規章制度模板 篇1
一、為了增加節日慰問工作的.透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
規章制度模板 篇2
一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明（區級以上醫院），如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假後方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼稚園與班級協商安排。
六、遲到早退者，由門衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領導並按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
規章制度模板 篇3
一、圖書管理人員根據來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特點的足夠數量的圖書。
二、班級指導老師在圖書管理人員的協助下，指導幼兒閱讀圖書。
三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，並注意看書姿勢。
四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。
五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，並適時更換、規範進行借換（還）手續。
六、幼稚園每年應根據幼兒需要，逐步添入新書。
七、每學期末進行一次圖書清點核對，發現遺失，追究責任，照價賠償。
保健室管理制度
一、保健室的管理工作由幼稚園保健老師負責。
二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內。
三、保健室內環境必須做到整潔衛生。
四、禁止在保健室內吸菸。
五、過期藥品要及時銷毀處理。
幼兒生活作息制度
一、幼兒的一日生活作息制度要合理，並根據春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調整。
二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛鍊，加強冬季鍛鍊。
三、創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計畫地鍛鍊幼兒肌體。
四、在安排一日活動作息時間和體育鍛鍊項目上運動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。
幼兒個人衛生管理制度
一、執行一人兩巾、一杯制，用後及時清洗、消毒，日常生活用品專人專用。
二、飯前、便後用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。
三、飯後漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。
四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。
五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。
六、每月洗手帕，專人專用。
七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。
八、注意採光，保護視力。
九、養成良好的衛生習慣。
家長委員會制度
一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。
二、每學年召開1—2次會議，有必要時可隨時召開。
三、發揮家園間的橋樑作用，積極向家長們宣傳幼稚園辦園思想、目標和主要業績。家長代表主動對幼稚園的保教工作，提出寶貴意見。
四、根據情況，每學年增補新的家長委員會委員。
規章制度模板 篇4
1、作業時必須辦理申請、審核和批准手續，要明確作業的地點、時間、範圍、方案、安全措施、現場監護等。
2、作業時要嚴格遵守有關規章制度和操作規程，聽從現場指揮人員及安全員指揮，穿戴好個人防護用品。
3、無證或手續不全、作業票過期、安全措施沒落實、地點或內容更改等情況下，一律不準作業。
4、特殊作業時，必須對特種作業人員進行資格驗證，並懸掛相應的警示標識，明確現場監護人員職責。
5、作業前必須準備好安全、消防器材及救援設施，消防器材
及設施應指定專人負責。
6、作業中途發現異常情況，應立即匯報，加強聯繫，經檢查確認安全後才能繼續施工，不得擅自處理。
規章制度模板 篇5
在網咖管理的過程中，為了規範網咖經營，網咖會制定網咖登記制度以及網咖員工管理規章制度等等，而以下則是網咖員工管理規章制度的內容。
一、員工日常工作規範
1、顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務於顧客為根本出發點，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當月獎金，重則辭退！
2、員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上籤到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理。
3、當班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。
4、值班時間不得做其他與工作無關的事情。手機必須調為震動或靜音，上班時間接私人電話不得超過5分鐘。
