廠規章制度 篇1
1.按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位、不得無故曠工，工作時間內不許閒談作樂、不許傳崗位和離崗，不許做與生產無關的事情;
2.遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位職責制;
3.請病假、事假要有正當理由，並寫請假條辦理批審手續，兩天一下由生產主管批准，三天以上由公司經理審批，來不及自辦手續的藥托人代辦或打電話請假，並於上班後補充手續，批准後方能生效，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另罰款20元;
4.服從生產工作安排、調動、努力鑽研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作;
5.工作時間內，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產主管請假經同意後方能離開，否則做早退處理，早退一次扣10元;
6.愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則被視為偷竊，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當地公安機關;
7.進入規定要穿工作服的工作間必須要穿工作服，務必穿戴整齊潔淨，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手錶、首飾等個人物品進入生產區，所有工作人員不得留長指甲或塗指甲油;
8.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元，嚴重者開除;
9.運送產品要留意輕放，不得亂丟重摔，造成損壞的由違紀者負全部職責(包括搬運工);
10.不管上下班時間，不準在廠區吸菸、喝酒，違者一次罰款50元;
11.健康管理
①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查，沒有取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產工作。
②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝炎帶毒試驗。
③凡體檢確認患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者)，b活動性肺結核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產工作。
12.工作服的管理
①工作服包括淡色工作衣、褲、發帽、鞋靴等，某些工序(種)還應配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。
②工作服應有保活制度。凡直接接觸食品的工作人員務必每日更換。其他人員也應定期更換，持續清潔。
廠規章制度 篇2
一、目的：
為規範生產車間的現場衛生管理、人員衛生管理，特制定本規定。
二、適用範圍：
適用於生產車間的日常衛生清理、維護和管理工作
三、管理要求：
1、車間衛生要求
1.每班生產結束後，必須徹底將生產設備、工器具、地面、牆壁、排水溝等打掃乾淨，所用物品擺放整齊，車間內不得堆放雜物，保持一個衛生、乾淨、整潔的.環境。生產過程中不間斷隨時清掃、整理。
2.車間應每天用水噴灑1次，以清潔空氣。
4.不得將與生產無關的個人物品帶入車間，嚴禁在車間內吃零食、吸菸，不得隨地吐痰、閒聊、打鬥、大聲喧譁、玩手機、翻閱書報畫冊。
5.車間整潔、無雜物、空氣新鮮、地面潔淨、無積水、設備無油污、無粉塵。
6.車間內不得堆放廢棄物，裝溶液用的桶必須加蓋。
7.工作時落地原料必須及時清掃妥善處理。
8.生產車間所有的窗必須安裝紗窗，防止蚊、蠅等進入現場，紗窗如有損壞應及時修補或更換，未經許可任何人不準打開紗窗。
9.工作中產生的垃圾，必須放入車間內的臨時存放袋、箱中，每天上午、下午（下班前）二次將生產區域的垃圾清理出車間。
10.未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。
11.各種半成品用轉運箱、輸送平板及垃圾箱保持清潔。
12.產品包裝（塑膠包裝袋、產品標籤和紙板箱）保持清潔、擺放整齊。
車間應做到：
A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。
B、牆壁（角）和天花板清潔、無污染、無蛛網、無死角。
C、門窗明亮乾淨、無積灰、無污跡、無蛛網。
D、照明燈具保持清潔，無灰塵積壓。
E、桌凳保持乾淨，物品堆放整齊。
F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現象。
G、車間四周責任區內清潔、無垃圾、無菸蒂。
H、設備、線路每周進行一次日常保養，含清潔清理的內容，做到表面目視無灰塵、油漬、污漬等異物。
I、工具、容器、模具、搬運工具等按指定地點擺放整齊，並保持其清潔。
廠規章制度 篇3
為了進一步做好磚廠的生產工作，提高全廠職工的工作積極性，工作效率，提高全廠工人的經濟收入，確保磚廠安全生產，杜絕安全事故發生，特制定如下制度：
一、安全生產
1、安全生產，安全上班，必須在確保在各個機器的運轉正常情況下才可以上班，如果發現機器運轉有異常，必須及時修理好機器，不耽誤正常上班。
2、安全意識，每一個在崗的工人，一定要有安全第一的意識，每次上班之前必須檢查自己的生產用具，生產崗位的機械設備運行正常，安全是第一位，這種意識要一定有。每一個工人都要按照安全規章制度來執行，如有違反者，發現一次罰款xx元。
3、大家要相互尊重，相互關心，融洽相處。不準打架鬥毆，發現一次罰款兩百元，情節嚴重者移交公安機關處理。
4、機器控制操作人員，必須確保所有人員安全情況下，才能進行下一步工序。
5、發現設備問題，及時修理，不準拖延，以保證下一班能夠高效生產，超出修理能力的問題，應及時報知廠長。作業時必須嚴肅認真，精神集中，禁止做危險的動作及打架鬥毆。
6、安全用電，節約用電。不準私自亂接電，一經發現罰款處理。
7、禁止帶小孩和親朋好友進入生產場地。以免發生不安全的事故。
8、作業時禁止穿拖鞋和背心。
9、作業時必須嚴肅認真，精神集中，禁止做危險的動作及打架鬥毆。
10、不準睡崗、脫崗、串崗。
11、凡患有高血壓、心臟病、貧血病以及不適應於正常作業的人員，不得從事機上作業，酒後禁止使用各種機械和上機作業。
12、愛廠如家，要有磚廠是我家，發展靠大家這種意識。
13、按照廠方的生產條件，對照各工作崗位所需做好的工作。必須完成自己的工作同時要保質保量。
二、質量要求
1、認真學習安全生產、產品質量法，熱愛本職工作。
2、水泥磚的原料配比一定要掌握好。如發現比例不對應作及時回料處理，如因工人工作失誤造成的損失，廠上作一定嚴肅處理。
3、生產過程中要及時檢查模具內是否有硬物不小心落入其中。
4、生產完成後要大概的檢查下是否有殘缺磚，及時回收處理掉。
5、要嚴格執行運轉、碼垛操作，減少因操作失誤造成的`損失。
三、崗位責任
1、攪拌機作業人員必須控制好水、水泥、沙的比例，確保每一次拌料100%合格。每天上班前檢查攪拌機和進料系統運行是否正常，下班後對攪拌機內外進行全面清理。
2、磚機作業人員上班前必須檢查磚機運行是否正常，嚴格控制好水泥磚尺寸是否合格，並進行磚機的日常保養。
3、叉車作業人員必須確保運磚的過程中不對磚塊造成損害。
四、機械設備維修管理
1、嚴格遵守操作技術規程，按操作規定辦事。堅持“日維修，月保養”制度，及時排除故障，不帶病作業。
2、機械設備的維修保養貫徹“養修並重，預防為主，計畫檢修和預防維護相結合”的方針。
3、操作者在開機前，停機後應做好加油、清潔、調整、緊固、防腐等日常維護工作。
4、使用中機械設備每月進行一次保養。其工作內容：
（1）對易保養部位和重點部位進行檢查、保養。
（2）徹底清掃機器外表，檢查磨損情況，更換易損件。
（3）及時對設備進行加潤滑油、清洗或更換濾油器等工作。
（4）調整各部位配合間隙、調整制動力。
（5）緊固各部位零件。
（6）檢查各種安全裝置的可靠性，並維護。
（7）電氣部分要加重檢查。
5、有疑難問題時，要會同廠家技術人員及有關人員會診，及時排除。
五、福利待遇
1、獎勵：磚廠獎勵的方式分經濟獎勵、特別貢獻獎兩種，員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：
（1）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（2）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（3）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
（4）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
2、員工符合下列條件之一者給予一定獎勵，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）天天滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
六、罰則
1、員工有下列情形之一，予以批評、警告：
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業正常秩序，情節輕微。
（4）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（5）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
風險提示：
1.企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動契約，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動契約必須具備勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件以及違反勞動契約的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動契約時，可以先諮詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、員工有下列情形之一，予以罰款、情節嚴重者解除勞動契約：
（1）遲到或早退每次罰款xx元；當月累計達三次及以上，罰款xx元並警告一次。
（2）曠工一日，扣發當日薪資。
（3）未按磚廠管理要求使用工具、保管工具的，造成丟失、盜用等視情節輕重處以xx元罰款，並警告一次.
