規章制度範本 篇1
一、儀容儀表
員工的儀容儀表關係到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，髮型要大方端莊並梳理整齊，頭髮保持清潔。
二、行為規範
（一）員工按照公司規定的時間上下班並簽到；
（二）員工在崗期間，不準在辦公區域抽菸，喝酒；
（三）愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；
（四）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批准，不得將公司的技術、資料、計畫、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、複製或者傳送，一經發現，嚴肅處理，對於情節和後果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程式辦理請假手續。
（六）員工個人聯繫信息變更時，應及時通知其他人員；
（七）中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公檯和電腦桌的乾淨整潔，嚴格杜絕紙張、雜誌、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
三.考勤規定：
（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。
（二）、上下班時間規定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規定簽到。
（三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；
（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。
四、假期極請假制度
（一）國家法定節假日正常休假
（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。
（三）事假：在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批准。
（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。
（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發，但超出規定時間按事假論處。
（六）生育假：
1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計畫外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。
2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。
（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執行。
(十一)員工轉正滿月以後，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。
（十一）各類休假（如病事假、調休、年休假），一次性連續休假天數不能超過7天（含公休）。
假期待遇
（一）事假扣發工資=日薪×100%。
（二）女員工每月可享受一天的病假
（三）婚假
（四）其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。
規章制度範本 篇2
一、作息時間制度
1、教師要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒一日活動，幼兒的集體活動時間（上課）小班10—15分鐘；中班15—20分鐘；大班學前班20—25分鐘。
2、幼兒的戶外體育活動時間每天不少於1個小時。
3、保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2——2.5小時。
4、每日安排一課間操。
5、教師每天必須按作息時間準時上下課，準時遊戲活動。
二、衛生制度
1、公共衛生每日清掃兩次，垃圾婁存放不能過半天，果皮等易發霉垃圾必須當天倒掉。
2、室內衛生、地板、桌子每餐要拖要擦，窗台每天擦洗窗戶玻璃每周一次，保持清潔，隨髒隨擦。
3、廁所經常沖洗，保持乾淨，無異味，無浮塵。
4、保持室內衛生，消滅蚊蟲老鼠。
5、幼兒寢室須保持整潔，用品擺成一條直線，被子、鞋子、衣服、枕頭、幼兒衣櫃也要保持整齊，物品分類。
6、幼兒每人一杯一巾，各班物品須擺放整齊，各類布置要整潔，無脫落現象。
三、消毒制度
1、餐巾。碗。勺1次/餐，洗乾淨後放消毒櫃消毒30分鐘。（阿姨負責）