5、員工，特別是技術人員不得泄露公司網咖密碼、技術檔案等資料，一經發現，馬上予以辭退，並賠償公司經濟損失。情節嚴重者，交由相關執法部門處理。
6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。
7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到網咖主管或經理允許，否則不予批准（未經許可當曠工處理）。
8、員工在值班期間受傷，經醫療單位認可後，可申請公傷假。
9、保管好網咖財物，網咖設備及物品未經允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網咖財物被盜，追究員工責任。
10、五一、十一、春節等法定節假日，公司發放一定的獎金，以資獎勵！
11、公司每月給每個員工充值100元上網卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位，連續上機時間不得超過3小時。星期六、星期日以及其他節假日，任何員工禁止上機。
二、網咖經理工作職責
1、負責網咖內的一切日常事務，包括檢查、監督及考核網咖內所有員工的工作表現、網咖衛生情況、計算機運行情況、網咖的經營情況等。
2、每月須總結該月網咖的經營情況，提供詳細的經營報告。若網咖當月業績下滑明顯，必須分析並總結原因，並出合理的改善經營狀況的方法。
3、了解最新的網路遊戲和網咖經營方法，及時提出新的經營方案。能從別的網咖上吸引成功的經驗，也要從自身找到不足之處。
4、檢查並總結網咖管理員及收銀員的工作記錄，每周提交一份常見問題總結，並附上這些問題的解決方案。
5、及時並正確處理髮生在網咖內的突發事件。
6、根據網咖的實際情況製作《員工培訓管理》、《網咖消防安全管理》、《員工工資管理》、《網咖衛生管理》等詳細的管理制度。定期對員工進行能力培訓。
7、協調網咖所有員工的工作，進行人性化管理；調動員工作的積極性，讓他們更好的完成本職工作。
三、網管工作職責
1、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態度對待客人，不能和客人隨意開玩笑，不得以私人交情外借網咖財物或免費讓客人上機。
2、檢查機器的運作情況（伺服器、客戶機）。如出現嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，當場記錄下來，並在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬碟、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。
3、沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網咖機器的運行情況說明清楚。
4、每台機器必須安裝防毒軟體，並定時升級。每天夜班當班將主機防毒一次，並隨時檢查所有機器防毒軟體升級和防毒情況。若發現病毒、木馬應馬上想辦法清除。
5、定期檢查網咖各線路，發現老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救。
6、網咖客戶機系統三個月必須更新一次（母盤製作時，必須測試無問題再克隆）。新系統製作不得超過三日，全場系統更新務必在兩天內完成。（主盤遊戲目錄必須列印一份交收銀員及網管）。
7、如營業期間出現機器或網路故障，應立即檢查並以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內無法解決，必須將情況反映給網咖主管或經理。
8、每天三班分區合作檢查網路遊戲的升級情況，如需要升級就立即升級，務必在24小時內完成，並作記錄，且作好遊戲分布登記。
9、當班特別是夜班必須巡查網咖的情況，保護機器的安全，謹防小偷拆除機器配件。發現配件被偷應立即向主管或經理報告情況。
10、值班期間，若網咖出現客人打鬥或爭吵事情，應想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的，應第一時間報警處理，並通知網咖經理到現場處理。
備註：違反以上每條者，罰款50元處理。
四、收銀員工作職責
1、潔身自愛，嚴於律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務制度辦事。
2、任何人不許進入收銀台範圍（主管及經理例外，其餘人等未經許可不得進入）。
3、收銀員當班營業額發生差額，差額由當班收銀員承擔。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）
4、如發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔，由當班者承擔；若無法檢驗時則由全體收銀員共同承擔。
5、充值務必先收現金，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄並得當班網管簽名認可。
6、不得挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經查明，立即辭退。
7、商品銷售為現金支付，不得借出任何商品，貨物既出不收回。（包括飲料、小食、香菸、點卡）。
8、不得到接班人簽名確認，前收銀員不得離開收銀台。（帳目不對的，由前一班收銀員承擔。）
9、機器有故障，收銀員必須即時通知網管，網管接到收銀員通知時須第一時間去查看並解決問題，否則屬網管責任。（如網管實在解決不了的，應及時告知主管）
10、購買網咖一切物品必須按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經發現立即辭退）
五、交班制度