（4）損毀公物除照價賠償外，另處罰金xx元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰xx元，並警告一次。
廠規章制度 篇4
為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的平安、整齊，使員工有一個良好的生活環境，特制定此制度。
1、凡在企業員工宿舍居住的員工必需是本企業內部員工，入住前須辦理入住登記手續，由企業統一支配床位。
2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，並妥當保管，以便治安檢查須要。
3、住宿員工不得擅自留非企業員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請並出示相關證件，由企業統一支配，但不超過1一個月的期限。
4、企業為員工供應被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金並保留好收據，員工退還宿舍時，企業憑收據退還押金。
5、為便利員工，企業把每一宿舍樓101房間設為管理區，並支配兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的平安狀況和衛生狀況。
6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應報告管理員重新配置，配置費用個人擔當。
7、宿舍內個人珍貴物品，應各自妥當保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。
8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁運用功率大的.電器。
9、企業每月免費配給各宿舍肯定量的電，超過規定度數的電費由宿舍內成員負擔。
10、室長依據宿舍的詳細狀況支配好值日，員工應主動的保持好宿舍衛生，不亂扔亂放。
11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔菸蒂。
12、宿舍內要保持寧靜，不得大聲的喧譁、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。
13、員工離職、退休、撤職、開除、解僱的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得藉故拖延。
14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、鬥毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自由宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人休息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴峻違反宿舍管理規定的行為。
15、對違反宿舍管理規定的行為，發覺一次，依據情節嚴峻，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行賜予紀律處分或移交公安機關。
廠規章制度 篇5
車間管理制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：
1、職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。
2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。
3、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。
4、不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，並作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。
5、酒後上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。
6、車間內嚴禁吸菸，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
7、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。
8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解僱。
9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。
10、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。
11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5元。12、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，塗改、遺失工號牌罰款20元。
13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制櫃、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。
14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。
15、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批准，並由電工接電，用後應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。
16、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。
17、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款5元。
18、中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元
廠規章制度 篇6
一、總則
為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規範全體職工的質量工作行為，使
員工儘快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。
二、管理要求
1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;
2、工作期間，不乾私活，不打鬧嬉戲、高聲喧譁和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;
3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位;
5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方
面不公正意識時，須先服從後報備;
7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理;
8、在產品設計中，由於結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不
了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰;
8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資,
不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;
9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。
“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假並附上相關證
明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班後及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。
2、有下列情況之一者，視為曠工:
2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無續假者;
2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者;
2.4遲到或早退達到曠工程度者。
3、曠工的處罰標準:
3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結
果下調一檔;
3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考
評結果下調一檔;
3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。
各崗位工作職責
廠長的工作職責：
1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公司的整體運作;
2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與製作，對新產品的開發研製及試樣;
3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品契約交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計畫、材料採購計畫;
4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確保全全生產;
5、負責組織生產現場管理工作,乾淨整齊有序，重視環境保護工作;
6、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,採取有效措施,確保生產線正常運轉;
7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度;
8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;
9、完成總經理交給的其它任務。
崗位要求：
1、8年以上機械五金行業或生產製造企業的高層管理經驗;
2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗;
3、了解ISO9001質量體系和5S現場管理;
4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強;
質量經理的工作職責：
1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織並督促各相關人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務;
2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核;
3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施後的跟蹤和驗證;
5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，並跟蹤記錄處理結果;
6、組織供應商生產過程的質量指導和監督;
7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程;
8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣並協助各種夾具的設計及製作,協助安排生產及監督生產;
9、負責組織公司質量事故的處理，參與由於產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報;
10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務;
11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗;
2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力;
3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心;
4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。
保管員職責制度：
1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。
2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
3、送貨人與領貨人必須在交接本上籤字，保證數量、質量無誤。
4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，並與經辦人核實後發貨。
5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當麵點清，防止差錯。
9、發料憑證應妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。
12、完成好廠長安排的其它有關工作。
附表1 員工請假單
員工請假單
看了
廠規章制度 篇7
一、商品衛生管理制度：
1、生熟商品須分開存放，以免交叉感染;
2、食品的存放區應保持通風、乾燥;
3、食品放置須與非食品、清潔用劑分開;
4、貯存食品的容器須封箱封蓋，容器不能直接放在地板上，需離牆離地至少5厘米;
5、未經清洗的食品與已經處理完畢的半成品在加工間分開存放;
6、腐爛、變質的食品必須及時挑揀出來;
7、不同食品在處理時，不能混合清洗，必須換水或用不同清潔容器、水池清洗;
8、人員在處理、銷售熟食品及直接入口的食品時，須著乾淨衣服、戴口罩、一次性手套;
9、清潔用劑應統一放置，不得與食品接觸或放在食品加工區域;
10、清潔用具存放於清潔間內，不能放在食品加工區域。
二、個人衛生管理制度：
1、操作人員的身體健康要求
1.1凡患有傳染性疾病的'人員，均不能參加生鮮熟食的工作;
1.2操作人員須取得區、市級以上的衛生部門頒發的健康證、培訓證;
1.3凡手部受刀傷或有其他外傷的工作人員，應立即暫停食品加工、銷售工作，採取妥善措施包紮防護;
1.4洗手要求：工作人員在下述情況時必須洗手、消毒：開始工作之前;上廁所之後;加工生食品之後，加工熟食品之前;接觸了未消過毒的物品之後;處理被污染的原材料、髒物等之後;從事與食品加工、銷售無關的其他活動之後;離開加工場所再次返回時;
2、著裝儀表要求
2.1工作前必須穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩，頭髮不得外露，口罩必須遮住嘴與鼻子;
2.2員工所著工作服、帽等必須每日清洗、消毒，口罩必須每日更換;
2.3工作人員應保持良好的個人衛生、勤洗澡、勤換衣、勤理髮、不留長指甲、塗指甲油及戴首飾;
3、良好的衛生習慣
3.1不將與工作無關的個人用品、飾物等帶入工作區域;
3.2工作中，不得從事吃食物、吸菸、吐痰、挖耳朵等與工作無關的事;
3.3拿取食物須用食品夾，不能用手拿;
3.4不將直接入口的熟食、直接入口的食品暴露在空氣中;
3.5不混用是容器、食品加工刀具，食品容器使用前須清潔、消毒;
3.6刀具使用完畢後，放回原位;
3.7不將食品與非食品類、食品直接加工用具混放;
3.8不將清潔用劑與食品類商品臨近存放;
3.9進出冷庫要隨時關門;
3.10及時處理垃圾，保持區域的乾淨整潔。
廠規章制度 篇8
一、廠級安全教育的主要資料
（1）工廠的性質及其主要工藝過程；
（2）我國安全生產的方針、政策法規和管理體制；
（3）本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例；
（4）工廠內個性危險的地點和設備及其安全防護注意事項；
（5）新工人的安全心理教育；
（6）有關機械、電氣、起重、運輸等安全技術知識；
（7）有關防火防爆和工廠消防規程的知識；
（8）有關防塵防毒的注意事項；
（9）安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法；
（10）新工人的安全生產職責制等資料。
二、車間安全教育的主要資料
（1）本車間的生產性質和主要的工藝流程；
（2）本車間預防工傷事故和職業病的主要措施；
（3）本車間的危險部位及其應注意事項；
（4）本車間的安全生產的一般狀況及其注意事項；
（5）本車間的典型事故案例；
（6）新工人的安全生產職責和遵章守紀的重要性。
三、班組安全教育的主要資料
（1）工段或班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責範圍；
（2）新工人將要從事的生產性質、安全生產職責制、安全操作規程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用；
（3）工作地點的安全生產和禮貌生產的具體要求；
（4）容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹；
