員工工作規章制度 篇1
為及時了解學校教學的動態信息，充分發揮學生參與教學管理的作用，實現教學全過程的有效監督，進一步完善教學質量保障體系，促進教風、學風和校風建設，特制定本制度。
一、學生教學信息員的選聘
學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：
1.思想品德優良，熱心參與教學管理，認真負責，實事求是；
2.成績優良，學有餘力；
3.團結協作精神強，善於與老師和同學溝通，能夠代表同學反映意見；
4.有較強的觀察、綜合、分析能力和一定的寫作能力。
5.學生信息員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產生1名教學信息員。
二、學生教學信息員的工作職責
1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調（停）課情況、教學進度、教學內容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式出現違反法律法規和教師職業道德的言行等方面的情況。
2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。
3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質量管理、培養計畫執行情況及本專業課程設定等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質量等的意見、要求和建議等。
三、學生教學信息員的管理
1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。
2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。
3.每學期定期或不定期由教務處召開學生信息員會議，以便及時了解教學情況。
4.教學信息員在評優、評先、考核中可享受校級學生幹部的待遇。
四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒布之日起試行，原相關檔案同時廢止。
員工工作規章制度 篇2
(一)保潔員須樹立全心全意為醫院服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成負責區域的衛生工作。
(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著裝上崗，服從領導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來後需銷假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時進行巡視，對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。
(五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯繫，如確屬處室不需要的，應儘快清運。
(六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應儘快報告保潔領班，領班向醫院後勤中心匯報，即時安排修理。
(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗乾淨,無蜘蛛網、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。
(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協力，儘快完成交辦的任務。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領導，不講髒話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業務知識，不斷提高自身素質。
(十一)公司領導和保潔領班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發現有
灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款5－10元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門處理。
為了切實搞好醫院衛生工作，美化醫療環境，營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定：
一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。
二、作息時間：每天在上班前完成包乾區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。
三、衛生要求：做到無積塵、積水，無菸蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網，無衛生死角。
四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。
五、做到文明用語，衣帽整潔。
六、工作時間不得串科室、乾私活。
員工工作規章制度 篇3
第一章總則
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學用結合，以提高員工隊伍的整體素質，根據上級有關檔案通知精神，結合本局實際，制定本規定。
第二條開展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門根據實際業務需要開展的臨時性業務培訓，由各部門自行負責，培訓結束後憑培訓簽到表領取授課費。
第三條本局員工教育計畫由綜合辦公室負責牽頭，組織有關部門研究制定，並由教育管理員統一安排，組織實施。
第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。
第二章業務技術培訓管理
第五條業務技術培訓要從生產實際出發，注重實用性，按崗施教，學而致用。
第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計畫地組織進行業務學習，崗位練功，並做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓學習，須報局領導批准，由教育管理與相關部門審定名單後方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務向企業傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識。
第八條員工參加各類脫產業務技術培訓按上班考勤登記，並註明培訓字樣。
第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，後上崗，鼓勵員工一專多能，自覺參加郵政職業技能鑑定考核。
第三章學歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷，前台郵政營業員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業員原則上必須具備大專或以上學歷，未達到的學歷要求限五年內達到。
第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附後），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領導批准方可報讀，否則，不予承認。
第十二條經批准參加在職學歷教育的員工，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對於經過批准報讀者，經畢業考試獲得畢業證書者，憑學費發票給予限額報銷，其標準如下：
（1）研究生畢業：4000元；
（2）大學本科畢業：20__元；
（3）大學專科畢業：20__元；
（4）中專和高中：500元。
勞務工工作滿五年者可按上述規定執行。
第四章業務書籍管理
第十四條各單位如需業務參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買。
第十五條購買圖書後，由教育管理登記並加蓋縣郵政局書籍圖書章。
第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展。具體組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業務、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領導審定。
第六章教育經費管理
第十九條本局教育經費由局統籌使用。
第二十條教育經費報銷辦法，參加各類培訓費用，經教育管理審核簽字，並報局長審批後，到財務部報銷。
第二十一條專業技術職務的培訓、考試費用自理。
員工工作規章制度 篇4
一、崗位職責
1、宣傳黨和國家及各級政府市容環境衛生政策法律法規，積極參與文明鎮、“村容整潔”村創建和精神文明建設等。
2、引導居民自覺規範存放垃圾，協助市容環衛部門教育勸說禁止亂設攤、亂堆物、亂招貼、亂塗寫等影響市容環境衛生的行為。
3、做好本轄區居民和外來暫住人員生活垃圾的收集和宅前屋後的衛生保潔。
4、做好村委周邊及所在企業外圍、村級主幹道路、橋堍的清掃保潔，及時清除電線桿、橋欄、牆壁等物體上的亂招貼、亂塗寫。
5、做好本轄區內垃圾房、垃圾車輛的保潔和環衛設施的保管養護。
6、根據村、社區和上級業務部門的要求，完成其它有關交辦的工作任務。
二、保潔範圍
進村道路及村內道路、公共場地清掃保潔、道路兩旁定期除雜，綠化帶及空閒地衛生保潔，垃圾清運，溝渠塘堰保潔，房前屋後及其他有關環境衛生等內容。
三、保潔要求
1、每日逐戶上門收集生活垃圾，時間一般為每天上午。