1、交班時必須檢查所有電腦是否能正常運作（收銀員及網管一起檢查。）若發現有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。
2、核對所有物品其中包括：鍵盤、滑鼠、音箱、耳機、攝像頭。若有遺失照價賠償，並罰款20元加以懲罰。
六、獎勵制度
1、凡本網咖員工若每月未違反上述規定者獎勵100元。
2、公司鼓勵工作員工多提合理化建議，使網咖效益明顯提高，探索改革被公司採納的；有突出表現受到客人好評的；保護網咖利益，積極與壞人壞事做鬥爭，避免網咖損失；抵制歪風邪氣，揭發檢舉徇私舞弊的，可領取100-1000元不等的獎金。
規章制度模板 篇6
1、嚴格執行《中華人民共和國傳染病防治法》，設立疫情登記簿,發現傳染病或疑似病人，必須登記並按要求填寫傳染病報告卡。
2、責任疫情報告人在發現甲類傳染病、乙類傳染病中傳染性非典性肺炎、高致病性人感染禽流感或肺炭疽病人、疑似病人、病原攜帶者時，應於2小時內向寶安區衛生監督所報傳染病報告卡。
3、責任疫情報告人在發現其他乙類傳染病人、疑似病人、病原攜帶者時，應於6小時向寶安區衛生監督所報出傳染病報告卡。
4、責任疫情報告人在發現丙類傳染病時，應於24小時內向寶安區衛生監督所報出傳染病報告卡。
5、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應以最快的通訊方式向寶安區衛生監督所報告疫情。
6、在傳染病發生或暴發、流行時，應積極配合有關部門採取必要的控制措施。
7、傳染病或疑似傳染病人、病原攜帶者，應做隔離觀察處置，儘快作出診斷和轉送綜合醫院或傳染病專科醫院治療。
規章制度模板 篇7
宗旨
立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業，盡享傳媒服務;
紀律
遵守紀律，忠於職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
股東會決議程式
1、根據《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合併、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
崗位責任制度
一、總經理經股東會產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部管理機構設定和基本規章制度，代表公司簽署契約和有關檔案，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經營事務行使特殊裁決和處置權。
二、公司總監、監事由董事長提名，股東會產生，並由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東會。
三、副總經理由總經理提名，經董事長批准聘任，其職責是幫助總經理，搞好公司的經營管理工作。根據分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權益。
四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核准後方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批准聘任，其職責是根據公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部立核算部門員工應一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。
財務管理制度
公司根據《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分別、帳物分別。
一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與契約款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過20xx元。
二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。三、出納與會計之間的業務關係：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的餘額必需與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部立核算部門同時必需按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關部門的審計。
五、公司總部或公司各分支機構、各內部立核算部門的全部支出條據要有經手人簽字，註明用途，經公司董事長、各分支機構及內部立核算部門負責人簽字批准後方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批准，每筆5000元以上的開支，經股東會同意後董事長簽字批准支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部立核算部門每筆1500元以上的支出必需經公司核准，並經董事長簽批後方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(dm及書刊印製費除外)以上的開支須報公司備案核准後方可開支，其負責運營的dm及書刊的印製費開支應掌握在該項目的廣告收入及發行收入之內，並可憑印製契約、印製單位發票和印製數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核准後再支出。