（5）個人防護用品的正確使用和保管；
（6）發生事故以後的緊急救護和自救常識；
（7）工廠、車間內常見的安全標誌、安全色介紹；
（8）遵章守紀的重要性和必要性。
四、三級教育合格後方能上崗操作，並填寫好“三級教育”卡備案。
特種作業人員的安全教育
特種作業人員務必理解與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業操作證後，方可上崗作業；未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業。
已按國家規定的本工種安全技術培訓大綱及考核標準的要求進行教學，並理解過實際操作技能訓練的職業高中、技工學校、中等專業學校畢業生，可不再進行培訓，而直接參加考核。
五、其他安全教育形式
1、經常性的安全教育
是基於安全生產教育的長期性的艱巨性的特點。職工的經常性安全教育，應貫穿於生活活動之中。經常性安全生產教育的形式有多種，能夠根據具體狀況採用。例如：安全活動日、班前班後會、安全會議、安全技術交底、廣播、黑板報、事故現場會、安全教育陳列室、安全衛生展覽會、放安全電影和錄像、安全考試、安全講演、安全競賽等。在生產過程中堅持班前布置安全、班中檢查安全、班後總結安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故職責者復工安全教育。
2、安全“繼續工程”教育
繼續工程教育是指那些已經受過大專院校教育，並已在工作崗位上工作的科技、管理人員和企業的領導者，經過必須時期，務必繼續理解安全知識和勞動保護新知識的教育。它是從不同專業、不同水平等具體狀況出發安排學習資料，組織專修的，因此要求具有較強的'針對性、理論性和實用性。這一層次的教育，主要是對專職從事安全管理的幹部、企業主管安全的負責人領導、安全工程技術人員的培訓教育，個性是對新任職的領導務必要經安全專業培訓，考試合格後才能上崗工作。
3、“四新”和變換工種教育
“四新”教育，系指採用新工藝、新材料、新設備、新產品時或工人調換工種時，進行新操作方法和新工作崗位的安全教育。
“四新”安全教育由技術部門負責進行，其資料主要有：
（1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點和使用方法；
（2）“四新”投產使用後可能導致的新的危害因素及其防護方法；
（3）新產品、新設備的安全防護裝置的特點和使用方法；
（4）新制定的安全管理制度及安全操作規程的資料和要求。
“四新”和變換工種人員教育後要進行考試，合格後，要填寫《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》。
廠規章制度 篇9
為了加強公司的安全生產管理，保證公司安全，保障人民生命財產安全，根據國家的有關法律、法規，結合本公司的實際，制定本制度。
一、安全生產檢查制度
建立和健全安全生產檢查制度。組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
（一）生產崗位安全檢查。職工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後再進行操作。內容包括：
1.設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
2.規定的安全措施是否落實；
3.所用的設備、工具是否符合安全規定；
4.作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；
5.個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
6.操作要領、操作規程是否明確。
（二）日常安全生產檢查。各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1.是否有職工反映安全生產存在的問題；
2.職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；
3.生產場所是否符合安全要求；
4.安全通道及安全疏散門是否暢通。
（三）專業性安全生產檢查。公司每年組織對電梯、電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
二、安全生產事故隱患排查制度
為加強安全生產事故隱患的排查和管理，確保公司安全生產，保護職工在生產過程中的安全與健康，全面實現全鎮安全生產目標，特制定以下事故隱患整治制度。
(1)對查出的不安全隱患，做到“四定”，即定人員、定項目、定時間、定經費，確保隱患整改落實，並將整改落實情況報相關部門驗收備案。
(2)對暫時不能整改的隱患，要採取強制性防護措施，並分別納入技術措施安排和檢查計畫內，落實限期整改。
(3)對安全事故隱患整改不力的單位，安全監督部門要發出隱患限期整改指令書，限期進行整改，因拖延整改而造成事故的要按規定追查責任，嚴肅處理。
(4)對個別重大隱患，因多方原因暫時不能整改的，要及時上報，爭取上級部門的幫助儘快解決。
(5)凡不按要求及規定標準落實隱患整改任務的人員，因此而釀成不良後果的，將依照有關法律法規進行處理，直至追究法律責任。
三、安全事故隱患整改制度
1、公司安全員及其它操作人員發現隱患，要認真對待，及時整改。任何部門、任何人不能以任何藉口推諉。
2、一般隱患必須在當日整改，重大隱患視情況在最短時間內整改到位。
3、隱患整改所需資金必須全額保證。所需原料設備採購部門必須全力配合採購。
4、整改後必須經公司安全生產主管部門或企業安全管理員驗收合格，方能投入使用。
四、安全培訓教育制度
1、廠長、經理以及各安全負責人必須接受相關的安全培訓教育，確保有資格上崗。
2、新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在企業內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體職工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容,並保證職工有資格上崗。
4、特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
5、各類安全教育合格證按規定複審，逾期不複審，合格證無效。其特種作業人員的操作資格證書,每兩年由發證單位複審一次。
五、生產場所及設備安全措施
1、嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為職工提供符合要求的勞動條件和生產場所。
2、生產場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，人行道、車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
3、在生產場所內應設定安全警示標誌，緊急通道和出入口應設指示牌。
4、生產、使用、儲存、運輸化學危險品應根據化學危險品的種類，設定相應的通風、防火、防爆、防毒、監測、報警、防潮、避雷、防靜電、隔離操作等安全設施。
5、不得將生產作業場所、倉庫與職工宿舍混為一體，生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
6、公司內所有的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
廠規章制度 篇10
為了更發展企業，提高產品質量，嚴肅廠規廠紀，增強職工禮貌意識，確保全全禮貌生產，對安全禮貌生產特作如下規定：
1.遲到或早退一次罰款2元。
2.工作時間亂串崗位罰款2元。
3.上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。
4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。
5.酒後上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。
6.生產樓(除辦公室外)內嚴禁吸菸，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事職責。
7.嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。
8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解僱。
9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。
10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。
11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。
12.上班必須穿戴和使用勞動保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，塗改、遺失工號牌罰款2元。
13.嚴禁跨越或*坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制櫃、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。
15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批准，並由電工接電，用後應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。
16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。
17.操作機器要切實做到人離關機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。
18.中午、午時和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關掉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。
廠規章制度 篇11
服裝廠的正常生產程式，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意後才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。
二、全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧，不準偷懶發獃和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查後才可進出。
四、生產現場要講究文明生產行為，
不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂髮，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、嚴禁在車間內乾私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠並扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
廠規章制度 篇12
1、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。
2、所有員工入廠前務必仔細閱讀厂部制定的各項制度，入廠工作後視為自然理解制度之規範，厂部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。
3、全體員工務必愛護公共財產設施，不得有盜竊行為。下班時務必關機關燈關風扇，記數。
4、生產現場的過道要持續暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上方務必有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動不亂髮不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。
5、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿個月後方可辭工，貼合辭工條件的須提前天向厂部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假天，休假未超天發放全勤獎元/月。工作時間滿個月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資。
6、嚴禁帶閒雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部職責。
7、員工務必養成良好的工作習慣，全體員工無特殊狀況務必按時上下班，不遲到不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，務必經厂部負責人同意後才方可準假;在外面要請假者務必本人打電話給本廠負責人。
8、全體員工務必服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
9、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品次品和需要返工的，務必向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖藏匿和丟棄。
10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿厂部和員工自願建立勞務關係後轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。
廠規章制度 篇13
目的:
為加強門店vip顧客管理,提高顧客忠誠度,鞏固和擴大有效顧客群,以提升門店經營口碑,特制定本制度。
vip資格申請條件:
凡在本門店一次性購物滿1000元(以實付金額為準)者或半年內累計購物滿2 000元者。
vip資格獲取:
凡消費達到標準者,按要求填寫《門店vip資料登記表》,獲取vip卡即可成為vip顧客。
vip顧客許可權:
所有顧客在獲取vip卡的同時,附帶vip會員手冊一本;
持此卡在本店消費可享受9折優惠,不能與其它促銷、特價商品及優惠券(卡)同時受惠;
所有vip顧客均可參加積分活動:每次購物消費額會自動積累,每消費100元 (實付金額)即可獲1分積分,依此類推;累計積分滿30分,即可享受折優惠;此外在分數有效期內積累指定分數,便可兌換相關的獎品(兌獎後,積分會相應扣除);
所有vip顧客均可免費領取會員內刊;
vip顧客生日當天可獲得6折的特別優惠(憑身份證原件);
門店有權對持卡顧客身份進行核對。
vip卡使用說明:
會員卡(vip)僅限本人使用不得轉讓結賬出示此卡;
積分不得兌換為現金;
用於換領獎品的積分必須來自本人的會員卡,不可綜合不同會員卡積分合計計算;
換領獎品必須達到足夠分數方可兌換否則不予兌換;
任何情況下,顧客不能取消換領申請,所扣除的積分一律不退回;
已換獎品不可退款或換領其他獎品;
積分禮品以實際的門店現場海報為準;
持卡有效期為二年,期滿根據公司當前制度及程式,進行新卡的申領或更換;
更換時舊卡積分不得轉讓進新卡;
有效期到期時舊卡自動失效。
vip卡及資料的管理:
vip卡由各門店直接發放;
《門店vip資料登記表》每月匯總一次,於次月2日及時將原始《門店vip資料登記表》統一寄回營運部;
顧客的資料一律不得外泄;
vip卡如損壞遺失,請致本店掛失補辦。
vip會員管理:
顧客在埋單時,應主動提醒其出示vip卡;
所有門店人員對vip顧客的.服務應更熱情、主動;
對vip顧客介紹的新顧客,店長應表示特別的歡迎;
對vip顧客必須牢記其姓氏,並恰當稱呼;
有新品和促銷活動及vip顧客過生日時,門店應提前發簡訊提醒及問候;
顧客購物需在收銀小票上籤名確認;
顧客離店時,門店全體人員必須依次相送。
所有門店人員必須保證本制度的準確執行。所有違反本制度或造成vip管理異常的行為都將進行處理。
廠規章制度 篇14
一、準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸菸。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批准，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
二、工作時間不得打鬧、閒聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準乾私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
三、各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束後，認真打掃並檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。
四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，並陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。
一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。