2、桌椅1次/日；放學後用1：250的84消毒液擦洗。
3、毛巾2次/日；早上用熱水燙一次，放學後用1：250的84消毒液浸泡10分鐘。
4、水杯1次/日；放學後，放消毒櫃消毒30分鐘或用100度熱水煮10分鐘。（阿姨負責）
5、廁所1次/日；放學後用1：250的84消毒液沖刷10分鐘。
6、空氣。每日紫外線照射30分鐘。
7、玩具1次/周；1：250的84消毒液浸泡10分鐘。
8、床單、被套1次/月；1：250的84消毒液浸泡20分鐘然後用洗衣粉洗滌。
9、被褥1次/月陽光曬4—6小時。
四、幼兒保健制度
1、做好入園幼兒的晨午檢工作，要做到“一看，二摸，三問，四查＇＇發現病情及時隔離，作好消毒工作，並和家長取得聯繫，每天晨午檢必須有記錄。
2、培養幼兒養成飯前便後洗手，飯後擦嘴的好習慣，每次用完毛巾必須清洗乾淨。
3、每周星期一剪手指甲一次。
4、不吃手，不咬指甲，不往嘴裡放髒東西，睡覺不咬被角或玩具。
5、教會幼兒自己事情自己做，睡覺前把鞋子擺好，衣服、褲子疊好。
6、保證幼兒服裝乾淨、整齊、掉扣、開線及時縫好。
五、安全制度
1、幼兒一日活動全部在教師的視線之內，及時發現安全隱患並及時消除，保證幼兒安全。特別小心個別幼兒有打人，咬人，抓人傾向等問題。上下樓梯，要教會靠右慢慢走，而且不爭先恐後。
2、嚴格執行交班制度，隨時清點人數。
3、教師每日作好安全檢查，電門、插座、電燈等，不讓幼兒接觸。
4、下班後關好門窗、電源，不得把幼兒單獨留在室內。
5、不能讓幼兒獨自上廁所，必須有老師陪伴。
6、隨時檢查幼兒口袋有無危險物，如小刀、小釘、小球、小瓶等。
7、教師要堅持打好考勤，非指定人來接時，要取得家人同意，並帶有接送卡，無接送卡不能接幼兒離園。
六、廚房制度
1、廚房工作人員須服裝整潔，並要講究個人衛生。
2、貨架須擺好整齊、乾淨、整潔，冰櫃須整齊，東西要用保鮮袋裝好，不能存放私人物品。
3、嚴格執行食品衛生法，做好炊具、餐具消毒，糧食製品無異物，不變質，防止食物中毒；下班前嚴格檢查炊具、門戶的安全。
4、廚房重點，嚴禁家長、幼兒及陌生人進入。
5、炊事員要鑽研烹調技術，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味具全，注意葷素搭配，飯菜須切小塊並煮熟。
七、教育教學制度
1、每個月需訂好班務計畫，學科計畫。
2、教師上班期間必須使用國語，不能用方言跟家長進行交流，教師進班之前必須作好準備，上班期間不乾私活、不接打私人電話。
3、公開課、觀摩課要有計畫和總結。
4、按時上下班不能在園會客、閒談、串班，親戚不能在園用餐，特殊情況10元一餐/人。
5、獨立完成備課本字跡工整，按時交往課本，每周五檢查教案，並評優、良、一般。
6、按課程表上組織遊戲，無特殊情況不得調課。
7、嚴格按作息時間執行，守睡時不睡覺、不離崗、不談笑、不打鬧、不吃零食，出現有損教師形象的言行。
8、做好課前準備，不能臨時找教具。
9、注意隨機教育，讓幼兒每日都在遊戲中愉快的學習。
八、會議制度
1、每周四召開主班老師會議（中午12點30）
2、每周五召開例會（下午5點40）
3、每次會議須作好詳細的記錄，要求寫明處理的問題及處理結果。
4、每學期舉辦兩次家長會議，在每學期的期初和期末。
九、家園聯繫制度
1、幼稚園必須與家長保持聯繫，主班老師的手機必須24小時開機，讓家長知道幼兒在園的基本情況，與家長聯繫有面談、家訪、書面、電話聯繫四種方式，主班老師補電話費20元/月。
2、每學生要有家園聯繫本，上面要寫上當天教學內容和幼兒在園情況的交流。
3、每學期對每一個幼兒家訪一次，對於沒請假的幼兒，主班要當天聯繫；對於住院三天以上的幼兒，主班要親自去醫院探望；幼兒生病一周以上的幼兒要進行家訪。
4、每周六下午開設家長學堂宣傳科學育兒知識。
規章制度範本 篇3
1、助理、髮型師：對所有操作器具的清潔，所有產品櫃、沖水床、美發椅、工具車、煙缸、台面發品清潔清理。將地板、樓梯、鏡子等擦洗乾洗，將書籍歸位。髮型師每日完成營業後，還需要清理各自的工具箱。
2、前台：每天營業結束後，清理前台工作區域。
3、清潔工：在營業時間內，每小時打掃一次廁所、保持廁所內各區域通風無異味、垃圾箱清潔、捲紙檢查、現場各區域的及時清潔、清點毛巾。
4、產品配料員：保持倉庫內物品擺放整齊、清點方便、及時處置空包裝盒。
5、每周一全體員工進行一次大掃除。範圍除每天衛生範圍以外，還包括大玻璃、牆面、以及平時不易清潔之處。
6、每次清潔後，需經主管檢查達標後方可結束。
7、如果遇清潔工休息日，則按助理工號順序，每次一人值日生全天進行清潔工作。如果現場太忙，沒有空閒助理為顧客服務時，負責值日的助理也可上牌操作。
8、助理在洗髮時，如果濺出水漬，必須馬上用清潔專用毛巾處理乾淨。
9、營業現場如果有異味，值日助理或清潔工應馬上噴灑空氣清香劑，保持空氣清閒，維護公司形象。
規章制度範本 篇4