上述標準以下的開支由各分支機構或內部立核算部門負責人簽字批准後即可支付。另外，公司各分支機構或內部立核算部門必需在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述許可權和支出範圍核准簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
六、公司總部及公司各分支機構、各內部立核算部門的一切開支應遵循厲行節省的原則，對鋪張鋪張，開支要有方案，末經股東會、董事長及各授權負責人按許可權審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事款待，必需徵得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部立核算部門的全部開支必需要有發票，白頭條據不得入帳。如的確沒有正式發票，必需要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意並換取正式發票後方可入帳。
七、房費按租房協定和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批准後方可執行。
八、公司收付款時20xx元以上的現金一律實行轉帳。
九、公司總部或各分支機構的全部收入必需按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發覺現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款大事交司法機關處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經公司董事長同意，並在一個月之內必需還清。公司各分支機構及內部立核算部門的員工借款不得超過500元，並須經其負責人同意方可。
十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人擔當。
十二、公司必需設立基本帳戶，銀行存留印鑑為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑑為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
十三、公司總部內部立核算部門或公司各分支機構的財務管理必需根據此制度進行管理，若消失不遵從今財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正後在後續經營中仍消失違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人擔當。
十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放於公司為其所配備的專櫃，不得私自帶出或存放於家中。全部發票、支票、匯票由會計負責領取，存放於公司為其配備的專櫃，特地由其保管，並將發票、支票、匯票編號後統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
項目管理制度
一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特殊是重投資項目，必需慎重並熟知市場運作手段。
二、投資項目，必需先經公司董事長同意後，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必需提出可行性方案，明確表示考察的看法，然後報公司確定，重投資項目由董事長提交公司股東會爭論打算。
三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資;未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人擔當。
四、公司各分支機構及內部立核算部門必需在公司授權托的經營範圍與期限內經營，未經公司授權和核准，不得以公司名義開展其它業務，一經發覺公司有權終止其運營契約，撤銷授權托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部立核算部門負責人擔當。
用工及薪酬管理制度
一、根據《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東會產生以外，其餘人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會產生。
二、公司的中層人員是否聘任，必需經分管副總經理提名，總經理批准聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察並直接批准聘任。
三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
四、公司員工及管理人員(特地設計製作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪佣金獎金，底薪依據本人的業績進行確定，提成工資(佣金)按本人的業績比例進行佣金提成，獎金按業績任務完成狀況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核方法(詳細員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
五、公司被聘用人員一經聘用，必需簽訂公司統一印製的員工聘用勞動契約。
六、公司各分支機構及內部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
契約管理制度
一、本公司對外簽訂契約，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的.被授權人必需持有企業法人授權托書。
