規章制度模板 篇1
一、為了增加節日慰問工作的.透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
規章制度模板 篇2
一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明（區級以上醫院），如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假後方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼稚園與班級協商安排。
六、遲到早退者，由門衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領導並按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
規章制度模板 篇3
一、圖書管理人員根據來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特點的足夠數量的圖書。
二、班級指導老師在圖書管理人員的協助下，指導幼兒閱讀圖書。
三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，並注意看書姿勢。
四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。
五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，並適時更換、規範進行借換（還）手續。
六、幼稚園每年應根據幼兒需要，逐步添入新書。
七、每學期末進行一次圖書清點核對，發現遺失，追究責任，照價賠償。
保健室管理制度
一、保健室的管理工作由幼稚園保健老師負責。
二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內。
三、保健室內環境必須做到整潔衛生。
四、禁止在保健室內吸菸。
五、過期藥品要及時銷毀處理。
幼兒生活作息制度
一、幼兒的一日生活作息制度要合理，並根據春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調整。
二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛鍊，加強冬季鍛鍊。
三、創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計畫地鍛鍊幼兒肌體。
四、在安排一日活動作息時間和體育鍛鍊項目上運動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。
幼兒個人衛生管理制度
一、執行一人兩巾、一杯制，用後及時清洗、消毒，日常生活用品專人專用。
二、飯前、便後用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。
三、飯後漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。
四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。
五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。
六、每月洗手帕，專人專用。
七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。
八、注意採光，保護視力。
九、養成良好的衛生習慣。
家長委員會制度
一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。
二、每學年召開1—2次會議，有必要時可隨時召開。
三、發揮家園間的橋樑作用，積極向家長們宣傳幼稚園辦園思想、目標和主要業績。家長代表主動對幼稚園的保教工作，提出寶貴意見。
四、根據情況，每學年增補新的家長委員會委員。
規章制度模板 篇4
為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：
一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關領導組成的職業衛生管理機構，各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專（兼）職職業衛生管理組織，負責本單位的職業病防治工作。各部門的安全員為職業衛生的專（兼）職監督員，負責本單位的職業衛生監督工作。
二、建立健全本單位職工的.職業衛生檔案和健康監護檔案，並妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。
三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，並掌握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。
四、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。積極採用新工藝，選用新設備，改善工作條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。
五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。
規章制度模板 篇5
為認真貫徹實施《傳染病防治法》，保證疫情報告的及時性、準確性、完整性和傳染病的科學管理，特制定傳染病管理制度。
一、執行職務的`醫療保健人員、衛生防疫人員為傳染病責任報告人。
二、門診醫生診治病人，必須登記門診日誌，要求登記項目準確、完整、字型清楚。
三、責任報告人發現甲類傳染病種染性非典肺炎以及乙類傳染病中的愛滋病、肺炭疽的病人、原攜帶者和疑似病人時，城鎮6小時內、農村於12小時內以最快的通訊方式向防疫站報告，並同時報出傳染病報告卡。發現乙類傳染病人、病原攜帶者和疑似病人，城鎮12小時內，農村於24小時內、丙類傳染病24小時內報出傳染病報告卡。
四、責任報告人發觀麻疹、白喉、百日咳、脊灰、流腦、乙腦、傷寒及副傷寒、鉤體、瘧疾、出血熱等我市重點管理的傳染病及疑似病人，以最快方式報告防疫站並配合檢診。
五、責任報告人填寫傳染病報告卡片應準確、完整、字型清楚，在規定時間內及時交醫院指定的疫情管理人員。
六、診治傳染病病人時，要按規定作好消毒、隔離措施。
七、疫情管理人員要按規定作好疫情的收集報告工作，每月一次傳染病漏報自查，做好門診日誌、疫情旬報、傳染病花名冊、自查統計、獎懲情況等資料並存檔。
八、責任報告人、疫情管理人、醫院負責人不履行職責，違反以上規定，按《傳染病防治法》有關規定予以處理。
規章制度模板 篇6
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)聽從上級指揮，如有不同看法，應動聽相告或以書面陳述，一經上級主管打算，應馬上遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的隱秘。
(四)愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)留意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的`饋贈.賄賂或向其挪借款項。
其次條本公司員工因過失或有意致公司患病損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作x小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採納晝夜輪班制，全部班次，必需x星期調整x次。
第五條上下班應親自簽到或打卡，不得託付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為x小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至x小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過x小時，其延長之總時間，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應聽從支配值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
(一)病假──因病須治療或療養者可請病假，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以x年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x天，可以特殊休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假x天(假期中之星期例假均併入計算)。
(六)公假──因參與政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).徵兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況打算。
(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況打算。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及服務成果，報請總經理特準延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特殊或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工x天扣發當日薪水，不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年賜予x個月之不請假獎金，每請假x天，即扣發該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，賜予特殊休假
(一)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。
(二)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。
(三)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。
(四)工作滿x年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過x日。
第十六條特殊休假，應在不阻礙工作之範圍內，由各部門就業務狀況排定每人輪番休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
規章制度模板 篇7
(一)設定管理機構
1、管理機構。以企業(法人)內部管理檔案形式，明確特種設備安全管理機構，並註明機構人員的職務及聯繫電話。
2、機構管理結構圖。將管理機構的人員用組織結構圖表示，註明各管理人員之間的管理關係以及所管理的`部門及設備。
(二)明確安全生產負責人及配備特種設備安全管理人員
1、明確安全生產負責人。明確本單位的安全生產負責人，安全生產負責人應對本單位特種設備全面負責(安全生產負責人必須是企業的主要負責人)。若安全生產負責人不是法定代表人，應有加蓋公章的企業任命書。
2、特種設備安全管理人員任命。有加蓋公章特種設備專職或兼職安全管理人員任命書，任命書應註明安全管理人員的主要職責及任期，任命的管理人員應與本單位建立勞動關係(附勞動關係證明資料)。
3、管理人員持證上崗。特種設備管理人員必須經質監部門考核合格，取得國家統一格式的證書方可上崗管理。管理人員必須與企業辦理聘任手續併到質監部門備案。
規章制度模板 篇8
一、目的
為進一步提升企業的整體形象，加強員工規範管理，提高企業美譽度，對工裝的製作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。
二、適用範圍
公司全體員工。
三、職責
1、行政部負責工裝的製作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。支配專人對工裝製作、領用、折舊扣款、庫存等狀況進行匯總，建立台賬，並於每年年底對當年工裝狀況進行匯總分析。
2、各部門負責人負責監督、檢查、訂正本部門員工著裝是否符合公司要求，並協作行政部進行著裝規範的檢查。
四、工裝種類及配發數量
工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發一套。
五、工裝製作
1、工裝的面料、顏色、款式由公司統一標準，後期連續性製作時按標準進行，如更換款式布料時，必需經公司總經理批准。
2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行製作。
3、員工配發的工裝發生丟失、損壞的，在交納工裝成本後按上述要求製作。
六、工裝領用
1、工裝製作完畢後，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續後通知各部門相關人員領用。對不合體的應準時讓廠家登記整改，並做好記錄，整改周期為接整改員工通知後三十個工作日完成。
2、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應註明日期、領用人、領用工裝類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。
3、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝，可依據公司工裝的顏色、款式等自行解決。
七、備用工裝管理
1、行政部做好備用工裝的管理工作。
2、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少於4套時應準時製作，以備使用。
3、備用工裝應入庫妥當保管，留意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。
八、著工裝要求
1、全部員工上班時間必需根據公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、著裝要求：
3、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅遊鞋，或不穿襪子。
4、著工裝時員工必需正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前正中。
5、工裝應常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線等現象。
6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應繫上兩個扣，夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎於腰帶內，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應勤理髮、勤剃鬍須。
7、著工裝時，上衣外兜不得放多餘物品，特殊是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
8、除休息員工上班期間必需統一著工裝，在下班期間或消遣場所員工不得著公司工裝。
9、員工在參與體力勞動時，可視狀況不穿工裝或穿生產工裝。
九、員工著裝檢查
1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查，定期檢查為隔周檢查一次。
2、檢查時，檢查人當時記錄檢查消失的問題，並由當事人在《員工著裝規範檢查登記表》上籤字確認。
3、檢查完畢後，檢查人對檢查記錄做出匯總(定期和平常檢查的綜合)，於周一公布檢查結果。
4、檢查標準如下：
(1)工作期間未穿工裝者扣20元。
(2)公司正式場合(會議、發布會等)未穿工裝者扣50元。
(3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。
(4)捲袖、挽褲腿者扣10元。
(5)沒系領帶者扣5元。
(6)襯衣未扎進褲腰者扣5元。
(7)衣服不系扣子敞懷者扣5元。
(8)未佩戴工作牌者扣10元。
(9)扣款由行政部每月匯總於每月5日前報人力資源，由人力資源在當月工資中扣除。
十、工裝摺舊
1、自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
2、自工裝發放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職(辭退)時，收取服裝費用標準為：實際費用/規定使用年限(月)×使用年限。
3、自工裝發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用。
4、如因個人緣由，造成工作服或工作牌丟失、失竊的.，應由本人補繳相應的費用(工作服成本價/套，工作牌20元/個)。
十一、遵守事項
1、上班時間必需統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自轉變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;
5、工作服應保持乾淨，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，計入當月績效考核成果;
十二、附則
本制度自批准之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。
規章制度模板 篇9
一、管理職責：
公司設備科和安全科是公司壓力容器，起重機械等特種設備安全管理主管部門，(以設備科為主)負責本單位特種設備安全管理的具體工作。
二、管理內容與方法：
1.凡是在本公司承擔壓力容器，起重機械等特種設備的製作、安裝、修理、改造、化學清洗等施工的單位，必須取得省級以上有關部門頒發的有關資格證書，並經設備科和安全科審查後方可開工。
2.壓力容器、起重機械等特種設備投入使用前，由設備科和安全科審查後，報市技術質量監督局進行驗收，頒發設備使用證方可投入使用。
3.使用單位要加強壓力容器，起重機械等特種設備管理，對其要有專人負責，建立設備基礎台帳，有關資料要齊全、存檔。
4.購置的特種產品、設備，必須是勞動部門頒發有製造許可證廠家製造的質量合格產品。
5.特種設備的操作人員必須進行培訓和考核，取得相應的.操作合格證方可上崗操作。
6.認真執行特種設備安全點檢制度，確保設備的安全附屬檔案，安全裝置、靈敏、準確、可靠。
7.使用特種設備要按規定實行定期技術培訓，檢驗要提前向設備科和安全科報，監測、檢驗計畫由設備科和安全科委託市安全生產監督管理局，技術質量監督管理局認可的單位進行監測。
8.特種設備按規定需要報廢、改造、修理的，由使用單位向設備科和安全科寫出申請報告。
規章制度模板 篇10
第一章總則
1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規範和行為準則。
2、公司員工應仔細學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發揚“嚴謹、細緻、進取”的企業精神，為公司的進展而努力。
4、公司員工應提倡“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。
第二章員工守則
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。
2、喜愛公司，喜愛本職工作，關懷並樂觀參加公司的各項管理。
3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。
4、遵守社會公德，團結友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業機密，疼惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。
7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急狀況，妥當處理後要準時向上級報告。
8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、複製不屬於本職範圍的檔案、函電。
11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴格要求自己，樂觀進取，努力鑽研業務，與公司共同成長。
第三章人事管理制度
一、聘請
1、各運營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應填寫《聘請申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批准後上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行聘請。
2、人力資源部依據區域總監批准後詳細負責實施聘請工作。
3、人力資源部依據應聘者的基本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，複試由行政經理及部門主管負責。 4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然後由行政經理支配工作崗位。
5、聘請工作完畢後，必需將聘請結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
二、新員工入職手續
1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。
2、交兩張彩色一寸免冠照片。
3、特別崗位需供應戶籍經濟擔保人的，並需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留複印件備案。
4、照實填寫《入職人事資料表》，並領取公司相關證件。
5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字後回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理詢問。
三、培訓
1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。
2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以樂觀幫助。
3.員工入職後的培訓課程支配，以公司培訓課程表為標準。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者準時解除試用。
5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成果為標準，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。
四、試用期
1、新聘員工試用期為1-12個周。
2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行相互選擇。
3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀律及規章制度。
4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合力量進行考核。
5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員，不享受試用期工資。
6、經過試用第一周的`員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期盼遇。
7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應懲罰。
五、轉正
1、員工通過試用期後，綜合力量受到公司評估後獲得認可，並且員工情願留本公司，當日可填寫正式入職協定書，轉為本公司正式工作人員。
2、員工轉正後的待遇根據與本公司簽訂的協定書上全部為標準，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標準。
六、辭退離職
1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應準時辭退員工。
2、員工轉正後，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要準時完成工作的交接，交還領用物品，並按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署看法，最終交由區域總監批准後經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。
第四章勞動紀律管理制度
一、簽到
1、全部員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。
2、托人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。
3、簽到後上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。
4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的精確性。
二、遲到/早退、缺勤
1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。
2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。
3、工作時間內，若需外出，必需填寫《外出登記表》，說明出門緣由，由部門經理簽字，否則視為缺勤。
4、缺勤按曠工處理。
5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。
三、事假
1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批准，併到人力資源部備案。事假須由區域總監批准。
2、請假必需填寫《請假單》，若遇突發大事應準時電話向部門經理請假，並於事後補寫《請假單》等手續。
3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。
四、病假
1、員工請病假必需持有醫生證明，否則作事假處理。
2、病假按日扣除50%的日工資。
3、病假超過三個月的予以辭退(特別狀況除外)。
4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥當記錄、保管。
五、曠工
1、未經批准擅自缺勤離崗者視為曠工。
2、曠工扣除三倍日工資。
3、連續曠工三日以上者作辭退處理。
六、婚喪假
1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。
2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。
3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。
七、生育假
1、女員工應符合國家及公司x政策，方可享受生育假。
2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開頭，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。
3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。順產產假為30天，如遇剖腹產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
八、國家法定節假日根據國家規定執行。
第五章辦公規範
一、會議管理
1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協調會議。
2、參與會議人群：公司區域總監、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。
3、會議地點由行政進行支配。
4、會議內容及類型還有開會相關時間規定見附屬檔案1。
5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參加者通知會議題目與會議召開時間。
6、會議後每位會議參加者保持會場衛生與秩序。
二、工作總結方案
1、按時提交周、月、季、全年總結方案。
2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最終一個周內上交、年總結在每年年底最終一個月內人力資源部通知開頭。
三、值日管理
1、負責全天公司內衛生的打掃，保持公司全天的清潔衛生，值日人員有權監督並制止對公司環境有破壞行為的人員。
2、值日人員在值日前一天下班後進行打掃，值日當天早上到公司復掃，主要負責打掃的衛生範圍：辦公室地面衛生，桌面乾淨潔淨，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。
第六章日常行為規範
一.公物環境衛生
1.公共財物，花草樹木，不行隨便破壞。
2.養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽菸，不丟紙屑、果皮、菸頭，雜物，不亂塗、亂畫。
3.隨時保持辦公環境及辦公桌面的乾淨有序。
4.節省水電和辦公用品，發覺辦公設備損壞或發生故障時，應馬上向人力資源部報告，以便及便解決問題。
二.員工形象要求
1、男士：西裝，領帶，皮鞋。髮型：簡潔，無簡單裝扮。
2、女士：職業套裝，淡妝，不過分暴漏，髮型不誇張。
三.電話
1.接聽電話要有禮貌，一律採納規範用語“你好!我是神州教育老師，請問您找哪位?”