一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時限等。
二、一次性告知制度應遵循民眾至上、熱情服務、便民高效原則。
三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續或資料，對符合條件、材料齊全並能當時辦理的要即時辦理；
對手續、材料不齊全或不符合規定的，應一次性告知其所需補充的全部手續和資料，或不予受理的法律依據。
四、當事人按要求補齊所需手續和材料後，經辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規定時限內辦結。
五、申請人申請事項涉及多個單位或手續、材料不清楚，法律、法規和規範性檔案未作明確規定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，並將結果告知申請人，不能一推了之。
六、有關股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時限等進行張榜公示或印製服務告知單，以方便申請人參照。
七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話諮詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。
八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關規定，予以處理。
規章制度範本 篇5
為了更好地爭取家長緊密配合，形成合力，發揮學校，家庭的整體教育功能，特制定學校與家長聯繫制度：
1、班主任每學年對任教學生普訪一次，語文、數學、英語教師每學年與任教班學生家長普遍交談一次以上。做到家長與學校統一要求，協同教育，尋求有效的教育方法與措施。
2、建立班級周報制度，班主任每周將不遵守紀律的學生的在校表現情況以書信的方式，周六放學前發給學生反饋給家長，希望家長在“家長意見欄”上寫上對學校、教師配合教育的要求或提議，下周一由學生帶回學校交班主任。
3、對學習態度差、紀律性不強，問題較多的學生，教師除了利用周報與家長互通情況外，應視學生的表現情況，採用多種方法及對與家長聯繫，共同採用有效的方法幫助學生解決和克服存在的問題。
4、家長對教育學生有不同意見或提議，除找班主任外，還可以向該年級組長和教導處反映，也可直接向學校反映情況。
5、學校規定：每學期，舉行一次學生家長會。此外，各級各班可根據教育學生的需要舉行全級、全班或部分學生家長會。
6、學校從實際出發，不定期召開部分學生家長會。
7、教師和學校聽取學生家長合理的意見和積極的建議，改進工作。
規章制度範本 篇6
一、道德及職業素質
(一)職業道德
1、熱愛工作崗位，認識自我服務的價值。
2、為顧客服務，對顧客負責。熱忱、文明、禮貌服務，把最微不足道的事情做得盡善盡美。
3、維護茶室整體形象，崇尚誠意，重視信譽。
(二)職業素質
1、對工作盡職盡責，不帶不良情緒上崗。
2、掌握熟練的業務技巧和服務技巧。
3、掌握茶藝知識，有較強的識別力和判斷力。
4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足，熱情大方、誠實誠信，具備良好的心理素質。
5、具有遵紀守法、令行禁止、自我約束的素質。
6、具有文化、品德、智慧型的自我修養能力，不斷提高自身的綜合素質。
二、工作流程
(一)職業儀表
1、容貌：髮型梳洗明快舒展、自然、不留怪髮型、不染彩色頭髮、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。
2、服飾：按崗位規定和要求著裝，著裝要端裝、大方、整潔、得體。
3、表情：接待顧客要微笑迎客，熱情誠懇、和藹可親。
4、舉止：按規定站立服務，以飽滿的精神、端正的姿勢，禮貌的接待好每一位顧客。
5、衛生：注意口腔衛生，不吃帶異味食物上崗，雙手保持清潔，不藏污積漬。
(二)工作程式
1、班前準備：提前十分鐘到崗、更衣、整理容貌。
2、對茶樓所有用品、用具及房間、衛生間等進行保潔，做到窗明几淨、地面光潔。
(三)文明用語
1、禮貌用語：“您好”、“請”、“歡迎光臨”、“對不起”、“請原諒”、“沒關係”、“謝謝”、“別客氣”、“請稍等”、“我就來”等等。
2、道別用語：要禮貌客氣、關切提醒、熱情指點、真誠祝願“請慢走”、“歡迎下次再來”、“再見”。
3、禁忌語：切勿用“哎”、“餵”等單調詞語喊叫顧客，禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背後指指劃劃，更不準以貌取人，傷害顧客自尊心。
三、茶室服務員崗位職責
1、按時到崗，換工裝後負責將茶樓內的衛生打掃乾淨、包括桌椅、沙發、窗台、窗簾、地板、菸灰缸等。地面用拖把拖時應注意不能太濕。
2、清點各房間內的茶具及物品是否齊全、乾淨。