三、不屬於法定代表人或法定代表人授權簽定的各類契約，公司不擔當任何經濟責任和法律後果。公司各分支機構及內部立核算部門對外簽約，必需在公司授權托簽約的範圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人擔當。
四、簽訂重契約必需經過具體仔細考察，並提交股東會討論，未經股東會討論批准的契約，不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機構在運作項目時與全部業務單位必需簽訂契約，契約款額與發票款額必需相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人擔當。
六、公司的《廣告業發布契約》、便函、檔案等重要法律文書一律由行財管理中心專人專櫃保管，統一編號，並予以造冊登記，領用時必需經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和契約一律不準事先蓋章。
七、公司各分支機構使用公司統一印製的各類契約，並由其負責人統一保管，並以分支機構及其負責人的名義在公司授權的範圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，契約專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必需事先徵得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律後果或經濟損失，由各分支機構負責人自行擔當。
檔案管理制度
一、會計檔案：每月(季)財務結算後，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資檔案、會計帳薄)一律存入專櫃，裝訂成冊，交於行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、契約檔案：(包括企業法人授權托書存根、勞動契約、各類協定、廣告業發布契約)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、檔案檔案：公司股東會決議及公司有關檔案一律單列存放。
六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱後一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密檔案處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
檔案處理程式
公司對內部行文時，一律以甘傳字加文號消失。公司各分支機構、各部門及各內部立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由於項目運作需要公司出具檔案，須按程式並以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示檔案，待公司總部同意後予以下發檔案後再執行。公司托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯員會分會或賽事組會分會的名義開展該項目運作。編輯員會或賽事組會不具備法人資格(全部者權益)。
一、根據《公司法》、《會計準則》的規定，公司必需提取資本公積金和盈餘公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅後利潤的10%提取，達到公司註冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用於公司的再進展，任何人不得挪用。
二、盈餘公積(法定公益金)：每年按稅後利潤的5%提取，這部分資金，用於公司的福利事業及抗風險力量。
三、公司安排當年稅後利潤時，必需扣除資本公積金和盈餘公積金，再按出資比例進行安排。
本規章制度從20xx年x月xx日起執行。
規章制度模板 篇8
一、總則。
特護設備是公司要害設備，其運行狀況直接影響生產。為加強特護設備治理，保證生產順利進行，特制定本制度。
二、職責。
(一)生產動力科
1、負責制定本單位的特護包機治理制度。
2、負責對重點設備特護包機執行情況每周進行巡迴檢查，做好記錄。
3、每月召開一次設備狀況分析會，並做好會議記錄。對重點設備的治理狀況進行考核、評分(按重點包機考核細則)，作為對包機人員的獎勵依據。
4、負責制定重點設備的點檢制度、點檢標準、內容、方法，組織現場實施。
5、負責審定重點設備的大、中修方案，並監督方案的實施。
6、負責組織建立重點設備的事故台帳。
(二)維護保養人員
1、應在設備維護保養制、巡迴檢查制的基礎上，制定本單位的特護包機責任制。
2、參與每周由生產動力科組織的特護包機執行情況的巡迴檢查。
3、認真執行點檢制，認真檢查、記錄，並做到記錄內容真實，書寫清楚、不篡改、不謊報。每月用完的`記錄本，應妥善保管、備查。
4、檢修班組應建立消缺記錄，對點檢查出的問題及時上報生產車間和主管科室，並及時整改。
5、負責制定重點設備的大、中修方案，由生產動力科審定，生產副經理批准後，安排計畫施工。
(三)生產車間職責
1、負責建立本車間的重點設備包機責任制。
2、負責建立重點設備單機現場看板。
3、認真執行巡迴檢查制、設備維修保養制和四方聯檢制，四方聯檢必須到位。
4、參與每月由生產動力科組織召開的設備狀況分析會。
5、認真填寫操作運行記錄和四方聯檢記錄，發現問題及時報告當班班長。
6、認真執行《設備潤滑治理制度》和《設備使用維護治理制度》。
三、工作規定。
(一)各有關單位應建立以包機制為中心的重點設備包機責任制、維護保養制、巡迴檢查制、點檢制和四方聯檢制等規章制度。
(二)主要控制指標：
1、重點設備完好率達到98%以上。