2、所有生活垃圾必須按規定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或隨意扔棄，垃圾倒入後關門。
3、主幹道路保潔清掃每天不少於一次。
4、定期對垃圾房、垃圾桶進行噴藥，控制蚊蠅密度。
5、居民應主動配合保潔員將生活垃圾主動倒入垃圾桶，不得隨意亂拋。
6、保潔員應文明作業，減少擾民。
7、保潔工具由保潔員各自保管，作業時必須穿著由鎮統一發放的環衛服裝。
員工工作規章制度 篇5
為有效預防、及時發現和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發揮協查員的作用，規範協查員巡查行為，根據有關規定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設定協查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書要報備監督檢查科。
二、中隊、執法小組、協查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯動，協調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。
三、協查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點、常見違法違章情況、區域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計畫表，統一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計畫表要報備監督檢查科。
四、協查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計畫表上路巡查，即使沒有違法行為的發生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。
五、巡查主要採用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查範圍應當覆蓋整個巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協查員巡查時，駕駛執法機車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規定明確的許可權和程式辦事，教育勸導，現場糾正、制止，並做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場處置結果。值勤結束後，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節假日、下班等特殊時段巡查，可以於次日上交），副中隊長審閱後簽名確認存檔，建立執法巡查台帳。
八、協查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產、經營活動；嚴禁酒後上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。
九、協查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協查員應自覺接受中隊、責任格線執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協查員開展巡查工作小結會，講評部署協查員巡查工作，每月召開一次協查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，並書面報監督檢查科。
十一、協查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區城市管理行政執法局績效考核辦法》實施協查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發現、制止違法違章行為並報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒有及時發現報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據《執法協查員管理制度》的規定予以懲處。
員工工作規章制度 篇6
1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少於5小時，並做好學習筆記。
2、積極參加校內外的各種活動，政治業務活動不得以任何理由不參加。
3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。
4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計畫，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業績檔案，作為提拔晉升的依據，並按制度兌現獎懲。
5、每周聽課不得少於三節，做好聽課記錄。
6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。
7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。
8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關係。
9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責範圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發揚團隊精神。
10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現聯校本年度的奮鬥目標，同心協力，奮力拚搏。
員工工作規章制度 篇7
1.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素及時上報，妥善處理。
2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，並參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。
3.各值日組長及時、全面的組織好組內的一切事務，確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。
4.待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架鬥毆，不準隱瞞事故及個人過失。
5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務質量，創優質服務。
6..遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。
7.每周給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛生並保持地面衛生，做到室內乾淨、整潔，無異味。
8.工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發現將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。
9.洗衣員嚴格操作程式，為客戶送洗衣服，必須填寫好登記表，並憑洗衣單領取衣物。
10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發現處5倍以上罰款，多次發現做清退處理。
11.工作人員要團結友善，搞好協作，對工作要有敬業奉獻精神，對客戶要明禮誠信，按時按質完成工作。
員工工作規章制度 篇8
為加強農村垃圾長效處置，提升本鎮環境整治建設整體水平，結合本鎮實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。
2、清運員負責將本承包範圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。
3、負責本承包範圍內垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規範安全使用。
5、做好民眾的宣傳引導工作，指導農戶做好垃圾入箱工作，對民眾亂倒亂放生產、生活垃圾現象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環衛所匯報。
6、完成環衛所交辦的突擊清運任務。
7、事故責任：發生交通事故和其它事件自行負責。
二、管理考核辦法
1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務，將予以調整。
2、統一著裝：上班時間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發現一次扣50元。
3、實行請假制度，有事提前向主管領導請假，並找好代班人員。不及時請假，發現一次扣50元。
4、垃圾清運過程應按規定加覆蓋網，途中不得拋、灑、滴、漏，發現一次扣50元。
5、垃圾車應裝滿裝實，如發現有車頭不滿、弄虛作假行為，發現一次扣50元。
6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發現一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米範圍的保潔工作，發現一次扣50元。
8、每月考核由環衛所組織相關人員進行，公布考核結果。
員工工作規章制度 篇9
格線民情員在區格線化社會管理服務指揮中心的領導下開展工作，為了增強格線民情員的責任意識，調動格線民情員工作的積極性，更好地發揮格線民情員的作用，特制定如下制度。
一、民情員基本要求
1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產黨。
2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。