生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，並及時更正。對有質量問題的.半成品，應及時挑出並向上級領導反映。
二、生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素並現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
三、各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多餘用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。
四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。
五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。
六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。
七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。
一、員工有事需向廠領導提前請假，並提交請假條，待領導同意簽字後才能離開。不得私自曠工或離開。
二、請假條上需註明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不乾者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。
一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。
二、書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。
三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。
四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月；
2、不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；
3、偷盜本公司財物者。
x廠
xx年xx月xx日
廠規章制度 篇15
為了加強消防安全管理工作，促進安全生產各項工作落到實處，避免火災事故的發生，結合本單位的實際情況，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，特制定本制度。
一、逐級防火安全檢查
1、廠安全生產科成員，每周定期對各車間組織一次安全防火大檢查，對發現的不安全因素進行通告，並立即向相關責任人提出限期整改。
2、專職的防火人員對重點防火部位要每天堅持檢查兩次，對一般部位定期檢查，發現問題，及時督促整改。當安全與生產發生矛盾時，專職防火員有權停止生產，及時整改火災隱患，並及時報告領導。
3、車間每周要組織班長對本車間的防火安全進行檢查，對發現的問題要及時組織整改並報安全生產科。
4、班組部位要落實防火責任，堅持班前班後自查，做到發現問題及時處理，防火安全情況要列入交接班的內容。
5、各級防火安全檢查情況要留有記錄，以便備查。
車間要按照業務分工，分關把口，層層分解落實責任，各車間正職保面，副職保線，各組長要保段，各科室職能人員保項，各職工保點，體現“五保”精神。
二、倉庫防火安全管理制度
1、倉庫管理應嚴格執行《倉庫防火安全管理規則》要求，庫存物資要分類限額，並應留出必要的消防通道。化學易燃易爆物品應專庫儲存，並標明物品的名稱、性質和滅火方法。
2、庫房內不準設立辦公室、休息室，不準使用可燃材料搭建閣層，並且庫房要經常保持清潔。
3、庫房內一般不宜安裝電器設備和亂拉臨時電線，如確實需要，由電工按《電力設計技術規範》操作。
4、倉庫一般應採用天然採光，如確需照明，應採用功率不超過60瓦白熾燈泡，嚴禁使用日光燈、碘鎢燈，且線路的敷設和燈泡的安裝應在通道上方，與貨物堆垛的距離至少應保持50㎝以上。
5、倉庫應單獨安裝電源閘箱，並設在庫外，且應採取防雨、防潮等保護設施。
6、倉庫內嚴禁吸菸和動用明火，並應設定醒目的禁火標誌，非工作人員不經批准嚴禁入內。
7、倉庫管理人員必須做到每日檢查，及時消除火災隱患。
8、倉庫應配備足夠的消防器材，並設專人管理，定期檢查，保持完整好用。
三、易燃易爆物品管理制度
1、貯存危險物品應按性質分類，專庫存放，並設定明顯的防火標誌，註明品名、特性、防火措施和滅火方法；根據危險源的特性，配備足夠的消防器材，相牴觸的物品不得混存；
2、貯存易燃易爆物品的倉庫，不能過量貯存，隨用隨領；
3、貯存油漆、稀料、柴油、汽油的倉庫，耐火等級不得低於二級，要有良好的通風散熱設施，並且定期測溫檢查；
4、貯存汽油、柴油、稀料的場所，嚴禁動用明火和帶入火種，電氣設備、開關、燈具、線路必須符合防爆要求。
5、對怕潮（如乙炔）怕曬（如氧氣瓶）等物品不許露天存放，以防受潮或曝曬而發生火災、爆炸等事故；
6、管理危險物品的工作人員，應熟悉危險物品的特性，防火措施及滅火方法。工作人員不準穿帶釘子的鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁進入；
7、搬運和操作易燃易爆的危險物品應輕裝、輕卸，嚴禁用易產生火花的工具敲打和起封；啟開稀料、汽油的封蓋時，必須用規定的銅質扳手；
8、維修、檢查設備機件，嚴禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；
9、嚴禁將使用剩餘的稀料、汽油等易燃易爆物品倒於下水道，必須將其盛於桶內回收。
四、安全用電管理制度
1、安裝和維修電氣設備、線路必須由電工按《電力設計技術規範》操作，嚴禁非電工人員亂拉亂接電線；
2、倉庫的電器和線路必須按國家《倉庫防火安全管理規則》進行安裝；
3、車間、倉庫消防重點部位，嚴禁私設用電器具；
4、嚴禁使用不符合規定的裝置、電氣設備和線路，不得超負荷運行；
5、架空高壓電線不準通過建築物和易燃易爆物品堆垛上空；
6、電器設備的操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，工作時，不得撤離崗位，並對設備定期檢查，發現問題及時報告電工修理；
7、電工對本單位的電氣設備和線路應經常檢查維修，每年至少進行兩次絕緣搖測。發現短路和絕緣不良應及時維修；
8、貯存易燃易爆物品（油漆庫、油庫、稀料等）的車間、倉庫的電氣設備、線路必須符合防爆要求；
9、電器著火時，應首先切斷電源，然後組織撲救。
五、門衛巡邏守護制度
1、全體警衛人員要樹立高度的責任感和強烈的事業心，提高警惕，忠於職守，切實做好本單位的安全保衛工作。
2、要嚴格遵守本單位的安全保衛工作制度和各項防火安全規章制度，嚴格履行職責，準確地行使職權，積極、主動地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。
3、堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、擅離職守和做與工作無關的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續，對進入本單位的外來人員應詢問登記並積極宣傳本單位安全保衛工作的有關規定，對進入禁火區的人員要嚴防其將火種帶入。
4、對進入廠區的車輛要加強防火和交通管理。
5、門衛巡邏人員應密切配合、協調工作，對重點部位要定時進行巡視檢查，發現問題應採取果斷措施，及時處理並報告領導。
六、新職工教育培訓考核制度
1、新職工入廠，要先進行三級安全教育，學習基本消防安全知識，經考核合格後才能上崗操作。
A、廠級教育：由單位領導、安全、消防等有關人員給新職工上安全課，介紹本單位的生產環境，重點防火部位，消防安全制度，滅火設施，學會使用一般的滅火器材。
B、車間級教育：主要介紹本車間的生產特點，具體的安全制度及消防器材的分布情況，並學會使用操作方法。
C、班組級教育：主要結合新工人的具體工作介紹操作規程，操作中的防火知識，以及發生事故苗頭的應急措施。
2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經過三級教育後，還要先在老工人的監護下，經過一段時間練習，確認已具備獨立操作能力，方可獨立操作。
3、工作在本單位車間、部門調動，凡車間工種不同仍要進行車間級和班組級安全教育。
4、凡接受三級安全教育的工人，因違章而造成事故的，本人要負主要責任，如未進行三級安全教育或考核的，因不懂安全知識發生的事故，則由領導承擔主要責任。
七、重點工種教育培訓制度
1、廠級要堅持不定期對重點工種人員進行防火安全教育和安全操作技術培訓。
2、根據各重點工種的特點進行專門的消防訓練，每年不少於兩次，以提高滅火技術水平，增強自防自救能力。
3、每年對重點工種人員進行一次消防安全知識和安全操作規程的考核，凡考核不合格的人員，不準上崗操作。
4、經教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本人負主要責任，如未經教育考核或考核不及格而上崗操作發生事故的，要視情節追究有關領導人的責任。
八、明火作業審批制度
1、凡在禁火區動用電氣焊等明火作業，施工單位應持經審查批准，簽發明火作業許可證，方可作業。
2、明火作業時應清除周圍的可燃物，檢查動火設備的技術狀況，並採取可靠的防範措施，配足備齊相應的消防器材，安排專人監護。
3、對於違反上述規定，未經批准而動火引起火災的，要追究有關人員的責任，造成重大損失的要依法追究刑事責任。
九、消防器材管理維修制度
1、消防器材要放置於通風乾燥，取拿方便的地方。
2、對消防器材應加強維修和保養，要保持整齊、乾淨防鏽蝕，不得曝曬、雨淋，對怕凍的器材在冬季應採取防凍措施，使其處於完好狀態。
3、對消防器材定期進行檢查，對無壓和過期的滅火器要及時更換維修。
4、消防器材的管理、維修由保衛負責，各車間、倉庫部位的消防器材應定點定人落實責任。
5、消防器材無警不動，對挪用或損壞者應給予適當處理，情節嚴重的交公安機關按有關規定處罰。
十、火災事故報告、調查、處理制度
1、發生火災後，崗位責任人要立即報警，同時積極組織撲救。
2、警衛人員從報警到調查處理火災事故結束，始終要保護好現場，待現場勘察結束後，經公安消防機構和保衛人員同意才能組織清理現場，恢復生產。
3、調查處理火災事故，應按“三不放過”的原則，查明原因，分清責任，總結教訓，落實防範措施，並根據事故情節，對有關責任者嚴肅處理，情節嚴重的要追究有關人員的刑事責任。
4、發生火災後，應將事故經過、損失和調查處理情況在防火檔案中登記備案，並寫出書面報告，呈報上級主管部門或公安消防機構。
廠規章制度 篇16
一、認真學習安全生產法等有關法律法規，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，配合廠長做好全廠的安全生產工作，接受各級安全生產監督部門的管理
二、敢於管理，善於管理，嚴格管理，以身作則。在生產過程中發現領導違章指揮、強令工作違章作業、只顧生產不顧安全，員工不遵守安全操作規程，違章作業，要立即制止。要及時糾正領導不重視安全生產的行為。對員工屢教不改的要令其停止工作，離開崗位，積極提出安全生產合理化建議，當好領導的安全參謀，提高管理水平，確保全全生產。
四、加強對員工的安全教育培訓，堅持雷打不動的發全活動。做到培訓有內容、有記錄，受教育人應達100%。負責監督新工人先培訓後上崗，特種作業人員持證上崗，堅決制止無證操作。
五、發生事故後立即報告廠長，保護現場，向事故調查人員如實介紹事故情況。
廠規章制度 篇17
一、目的：
為保證本公司員工宿舍的平安、整齊、衛生，為員工創建一個良好的'生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執行以共同創建美麗的環境。
二、範圍：
本制度適用於全部在宿舍住的員工。
三、管理：
由綜合管理部統一管理，不定期抽查，涉及到住宿管理秩序，以《宿舍管理方法》為準，衛生管理以本制度為準。
四、衛生範圍及標準
自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。
1）範圍：公共區域：A/B宿舍樓每層由每層住宿人員輪番打掃，集體宿舍由寢室長支配舍友共同打掃，由綜合管理部統一支配值日表，各宿舍人員共同監督。
私人區域：私人區域由住宿人自行支配打掃，集體宿舍由寢室長支配每周值日表，每周一將值日表交於行政，行政不定期抽查。
具體衛生清潔範圍請看附屬檔案：宿舍樓層平面圖
2）衛生標準
公共區域：
①通道：地面無大塊垃圾，無雜物堆放，無大塊積水。保證每日一掃。
②走廊：地面無垃圾，無明顯積水，嚴禁在宿舍出口堆放私人雜物，保證個出口的通暢。不準將室內垃圾隨意掃到走廊、公共區等地方。保證每日一掃一拖。
③廚房：私人台面、垃圾由運用人自行處理，廚房垃圾不得過夜；地面垃圾由值日生清理。公共電燈做到人離燈熄。
④廁所、淋浴房：A幢由住宿人自行打掃。清理垃圾，不得堵塞下水道；B幢一樓男廁所、淋浴房，由一樓值日生每日打掃並清理衛生垃圾，保證每日一拖一掃一倒。一樓女生廁所、淋浴房由B幢全部女生輪番打掃並清理衛生垃圾，保證每日一掃一拖一倒。
⑤電瓶車停放：值日生負責監督當天電瓶車停放有序。
私人區域：
①集體宿舍由寢室長每周值日表貼與門後，對值日人員進行督導，確保清潔，整齊。
②留意室內通風，保證空氣流暢，保證空氣清爽。
③自覺將室內物品擺放整齊，毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要放置在不起眼處或桌下，統一要求排放整齊。
④床上用品需疊放整齊。
⑤不在寢室內拉繩晾衣服。宿舍衛生做到地面乾淨、牆壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子，亂拉電線。
⑥室內垃圾必需用袋裝好，並一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。保持宿舍走廊、樓梯和扶手的清潔。
⑦垃圾倒入指定垃圾筒，不得隨意朝樓下扔垃圾。
五、宿舍獎懲方法
1、以上衛生標準如出現公共區域無人打掃，值日寢室罰款100元-200元，視情節輕重而定。
公共區域衛生不達標者，罰款30-50元不等，視情節輕重。私人區域，如地面有垃圾，房間物品擺放不整齊，等小項不合格時，罰款5-20元不等，視情節輕重。
2、每周一曝光：每周檢查後，不合格照片刊登在宿舍看板中，由住宿人自行整改後複查。
每月一評比：以宿舍為單位，在評比中罰款最少，表現突出的宿舍，對該宿舍公告表揚，並給與肯定嘉獎；表現最差的宿舍將照片名單曝光，公布於公司看板。
3、若住宿人員出現打架，毆鬥，連續出現違反宿舍管理方法及長期不協作工作著，取消住宿資格。
六、本制度在執行之日起，試用一個星期，一個星期後，嚴格根據本制度衛生標準執行。
廠規章制度 篇18
安全生產檢查是保證安全生產的重要手段之一。為保證本單位在各個生產環節中的生產安全、監督各項安全規章制度和安全操作規程的實施、及時發現和查明各種危險和隱患，做到早發現、早治理、早排除，特制定本制度。
一、安全生產檢查，由本單位安全生產監督管理辦公室組織落實。
二、檢查時段及責任劃分：
1、按照逐級安全責任制的分工，開展單位安全檢查工作。
2、各崗位、班組要做到天天查，部門每周查，公司每季度檢查。
3、每次檢查負責人應提前制定檢查計畫。
4、每次檢查應有記錄。檢查中發現問題及時上報安全生產員會(安全主要負責人)。
三、單位在有重活動、節日前，安全生產員會安全主要負責人要組織安全檢查。
四、設備修、改造和新設備安裝後，安全生產監督管理辦公室要進行專業性檢查。
五、根據季節性特點，特種設備或專業性較強的設備，安全生產監督管理辦公室要進行專項檢查。
六、對每次檢查和上級指導機關查出的隱患、提出的整改建議，安全生產監督管理辦公室要負責及時按期整改，並將結果報告有關部門，對暫時難以解決的問題，安全生產監督管理辦公室要採取相應的安全措施，並記錄在案。
七、檢查內容及要求
1、每次檢查必須對本部門重點部位進行安全檢查。認真檢查，填寫檢查記錄，規定限改日期，到期複查，填寫複查記錄。檢查含複查全過程及記錄交安全生產監督管理辦公室安全主要負責人存檔。
2、日常檢查應對日常工作中各種安全隱患現象進行安全檢查，並填寫檢查記錄，本部門存檔。
3、每次檢查應由各部門負責人及安全員進行檢查。
廠規章制度 篇19
1.冷凍機房是重要的設備設施之一，供冷系統的'中心，除本機房工作人員外，其他人員不得隨意進入。
2.外來人員聯繫工作欲進機房，必須得到當班人員的同意，並做好登記手續方可進入機房。
3.外單位人員聯繫工作和參觀學習，必須在有關部門人員陪同下，辦好登記手續方可入機房。
4.在設備運行期間，冷凍機房內不得使用明火和進行焊接工作。若必須動用明火，一定要向物業消防管理中心及有關部門申報。符合動用明火的規定審批程式並做出相應安全措施才能進行。
5.凡機油、煤油等危險品必須放在指定地點，嚴格保管。使用後的廢油、油揩布不得亂丟、亂放。冷凍機房場地嚴禁菸火。
廠規章制度 篇20
目錄
一、廠紀廠規
二、公司工作時間和加班工作政策
三、公司工資和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程式
七、反對歧視政策
八、環境健康安全政策
九、車間內和進出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫療事故程式
（一）廠紀廠規
為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:
