工作獎懲制度 篇1
1、應做到帳帳相符、帳物相符，若不相符，一次處罰10元。
2、若保管不善造成物資失竊、損壞的，按價賠償。
3、每月底未清查盤存的，未上報《物資盤存表》的，一次處罰10元。
4、倉庫物品不得私自外借，發現一次處罰50元。
5、對盤盈、盤虧、積壓物品，接近過期的物品、報廢的物資材料沒有及時反饋，又無情況說明的，造成損失一次處罰20元，並視情節輕重，給予相應的處罰。
6、若玩忽職守，對進出庫物資驗收有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經查出，除追回損失外，另處罰50元，並視情節處理直至辭退。
工作獎懲制度 篇2
一、依照《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》，在《細則》獎勵的基礎上，學校追加獎勵。
（一）、獎勵範圍
在縣級以上（含縣級）新聞媒體上發表的反映本校教育發展的訊息通訊圖片和報告文學等正面宣傳報導的新聞作品。
（二）、獎勵對象
我校的教職工。
（三）、兌獎標準
縣級：在《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校追加5元。
州級：在《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵20元；網站類每篇（條）獎勵10元。
省級：在《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵40元；網站類每篇（條）獎勵20元。
國家級：在《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵80元；網站類每篇（條）獎勵40元。
（四）、獎勵
凡符合《龍山縣教育新聞宣傳獎勵細則》中獎勵條件的，除享受《細則》中所列獎勵外，學校獎勵1000元。
（五）、說明
1、凡發表（播放）的作品，當年12月31日前，憑刊用稿件原件、音像作品到辦公室登記。沒有按時登記的不予兌獎。
2、多人共同采寫的作品，與校外人員合作的，對本校第一作者進行獎勵；同屬本校人員合作采寫的作品，僅對第一作者進行獎勵。
3、同一片文章在各級媒體發表，僅按最高標準一次性兌獎。
4、20xx年1月1日以後發表的作品均按本制度執行。
二、學校宣傳工作
1、按照《學校工作計畫》規定，定期辦好學校宣傳黑板報。沒有按時完成的，追究負責人責任，扣幣20元。還必須繼續完成。
2、按照《學校工作計畫》規定，定期辦好班級黑板報。學校組織人員進行檢查評比，分年級實行獎勵。九年級獎第一名10元；八年級獎第一名10元；七年級獎第一名10元，獎第二名6元。沒有按時完成的，追究負責人責任，扣幣20元。還必須繼續完成。
3、學校本年度在縣級以上報刊、網站上必須發表10篇以上的作品。否則學校辦公室必須完成6篇以上作品發表。如沒完成任務，每篇扣辦公室工作人員津貼20元。
工作獎懲制度 篇3
為促進教育教學科研工作的開展，提高教師參與教育科研的積極性。根據學校開展教育科研工作的現狀及取得的初步經驗，特制定以下辦法：
一、優秀課評比和教學基本功競賽類
教師參加由各級教育行政部門、教科研部門等正規機構組織的教學基本功競賽和優秀課評比活動並獲等級獎，給予適當獎勵。獎勵標準如下：
1、在校內評優課中被評為優秀課的教師加5分，並獎勵30元。
2、出承擔全鎮教研課的教師發證書，並獎勵30元。
3、縣級以上優秀課和基本功競賽獲獎的教師獎勵30元並有相應的加分。
二、指導學生參加各級各類學科競賽獲獎類
1、教師有計畫、有組織地直接輔導學生參加由教育行政部門批准的各級各類學科競賽，並獲等級獎，給予一定加分獎勵。
三、課題研究類
承擔縣級以上由教育行政部門批准立項的教科研課題研究，並如期結題，且獲得各級優秀教科研成果評選等級獎，對課題組給予一定獎勵。獎勵標準如下：
1、自主課題的研究教師每人加5分，課題組獎勵200元。
2、子課題的研究教師每人加3分，獎勵課題組100元。
四、論文獲獎、發表類
1、論文（含案例、課件製作、教具製作等學科單項性競賽）獲獎類（必須由教育行政部門、教科研部門等正規機構組織）
2、論文發表類教師撰寫的教育教學論文在新聞出版部門批准發行的國家級、省、州、縣級報刊上發表獎勵20元，多寫一篇追加10元。
3、未發表的論文但在各種教研活動中獲獎的獎勵20元，多寫一篇追加10元。
每學期末由教師個人憑獲獎證書及有關證明材料原件向學校申報，學校負責登記審核後由學校負責按獎勵標準實施獎勵。
工作獎懲制度 篇4
經過校領導討論及教代會通過，語言文字工作納入學校各類考中，制定獎懲制度如下：
一、全校教職工必須講國語，全校教師必須達到國語國家標準。
二、對國語測試合格教師給予適當的物質獎勵，其測試費用學校予以報銷。將國語測試合格作為對教師進行業務考核和錄用教師的一項基本條件。
三、國語未達國標的教師，必須參加培訓，同時該年度不得評先進，考核不能評優秀。
四、把“說國語，寫規範字”作為創文明組室條件之一。
五、“上課堅持用國語”，作為教研組、備課組評估考核條例中“工作態度”之一。
六、在對教師的年終考核中，把“在校園中堅持講國語，並正確書寫規範漢字”作為教師業務知識考核的一個方面。
七、在學生評“三好”學生、優秀班幹部、先進班集體、少先隊先進個人、集體等“在推廣國語工作中，班委重視、同學自覺的班級”可加1-3分，“不重視推廣國語工作”的減5分。
八、全校學生的規範用語用字情況，同各種評優相掛鈎。
工作獎懲制度 篇5
為使學校餐廳管理規範化、科學化、精細化，在保障供應師生價廉、足量、可口、衛生、安全主副食的同時，使餐廳管理上檔升級，打造良好的服務形象和品牌，本著獎優罰劣的原則，結合我校實際，特制訂本條例：
一、服務態度
餐廳所有工作人員必須強化服務意識，端正服務態度，且要不折不扣的落實在各個服務環節，讓師生切實感受到方方面面的良好服務；態度即服務思想的外在折射，對上級教育、衛生行政部門和學校領導、教師、學生及專職監管人員的意見或建議均應虛心接收，不斷提高餐廳服務質量和服務形象，否則，將對餐廳在批評教育同時給以罰款500元。
二、原材料採購
主副食原材料採購不僅直接影響餐廳的服務質量，同時會直接威脅師生的生命安全，若餐廳不按各種相關法律、法規和學校的管理制度操作，一經發現，
首先，查封或沒收其所有偽劣、變質、過期的原材料；
其二，根據其銷售情況沒收非法所得；
其三，予以懲罰性罰款20xx元；
其四，造成嚴重後果的移交法務部門追究其刑事責任。
三、綜合餐廳各個環節，即“人員、採購、加工、銷售、貯存、留樣、消毒、監管”八個環節有下列行為之一者罰款200元：
1、不按要求穿工作服、戴工作帽、口罩。
