理的原則，負責轄區流通環節食品安全的監督管理，維護轄區內食品市場交易秩序。具體職責：
一、根據烏魯木齊縣工商局的委託依法辦理從事食品經營的個體工商戶的登記註冊工作;
二、按照經濟戶口管理和企業、個體工商戶信用分類監管工作要求進行食品經營者信用信息的採集、錄入和上報;
三、指導、監督轄區食品經營企業和個體工商戶(以下簡稱食品經營者)建立並執行食品經營管理自律制度;
四、根據國家法律法規的規定和烏魯木齊縣工商局的授權，依法對轄區食品經營者的經營行為和食品質量進行監督檢查，取締無照經營食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為以及違法食品廣告、商標侵權行為，清查轄區內禁止入市經營的食品;
五、受理並處理消費者有關食品安全的諮詢、申訴和舉報;
六、按照食品安全信息公示制度的規定及時公示食品安全信息;
七、宣傳有關政策法規和食品安全知識;
八、負責食品經營者主體的監督管理。
1、辦理從事食品生產經營的個體工商戶登記註冊，嚴格按照法
2、嚴格對食品經營者主體資格的規範和管理，對營業執照和許可證過期失效的，應當責令改正，依法查處或取締;
3、加強對食品經營者的經濟戶口管理，建立健全轄區食品經營者的經濟戶口檔案，並運用計算機手段對轄區食品經營者經濟戶口進行網路化管理。
九、負責食品市場準入管理，禁止市場經營下列食品：
1、包裝食品未在顯著位置清晰地標明食品名稱、配料清單
2、輻照食品、轉基因食品未在顯著位置予以清晰標示的;
3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標示能量營養素、食用方法和適宜人群的;
4、進口食品無中文標明的原產國國名或者地區名以及在中國依法登記註冊的代理商、進口商或者經銷商名稱和地址的;
5、超過保質期或者保存期的;
6、經感官鑑別已經腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的;
7、應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫，或者偽造檢驗、檢疫結果，或者檢驗、檢疫不合格的;
8、不符合國家、行業保障人體健康和人身安全標準的，不符合在食品或者其包裝上註明採用的食品標準，不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的;
9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;
11、偽造產地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或者冒用認證標誌、名優標誌、國際標準採用標誌、防偽標誌等標誌的;
11、其他違反法律、法規規定的。
十、負責對轄區食品經營者的宣傳教育，提高食品經營者質量意識，引導食品經營者建立健全並落實下列食品經營管理自律制度：
1、進貨檢查驗收制度。採取索證索票的方式，審驗食品生產者或者供貨者的經營資格，驗明食品合格證明和食品標識。
2、購銷台帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規格、數量等內容;從事批發業務的.，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規格、數量等內容。
3、質量承諾制度。採取質量先行負責、“三包”等方式，落實質量承諾責任。
4、協定準入制度。商場、超市、集貿市場和批發市場等有條件的食品經營者對以肉類、蔬菜等農產品、水產品和畜產品為重點的食品，實施“場廠掛鈎”、“場地掛鈎”等協定準入制度。
5、市場開辦者食品質量責任制度。食品市場開辦者、櫃檯出租者、展銷會舉辦者對入場經營者的資格進行審查，明確和落實對入場經營者的食品質量管理責任。市場內的經營者均應建立健全食品質量責任制度，建立食品銷售台帳制度，嚴格落實食品質量責任制。
6、食品質量自檢制度。商場、超市、集貿市場、批發市場和有條件的食品經營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發現食品質量問題，防止不合格食品進入流通環節。
7、食品退市制度。食品經營者應當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質量問題的食品、超過保質期、保存期的食品和行政監管機關公布的不合格食品，及時採取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，並對已經售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售範圍的新聞媒體予以公告，或者在營業場所內公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷毀。
十一、負責建立健全市場巡查工作制度，對轄區範圍內食品經營者，劃分責任區，分片劃段，落實巡查人員、監管責任和監管任務，定期或者不定期地對轄區食品經營者進行巡查和日常監管。
巡查人員應當如實做好巡查記錄，對發現的違法情況或突發問題，應當採取有效措施，依法查處和妥善處置。
食品市場巡查的主要任務是：
l、查經營資格，看食品經營者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超範圍經營;
2、查進貨票證，看食品經營者在進貨時是否履行了檢查驗收責任，是否索取了供貨方有關資質、發貨票等票證;
3、查經銷食品，看是否有質量合格證明、檢驗檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質的食品;
4、查包裝標識，看食品標示內容是否虛假，是否有產品名稱、廠名、廠址，是否標明食品主要成分和含量，是否標明生產日期和有效期限;
5、查商標廣告，看食品商標是否有侵權和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導宣傳的內容;
6、查市場開辦者責任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經營者資格審查的義務，經營場所內部質量管理制度是否健全和落實。 十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調查處理並及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。
第七條 工商所對轄區內流通環節食品安全負監督管理責任，工商所所長為轄區食品安全監管工作第一責任人。應當通過簽訂責任書等方式，明確每一名執法人員的食品安全監管責任。
第二章 過錯責任追究制度
第八條 為保障食品安全監管工作高效開展，強化地方政府及行政執法部門監管責任，糾正違法或不當的行政行為，促進各級監管部門依法行政，根據國家有關規定，結合我局實際，制定本制度。
第九條 烏魯木齊縣工商局領導及其職能部門負責人、監督檢查的執法人員和有關人員，在食品安全監管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責，應予責任追究的，適用本辦法。
第十條 食品安全監管責任追究，遵循以事實為依據，責任自負、過罰相當、處罰和教育相結合的原則。
第十一條 烏魯木齊縣工商局監察部門負責追究食品安全監管責任人的過錯責任。必要時辦公室可配合調查。
第十二條 在食品安全監管工作中有下列情形的，追究相關單位和部門人員的責任：
一、不按照本制度規定履行職責，對食品安全監管工作組織領導或者指導監督不力，導致相關安排部署和制度措施落實不到位，轄區食品經營秩序混亂，人民民眾反映強烈的;
二、在食品生產經營主體登記註冊工作中違反規定，造成嚴重後果的;
三、對民眾舉報、上級機關交辦督辦、相關部門移交的案件以及監督檢查中發現的違法行為，無正當理由不及時調查處理，或者無法律依據減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的;
四、發生食品安全突發事件、重大事故時採取措施不力、處理不及時的;
五、工作失職、瀆職等主觀上的過錯，未能及時控制或者查處食品經營違法行為，發生危害人身健康的行為，或者導致轄區內形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環節食品安全嚴重問題的;
六、對按照規定應當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;
七、對應當移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴重後果的;
第十三條 工商所執法人員在食品安全監管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應當根據情節輕重，按照有關規定對相關責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：
一、在辦理食品經營個體工商戶登記註冊有關手續中違反法律法規和規章規定的;
二、民眾反映和發現轄區有無照經營食品違法行為未及時予以取締的;
三、對民眾舉報、派出機關交辦、督辦的案件及相關部門提供的食品案件線索無正當理由未及時調查處理的;