3、一切物品準備待用，杯子要及時清洗消毒。
4、迎客時站姿端正，面帶微笑，不許交頭接耳，不許靠牆。
5、迎接客人時要笑臉相應，領位時，步態端莊，吐字清楚，。
6、未經許可，決不允許讓不認識的人走進房間。
7、要熟悉各類茶的有關知識，向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的泡法。
8、沖泡茶的時間不易過長，不要讓客人等得太久。
9、巡台：每隔幾分鐘給客人添加一次水，換一次煙缸。
10、撤台：客人走後關空調、把沒有熄滅的菸頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品、收拾桌面、地面、紙簍，最後再次檢查是否乾淨。
11、下班前(1)紙簍、垃圾、地面等，打掃乾淨。(2)檢查房間物品是否齊全。(3)所有房間及操作間的插頭、燈、空調應全部關閉。
四、組織紀律
1、樹立嚴謹的工作作風，保持良好的工作狀態
2、不準遲到、不早退，有事請假。
3、不準聊天、看書報、電視、吃零食、接打私人電話，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情。
4、客人給的小費，拾到遺物品，要及時上交。
5、服從領導的工作安排。
6、不得對茶室重大安排藉故推辭或請假。
7、離職人員，按規定交回本店物品，否則不能結算工資、押金。
8、如有員工辭職，應提前一個月向領導寫出書面申請，說明理由。經同意簽字方可生效，未經許可私自離開，不退押金及本月工資。
9、工作中如發生問題或矛盾，要通過正當途經向領導提出或講明，不可私下議論或將不滿情緒帶到工作中去。
10、客人入座後，每隔15分鐘全場巡查一遍，客人提出需要，應立即解決。
11、嚴禁工作期間飲酒。
規章制度範本 篇7
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的.，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批准後補發新卡。
7、員工在工作時間未經批准不得離店。
規章制度範本 篇8
一、衛生制度
1.保全室是保全工作處所，非保全人員無正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸菸、電話閒談、大聲喧譁、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。
2.保持保持室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保全室。
3.所有保全人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，並按正常程式對其負責。
4.無正當理由，保全室應24小時有保全員值守。
5.保全人員要保持個人衛生整潔，身上無異味，經常洗澡。
6.當值保全要求每天打掃保全室及酒店院內衛生。保持室內及院內衛生潔淨。
二、崗位職責
1、當值保全要求在規定時間進行酒店巡邏。
2、確保院內車輛的安全。
3、維持酒店辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。
4、保全人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待並負責通知相關人員前來接待。
6、保全人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的制服，佩戴員工識別證。
7、保全值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。
8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，並消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
9、保全必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。
三、門禁管理
1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、檔案資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。
2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。
規章制度範本 篇9
為使各項工作有一套切實、可行的管理制度和標準，做到有章可循、有據可依，實現嚴格管理，以管理促效益的目標，確保日常工作能夠得以正常開展，特制定本細則。
一、員工必須遵循的行為準則
1、誠實，是員工必須遵守的道德規範，以誠實的態度對待工作是每位員工必須遵守的行為準則；