2、不講究個人衛生、工作服髒、留長指甲、塗指甲油、戴首飾、戒指。
3、隨地吐痰，在操作間和售飯間吸菸。
4、去廁所不更換衣服，操作前不洗手。
5、餐廳操作間、儲藏間、更衣間、衛生間的衛生髒、亂、差，門窗、玻璃、門帘不潔，餐廳樓道、洗碗池、門口、售飯視窗未打掃乾淨者，餐廳地面、餐桌飯後未及時清掃乾淨。
6、食堂垃圾處理不及時、垃圾桶不淨。
7、沒有防鼠、防蠅、防蟲、防盜等設備。
8、餐具不清潔，不按要求消毒或留下贓物痕跡（有積水）。
9、不按規定要求，購進、加工、銷售超過保質期的原料、食品和沒有保質期的原料、食品。
10、米、面、油、肉、調料不按指定要求購進，沒有衛生許可證、產品質量合格證和其他應索證件的複印件。
11.操作環節不規範、摘菜、洗菜、切菜秩序混亂。
12、切菜生疏不分，沒有專門工具，存放混亂，冰櫃使用不規範，生熟不分。
13、剩餘食品、菜、肉類及半成品無明顯標誌不及時加蓋。
14、夏季留存銷售過夜食品，出售腐爛、變質食品
15、對學生銷售飲用水、飲料和各種酒類。
16、課間給學生打飯或進入操作間打飯，不按規定時間開飯，飯菜供應量不夠，致使100人以上不能正常就餐。
17、食堂人員中有無證（健康證、體檢證）上崗者。
18、銷售的飯菜質次、價高、量小，不按雙方約定操作，引起學生強烈不滿。
19、節假日留校師生一伙食的供應不到位。
20、熟食加工完畢後，不加蓋保存
21、在備餐間內進行食物加工
22、生、熟食混放，熟食放在加工間
23、液化氣瓶隨意擺在操作間、備餐間內。
24、購進、加工、出售腐爛、變質、有毒、有害食品，產生食物中毒隱患。
25、接受上級檢查發現較多問題或檢查不合格，影響學校聲譽。
26、食堂未保持通風，未及時排出有毒有害氣體，造成人員傷害的。
四、安全隱患的排查和處理，有下列隱患之一者，酌情處罰（1000元-5000元）：
1）、食堂各個入口管理不嚴，使他人趁機進入成為可能，造成安全隱患。
2）、各種電器、液化氣、柴油灶、供氣鍋爐、煤火、食用油（炒菜）及各種機械設備等，由於不按規程操作產生火災及其他安全隱患的，除全部承擔事故造成的經濟損失和法律責任外，並酌情處罰。
3）由於綜合餐廳內部管理產生的各種矛盾，不能積極排查和有效解決，給餐廳各操作環節帶來安全隱患。
五、綜合餐廳在經營管理和服務的各個環節一致取得上級領導和學校領導、師生及家長的好評，學校酌情予以適當獎勵。
以鼓勵其服務和管理跨上新的平台，創造良好的企業品牌形象。
工作獎懲制度 篇6
為認真貫徹落實中央和省、市教育系統關於進一步加強和改進工作作風、密切聯繫民眾的有關規定，為進一步加強和改進我校的作風建設，辦好人民滿意教育，結合學校實際，特制定本規定：
一、獎勵條件：
1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。
2、模範遵守校紀校規。認真履行崗位職責，工作踏實肯乾，維護學校（班級）利益，敢於向不良行為作鬥爭，事跡突出者。
3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身於教育事業，在師生中、社會上有良好的影響者。
4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優良者。
5、其它單項、或特長突出者。
二、獎勵內容：
1、學年末評選先進工作者、先進學年組長、先進教研組長、優秀班主任、優秀教師。
2、教學實績和師德師風優勝教師。
3、學期末的優秀規範班的班主任獎（先進班和文明班）。
4、教學成績突出，參加各類活動獲得優異成績的領導、教師。
5、受到上級部門表彰的領導、教師。
三、獎勵形式：
1、口頭表揚。
2、通報表場。
3、頒發獎狀，獎品，資金。
4、授予各項光榮稱號。
5、報上級機關給予嘉獎。
四、處分內容：
1、拒不履行教師聘用契約規定的崗位職責，影響學校正常教育教學工作，經批評教育不改的。
2、故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的。
3、諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生，經教育不改或者造成不良影響的。
4、向學生及家長索要或變相索要財物的。
5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。
6、品行不端，影響惡劣的。
7、經常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經批評教育不改的。
8、在各級各類考試中玩忽職守、違規作弊的。
9、其它應當給於處分的。
五、處分形式：
1、警告。
2、記過。
3、記大過。
4、降級。
5、降職。
6、撤職。
7開除留用察看。
8、開除。
以上處分報請上級部門，構成違法犯罪行為的，報執法機關依法制裁。
工作獎懲制度 篇7
第一條為進一步完善機關工作人員教育、管理和監督機制，激勵和引導機關人員忠於職守，勤奮工作，積極進取，現參照《公務員法》和我市有關效能監察的檔案精神，結合本局實際情況，制訂本規定。
第二條機關工作人員應模範地履行各項工作職責，秉公執法，努力做好行政執法和領導交辦的各項工作任務。
第三條機關工作人員的考核應堅持客觀、公正的原則，做到領導與民眾相結合，平時與定期相結合，注重工作實績，考核結果作為獎懲的主要依據。
第四條機關工作人員的考核內容分為德、能、勤、績四個方面：
德：是指政治素質、思想修養、職業道德、社會公德等。
能：是指行政執法水平、業務技術水平及組織管理才能。
勤：是指工作態度、出勤情況等。
績：是指執法工作的數量、質量和效果。
第五條機關工作人員的考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。
第六條對具備下列條件之一的機關工作人員應給予表彰和獎勵：
（一）在年終考核或單項評比中被評為優秀的；
（二）在宣傳貫徹法律、法規工作中表現突出的；
（三）在文化事業工作中表現突出的；
（四）按其他規定應當給予表彰的。
第七條機關工作人員誡勉，是指對民眾反映較大或有一定問題，但又不構成違紀的機關工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度。
第八條機關工作人員有下列情況之一的，應予以誡勉：
（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規和上級決定、集體決定出現偏差，造成不良影響的；
（二）不嚴格執行民主集中制原則，科室內部鬧不團結的；
（三）工作作風不實，甚至弄虛作假、虛報浮誇，造成不良影響的；
（四）脫離民眾，不關心民眾疾苦，甚至損害民眾利益，民眾意見較大的；