1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、
3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、
5、上班不乾與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、
6、嚴禁在禁菸區內吸菸,嚴禁酒後上班、
7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、
（二）工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、
1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自願為基礎,並按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,並交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事後必須補辦相關手續、
7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動契約為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動契約、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、
6、員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
（五）反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自願受僱的
2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動契約、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按契約要求在下個月30天內發放、
6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程式
1、目的:制訂本程式是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用範圍:全公司、
3、程式內容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐
待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴後將嚴肅處理、
E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、
（七）反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動契約,退休或其他與用工有關的各方面,均不基於種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯繫等受到差別對待、
（八）環境健康安全政策
保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、
2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、
4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的.培訓、
6、禁止穿寬鬆衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、
（九）車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記並統一發放。
4、倉庫裡面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恆溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
（十）處理緊急醫療事故程式
1、目的：制訂本程式是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2、適用範圍：全公司各生產部門
3、程式內容：
a)對於輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包紮。
b)對於輕微頭暈、嘔吐等症狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。
c)對於重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血並立即送往醫院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包紮後換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
廠規章制度 篇21
（一）安全生產檢查，包括日常檢查，本部門檢查，專業檢查和月度檢查以及季節性檢查，每次檢查必須有明確的目的要求和具體計畫。
（二）公司建立由分管領導和有關人員參加的安全檢查組織體系，切實加強領導，做好檢查工作。
（三）公司級安全檢查，由分管領導負責，結合月度生產特點，在全公司內進行以"查思想、查紀律、查制度、查領導"四查為主的安全生產大檢查。同時，分管安全的領導組織各車間和各部門的負責人，每月應至少進行一次。
（四）對查出的隱患問題，要逐項分析研究，並制定整改方案，做到定措施、定時間、定人員，立即整改，不得拖延，有些限於物質技術條件，當時不能解決的問題，應採取臨時安全措施，並定出計畫，按期完成。
（五）日常檢查是指各部門和生產班組在日常工作中進行的涉及安全等方面常規性檢查，此項檢查應做到隨查隨改，無法整改的問題立即上報整改。本部門檢查是指各部門和生產單位在組織日常工作過程中進行的定期和不定期檢查，此項檢查每周至少應進行一次，由部門主管負責組織。
（六）每年對鍋危險物品、廠房建築、運輸車輛以及防火、防爆和防塵防毒工作分別進行專業檢查。
（七）公司和各部門視氣候特點及季節變化，對防暑降溫，防雨防洪，防雷電，防風、防凍、保溫等工作，可進行預防性季節檢查。
（八）專業檢查和月度檢查，日常檢查和部門檢查可分別結合進行。
（九）公司對重大項目整改，應實行《隱患整改通知書》的辦法。
《隱患整改通知書》的內容包括：隱患項目，整改意見和整改期限。通知書由安全部門填寫，經分管領導簽署發出。屬於哪一級組織整改的交該單位的負責人簽收，並負責處理，通知書要存入檔案備查。
廠規章制度 篇22
為加強管理，提高修理廠維修質量，保證維修安全，特制訂本規定。
一、文明生產規定
1、生產車間（場所）嚴禁吸菸，吸菸至休息室。
2、生產車間（場所）地面清潔無油污，牆面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包。
3、廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶（壺）每日及時清除，不得留滯生產車間（場所）。
4、保持機、手工具清潔，手工具置於櫃內，保持工具櫃清潔無油污，工具按層擺放有序，工具櫃內不得放置與修車無關的物品，下班後整理清潔工具櫃，並按規定擺放整齊。機工具使用後及時放於規定區域。
5、嚴格執行”三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
6、統一著裝，保持清潔。使用文明語言，不與用戶爭執。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請，不接受消費，一經查實，作待崗處理。
7、工作場所一天一小掃，每台車輛作業完畢後，及時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。
8、工具櫃檯上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置於休息室，並確保休息室清潔整齊。
9、嚴禁油手、污手試車，保持在修車內清潔，嚴禁在車內休息閒聊、聽收錄機。
10、保持總成修理間乾淨整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、牆壁不得有油污。
11、安全文明小組每周檢查一次，發現違規吸菸者處以10元/次罰款，並責令當場糾正違規行為。
12、中午嚴禁喝酒。
13、自覺維護公共場所的清潔衛生，每天應將門窗及電力設施關好後方可離去。
14、及時洗滌工作服。
15、廠長為各生產班組文明生產監督人。
二、安全管理規定
1、各部門負責人、生產班組長為所在部門安全第一責任人。
2、全廠職工必須牢記“生產必須安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產弦，杜絕三違行為，不安全堅決不生產。
3、機修工嚴格執行安全技術操作規程及維修工藝規範，並做好工作業人詳細記錄。特殊工種必須持證上崗。
4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥倖思想。
5、加強工業汽油的領用制度，使用易燃易爆物品時要環視周圍情況，嚴禁明後靠近，必要時設定明顯標誌，安全使用。
6、休息室、工具櫃嚴禁存放配件、汽油。
7、必須使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩定，確保全全可靠。
8、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴防傷害自己或被他人傷害。
9、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，發生事故責任自負，無證人員嚴禁開車。
10、必須經常巡視生產場所，要有預見性，及時發現事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進行一次職工安全教育，每月對全廠的移動電器、舉升設備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，並做好整改記錄，每月定期召開一次安全小組會議，並做好會議工作檢查記錄。
11、材料銷售部門、財務部門，要做好防盜工作，閒雜人員不得進入財務室、倉庫內。
三、勞動紀律的規定
1、按時上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計三次以上者（含三次）加倍罰款。（遲到、早退30分鐘以上為遲到、早退）
2、有事必須請假，半天以上（含半天）需經廠領導批准，否則按曠工處理，並按公司有關規定處罰。（事假、病假一天以上扣除日薪）
3、無故曠工者，累計超過三天，示為自動離職，同時扣除崗位工資等與其有關費用。
4、上班時，不得無故離崗，有事必須和有關領導請假，否則按早退處理。
5、工作期間，不得做與本職工作無關的事項。
四、設備管理規定
1、全廠設備、機具落實到具體責任人，由專人負責清潔、保養。電腦解碼器等精密設備由專人負責操作。
2、購置新設備，要堅持技術領先、經濟實用的原則，同時了解和購置市場上的汽修新機具，提高我廠裝備水平。
3、設備使用過程中發現故障，及時向廠領導反映，以便聯繫廠家修理。發現故障不匯報，讓設備帶病操作，擴大設備損壞的，根據情況對責任人罰款50-100元。
4、舉升器、小吊車、壓力機等設備不得超負荷使用，凡超負荷，損壞設備的，按處設備事故處理規定進行處罰。
5、空壓機在廠內不需要供應壓縮空氣時，必須停機，在工作中確保不缺冷卻水，潤滑油及時添加和更換，冬季及時排放冷卻水。
6、廠設備管理崗，搞好設備安全生產工作，定期組織設備的檢驗，負責壓力表、安全閥的按時送檢工作。
7、廠設備管理崗，做好設備檔案、資料、台帳的管理工作，負責檢查每台設備的運轉記錄情況，填報處技術管理科要求的各式報表。
五、其他
1、本規定適用於維修廠所有員工。
2、本規定自發布之日起生效。
廠規章制度 篇23
為加強管理，調動廣大員工的生產熱情，體現公司“貢獻越多，收益越大”的薪酬政策，特別制定本方案。
一、生產技術科：（指科長和副科長几其他生產管理人員）是公司造紙部內部一切活動的第一責任人，對生產、質量的任務的完成，安全文明生產等生產活動負領導、管理責任，故對其作如下考核：
1、產量、質量（從每月26日早8：00到次月26日早8：00為一個考核周期）
（1）、產量：暫定1#紙機全月任務2600噸，（含正常更換配件等停機）時間，特殊情況（指大型設備事故或外部原因造成的停產）酌減。
（2）、質量：暫定成品合格率96%。
（3）、獎懲：以基本工資和產量、質量掛鈎，每超產（減產）壹噸獎勵（扣罰）生產科長1.5元，副科長1.2元，造紙、製漿車間主任1元/噸，電工、機修班長0.9元/噸；合格率每增加（減少）1%，獎勵（扣罰）科長40元，副科長15元，其他管理人員與副科長相同。同時鑒於成品檢驗歸生產技術科管理，故對簽定為合格品而受客戶投訴，經查實確係我公司漏檢或未根據成品檢驗標準判定，每例扣罰科長50元，副科長10元，成品檢驗員由生產技術科自行處理。
2、安全文明生產：對安全文明生產
採取打分的考核原則，以10分/月作基準，每月考核一次，其獎懲兌現和年終獎勵掛鈎，作為年終獎金髮放的依據之一。
（1）、文明生產，保持生產車間衛生乾淨整潔，備品擺放整齊、有序，是生產技術科的基本管理職責，造紙部每月不定期的組織人員進行巡檢，月底考評：
良好：9—10分
一般：6—8分
差：6分以下
（2）、安全生產：安全第一，生產第二。不定期進行安全培訓和定期進行安全檢察，消除安全隱患是生產管理者的重要職責，關於安全生產，以安全事故的多少作為考評打分的依據，分為一般安全事故（醫藥費在1000元以下），安全事故（醫藥費1000-5000元），特大安全事故（醫藥費5000元以上），每月以10分考評。一般安全事故扣除1分/次，安全事故2分/次，特大安全事故以0分計評。
3、生產成本：
二、造紙車間
1、產量、質量：
採取產量、質量和基本工資掛鈎考核的方法，班、組長崗位津貼公司另行發放，暫定生產任務867噸/月---934噸/月，成品合格率96%。其獎懲分配如下：
2、文明生產；
保持生產場地衛生整潔，物品堆放整齊有序是造紙操作工的.職責之一，衛生交接制度必須作到貫徹實施，其考核採取和生產科相同的打分 制度，同每月每班的產量、質量獎金與罰款想掛鈎，每月為一考核周期，以100分為滿分；每月不定期檢察打分；打分制度詳見衛生考評細則，各區域衛生由各責任人負責，計算方法如下：
獎金 × 分數/100
3、安全生產：
（1）、人身安全：以一年為一個考核周期，設立安全獎（1200元/班年），每班每出現一例安全事故扣罰200元，扣完後從基本工作中扣除。
（2）、設備安全：遵守設備安全操作規程，保證設備的正常使用，嚴禁野蠻操作是對每個操作工的基本要求，如確因操作原因造成的設備損壞，由個人承擔20%的維修、更換費用。
三、製漿車間
保證漿料的供應和質量的穩定，其獎懲只與產量掛鈎。
1、班長：0.5元/噸（2700—2900噸/月），同獎同罰，0.6元/噸（2900噸以上）。
2、其他操作工：0.4元/噸（2700—2900噸月），同獎同罰，0.5（2900噸/以上）
3、如出現非設備原因的斷漿停機，2小時以內扣罰200元/次，2小時以上500元/次。
四、機修、電工車間
0.4元/月（2700—2900噸月）低於2700噸/月以上，以實計罰；從基本工資中扣除。
0.5元/月（2900噸以上）
五、其他：本考核方案以90~115g/m2低於250m/min車速計算，不得超過250m，否則，每發現一次扣罰該班100元，從工資中扣除，從20xx年5月26日開始實施，試行期為三各月。
廠規章制度 篇24
一.為保證辦公及生產秩序的正常運作，為規範員工日常行為，特制定本規範;
適用範圍：
(一)生產辦公人員行為規範。
1.工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝艷抹;違者罰款10元;
2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、乾私活、隨時保持辦公區整潔;違者按相應制度執行;違者罰款10元;
3.辦公接聽電話應使用國語，首先使用“您好，生產部”，通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不在，應代為記錄並轉告;違者罰款 10元;
4.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁;違者罰款10元;
5.遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話，如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊;違者罰款10元;
6.私人資料不得在公司列印、複印、傳真;違者罰款10元;
7.未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存;違者罰款10元;
8.根據公司需要及職責規定積極配契約事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理;違者罰款10元;
9. 員工需服從領導的安排，並努力做好分配的工作，無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議;領取材料和工具應申請-條要部門負責人簽名登記名稱、數量，並由生產部負責人簽名，領取人簽名--嚴禁將任何辦公文具取回家私用.