2、重點設備故障停機率應控制在1.5%以下。
3、重點設備泄漏應控制在0.5%26‰以下。
4、重點儀表完好率達到100%;常規儀表使用率達到100%;線上分析投表率達到100%。
四、本制度解釋權歸生產動力科，並由生產動力科組織實施。
規章制度模板 篇9
崗位職責:
一、熱愛本職，忠於職守；自覺遵守國家法律、法令，熟悉有關物業管理的法規和政策，負責貫徹實施公司各項指令和有關規章制度，傳達上級下發的各類檔案；
二、牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨和“忠誠公司，愛崗敬業”的'職業道德；
三、熟悉掌握所管轄物業小區房屋、建築物的情況，詳細了解使用人和產權人基本情況；
四、認真做好日常性的工作檢查，堅持抓好抽查、巡視制度，能真正做到敢抓敢管；
五、團結和帶領部門員工圓滿完成公司交辦的各項任務指標，充分激勵和調動職工的工作熱情；
六、制定部門階段性工作計畫並組織實施，定期檢查計畫落實情況；
七、協調各部門關係，對部門問題進行及時認真處理，領導部門員工管理好小區；
八、負責定期向小區業主委員會匯報工作；
九、領導交辦的其他工作。
規章制度模板 篇10
第一節傳染病疫情管理制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報感染管理科，感染管理科必須在2小時內報告區疾控中心。
三、專職疫情報告員負責審卡、登記，統計分析，按規定時限網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片。
五、發現傳染病漏報、遲報、項目不齊全、地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，酌情扣發當月獎金。
六、負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告制度的培訓。
七、定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
九、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告。
十、發現傳染病人要及時轉診，並按規定要求對病人污染的環境和物品進行嚴格消毒處理。
第二節傳染病預檢分診制度
一、門診部具體負責本院門診病人傳染病的分診工作，並對傳染病預檢、分診工作進行組織管理。傳染病門診應當標識明確，相對獨立，通風良好，流程合理，具有消毒隔離條件和必要的防護用品。
二、各科室的醫師在接診過程中，應當注意詢問病人有關的流行病學史、職業史，結合病人的主訴、病史、症狀和體徵等對來診的病人進行傳染病的預檢。經預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至傳染病門診就診，同時對接診處採取必要的消毒措施。
三、各科室根據傳染病的流行季節、周期和流行趨勢做好特定傳染病的預檢、分診工作。
四、在接到衛生部和省、自治區、直轄市人民政府發布特定傳染病預警信息後，或者按照當地衛生行政部門的要求，加強特定傳染病的預檢、分診工作。必要時，設立相對獨立的針對特定傳染病的預檢處，引導就診病人首先到預檢處檢診，初步排除特定傳染病後，再到相應的普通科室就診。
五、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員採取醫學觀察和其他必要的預防措施。
六、不具備某種傳染病救治能力時，應當及時將病人轉診到具備救治能力的醫療機構診療，並將病歷資料複印件轉至相應的醫療機構。
七、轉診傳染病病人或疑似傳染病病人時，應當按照當地衛生行政部門的規定使用專用車輛，並做好終末消毒。
八、傳染病門診工作人員應當採取標準防護措施，按照規範嚴格消毒，並按照《醫療廢物管理條例》的規定處理醫療廢物。從事傳染病預檢、分診的醫務人員應當嚴格遵守衛生管理法律、法規和有關規定，認真執行臨床技術操作規範、常規以及有關工作制度。
九、定期對醫務人員進行傳染病防治知識的培訓，內容包括傳染病防治的法律、法規以及傳染病流行動態、診斷、治療、預防、職業暴露的預防和處理等內容。
第三節傳染病培訓制度
為認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》及其《實施辦法》，更好地開展我院傳染病管理工作，對全院醫務人員以及新來人員進行傳染病報告培訓，結合我院實際，特制定本制度。
1、每年根據醫院實際情況安排，計畫進行一次以上的全院職工疫情報告的培訓。
2、對新來人員必須進行傳染病報告知識的崗前培訓。
3、對全院職工疫情報告的培訓時間主要在上半年，對新人員的培訓主要在上崗前。
4、疫情報告培訓的內容主要是《中華人民共和國傳染病防治法》以及法定傳染病報告的分類、報告方式、報告時限等。
5、疫情報告培訓後，出具相應的的傳染病報告試題對培訓效果進行考核。
6、對突發公共衛生事件的傳染病報告方式進行及時培訓。
第四節傳染病報告制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律書寫日誌並填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，立即報告防保科或感染管理科，防保科和感染管理科向報告疫情領導小組匯報，確認後於2小時內以最快的通訊方式向市疾控中心報告。
三、防保科有專職疫情報告員負責收卡登記，網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片，專職疫情報告員每天檢查收集卡片，發現錯報、遲報、不合格的卡片進行登記，及時處理。
五、防保科定期到各科室核對疫情報告情況，同時每月要進行自查發現傳染病漏報遲報、項目不齊全地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，視情況根據傳染病獎懲制度進行處理。