2.接聽電話應準時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。
3.員工不得用公司電話處理私人事務。
四.紀律
1.聽從公司工作支配與工作調配。
2.工作時間嚴守工作崗位，用心工作、不串崗、不閒聊。
3.辦公室內不得高聲喧譁、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。
4.上班時間不許上網談天、看電影、聽音樂、打嬉戲、通過網路買賣東西;不得下載、掃瞄、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網路群發與工作無關郵件。
5.員工最終離開辦公室者，順手關燈、水龍頭，離開辦公區域時關閉電源，鎖好門窗。
6.員工違反紀律，公司依據情節輕重，可處以罰款50元、通報批判直至開除。
7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發生的意外事故能防患於未然。
五.細則
1、任何時候要主動維護公司形象及利益;
2、不得與同事爭吵;
以下為過失嚴峻懲罰100以上或清退
1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶誇大事實，導致公司蒙受損失;
2、毀壞公物，金額較大(500元以上);
3、填寫公司檔案時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據及報表;
4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆鬥的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的
六、附則：
公司不提倡員工之間進展戀愛關係，請各部門領導加以正確引導。
本手冊解釋權屬公司人力資源部。
規章制度模板 篇11
節日慰問制度
一、為了增加節日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。.辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
規章制度模板 篇12
1.甲類傳染病為強制管理類傳染病，包括(鼠疫和霍亂)
2.《傳染病防治法》還規定，(國務院及其衛生行政部門)可根據情況增減甲類和乙丙類傳染病病種，以適應情況的變化。
3.醫療保健人員、衛生防疫人員及個體開業醫生為責任疫情報告人。
4.國務院衛生行政部門應定期如實公布全國疫情並隨時通報重大疫情，並可授權省、自治區、直轄市政府衛生行政部門及時地如實通報和公布本行政區域內的疫情。
5.傳染病的控制包括：
(1)控制傳染源。
(2)切斷傳播途徑。
(3)宣布疫區。
(4)對屍體的處理。
(5)藥品生物製品等的供應。
6.解答)醫療保健機構、衛生防疫機構發現傳染病時，應當及時採取下列控制措施：
(1)對甲類傳染病病人和病原攜帶者，乙類傳染病中的愛滋病人，炭疽中的肺炭疽病人，予以隔離治療。隔離期限根據醫學檢查結果確定。拒絕隔離治療或隔離期末滿擅自隔離治療的，可以由公安部門協助治療單位採取強制隔離治療措施。淋病、梅毒病人應當在醫療保健機構、衛生防疫機構接受治療。尚未治癒前，不得進入公共浴池、游泳池。
(2)對除愛滋病人、肺炭疽病人以外的乙類、丙類傳染病病人，根據病情，採取必要的治療和控制傳播措施。
(3)對疑似甲類傳染病病人，在明確診斷前，在指定的場所進行醫學觀察。醫療保健機構或者衛生防疫機構在診療中發現甲類傳染病的疑似病人，應當在兩日內作出明確診斷。
(4)對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的`場所、物品和親密接觸的人員，實施必要的衛生處理和預防措施。發現甲類傳染病病人、病原攜帶者或者疑似病人的污染場所，衛生防疫機構接到疫情報告後應，應立即進行嚴格的衛生處理。
(5)甲類傳染病病人和病原攜帶者以及乙類傳染病中的愛滋病、淋病、梅毒病人的密切接觸者必須按照有關規定接受檢疫、醫學檢查和防治措施。其他乙類傳染病病人及病原攜帶者，應當接受醫學檢查和防治措施。
7.切斷傳播途徑：
為控制傳染病爆發、流行，必要時當地政府可報經上一級地方政府批准，採取下列緊急措施：
(1)限制或者停止集會、集市、影劇院演出或者其他人員聚集的活動;
(2)停工、停業、聽課;
(3)臨時徵用房屋、交通工具;
(4)封閉被傳染病病原體污染的公共飲用水源。縣級以上政府在接到報告時，應當在24小時內作出決定。下級政府在上級政府作出決定前，必要時可臨時採取第1，4項緊急措施，但時間不得超過24小時。
(5)及時對易感人群進行預防接種。
8.宣布疫區：
甲類、乙類傳染病爆發、流行時，縣級以上地方政府報經上一級地方政府決定，可以宣布疫區，在疫區內實行緊急措施，並可對出入疫區的人員、物資和交通工具實行衛生檢疫。經省、自治區、直轄市政府決定，可以對甲類傳染病疫區實施封鎖。封鎖大、中城市的疫區或跨省、自治區、直轄市的疫區，以及封鎖疫區導致中斷幹線、交通或者封鎖國境的，由國務院決定。
9.對屍體的處理：
對於患鼠疫、霍亂和炭疽病死亡的病人屍體，由治療病人的醫療單位負責(消毒處理)，處理後應當立即火化。
10.檢測管理的對象：
根據《愛滋病檢測管理的若干規定》，我國愛滋病檢測管理的對象為已確診的愛滋病人、愛滋病病毒感染者、疑似愛滋病病人、或與愛滋病病人、愛滋病病毒感染者有接觸密切者。
11.檢測管理措施：
衛生、醫療保健機構發現愛滋病病人時，應立即採取隔離措施，並送其到指定的醫療單位接受治療。對愛滋病病毒感染者和疑似愛滋病病人、以及與愛滋病病人、愛滋病病毒感染者有接觸密切者，可根據預防的需要，實施下列部分或全部措施：
(1)留驗;
(2)限制活動範圍;
(3)醫學觀察;
(4)定期或不定期訪視。
12.愛滋病病人和愛滋病病毒感染者的權益保護：
愛滋病病毒感染者、愛滋病病人及其家屬不受歧視，享有公民依法享有的權利和社會福利;對檢測發現愛滋病病毒抗體陽性結果的確認屬個人隱私，有關部門不得泄露。衛生行政部門指定醫療機構為愛滋病病人及感染者提供醫療服務，被指定的醫療機構不得拒絕收拾，對其中經濟特別困難者，接受治療的醫療機構應報請當地政府協調解決費用。
13.醫療廢物管理的一般規定主要包括：
(1)醫療衛生機構應當建立、健全醫療廢物管理責任制;
(2)制定與醫療廢物安全處置有關的規章制度和在發生意外事故時的應急方案，設定監控部門或者專(兼)職人員;
(3)對本單位從事醫療廢物收集、運送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓，採取有效的職業衛生防護措施;
(4)執行危險廢物轉移聯單和登記管理制度，對醫療廢物進行登記，採取有效措施，防止醫療廢物流失、泄露、擴散;
(5)禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物，在運送過程中丟棄廢物，在非貯存地點傾倒、堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾，郵寄醫療廢物，通過鐵路、航空運輸醫療廢物，將醫療廢物與旅客在同一運輸工具上載運，在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物。
14.醫療衛生機構的醫療廢物管理主要包括：
(1)醫療衛生機構應當及時收集本單位產生的醫療廢物，並按照類別分置於防滲漏、防銳器穿透的專用包裝物或者密閉的容器內，並有明顯的警示標識和警示說明;
(2)應當在遠離醫療區、食品加工區和人員活動區以及生活垃圾存放場所建立醫療廢物的暫時貯存設施、設備，並設定明顯的警示標識;
(3)根據就近集中處置的原則，及時將醫療廢物交由醫療廢物集中處置單位處置;
(4)產生的污水、傳染病人或者疑似傳染病病人的排泄物，應當按照國家規定嚴格消毒並達到國家規定的排放標準後，方可排入污水處理系統。
規章制度模板 篇13
宗旨
立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業，盡享傳媒服務;
紀律
遵守紀律，忠於職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
股東會決議程式
1、根據《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合併、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
崗位責任制度
一、總經理經股東會產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部管理機構設定和基本規章制度，代表公司簽署契約和有關檔案，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經營事務行使特殊裁決和處置權。
二、公司總監、監事由董事長提名，股東會產生，並由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東會。
三、副總經理由總經理提名，經董事長批准聘任，其職責是幫助總經理，搞好公司的經營管理工作。根據分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權益。
四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核准後方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批准聘任，其職責是根據公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部立核算部門員工應一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。
財務管理制度
公司根據《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分別、帳物分別。
一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與契約款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過20xx元。
二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。三、出納與會計之間的業務關係：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的餘額必需與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部立核算部門同時必需按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關部門的審計。
五、公司總部或公司各分支機構、各內部立核算部門的全部支出條據要有經手人簽字，註明用途，經公司董事長、各分支機構及內部立核算部門負責人簽字批准後方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批准，每筆5000元以上的開支，經股東會同意後董事長簽字批准支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部立核算部門每筆1500元以上的支出必需經公司核准，並經董事長簽批後方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(dm及書刊印製費除外)以上的開支須報公司備案核准後方可開支，其負責運營的dm及書刊的印製費開支應掌握在該項目的廣告收入及發行收入之內，並可憑印製契約、印製單位發票和印製數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核准後再支出。
上述標準以下的開支由各分支機構或內部立核算部門負責人簽字批准後即可支付。另外，公司各分支機構或內部立核算部門必需在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述許可權和支出範圍核准簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
六、公司總部及公司各分支機構、各內部立核算部門的一切開支應遵循厲行節省的原則，對鋪張鋪張，開支要有方案，末經股東會、董事長及各授權負責人按許可權審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事款待，必需徵得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部立核算部門的全部開支必需要有發票，白頭條據不得入帳。如的確沒有正式發票，必需要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意並換取正式發票後方可入帳。
七、房費按租房協定和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批准後方可執行。
八、公司收付款時20xx元以上的現金一律實行轉帳。
九、公司總部或各分支機構的全部收入必需按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發覺現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款大事交司法機關處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經公司董事長同意，並在一個月之內必需還清。公司各分支機構及內部立核算部門的員工借款不得超過500元，並須經其負責人同意方可。
十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人擔當。
十二、公司必需設立基本帳戶，銀行存留印鑑為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑑為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
十三、公司總部內部立核算部門或公司各分支機構的財務管理必需根據此制度進行管理，若消失不遵從今財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正後在後續經營中仍消失違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人擔當。
十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放於公司為其所配備的專櫃，不得私自帶出或存放於家中。全部發票、支票、匯票由會計負責領取，存放於公司為其配備的專櫃，特地由其保管，並將發票、支票、匯票編號後統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
項目管理制度
一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特殊是重投資項目，必需慎重並熟知市場運作手段。
二、投資項目，必需先經公司董事長同意後，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必需提出可行性方案，明確表示考察的看法，然後報公司確定，重投資項目由董事長提交公司股東會爭論打算。
三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資;未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人擔當。