四、對食品安全突發事件未及時採取有效措施進行處置的;
五、由於失察、失職、瀆職等主觀過錯造成對有害食品未能及時控制，發生危害人體健康和人身安全事故，或者給本地區本單位造成嚴重不良影響的;
六、對應當查處的案件瞞案不報、壓案不查或者對其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;
七、對應當移送公安機關的涉嫌犯罪案件以及應當由其他部門處理的食品案件不按照有關規定及時報請派出機關移送的;
八、因執法不力或者失誤導致在轄區內形成區域性制售假冒偽劣食品集散地的;
九、因違規、違紀執法，導致食品安全隱患或者造成不良影響的;
十、其他嚴重影響食品安全的行為。
第十四條 責任追究的方式：
一、責令作出書面檢查、扣罰獎金;
二、通報批評、取消當年評優評先資格;
三、給予行政處分;
四、辭退;
五、開除。
以上追究方式可以合併執行。
第十五條 根據情節輕重、損害後果和影響大小，食品安全監管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。
第十六條 依據《行政監察法》、《公務員法》等法律，根據情節輕重、損害後果和影響大小，分清責任，分別給予有關責任人組織處理和行政處分。
第十七條 有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：
一、負有監管職能的工商所轄區內一年發生一次食品安全責任的，追究相關人員及主要負責人責任。
二、負有監管職能的工商所轄區內一年發生二次食品安全監管責任的，除按前款規定追究責任外，還應追究工商局相關監管職能部門負責人責任。
三、工商局同一監管職能部門一年發生三次以上食品安全監管責任的，應追究該監管職能部門負責人責任，同時追
第十八條 有下列情形之一的，可以從輕或免於追究：
一、主動發現其執法過錯並及時糾正且未造成後果的;
二、執法過錯輕微的;
三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現不可抗力等因素造成過錯的;
四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。
第十九條 有下列情形之一的，應當從重追究，構成犯罪的，移送司法機關處理：
一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;
二、一年內出現兩次以上應予追究責任的;
三、干擾、阻礙調查人員對其責任進行調查的;
四、故意導致責任事故發生的;
五、對追究其違法行為的決定拒不執行的;
六、監管不到位導致出現重大食品安全事故的。
第二十條 公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關部門應當及時受理，根據調查情況在30日內作出處理決定。
第二十一條 在作出責任追究處理決定之前，應當聽取責任人的陳述和申辯。
第二十二條 食品安全監管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內，向作出處理決定的機關申請覆核。 第二十三條 食品安全責任追究的有關程式、時限、申請覆核等規定，按照《中華人民共和國行政監察法》和有關法律、法規的規定辦理。
第二十四條 本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。
第二十五條 本制度自下發之日起施行。
責任追究制度 篇16
一、請假制度
1、學生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續。
①向班主任說明請假原因，經允許後學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。
②學生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應與班主任聯繫委託他人接學生離校，委託人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續。
③學生和家長持寄宿部出門證離校，並將出門證交門衛。
2、學生放假離校，家長應到校接學生，不能接學生的家長應事先與班主任聯繫做好各項安全工作，保證學生按時回家。
3、學生在家因病、因事不能按時回校應履行下列手續。
①家長到校或打電話向班主任請假
②班主任到值班室登記
4、學生因交通問題需提前回校應履行下列手續
①家長或學生事前向班主任說明學生返校的具體時間。
②家長或委託人送學生到校登記後，學生方可回教室或宿舍，並要按要求從事各項活動。
③學生進校後不允許再離校。
5、學生請假返校後要到值班室銷假
二、日常管理
1、課堂教學管理
①任課教師課前要核對班級人數，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程式。
②自習課班主任要安排班級幹部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內向班主任及有關部門匯報。
③活動課任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術課要禁止學生玩遊戲，上網聊天、進兒童不宜網站。
④學生在上課期間應禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。
⑤課間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的活動。
2、行為規範管理
①午休和晚休期間，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發現制止學生聚眾、打鬧現象，及時、調查和處理學生打架，破壞環境和損壞公物等現象，及時將校外人員清除校園。
②午睡期間，管理人員要清點班級（宿舍）人數，並將缺席人數向值班領導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。
③就餐要組織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。
④檢查指導學生打水，避免燙傷。
3、舍務管理
①晚休期間，舍務教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發現和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。
②晚就寢前，舍務教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內衛生、按時熄燈，統計各舍人數，發現和制止學生各種違紀事件工作。
③熄燈後，要認真巡視，及時發現和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。
④每晚舍務教師都要在零時至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關好門窗，消除安全隱患。
⑤每周舍務教師都要把自己所負責宿舍的學生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次並向主管領導匯報。
4、飲食管理
①、食堂管理人員要把好食品採購關，嚴禁“三無”食品或過期變質食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗淨，防止食物中毒。
②、食堂從業人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程式進行。
③、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。
三、責任追究
（1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。
（2）學生請假沒有按規定程式辦理手續，按私自離校處理。
（3）學生返校後，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發生意外，學生和家長承擔全部責任。
（4）家長或委託人沒有到校，家長也沒有與班主任聯繫，班主任給假的，學生發生意外由班主任承擔全部責任。
（5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。
（6）上課期間，任課教師給假學生外出，或學生缺席任課教師沒有及時報告，學生發生意外由任課教師承擔相應的責任。
（7）提前下課除給班級通報批評外，並納入任課教師日常考核，造成後果追究任課教師相應責任。
（8）由於教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節給教師相應處理。
（9）管理人員、舍務人員由於工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經濟處罰。
（10）管理人員、舍務人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。