（五）執行廉潔從政有關規定不夠嚴格，影響幹部形象的；
（六）不遵守社會公德，生活作風不檢點，造成不良影響的；
（七）在民主評議中，優秀票和稱職票合計達不到規定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）；
（八）組織認為需要誡勉的其他問題。
第九條機關工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據考察情況、民主集中制貫徹情況等，對照第八條之規定，提出誡勉對象建議名單，報局黨委審定。
第十條誡勉對象確定後，分管領導和辦公室主任找被誡勉幹部談話，指出問題，提出要求，並由專人作好記錄。
第十一條被誡勉人員在誡勉談話後的15天內，要在深刻反省、認真剖析的基礎上，制定整改措施，報辦公室、紀檢組和分管領導；誡勉期滿，要寫出整改情況報告。
第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現新問題的，要視情況給予相應的組織處理。
第十三條本規定自下發之日起實行。
工作獎懲制度 篇8
學校安全，責任重大。做好學校安全管理工作，建設平安和諧校園，關係到維護社會穩定，構建和諧社會，落實科學發展觀的大局。根據各級各部門對學校安全工作的要求和規定，依據學校教代會通過的《關於加強學校綜合治理及安全工作的管理辦法和意見》、《關於明確學校安全教育及管理工作責任的劃分辦法》等檔案要求，結合我校安全工作實際，切實貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，將學校安全工作分工落實到人。做到“誰主管，誰負責”與“分工負責、相互配合、共同完成”的原則，保證落實“一崗雙責”安全責任制要求，進一步強化監管工作，防範、減少安全事故的發生，確保全校師生員工及校產安全，特制訂學校安全工作獎懲制度。
一、安全責任範圍劃分
（一）學校基建、房屋修繕，學生生活、學習用電的設施設備，生活用水安全，疫情疾病預防安全，消防設施的安全運行由後勤主管。
（二）學生的安全教育，校內、校外各種學生活動安全，由總務處主管。
（三）學生上課（含室內、室外體育課及鍛鍊課）安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教導主任主管。
（四）會計室、財經票據及現金安全，由會計主管。
（五）教職工活動安全，由工會主席主管。
（六）全體教職工以工作崗位和工作內容為安全責任範圍。
二、安全責任劃分
（一）校長是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。學校安全工作領導小組成員對分管工作負責。
（二）學校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發事件。
（三）安全責任具體劃分
1、各年級組負責人是所負責年級的第一責任人，應履行的安全責任為：
（1）負責擬定所轄工作人員職責和本處室、年級安全工作措施和辦法。
（2）負責所轄工作範圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發現問題及時整改，不留任何隱患。
（3）審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責範圍內的安全問題。
（4）匯報和落實安全的有關工作。
（5）安全事故發生後，在採取緊急措施的前提下，15分鐘內向校長報告，並在1小時內擬出事故報告草案。
2、實驗室儀器管理人員對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規定存放，責任落實到人，一旦發生失竊，應及時報告，防止意外事故的發生。
3、班級學生安全工作：班主任為直接責任人。班級經學校組織活動時，班主任是各班的具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。
4、重大活動或各項教育教學活動安全工作：組織者為全過程的直接責任人。
5、一周常規管理安全工作由本周值班教師負責。責任人要對學校公共場所的學生活動進行管理，對學生活動安全負責。
6、消防安全器材的購進、安置和管理由後勤負責。
7、防病、防疫管理工作：負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
（1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監控和報告，防止各類傳染病、突發公共衛生事件的發生和流行。
（2）班主任要對學生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向學校和有關疾病預防控制機構報告。
（3）對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養學生養成健康的衛生習慣。
9、學校周邊環境的安全治理工作：政教處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
（1）重視學校周邊環境的安全治理工作，主動聯繫轄區的派出所、社區抓好治理工作。
（2）教育學生敢於與壞人作鬥爭，並教給學生方式和方法，提高學生的自護能力。
10、全體教職工是自己崗位和工作內容範圍的直接責任人：
（1）對本崗位工作（含值班）範圍內的安全工作負責。
（2）對本崗位工作範圍的安全工作，若需採取措施應及時報告主管領導。
三、安全責任追究
安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產安全，關係學校的發展和穩定，責任重大、意義重大，各責任人務必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重於泰山”的思想，以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。
學校發生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。因不履行或不認真履行職責造成安全事故的，對負有責任的相關人員實行“一票否決制”，年度考核不合格，並按照相關規定給予黨政紀律處分；對於造成重特大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）各處室、部門不履行安全職責發生安全事故時，追究處室、部門負責人責任。