3、熱愛格線化社會管理服務工作，熟練掌握基本技能，勝任格線民情員工作。
4、服從分配，一切行動聽指揮。
5、愛護工作設備，不丟失、不損壞。
6、言行舉止文明，儀表端莊大方。
7、身體健康，勝任本職工作。
8、尊重領導，團結同志，互相幫助。
9、不利用工作之便，收受賄賂。
二、民情員工作職責
1、在規定的工作時間和負責的格線內不間斷地對相關事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點內容進行信息採集、定期巡查。
2、在規定的工作時間和負責的工作格線內對人和單位遵守各項法律法規的情況進行監督、管理、協調等。
3、在規定的工作時間和負責的工作格線內內對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經濟管理、社會服務、黨建群團等。
4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關內容進行數據採集、調查。
5、上報內容要堅持發現問題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優罰劣、提升社會管理水平的目的。
6、上報形式要堅持實用高效、便於工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，採取照片、簡訊、視頻、電話和口頭匯報等多種形式，確保信息及時報送；對突發性事件或緊急事件，優先採取電話上報的形式及時上報，也可視情況同時告知其他部門。
7、按照規定時限和要求，按時、保質保量完成指揮中心交辦的其他工作。
三、民情員工作行為準則
1、著裝：民情員上崗時，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能捲起。
2、儀容儀表：民情員上崗時，要儀表端莊，不準著奇裝異服。男同志不能留長髮、怪發、蓄鬍子；女同志不能化濃妝、塗彩甲，長發不能披散。
3、行為舉止：民情員上崗值勤時，不準吸菸、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。
4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。
5、嚴禁崗上飲酒及酒後上崗。
四、民情員巡查制度
1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。
2、民情員在規定的時間內，在本人負責的巡查區域範圍內認真仔細巡視查社會管理的各項事務，不得擅自離開巡查區域。
3、民情員發現問題後，應按照規定的程式，利用“社管通”手機及時上報指揮中心，並按指揮中心的指令執行任務。
4、民情員要不間斷的巡查。
5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關的活動。
五、民情員信息報送制度
1、報送信息要準確、及時。
2、不能報送虛假信息。
3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。
4、服務終端專用於社會管理服務工作，不得超出費用。
員工工作規章制度 篇10
班級是學校教育教學工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學質量，落實素質教育的重要保證。為了更加客觀、科學、真實、全面，有案可查地評價一個班集體，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來，以調動班主任工作的積極性，特制定本細則，以便促進班級管理工作。
1、嚴格學生行為規範，認真開展各項教育活動，帶領學生學習和執行《小學生行為規範》、《小學生守則》，搞好班風建設。滿分10分，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）
2、堅持課間操、學校集會活動，做到快、靜、齊，並認真做操、認真聽講，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發現一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領導平時檢查記）
3、負責做好本班清潔衛生、花園責任區管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時領導檢查記載）
4、認真上好晨會、午會、班隊活動課，對學生進行常規教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7、關心後進生的學習、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據當班實際情況評分。（查學生）
8、認真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學生家長聯繫，開好家長會，認真填定家校聯繫卡。得5分。（查家訪記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）
員工工作規章制度 篇11
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和網際網路的法律法規，如《計算機軟體保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網路國際網際網路管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批並登記後全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連線到內部oicq伺服器，除特批人員，一律不準連線外部OICQ伺服器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩遊戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
考勤管理規定
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。
一、工作時間和休息、休假：
本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內容：
1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。
2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。
3、工作時間內，未經批准離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。
4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。
5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排並自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定：
1、對於遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重後果的，應作經濟賠償並追究當事人及相關人員的責任。
2、對於曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發曠工工資比例（100%）。
四、假期、待遇：
（一）公假
凡屬下列情況為公假
1、經我司批准出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；
2、因工（公）負傷在醫療期內；
3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。
（二）婚假
職工符合法律規定結婚，經批准的假期。
休假天數說明：
婚期3天；
（1）假期工資、獎金照發，經批准超假的，超假部分按事假處理。
（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。
（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。
晚婚假加10天；
（三）、病假
1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。
（四）、事假
職工儘量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數扣發工資，計算方法為：
扣發事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發事假工資比例（50%）
（五）、年休假
1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：
入公司滿一年，不滿三年5天
入公司滿三年，不滿五年7天
入公司滿五年以上14天
2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。
3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批准。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。
4、休年休假期間工資、獎金照發。
（六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）
1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產後假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。
3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合併使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。