四、公司各分支機構及內部立核算部門必需在公司授權托的經營範圍與期限內經營，未經公司授權和核准，不得以公司名義開展其它業務，一經發覺公司有權終止其運營契約，撤銷授權托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部立核算部門負責人擔當。
用工及薪酬管理制度
一、根據《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東會產生以外，其餘人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會產生。
二、公司的中層人員是否聘任，必需經分管副總經理提名，總經理批准聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察並直接批准聘任。
三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
四、公司員工及管理人員(特地設計製作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪佣金獎金，底薪依據本人的業績進行確定，提成工資(佣金)按本人的業績比例進行佣金提成，獎金按業績任務完成狀況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核方法(詳細員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
五、公司被聘用人員一經聘用，必需簽訂公司統一印製的員工聘用勞動契約。
六、公司各分支機構及內部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
契約管理制度
一、本公司對外簽訂契約，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的.被授權人必需持有企業法人授權托書。
三、不屬於法定代表人或法定代表人授權簽定的各類契約，公司不擔當任何經濟責任和法律後果。公司各分支機構及內部立核算部門對外簽約，必需在公司授權托簽約的範圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人擔當。
四、簽訂重契約必需經過具體仔細考察，並提交股東會討論，未經股東會討論批准的契約，不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機構在運作項目時與全部業務單位必需簽訂契約，契約款額與發票款額必需相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人擔當。
六、公司的《廣告業發布契約》、便函、檔案等重要法律文書一律由行財管理中心專人專櫃保管，統一編號，並予以造冊登記，領用時必需經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和契約一律不準事先蓋章。
七、公司各分支機構使用公司統一印製的各類契約，並由其負責人統一保管，並以分支機構及其負責人的名義在公司授權的範圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，契約專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必需事先徵得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律後果或經濟損失，由各分支機構負責人自行擔當。
檔案管理制度
一、會計檔案：每月(季)財務結算後，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資檔案、會計帳薄)一律存入專櫃，裝訂成冊，交於行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、契約檔案：(包括企業法人授權托書存根、勞動契約、各類協定、廣告業發布契約)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、檔案檔案：公司股東會決議及公司有關檔案一律單列存放。
六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱後一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密檔案處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
檔案處理程式
公司對內部行文時，一律以甘傳字加文號消失。公司各分支機構、各部門及各內部立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由於項目運作需要公司出具檔案，須按程式並以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示檔案，待公司總部同意後予以下發檔案後再執行。公司托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯員會分會或賽事組會分會的名義開展該項目運作。編輯員會或賽事組會不具備法人資格(全部者權益)。
一、根據《公司法》、《會計準則》的規定，公司必需提取資本公積金和盈餘公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅後利潤的10%提取，達到公司註冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用於公司的再進展，任何人不得挪用。
二、盈餘公積(法定公益金)：每年按稅後利潤的5%提取，這部分資金，用於公司的福利事業及抗風險力量。
三、公司安排當年稅後利潤時，必需扣除資本公積金和盈餘公積金，再按出資比例進行安排。
本規章制度從20xx年x月xx日起執行。
規章制度模板 篇14
1、設備進場前實行檢驗制度:每台設備進場均需提供本台設備出廠合格證(在有效期內)或檢測、檢驗證明，各工區必須組織有經驗的管理人員對進場設備進行檢查並認真填寫“進場機械設備驗收記錄”，對不滿足使用、有安全隱患的設備堅決給予清退出場。
2、實行設備登記制度:對每台進場設備均登記並做好台賬。調配設備做好折舊記錄，租賃設備做好租金支付記錄。
3、實行操作人員崗前培訓制度:設備進場對其操作人員進行設備安全施工的培訓工作，主要是安全操作，機械保養、故障識別、施工現場的互相協調、統一指揮、高壓線路周邊的機械操作等，培訓後頒發培訓合格上崗證，不合格的操作人員堅決給予清退。
4、特種設備管理制度:如起重設備、鍋爐等，須經過常州、無錫兩地特種設備檢驗研究院安檢合格後方可使用。
5、制定設備操作規程，完全按操作規程使用設備。每台設備均在明顯位置設立此設備的`操作規程，挖機、鏟車等可掛在駕駛室內，便於司機學習掌握。並定期對操作人員檢查對不熟悉操作規程的操作人員培訓。
6、實行執證上崗制度:所有大型設備的操作人員均執證上崗，上崗證必須是國家權威部門頒發的、在有效期內的證件，同時操作證上的機械和實際的操作的機械應相符。
7、實行維修保養制度:每一台設備的操作人員詳細填寫《設備維修保養記錄》和《司機交接班記錄》將設備的管理責任到人，增強設備管理的可追溯性，避免了由於相互推委造成的安全事故。
8、實行機械設備施工前安全檢查制度:根據機械設備隱含或表現出的異常磨損、裂痕、變形、斷裂等情況，聯繫機械設備的結構、工作原理判斷出設備的安全隱患，及時給予正確、有效的處理，使其更趨合理有效並可安全施工。
9、既有線施工設備實行加固措施。加固方式採用￠16鋼絲繩做為纜風繩，纜風繩一端加固在設備頂距離地面2/3處，一端加固在放置在地面的地錨上。地錨埋入地下1.5米深，地錨混凝土塊或方木等按標準尺寸加工，保證地錨可靠性。
10、既有線施工設備移位實施方式:當設備移動時鬆開固定在地錨上的纜風繩，鬆開纜風繩一米後固定，設備可移動一米，如此類推(此項根據現場實際情況而定，但不可無纜風繩固定而移動設備)。設備移動到指定位置後在重新進行加固纜風繩。設備移位應有工區副職以上領導在場，並做好記錄。
11、每台大型機械設備工區必須和操作人員簽訂“設備包保責任狀”。對設備維修保養、安全使用等落實到個人。
12、每台大型機械設備均噴塗字樣及標識，並做好設備編號，便於管理。
規章制度模板 篇15
崗位職責:
一、熱愛本職，忠於職守；自覺遵守國家法律、法令，熟悉有關物業管理的法規和政策，負責貫徹實施公司各項指令和有關規章制度，傳達上級下發的各類檔案；
二、牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨和“忠誠公司，愛崗敬業”的'職業道德；
三、熟悉掌握所管轄物業小區房屋、建築物的情況，詳細了解使用人和產權人基本情況；
四、認真做好日常性的工作檢查，堅持抓好抽查、巡視制度，能真正做到敢抓敢管；
五、團結和帶領部門員工圓滿完成公司交辦的各項任務指標，充分激勵和調動職工的工作熱情；
六、制定部門階段性工作計畫並組織實施，定期檢查計畫落實情況；
七、協調各部門關係，對部門問題進行及時認真處理，領導部門員工管理好小區；
八、負責定期向小區業主委員會匯報工作；
九、領導交辦的其他工作。
規章制度模板 篇16
在網咖管理的過程中，為了規範網咖經營，網咖會制定網咖登記制度以及網咖員工管理規章制度等等，而以下則是網咖員工管理規章制度的內容。
一、員工日常工作規範
1、顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務於顧客為根本出發點，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當月獎金，重則辭退！
2、員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上籤到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理。
3、當班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。
4、值班時間不得做其他與工作無關的事情。手機必須調為震動或靜音，上班時間接私人電話不得超過5分鐘。
5、員工，特別是技術人員不得泄露公司網咖密碼、技術檔案等資料，一經發現，馬上予以辭退，並賠償公司經濟損失。情節嚴重者，交由相關執法部門處理。
6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。
7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到網咖主管或經理允許，否則不予批准（未經許可當曠工處理）。
8、員工在值班期間受傷，經醫療單位認可後，可申請公傷假。
9、保管好網咖財物，網咖設備及物品未經允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網咖財物被盜，追究員工責任。
10、五一、十一、春節等法定節假日，公司發放一定的獎金，以資獎勵！
11、公司每月給每個員工充值100元上網卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位，連續上機時間不得超過3小時。星期六、星期日以及其他節假日，任何員工禁止上機。
二、網咖經理工作職責
1、負責網咖內的一切日常事務，包括檢查、監督及考核網咖內所有員工的工作表現、網咖衛生情況、計算機運行情況、網咖的經營情況等。
2、每月須總結該月網咖的經營情況，提供詳細的經營報告。若網咖當月業績下滑明顯，必須分析並總結原因，並出合理的改善經營狀況的方法。
3、了解最新的網路遊戲和網咖經營方法，及時提出新的經營方案。能從別的網咖上吸引成功的經驗，也要從自身找到不足之處。
4、檢查並總結網咖管理員及收銀員的工作記錄，每周提交一份常見問題總結，並附上這些問題的解決方案。
5、及時並正確處理髮生在網咖內的突發事件。
6、根據網咖的實際情況製作《員工培訓管理》、《網咖消防安全管理》、《員工工資管理》、《網咖衛生管理》等詳細的管理制度。定期對員工進行能力培訓。
7、協調網咖所有員工的工作，進行人性化管理；調動員工作的積極性，讓他們更好的完成本職工作。
三、網管工作職責
1、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態度對待客人，不能和客人隨意開玩笑，不得以私人交情外借網咖財物或免費讓客人上機。
2、檢查機器的運作情況（伺服器、客戶機）。如出現嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，當場記錄下來，並在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬碟、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。
3、沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網咖機器的運行情況說明清楚。
4、每台機器必須安裝防毒軟體，並定時升級。每天夜班當班將主機防毒一次，並隨時檢查所有機器防毒軟體升級和防毒情況。若發現病毒、木馬應馬上想辦法清除。
5、定期檢查網咖各線路，發現老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救。
6、網咖客戶機系統三個月必須更新一次（母盤製作時，必須測試無問題再克隆）。新系統製作不得超過三日，全場系統更新務必在兩天內完成。（主盤遊戲目錄必須列印一份交收銀員及網管）。
7、如營業期間出現機器或網路故障，應立即檢查並以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內無法解決，必須將情況反映給網咖主管或經理。
8、每天三班分區合作檢查網路遊戲的升級情況，如需要升級就立即升級，務必在24小時內完成，並作記錄，且作好遊戲分布登記。
9、當班特別是夜班必須巡查網咖的情況，保護機器的安全，謹防小偷拆除機器配件。發現配件被偷應立即向主管或經理報告情況。
10、值班期間，若網咖出現客人打鬥或爭吵事情，應想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的，應第一時間報警處理，並通知網咖經理到現場處理。
備註：違反以上每條者，罰款50元處理。
四、收銀員工作職責
1、潔身自愛，嚴於律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務制度辦事。
2、任何人不許進入收銀台範圍（主管及經理例外，其餘人等未經許可不得進入）。
3、收銀員當班營業額發生差額，差額由當班收銀員承擔。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）
4、如發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔，由當班者承擔；若無法檢驗時則由全體收銀員共同承擔。
5、充值務必先收現金，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄並得當班網管簽名認可。
6、不得挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經查明，立即辭退。
7、商品銷售為現金支付，不得借出任何商品，貨物既出不收回。（包括飲料、小食、香菸、點卡）。
8、不得到接班人簽名確認，前收銀員不得離開收銀台。（帳目不對的，由前一班收銀員承擔。）
9、機器有故障，收銀員必須即時通知網管，網管接到收銀員通知時須第一時間去查看並解決問題，否則屬網管責任。（如網管實在解決不了的，應及時告知主管）