（11）由於學生違紀或違反實驗操作規程、活動要求，造成意外事件發生，按《傷害事故處理辦法》有關規定處理。
（12）食堂有“三無”食品或過期變質食品學校將預以沒收，並給予一定的經濟處罰，由於管理不當或違規操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。
責任追究制度 篇17
第一章總則
第一條為進一步促使公司領導、中層幹部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據有關法規和規章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用於公司領導、中層幹部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則:
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖後、有錯必究原則
4、誰主管誰負責原則
5、過錯與責任相適應原則
第二章追究範圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任:
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規，發生政策性偏差或造成不良影響的;
2、違反公司發展規劃、發展目標的;
3、違反公司人事制度、財務制度、採購制度等制度造成不良影響及後果的;
4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良後果的;
5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的;
6、失職造成公司財產被詐欺、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;
7、連續三個月內因疏於對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的;
8、一般檔案送達後1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響後續工作正常開展的;
9、對下屬的請示、報告無故三日不答覆，影響工作開展每月3次以上的;
10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任
1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;
2、頂撞上級領導、不服從管理兩次(含)以上的;
3、工作中虛報冒領、弄虛作假的;
4、工作不配合、不協調或推諉、扯皮造成不良影響的;
5、工作中拒不執行領導簽批或工作安排兩次(含)以上的;
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;
8、工作中不按程式辦事且造成失誤的;
9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的;
10、對到其部門辦事的人員，態度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務;
11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(一次)未能完成造成不良影響的;
12、越級請示、匯報且不符合事實的;
13、對各類檔案不及時傳達、執行造成不良影響或後果的;
14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的;
15、將工作或其他爭執發展為吵架、罵人或發生打架的;
16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的;
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批准人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批准人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批准人責任，同時追究承辦人責任。
第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:
1、情節輕微，沒有造成不良後果和影響的;
2、主動承認錯誤並積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素經濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;
5、因當事人確已向上級領導提出建議而未被採納的，不追究當事人責任;
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰;
1、情節惡劣、後果嚴重、影響較大且事故原因確係個人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認錯誤的;
3、事故發生後未及時採取補救措施，致使損失擴大的;
4、經濟損失在10000元以上且無法補救的;
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責令改正並作檢討;
2、通報批評;
3、停職、降職、撤職;
4、留用察看;
5、開除;
以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執行。
第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關處理。
第十五條因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。
第十六條因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。
第五章追究程式
第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調查核實，也可根據舉報調查後提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。
第十八條處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。
責任追究制度 篇18
“隱患險於明火，防範勝於救災”為保證學校財產及師生人身安全，使學校教育教學秩序正常進行，消除校內不安全隱患，特制定以下安全檢查制度。
1、學校每月組織一次全校性的安全大檢查，由安全領導小組成員對校內所有部位、設施及周邊環境進行隱患排查，形成安全檢查記錄，認真整改，確保不留下任何安全隱患。
2、總務處每周一查，做好學校安全工作檢查記錄，發現安全隱患及時處理，在第一時間報告分管領導或校長，並果斷採取必要的安全措施。
3、學校的安全檢查要實行定點、定員、定崗制度，確保日常安全檢查無空白、無死角；學校所有教職工每天要對所負責的安全責任崗位進行認真檢查，發現問題，及時報總務處或值班領導。
4、學校要認真分析本學校各責任區域內安全工作的各種情況，對可能存在安全隱患的區域做到及時排查；對已發現的安全隱患必須在第一時間內立即整改。
5、日常安全檢查要集中力量、突出重點，把教室、圖書室、微機室、電教室、實驗室、會議室、食堂、消防設備、供電設施、體育器械以及校內人群集中場所和建築工地作為檢查重點。
6、班主任加強對學生早、午、晚到校時間的按時“三查”，任課教師課前對本節上課學生進行檢查，發現學生未按時到校要立即報告班主任或學校，以便通知家長或追蹤去向。
7、各科室的管理人員，要隨時檢查處理有關安全方面的工作和存在的問題，把隱患消滅在萌芽狀態。
8、傳達保衛人員是學校安全的全程安全員，必須每日對學校的安全做檢查，發現問題及時處置，解決不了的立即通知相關部門領導。
責任追究制度 篇19
為了更好地加強學校食品安全管理力度，落實食品安全責任制，保護師生的身體健康及安全，依據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等相關法律法規，制定本制度。
一、本制度所指的食品安全責任，是指食品在採購、驗收過程中，相關工作人員在執行食品安全工作時，因故意或重大過失，違反法律、法規、規章或規範性檔案，造成一定後果的行為需被追究的責任。食品在運輸、存儲、製作加工、銷售過程中的相關人員也適用本制度。
二、食品安全責任的追究形式分為通報批評、責令
做出檢查、誡勉、紀律處分。
三、食品安全責任追究必須堅持下列原則：
（一）實事求是、客觀公正原則。追究食品安全責任，必須以事實為依據，以相關法律、法規為準繩，客觀、公正、準確地認定過錯事實，恰當地追究責任。
（二）從嚴治政、有錯必糾原則。堅持有錯必糾、有錯必究，不姑息遷就任何過錯責任人。
（三）懲前毖後、治病救人原則。追究食品安全責任，實行懲戒與教育相結合、監督檢查與改進工作相結合。
（四）食堂管理負責人對食品安全工作有失職、瀆職情形或者負有領導責任的，依照本制度追究責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）有下列情形之一的，追究相關部門和責任人