4、男職工有陪產假2天。
5、職工違反婚姻法、計畫生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。
6、產假、陪產假期間工資照發。
五、請假手續及審批許可權：
（一）、請假手續
員工請假必須按審批程式辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事後補書面手續，要求員工儘量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。
（二）、假期審批許可權
各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。
1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批准報人事部門備案；
2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批准，報人事部門備案。
六、附則：
1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部並每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；
2、本規定適用於本公司全體員工；
3、本規定解釋權屬本公司財務人事部；
4、本規定自20xx年2月11日起實行。
員工工作規章制度 篇12
一、上班不準遲到、早退，不準曠職。
二、嚴格執行準假制度，病、事假等要先請示批准，並登記後方可離校，否則按曠職處理。
三、班內時間不準閒談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。
四、在參加校內外會議、學習活動時，不準接打電話；班內時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。
五、在班內時間不準上網聊天、玩遊戲，發現按違紀處理。
六、要認真履行自己的工作職責，乾好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產損失將追究其責任。
七、要正確的使用和科學的管理好職權範圍內的財和物。不得竊為私有，不經學校領導批准不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。
八、把安全工作放在首位，要嚴格執行相關的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。
九、工作中要團結協作，不得推託、拆台。
十、要發揚主人翁的吃苦耐勞、不怕髒和累、無私奉獻精神。
員工工作規章制度 篇13
為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設立如下獎勵方法如下。
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。
第二條 適用範圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本酒店管理設立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：
1、 通告表揚；
2、 獎金獎勵；
3、 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、 品德端正，工作努力；
2、 維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3、 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4、 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、 在思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、 完成計畫指標，經濟效益良好；
3、 向酒店管理提出合理化建設，為酒店管理採納；
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5、 節約資金，節儉費用，事跡突出；
6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程式如下：
1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、 監察員會或監察部會同勞動人事部審核；
3、 董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察員會審核，董事局批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批准
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：
1、 警告；
2、 箭；
3、 降級；
4、 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3、 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4、 妨害現場工作秩序或違安全衛生工作守則；
5、 無故不參加酒店管理安排的培訓課程；
6、 初次不遵守主管人員指揮；
7、 浪費公物情節輕微
8、 檢查或監督人員未認真履行職責；
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
11、 破壞環境衛生
第十三條 員工有以下行為者，給予箭處分：
1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、 在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5、 攜帶危險物品入廠；
6、 在禁菸區吸菸者；
7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
9、 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者
10、 塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
1、 違國家法規、法律、政策和酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、 違勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3、 擅離職守，導致事故，使酒店管理蒙受重損失；
4、 泄漏生產或業務上機密；
5、 違酒店管理規定帶進出物品；
6、 遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具；
7、 撕毀公文或公共檔案；
8、 擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；
9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
10、 違安全規定措施致酒店管理蒙受重不利；
11、 工作時間在工作場所製造私人物件；
12、 造謠生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、 偷竊同事或公有財物；
2、 於受聘時虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；
3、 對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為；
4、 違勞動契約或工作規則情節嚴重；
5、 蓄意損壞酒店管理或他人財物；
6、 故意泄漏技術、營業之秘密，致使酒店管理蒙受損害；
7、 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8、 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
11、 濫用職權，違財經紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；
12、 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13、 污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的；
14、 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15、 泄露酒店管理秘密，把酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16、 散布謠言，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩定的；
17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
19、 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店管理秩序；
20、 在酒店管理內賭博；
21、 在酒店管理內有傷風化行為；
22、 在禁菸區內吸菸或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；
23、 經常違酒店管理規定屢教不改；
24、 依契約約定調派工作，無故拒絕接受；
25、 因行為不當，酒店管理無法再對其信任；
26、 其他重過失或不當行為，導致嚴重後果；
第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交法務部門依法處理