(二)生產區域行為規範
1.嚴禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閒聊、嬉戲、打鬧等，吃東西，抽菸、吐痰、擦鼻涕等-違者罰款10元;
2.嚴禁在車間內接打手機、玩遊戲、看視頻、聽音樂或做其他無關的事情;因工作需要段長以上級別人員接打手機不在本規定內，因工作需要班組長接打手機必須離開生產現場到辦公室或離開車間，違者罰款10元;
3.在工作中接觸不乾淨物品後必須洗手消毒，工作期間必須保持穿戴整齊，等，違者罰款20元;
4.嚴禁部分領導車間，亂指導生產線.-改變生產指導做法.-一旦做錯產品。或者產品質量檢驗出現問題。不能流程到下一個部門返工現象否則.違者按相關條例執行;罰款--.照材料價格罰款
5.員工愛惜公物，有惡意破壞工廠財產或盜竊行為者，不論公物或他人財產，一經發現立即辭退，並依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節輕重送公安機關處理。 要有互尊互愛的精神，嚴禁打架鬥毆，如有發生，先動手者，處以100元以上罰款，情節嚴重者予以辭退，或者移交公安部門;
6.員工在生產過程中要注意節約，不得隨意亂扔物料、工具，不開無人機、不開無人燈、天燃氣及時關閉，如有違反，一次性罰款30元，如有造成設備損壞的，全額賠償;
7.所有員工做好車間本區域內的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發現車間地面骯髒、有菸頭雜物、工作檯面凌亂，處以20元罰款。
8 員工需服從生產領導安排，並努力做好分配工作，無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議、批評者，處以20元以上罰款;
9. 管理和監督人員未認真履行職責，處以20元以上罰款，造成損失的追究相應責任;
為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
10 、如果工廠有相應的領導負責銷售或採購管理.不安規範，去辦理--並且-不合理，不按規定辦;亂指導生產安排--跟單排期。造成損失的追究相應責任一
11、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利;員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度，制度未出台前，由部門負責人以上級別人員參照相似制度酌情予以處理。
12 、本規定最終解釋權由生產部經理負責。
廠規章制度 篇25
一、崗位規範
(一)從上班到下班
1、上班的時候
遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。
做好工作前的準備。
鈴一打就開始工作。
2、工作中
工作要做到有計畫、有步驟、迅速踏實地進行。
遇有工作部署應立即行動。
工作中不扯閒話。
工作中不要隨便離開自己的崗位。
離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜託給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
打開計算機傳閱檔案，網上查看郵件。
不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。
在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧譁。
3、辦公用品和檔案的保管
辦公室內實施定置管理。
辦公用品和檔案必須妥善保管,使用後馬上歸還到指定場所。
辦公用品和檔案不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
檔案保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書櫃中。
重要的記錄、證據等檔案必須保存到規定的期限。
處理完的檔案,根據公司指定的檔案號隨時歸檔。
4、下班時
下班時，檔案、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
考慮好第二天的任務,並記錄在本子上。
關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
需要加班時,事先要得到通知。
下班時,與同事打完招呼後再回家。
(二)工作方法
1、接受指示時
接受上級指示時,要深刻領會意圖。
虛心聽別人說話。
聽取指導時,作好記錄。
疑點必須提問。
重複被指示的內容。
指示重複的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2、實行時
充分理解工作的內容。
遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。
備齊必要的器具和材料。
工作經過和結果必須向上司報告。
工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。
任務實施時,遇到疑問和上司商量。
檢查被指示的內容和結果是不是一致。
3、報告時
工作完後,馬上報告。
先從結論開始報告。
總結要點。
寫報告文書。
根據事實發表自己的意見。
4、工作受挫的時候
首先報告。
虛心接受意見和批評。
認真總結，相同的失敗不能有第二次。
不能失去信心。
不要逃避責任。
(三)創造工作愉快
1、打招呼
早上上班時要很有精神地說“早上好”。
在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
2、努力愉快地工作
工作中自己思想要活躍。
通過工作讓自己得到鍛鍊成長。
為他人愉快而工作。
相互理解、信任，建立同事間和睦關係。
3、互相交談
如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。
“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關係。在集體中，要有勇氣敢於發表意見。
4、健康管理
保證睡眠，消除疲勞。
為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。
(四)因公外出
因公外出按規定逐級 辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
因公在外期間應保護與公司的聯繫。
外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
外出歸來一周內報銷旅差費。
二、形象規範
(一)著裝、儀容和舉止
1、著裝 統一、整潔、得體
服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
在左胸前佩戴好統一編號的員工證。
上班時必須穿工作服。
襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。
著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,並做到不挽袖口和褲腳。
鞋、襪保持乾淨、衛生,鞋面潔淨,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。 2 儀容 自然、大方、端莊
頭髮梳理整齊,不染彩色頭髮,不戴誇張的飾物。
男職工修飾得當,頭髮長不覆額、側不掩耳、後不觸領,嘴上不留鬍鬚。
女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
3 舉止 文雅、禮貌、精神
精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂鬱狀和不滿狀。
保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放鬆,後背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝併攏側向一邊。
避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面迴避。
不能在他人面前雙手抱胸,儘量減少不必要的手勢動作。
站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳併攏,腳跟相靠,腳尖微開。
走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。
三、語言規範
語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。
提倡講國語。
與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
不要隨意打斷別人的話。
用謙虛態度傾聽。
適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。
儘量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。
重要事件要具體確定。
2、自我介紹
公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
公司外的人可遞送名片。
根據情況介紹自己的簡歷。
3、文明用語
嚴禁說髒話、忌語。
使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
四、社交規範
1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全
接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
迎送來訪，主動問好或話別，設定有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，並為來訪者提供準確的聯繫人、聯繫電話和地址。或引導到要去的部門。
2、訪問他人
要事先預約，一般用電話預約。
遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。
如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，並致謙。
訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。
用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、 使用電話
接電話時，要先說“您好”。
使用電話應簡潔明了。
不要用電話聊天。
使用他人辦公室的電話要徵得同意。
4、交換名片
名片代表客人,用雙手遞接名片。
看名片時要確定姓名。
拿名片的手不要放在腰以下。
不要忘記簡單的寒喧。
接過名片後確定姓名正確的讀法。
5、商業秘密
員工有履行保守公司商業秘密的義務。
不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。
使用資料、檔案，必須愛惜，保證整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密。
不得擅自複印、抄錄、轉借公司資料、檔案。如確屬工作需要摘錄和複製，凡屬保密級檔案，需經公司領導批准。
五、會議規範
事先閱讀會議通知。
按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。
事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。
開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
遵從主持人的指示 。
必須得到主持人的許可後,方可發言。
發言簡潔明了，條理清晰。
認真聽別人的發言並記錄。
不得隨意打斷他人的發言。
不要隨意辯解，不要發牢騷。
會議完後向上司報告，按要求傳達。
保存會議資料。
公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”。
保持會場肅靜。
六、安全衛生環境
1、安全工作環境
在所有工作崗位上都要營造安全的環境。
工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
應急電話，市內傷病急救 120;市內火警 119;公司火警 ;市內匪警 110。
2、衛生環境
員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。
養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸菸。辦公室內不得吸菸。
如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網規定
在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。
不得利用國際網際網路危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
不得利用網際網路製作、複製、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。
上班期間不得開私人QQ。
不得從事下列危害計算機網路安全的活動
對計算機信息網路功能進行刪除、修改或者增加。
對計算機信息網路中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程式進行刪除、修改或者增加。
製作傳播計算機病毒等破壞程式。
八、人際關係
上下關係 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
同事關係 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
尊重他人 肯定、讚揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。
九、心靈溝通
虛心接受人他人的意見。
不要感情用事。
不要解釋和否定錯誤。
真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背後亂髮議論。
不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時
善意地提醒。
對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
廠規章制度 篇26
一、目的：為了健全公司制度，規範企業管理，提升企業管理形象。做好對生產過程的質量控制，確定生產過程及影響生產過程質量和安全的諸因素，並使每一生產過程處於受控狀態，以確保生產出合格產品。
二、範圍：本制度適用於生產車間各個工序。
三、具體內容以及要求：
1.個人衛生與健康的要求： 從業人員上崗前，要充經過衛生培訓以及班前會教育，方可上崗。
2.進車間前，必須穿戴整潔規範的工作服、帽、靴、鞋， 工作服應蓋住外衣,頭髮不得露於帽外，並要把雙手洗淨。
3.生產作業人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鍊、手錶。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品或首飾掉入食品中，引起質量隱患。
4.手接觸贓物、進廁所、吸菸、用餐後，都必須把雙手洗淨才能進行工作。
5.男職工上班前不許酗酒，工作時不準吸菸、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動。
6.操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經過包紮治療戴上防護一次性手套後,方可參加不直接接觸食品的工作。
7.不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產加工場所，進入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣，並再次洗手消毒後方可進入車間。
8.生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、菸酒、藥品、化妝品等。 9.員工出入車間要及時關閉通道門窗。
10.使用的運輸工具和容器應經常清洗、消毒，保持清潔衛生。 (2)更衣室
更衣室應設儲衣櫃或衣架、鞋箱(架)，衣櫃之間要保持一定距離，離地面20厘米以上，如採用衣架應另設個人物品存放櫃。更衣室還應備有穿衣鏡，供工作人員自檢用。
廠規章制度 篇27
為規範本服裝廠的正常生產程式，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要提前請假，（按時打卡）
二、全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧，不準偷懶發獃和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查後才可進出。
四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂髮，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電
話。
六、工廠中禁止做私活，違者罰款。並按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能全部遵守本廠規章制度的員工將獲得年終獎20xx元，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠並扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
廠規章制度 篇28
環境是國家的重要資源,也是人民生活質量的基本條件,環境保護是國策大事。環境保護人人有責，關係人人。清潔有序的環境也是保證汽車維修質量的重要條件。下列各條必需認真落實。
1.維修車輛清洗應在規定的固定地點進行，每天應對汽車清洗地點進行清掃，保持下水道疏通，場地整潔。
2.保持場地清潔，汽車拆卸維修時，應做到油、水不落地，拆下的零件應放置在零件盆中，廢油接入油盆中，拆修完畢後，立即清掃場地。
3.廢舊料應分類放置在規定的收集地點，廢機油倒入收集桶內，定期處理廢舊料和廢機油。
4.銼削制動蹄片應防止有害粉塵擴散，危害人體健康，有條件的應裝置防塵罩或去塵裝置。
5.車輛噴漆應在烤漆房或噴漆間內進行，防止漆塵飛揚，污染環境。
6.檢修空調機時，致冷劑不得隨意排放到大氣中，應使用冷媒回收裝置回收利用。
7.維修車輛的廢氣排放應達到國家標準的規定要求，不得隨意降低標準，不達到標準的不準出廠。
8.環保工作由生產技術部門負責，定期進行監監督檢查，落實獎懲措施。
1、汽車修理廠員工要樹立“用戶第一、質量第一”的經營觀念?熱情接待車主?精心維修車輛?確保修車質量。
2、汽車修理廠廠長是企業的領導核心?在全廠的經營活動中處於“中心”地位?員工要聽從班組長和主管的指揮?各級都要服從廠長的領導。
3、汽車修理廠新員工進廠必須厂部批准?要由介紹人和擔保人?填寫員工登記表?提供身份證、技術等級證明?試用期為1-3個月?試用合格後與廠方簽訂契約。
4、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤?請假要辦理書面手續?上班不準在廠內打私人電話?不準在接待室閒談?不準在廠內會客。
5、堅守工作崗位?上班要穿工作服?佩帶標誌?不準穿拖鞋?不準串崗聊天?不準在客戶車上休息?不準亂動車內開關?不準上班時間作私活。
6、業務接待是企業的視窗?要提高接待質量?對客戶要主動熱情?維修項目確定要準確?工期要準時?報價要合理?交接要細心?車輛進出廠要手續完善。業務接待是接待員的工作?不準員工同車主私下洽談業務?嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。
7、嚴格執行門衛管理制度?進出廠車輛和人員門衛有權檢查?員工攜帶物品出廠?要登記報告?未經批准不準帶進帶出。
8、車間內嚴禁吸菸?員工要遵守安全管理制度?嚴格遵守安全操作規程?禁止野蠻操作?屬個人責任的零件、設備損壞要根據責任大小按比例予以賠償。
9、加強工具設備管理?建立工具設備檔案。由班組使用的設備工具要辦理手續?責任到人?定期維修保養。由厂部保管的設備要設專人保管?定期檢驗維護。員工要愛護公物?對於工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器?要妥善保管?車鑰匙要專人保管?下班要鎖好車門?防止丟失。屬個人責任的丟失?要視情況予以賠償。
10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車?嚴禁私自將客戶車開出廠外?發生事故責任個人承擔。
11、嚴格履行工作程式?換料領料要審批?備料要填寫備料單?註明車型、年號、年份、零件名稱等內容並上交舊件?市內採購要在2-3小時完成?市外3-5天?報價當天答覆?特殊情況除外。配件價格要合理?不能高於市場價格。
12、嚴格執行倉庫管理制度?配件部要熟悉市場價格?領發料要有簽手續?進出庫要有單據。貨物要做到帳與物相符?倉庫要把好配件質量關?嚴防假冒、偽劣配件入庫。如出現以假冒、錯發、漏收?給企業帶來損失的要追究當事人責任。
13、質量是企業的生命。嚴格執行質量管理、工藝管理制度?把好質量關?努力做到維修一台?合格一台。要認真細緻地做好車輛進廠檢驗?過程檢驗、出廠檢驗的工作?減少返修率。返修不計工時?而且要視情況予以處罰。工人要嚴格按工藝程式操作?對於違反工藝程式造成的返修質量事故?要追究當事人的責任。出廠車要有保用制度，出廠後要做好跟蹤服務。
廠規章制度 篇29
一、考勤制度
1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：
周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。
2、考勤
（1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）遲到、早退、曠工
a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
（1）病假
a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由工廠給予工作安排。
（2）事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知車間負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。
6、嚴禁在生產車間飲用食物。
7、嚴格按規範化生產和程式，加工製作每件產品應做到堅固、外表美觀。
8、生產車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。
9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產車間。
10、嚴禁在生產車間內吸菸或使用非工作需要的明火。
11、生產車間員工禁止酒後上崗。
12、未經允許不得帶非廠內人員進入生產車間。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。
5、在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢於制止、批評、揭發者，每次獎勵50元，並通報表揚。
6、在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。
7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。
8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節嚴重者交法務部門處理。
9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。
10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。
四、衛生安全規定
1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班後各生產車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。
2、為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。
3、員工在生產工作中應認真學習和執行安全技術操作規程，遵守操作制度和安全管理。發現不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產安全。
4、車間負責人應經常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。
5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測。
6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環境整潔衛生。
7、生產廢物必須每天清除出廠，保障衛生安全。
8、生產車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產人員。
9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。
10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。
廠規章制度 篇30
為規範本服裝廠的正常生產程式，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工務必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務必經廠同意後才可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本廠負責人。
二、全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧譁和吵鬧，不準偷懶發獃和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢查後才可進出。
四、生產現場要講究禮貌生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要持續暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂髮，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，務必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、嚴禁在車間內乾私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠並扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
廠規章制度 篇31
冷庫管理是指冷藏食品貯存空間的管理。食品冷庫管理作業應注意的問題有：
1、庫存食品要進行定位管理，其含義與食品冷庫裝置的套用圖相似，即將不同的食品分類、分區管理的原則來存放，並用貨架放置。倉庫內至少要分為三個區域：大量存貯區，即以整箱或砧板方式貯存；小量存貯區，即將拆零食品放置在陳列架上；退貨區，即將準備退換的食品放置在專門的貨架上。
2、食品冷庫要做好登記工作，以便明確保管責任。但有些食品為講究時效，也採取賣場存貨與庫房存貨合一的做法。
3、倉庫要注意門禁管理，不得隨便入內。
4、區位確定後應製作一張配置圖，貼在倉庫入口處，以便於存取。小量貯存區應儘量固定位置，整箱貯存區則可彈性運用、若貯存空間屬冷凍庫，也可以不固定位置而彈性運用。
5、貯存食品不可直接與地面接觸。一是為了避免潮濕；二是為了達到食品衛生標準的規定；三是為了堆放整齊。
6、要注意倉儲區的溫度，保持通風良好，乾燥、不潮濕。
7、倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施，以保證食品安全。
8、食品貯存貨架應設定存貨卡，食品進出要注意先進先出的原則。也可採取色彩管理法，如每周或每月不同顏色的.標籤，以明顯識別進貨的日期。
9、倉庫管理人員要與訂貨人員及時進行溝通，以便到貨的存放。此外，還要適時提出存貨不足的預警通知，以防缺貨。
10、倉儲存取貨原則上應隨到隨存、隨需隨取，但考慮到效率與安全，有必要制訂作業時間規定。
廠規章制度 篇32
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章
總 則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬於總經辦 , 並由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解僱職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程式公正處理。
第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。