（二）各處室、部門一旦發生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校；各班學生出現的重大傷亡事故要立刻報告校長；學生曠課一天，班主任必須及時與學生家長聯繫，並將情況以書面形式上報政教處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。
（三）不經學校同意，各班不得組織學生外出活動。擅自外出活動的，追究班主任責任。
（四）各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、實習操作，應按安全規程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。
（五）做好學校的安全保障工作，經常性地對學校的校舍、圍牆、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查並作記錄，保證樓道的照明，發現問題及時報告學校主管領導，並採取措施，及時修繕和處理。因疏於管理而發生意外時，追究管理人員的責任。
（六）學校x、做操應由學校統一指揮，保證x、做操的紀律。學校x、做操應以班為單位排隊進場，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑，進出會場要有序，嚴防擠壓、踩踏事故的發生。班主任要負責維持秩序、保護學生安全，避免意外事故發生。班主任管理不到位而發生意外事故，追究班主任的責任。
（七）在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現場，並及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全，不得組織學生參加救火、救災等。否則，組織者負全部責任。
工作獎懲制度 篇9
安泰學校安全工作獎懲制度
一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍牆、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優資格，否則將取消年度評優資格，並視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優資格，並對班級加量化分5分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優資格，並扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規範要求，不準體罰或變相體罰學生，每發現一次扣量化分2分，品質惡劣者取消年度評優資格，造成情節嚴重者直接定為倒數2%或予以記過處分，表現優秀者，可以取得年度評優資格。
原出處所有。
四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規章制度，表現優秀者，可評為年度“安全小衛士”，否則，將取消年度評優資格，並扣班級量化分1分。
五、教師違反規定或者安全教育不到位的，導致安全事故，與教師績效考核掛鈎，按照分配方案扣除。
工作獎懲制度 篇10
為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保乘客和從業人員的生命財產安全，制定此制度。
一、公司負責落實交通主管部門年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》並負責進行考核。
二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。
三、安全生產目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；
2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。
五、安全生產目標考核的主要程式
1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，並將結果於次年1月15日前報公司；
2、考核採取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；
4、考核優秀的駕駛員獎勵500元，考核優良的駕駛員獎勵200元；
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡並將通過宣傳欄通報批評並對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格後方可上崗，從事運營工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格後方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇鬥爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報導表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。
4、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰並見報的，每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵20xx元。
七、處罰細則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書後，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案並作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次違章公司處以50元違約金；
（2）、第二次違章公司處以100元違約金；
（3）、三次違章公司處以200元違約金並由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；
（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；
（3）、三次未參加公司處以200元違約金並由公司提出書面告誡。
3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；
（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；
（3）、三次未按期公司處予200元違約金並由公司提出書面告誡。
