工作服管理制度

工作服管理制度 篇1

為體現公司的整體形象，規範員工統一著裝，特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、關於工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對後報經常務副總審批，統一採購，再統一發放，並做好發放記錄。

2、新員工簽訂勞動契約後發放工作服，發放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，並自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意後，予以補發，費用自行承擔。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外，其餘員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發放工作服的總價，從發放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可採取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

工作服管理制度 篇1

目的:

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規範公司工作服的管理，特制定本制度。

適用範圍:

公司全體員工

具體內容:

第一條本制度規定了公司工作服的定製、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定製及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年後的回收屬自願行為。

2、後勤倉庫要定期盤點工作服，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;並根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂契約(或協定)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格後入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

工作服管理制度 篇1

目的:

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規範公司工作服的管理，特制定本制度。

適用範圍:

公司全體員工

具體內容:

第一條本制度規定了公司工作服的定製、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定製及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年後的回收屬自願行為。

2、後勤倉庫要定期盤點工作服，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;並根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂契約(或協定)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格後入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

一、服務內容

1、業務接待;

2、政策諮詢;

3、辦理稅務登記;

4、特殊服務。

二、服務標準

1、業務接待。以到地稅機關辦事一次成為目標，認真、負責、禮貌、熱情、高效地接受投資者的政策諮詢，為其辦理各項稅收手續，以及提供相關服務，使投資者乘興而來，滿意而歸。接待人員要嚴格、規範著裝，掛牌服務。

2、政策諮詢。積極主動為投資者提供政策諮詢，併購印各類相關稅收政策、資料，免費送到投資者手中，使投資者對相關投資稅收優惠政策一清二楚。

3、辦理稅務登記。隨到隨辦，立即辦理。

4、特殊服務。實行預約服務、第一責任人制度，做到“特事特辦、急事急辦”、重大事項“一事一議”。

三、服務程式和時限

1、業務接待。選派業務骨幹到全縣一站式大廳專門為外來投資者辦理相關業務，同時，在各辦稅服務廳開設招商工作辦稅服務視窗，一切稅收事宜均在全縣一站式服務大廳或專設服務視窗辦理，形成政策諮詢、稅務登記、發票發售一條龍式服務。各項稅收事宜不超過2小時辦理完畢。聯繫電話：。

2、政策諮詢。開通諮詢熱線電話，指定熟悉政策、精通業務的同志負責，有明確規定的，立即答覆，無明確規定的，3日內請示上級部門後明確答覆，做到諮詢答疑內容具體，政策解釋準確清楚，使投資者滿意。電話：。

3、辦理稅務登記。簡化手續，隨到隨辦，開業登記2個工作日內審核並發給稅務登記證件。

4、特殊服務。各項審批內容必需在縣招商辦規定的時限內審批;對外來投資者事先約定辦理有關事宜的，不管上下班，必需安排專人等候為其辦理;外來投資者到地稅機關辦理有關事宜，遇到的第一個地稅人員為第一責任人，必需指引和幫助外來投資者辦理完所有事項;遇有縣局事先未規定的服務事項，必需堅持“特事特辦、急事急辦”重大事項“一事一議”的原則，立即請示有關領導或單位，給外來投資者一個滿意的答覆。

(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的契約制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放，先公司墊付，然後以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的幹部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的製作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工製作(購買)和發放。

導讀：雲南省人力資源和社會保障廳關於人力資源社會保障工作服務城鎮化建設促進基本公共服務均等化的意見。以下是由小編J.L為您整理推薦的雲南省出台新戶籍制度改革配套措施，歡迎參考閱讀。

各州(市)人力資源和社會保障局，廳屬各部門、省公務員局：

根據《雲南省新型城鎮化規劃(2019—2026年)》、《雲南省人民政府關於進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(雲政發〔2019〕35號)要求和省政府關於新一輪戶籍制度改革《重點任務分工方案》，為適應全省新型城鎮化和新一輪戶籍改革新形勢、新要求，充分發揮人社工作服務和保障民生的積極作用，保障進城落戶農民及其他常住人口平等享受人社公共服務，現就人力資源社會保障工作服務城鎮化建設，促進基本公共服務均等化提出如下意見：