的責任：
1、發生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授受他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。
2、發生食品安全事故，未採取積極有效的事故救援和調查處理的；拒絕、阻礙、干涉食品安全事故調查工作正常進行的。
3、對食品安全舉報、投訴未及時處理，造成嚴重後果的。
4、在行政許可、認證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程式，甚至失職、以權謀私、徇私枉法的。
5、其他與食品安全相關的失職行為。
四、對責任人需被追究的責任，根據其行為的性質和後果給予不同程度的處理或處分。
（一）情節輕微、損害和影響小的，或尚未造成損害後果的，對責任人給予批評教育，責令改正。
（二）情節較重、損害和影響較大，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分。
（三）情節嚴重、損害和影響重大，對責任人給予記大過或降級處分。
（四）故意違法執法、徇私舞弊、嚴重失職的，除情節惡劣、損害和影響極其重大已構成犯罪交司法機關依法追究刑事責任外，對責任人按情節給予降級、撤職直至開除的處分。
五、對重大或較大食品安全事故的防範、發生，有失職、瀆職情形或者負有領導責任的.責任人需追究責任的，應從重處理。
（一）重大食品安全事故是指一次事故造成1人以上（含，下同）死亡或者中毒人數超過10人以上的；發生自然災害情況下或者全國性重大活動期間出現死亡或者中毒人數超過20人以上的。
（二）較大事故是指食物中毒患者超過30人或1人以上死亡的事故；學校公共餐飲場所和地區性或全省性重要活動期間發生的食品安全事故；以及造成重大經濟損失10萬元以上的；產生重大影響的其它食品安全事故。
六、任何單位和個人均有權據實向當地有關部門報告重大食品安全隱患，有權向上級有關部門舉報當地有關部門不履行食品安全監督管理職責或不按規定履行職責的情況。接到報告或舉報的有關部門，必須立即組織對食品安全隱患進行查處，或對不履行、不按規定履行安全監督管理職責的情況進行調查處理。
七、本制度由長春建築學院食品安全領導小組負責解釋，並自發布之日起執行。
責任追究制度 篇20
1、對拒不接受安全教育和管理任務的教職工，停發當月學校考核的績效獎金，直至完成任務。
2、沒有對學生進行安全宣傳、教育、訓練的教職工，給予扣發獎金，在評估考核中扣分處理。
3、結合自己的崗位安全職責，沒有按時上報“安全檢查報告”的，在月獎中扣發獎金50元。在評估考核中作扣分處理。
4、在學校集體活動、集合、做操、課間操安全護導，沒有到崗的教師，按遲到、缺席對待，在這期間發生安全事故者，按有關條文處理。
5、教職工在教學、組織學生活動、勞動、午餐中玩忽職守，失職而造成的安全事故，按下列辦法處理：
①向全體教職工作檢討；
②承擔相應的經濟損失責任；
③上報教育局處理；
④涉嫌違法的，追究法律責任；
⑤學校聘用人員扣發工資。
6、學生在校期間嚴重違反學校紀律造成的安全事故，一般事故取消所在班當周流動紅旗評比資格；出現嚴重傷亡事故的，所在班級當期不能評為先進班，取消班級教師評選先進資格。
7、教師因體罰和變相體罰學生，造成學生傷亡事故，按下列辦法處理：
①承擔全部經濟責任；
②停職檢查，停職期間停發工資；
③承擔法律責任；
④上報教育局處理。
8、教職工在校園內遇見學生行為具有危險性不制止，不報告或明知學校設施、房舍存在重大安全隱患不報告的，按第5條處理。
9、學校在處理安全事故時，教職工唆使家長到學校無理取鬧，擾亂學校教育教學秩序的，經查實，追究教職工本人的責任，給予扣發全年獎金的處理。
10、當學校發生群體性傷亡事故或學生受傷，學校安全受到威脅，發生火災時，教師不積極主動參與救護，按玩忽職守、瀆職對待，按第5條處理。拒不接受指揮人員安排的任務的，視為臨陣脫逃，加重處理。
11、學校行政人員按教育局責任追究制度的有關規定執行。
責任追究制度 篇21
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重於泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防範“四到位”。為更好地做好國小安全工作，特制訂國小安全工作責任制和責任追究制。
一、成立國小安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為國小安全工作第一責任人，各部門主要領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。（編印國小安全工作職責手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規範的學習，嚴格按照教師職業道德規範辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發現由體罰和變相體罰行為引發的學生安全問題，國小將追究其責任，並由其負責導致出現的一切後果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學科組長是各年級和學科組的安全第一責任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由於組織和管理不妥等導致發生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由於班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
五、國小後勤部門必須對國小的設備、設施做到經常檢查，發現隱患及時解決。各類設備、設施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發現問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發的安全事故，將追究其相關責任人的責任。
六、德育室必須強化學生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學的巡視、值周工作，發現學生危險活動及時制止。對於學生課間活動安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強國小飲食衛生管理，對由於飲食安全等問題引發的安全事故，國小將追究管理者和相關人員的責任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由於工作失職導致不法或不良人員進入國小而引起安全事故的，將追究部門領導和值班人員的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使國小安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患於未然。
責任追究制度 篇22
一、學校安全教育要以學生為主，同時對教職員工開展教育。
二、學校安全教育應包括以下內容：1.交通安全教育；2.游泳安全教育；3.消防安全教育；4.飲食衛生安全教育；5.用電安全教育；6.實驗和社會實踐活動安全教育；7.校內及戶外運動安全教育；8.防地震及它自然災害的安全教育。9.網路安全教育；10.防中暑、防煤氣中毒的安全教育；
11.緊急情況下撤離、疏散、逃生等安全防護教育；12.心理健康教育；13.突發疾病救治常識教育。
三、學校應在每學期初組織教職工認真學習各種安全知識，強化安全意識。
四、學校應根據學生年齡特點、認知能力和法律行為能力，確定各年級段安全教育目標，形成層次遞進教育。
1.幼稚園安全教育目標：使幼兒初步學習處理日常生活中危急情況的辦法，接受成人有關安全的提示，學會避開活動中可能出現的危險因素和保護自己。
2.國小安全教育目標：使學生初步樹立安全觀念，了解學校和日常生活中的基本安全知識，熟記常用的報警、救助電話，具備初步的分辨安全與危險的能力，掌握緊急狀態下避險和自救的簡便方法。加強交通法規教育，提倡步行上學，禁止未滿12周歲的學生騎車上學。
3.國中安全教育目標：使學生樹立安全法制觀念，自覺遵守安全法規，保護公共安全設施；熟悉學校、家庭、社會中須知的安全知識，掌握事故發生後請求救助的基本途徑，具備一定的危險判斷能力和防範事故的能力。
4.高中安全教育目標：使學生樹立法制觀念和社會公德意識，自覺維護公共安全，懂得運用法律法規保護自己的合法權益；掌握緊急狀態下自救自護的基本方法，具備一定的抵禦暴力侵害能力。
五、學校應根據有關法規和學校的布局狀況，並在公安、消防等部門的指導下，制定應急疏散預案，並組織師生進行應急撤離、疏散、逃生演習。
六、學校要根據地域、環境特點，把放假前、開學初、冬夏季來臨前作為安全教育的重要時段，重點對學生進行交通安全、飲食衛生、校內外活動安全和防中暑、溺水、煤氣中毒等方面的專題教育，並傳授發生意外事故的自救、自護知識和基本技能。
責任追究制度 篇23
一、防控工作必要性及防控目的當前，正值傳染病高發季節，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進入關鍵時期，A肝等腸道傳染病疫情仍時有發生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴峻，為有效防止傳染病在我校的發生與流行，加強傳染病防控工作，特制定此實施方案。