2、同事之間團結協作，互相尊重，互相諒解是搞好一切工作的基礎；
3、以工作為重，按時、按質、按量完成工作任務是每位員工應盡的職責。
二、工作制度
1、上班時間內一律著本店配製的統一工作服，不得在工作服外罩便衣，季節變換統一更換著裝；
2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲，保持清雅淡妝，不得濃妝艷抹，頭髮保持乾淨、整齊，後不過肩，前不過眼，不得披頭散髮，飾物只限於耳釘、手錶；
3、舉止要端莊，在見客人和領導時應禮貌問好，在任何情況下不得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、伸懶腰、打哈欠等一切不禮貌的行為。
三、勞動紀律
1、切實做到“十不”
①不遲到、不早退、不曠工；
②不撤離職守，不串樓層聊天；
③工作繁忙時不看書、報；
④不乾私事；
⑤不會客；
⑥不用電話閒談亂扯；
⑦不在客房內與客人閒聊；
⑧不亂動用客房物品；
⑨不私自在客房內看電視、洗衣服、洗澡、休息；
⑩不私自開客房留宿親朋好友。
2、嚴格按照操作規程辦事，履行崗位職責和交接班手續，防止發生差錯，如有發生必須及時報告部門經理，設法彌補。
3、布草間、工作車內必須保持清潔有序。
4、樓層房卡、鑰匙必須隨身攜帶，嚴禁將其交給客人，值班人員臨時離開時必須將其樓層房卡、鑰匙交給副班，不得隨意放在服務台（或其它地方）
5、服務員無權告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開啟接待客人。
6、遇到客人和領導批評，無論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，不得與領導或客人發生爭吵，更不能總強調個人理由。
7、不能同賓客拉關係，辦私事，賓客主動贈送紀念品應婉言謝絕，並及時報告部門經理，聽後處理，不準收取小費，如有客人堅持，無論多少如數上交，不得占為己有。
8、無事生非、挑撥離間、損害職工團結、影響生活和工作秩序、違反操作規程，造成損失者均視情節輕重給予處理。
四、文明禮貌
1、對賓客要面帶微笑，主動問好，“請”字當頭，必須熟練掌握及運用“五聲”要求（迎、送、謝、答、歉聲）
2、服務員必須做到“三輕”（說話、走路、操作），接電話時聲調要溫和禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛機前不得搶先掛機。
3、服務員“四勤”（手、眼、嘴、腿）
五、服務員崗位職責
1、做到轄區內的衛生工作，保證物品整潔，擺放整齊。
2、及時補充客人所需的物品，做到客房的首領工作。
3、負責檢查區域設備、設施的運轉情況，及時報告維修部，發現異常及時上報處理。
4、負責區域內空調、排風和各類電器設備的開啟及燈光的調節，保證營業場所需要的標準及氣氛。
5、負責布草及其它用品盤點、取送、賠償，並做好消毒工作，保證客人的安全。
6、熟悉營業場所的位置，客房的'分布及使用情況。
7、熟記客人特徵，並負責客人物品保管、暫存，為客人提供點鐘叫醒等各類服務工作。
8、愛惜酒店財產，力行節約。
9、配合經理對客的使用情況，準確填寫各類單據。
10、牢記區域內通道消防設施的位置，有正確使用的知識和能力，加強防火、防盜意識，做到交接本記錄。
11、認真聽取賓客意見，及時反饋部門經理。
12、積極參加培訓，不斷提高服務技能，時刻保持整潔正確使用敬語，不斷塑造自身和樹立酒店、賓館的形象。
13、下班填寫交接本、簽名，準備兩班交接。
規章制度範本 篇10
一、永遠也不要把壞情緒帶到課堂上，記住把壞情緒帶到課堂是不能解決絲毫問題的，只會讓自己和學生的心情更糟糕，任課教師要為人師表，教師要儀表端莊，著裝得體。
二、永遠要注意引導學生，引導他們真正地成長，真正地發展，真正地做到與時俱進。
三、鼓勵學生，永遠也不要吝嗇鼓勵和讚揚學生的話，鼓勵學生一句，說不定就會改變他們的一生，儘自己最大的能力少批評責備學生，若非要批評不可，也最好做到是善意的，假如這種善意的批評達不到教育學生的目的，那最好還是不要批評。
四、永遠做學生值得信賴的朋友，給學生真誠和尊重，少一份責備的語氣，多一份商量的話語。
五、對學生不能有偏見，給他們一視同仁的發展和鍛鍊的機會，這個原則要真正地貫徹到教學的實際中去，要真正落到實處，永遠也不要忘記!
六、要學會適當調節恰倒好處地調節課堂氣氛，這不僅僅是教學策略，更重要的是教育智慧。要學會“監督學生”，當學生上課聽講不認真，思想走神時，要用自己的“眼神”來暗示學生，所以在課堂上適當的走動是永遠也必不可少的。
七、效率，課堂要注重效率，要讓學生形成效率的'概念，並且要貫徹到學生的實際的學習中去。在效率方面教師本人要做好樣的表率，教師自己都不是一個有效率的人，你怎么可能要求學生有效率。永遠必須銘記：效率，沒有效率的課堂更勝於謀財害命。