消防志願者的管理制度 篇1
組成，義務消防隊由各部門管理人員及員工組成，統一由消防工作歸口管理部門負責管理。
第二條消防工作歸口管理部門對專職消防隊員每半年進行一次培訓，對義務消防隊員每年進行一次培訓。
第三條消防工作歸口管理部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練，可與單位的滅次和疏散預案演練同時進行。
第四條專職和義務消防隊員要服從消防工作歸口管理部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。
第五條根據人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。
第六條對專職或義務消防隊的'培訓主要包括以下內容: (一)防火、滅火常識，消防器材的性能及使用範圍; (二)消防設施、器材的操作及使用方法; (三)火災撲救、組織人員疏散及逃生方法; (四)火災現場的保護知識和要求。
消防志願者的管理制度 篇2
為完善對極光青年志願者全體成員的管理，更進一步提高青協幹部的整體素質，堅定工作原則，確保幹部工作質量，真正做到“自製、自查、自省”、“樹形與外、加強與內”，確保青協工作正常開展，保障青協管理規範化、科學化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：
一、考核對象：
極光志願者協會全體成員。
二、考核方法：
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成做到的堅決按規定給予扣分處理。
2、具體考核辦法：
秘書處負責執行、記錄、考核、統計。每學期末，由會長對各部長及各部員打分，對考核優秀的青協部長、部員將給予獎勵。
3、凡評分規定在85分以下的幹部取消評優資格，評分在60分以下給予自動辭職處分。
三、考勤規定：
1、會議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動，經秘書處及時通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內容包括時間、地點及其他相關事宜。
2、為保障例會按時召開，會前10分鐘部長及副部長應到場簽到，會前5分鐘各部部員應到場簽到，簽到工作為日常考評重要依據，任何人不得代簽，一經發現，代簽與被代簽人員一律按曠會處理。
3、開會時不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應事先向部員說明，部長報與會長；如果部門中有兩個或兩個以上請假者，應該報於會長批准；請假人員一律在會前十分鐘將請假條交與秘書處，由秘書處計入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請假條者視為缺席，無故缺席者按照相關規定處理。因故遲到、早退者須經會長默許後由後門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達到十分鐘者視為缺席，請假三次視為缺席一次。
4、開會時應確保會議的質量與效率，針對所討論的問題，與會人員應積極提出自己的見解。
5、會議記錄由秘書處統一記錄，並由秘書處負責保管會議記錄。
6、會中，與會人員有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具或調成震動狀態；發言要舉手，會長同意方可發言，不得擅自打斷他人發言。
7、會議中不能保持會場安靜，多次無故擾亂會場秩序，打亂會長發言，大聲喧譁者，會長有權將其勸退，被勸退者按早退處理。
8、無故缺席會議一次者，在下次例會中作檢討說明，並提交1000字檢討；無故缺席會議兩次的在青協大會中給予通報批評並警告一次；無故缺席會議三次的在青協大會中做第二次批評警示；警示兩次者將直接免去其在青協的職務。
四、量化標準：
第一條、 青協獎勵實行口頭表揚，通報表揚並加分；處罰實行口頭警告，通報批評並扣分直至勸退等獎懲措施。
第二條、 對工作認真負責，每次都能按時保質保量完成青協布置的任務的部門，經所在部部長向會長申報可給予適當的物質獎勵和精神獎勵，在期末優秀部門評選中可優先考慮。
第三條、 各部部長必須承擔本部的工作責任，對工作開展順利，取得較佳成績的部長，會長可給予適當的物質獎勵，並在期末優秀部長評選中優先考慮。
第四條、 青協成員可向會長提出對青協的意見和建議，意見和建議被採納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚並加5分，重要的意見和建議，青協內部將給予通報表揚，存檔並加5-10分。
第五條、 多次在青協內部獲得口頭表揚的成員，期末將授予院青協優秀學生幹部稱號並加5分。
第六條、 長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協學生幹部，可由所在各部部長向會長提名，並由會長討論向書記上報，通過者學期末授予優秀青協學生幹部稱號並加5-10分。
第七條、 青協學生幹部一年內工作成績突出者，可由會長討論向書記上報，年末授予優秀青協學生幹部稱號，並加10分。