二、組織領導組長：
副組長：
成員：
三、防控工作安排1、加強領導，強化責任。召開領導班子會議，深入研究防控工作措施，增強做好傳染病防控工作的責任感和緊迫感，從保護學生身體健康、維護社會穩定的大局出發，切實加強對傳染病防控工作的領導。
嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》和《突發公共衛生事件應急條例》的規定，加大防治力度，落實綜合措施，依法開展防控。
全面落實工作責任，領導負責制和責任追究制，對造成疫情擴散、蔓延的，嚴肅追究有關人員的責任。
2、明確職責，強化措施。一把手親自抓，絕不走過場，聯合疾病控制機構開展疫情主動搜尋，進一步加強對不明原因肺炎病例檢測制度和篩查工作，做好疫情報告工作，落實晨檢制度，對因病缺勤、缺課的學生進行調查追蹤，落實預防措施，並做好應急處置的各項準備工作並對發現的傳染病患者及時採取防控措施，嚴防疫情擴散蔓延。體衛處直接負責。
3、強化宣傳，普及防治知識。通過各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識，引導學生加強體育鍛鍊，注意室內通風換氣和保暖，提高廣大學生的自我保護意識和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識，確保每個學生的身體健康。
4、積極開展疫苗接種工作，提高學生免疫水平。接種疫苗是預防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據衛生部門提出的疫苗接種方案，做好針對學生及家長的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵學生接受基礎免疫，確保學生的身體健康。
責任追究制度 篇24
為切實搞好學校食品衛生管理工作，從源頭防治食物中毒，為學校師生營造一個安全、衛生的環境，特制定本管理制度。
一、總則：
1、學校食品衛生管理機構：
組長：
副組長：
組員：
2、積極配合、主動接受衛生行政部門對學校食品衛生的監督檢查，對衛生行政部門提出的意見和建議及時採取措施進行整改。
3、實行事故責任追查做到“四不放過”，即事故原因未查清不放過。事故整改措施未落實不放過，事故責任人未受處理不放過，教師、學生未受教育不放過。
4、實行定期和不定期相結合檢查制度，督促食堂、商店加強食品衛生安全管理。
二、學校食堂、商店食品衛生管理要求：
1、從業人員必須持有健康證、衛生知識培訓合格證及穿戴工作衣帽、儀表整潔上崗操作。
2、操作間：設施布局合理，生熟分開，標誌明顯，餐具存放整齊，密閉保存。
3、採購食品符合衛生標準，有檢驗證明，有冷藏凍設施，庫存
4、整潔通風，防鼠設施齊全，原料擺放整齊，物品分類存放。
5、餐具消毒，消毒設施必須監測合格、符合要求，能正常運轉，有專人負責餐具消毒，並及時登記。
6、環境衛生：環境整潔衛生，加防鼠、防蠅、防塵設施。
7、餐廳衛生：餐廳店堂整潔衛生，擺放餐具符合衛生要求，銷售直接入口食品有專用工具。
8、衛生管理制度，有衛生許可證並進行年審，有專人分管食品衛生工作，並經常檢查加記錄，對從業人員定期培訓。
三、加工過程的衛生要求：
1、嚴格杜絕用敗變質及其它不符合衛生要求的食品及其原料加工食品的行為。
2、粗加工過程中動物衛生食品與植物性食品必須分開存放。
3、加工後的原料、成奇放符合衛生要求，防止交叉污染。
4、食物沒有燒煮透不得食用，隔餐的熱製品食用前必須充分加熱，加熱不徹底的嚴禁食用。
5、不得出售感觀異常或變質食物。
四、嚴把食品採購關，驗收關
1、食品採購定人、定責、定崗，必須有兩人採購，每天採購的食品都要有登記記錄，註明名稱、數量、價格、金額等事項。
2、必須到持有衛生許可證和有營業執照及質檢合格的經營單位採購食物，並按照國家有關規定進行索證。
3、應相對固定食品採購的場所，同時也要掌握定點與不定點的原則，關注市場行情。
4、採購的食品必須符合國家有關衛生標準與規定，必須新鮮、衛生、清潔。
5、嚴禁採購以下食物：
（1）敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔，混有異物或其他感官性狀異常，含有毒、有害物質或被有毒物質污染，可能對人體健康有害的食品。
（2）未經生豬產品衛生檢驗不合格的肉類及製品。
（3）超過保質期或不符合食品標籤的定型包裝食品。
（4）其他不符合食品衛生標準和要求的食品，包括半成品。
6、驗收時由專職驗收員和食堂主任多人驗收，有驗收記錄，註明名稱、數量、價格、金額等事項，並簽明意見和驗收人的名字及日期。
7、認真做好蔬菜農藥檢測工作，對蔬菜、豆製品、肉類每次有記錄，並48小時留樣。對達不到食品衛生標準和不符合衛生要求的食品要堅決清退。
責任追究制度 篇25
為了確保幼兒的身體健康和生命安全，保證幼兒飲食、飲水安全，杜絕安全事故的發生，制訂本制度。
1、幼兒在飯前、或吃點心前須用流水洗手，並固定使用自己的毛巾、口杯；
2、食堂和幼兒點心庫要保持清潔衛生，每天一小掃，並用水沖洗，定期消毒；
3、幼兒飲食用具和食堂炊事用具，如點心桶、點心夾、刀、鏟、盆、藍、案板等，要求用後及時清洗，用前要煮沸消毒；
4、嚴格實行生熟分開，嚴格消毒制度；
5、嚴格把好食品質量關，每天購買新鮮蔬菜及肉食品、蛋、禽和點心，不買不燒劣質食物，嚴防食物中毒；
6、幼兒點心庫及食堂要嚴格做好防蚊、防蠅、防鼠工作，確保環境衛生清潔無污；
7、幼兒餐前或點心前要擦洗桌子，工作人員要著工作服，並由專人發放幼兒飯菜或點心。
責任追究制度 篇26
為了確保我校安全工作各項制度的貫徹落實，防止相關工作人員玩忽職守，認真落實學校安全防範措施，杜絕學校發生安全事故，保障我校師生生命財產安全，特制定《鄭州航空港區第十國小安全事故責任追究制度》。
安全工作是全體教職工的業績考核的重要內容之一，實行“一票否決”制，一律取消責任人本學年考核評優、評先和晉升資格，視其情節輕重扣減期末綜合考核分，觸及法律的依法處置。
一、學校各部門責任
學校安全工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”，“誰批准，誰負責”的原則。學校安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對於出現的重大責任事故負有領導責任。
班主任是本班安全工作的第一責任人，任課教師和班主任為具體負責人。對未按照《鄭州航空港區第十國小安全事故責任追究制度》規定履行職責，發生安全責任事故，造成人員傷亡的有關責任人，按照上級有關規定，視其情節輕重給予有關人員相應處分。
班主任和配班教師負有對學生經常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發現學生有異常現象應及時教育和報告，特別是對於厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向並記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，定期做好及家訪工作。班主任對於本班學生在校期間發生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發生的安全事故負有直接責任。
學校德育組工作人員，要經常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對於工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
學校門衛要忠於職守，嚴格入門登記制度，不經過學校領導同意，外來人員一律不得入內。對於因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對於老弱病殘和不負責任的門衛學校不得錄用。校總務處要負責檢查全校的門窗、標誌牌和其他財產，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防範工作，儘量減少損失，對於工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對於因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。必須定期檢查校內用電設施，確保學校正常、安全用電。對於因工作失誤造成的`損失要追究其直接責任。
學校的校長要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產品，加強對學校食品衛生每一個環節的檢查，從食品的採購、運輸、儲存、留驗，到食堂是否符合衛生標準，從業人員是否符合衛生要求等每個環節實行完整的過程控制。對於違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關人員的責任。對重特大安全事故責任人，按照
《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》追究有關人員責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、校長責任