10、購買網咖一切物品必須按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經發現立即辭退）
五、交班制度
1、交班時必須檢查所有電腦是否能正常運作（收銀員及網管一起檢查。）若發現有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。
2、核對所有物品其中包括：鍵盤、滑鼠、音箱、耳機、攝像頭。若有遺失照價賠償，並罰款20元加以懲罰。
六、獎勵制度
1、凡本網咖員工若每月未違反上述規定者獎勵100元。
2、公司鼓勵工作員工多提合理化建議，使網咖效益明顯提高，探索改革被公司採納的；有突出表現受到客人好評的；保護網咖利益，積極與壞人壞事做鬥爭，避免網咖損失；抵制歪風邪氣，揭發檢舉徇私舞弊的，可領取100-1000元不等的獎金。
規章制度模板 篇17
1、作業時必須辦理申請、審核和批准手續，要明確作業的地點、時間、範圍、方案、安全措施、現場監護等。
2、作業時要嚴格遵守有關規章制度和操作規程，聽從現場指揮人員及安全員指揮，穿戴好個人防護用品。
3、無證或手續不全、作業票過期、安全措施沒落實、地點或內容更改等情況下，一律不準作業。
4、特殊作業時，必須對特種作業人員進行資格驗證，並懸掛相應的警示標識，明確現場監護人員職責。
5、作業前必須準備好安全、消防器材及救援設施，消防器材
及設施應指定專人負責。
6、作業中途發現異常情況，應立即匯報，加強聯繫，經檢查確認安全後才能繼續施工，不得擅自處理。
規章制度模板 篇18
為了及時妥善處理學校發生的各類事故，全力維護學校的安全與穩定，根據《教育部辦公廳關於加強學校事故報告工作的通知》，結合我校實際情況，特制訂本制度：
一、本制度適用於校內各部門、年級、班級
二、需要報告的事故包括觸電傷害、食物中毒、傳染病流行、飲用水污染、安全傷害事故等。
三、事故報告的.主要內容
發生的事(故)件、發生的時間、地點、班級、人數、家長姓名、單位、原因、主要症狀、採取的措施和處理結果等。
四、事故報告的程式和要求
1、班主任、教研組長、任課教師、處室主任直至校長室，在獲悉突發事(故)件後，應詳細了解情況，取得第一手資料，在處理過程中及時向校長室報告。
2、當事人應積極配合協助有關單位和部門對造成事故的原因進行調查。
3、班主任、任課當事人、工作人員、校醫、部門主任應積極主動配合校長室開展工作。
4、事態嚴重的，校長室應在最短時間向區教育局、區政府報告發生的事(故)件、發生的時間、地點、班級、人數、家長姓名、單位、原因、主要症狀、採取的措施和處理結果等。事態一般的應在一小時內向區教育局、區政府報告。
五、處罰
1、學校應按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任。經調查確定為責任事故的，依照有關規定追究事故責任人的責任。
2、對隱瞞不報、謊報或者緩報的，嚴格追究有關直接責任人的責任;對造成嚴重後果的，要依法追究有關人員的法律責任。
規章制度模板 篇19
一、行政許可
1、特種設備行政許可規定。特種設備使用單位應當在特種設備投入使用前或者投入使用後30日內辦理特種設備使用登記。
2、特種設備行政許可變更。特種設備停用、註銷、過戶、遷移、重新啟用應到質監部門辦理相關手續。
3、作業人員持證上崗。特種設備作業人員必須經質監部門考核合格，取得國家統一格式的證書方可上崗操作。作業人員必須與企業辦理聘任手續併到質監部門備案。
二、特種設備定期檢驗
1、特種設備報檢。特種設備使用單位應在特種設備檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求(各特種設備的檢驗日期可從檢驗報告、合格標誌查看)。
2、特種設備報檢要求。按特種設備檢驗規程提供相關資料。
三、安全培訓
特種設備使用單位在落實特種設備作業人員(包括管理人員)持證上崗的基礎上，必須在本單位內對特種設備作業進行業務培訓和安全、節能教育。做到有安全培訓計畫，有培訓記錄、有培訓考核。
四、特種設相關記錄
(一)特種設備日常使用狀態記錄(特種設備運行記錄)
根據特種設備的類別分別印製特種設備日常使用狀態記錄，將設備的使用狀態記錄在案。
(二)特種設備維護保養記錄(包括安全附屬檔案等保養記錄)
根據特種設備類別分別印製特種設備維修保養記錄，每次對設備維護保養做好記錄。電梯的'日常維護保養必須由有資質的單位負責，維護保養後，維護保養人員和用戶應在保養單上籤名，保養單至少一式二份，用戶和維護保養單位各留一份存檔。並且至少15日對電梯進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。
(三)特種設備檢查記錄
根據特種設備類別印製特種設備定期自行檢查記錄(包括日檢、月檢、年檢記錄)，每月至少進行一次自行檢查，並記錄在案。
(四)特種設備運行故障和事故記錄
印製特種設備運行故障和事故記錄，當特種設備出現運行故障和事故時，詳細記錄故障或事故出現的原因、解決方法等。
(五)定期檢驗整改記錄
將每次定期檢驗主要存在問題及落實整改情況記錄在案。
(六)鍋爐房記錄。鍋爐房要設立六種記錄：
1、鍋爐及附屬設備的運行記錄;
2、交接班記錄;
3、水處理設備運行及水質化驗記錄;
4、設備檢修保養記錄;
5、單位主管領導和鍋爐房管理人員檢查記錄;
6、事故記錄。
規章制度模板 篇20
一、目的
為進一步提升企業的整體形象，加強員工規範管理，提高企業美譽度，對試驗服的製作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。
二、適用範圍
公司技術部全體員工。
三、職責
1、技術部負責試驗服的製作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。支配專人對試驗服製作、領用、折舊扣款、庫存等狀況進行匯總，建立台賬，並於每年年底對當年試驗服狀況進行匯總分析。
四、配發數量
每人一套
五、試驗服製作
1、試驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準，後期連續性製作時按標準進行，如更換款式布料時，必需經公司總經理批准。
2、試驗服每一年更換一次，由技術部負責統計使用試驗服一年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行製作。
3、員工配發的試驗服發生丟失、損壞的，在交納成本後按上述要求製作。
六、工裝領用
1、試驗服製作完畢後，技術部負責辦理入庫手續後通知相關人員領用。對不合體的應準時讓廠家登記整改，並做好記錄，整改周期為接整改員工通知後三十個工作日完成。
2、領用時需填寫《試驗服領用登記表》，表上應註明日期、領用人、領用試驗服類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。，3、新入職不滿一個月的員工不予領用試驗服，可依據公司試驗服的顏色、款式等自行解決。
七、備用工裝管理
1、技術部做好備用工裝的管理工作。
2、技術部應做好備用服裝的補充工作，當備用試驗服少於4套時應準時製作，以備使用。
3、備用試驗服應入庫妥當保管，留意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。
八、著工裝要求
1、技術部全部員工進入試驗室必需根據公司規定著試驗服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、試驗服應常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線等現象。
九、工裝摺舊
1、自試驗服發放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職(辭退)時，不收取試驗服費用。
2、自試驗服發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取試驗服70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用。
3自試驗服發放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取試驗服成本價100%費用，被辭退收取試驗服成本價80%費用。
4、如因個人緣由，造成試驗服丟失、失竊的`，應由本人補繳相應的費用(試驗服成本價/套，)。
十、遵守事項
1、進入試驗室必需著試驗服;
2、員工對配發的試驗服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自轉變試驗服的式樣;
4、員工不得擅自轉借試驗服;
5、試驗服應保持乾淨，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;
6、技術部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核成果;
十一、附則
本制度自批准之日起實施，由技術部負責解釋和修訂。
規章制度模板 篇21
一、職責:
1、客服部負責房屋鑰匙(住宅、商業、寫字樓)、單元門鑰匙、信報箱等鑰匙的管理;
2、工程部負責各類管井、設備間、操作間、機房等鑰匙的管理; 3、護衛部負責消防門、人防門、監控中心、值班室等鑰匙的管理。
二、工作程式:
1、鑰匙的接管:
由客服部統一與開發商監理部進行各類鑰匙的交接,填寫《鑰匙交接記錄表》;
2、鑰匙的交接:
1)由客服部與工程部進行各類管井、設備間、操作間、機房等鑰匙的交接,填寫《鑰匙交接記錄表》在服務中心備案;
2)由客服部與工程部進行消防門、人防門、監控中心、值班室等鑰匙的交接,填寫《鑰匙交接記表》在服務中心備案;
3、鑰匙的領取:
由業戶憑購房契約、身份證等有效證件原件、物業費等相關票據到客服部領取相應的鑰匙,填寫《鑰匙領取記錄表》;
4、鑰匙的借用:
由使用人憑身份證等有效證明到客服部辦理相關手續,填寫《鑰匙借用登記表》並經客服部負責人確認後方可借用,同時經辦人要在當天下班前及時跟催鑰匙的收回及做好相關記錄。
5、業戶暫存鑰匙管理
1)對業主為方便維修暫存的'鑰匙,客服部應建立《業主暫存鑰匙登記表》,認真做好記錄。
2)施工單位借用鑰匙必須通過開發商監理部書面證明經客服部經理同意在服務中心領取,施工單位借用人無權私自轉借鑰匙。
3)施工單位借用人必須確保在預計使用時限內歸還所借用的鑰匙。
4)施工單位維修完畢後,必須負責關閉電源、水閥、門窗,由於施工單位人員的疏忽而造成的任何損失由該施工單位全權負責。
5)施工單位超過預計使用時間尚未歸還,經辦人必須確保最短時間內將鑰匙追回,同時該施工單位在下次借用鑰匙時必須交保證金; 6)業主領取鑰匙必須核對業主身份並在《業主暫存鑰匙登記表》上籤字以示領走。
6、空置房屋鑰匙管理
1)客服部總台接待負責根據空置房鑰匙留存情況做好《空置房鑰匙登記表》。
2)各區域客戶主任應每月定期對空置房鑰匙進行盤查,並配合總台接待做好空置房鑰匙的更新工作。
3)客服部經理每月25日對空置房鑰匙登記情況進行抽查,尤其是鑰匙的使用記錄。
支持檔案:
1、《鑰匙交接記錄表》
2、《鑰匙領取記錄表》
3、《鑰匙借用登記表》
4、《業主暫存鑰匙登記表》
5、《空置房鑰匙登記表》
規章制度模板 篇22
(一)制定特種設備安全責任制
1、各職能部門安全責任制。制定各職能部門的安全責任制。包括：特種設備安全管理部門職責，崗位培訓教育部門安全職責和制度等。
2、各崗位安全責任制。制定特種設備各崗位安全責任制。包括：安全生產負責人崗位職責，特種設備專職兼職管理人員崗位職責，特種設備作業人員崗位職責等。
(二)制定特種設備安全規章制度
制定本單位的特種設備安全規章制度。包括：特種設備維護保養管理制度，特種設備事故應急救援制度，特種設備定期自查及隱患整改制度，特種設備報檢制度，特種設備安全培訓制度等。
(三)制定特種設備操作規程
根據特種設備種類以及法規、安全技術規範的.要求，編制各崗位安全操作規程。包括：快開門壓力容器操作規程等。
(四)制定應急救援預案
根據本單位特種設備使用情況，制定重大事故應急救援預案;配備相應的搶險裝備和救援物資;每年至少組織一次救援演練。
規章制度模板 篇23
一、總則。
特護設備是公司要害設備，其運行狀況直接影響生產。為加強特護設備治理，保證生產順利進行，特制定本制度。
二、職責。
(一)生產動力科
1、負責制定本單位的特護包機治理制度。
2、負責對重點設備特護包機執行情況每周進行巡迴檢查，做好記錄。
3、每月召開一次設備狀況分析會，並做好會議記錄。對重點設備的治理狀況進行考核、評分(按重點包機考核細則)，作為對包機人員的獎勵依據。
4、負責制定重點設備的點檢制度、點檢標準、內容、方法，組織現場實施。
5、負責審定重點設備的大、中修方案，並監督方案的實施。
6、負責組織建立重點設備的事故台帳。
(二)維護保養人員
1、應在設備維護保養制、巡迴檢查制的基礎上，制定本單位的特護包機責任制。
2、參與每周由生產動力科組織的特護包機執行情況的巡迴檢查。
3、認真執行點檢制，認真檢查、記錄，並做到記錄內容真實，書寫清楚、不篡改、不謊報。每月用完的`記錄本，應妥善保管、備查。
4、檢修班組應建立消缺記錄，對點檢查出的問題及時上報生產車間和主管科室，並及時整改。
5、負責制定重點設備的大、中修方案，由生產動力科審定，生產副經理批准後，安排計畫施工。
(三)生產車間職責
1、負責建立本車間的重點設備包機責任制。
2、負責建立重點設備單機現場看板。
3、認真執行巡迴檢查制、設備維修保養制和四方聯檢制，四方聯檢必須到位。
4、參與每月由生產動力科組織召開的設備狀況分析會。
5、認真填寫操作運行記錄和四方聯檢記錄，發現問題及時報告當班班長。
6、認真執行《設備潤滑治理制度》和《設備使用維護治理制度》。
三、工作規定。
(一)各有關單位應建立以包機制為中心的重點設備包機責任制、維護保養制、巡迴檢查制、點檢制和四方聯檢制等規章制度。
(二)主要控制指標：
1、重點設備完好率達到98%以上。
2、重點設備故障停機率應控制在1.5%以下。
3、重點設備泄漏應控制在0.5%26‰以下。
4、重點儀表完好率達到100%;常規儀表使用率達到100%;線上分析投表率達到100%。
四、本制度解釋權歸生產動力科，並由生產動力科組織實施。
規章制度模板 篇24
發展變化的情況，為領導決策和工程技術人員提供可靠的數據，特制定本制度。
一、檔案統計工作由專職檔案員負責，統計人員要努力學習業務知識，熟悉掌握統計的對象、方法和步驟。
二、統計要及時，各種統計指標要及時登記，統計報表按時匯總和上報。
三、統計要準確，堅持實事求是，如實反映情況，不能馬虎草率和弄虛作假。
四、堅持做好檔案的收進、移出、整理、編目、鑑定、管理、檢索、編研和提供利用等情況的登記，半年進行一次帳物核查，做到帳目清楚，帳物相符。
五、統計數據單位填寫必須符合規定，收集的'數據必須可靠，應以原始記錄為基準，不得估算或推算。
六、對統計數據要進行綜合、分析和研究，從中找出規律性的東西、發現新情況、新問題應及時向領導匯報。
七、建立健全各種統計台帳，積累統計資料。
規章制度模板 篇25
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：
重選拔、重潛質、重品德。
二、聘請條件：
合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，並經過人力資源部薪酬部門審核後上報審批;
2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批准。
3、聘用：由聘請人員向候選人溝通薪資，並確認入職日期和發出員工聘用書。
4、入職體檢
員工在入職時必需提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工支配體檢，如發覺員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視狀況調動其職位或建議病假。如發覺員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動契約。