4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；
（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；
（3）、三次未配合公司處予200元違約金並由公司提出書面告誡。
5、駕駛員違反GPS操作規程的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；
（2）、私自遮擋車內監控設施的，公司處予100元違約金；
（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重後果處予500元違約金；
（4）、GPS發生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。
6、在一個考核年度內，被進行書面告誡經教育後未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關係。
7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下：
（1）、事故責任人在發生交通事故後必須一小時內與公司取得聯繫，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以
200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重後果者視其情節輕重予以重處，直至解除契約關係。
（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：
a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎並對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
b、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在1000元，扣除當月安全獎並對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
d、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
f、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
h、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除並負相應的法律責任，並按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。
j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他計程車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運並學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運並學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關係。
k、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書並復訓經復訓考試合格後方可上崗，一年內再次發生有責交通事故將解除契約關係。
八、安全生產優秀駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
4、本年度無投訴。
九、安全生產良好駕駛員評比細則
1、嚴格遵守公司規定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
工作獎懲制度 篇11
學習工作過程中，經常需要獎懲，班主任，制度，中學相關文章，寫作出一篇精采的獎懲，班主任，制度，中學文章會讓您的工作能力得到讚賞，一起賞析以下的這篇DC中學班主任工作獎懲制度文章吧，從中我們能得到啟示。
為了加強班級的教育管理工作，規範學生的操行，提高德育教育水平，推進班主任隊伍建設，構建文明、和諧校園，經研究決定，現將原制定《班主任工作獎懲制度》修改補充如下：
一、班主任工作的獎勵：
全期班主任工作評定分為優秀、合格、基本合格、不合格四檔次。在學期的值周總結中，班級被處罰6次以上（普通班10次以上），則學期班主任工作被評為不合格；4-6次（普通班8-10次）被評為基本合格；2-4次（普通班6-8次）被評為合格；2次及以下（普通班5次及以下）優秀。
1.每學年度學校評選、獎勵優秀班主任。優秀班主任的評定內容包括學期班主任工作評定、學期班主任工作計畫和總結的評定、班會課評定、班會備課評定、學年班主任工作論文或德育論文評定等內容。學校將給予優秀班主獎勵。
2.在評聘職稱中，班主任享受高於非班主任教師的`加分，近三年中獲學校優秀班主任獎勵的提高加分幅度。
3.在高考、中考質量獎中，提高對班主任的獎勵。
4.班主任津貼：每月結算一次，依班級學期交費註冊學生計算，每生每月2.60元（普通班每生每月3.90元）；住校生每生每月1.30元；電話費月均20.00元。班級常規管理補助每天3.90元。
5.每周文明寢室、值周評選的優秀班級、每月的優秀黑板報、在學校或上級舉辦的活動中獲獎，每次獎班主任班津10.00元。
二、班主任工作處罰：
1.兩操：班級學生不出早操和課間操，則扣罰班主任津貼每生次2.00元。做操不合格，班級被留下整頓的則扣罰班主任津貼每次10.00元。
2.班主任到場：升旗、早讀（晨訓）、課間操、周日晚自習、臨時突擊任務，班主任遲到一次扣班津3.00元，曠一次扣班津50.00元，並按學校紀律處理。班級學生紀律差扣班津5.00元。
3.周會課：不按政教處要求上班會課的一次扣班津10.00元。
4.班級學生在校內發生較大違紀事件（吸菸、不尊敬教職工、打架、聚眾賭博、損壞公物、盜竊、住校生夜不歸宿、午不歸寢、翻爬圍牆等被學校處以記過及以上級別處分的事件），每次扣班主任津貼10.00元；校內外發生的重大違紀事件（打架致人嚴重傷害、班主任未盡責而導致較嚴重後果的），每次扣班津20.00元；班主任瀆職而導致特別嚴重後果，每次扣班津100.00元和其他相應處罰。
5.儀容儀表和校牌檢查：查出不合格學生，每生次扣班津1.00元，使用假校牌（含冒用他人校牌或雙校牌）每生次扣班津10.00元。
6.班級的教室內外和公區清掃被評為不合格，每次扣班津10.00元
7.公寓檢查：內務檢查不合格每次扣班津5.00元，紀律檢查不合格每次扣班津5.00元。
