禁菸獎懲制度 篇1
一、考核
全面禁菸是本校的一項重要舉措，學校全體師生應帶頭禁菸，自覺遵守控煙工作的各項規章制度。所控煙領導小組領導負責全所的`控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反應並要求及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵100元。
三、處罰
全體師生不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或巡查看到，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評。各辦公室對其員工有教育監督責任，各辦公室實施控煙目標責任制，若檢查發現辦公室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。
所有扣發額獨有控煙領導小組根據每月檢查結果匯總，報衛生局主管領導審批後，由衛生局財務科執行，同時將檢
查結果向違規所科室反饋。
四、監督所督查人員定期或不定期檢查，對無視禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按規定追究責任。
五、本制度從發布之日起執行。
禁菸獎懲制度 篇2
一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼稚園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼稚園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許採取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經常持續幼兒的容貌和穿戴乾淨整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時餵藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床後，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，並及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢於向家長認錯，以取得家長的`諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間裡，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計畫、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說國語的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用國語。個性是要引導幼兒使用國語。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，並初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利於幼兒的隨時鞏固，也便於園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應儘可能地組織幼兒進行有計畫、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做遊戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實行扣分制。視事態後果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。
禁菸獎懲制度 篇3
吸菸有害身心健康，在校園吸菸會危害幼兒的身心，給師生造成不良影響。為了給師生、家長創造一個良好的學習、生活環境，爭創無煙學校，本園特制定禁菸獎懲制度如下：
嚴禁本園教職工任何時候、在校園任何地方，以任何理由吸菸，一經發現，每次扣10元;在校園內吸菸一次，學期考核不得評為優秀，在評優評先中實行一票否決。
本園教職工在校園內的任何場合均不得以任何理由接受家長或來賓的`敬煙，凡接受敬煙者按每次5元扣罰。吸菸者按第一條處理。
教職工要積極制止非本園教職工在本園吸菸。凡能及時制止的，每次加5元。
學校一律不以香菸招待上級來校檢查工作人員，凡用香菸招待的扣罰當事人5元
任何教師都有對學生宣傳吸菸危害的責任。凡能對學生進行有關禁菸方面知識教育的每學期加40元，反之則扣20元。
積極鼓勵教師不吸菸，對不吸菸的教師每學期獎勵100元。
禁菸獎懲制度 篇4
為了創造良好得無菸環境，培養社區幹部健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：
1、認真學習和貫徹關於禁菸的規定,在社區內做好禁菸的'宣傳工作。社區的辦公室、會議室、廁所、走廊、大廳、活動室等共場所禁止吸菸，並設有醒目的禁菸標誌。
2、社區幹部嚴禁在工作區內吸菸。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置菸具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
3、任何社區不得在社區內的公共活動場所吸菸。居委會內禁止亂丟菸蒂。抽查中如發現社區幹部違反上述規定扣20元/次。
4、社區區設立吸菸區，凡吸菸者均到吸菸區吸菸，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
5、充分利用櫥窗、黑板報等各種宣傳工具宣傳吸菸的危害。
6、開展“世界無菸日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸菸者放棄香菸，選擇健康的生活方式。人人遵守禁菸制度，爭創無煙工作環境。
禁菸獎懲制度 篇5
一、各科室設立控煙單項獎，用於創建“無煙醫療衛生單位”的獎勵，衛生院開展科室創建“無煙單位”評比活動，年終評比中未發現違規者，年度獎勵300元。
二、衛生院班子成員帶頭不吸菸、不敬煙、勸住他人吸菸，單位內部人員要相互監督，代辦領導值班時要將控煙工作作為檢查內容之一，檢查發現凡在禁菸區內吸菸，本單位人員吸菸的.，吸菸者每人每次罰款20元，對外單位人員吸菸沒有實行勸住的，所在科室10元/次罰款，從當月工資中扣除。
三、年終考評時抽菸工作實行“一票否認”制，即本單位有吸菸這違反衛生院控煙工作管理辦法的不能評為先進個人。
四、每個職工都有勸阻他人吸菸的責任。
五、本制度從20xx年1月1日起執行。
禁菸獎懲制度 篇6
為創造文明、健康、低碳的工作環境，確保機關工作人員身體健康，樹立文明、良好的辦公形象，發揮機關單位在全市控煙工作中的模範帶頭作用，特制定本制度。
一、大力做好機關控煙的宣傳工作，採用多種形式向機關工作人員宣傳吸菸的危害，使其改變吸菸不良習慣，控制吸菸，促進身體健康。
二、局機關內的辦公室、會議室等場所禁止吸菸。違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次取消當年評優資格,並扣發獎金。
三、在本制度規定的禁止吸菸場所或區域內，設定明顯的禁止吸菸標誌。
四、在禁止吸菸場所或區域內，不得放置吸菸器具，不設定附有菸草廣告的`標識和物品。
五、在禁止吸菸場所或區域內，不得吸菸或攜帶燃燒的捲菸、雪茄菸或菸斗。
六、局機關控煙工作由局辦公室負責管理，設控煙監督員，不定期對各科室禁止吸菸工作的落實情況進行檢查、督導。對檢查結果記入年終考核。
七、在禁止吸菸場所發現吸菸行為，所有人員都有權利和義務對吸菸者進行勸阻、教育。經勸阻，屢犯不改者，年終考核結果記為不合格。
八、實行月評比，年終總評兌現。每月底由領導小組對各科局進行“四無檢查”，即無菸灰缸、無人吸菸、無煙味、無菸頭。對執行較好的科局頒發“無煙科、局流動紅旗”。
禁菸獎懲制度 篇7
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核;各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 (處罰20元)