第八條、 對不服從或消極對待上級布置的工作任務的青協學生幹部，第一次給予口頭警告並扣5分，第二次給予書面通報批評，扣10分。以此類推，直至勸退。
第九條、 無故不按時完成上級布置的工作任務者，第一次給與口頭警告並扣3分，第二次給予書面批評，扣10分。以此類推，直至勸退。
第十條、 無故不參加青協組織的活動者，第一次給予口頭警告並扣3分，第二次給予書面通報，扣6分，以此類推，直至勸退。
第十一條、 受兩次警告處分者，書面通報一次並扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協。
第十二條、 青協財產實行統一管理，任何人未經負責人同意不得擅自外借青協財產，否則發現一次給予書面通報並扣20分。
第十三條、 有任何個人或集體，虛報賬目或貪污公款的行為，立即開除。
第十四條、 日常行為嚴重損害青協形象者，由會長酌情處理並扣5分。
第十五條、 部長以上幹部又給予口頭警告的權利，會長有口頭通報批評的權利，書面通報以上的處罰須由會長討論並由書記簽字後方可執行。
第十六條、 書面通報表揚獎勵或書面通報處罰均需書面存檔，並由秘書處保存。
第十七條、 青協內部書面通報表揚獎勵或書面通報處罰不對外公開。
第十八條、 青協的獎懲制度由秘書處直接負責實施。
第十九條、 青協各成員應嚴格自律，努力提高自身素質，維護青協的形象，為青協的建設貢獻自己的力量。
消防志願者的管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，規範和促進社區志願服務活動，為推動社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條 社區志願服務是指在昌平區城北街道辦事處的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發，組建以社區居民為主體的組織網路，開展各種無償公益服務，協助解決社區問題，倡導社區居民互助，共同推動社區建設的公益服務活動。
社區志願服務的主體是社區志願者組織。
第三條 社區志願者是在本社區志願者組織登記並獲得其同意，自願為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章 機構和職責
第四條 志願服務組織機構由社區志願者服務領導小組和社區志願者服務隊組成。
第五條 志願者組織機構的職責：在上級黨組織和共青團的領導下，招募、培訓、管理志願者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第三章 志願者的註冊與管理、權利與義務
第六條 志願者的管理推行註冊志願者制度。志願者組織長期接納志願者的報名申請。
第七條 註冊志願者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志願從事志願服務工作並具有相應的服務技能，履行入會登記手續，均可到本社區申請。
第八條 註冊志願者的申請程式：憑本人有效證件到本社區填寫註冊登記表，社區按照志願者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志願者建立志願者檔案。
第九條 志願者和志願者組織享有以下權利：
(一)志願者參加社區開展的各種志願者培訓活動。培訓分為：志願者基本知識培訓、服務技能培訓;
(二)志願者在志願服務活動中遇到困難和問題，可以請求社區給予幫助、解決;
(三)志願者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十條 志願者和志願者組織應當履行以下義務：
(一)在法律法規規定的範圍內開展志願服務;
(二)完成志願者組織安排的服務工作等;
(三)維護志願者的聲譽和形象，保證服務質量。
第四章 服務範圍和重點對象
第十一條 社區志願服務範圍包括社區服務、環境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志願者及其組織的行為能力為限。
第十二條 社區志願服務的重點對象是殘疾人、老年人、優撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志願者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志願服務。志願者、志願者組織與服務對象之間是自願、平等的服務與被服務關係，應當互相尊重、平等相待。
第五章 保障與獎勵
第十三條 社區黨支部書記、居委會團支部書記分管志願者服務工作。
第十四條 各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志願服務工作，在社區志願服務中發揮主體作用。
第十五條 社區黨員志願者組織、婦女志願者組織、社區老年人協會、關心下一代協會、老年科協等統一納入社區志願者服務管理體系，接受社區統一的協調管理。
第十六條 建立志願服務時間累計和績效評價制度。志願服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志願者的.重要依據。