5、個人檔案
公司將為全部員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件複印件、學歷證原件複印件、職稱原件複印件、相關證書原件複印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工供應不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴峻者公司可按規定單方解除勞動關係。若員工個人資料有變更，需於變更後七日內報人力資源部，請特殊留意。
6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹並學習公司相關制度，並介紹新同事。
7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動契約期限的長短，試用期為1至6個月：契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;契約期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;契約期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動契約期限中，並算作本公司的工作年限。
8、勞動契約管理
(1)公司招用員工實行勞動契約制度，自員工入職之日起即訂勞動契約，勞動契約由雙方各執一份。員工領取勞動契約時應當簽收。
(2)勞動契約統一使用勞動局印製的勞動契約文本，勞動契約必需經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
(3)勞動契約自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動契約對契約生效時間或條件另有商定的，從其商定。
(4)勞動契約內容詳細以最終簽訂的勞動契約內容為準。
其次節考勤管理
一、工作時間
公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：
周一至周五：上午：—，下午：—為工作時間;
—為午餐休息;
周六：上午：—為工作時間;
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天薪金。年度內曠工天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須於上班開頭的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司賜予工作支配。
(2)事假：緊急突發事故可由自己或託付他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批准許可權
三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班
(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動契約》商定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數基數150%
休息日加班費=加班天數基數200%
法定節日加班費=加班天數基數300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況於每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤精確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對於在考勤中弄虛作假者一經發覺，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。
2、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關檔案存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將依據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批准。
2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，並將信息反饋給相關部門，以保證準時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、見本手冊第一章第四節二。
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。
3、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在商定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安管理懲罰條例》的有關規定處理。
6、人事部門在辭退員工後，應準時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。
第二章行為規範
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司提倡正大光明、誠懇敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關係，員工之間應相互敬重，相互協作。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義供應擔保或證明
3、以公司名義對新聞媒體發表看法、信息
4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1、參加業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3、以職務之便向投資對象供應利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的'
五、員工在對外業務
員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不準對外供應公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。
其次節行為準則
一、工作期間衣著、髮式乾淨，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、乾私活、掃瞄與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區乾淨。
四、辦公接聽電話應使用一般話，首先使用;您好，xx公司;，通話期間留意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區內不得高聲喧譁。
六、遵守電話使用規範，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，並節省使用。
八、私人資料不得在公司列印複印傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規定保存。
十、依據公司需要及職責規定樂觀協作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、假如公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2、假如公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並準時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、假如公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、嘉獎條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者
2、討論製造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受後具有成效者
4、樂觀參加公司集體活動，表現優秀者
5、節省物料、資金，或對物料利用具有成效者
6、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9、具有其他特別功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲處條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5、泄漏科研、生產、業務機密者
6、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9、管理和監督人員未仔細履行職責，造成損失者
10、遺失經管的重要檔案、物件和工具，鋪張公物者
11、談天玩耍或從事與工作無關的事情者
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13、因疏忽導致設施設備或物品材料患病損害或傷及他人
14、工作中發生意外而不準時通知相關部門者
15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者
16、拒不接受領導建議批判者
17、無故不參與公司支配的培訓課程者
18、發覺損害公司利益，聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1、行政嘉獎和經濟嘉獎可同時執行，行政懲罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲嘉獎的員工在以下狀況發生時，將作為優先考慮對象：
(1)參與公司進行或參加的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務晉升、加薪
(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次，記過三次等於大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則：以貢獻、力量、態度和責任為安排依據，遵循按勞安排、效率優先、兼顧公正及可持續進展的原則。
2、適用對象：本公司全部正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資依據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資依據員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資依據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資依據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批准的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用於從事行銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量簡單衡量的後勤服務人員。
(5)計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資：試用期內一般定為聘請崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是依據公司實際進展狀況，聯繫市場薪資水平與人力資源供求狀況實行;市場化動態薪酬管理。
管理委員會於每年底進行議薪;人事部門依據公司效益及社會同行業工資變化狀況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據：
(1)公司範圍的工資調整。依據經營業績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)依據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以準時激勵優秀、督促後進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
其次節福利
1、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：
A元旦(公曆1月1日)
B春節(農曆新年初一、初二、初三)
C勞動節(公曆5月1日、2日、3日)
D國慶節(公曆10月1日、2日、3日)
E婦女節(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產天，難產天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天，晚育者為天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參與國家法律規定的義務或公益活動、參與與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批准的，可按上班時間計發薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商支配休假詳細事宜。因工作緣由，未能休以上(3)—(7)項假期的，按休息日加班標準賜予工資補貼。
2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣xx元。
(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣xx元。
4、過節費公司視經營狀況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期進行各種員工活動。
規章制度模板 篇26
一、目的
為了規範分公司公章、工程項目部資料專用章的管理，保證分公司印章的正確使用，結合分公司實際情況制定本制度。
二、適用範圍
適用於分公司公章、項目資料專用章的.刻制、保管、使用和銷毀的全過程。
三、印章的刻制
分公司公章，由集團公司總經理辦公室根據相關手續刻制，分公司辦公室負責人領取並在經理辦備案。
工程項目部資料專用章，由集團公司工程管理部門負責，由分公司辦公室持分公司單位蓋章並由單位負責人簽字的請示報告卡（正確註明項目名稱、項目章形狀、保管人和使用人），報公司工程管理部，由工程管理部完成審批以及刻制工作。項目章刻制好後，由分公司辦公室負責人領取並備案。
辦公室、項目部人員和個人未經批准，不得擅自刻制公司各類印章，一經發現，依據有關法律法規和集團公司制度追究其責任，造成嚴重後果的，依法移送司法機關處理。
四、印章的保管及使用
分公司公章由辦公室負責人保管，所有項目資料專用章由辦公室統一留印，各項目資料員簽字領取並保管。
負責保管印鑑人員均需要按照集團公司《企業規章制度》中公司印章管理制度執行，做好公司印鑑使用登記，統一使用集團公司印製的《xx集團印鑑使用登記簿》，註明用印日期、函件內容、份數、批准人、用印人等內容。
五、印章的銷毀
項目完工後，項目資料員要將項目資料專用章統一交回辦公室，由辦公室負責人將項目資料專用章送回工程管理部，由工程管理部根據相關手續執行銷毀工作。
六、本辦法自頒發之日起執行。
規章制度模板 篇27
1、在校園內臨時施工的單位、人員必須執行學校的有關規章制度，服從學校的安全管理。