校長是學校的法定負責人和代表，應當代表學校對所有集體的教育教學活動及其所帶來的行為後果負法定責任。當學校發生的安全事故主要是由學校方面引起時，校長要代表學校承擔主要的法律責任。對學校發生的安全事故，校長自己若負有直接責任，校長則必須承擔法律規定的民事責任或刑事責任，在行政上也要接受處罰。在事故中校長本人有失職甚至瀆職行為時，還要由其個人負直接的刑事或民事責任。校長對學校安全組織管理包括日常的安全教育負有最主要的領導責任。在一旦發生安全事故時，校長負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等責任。
三、具體責任人的責任
具體責任人主要是指副校長、教導處、總務處、政教處、黨支部，工會、團委負責人、安全巡查員或其他活動組織者。其職責主要是負責協助校長具體落實學校的安全措施，發生安全事故後所應負責僅次於校長；若校長不在場，則具體責任人就是最直接和主要的安全責任人，發生安全事故後校長負領導責任，而具體責任人則要負主要責任。
四、班主任責任
班級是學校安全教育和管理的基層單位，班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者，是學生安全的主要責任人。班主任因對學生安全教育不力，對學生違反規定行為或當學生受到外來人員實
施的侵害行為時制止不力，應當預見而沒有預見到的其他安全隱患，從而導致安全事故的發生，屬於失職行為。發生事故後，應追究法律和行政責任。
五、其他人員責任
其他人員主要指任課教師、後勤員工等。一般情況下不負主要責任，但由於自己的過失而使自己分管的安全環節或承擔的工作出現疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規程，導致安全事故的發生，他們要承擔相應的直接責任。造成的損失要追究其直接責任。
六、學生家長
學生家長要對學生離校期間的安全負起監護責任，對於監護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
七、學生本人
學生本人在校期間因不遵守紀律、對於存在安全隱患的地點、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
學生及家長違反學校制定的禁乘報廢、超載、無照和非法運車輛營相關規定，造成的安全事故，追究其直接責任。
責任追究制度 篇27
1、要保持營養室的清潔、整齊，定期清掃。
2、營養員要嚴格執行《食品衛生法》。營養室用具、刀、案板、盆、筐、鍋、抹布等要做到生熟分開，並有生熟標記，食具一餐一消毒（水開後二十分鐘），營養室熟食間有沙門，紗窗。
3、嚴格把好食品驗驗發關，杜絕不新鮮的食品進園，不買外來熟菜，預防食物中毒及腸道傳染病的發生。
4、嚴格控制食品庫存量，以防食品變質及一伙食費收支不平衡，庫存食品要離地離牆，加蓋保存，擺放有序，庫房清潔，無蟲害。
5、搞好幼兒進食衛生，飯發前工作人員及幼兒都要用肥皂、流動水洗手，用0.5%消毒靈溶液消毒桌面。
6、營養員必須做到上灶前洗手，入廁前脫工作服，便後用肥皂、流動水洗手。
7、水果要洗淨後再吃。
8、要培養幼兒不偏食，不吃零食的良好習慣。
責任追究制度 篇28
為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規範工作規程和辦事程式，提高辦事效率和工作效益，根據國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的範圍
學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設定的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視後果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。
行政處理為：調離崗位、解除聘任。
行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。
經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。
2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程式
1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理範圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查後，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
（1）對部門上報的重大問題，視責任範圍大小，後果嚴重程度逐級予以追究。
（2）對照各項規章制度及崗位職責，每學年度末進行考核並且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。
（3）對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定許可權
1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰範圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰範圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監督
對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，並同時追究有關處理人的責任。
責任追究制度 篇29
總則
一、為保障學校安全，維護學校教育教學秩序和保護學生、教職員工的人身安全，為實施素質教育創造良好的教育教學環境，根據憲法和有關法律、法規等精神，特制定本制度。
二、學校安全管理遵循“安全第一，防範為主”的原則。
三、學校實行安全管理崗位責任制，制定安全管理規章制度，落實安全管理工作。
四、學校負責加強對學生和教職員工的安全教育，增強安全防範意識，提高學生的自我保護能力。每學期定期對教職工和學生進行集中的安全教育。
五、上級教育行政部門等對我校安全工作實施具體指導和監督。
六、學校協調村委會、派出所、醫院等在各自法定職權範圍內負責校園周邊環境的安全管理，為學校安全創造良好環境。
校園安全管理
七、學校建立專門的安全保衛機構，設立安全值班電話，建立安全值班制度，做好安全保衛工作。保衛人員負責校園內的治安、消防等安全工作，並會同有關部門，對輕微治安案件、消防隱患或輕微火情等作出及時處理。
八、學校值勤制度。
1、服從領導安排，嚴格執行請、銷假制度。嚴格交接班手續，不得遲到、早退。不得擅離崗位，認真填寫值班記錄，處理好當班期間發生的事件。
2、巡邏執勤人員要保持警惕，忠於職守，突出重點，熟悉有關校園安全管理制度，做到行動有準則，執法有依據，並做好巡邏執勤記錄。
3、遇有情況要迅速到達出事地點，處理措施要及時果斷，注意工作方法。重大問題隨時向有關部門和校長匯報。
4、加強校園管理，學校值勤人員有權對進入學校的人員進行檢查，非學校人員和非學校機動車輛未經許可不得進入校園。校外人員來校聯繫工作須持單位介紹信或本人證件，在值勤人員處登記後進校。進入學校應遵守校園管理規定，車輛必須按指定的地點停放。
5、為保障校園安全，全體師生員工及家屬要自覺遵守學校管理制度，接受值勤人員檢查。各類物品出校門，要持有關部門的證明，經值勤人員檢查同意後方可出校。騎腳踏車進出校門時必須下車推車行走。 攜帶大件物品出校時，經值勤人員檢查後方可通行。
6、全體師生員工及家屬要自覺遵守公共場所（包括會場、課堂、辦公場所等）的秩序，服從管理，遵守公共道德，防止發生擁擠傷人等事故。違者將視情節輕重進行批評教育、經濟處罰等。
7、嚴禁任何人翻越圍牆、大門，或將物資擲出圍牆外。嚴禁打架鬥毆、起鬨、鬧事和其它干擾學校的教學秩序的'行為。發現刑事、治安案件或災害事故，在場教職工及學生應保護現場，立即報告學校或報警並協助調查處理。師生髮現安全隱患，有及時報告的義務。
安全管理責任制度
九、學校負有對學生進行教育、管理和保護的責任。校長是學校安全的第一責任人，負責學校安全工作的組織和管理，負責對學生和教職員工進行安全教育，實施安全管理崗位責任制。
十、學校各職能單位負責人為本部門治安保衛工作責任人。責任人應將治安保衛工作作為一項重要任務列入全年工作計畫，各項安全管理要責任到人。學校各職能部門要經常性地對本部門教職工和學生開展法制宣傳，使教職工和學生自覺遵守國家法律和校紀校規。一旦發現違反校紀校規的行為，應由本部門負責糾正。學校各職能部門要自覺接受學校及上級組織的各類安全檢查，切實做好本單位的防火、防盜工作，對檢查出的隱患要嚴格按照要求及時整改。
十一、全體師生員工在校園內必須切實遵守學校各項規章制度。諸如：教學常規、門衛驗證、會客登記、攜物檢查放行、安全用電管理、愛護公共財物等。
校內不準任何違章建築，不準私自占用學校房屋，不準擅自搭接電線維修電器等，不準損毀圍牆、欄桿、路燈、消防器材等安全設施。校園內堆放物資設備、建築材料和其它雜物，須由後勤處統一安排地點。任何單位和個人不得占用道路、操場等堆放物品。因施工需要臨時占用、挖掘的，須事先報校領導批准。