一、就業幫扶政策措施

第一條 城鎮落戶居民從事個體經營或者靈活就業的，可由本人在就業創業地的縣(市、區)公共就業人才服務機構申報就業登記;城鎮落戶居民自主申報失業登記的，可由本人在戶籍所在地、常住地或受理其錄用登記手續的縣(市、區)公共就業人才服務機構辦理失業登記。公共就業人才服務機構受理就業失業登記申請後，在10 個工作日內對符合條件的申領者發放《就業創業證》。

第二條 城鎮落戶居民可按規定參加職業技能培訓，通過職業技能鑑定取得職業資格證書或專項職業能力證書的，可享受職業培訓補貼。通過初次職業技能鑑定並取得職業資格證書或專項職業能力證書的，可申請一次性職業技能鑑定補貼。

工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保全員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保全服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保全服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由行政人事部統一補做制服。

2. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保全員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保全服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保全服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理100元/人次。

秸稈禁燒工作制度 篇1

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以保護大氣環境、促進農民增收為目標，按照“標本兼治，堵疏並舉”的原則，堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合，全面防控與重點治理相結合，行政推動與技術服務相結合，因地制宜，多措並舉，高標準完成秸稈禁燒和綜合利用工作任務，為現代化濱湖大城市建設創造良好的大氣環境。

二、目標任務

午秋兩季禁燒區內禁止露天焚燒秸稈、雜草、油菜殼、稻麥薀等，確保駱崗機場飛機飛行安全和高速公路道路交通安全，切實保障城鄉居民正常生產生活秩序。配合中介組織做好秸稈打捆收購工作，積極探索秸稈綜合利用新途徑。

三、重點區域

駱崗街道、大圩鎮、義城街道、煙墩街道、淝河鎮。

四、工作安排

5月1日起至6月30日為午季禁燒階段，共分3個階段進行。

(一)組織發動階段(5月1-5月15日)。各相關鎮街要制定具體可行的工作方案，成立專門的工作機構和督查組，做到組織、人員、車輛和經費“四落實”，形成上下貫通、左右聯動、行動迅速、運轉高效的工作機制。落實秸稈集中堆放點，聯繫機械設備。開展多種形式的宣傳教育活動，增強廣大農民民眾環保意識，提高參與秸稈禁燒和綜合利用的自覺性。

(二)秸稈禁燒和綜合利用階段(5月16日-6月15日)。各相關鎮街，區有關部門要各負其責，堅持24小時巡查，防止秸稈焚燒現象發生。鎮村搬運突擊隊(滅火隊)要幫助困難戶、無勞力戶搬運秸稈。區禁燒辦要每天向市禁燒辦、區政府報告秸稈禁燒、綜合利用工作進展情況。鎮街禁燒辦要安排專人24小時值班，保證信息暢通。對違反規定、焚燒嚴重的地方，區禁燒辦要及時在全區通報。

工作制度 篇1

一、工作制度

1、堅持正確的政治方向和輿論導向，堅持貼近生活，貼近民眾，貼近實際，服務縣委、縣政府的中心工作和三個文明建設。

2、積極鑽研業務，提高業務能力，規範言行舉止，嚴守宣傳紀律。

3、嚴格遵守作息時間和請假制度，有事暫時離崗，應與同事打招呼，半天以內向股室負責人請假，一至三天向分管副部長請假，三天以上向部長請假，請長假由部長辦公室研究批准。

4、保持積極向上的精神狀態和嚴肅認真的工作作風，工作積極主動、不拖拉、不推諉，按時按要求完成本職工作。

5、分工合作，團結互助，誠實待人，和諧相處。

二、財物制度

1、宣傳部經費(含專項經費)由秘書股統一管理，所有開支報銷憑證由分管財經領導一支筆簽批。開支報銷憑證需經手人、證明人、簽批人3人簽字。

2、開支報銷憑證應在費用開支發生後30日內辦理簽報手續。如部經費緊張不能及時列支，應先到秘書股登記，由秘書科按時間先後視輕重緩急予以列支。

3、500元以內開支須先報分管財經領導同意，500元以上開支須先報部長同意，未經同意擅自開支，不予報銷。

4、嚴格遵守現金管理規定，20xx元以上開支一律採取現金支票或轉帳支票結帳。

5、購入固定資產7日內納入固定資產明細帳，防止固定資產流失。

6、規範原始支出憑證管理，杜絕白條入帳。

7、規範票據管理，嚴格執行發票領用、登記和核銷手續。

8、來客膳宿由秘書股統一安排，實行對口接待。鄉鎮來客用膳原則上安排在機關食堂，接待所需物品由秘書股統一安排。