六、防保科負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告知識的培訓，通過答卷組織講課和隨機提問。
七、防保科定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
八、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告疫情。
第五節傳染病病例登記和轉診制度
一、責任報告人在接診所有就診病人時，必須在登記本上作好記錄。
二、門診日誌登記：各科門診醫生做好門診就診病人登記工作，項目填寫齊全。
三、出入院病例登記：各科室及時對本科室的出入院病人進行登記，項目填寫齊全。
四、臨床科室、門(急)診、檢驗科、放射科等，對傳染病病例，要詳細記錄就診病人的基本情況，項目填寫齊全，書寫規範，14歲以下兒童必須註明家長姓名、學校班級、電話號碼。
五、檢驗科發現與傳染病有關的化驗結果，住院病人應將化驗結果返回主管醫生處，門診病人，將化驗結果送到肝腸門診，以便對發現的傳染病病例進行診斷、報告、登記、轉診。
六、放射科發現與傳染病有關的檢查結果，住院病例應將檢查結果及時返回主管醫生處，對於門診病人應詳細登記病人信息，並將結果通知首診醫生，以便對發現的傳染病及時進行診斷、報告、登記、轉診。
七、防保科應建立全院傳染病登記本，對各科室報告的傳染病病例信息，詳細登記，並定期進行匯總分析。
八、不具備傳染病診療條件的`科室，在發現傳染病病人或疑似病例時，要認真、詳細地做好登記，及時填寫傳染病報告卡並轉到具備傳染病診療條件的醫院。
第六節傳染病管理自查制度
為了加強傳染病疫情管理，杜絕漏報，遲報現象發生，制定本制度。
一、門診醫生要認真填寫門診日誌，住院部各科室要認真填寫病人出入院登記。
二、各科室必須建立傳染病報告登記本，根據疫情報告時限及時填卡上報，各科室主任負責本科室的自查管理工作。
三、防保科負責傳染病疫情報告的督導檢查工作。
四、防保科必須根據規範要求及時進行網路直報，並負責檢查傳染病報告，落實情況，對發現的問題要及時反饋、責令改正。
五、防保科對檢查情況每季度匯總一次，年終進行全面檢查。對發現漏報者根據規定給予處罰。
第七節傳染病疫情報告獎懲制度
為了有效預防、控制和消除傳染病在醫院內傳播與流行，保障工作人員和就診患者的健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。
一、按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。
二、對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據情節，給予罰款處理。
1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予100元處罰，情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理;科室主任負連帶責任扣50元。
2、對一個月內累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月獎金、科室主任負連帶責任。
三、根據傳染病報告及管理情況，與年終評選先進科室和先進個人掛鈎。
四、凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且後果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理。
第八節傳染病疫情自查制度
一、傳染病疫情報告工作的督查由預防保健科負責。
二、責任報告人發現傳染病時，在搶救處臵患者的同時應及時、規範填寫“傳染病報告卡”。
三、責任報告人發現甲類傳染病和按甲類傳染病管理的傳染病時，要立即電話報告預防保健科。
四、預防保健科疫情管理人員每日檢查門診就診登記、檢驗科登記，發現傳染病病例及時與責任報告人聯繫，以防漏報。
五、疫情管理人員須將傳染病報告卡進行登記、匯總定期報院領導。
六、預防保健科除自查傳染病漏報外，配合區疾控中心進行漏報抽查。並將檢查結果報主管院長，必要時通報全院。
七、疫情管理人員應定期開展傳染病漏報、遲報檢查。
八、根據各科的漏報和傳染病報告卡，以及網路直報中存在的問題，按傳染病疫情管理獎懲制度和責任追究制度進行處臵。
第九節腸道門診工作制度
1、腹瀉病門診要求專人、專室、專設備、24小時值班。
2、嚴格執行各項診療技術操作規範和消毒隔離制度。
3、腹瀉門診只準接診腹瀉病人，不得接診其他病人。
4、做好腹瀉病人的就診專冊登記，必須按照腸道傳染病專用登記本項目詳細登記，不得漏項，住址要填到最小單位。
5、做好腹瀉病人監測與統計工作，做到“逢瀉必檢、逢疫必報”。
6、發現甲、乙類傳染病按《傳染病防治法》規定時限上報疫情，每周一將腹瀉就診人數網報區疾病控制中心，對漏報、滿報、遲報疫情的依法追究個人責任。
第十節發熱門診工作制度
1、醫務人員必須準時上崗，中途不得擅自離崗，不得以任何理由延誤出診。
2、醫務人員在崗時必須按照常規做好自身防護工作。
3、診室必須保證通風良好，保持清潔。
4、醫務人員嚴格遵守標準預防原則，發現可疑病例，要及時做好雙向防護。
5、嚴格執行首診負責制，值班醫生要認真做好門診日誌，並做好病人轉運交接記錄。不得以任何理由推諉病人，一旦發現不明原因肺炎病例，要立即報告院感科，院感科向區疾控中心報告，並通過傳染病疫情監測系統進行網路直報。
6、凡發熱人(體溫38°以上者)一律拍胸片、查血象，並按要求做好基本必要的檢測工作。
第十一節傳染病首診負責制