2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，並由施工單位負責逐個造冊(附身份證複印件)報學校保衛部門或總務處備案。
3、施工場地要有護欄物隔離，並有明顯的非施工人員不得入內的標誌，預防發生意外事故。
4、施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。
5、施工單位人員要統一到學校保衛部門或總務處辦理《臨時出入證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，門衛有權暫扣查詢。
6、施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環境衛生。
拓展閱讀：公司員工外出管理制度
一、目的
為了進一步規範員工外出流程及報銷，加強差旅費及有關費用的控制和管理，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、外出定義
1、員工外出分為外勤和出差二種。
2、因公出差，於本市或本地區範圍內，當天往返的，視為外勤。
3、因公出差，不能當天往返，且發生住宿的，視為出差。
四、審批程式、許可權和流程
1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。並交由廠長審批，總工批准。
2、研發部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，並報請總經理批准。
3、項目組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經理批准。
4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經理批准。
5、員工出差國外一律由總經理批准。
6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前台處，前台確定簽批完整後，掃描電郵至相關人員，並在第一時間通知到出納及人事行政部。
7、出納收到《出差申請單》，根據出差日期及出差人員級別購買火車票或飛機票。若火車售票系統內車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應在第一時間通知到相關部門負責人。
8、員工外出時，必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續的，可由部門負責人或相關人員代為填寫或出差後補辦。否則，視為曠工。
五、外出人員管理原則
1、出差人員必須採用高效、經濟、安全、便捷的`交通工具、路線和時間出行，反對浪費行為，提倡節約。
2、外出人員公幹時，應隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公司形象。
六、差旅費構成
1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產生的費用。
2、市內交通費：公交、捷運、計程車產生的費用。
3、住宿費：異地出差因過夜住宿產生的費用。
4、餐費補貼：按地區標準和職務，限額計發補貼。
5、通訊費用：因工作需要電話溝通產生的費用。
6、其它費用：傳真、複印、郵寄等公共費用。
七、具體規定如下：
1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。
2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時以內，乘坐硬座；6小時以上為硬臥。管理級人員或研發部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機出行，必須由總經理批准後方可執行。出納也可綜合市場票價，擇優選擇交通工具。
3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。
4、部門負責人可根據出差具體情況（如工作量、工作環境等），為外出人員申請出差補貼，補貼標準為15—20元/天。
5、因工作需要產生的通訊費，出差負責人每月可享受100元/月補貼，特殊情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下，也可按此標準執行。
6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。
7、因特殊情況需要乘坐計程車的人員，須事前徵得部門負責人同意後方可執行。否則不予報銷。
8、因公務出差，不得從事與工作無關的事項。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應提前向廠長/總工申請，同意後方可辦理。否則按曠工處理。
9、出差人員中途改變路線時，應提前向部門負責人申請，同意後方可執行。
10、員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作，不能以郵件形式匯報的，應每天記錄當天工作內容，並於返回後以郵件形式發放至相關人員。重要人員出差返回5天內應向總工和相關人員提交出差報告。
11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，並經相關負責人簽字後方可領取。
12、管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不承擔任何食宿和交通費用。所產生的一切費用自理。
13、員工因病、因事需要在當地請假，可由出差負責人批准，並知會相關人員。出現無出差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批准。
14、因生病（需要住院）可按標準支付出差補貼，不報住宿費、餐費和市內交通費。住院期間出差補貼不超過10天。
15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應以公務為重，繼續執行出差任務；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16、超期停留：出差過程中，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預定期限停留的，在核清事實基礎上，按實際差旅費報銷。
17、出差結束後回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用（火車硬座/硬臥）報銷；出差時遇法定節假日放假，不直接回公司的，不予報銷。
18、員工出差期間因工作需要加班按國家規定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調休。
19、外出時借道探親訪友須經部門負責人批准方可，相關費用不予報銷，探親訪友期間公司不予發放任何補貼。
八、出差費用報銷審核
1、出差人員按相關標準範圍內實報實銷，超支自理。
2、出差住宿費用的審核以實際過夜天數和限額標準確定，並附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發票，超過限額標準部分，個人自理。住宿一般由出納負責預訂，相關出差人員離開入住酒店後，領取並保管好發票。待出差返回公司後上交至出納處即可。
3、同性人員一起出差的，應以標準間為主，且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重複報銷。
4、外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出範圍包括公司所在地及周邊城市和地區。因特殊情況需要住宿的人員必須經總工批准。
5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機以經濟倉為原則，總經理級以上可乘坐商務倉。
6、外出人員返回後應於一周內辦理報銷手續，並交到財務部。報銷人員應填寫《出差報銷單》按財務要求貼上好票據，否則財務部可以不予辦理。出差報銷單應由部門負責人審批，由總經理批准。
7、財務應遵循“前帳不清，後帳不借”原則辦理報銷手續。
8、外出報銷儘可能提供正規發票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規發票，否則不予報銷。
9、出差人員負責保管好各項票據，若有遺失，財務不予報銷。嚴禁借、買其他日期相關票據代替。
10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷任何費用和發放餐費補貼。
11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。
12、出差人員在外有酗酒導致鬥毆，或其它與公司無關事件發生意外傷害的，公司不承擔任何費用。
13、外出人員應嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，如發現從事違反法律法規規定的其它情形，一經發現，立即按相關規定解除勞動關係，並不予經濟補償。
九、差旅費報銷違規追究
1、出差人員應實事求是原則，嚴禁虛報情況。一經查出，責令退回虛報金額，並以虛報額三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次超出500元，或年終累計超20__元以上者，公司根據相關規定，解除勞動關係，並不予經濟補償，並向其追究公司損失。
2、各級審簽人員把關不嚴而失職，使弄虛作假的票據得以報銷，後經查實收回的，審簽人員罰款50元，當月考核扣5分，年終考核扣1分。情節嚴重的，罰款100元，當月考核扣10分，年終考核扣5分。經查實無法收回的，給公司造成經濟損失的，由各級審簽人員承擔相應連帶責任，並由各級審簽人員負責賠償相應損失。
3、部門負責人或直接分管領導，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規行為，一經查實，按虛報額三至五倍金額罰款，並取消年終獎金。情節嚴重者，公司將根據相關規定以降職或解除勞動關係。
十、附則
本制度自發布之日起生效。
國內出差及外出管理規章制度
一、目的：
為使本公司員工之國內出差或派外受訓之申請及報銷作業有所依循，特制定本辦法。
二、適用範圍：
凡本公司員工之國內出差或參加短期業務培訓等，悉依本辦法之規定辦理。(司機除外)
三、內容說明：
(一)、名詞釋意：國內出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種：
1、長時(程)出差：指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關、分公司處理耗時業務，無法於正常上下班時間內往返者。
2、短時(程)外勤：前往市區各機關洽公，且能於工作日內往返者屬之。(工作性質屬於常態外勤者不屬本辦法規範)
(二)、出差之申請：
1、短時(程)外勤時，部主管須於事前向直屬主管口頭報備，始得外出。若需公車，則填寫"車輛調派單"(附屬檔案一)，權責主管核准後，轉車管單位派車；其他人員一律事前填報"出差申請單"(附屬檔案二)或"外出單"，經部門主管核准後始得外出。
2、長時(程)出差則任何人皆應於出差前填報"出差申請單"。
3、如需預借旅費，應填寫"預支款申請單"(附屬檔案三)，述明預借款項用途明細，經核准後憑以向出納預借旅費，但借支金額不得超過本人之出差費用標準額。
4、各級人員的長時(程)出差的申請，均依"核決許可權表"之規定辦理。
(三)、出差旅費報銷標準：
1、長時(程)出差：
出差旅費分為交通費、住宿費、膳雜費三種。標準如附表(一)。行銷部門之業務代表報銷以另核之。
2、短時(程)外勤：
a、短時(程)外勤交通以大眾客運為主，工作需要須搭乘計程車者，經經理特準後方可搭乘。
b、出外勤(杭州市以外地區)當天可往返者，除車費核實報支之外，另可支領出差補助，其標準為：經理級（含副經理和經理助理）以上人員30元/天，其他人員20元/天。
c、出外勤(杭州市以內地區)，當天可往返者，除車費核實報支外，其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元，能立即返回未耽誤用餐者，不得報支本項費用。
d、由出差處所或由公司免費提供膳食者，不得報支誤餐費。
(四)、出差旅費報銷規定：
1、出差人員銷差後，應於七天內檢具"差旅費報支單"(附屬檔案四)，依"差旅費報銷標準表"之規定詳填出差費用並檢附原出差單及各有關單據憑證，依"核決許可權表"之規定申請核准。
2、出差人員未事先核准而以計程車為交通工具者，應於返回公司申報差旅費時，於請款單上述明理由；可利用大眾客運工具方便完成出差任務而搭乘計程車者，不予報銷。
3、公司員工因參加教育訓練、講習、研討會等事宜出差者，其差旅費於呈準時要附上"心得報告"。如主辦單位提供食宿者，不得請領住宿費及膳雜費。
(五)、交通費報銷規定：
1、交通工具以搭乘火車、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應檢附憑證報銷。
2、乘座公司交通工具者，不得另支領交通費，司機則按實際加油費報支。
3、多人出差起止地點相同時，若共同乘座同輛計程車出(返)差，交通費僅能由一人代表申報。
4、低階人員隨同高階人員出差，得視實際需要情形，同高階人員搭乘同級標準車船。
5、由出差處所提供交通工具者，不得報支交通費。
(六)、住宿費報銷規定：
1、住宿費按實際出差夜數支給，並應檢附與出差時、地一致之旅館有效發票。
2、出差處所免費提供住宿者，不得報支住宿費。
3、低階人員隨同高階人員出差，得視實際需要同高階人員住宿同級旅館。
4、因實際需要招待賓客住宿者，按其檢附憑證呈報核准後，列支費用科目，實數報銷。
5、經理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時，應以同住一房，只得由一人報銷住宿費為標準辦理住宿。
(七)、膳雜費報銷規定：
膳雜費為行程中的膳食及雜支費用，應按日數報支，由出差起始時間至凌晨零點為止，為一天。
(八)、電話、電傳、檔案運費報銷規定：
出差人員在出差期間因工作需要所發生的電話費、電傳費，託運檔案、樣品時發生的運費，應於報銷時檢附憑證，實數報支。
(九)、出差期間加班規定：
出差人員在出差期間如遇節假日繼續工作，經主管核准後可計加班。
(十)、出差時間之延期規定：
1、從業人員出差期間，由其主管視實際需要核定，在限期內除患病及因事故阻滯外，不得任意延期。因公需要延期者，應事先以電話請示主管，核准後為之。返回後，由主管核定追認。
2、因患病及因事故阻滯者，應檢附醫院診斷證明或天災事故證明，可報支延時日的膳、宿、雜費。
(十一)、罰則：
1、出差人員在出差期間，不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論，並遵守出差地區之法律及習俗，任何惹事生非之後果，由出差人自行負責，與公司無關。
2、出差人員如有違反規定虛報旅費之事，一經發現，視情節輕重予以處罰。
四、本辦法經呈公司總經理核准後實施，修訂時亦同。
附表一：國內差旅費報銷標準表
附屬檔案一：車輛調派單
附屬檔案二：出差申請單
附屬檔案三：預支款申請單
附屬檔案四：差旅費報支單
規章制度模板 篇28
為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規範員工請假及公出行為，特制定本辦法。
一、嚴格遵循據實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關工作。
1、嚴格審核、據實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據實記錄。