任何單位和個人不得在校園內及校門兩側擺攤設點經商或推銷物品。銷售不衛生食品，學校有權制止，如果導致學生中毒情況發生，責任完全由銷售者承擔。
十二、師生員工應當嚴格按照學校的安排進行教學、教研和其它活動，任何人都不得破壞學校的教學秩序。
1、未經校領導、主管部門批准，不得對校外人員開設諸如文娛、體育培訓、文化補習、業務訓練等活動；也不得擅自主辦全校性的聯歡、文藝演出、體育比賽或接洽校外人員來校交流、比賽等活動。
2、凡經校領導或主管部門批准的全校性文娛、體育或對外開放性活動，按照“誰主辦、誰負責”的要求，切實做好安全工作。安全沒有保障的，不得舉辦任何活動。
3、經批准在校內組織文體活動、講座、報告等應符合我國的教育方針和相應的法律、規章，不得宣傳封建迷信和進行宗教活動等。
4、告示、通知等，應當張貼在學校指定或者許可的地點，散發宣傳品、印刷品應當經過學校有關機構同意。違者要嚴肅查處。
十三、學校的校舍、活動場所、教育設備設施、用具、生活服務設施等，必須符合國家規定的安全標準和衛生標準，並建立健全學校安全衛生保障制度。
教學所用的化學藥品、危險品必須存放在安全地點，有專人保管，有嚴格的管理制度。
學校向學生和教職員工提供的食品、飲用水等，必須符合國家衛生標準和安全標準，並經法定檢驗部門批准後方可使用。
十四、各任課教師組織教育教學活動、校內文體活動或校外活動，一定要將安全教育擺在首要地位，認真研究和分析各種情況，採取有力的安全措施，確保學生安全。不能麻痹大意，不能存在僥倖心理。
1、根據活動的特點，對學生進行安全教育，進行組織性、紀律性教育，增強學生安全識別能力和安全防範能力。
2、各任課教師組織學生參加勞動和社會實踐活動，應當符合學生的生理承受能力和體質健康狀況，並提供必要的安全保護措施。不得組織未成年人進行撲救火災、搶險等危險活動。
十五、實驗室、電教室、教學儀器室、圖書閱覽室、後勤倉庫等重要部門和場所，要切實按照崗位管理責任制加強管理，做好防火、防盜工作。發現問題隱患予以及時處理，不能及時處理的要立即向有關部門報告。
電工、木工工作時要嚴格按照有關操作規程進行作業，作業時，任何人不得圍觀干擾，後勤員工修剪綠籬時，無關人員不得進入半徑為15米以內，水泵開機時，學生不準進入半徑15米範圍內，任何人不得未經批准私自在校園內點燃明火焚燒垃圾。電器線路破舊老化，要及時修理更換；不要超負荷用電。
自然、勞技等科目的教師在實驗、勞動過程中要嚴格按照步驟進行；體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學大綱的要求，符合學生年齡、性別特點。消除各種安全隱患，確保人身和公物財產安全。
十六、班主任要經常對學生進行安全教育、管理和自我保護教育，應當針對學生年齡、認知能力和法律行為能力的不同，採取相應的內容和預防措施。
責任追究制度 篇30
學校食堂食品安全工作，是確保學校師生身體健康，維護社會穩定的大事。為切實加強學校食堂食品安全工作，特制訂食品安全責任追究制度：
校長是食堂食品安全的第一責任人，分管校長、食堂管理員是直接責任人。學校要切實貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》和教育部、衛生部《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等法律法規，建立健全食堂管理的各項規章制度。
一、建立食品安全工作責任制
學校按照集體領導與個人分工負責相結合，“誰主管，誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，學校內設食品安全管理機構並配備專職食堂食品安全管理人員，分管校長要對職責範圍內的工作負全面責任。
二、校長、分管校長對食品安全承擔以下領導責任：
1、加強對學校食堂定期和不定期監督檢查管理，並作好相關記錄，確保師生身體健康和生命安全。
2、及時排查學校食堂食品安全管理工作的各種安全隱患，制定切實可行的食物中毒應急預案，加大對食堂檢查力度。
3、檢查食堂食品安全各項規章制度的制訂和落實情況。
三、對責任人的追究
1、學校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫書面檢查，並視情節輕重給予黨紀、政紀處分。
2、對造成嚴重食物中毒事故或其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關責任人移交司法機關處理，根據不同情節，承擔相應的法律責任。
3、對造成嚴重食物中毒事故或其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，根據台帳記錄查找貨源，查找供貨人，根據不同情節，承擔相應的法律責任。
四、對責任學校的追究
1、限期整改或由區衛監所按法定程式吊銷餐飲服務許可證。
2、責令銷毀不合格食品原材料和成品。
3、根據情節輕重由相關部門處理。
4、造成食物中毒事故或其他食源性疾病的，對受害人依法承擔損害賠償責任。
責任追究制度 篇31
學校疾病預防控制工作維繫著師生健康，是教育教學工作有序開展的保證，事關校園穩定和學校安全。為切實履行好疾控中心工作職責，結合我校實際，特制定傳染病疫情防控工作責任及責任追究制度。
一、責任目標在發生重大傳染病疫情和突發公共衛生事件時，學校要在第一時間啟動傳染病防控預案，全體職工全力參與應急處置，及時把患者送到醫院接受治療，班主任通知到家長配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。
二、實行學校領導班子成員分工負責制和崗位責任制校長是履行疾控工作職責的第一責任人，具體負責傳染病疫情防控和突發公共衛生事件的部署、應急處置工作方案的制定，應急工作人員的調度和隊伍組建，資金與應急物資保障，部門協調等方面工作。分管安全的副校長是履行傳染病疫情防控和突發公共衛生事件應急處置工作職責的具體責任人，參與防控工作方案的制定並具體組織實施，指揮並參與傳染病疫情防控和突發公共衛生事件的應急處置、現場調查、提出控制策略與措施等工作，隨時把握工作動態，及時整理報告工作信息，發現問題及時督促整改落實到位，校醫負責傳染病疫情防控和突發公共衛生事件應急處置工作中的紀律監督和責任追究工作，積極協助分管領導督促檢查防控方案的落實，參與重大傳染病疫情防控和突發公共衛生事件的應急處置工作。
各班班主任是傳染病疫情防控和突發公共衛生事件應急處置工作的直接責任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的落實，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開展疫情及衛生事件風險因素評估，加強疫情監測檢驗，及時反饋報告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發公共衛生事件應急處置上給中心領導當好參謀，給科學決策提供依據。
三、責任追究嚴明紀律，確保各項工作落到實處，無論哪一個環節出現問題，影響防控工作開展的，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴肅處理。
凡責任不落實，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴肅處理外，給予經濟處罰。
1、遇傳染病疫情和突發公共衛生事件不服從統一安排調遣，或到崗不盡責的教職工，扣發當月津補貼(績效工資)的50%，並責其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成後果的作一年的待崗處理。
2、各崗位人員要認真解答民眾諮詢，服務不到位導致民眾投訴的，每人次扣發當月津補貼(績效工資) 20元，當月被投訴3人次者，扣除當月津補貼(績效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當年評獎資格，作待崗半年處理。 3、嚴格執行報告制度，班主任要及時向校領導上報本班學生疫情情況，疫情報告人王志穩要及時上級主管部門報告。做到上情下傳、下情上報及時準確。對於上個環節中出現錯誤和延誤的責任人要取消當年評優資格，並給與經濟處罰。
責任追究制度 篇32
為了進一步貫徹實施《食品衛生法》《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》，加強對學校食堂的監督管理，有效預防食物中毒和食源性疾病的發生，保障師生員工身體的健康。特制定食堂食品安全崗位責任制和責任追究制。
一、學校食堂食品安全管理員的崗位職責
1、食堂食品安全管理人員應做到每天深入一線，嚴格檢查食品衛生和食品質量，並每天組織食堂全體工作人員進行一次工作小結。
2、建立食品採購、儲存、加工、供應、消毒、留樣等各項規範操作制度。
3、督促採購員、炊事員、分餐員、保管員、保潔員執行各項衛生規章制度。
4、建立食堂從業人員晨檢制度，一旦發現其患有影響食品衛生的病症時，應立即調離工作崗位。
5、建立和健全從業人員日常衛生安全教育制度，關心、了解從業人員的品行及心理健康狀況，發現情況及時處理。
6、規範食堂各類管理資料。
7、確保食堂安全措施落實(防污染、防火、防盜、防投毒)。