2、股內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂。(處罰30元)
3、股室未設有控煙監督員(處罰20元)，有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督。(處罰10元)
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務。(處罰10元)
5、股室負責人未掌握全股室職工吸菸情況。(處罰20元)
6、股內人員無故不參加控煙知識培訓。(處罰10元)
7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄。(處罰10元)
8、對吸菸者未提供簡短的勸導和指導。(處罰10元)
9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設立“優秀無煙股室獎”,在開展創建“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監督員、x大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的`控煙知識，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。
禁菸獎懲制度 篇8
1、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬於滿勤的均獎勵100元全勤獎
2、為優秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)
3、網咖鼓勵員工多提合理化建議,使網咖效益明顯提高探索改革被網咖採納的(需提交書面文本)保護網咖利益,積極與壞人壞事做鬥爭,避免網咖損失,可領取30-200元的的獎金.
4、重大節假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。
6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網咖贏得榮譽或作出貢獻，由網咖視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。
7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批准
(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡並續簽契約的員工每半年工資增加50元。 (即為一年後的每半年給予長薪一次)
節假日福利待遇：
㈠ 三八婦女節由網咖發給每位女員工紀念品一份
㈡ 五元旦當班員工發加班費20元。
㈢ 端午節、中秋節員工每人補助一伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低於15元，除夕晚餐標準不低餘100元
㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發。
㈤ 所有員工生日，網咖發給20元紅包一個，以示祝賀。(從專項資金里扣出)
㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老闆200元/月 店長/經理 100元/月
領 班 30元/月 網管/收銀 30元/月
員工專項資金用於網咖員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問
新員工培訓規程
1目的
為規範員工進廠培訓和上崗考核，使新員工儘快適應公司需要，企業儘快發揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統一，特制訂本規程。
2適用範圍
適用於新進公司員工的培訓和聘用資格考核。
3職責
3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培
3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規程新員工獎勵制度及新員工培訓規程。
3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。
3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規範以及辦事原則和程
序的培訓。
3.3保全部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。
3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。
4具體規定和要求
4.1公司介紹(責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規程來自適用範圍
適用於新進公司員工的培訓和聘用資格考核。
3 職責
3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培
3.1.1質量部 負責產品質量知識的培訓。
3.1.2安技處 負責企業安全知識的培訓。
3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況，員工行為規範以及辦事原則和程
序的培訓。
3.3 保全部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。
3.4 各生產車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程。
4 具體規定和要求
4.1 公司介紹 (責任部門：綜合部 4課時或1天)
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。
4.1.2 公司生產的產品：公司生產各種型號的汽車齒輪和前後橋。
4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹。
4.1.4 公司的採購網路和行銷網路的介紹。
4.1.5 公司通過的質量認證的介紹。
4.1.6 公司的發展思路：
通過股權轉讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發展思路和運作機制，大大促進了公司業務的發展。新員工獎勵制度及新員工培訓規程安全管理常識。
1、主導業務：汽車零部件的生產與經營。
2、路橋建設。
3、城市基礎設施。
4、房地產開發。
5、高科技領域。
4.1.7 公司的創新機制：
通過資產重組，公司的主業將會更加突出，並將在新的業務領域面臨更大的發展機遇，切實轉換經營機制，以創新促發展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。
1、管理創新。
2、技術創新。
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禁菸獎懲制度 篇9
1、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬於滿勤的均獎勵100元全勤獎
2、為優秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)
3、網咖鼓勵員工多提合理化建議,使網咖效益明顯提高探索改革被網咖採納的`(需提交書面文本)保護網咖利益,積極與壞人壞事做鬥爭,避免網咖損失,可領取30-200元的的獎金.
4、重大節假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。
6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網咖贏得榮譽或作出貢獻，由網咖視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。
7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批准