8.學生出勤：遲到、早退，每生次扣班津1.00元。態度惡劣的，每生次扣班津2.00元。
9.校內騎停車輛：學生在校內騎、停車輛不規範的，每次扣班津1.00元。態度惡劣的，每生次扣班津2.00元。
10.不及時關燈、關水和教室門窗的，每次扣班津20.00元。
11.就餐秩序：學生就餐秩序差每生次扣班津1.00元。
12.不按時完成學校布置給班級任務扣班津10.00元，完成差扣班津5.00元，導致嚴重後果的每件次扣班津20.00元。
13、攜帶違禁物品進校被學校查處的每生次扣班津2.00元。
未盡事項，由學校確定之後給予相應處罰。
工作獎懲制度 篇12
第一條安全工作關係到全校師生的生命安全和財產安全，關係到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，特制定本辦法。
第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各處室行政領導對分管範圍內的安全工作負直接領導責任。
第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的運行高效的安全網路，按照校長—分管領導—中層幹部—班主任—教職工—學生家長，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，並實行一連串的責任連帶追究制。
第四條本辦法考核的對象：全體行政領導和在崗教職工。
第五條考核內容為安全制度執行和安全工作情況。
第六條考核獎懲辦法
1、根據學校安全工作領導小組及上級事故調查組對安全事故性質的認定，依據相關檔案規定，對有關人員進行責任追究。
2、實行安全工作一票否決制，即發生學校有責任的安全事故，直接責任人在本年度的年度考核為不合格，在有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。
3、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或採取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵100———200元現金。
4、學校各分管行政領導每月積極開展安全檢查並落實安全隱患整改，每年能通過學校安全管理目標責任制各項考評標準，每學期獎勵300元現金，凡對學校存在的安全隱患，各分管行政領導未能及時指出並督促整改，每次扣50元，同時學校安全工作領導小組將在一定範圍內進行通報批評，情節嚴重的上報市教育局處理。
工作獎懲制度 篇13
為提高班主任的良好師德形象，規範班主任工作，鼓勵班主任更好地完成學校下達的'各項工作要求，努力培養學生德智體全面發展，使班級形成團結努力、積極向上的良好集體，特制定本制度。
一、在努力做好班主任職責範圍內工作以外，有特殊貢獻、較大成績獲得者，在發放班主任津貼基礎上，另外嘉獎。有下列表現者可受嘉獎：
1、主動挑重擔，如接“亂班”，並在一定時期迅速扭轉班級狀況，使之跨入正常或校先進行列者；
2、積極主動組織、指導學生參加校、市各類教育活動。如體育運動會（節）藝術節、科技節、志願者服務活動、社會實踐教育活動及其他重大活動，獲得優異成績及獲得榮譽稱號者；
3、主動承擔校園義務勞動者；
4、主動承擔校、市主題班會並在展示活動中成績良好或獲得榮譽稱號；
5、在教育後進生轉化工作中有特殊貢獻者；
6、教師個人在教育領域的科研論文經驗總結在校、市級刊物中予以登載或獲得優秀稱號者；
7、在班主任考核（常規）中榮獲優秀的；
8、班主任被評為校、市先進稱號者；
9、班主任工作在其他方面有特殊貢獻者。
二、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規工作，並有如下失職或有嚴重錯誤的在班級津貼中酌情扣除。
1、在班主任常規考核中，如某一個項目未完成或不達標或經常不到位或做的較差者；
2、午（晨）會課，早自修班主任經常不到位者；
3、校班會課不經學校同意經常不到位者或挪作他用的；
4、升旗儀式、廣播操及其他學生集會校內外重大活動，班主任經常不到位，並且嚴重不負責。
5、外出活動，如春秋遊，參觀訪問，觀看影視等無故不出席者、不負責或造成嚴重後果者；
6、其他市、區、校組織的教育教學活動拒絕接受任務，不負責任者；
7、有違規收費、亂收費者，且同時取消評先資格。
8、嚴重違反師德，違反市教育局、學校有關的法規制度、紀律，並造成嚴懲嚴重後果者。
工作獎懲制度 篇14
一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍牆、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優資格，否則將取消年度評優資格，並視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優資格，並對班級加量化分5分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優資格，並扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規範要求，不準體罰或變相體罰學生，每發現一次扣量化分2分，品質惡劣者取消年度評優資格，造成情節嚴重者直接定為倒數2%或予以記過處分，表現優秀者，可以取得年度評優資格。
四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規章制度，表現優秀者，可評為年度“安全小衛士”，否則，將取消年度評優資格，並扣班級量化分1分。
五、教師違反規定或者安全教育不到位的，導致安全事故，與教師績效考核掛鈎，按照分配方案扣除。
工作獎懲制度 篇15
第一章總則
第一條為加強學校管理，維護正常的教學秩序，教育和激勵廣大學生嚴於律已、遵紀守法，根據有關精神，結合實際，特制定本條例。
第二條獎勵和懲處是教育學生的重要手段，目的是激勵先進，鞭策後進，促進高尚、勤奮、求實、創新校風的形成。在對學生實施獎勵和懲處時，以獎勵為主，教育幫助後進生的說理教育為主，並輔之以必要的嚴肅處理。
第三條凡具有州鄞中學學籍的學生均適用本條例。
第二章獎勵
第四條獎勵項目及條件：
1、三好學生：品德等第達到“優秀”，期末各課總評成績75分以上，體育課成績70分以上，人數一般占班級人數的10%，先進班級一般不超過15%。
2、優秀學生幹部：擔任校學生會幹部或班委會幹部，能認真履行職責，有工作成績，品德等第達到“優秀”，學習認真努力，期末各課總評成績合格，體育成績合格，一般每班推選2名。