第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相牴觸的舊條款，一律作廢。
第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十條本章程於20__年八月一日正式頒布實施。
第二章
員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鑽研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業1 有用之才。
第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的團隊精神精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規範佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，並服從執勤保全人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內，員工嚴禁閒談、竄崗、打鬧、大聲喧譁，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種檔案、資料、工具、2 零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位臵擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生。
第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，並做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解僱或退休事務上，不可存在或支持任何基於種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條公司採用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點鐘後的有5元夜宵費。
第二條公司薪酬發放採用隔月結算制，即當月月底20號發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四章
安全生產管理制度
第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。 第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，並做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程後，方可獨立上崗作業。
第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，並報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒後人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。
第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程式規定處理。
第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測並對場地進行清理。
第五章
人事制度
第一條
員工的招聘
第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批准後，再經公司核准，由人事部統一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程式合格後，報總經理或經理面試批准。
第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤後才可錄用。 第二條
員工的錄用
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及複印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規並無任何異議後方可辦理入廠手續。
第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條新錄用的員工一律採用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，並簽訂試用契約。
第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務契約。
第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意後，報公司或人事部批准，並按程式重新辦理入廠手續。
第三條
員工證件辦理
第一條員工進廠後試用契約、勞務契約、廠牌、工傷保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，並據情節嚴重程度相應處罰 第四條
人員調動
第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。 第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，並報人事更改人事資料。
第五條
考勤打卡規則
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條若廠級領導或員工外出無法報告，應向辦公室考勤員及時說明備案。
第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第四條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的.情況，
第五條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠後外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。
第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其餘未打卡者不準補卡（簽卡）。
第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。
第八條凡無故曠工一天者，處罰300元。通知後仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工五天者通告後仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
員工請假需經該部門主管批准後，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批准，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批准方可有效。 第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程式和放行手續。
第二條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。
第六節
員工投訴規則
第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。
第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答覆，對特大事件二日內無法落實，可以另議。
第七節
懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
4、辭退或開除
第八節
辭工制度
第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批准後再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤後30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。
第三條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理
第九節
解除勞動關係條款
第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動契約。
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第十節
獎懲處理程式
第一條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。
第二條違紀人接口頭批評後，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。
第十一節
廠服管理規定
為規範公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程式化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。
第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、範圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施
第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
第四條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續後才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，並登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。
第五條有下列情況，離職扣回廠服費用：
1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。
2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費用。
3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用
第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
第七條本規定由人事部負責解釋及修改，並由人事部負責安排檢查與考核
第十三節
員工福利待遇
第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補350元/月，住宿費、水、電費全免。 第二條公司負責為員工購買工傷保險
第三條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第四條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
第六章 車間管理制度
第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
第二條 上班後，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，並禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。
第三條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起並規範放整齊。 第四條 保證車間環境、機械台桌面整齊、清潔，貨物放置規範，消防通道暢通無阻。 第五條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處
第六條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，並做好必要的防火防盜工作。
第七條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。
第八條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按有關程式規定另行處理。
第七章
質量管理政策
第一節
質量方針及目標：
本廠遵循質量第
一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！
第二節
產品質量標準：
按客戶的要求；
按相關產品的國內及國際標準；
第三節
品管組織人員編排：
第一條質量控制及檢驗流程： 第二條不良品除理：
1、所有於不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放並加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別註明。
2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；
3、質量部分要及時通知生產或採購部門對所發現的不良品作出及時處理。 第三條糾正和預防：
1、對發現所有的質量狀況必需於第一時間找出原因；
2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；
3、實施控制，以保證糾正措施得以執行並且有效；
4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；
5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識並作糾正
品質標準需按客戶的要求。
第八章
設備工具管理制度
第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程式，進行規範化管理制度，防止流失，便於統計公司資產。
第二條凡外購、自製各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗報廢程式規範管理。
第三條各部門應按公司指定的機械設備放臵點定臵管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便於公司繪製設備分布平面圖和定期盤點核算資產。
第四條設備調用、搬遷位臵，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，並隨時更改放臵平面圖和跟蹤統計。
第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，並對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
第六條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員並申請補發。
第七條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，並作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認後，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
第九條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程式處理。
第九章
裝配車間制度
為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。
第一節
工作程式
第一條嚴格按照生產部所下達的《生產計畫單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。
第二條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。 第三條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。
第四條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。
第五條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成後，一定要上交倉庫。
第六條裝配過程中檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。
第二節
定臵管理實施要求
第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；
第三條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規範；認真分析繪製生產現場定臵區越，所有物品按區越標明位臵，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。
第十章
倉庫管理制度
為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規範物資和產品流通保管和控12 製程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
第一條
庫管員職責
1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。
2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。
3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。 第二條
倉庫日常保管工作
1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”。
A、二齊：貨物擺放整齊，庫容乾淨整齊。 B、三清：材料清、數量清、規格標識清。 C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。
2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因並做更正。
3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。 第三條
入庫物資的管理：
1、產品、工具及物資到庫後庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字後，方可入庫。
2、對入庫產品和物資核對清點無誤後，庫管員要及時填寫入庫登記單。
3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。 A、未經厂部各級領導主管審準的採購。
B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按採購單要求的產品或材料。
C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對後方可驗收產品或材料，並及時補填入庫單。
第三條
工具和材料的領發：
2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。
3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具採購單交由採購員及時採購。
4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨櫃中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。
5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之後在領用新工具
第十一章
公共生活區管理制度
第一條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。
第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規範最佳化公眾環境。
第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
第四條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。
第五條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。
第六條愛護公共環境，禁止在廠區採摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電後隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
第八條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。
第九條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程式登記呈報人事部按有關規章處理。
第十條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程式規定處理。
第十二章
員工住宿管理細則
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：
第一條保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
第二條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護牆（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。
第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從厂部按排及調動的不給予住宿。 第四條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧譁、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第五條在廠員工要關心集體，夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧譁，以免影響他人休息。
第六條保持廁所清潔，便後沖洗，不留下報紙、雜物等
第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
第十三章
安全操作規程
第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝臵是否安好，發現隱患，及時排除。
第二條啟動電機前，應確保工具機台面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜於腳踏上造成工具機誤動而傷害人體。
第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時，嚴禁閒雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下，儘量選擇用雙手開關同時操作
第六條開機後，嚴禁將手放於工具機任何傳動部位及滑塊的工作區域。
第七條工具機工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。
第八條任何時間都須注意工具機及模具緊固螺絲或傳動皮帶的鬆緊並做出正確處理。 第九條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。
第十條沖制小產品時，套用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴禁兩人同時操作同一工具機，禁止酒後、上機操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統任何電極。
第十三條 嚴禁操作中思想不集中、或閒談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。
第十四章
消防制度
第一條實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。 第二條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。 第三條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。
第四條嚴格管理和規範放臵易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批准，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。
第五條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，並每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。
第六條各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好後方可投入再作業。
第七條若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，採取緊急、正確的消防措施滅火，並及時報火警119求援。
第八條違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程式規定處理。
廠規章制度 篇33
1、冷凍庫只存放廚房備用食品、原料及其盛器，不得存放其他雜物；職工私人物品一律不得存入其內。
2、堅持凍藏食品及原料必須處在冰凍狀態才能進入凍庫的原則，避免將已經解凍的食品及原料送入凍庫。
3、所有凍藏食品及原料必須註明日期；區別庫存食品及原料不同種類、性質，固定位置，分類存放，並嚴格遵守凍藏期限的規定。
4、凍藏大塊原料單獨存放，小型及零碎原料置盤、筐內集中存放；所有物品必須放在貨架上，並至少離地面25厘米，離牆壁5厘米。
5、加強對凍藏品計畫管理，堅持“先存放，先取用”的原則，交替存貨和取用。
6、定期對冷凍庫進行清潔整理，定期檢查食品及原料數量，並定期對冷凍庫進行清理、消毒，預防和杜絕鼠害發生，保持其衛生清潔。
7、控制有權進入冷凍庫的.人員數量，計畫集中領貨，減少庫門開啟次數，由專人每周定期盤點庫存情況，報告廚師長。
8、經常檢查，保持冷凍庫達到規定的溫度；如發現溫度偏差，應及時報告廚師長與工程部聯繫解決，不得自行修理。
廠規章制度 篇34
第一章 用工制度
由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批准後，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格後方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。
一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批准後可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自願離職的，不發放工資。
應聘人員接到錄用通知後，親自到指定時間、地點辦理相關手續，並提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證複印件，D：一寸彩照兩張。
二、員工錄用後，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人；需領飯卡者於當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金於當月工資中；鑰匙遺失自配。
三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，於當月工資中扣除。
四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。
第二章 工作時間
車間工作時間：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始
辦公室工作時間：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
請假：
1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批准後方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。
2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。
3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職
4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準後，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。
第三章 工資制度
生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。
(一)車位人員計件工資+加班費
(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.