2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時要提前將工作進行安排或移交。
二、分公司考勤實施流程
1、員工出勤實行一日一考，以每月xx日至次月xx日為一個周期。
2、考勤責任人：項目部考勤由各項目部資料員負責，各項目部項目經理確認並審核；辦公室考勤由考核，主任經濟師審核。
3、各考勤員每月xx日上午將考勤如實匯總，主管領導簽字確認後，報回分公司辦公室，由匯總，分公司經理審批後，作為發放工資、補助的依據。
4、如有請假現象，在報考勤時，隨考勤表一併將請假條報回辦公室，否則按曠工處理。
三、休息休假及各種考勤規定
1、辦公室休假按照國家規定的法定節假日，結合集團公司的放假調休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。
2、項目部因工作的重要性，不能按法定節假日調休，但分公司會根據出勤天數以及節假日工作天數，給予相應的補助。為了讓項目部人員更好的.提高工作、生活質量，項目部人員可以在合理安排好工作並經項目經理同意後，每月調休三天，視為滿勤。
3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產假，均按照集團公司《企業規則制度》中的明確規定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續，經批准後方可離開工作崗位。
4、員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負責人或項目經理審批，請假2天以上報分公司經理審批。將《請假條》交於考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經主管領導同意後，並告知考勤員記錄，方可離崗，並於返崗後第一個工作日補辦請假手續。不能及時履行請假手續的，按曠工處理。
四、本辦法自頒發之日起執行。
規章制度模板 篇29
1、嚴格執行《中華人民共和國傳染病防治法》，設立疫情登記簿,發現傳染病或疑似病人，必須登記並按要求填寫傳染病報告卡。
2、責任疫情報告人在發現甲類傳染病、乙類傳染病中傳染性非典性肺炎、高致病性人感染禽流感或肺炭疽病人、疑似病人、病原攜帶者時，應於2小時內向寶安區衛生監督所報傳染病報告卡。
3、責任疫情報告人在發現其他乙類傳染病人、疑似病人、病原攜帶者時，應於6小時向寶安區衛生監督所報出傳染病報告卡。
4、責任疫情報告人在發現丙類傳染病時，應於24小時內向寶安區衛生監督所報出傳染病報告卡。
5、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應以最快的通訊方式向寶安區衛生監督所報告疫情。
6、在傳染病發生或暴發、流行時，應積極配合有關部門採取必要的控制措施。
7、傳染病或疑似傳染病人、病原攜帶者，應做隔離觀察處置，儘快作出診斷和轉送綜合醫院或傳染病專科醫院治療。
規章制度模板 篇30
為更好地適應公司的良性進展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，詳細實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一後修改，另行通知)。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特別狀況必需說明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3、有特別狀況請假，批准者按無薪假期。
4、不準在上班時間掃瞄與業務無關的.網頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發覺記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站後台用戶名和密碼，伺服器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟碟不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應當禮貌、熱忱、周到、不卑不亢;到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應當喜愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力量。
9、員工應當在工作上互幫互助、協調協作，生活上相互關懷照看。員工應當愛惜公司財物，保持公司環境衛生，關懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。
10、食堂衛生保持潔淨、乾淨。外出員工因特別緣由不能準時趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。
12、本規章制度自製定日20xx年10月1日起開頭實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。
對以上違規者，公司將會有所記錄。
以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
規章制度模板 篇31
1、班級支部要成立團組織，由團支書，宣傳委員，委員組織組成。
2、負責班級團員的管理，並協助班主任，班幹部管理班級日常工作。
3、做好學生的思想工作，發現問題及時報告和做好幫教工作。
4、發揮帶頭作用，表率作用，在各項活動中要努力成為組織者，起到骨幹作用。
5、積極開展好批評與自我批評，模範遵守校紀校規。
6、樹立遠大的理想目標，學習成績優秀。努力鍛鍊自己的工作能力，方式方法。
7、監督學生行為，發現不良風氣要及時糾正。
8、做學生的好表率，老師的得力助手。
9、開展好班級的團活課，並及時上交設計。
10、及時完成組織交給的任務，按時上繳團費，定期匯報思想。
規章制度模板 篇32
一、目的
為了加強內部管理，促使工程人員自我改進，自我完善，鼓勵先
進，鞭策後進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際
情況，制定本規定。
二、工程管理人員管理制度
1、誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。
2、工程管理人員必須以身作則，帶頭執行和遵守公司的各項規章制度。
3、工程管理人員要有集體精神，不可獨自為政，不準有小山頭。
4、工程管理人員要以公司利益為重，保守公司機密。
5、下級必須服從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先服從後申述。
6、工程管理人員要分工負責，管理人員之間遇到矛盾時，要尋求正確的解決途徑。不準相互謾罵、詆毀、爭吵。
7、如果發生打架，鬥毆者，先打人者開除處理，並且取消一切待遇，還手者處留守查看。
8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級解決。
9、工程管理人員必須及時準確的回答下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。
10、工程管理人員對自己拿不準確的問題不能隨口作答，必須先請示上級，得到準確答案後才給予答覆，否者造成的一切後果自負。
11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴禁在工程場所內部嘻打哈笑、勾肩搭背。
12、嚴禁在上班時間吃東西。
13、工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。
14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。
15、工程管理人員要做到早到晚走，關心下級，愛護下級，尊重下級。
16、工程管理人員要善於聽取下級意見，集思廣益，善於批評和自我批評。
17、工程管理人員對出現的問題要積極採取解決措施，分析問題根源，尋求新的方法和防範措施，防止同一問題多次出現，
18、工程管理人員必須善於引導下級和員工，充分發揮下級的積極性和創造性。
19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。
20、工程管理人員上傳下達要及時準確，不可拖泥帶水。
21、工程管理人員對未確認的事務不可隨意泄漏和宣傳，否則造成的後果嚴懲不怠。
22、工程管理人員對當天的事情必須當天完成。
23、工程管理人員要善於總結經驗教訓，善於總結成敗得失。
24、工程管理人員不得散布謠言，會上不說，會後亂說，背後議論他人詆毀他人，造成輿論。
25、工程管理人員要有長遠的計畫安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務。
26、工程管理人員敢於承擔錯誤和責任。
27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特徵和特長，合理分配任務，才能充分發揮下級的作用和能力。
28、工程管理人員必須要有巨觀調控的能力，果斷處理出現的問題和突發性問題。工程管理人員要有較強的預測能力，能夠根據本部門的人力合理的安排任務，並預測進度狀況。
29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現的問題要一竿子查到底，追根求源。
三、施工人員管理制度
1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。
2、遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。
3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。
4、嚴禁打架鬥毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交法務部門處理。
5、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故意製造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理，並開除當事人。
6、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。
7、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。
8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切後果自負。安全駕駛、文明操作。
9、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行並操作，確保全全施工。堅持預防為主，防消結合的原則，杜絕火種、火源進入施工現場。
10、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須系好安全帶，嚴格遵守《建築施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其後果由本人負責自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。
11、工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或夥同外界人員盜竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交法務部門處理。遵紀守法、做文明使者。
12、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。
13、工地所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創效益、我為設備搞整潔。
14、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護環境衛生。
四、工程監理人員管理制度
1、監理單位要對每個施工標段專業配備齊全。
2、所有進駐施工現場的監理人員必須持證上崗，沒有證件的監理人員，不得參與本工程的監理工作。
3、要求監理單位對所監理的所有工程責任到人，每項工程都要列出工程責任人名單表。
4、對工程主體以及其它重要部位必須旁站監理，如發現監理人員不在現場，每次給以本工程監理責任人10元——50元罰款，情節嚴重
規章制度模板 篇33
科學、民主、健全的班級管理制度是班級文化核心之所在，是班級凝聚力和活力的源泉，它在潛移默化中影響著每個班級成員的思維和行動。為充分調動學生參與班級管理的積極性，塑造健康向上的班級精神，培養學生創新精神和組織管理能力，激發學生學習動力，營造和諧融洽的班級文化氛圍，經研究決定，學校將在全校範圍內推行“值日班長”班級管理制度。
一、“值日班長”的設定：
設立“值日班長”，旨在讓每個學生通過“角色體驗”，參與班級管理，處理實際問題，體驗管理的難處與不易，學會換位思考，增強責任感，激發學習動力，促進個人素養的提高和綜合能力的提升。
“值日班長”原則上按座次輪流擔任，全面負責當天的班級事務，盡職盡責、嚴格公正地做好當天的班級常規管理工作。
二、“值日班長”工作安排：
(一)早間就職
具體做法：在早自習前5分鐘內，當天的值日班長要推薦一句勵志語給全班同學，寫在黑板的最右側，並結合班級實際，將理順好的當天工作構想在全體同學面前做“上任”演講，使一天的工作有“章”可循。工作構想必須經班主任審批。
(二)常規管理
具體職責：認真做好當天班級考勤、著裝、安全、衛生、課間操、自習紀律等常規事務的檢查、落實和反饋，發現問題及時解決，發現好人好事及時表揚，認真填寫《班級管理日誌》。
(三)述職交接
具體做法：每天晚自習第三節下課前5分鐘為值日班長交接時間，先由當天值日班長進行簡要述職(宣讀已寫在《班級管理日誌》上的工作感悟)，然後將《班級管理日誌》交予次日值日班長。
(四)班長點評
具體做法：晚自習下課前2分鐘，由常務班長就當日“值日班長”任職情況做簡要點評。
三、具體要求：
(一)“值日班長”班級管理制度是我校落實學生自我管理、自我服務、自我完善的一項重要舉措，學校力爭將其做成班級管理的一個特色，通過特色發揮導向作用，目前，學校已將“值日班長執行情況”納入班主任班級管理工作績效考核，希望各教學部、班級要統一思想，提高認識，紮實有效地執行“值日班長班級管理制度”，讓“值日班長”真正發揮其積極作用。
(二)值日班長是當天班級的主要責任人，在執行管理職權、處理當天的班級事務過程中，必須秉公辦事，處理問題要公平、公正，不可濫用權力，徇私作弊;要與班委會各成員緊密配合，同心協力，做好班級工作;要虛心聽取同學的意見和建議，不斷改進工作方法，努力把自己的工作做得更好。
(三)正確處理“值日班長”與班主任、常務班長之間的關係。班主任和常務班長要對值日班長的工作加強指導和監督，“值日班長”須在班主任和常務班長的指導下開展一天的工作，任課教師、全班同學對值日班長一天的工作有監督、建議和檢舉的權利。
(四)值日班長的評價：
每周班會時間，由班主任對當周“值日班長”任職情況集中進行點評，全班同學採用無記名投票方式評選當周“最佳值日班長”，學期末學校組織校級“最佳值日班長”評選。“值日班長”班級管理制度是我校實現學生自我管理、自我服務、自我完善的一項重要舉措，因此，每個學生“值日班長”任職情況將納入學生綜合素質評價。
四、該制度自____年11月16日起正式實施。
規章制度模板 篇34
第一節傳染病疫情管理制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報感染管理科，感染管理科必須在2小時內報告區疾控中心。