二、學校食堂採購員的崗位職責
1、應到持有食品衛生許可證的單位採購。
2、採購食品應向供應方提出質量要求，並索取檢驗證明。
3、不採購有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。
4、對定型包裝食品要採購生產日期近、離保質期遠的食品。
5、索取購貨發票、以備查驗。
三、學校食堂炊事員的崗位職責
1、注意食品新鮮，變質食品不加工烹飪。
2、燒煮食品應充分加熱，燒熟煮透、不里生外熟。
3、剩餘飯菜應在確保質量良好的前提下回鍋燒透後再供應。
4、不用勺直接嘗味。
5、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。
6、當天切配的原料，當天烹飪加工。
7、做好生食品的揀、洗工作，剔除腐敗變質、污物及雜質。
四、學校食堂分餐員的崗位職責
1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子，雙手清洗消毒。
2、使用專門工具，不用手抓取直接入口的食品。
3、不出售未經回鍋燒熟者透的剩餘飯菜。
4、保持室內清潔，消毒工作。
五、學校食堂管理員的崗位職責
1、做好食品進貨、驗收及發貨登記工作。
2、庫存食品分類堆放，儲存容器加蓋並掛牌，註明進貨日期、質量，庫存，食品做到先進先出。
3、易腐食品冷藏保存，冷庫保持薄霜，防止生熟交叉污染。
4、倉庫保持通風乾燥，做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲。
5、嚴禁存放有毒物品、非食品原料及個人物品。
六、學校食堂餐具保潔員的崗位職責
1、餐具、工用具使用前必須洗淨、消毒，嚴格執行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
2、清洗餐具、工用具必須在專用水池內進行。
3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛生標準。蒸車、水者高溫消毒。
4、餐具、工用具清洗、消毒後必須儲存在保潔櫃中備用，保潔櫃應定期清洗，保持整潔。
責任追究制度 篇33
為進一步加強檔案安全建設，做好檔案安全管理工作，明確責任，特制定本制度。
一、適用對象及範圍。本制度適用於本館全體工作人員。
二、適用內容及事項。違反有關政策和規定，或者有以下行為的，依照本規定追究有關人員責任。
1、不關門窗，造成檔案丟失的;
2、沒有按規定要求定期進行檔案庫房及實體安全檢查，造成檔案安全事故的;
3、安全設施及設備責任人不認真管理維護設施設備，造成設施設備損壞的;
4、檔案庫房管理人員對檔案管理不力，造成檔案損壞的;
5、違反安全管理程式辦事，造成檔案安全事故的;
6、工作中無故脫崗，延誤重大事項辦理，造成檔案安全事故的。
三、追究辦法及實施
1、實行動態跟蹤管理，隨時檢查工作人員履行職責情況。
2、將事故責任追究與個人年度目標考核結合起來，本館工作人員在本年度內發生一次以上(含一次)事故的，取消評比先進資格。
3、對出現誤事故的當事人，經調查核實，視情節輕重分別給予批評教育、通報批評、調換崗位、紀律處分等。
四、健全組織與措施。
1、加強對本館工作人員檔案安全責任追究工作的領導。成立由局(館)長為組長，其他工作人員為成員的領導小組，負責全館的檔案安全事故追究制度的實施和監督，並具體負責事故差錯追究制度的具體工作。
2、加強對安全事故追究制度落實的檢查監督。本著“事實清楚、證據確鑿、手續齊全、處理得當”的原則，對工作中出現的安全事故行為進行責任追究。達到教育懲戒、整改糾正之目的。
責任追究制度 篇34
第一條 為加強學校食品衛生管理，預防學校食物中毒事故發生，落實管理責任，保護學校師生身體健康和生命安全，依據《中華人民共和國食品衛生法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》、《國務院關於進一步加強食品安全工作的決定》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》、《食物中毒事故處理辦法》等規定，制定本辦法。
第二條 對學校食品衛生負有監管責任的地方衛生行政部門、教育行政部門以及學校的主要負責人和直接管理責任人不履行或不正確履行食品衛生職責等失職行為，造成學校發生食物中毒事故的，應當追究行政責任。
本規定適用於各級各類全日制學校以及幼稚園。
第三條 學校的主要負責人是學校食品衛生管理的第一責任人。
第四條 本規定中的學校食物中毒事故，是指由學校主辦或管理的校內供餐單位以及學校負責組織提供的集體用餐導致的學校師生食物中毒事故。
第五條 本規定中的食物中毒事故按照嚴重程度劃分為：
（一）重大學校食物中毒事故，是指一次中毒100人以上並出現死亡病例，或出現10例及以上死亡病例的食物中毒事故。
（二）較大學校食物中毒事故，是指一次中毒100人及以上，或出現死亡病例的食物中毒事故。
（三）一般學校食物中毒事故，是指一次中毒99人及以下，未出現死亡病例的食物中毒事故。
第六條 行政責任追究按照現行幹部、職工管理許可權，分別由當地政府、教育行政部門、衛生行政部門以及學校實施。應當追究刑事責任的，依照相關法律法規的規定執行。
第七條 行政責任追究應當堅持公開、公正原則，做到有錯必糾、處罰適當、教育與懲戒相結合。
第八條 學校發生食物中毒事故，有下列情形之一的，應當追究學校有關責任人的行政責任：
（一）未建立學校食品衛生校長負責制的，或未設立專職或兼職食品衛生管理人員的；
（二）實行食堂承包（託管）經營的學校未建立準入制度或準入制度未落實的。
（三）未建立學校食品衛生安全管理制度或管理制度不落實的；
（四）學校食堂未取得衛生許可證的；
（五）學校食堂從業人員未取得健康證明或存在影響食品衛生病症未調離食品工作崗位的，以及未按規定安排從業人員進行食品衛生知識培訓的；
（六）違反《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》第十二條規定採購學生集體用餐的；
（七）對衛生行政部門或教育行政部門提出的整改意見，未按要求的時限進行整改的；
（八）瞞報、遲報食物中毒事故，或沒有採取有效控制措施、組織搶救工作致使食物中毒事態擴大的；
（九）未配合衛生行政部門進行食物中毒調查或未保留現場的。
第九條 學校發生食物中毒事故需要追究學校行政責任的，應當按以下原則，分別追究學校主要領導、主管領導和直接管理責任人的行政責任。
發生一般學校食物中毒事故，中毒人數少於29人的，追究直接管理責任人的責任。
發生一般學校食物中毒事故，中毒人數在30人及以上的，追究直接管理責任人的責任，但直接管理責任人在事故發生前已將學校未履行食品衛生職責情況書面報告學校主管領導，而學校主管領導未採取措施的，由學校主管領導承擔責任。
發生較大學校食物中毒事故，追究直接管理責任人和學校主管領導的責任。
發生重大學校食物中毒事故，追究直接管理責任人、學校主管領導和學校主要領導的責任。
第十條 學校發生食物中毒事故，有下列情形之一的，應當追究當地衛生行政部門有關責任人的行政責任。
（一）對不符合學校食堂或學校集體用餐單位衛生許可證發放條件的單位，發放衛生許可證的；
（二）檢查發現學校食堂未達到衛生許可證發放條件要求，而未向所在地教育行政部門通報的；
（三）未按規定對學校食堂或學生集體用餐供餐單位進行監督檢查或檢查次數未達到要求的；
（四）未按教育行政部門或學校的請求，協助教育行政主管部門或學校對主管領導、衛生管理人員和從業人員進行食品衛生相關知識培訓的；
（五）監督檢查過程中，對發現的不符合衛生要求的行為未提出整改意見的；或者提出整改意見後未在要求時限內再次檢查進行督促落實的；
（六）接到學校食物中毒報告後，未及時趕往現場調查處理，或者未及時採取有效控制措施導致食物中毒事故事態擴大的；
（七）未按《突發公共衛生事件應急條例》和《食物中毒事故處理辦法》的.規定時間進行食物中毒報告的。
第十一條 學校發生食物中毒事故，有下列情形之一的，應當追究當地教育行政部門有關人員的行政責任：
（一）未將學校食品衛生安全管理作為對學校督導評估的重要內容和重要考核指標或未按規定進行督導、檢查的；
（二）督導檢查過程中，對發現的問題未提出改進意見的，或對改進意見未督促落實的；
（三）未督促學校制定學校食堂管理人員和從業人員培訓計畫或未定期組織培訓的；
（四）接到衛生行政部門的相關通報，未督促學校落實衛生行政部門提出的衛生監督意見的；
（五）接到學校食物中毒報告後，未及時趕往現場協助衛生行政部門和其他相關部門調查處理，或者未督促學校採取有效措施控制食物中毒事故事態擴大的；
（六）未按規定向上級教育行政部門報告的，或存在瞞報、遲報行為的。
第十二條 學校發生食物中毒事故需要追究當地教育行政部門、衛生行政部門有關責任人行政責任的，應當按下列原則，分別追究教育行政部門、衛生行政部門有關責任人的行政責任。
發生一般學校食物中毒，追究行政部門直接管理責任人的責任。
發生較大學校食物中毒事故，追究部門管理責任人的責任。
發生重大學校食物中毒事故，追究部門主管領導的責任。
第十三條 學校食物中毒事故行政責任追究情況應向上級衛生行政部門和教育行政部門報告。
第十四條 承包經營單位和集體用餐配送單位不履行或不正確履行食品衛生職責，造成學校發生食物中毒事故的，依法追究法律責任。
第十五條 本規定自20xx年1月1日起施行。