3、優秀團員：期末團員綜合考評達到“優秀”，學習成績各課期末總評合格或有明顯進步。體育成績合格，每個團支部一般評選2名。
4、優秀特長生：遵守校紀校規，綜合考評“合格”以上，某一方面確有所長，在一定範圍內曾獲獎或被師生認可，並能起到模範帶頭作用的個人。各班名額不限，實事求是，寧缺勿濫。主要項目有音樂、美術、體育、文學、科技、電腦、勞動、學習、競賽、愛好、文明、節儉等。
5、其他：對見義勇為，助人為樂，拾金不昧等在校內外有較大影響的好人好事，由學校按具體情況予以表彰獎勵，並記入學籍檔案。參加學科、知識或技能等各級競賽獲獎者，由學校表彰獎勵，並記入學籍檔案。學校組織的其他各種評比活動獲獎者，也受表彰和獎勵。
第五條評比及獎勵辦法：
1、評比要貫徹民主和集中結合的原則，具體工作在班主任指導下進行。
2、優秀學生幹部中的學生會幹部由團委評定，班委幹部，優秀團員由班級或團支部民主評選。
3、三好生、優秀學生幹部、優秀團員不能兼評，優秀特長生可與上述各項重複評選。
4、各項榮譽均記入學籍檔案和學生成績報告單。
第三章懲處
第六條學生違反校紀校規，視情節輕重，分別給予下列之一的處分：
1、班內批評
2、校級公開批評
3、警告
4、嚴重警告
5、記過
6、留校察看
7、勒令退學
8、開除學籍
第七條懲處細則：
一、受到公安、法務部門處罰者，學校將視具體情況另行處理。
二、有違反四項基本原則言行，組織、策劃和煽動鬧事者、擾亂正常教學秩序和社會秩序，破壞安定團結者，給予記過以上處分。
三、有損害校園文明建設，擾亂正常的.校園秩序和社會公共秩序，並造成影響者，給予警告以上處分。
1、破壞綠化、環境、衛生，違反學校有關公共場所管理規定，情節嚴重或屢教不改者；
2、違章使用電器或造成安全隱患的；
3、無理取鬧、防礙值周老師或工作人員執行公務者；
4、在公共場所起鬨鬧事、擲砸物品、不聽勸阻者；
5、在校園內吸菸酗灑者。
6、私自出校或翻越圍牆、違規上網咖者。
四、有偷竊、詐欺、侵占等行為但不構成犯罪者，視情節輕重給予嚴重警告以上處分；
五、過失損壞公私財物，情節較重，造成一定影響和危害者，除賠償損失外，給予警告以上處分；故意損壞公私財物者，除賠償損失外，視情節輕重及造成的危害程度，給予嚴重警告以上處分；
六、打架鬥毆事件的肇事打人、持械鬥毆、結夥鬥毆未構成犯罪者，視情節輕重給予記過以上處分；
七、以任何形式參與賭博或變相賭博者，給予嚴重警告以上處分；情節特別嚴重、影響惡劣者，給予留校察看以上處分；
八、違反消防安全管理法規、條例，擅自動用、損壞消防器材、設備者，除賠償損失外，給予警告以上處分。引起火警者，除賠償損失外，給予記過以上處分。造成火災者，除賠償損失外，視造成的危害程度，給予留校察看以上處分。
九、侮辱、誹謗、誣告、搔擾、恐嚇、威脅等侵犯、損害他人正當權益及人身安全，以及隱匿、毀棄或私自開拆他人郵件者，有損國家、集體利益者，給予嚴重警告以上處分；
十、男女同學有交往過密現象，造成不良影響的給予警告處分；早戀有越軌行為的，給予記過處分，情節嚴重的給予勒令退學。
十一、測驗、考試、考查作弊者給予警告以上處分；竊取試卷、偷改分數、再次作弊，情節特別嚴重者，給予記過以上處分。
十二、違反教學管理規定，一學期曠課或擅自離校(曠課一天，按實際授課學時計)累計達下列學時者：
1、10學時以上，不滿20學時者，給予警告處分；
2、20學時以上，不滿30學時者，給予嚴重警告處分；
3、30學時以上，不滿40學時者，給予記過處分；
4、40學時以上，不滿50學時者，給予留校察看處分；
5、50學時以上，給予勒令退學處分。
十三、本辦法沒有列舉的違紀行為，但有必要給予處分的，可根據學校的解釋決定，參照本辦法中相類似的條款給予處分。
十四、有下列情形之一者，加重一級處分：
1、認錯態度不好者；
2、故意造成調查困難者；
3、在校期間已受過處分者；
4、對檢舉揭發、證人或工作人員威脅恐嚇，打擊報復者。
十五、有下列情形之一者，減輕一級處分：
1、有主動交待錯誤行為者；
2、主動揭發他人違法違紀行為並經查證屬實者。
十六、留校察看期為一年。受留校察看處分的學生，在察看期間有明顯進步表現，察看期滿後，可按期解除留校察看；有立功表現的，可提前解除留校察看；表現差者給予勒令退學或開除學籍處分。(結業後一年內確有悔改表現或進步顯著，經用人單位鑑定和學校審查批准，可換髮畢業證書。)
第八條懲處及撤銷辦法：
1、班內批評由班主任老師公布。
2、校內批評由德育處在校《批評欄》內公布，警告、嚴重警告處分由德育處審定公布。
3、記過、記大過、留校察看、退學處分由校長室審定後公布。
4、開除學籍處分由校行政會議討論通過，並報縣教委批准。
5、警告以上處分均記入學籍檔案，並通知學生家長。
6、學生受警告以上處分後，在撤銷之前，不能擔任學生會、團委的任何職務，不能擔任班級團支委以上，副班長以上職務，不得成為各種獎勵對象，品德等第控制在“及格”級或“及格以下”。
7、學生受校級公開批評以上的各類處分，將成為其所屬班級在期末參加文明班級、先進班級、先進團支部評比中的扣分因素。
8、學生受警告以上處分，在校期間，須認真接受老師同學的教育幫助，當思想上能比較正確地認識自己的錯誤，行動上有明顯進步時，可申請撤銷處分。撤銷時間一般在一年以後。有突出進步表現的，可提前撤銷處分。
9、處分撤銷辦法如下：受處分學生寫出書面申請，班委會和班主任討論通過後，學生填寫《州鄞中學學生處分撤銷申請表》，並報德育處或校長室審定批准。
10、團員違紀犯規，還將由團委依照團章規定另行處分。
工作獎懲制度 篇16
為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂本校教師獎懲制度如下：
一考德（20分）
遵紀守法，為人師表，有良好的職業道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協作精神。熱愛教育事業，關心愛護全體學生，尊重學生人格，批評和抵制有害於學生的行為。完成學校分配的任務。計基本分20分。
本學年內，有下列情形的予以扣分：
1、無故不參加政治業務學習或校內集體活動的一次扣1分，扣完基本分為止。
2、亂定學習資料、私自向學生收費的按有關規定執行。
3、歧視差生經查屬實一次扣2分，造成嚴重後果的可作為師德規範不合格處理。
4、受教體局通報批評的每次扣2分。
5、體罰（變相體罰）學生經查屬實一次扣1.5分（造成嚴重後果的一票否決）。
6、推卸教育責任，無故把家長叫到學校告狀的。每人次扣2分。
7、經提醒不服從學校分配的每次扣4分，消極怠工的'每次扣1分，未完成學校布置工作任務的每次扣2分。
二、考能（30分）
1、學歷、計算機、國語（3分）.每一項不達標扣1分。
2、繼續教育（2分）。能按規定要求參加繼續教育的記1分。完成作業的記1分.