三、專職疫情報告員負責審卡、登記，統計分析，按規定時限網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片。
五、發現傳染病漏報、遲報、項目不齊全、地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，酌情扣發當月獎金。
六、負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告制度的培訓。
七、定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
九、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告。
十、發現傳染病人要及時轉診，並按規定要求對病人污染的環境和物品進行嚴格消毒處理。
第二節傳染病預檢分診制度
一、門診部具體負責本院門診病人傳染病的分診工作，並對傳染病預檢、分診工作進行組織管理。傳染病門診應當標識明確，相對獨立，通風良好，流程合理，具有消毒隔離條件和必要的防護用品。
二、各科室的醫師在接診過程中，應當注意詢問病人有關的流行病學史、職業史，結合病人的主訴、病史、症狀和體徵等對來診的病人進行傳染病的預檢。經預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至傳染病門診就診，同時對接診處採取必要的消毒措施。
三、各科室根據傳染病的流行季節、周期和流行趨勢做好特定傳染病的預檢、分診工作。
四、在接到衛生部和省、自治區、直轄市人民政府發布特定傳染病預警信息後，或者按照當地衛生行政部門的要求，加強特定傳染病的預檢、分診工作。必要時，設立相對獨立的針對特定傳染病的預檢處，引導就診病人首先到預檢處檢診，初步排除特定傳染病後，再到相應的普通科室就診。
五、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員採取醫學觀察和其他必要的預防措施。
六、不具備某種傳染病救治能力時，應當及時將病人轉診到具備救治能力的醫療機構診療，並將病歷資料複印件轉至相應的醫療機構。
七、轉診傳染病病人或疑似傳染病病人時，應當按照當地衛生行政部門的規定使用專用車輛，並做好終末消毒。
八、傳染病門診工作人員應當採取標準防護措施，按照規範嚴格消毒，並按照《醫療廢物管理條例》的規定處理醫療廢物。從事傳染病預檢、分診的醫務人員應當嚴格遵守衛生管理法律、法規和有關規定，認真執行臨床技術操作規範、常規以及有關工作制度。
九、定期對醫務人員進行傳染病防治知識的培訓，內容包括傳染病防治的法律、法規以及傳染病流行動態、診斷、治療、預防、職業暴露的預防和處理等內容。
第三節傳染病培訓制度
為認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》及其《實施辦法》，更好地開展我院傳染病管理工作，對全院醫務人員以及新來人員進行傳染病報告培訓，結合我院實際，特制定本制度。
1、每年根據醫院實際情況安排，計畫進行一次以上的全院職工疫情報告的培訓。
2、對新來人員必須進行傳染病報告知識的崗前培訓。
3、對全院職工疫情報告的培訓時間主要在上半年，對新人員的培訓主要在上崗前。
4、疫情報告培訓的內容主要是《中華人民共和國傳染病防治法》以及法定傳染病報告的分類、報告方式、報告時限等。
5、疫情報告培訓後，出具相應的的傳染病報告試題對培訓效果進行考核。
6、對突發公共衛生事件的傳染病報告方式進行及時培訓。
第四節傳染病報告制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律書寫日誌並填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，立即報告防保科或感染管理科，防保科和感染管理科向報告疫情領導小組匯報，確認後於2小時內以最快的通訊方式向市疾控中心報告。
三、防保科有專職疫情報告員負責收卡登記，網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片，專職疫情報告員每天檢查收集卡片，發現錯報、遲報、不合格的卡片進行登記，及時處理。
五、防保科定期到各科室核對疫情報告情況，同時每月要進行自查發現傳染病漏報遲報、項目不齊全地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，視情況根據傳染病獎懲制度進行處理。
六、防保科負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告知識的培訓，通過答卷組織講課和隨機提問。
七、防保科定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
八、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告疫情。
第五節傳染病病例登記和轉診制度
一、責任報告人在接診所有就診病人時，必須在登記本上作好記錄。
二、門診日誌登記：各科門診醫生做好門診就診病人登記工作，項目填寫齊全。
三、出入院病例登記：各科室及時對本科室的出入院病人進行登記，項目填寫齊全。
四、臨床科室、門(急)診、檢驗科、放射科等，對傳染病病例，要詳細記錄就診病人的基本情況，項目填寫齊全，書寫規範，14歲以下兒童必須註明家長姓名、學校班級、電話號碼。
五、檢驗科發現與傳染病有關的化驗結果，住院病人應將化驗結果返回主管醫生處，門診病人，將化驗結果送到肝腸門診，以便對發現的傳染病病例進行診斷、報告、登記、轉診。
六、放射科發現與傳染病有關的檢查結果，住院病例應將檢查結果及時返回主管醫生處，對於門診病人應詳細登記病人信息，並將結果通知首診醫生，以便對發現的傳染病及時進行診斷、報告、登記、轉診。
七、防保科應建立全院傳染病登記本，對各科室報告的傳染病病例信息，詳細登記，並定期進行匯總分析。
八、不具備傳染病診療條件的`科室，在發現傳染病病人或疑似病例時，要認真、詳細地做好登記，及時填寫傳染病報告卡並轉到具備傳染病診療條件的醫院。
第六節傳染病管理自查制度
為了加強傳染病疫情管理，杜絕漏報，遲報現象發生，制定本制度。
一、門診醫生要認真填寫門診日誌，住院部各科室要認真填寫病人出入院登記。
二、各科室必須建立傳染病報告登記本，根據疫情報告時限及時填卡上報，各科室主任負責本科室的自查管理工作。
三、防保科負責傳染病疫情報告的督導檢查工作。
四、防保科必須根據規範要求及時進行網路直報，並負責檢查傳染病報告，落實情況，對發現的問題要及時反饋、責令改正。
五、防保科對檢查情況每季度匯總一次，年終進行全面檢查。對發現漏報者根據規定給予處罰。
第七節傳染病疫情報告獎懲制度
為了有效預防、控制和消除傳染病在醫院內傳播與流行，保障工作人員和就診患者的健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。
一、按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。
二、對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據情節，給予罰款處理。
1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予100元處罰，情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理;科室主任負連帶責任扣50元。
2、對一個月內累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月獎金、科室主任負連帶責任。
三、根據傳染病報告及管理情況，與年終評選先進科室和先進個人掛鈎。
四、凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且後果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理。
第八節傳染病疫情自查制度
一、傳染病疫情報告工作的督查由預防保健科負責。
二、責任報告人發現傳染病時，在搶救處臵患者的同時應及時、規範填寫“傳染病報告卡”。
三、責任報告人發現甲類傳染病和按甲類傳染病管理的傳染病時，要立即電話報告預防保健科。
四、預防保健科疫情管理人員每日檢查門診就診登記、檢驗科登記，發現傳染病病例及時與責任報告人聯繫，以防漏報。
五、疫情管理人員須將傳染病報告卡進行登記、匯總定期報院領導。
六、預防保健科除自查傳染病漏報外，配合區疾控中心進行漏報抽查。並將檢查結果報主管院長，必要時通報全院。
七、疫情管理人員應定期開展傳染病漏報、遲報檢查。
八、根據各科的漏報和傳染病報告卡，以及網路直報中存在的問題，按傳染病疫情管理獎懲制度和責任追究制度進行處臵。
第九節腸道門診工作制度
1、腹瀉病門診要求專人、專室、專設備、24小時值班。
2、嚴格執行各項診療技術操作規範和消毒隔離制度。
3、腹瀉門診只準接診腹瀉病人，不得接診其他病人。
4、做好腹瀉病人的就診專冊登記，必須按照腸道傳染病專用登記本項目詳細登記，不得漏項，住址要填到最小單位。
5、做好腹瀉病人監測與統計工作，做到“逢瀉必檢、逢疫必報”。
6、發現甲、乙類傳染病按《傳染病防治法》規定時限上報疫情，每周一將腹瀉就診人數網報區疾病控制中心，對漏報、滿報、遲報疫情的依法追究個人責任。
第十節發熱門診工作制度
1、醫務人員必須準時上崗，中途不得擅自離崗，不得以任何理由延誤出診。
2、醫務人員在崗時必須按照常規做好自身防護工作。
3、診室必須保證通風良好，保持清潔。
4、醫務人員嚴格遵守標準預防原則，發現可疑病例，要及時做好雙向防護。
5、嚴格執行首診負責制，值班醫生要認真做好門診日誌，並做好病人轉運交接記錄。不得以任何理由推諉病人，一旦發現不明原因肺炎病例，要立即報告院感科，院感科向區疾控中心報告，並通過傳染病疫情監測系統進行網路直報。
6、凡發熱人(體溫38°以上者)一律拍胸片、查血象，並按要求做好基本必要的檢測工作。
第十一節傳染病首診負責制
1、院感科具體負責傳染病管理工作，根據上級部門要求，結合醫院實際情況，制定傳染病管理工作計畫及相應制度，收集、積累、整理信息資料，進行檔案化管理。
2、門診部主任及急診科主任應是醫院傳染病疫情管理組織成員，應對輪轉醫師、進修醫師宣傳、介紹疫情報告制度。
3、首診傳染病醫師應負責填寫傳染病報告卡(下稱傳染卡)和轉診工作，並指定主治醫師或副主任醫師(相對固定)對每天的門診日誌與傳染卡進行核查，發現漏報應及時督促當事人補報。首診傳染病醫師應負責填寫傳報卡和轉診工作。
4、各科室設定傳染病報告登記本，及時傳送傳報卡至院感科，院感科負責各病區所有傳報卡的簽收、分類登記並進行網路直報。
第十二節傳染病管理專職人員工作職責
一、負責醫院傳染病工作的日常管理。
二、為所有可能診療傳染病病人的門診、急診科和住院部備傳染病登記本和傳染病卡片;檢驗科和放射科備檢驗檢查結果登記本;院感科備全院傳染病登記本和傳染病院內自查登記本。
三、傳染病卡片收發管理：每日(包括節假日)至少1次收取傳染病報告卡，及時補充各科室的傳染病卡片。對已報告的傳染病卡片妥善保存三年。
四、傳染病登記：收到傳染病報告卡後，檢查有無錯項、漏項等，並與門診或住院傳染病登記本核對，在院感科傳染病登記本上做好記錄。
五、按規定做好傳染病、性病、慢病和死亡的網路直報工作。遇甲類及甲類管理的傳染病、不明原因肺炎、罕見疾病、新發疾病及其它屬於突發公共衛生事件的傳染病疫情，需立即電話告知院領導、科長和區疾病預防控制中心。
六、傳染病報告登記自查：按照自查獎懲制度的要求，每月開展一次全院傳染病報告登記情況的自查，做好自查記錄，及時報告科長，按規定實行獎懲。
七、傳染病培訓：按照傳染病管理培訓制度的要求，協助科室做好培訓工作，保存培訓通知、簽到本、講義、培訓效果評估等記錄。
八、做好B肝疫苗的領取、發放和資料保存工作。
九、協助完成科室的其他工作。
第十三節傳染病診斷制度
為了對傳染病做出早期正確診斷，及時發現和早期隔離治療傳染源，根據醫院實際，特制定以下傳染病診斷制度。
嚴格執行《傳染病診斷國家標準》及國務院衛生行政部門制定的其他傳染病的診斷標準，對就診的傳染病病人進行正確診斷。
1、執行傳染病預檢、分診制度，對傳染病病人、疑似傳染病病人應當引導至相對隔離的分診點進行初診。
2、認真詢問病例流行病學資料，包括病人居住區域或近期所到區域是否有該種傳染病發生流行，與病人及病畜的接觸史、個人及環境衛生狀況、既往傳染病史及預防精神病史等。
3、詳盡的詢問病史及認真、細緻、全面進行體格檢查，全面準確地掌握病例的臨床資料。
4、根據病例的實際情況，採集相應的標本進行實驗室檢查及其它檢查。
5、對病例的所有資料應作詳細的記錄妥善保管。
第十四節門診日誌和住院登記管理制度
1、所有門診醫生均應有單獨的門診日誌登記本，不得多名醫生共用一本門診日誌。
2、門診日誌應包括以下基本項目：就診日期、姓名、性別、年齡、職業、現住址、病名(初步診斷)、發病日、初診和複診等。
3、門診日誌項目應填寫完整準確，字跡清楚，項目填寫完整率應達100%。病人現住址應填至所在鎮、村、社或街道、門牌號，病名項目應填寫診斷的病名，不能填寫症狀。
4、所有住院科室均應設定出入院登記薄。
5、出入院登記至少包括以下項目：姓名、性別、年齡、職業、現住址、入院日期、出院日期、出院診斷、轉歸情況(是否死亡、死亡原因、死亡日期)等基本內容。
6、所有住院病人均應作出入院登記，登記率應達100%。
7、出入院登記項目應填寫完整，完整率應達100%。
第十五節檢驗科和放射科登記管理制度
1、檢驗科、放射科均應設定檢驗、檢查登記本。
2、每例病例檢驗、檢查結果應作登記，登記率達100%。
3、檢驗科的檢驗登記本至少應包括以下項目：送檢科室、送檢日期、病人姓名、性別、送檢樣品、化驗項目、檢驗人員、報告日期等。
4、放射科的檢查登記本至少應包括以下項目：開單科室、檢查日期、病人姓名、性別、檢查結果、初步診斷、報告日期等。
5、檢驗科、放射科異常檢驗、檢查結果必須及時反饋送檢醫生處。
第十六節突發公共衛生事件的處理機制與流程
一、定義
本方案依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《國家突發公共事件總體應急預案》和《國家突發公共衛生事件應急預案》等法律法規和預案制定。
群體性不明原因疾病定義是指一定時間內(通常是指2周內)，在某個相對集中的區域(如同一個醫療機構、自然村、社區、建築工地、學校等集體單位)內同時或者相繼出現3例及以上相同臨床表現，經縣級及以上醫院組織專家會診，不能診斷或解釋病因，有重症病例或死亡病例發生的疾病。群體性不明原因疾病具有臨床表現相似性、發病人群聚集性、流行病學關聯性、健康損害嚴重性的特點。這類疾病可能是傳染病(包括新發傳染病)、中毒或其他未知因素引起的疾病。傳染病暴發是指在一個局部地區或集體單位的人群中，在該病的最長潛伏期內突然發生許多臨床症狀相似的病人。暴發往往通過共同的傳播途徑感染或由共同的傳染源所引起。
二、處理機制與流程：
1、值班人員接到聚集性症候群事件報告後，應詳細了解並記錄以下情況：
(1)報告者姓名、工作單位、職務(職稱)、聯繫電話、詳細地址、報告時間等。
(2)事故發生的時間、地點、波及範圍以及事故發生經過。(3)病人的主要臨床表現與特徵。(4)病人數量及分布特徵。
(5)可能原因、已採取的措施、存在問題和困難等。 2、報告院長，由院長決定在2小時之內報告區疾控中心和區衛生局，並立即啟動突發公共衛生事件應急預案。
3、攜帶必要的急救藥品和採樣工具、調查表格等初步進行現場調查和處理。
4、採取必要的控制措施
對原因比較明確的，可在進行上述調查的同時，對現場採取應急控制、污染因素的措施，特大及影響範圍廣的疫情或污染中毒事故應視情況及時向衛生行政部門提出疫區封鎖、人員疏散方案。經批准後組織實施;並及時向有關部門通報情況，爭取配合和支持。
5、配合區疾控中心進行進一步的處理。
6、事件完畢後進行總結評估。