1、院感科具體負責傳染病管理工作，根據上級部門要求，結合醫院實際情況，制定傳染病管理工作計畫及相應制度，收集、積累、整理信息資料，進行檔案化管理。
2、門診部主任及急診科主任應是醫院傳染病疫情管理組織成員，應對輪轉醫師、進修醫師宣傳、介紹疫情報告制度。
3、首診傳染病醫師應負責填寫傳染病報告卡(下稱傳染卡)和轉診工作，並指定主治醫師或副主任醫師(相對固定)對每天的門診日誌與傳染卡進行核查，發現漏報應及時督促當事人補報。首診傳染病醫師應負責填寫傳報卡和轉診工作。
4、各科室設定傳染病報告登記本，及時傳送傳報卡至院感科，院感科負責各病區所有傳報卡的簽收、分類登記並進行網路直報。
第十二節傳染病管理專職人員工作職責
一、負責醫院傳染病工作的日常管理。
二、為所有可能診療傳染病病人的門診、急診科和住院部備傳染病登記本和傳染病卡片;檢驗科和放射科備檢驗檢查結果登記本;院感科備全院傳染病登記本和傳染病院內自查登記本。
三、傳染病卡片收發管理：每日(包括節假日)至少1次收取傳染病報告卡，及時補充各科室的傳染病卡片。對已報告的傳染病卡片妥善保存三年。
四、傳染病登記：收到傳染病報告卡後，檢查有無錯項、漏項等，並與門診或住院傳染病登記本核對，在院感科傳染病登記本上做好記錄。
五、按規定做好傳染病、性病、慢病和死亡的網路直報工作。遇甲類及甲類管理的傳染病、不明原因肺炎、罕見疾病、新發疾病及其它屬於突發公共衛生事件的傳染病疫情，需立即電話告知院領導、科長和區疾病預防控制中心。
六、傳染病報告登記自查：按照自查獎懲制度的要求，每月開展一次全院傳染病報告登記情況的自查，做好自查記錄，及時報告科長，按規定實行獎懲。
七、傳染病培訓：按照傳染病管理培訓制度的要求，協助科室做好培訓工作，保存培訓通知、簽到本、講義、培訓效果評估等記錄。
八、做好B肝疫苗的領取、發放和資料保存工作。
九、協助完成科室的其他工作。
第十三節傳染病診斷制度
為了對傳染病做出早期正確診斷，及時發現和早期隔離治療傳染源，根據醫院實際，特制定以下傳染病診斷制度。
嚴格執行《傳染病診斷國家標準》及國務院衛生行政部門制定的其他傳染病的診斷標準，對就診的傳染病病人進行正確診斷。
1、執行傳染病預檢、分診制度，對傳染病病人、疑似傳染病病人應當引導至相對隔離的分診點進行初診。
2、認真詢問病例流行病學資料，包括病人居住區域或近期所到區域是否有該種傳染病發生流行，與病人及病畜的接觸史、個人及環境衛生狀況、既往傳染病史及預防精神病史等。
3、詳盡的詢問病史及認真、細緻、全面進行體格檢查，全面準確地掌握病例的臨床資料。
4、根據病例的實際情況，採集相應的標本進行實驗室檢查及其它檢查。
5、對病例的所有資料應作詳細的記錄妥善保管。
第十四節門診日誌和住院登記管理制度
1、所有門診醫生均應有單獨的門診日誌登記本，不得多名醫生共用一本門診日誌。
2、門診日誌應包括以下基本項目：就診日期、姓名、性別、年齡、職業、現住址、病名(初步診斷)、發病日、初診和複診等。
3、門診日誌項目應填寫完整準確，字跡清楚，項目填寫完整率應達100%。病人現住址應填至所在鎮、村、社或街道、門牌號，病名項目應填寫診斷的病名，不能填寫症狀。
4、所有住院科室均應設定出入院登記薄。
5、出入院登記至少包括以下項目：姓名、性別、年齡、職業、現住址、入院日期、出院日期、出院診斷、轉歸情況(是否死亡、死亡原因、死亡日期)等基本內容。
6、所有住院病人均應作出入院登記，登記率應達100%。
7、出入院登記項目應填寫完整，完整率應達100%。
第十五節檢驗科和放射科登記管理制度
1、檢驗科、放射科均應設定檢驗、檢查登記本。
2、每例病例檢驗、檢查結果應作登記，登記率達100%。
3、檢驗科的檢驗登記本至少應包括以下項目：送檢科室、送檢日期、病人姓名、性別、送檢樣品、化驗項目、檢驗人員、報告日期等。
4、放射科的檢查登記本至少應包括以下項目：開單科室、檢查日期、病人姓名、性別、檢查結果、初步診斷、報告日期等。
5、檢驗科、放射科異常檢驗、檢查結果必須及時反饋送檢醫生處。
第十六節突發公共衛生事件的處理機制與流程
一、定義
本方案依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《國家突發公共事件總體應急預案》和《國家突發公共衛生事件應急預案》等法律法規和預案制定。
群體性不明原因疾病定義是指一定時間內(通常是指2周內)，在某個相對集中的區域(如同一個醫療機構、自然村、社區、建築工地、學校等集體單位)內同時或者相繼出現3例及以上相同臨床表現，經縣級及以上醫院組織專家會診，不能診斷或解釋病因，有重症病例或死亡病例發生的疾病。群體性不明原因疾病具有臨床表現相似性、發病人群聚集性、流行病學關聯性、健康損害嚴重性的特點。這類疾病可能是傳染病(包括新發傳染病)、中毒或其他未知因素引起的疾病。傳染病暴發是指在一個局部地區或集體單位的人群中，在該病的最長潛伏期內突然發生許多臨床症狀相似的病人。暴發往往通過共同的傳播途徑感染或由共同的傳染源所引起。
二、處理機制與流程：
1、值班人員接到聚集性症候群事件報告後，應詳細了解並記錄以下情況：
(1)報告者姓名、工作單位、職務(職稱)、聯繫電話、詳細地址、報告時間等。
(2)事故發生的時間、地點、波及範圍以及事故發生經過。(3)病人的主要臨床表現與特徵。(4)病人數量及分布特徵。
(5)可能原因、已採取的措施、存在問題和困難等。 2、報告院長，由院長決定在2小時之內報告區疾控中心和區衛生局，並立即啟動突發公共衛生事件應急預案。
3、攜帶必要的急救藥品和採樣工具、調查表格等初步進行現場調查和處理。
4、採取必要的控制措施
對原因比較明確的，可在進行上述調查的同時，對現場採取應急控制、污染因素的措施，特大及影響範圍廣的疫情或污染中毒事故應視情況及時向衛生行政部門提出疫區封鎖、人員疏散方案。經批准後組織實施;並及時向有關部門通報情況，爭取配合和支持。
5、配合區疾控中心進行進一步的處理。
6、事件完畢後進行總結評估。