3、備課（6分）。以教務處檢查結果記分。
4、上課（8分）。按教學業務能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。
5、作業批改（4分）。以教務處檢查結果記分。
6、計畫總結（2分）。按要求制定教育教學（複習）計畫總結得滿分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學校參加上級有關部門組織的優質課評比、說課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎記1分，二等獎記0.75分，三等獎記0.5分；獲市級一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分；省級及以上記3分。參加其它未經層層選拔，但經學校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔公開課、觀摩教學、示範課或專題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分。可累計最高分為2分。
三、考勤（10分）
全勤記滿分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產假、婚喪假等除外。
四、考績（40分）
1、教育效果（10分）。任教班級學生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2－10分，並根據有關規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學效果（30分）。
（1）、語、數教師期末教學質量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。（帶雙課頭者取平均分）
（2）、提高得分。計算公式為（本學期平均分—上學期平均分）x0.2
（3）、其他教師該項取語數教師平均分。
工作獎懲制度 篇17
灣紅國小語言文字工作獎懲制度
經過校領導討論及教代會通過，語言文字工作納入學校各類考中，制定獎懲制度如下：
一、全校教職工必須講國語，全校教師必須達到國語國家標準。
二、對國語測試合格教師給予適當的物質獎勵，其測試費用學校予以報銷。將國語測試合格作為對教師進行業務考核和錄用教師的一項基本條件。
三、國語未達國標的教師，必須參加培訓，同時該年度不得評先進，考核不能評優秀。
四、把“說國語，寫規範字”作為創文明組室條件之一。
五、“上課堅持用國語”，作為教研組、備課組評估考核條例中“工作態度”之一。
六、在對教師的年終考核中，把“在校園中堅持講國語，並正確書寫規範漢字”作為教師業務知識考核的一個方面。
七、在學生評“三好”學生、優秀班幹部、先進班集體、少先隊先進個人、集體等“在推廣國語工作中，班委重視、同學自覺的班級”可加1-3分，“不重視推廣國語工作”的減5分。
八、全校學生的規範用語用字情況，同各種評優相掛鈎。
工作獎懲制度 篇18
金瑞二中“一師一優課，一課一名師”活動獎懲方案
一、指導思想
1、鼓勵教師積極參加“一師一優課，一課一名師”活動，努力提升教師信息技術套用能力和學科專業教學能力，積極轉變教師教學觀念和教學方式，學會運用信息化教學手段在課堂教學中的套用，並逐步提高教師自身教學業務水平和課堂教學效果。
2、獎勵在此活動中取得優異成績的教師，激勵教師爭做教學能手。
3、形成獎罰分明的激勵機制，完善活動管理措施，激發教師的工作積極性，造就一支業務精良的師資隊伍。
二、工作要求
1、學校教務處要規劃管理好本次活動的總體工作；教研室要及時組織開展好各項活動及統計和總結活動成果工作；電教處要做好信息技術保障和管理工作。
2、年級組、教研組和備課組要按照學校要求落實各項活動工作措施，各項活動必須按時保質保量完成。
3、所有教師特別是45周歲以下和有指定任務的學科帶頭人、骨幹教師、優秀教師一定要服從安排，積極參與，認真完成。
三、獎勵條款
1、教師曬課採納獎勵標準參照教科研獎懲計分的方法實施，即每分40元發獎。具體計分辦法如下：參與曬課評比的教師曬課被國家級採納計16分；被省級採納計8分；被金瑞市級採納計4分；被校級採納計2分折算獎金髮給各獲獎教師。曬課被校級採納者，學校頒發榮譽證書。（同一級別或同一內容在不同級別獲獎按最高級別計分，不重複獎勵)。
2、以教研組或備課組為單位對完成任務好的教研組和備課組給予年度考核計分，即按（任務完成數÷任務總數）×10分的得分計分。
四、處罰條款
1、凡此次活動規定時間內未按要求完成曬課任務的老師（即45周歲及指定任務者）每人次罰款80元,x年度內取消各級評優評先資格。
2、曬課的內容超過三分之二屬網上原文下載且未作修改編輯處理者，按未完成任務處理。
3、評比結束後發現曬課的內容超過三分之二屬網上原文下載且未作修改編輯處理者，取消當事人評比結果，並按未完成任務處理。
五、幾點說明
1、經教研室組織評選出指定參加金瑞市級以上的曬課所需課件製作、優課錄像等費用由學校承擔。
2、凡各種曬課獲獎由教研室統一進行核實，並按獎懲方案以學年進行造表發放。
六、本方案解釋權歸校長書記辦公會，於x年2月10日起生效實施。
金瑞第二中學