(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。
(四)未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。
(五)自動離職者，不予結算工資。
第四章 工作制度
一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。
二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
五、未經廠方批准，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意後方可攜帶出廠。
六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽菸。
七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。
八、不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它後果的，自行承擔責任。
九、機械設備必須每天保養，車台要保持整潔。開工前必須先擦車台、試車後才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。
十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。
第五章 辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。
二、辦公室內禁止喧譁、說笑、打鬧、說髒話、吃零食、早餐、吸菸。
四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準乾私事或與工作無關的事。
五、正確使用並愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。
六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
七、下班後必須關掉辦公電腦、印表機等耗電設備。
八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。
九、下班後辦公檯面要保持乾淨整潔，不可有亂擺亂放現現象。
十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。
※每六章 生產制度
一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。
二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。
三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求製作，而造成的事故均由其個人負責。
四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員儘快完成最急出貨的生產任務。
五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調查情況後批)。
六、全厂部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何藉口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。
每七章 獎勵和處罰
(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。
(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。
(三)普通員工每月生活補貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。
(四)超產獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。
(五)上下班代人打卡者處罰100元。
(六)亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。
(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架鬥毆的，參與人員每人罰款200元，並視情節輕重開除出廠或送移公安機關。
(八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。
(九)趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。
(十)怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款。
第八章 飯堂、宿舍制度
一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔乾淨，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴禁賭博、打架鬥毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位後，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧譁、不得有影響他人休息的行為。12:00後不得進出廠門。
五、工作時間由保全鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其餘人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續後，需在當日由保全確認其物品後，搬離宿舍。
六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，後果自負。
七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)
八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。
九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保全全。
十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。
十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。
未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。
責任控制制度
(一) 、我廠主要分為以下部門:
(1)廠長辦公室
(2)業務部
(3)技術實驗室
(4)質管部
(5)裁剪車間
(6)縫製車間
(7)後整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)
(8)厂部辦公室
(9)設備部
(10)餐廳部
(11)後勤部
(12)倉庫
(二) 、各部門及其負責人的職責:
(1)、廠長工作職責
A:抓人員
1、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。
2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。
3、加強員工教育，提高整體素質。
4、加強技術骨幹的挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。
B:抓貨源
1、承接工廠正常及外放所需貨源，並掌控業務實際操作流程。
2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。
3、深入車間生產，及時調整生產計畫，壓縮工時，提高有效產出。
4、將內銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。
C:抓管理
1、根據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作積極性。
2、分解各項指標計畫，帶領全體員工努力完成。
3、明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。
4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。
5、加強伙房、宿舍、保衛等後勤部門管理，為員工創造舒適的工作、生活環境。
6、利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計畫。
(2) 業務部工作職責
1、負責按計畫的120%承攬貨源(含外放10萬件)，並對契約的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。
2、負責進出口業務，整理、翻譯客戶各種資料，並及時轉交技術。
3、負責原輔料的採購，特別是參與一般貿易面料質量的控制，壓縮費用，並跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。
4、鞏固老客戶，開發新客戶。
5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。
6、參與每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。技術單耗直接轉業務採購。
7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。
8、負責提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。
9、負責投產前的一切準備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產中的停工待料浪費。
10、按契約做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。
11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。
(3) 技術實驗室工作職責
1、 按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，並製作樣品。
2、 充分利用PAD派特軟體的作用，壓縮工時，減少人力浪費。
3、 根據樣品及確認意見進行修正，並簡化操作流程，達到客戶滿意。
4、 根據樣品開發小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。
5、 負責核算面輔料，並及時與客戶核對溝通。
6、 嚴格審核樣板，保證大貨的準確。
7、 樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及審核。
8、 控制單耗用量，減少庫存。
9、 做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。
10、 做好骨幹、樣板、樣品、新工人的培訓工作。
11、 列印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。
(4) 質管部工作職責
1、 按ISO9000標準，控制車間的產品質量。
2、 負責原輔材料質量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。
3、 負責新款首捆成品優先流水的檢驗與信息反饋。
4、 負責船樣的挑選與整理。
(5) 裁剪車間工作職責
1、 負責面料的檢驗記錄、報表、並反饋質量信息。
2、 根據下達的生產計畫合理安排生產，並銜接好各班組貨源。
3、 檢查、審核各款排料單耗，根據面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。
4、 負責殘疵片的清點和整理，並做好記錄。
5、 在保證質量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。
6、 加強特種設備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養。
7、 負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。
(6) 縫製車間工作職責
1、 領取支活卡，進行首件的縫製和檢驗，以及工序的分配。
2、 嚴格按計畫進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。
3、 投產前，樣板樣品檢查是否相符
4、 新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規格尺寸。
5、 每天開班長會，總結工作，制定計畫。
6、 嚴格執行ISO9000和5S管理，並落實檢查。
7、 做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。
8、 在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。
(7) 後整理工作職責
A:輔工車間
1、 核對工票與實物是否相符。
2、 檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。
3、 周密均衡安排每天生產，做到及時外放，保證交期。
4、 及時分清內外銷產品的區別及線頭、髒污的處理。
5、 按流轉單，轉交燙熨班。
B:整燙
1、 燙首件產品，按生產計畫、交期進行生產安排。
2、 如發現工票與實物不符，及時查找上道。
3、 按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。
C:檢查
1、 檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸並做記錄。
2、 做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。
3、 交接必須按流轉單交付，並留存根。
4、 不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間並記錄時間，及時跟蹤回收，保證數字的準確。
D:包裝
1、 包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。
2、 按照裝箱單進行包裝，設專人清點包裝。
3、 發貨後，每天寫出發貨分析，報廠長，並保證入庫數字準確。
(8) 辦公室工作職責
1、 充分利用好廣播，向員工通報生產進度、日產量並及時傳達各種信息。
2、 做好檔案的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的列印等。
3、 做好全廠的基層統計工作。
4、 負責基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。
5、 負責飯卡的發、退工作。
6、 按時上報各種報表。
(9) 設備部工作職責
1、 維護、保證全廠設備的正常運轉。
2、 加強特種機的專人專用及專人維護。
3、 定期對全廠的設備進行保養，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉。
4、 做好新工人入廠後設備的使用培訓。
5、 配合技術、生產做好小工具的開發和利用。
(10) 餐廳部工作職責
1、 變換菜譜，改善職工的飯菜質量。
2、 做好碗筷的清洗和消毒工作。
3、 保持好餐廳及衛生間的`清潔。
4、 加強服務意識，以良好的態度對待就餐員工。
(11) 後勤部工作職責
1、 負責廠區、宿舍等區域消防與保衛，並做好交接班詳細記錄。
2、 每天檢查各宿舍、廠區內、衛生間等處衛生，保持良好的環境。
3、 做好每天下班後的電、門、窗等的檢查工作，保證安全。
4、 嚴格出、入門證的管理使用。
5、 維持工廠工作的秩序。
6、 保衛人員應具備認真負責的工作態度，禮貌待人。
7、 保證車輛的正常安全使用。
(12) 倉庫工作職責
1、 清點面輔料的到廠數量，保證及時準備無誤，以報表(附樣卡)的形式報生產、技術。(時間不超過一天)
2、 清點每卷、捆的數字是否短缺，做好原始記錄，並及時反饋信息。
3、 如發現來料有問題，及時報生產中心。
4、 按ISO9000要求做好各項原始記錄並協助生產，及時跟蹤提示，按5S要求管理現場。
5、 各款必須貼好樣卡，並簽名，流轉各車間。
6、 對於沖單的產品，應及時回收各種原材物料。
7、 嚴格控制輔料，嚴禁隨意多發。
8、 定期盤點庫存，做到帳物相符。
9、 做好外銷產品轉內銷的出入庫手續。
10、 對採購計畫按量及時出入庫。
11、 嚴格控制每個客戶契約發貨數量的準確性，準確率達到100%。
(三) 、領導對管理層的控制:
(1) 每天晨會控制二廠上天的工作進度。
(2) 月工作考核與工資掛鈎。
(3) 具體細節控制:
1、 考核指標中，有兩項沒有完成的，扣主要負責人部分工資，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調理崗位。
2、 工廠定員生產，降低員工流失率，對所有管理人員下達招工任務，完成獎勵，完不成進行扣罰。
3、 業務員經手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計畫入廠而耽誤生產的，每天扣考核分10分，連續三次以上的，調離崗位。
4、 應收款不得高於收入的8%，每超過一個百分點扣經辦分考核分。
5、 做好投產前的跟蹤落實，凡是有落實不到位，造成停工待料的，扣責任人考核分。
6、 質量:加強質量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資，凡是造成100件以上返修扣車間負責人考核分，扣質量負責人考核分，造成大批量返修扣車間、質量負責人考核分。
7、 技術指導和班長以工時分鐘、人員定員、質量、三個指標考核，每項指標完不成扣考核分。
8、 各車間、部工作現場按5S要求管理，連續三次5S考核在最末位的，扣部門負責人當月考核分。
二、 生產管理制度:
生產管理制度主要指各部門之間的生產流程。
業務—技術—倉庫—裁剪—縫製—後整理—出庫
具體控制如下:
1、 業務與客戶承接定單，通過業務與客戶協商確定工廠與客戶之間的合作關係，確定投產及發貨日期。
2、 技術科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，並發船樣待客戶確認。
3、 倉庫及時清點面輔料，齊全後方可投產
4、 裁剪與技術屬上下道關係，裁剪車間待樣板、面料確認後才能投入生產，並及時發現問題，提高生產效率保證能供應縫製車間生產。
5、 縫製車間要及時保質保量的完成生產任務，給後整車間留出足夠的時間。
6、 後整車間要做好與縫製車間的銜接工作，輔工車間要保證縫製車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉，確保產品質量保證按時發貨。