第十七條 員工有上述行為造成酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償酒店管理損失；
1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%；
2、 造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。
員工工作規章制度 篇14
報帳員在總務主任領導下，認真切實做好後勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：
1、認真執行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。
2、協助總務主任認真編制並嚴格執行財務預算，加強預算內、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。
3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。
4、做好各種經費收支做賬工作。
5、定期檢查，分析費用開支情況，發現問題及時向分管校長、總務主任匯報，並提出處理建議。
6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。
7、負責全校的財產賬，及時準確做好有關財產報表。
8、完成總務主任委辦的其他工作。
員工工作規章制度 篇15
一、關於員工進店情況
1、必須上交本人的身份證複印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個人衛生。
二、員工上下班及請假，辭職問題
1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走後。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00時。
2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經本店同意後，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經本店同意後才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知後可在十五日內隨時離開本店。（註：犯重大錯誤可隨時辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閒談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無關的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老闆爭辯自己本身無理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節，愛護店內設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我幫你，把工作做好。
八、衛生方面希望所有員工以做到乾淨為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按選單賠償。
十、上班期間不鬧情緒，同事之間不爭吵，不打架。如違犯罰款50元—100元。
十一、遲到1分鐘扣5元、遲到10分至30分鐘扣30元（遲到1小時以上扣一天的工資）。
十二、員工下班或辭職後，離開本店發生任何事宜與本店無關。
十三、以上規章制度從即日起執行，違者則罰。
員工工作規章制度 篇16
1、總 則
為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一著裝，現對員工工作服的製作、發放、領用、穿著特制定管理辦法。
2、員工工作服的發放標準、領用範圍和著裝規定
1)標準：工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領用工作服。
2)領用範圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區域工程主管及維修中心專業維修技師和設備專業人員著專業維修服。
3)著裝規定：凡需進入會所進行維修、維護、保養等工作的工程人員，必須穿著公司統一規定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。
3、工作服的管理
(1)工作服由公司統一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服製作計畫的擬定，並將計畫報送維修中心總經理審批。
(2)維修中心人事行政部統籌管理和發放工作服。
(3)對於維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。
4、本規定適用於本維修中心全部工程人員。
5、工程人員，如有本公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;
(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;
(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。
6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規格製作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：
(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;
(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;
(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;
(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;
(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經營費用中列支;
(6)雨衣、雨靴根據會所需求統一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。
7、工作服、工作證配發時限為兩年，所有員工自配發日算起。如遇到工作原因發生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤並達到跟換標準的準予提前換髮。 8、在使用期限內，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據規定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領取時向財務交納費用。
9、工作服的發放由領用人填寫領用單，維修中心人事行政部審核和發放。
10、新入的員工在通過試用期後，辦理正式入職手續的員工，可在入職一周內到公司人事部找人事領取工作服，並辦理好工作服領取手續;試用期間不發放工作服和工作證，只發放臨時工作證件，並寫明臨時工作證件的使用期限。
11、按規定著裝，做到保持整潔潔淨，不得露胸後披掛，襯衫必須束於褲腰。
12、工作服著裝時間為在會所期間。
13、員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業勞動時，可視情況不著工作服。
14、遵守事項及處罰措施;
(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務;
(2)儘量減少工作服在非工作時間的損耗;
(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;
(4)工作服應時常保持整潔，儘量避免、減少油污損耗影響美觀;
(6)主管上級有指導與監督員工穿戴工作服的責任;
(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核範圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關規定。
15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布施行，自二零xx年十一月一日起正式實施。
附則
本制度的修訂及解釋權，屬於人事行政部，經總經理審批後頒布施行
二零xx年十月二十五日
員工工作規章制度 篇17
一、巡查區域餐飲中心：食堂、營養餐廳水暖中心：浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、地熱車間房管中心：單宿、環衛、準物業管理醫院：門診搶救室、消毒室馨悅公司：食堂、酒店、加工廠
二、巡查內容設施設備運轉情況；安全用電、用水情況；食品飲用水安全；持證上崗情況；職工標準執行情況；環境安全。
三、考核對象：副科級以上幹部、管理員和班組長（以公司認定的為準）
四、巡查次數：正科級每月18次，副科級每月21次，管理員和班組長每班21次。在有效出勤日（包括值班日）內，管理人員因履行請假手續後（以公司辦備案的請假條為準）離開工作崗位造成巡查次數達到不要求的'，當月能補齊的當月補齊，當月不能補齊的，可以累加到次月補齊。
五、考核辦法：巡查次數以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準，公司考核辦每周檢查，每月形成通報。凡巡查次數達不到公司規定的，每缺1次，罰管理員或班組長50元/次，副科級幹部100元/次，並納入月度考核；管理員或班組長月度內安全巡查次數未達到考核要求的，不得參與當月“優秀班組長”評比；公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時，據實填寫巡查記錄，作為備查和考核依據。
員工工作規章制度 篇18
佩帶統一的工作牌，是公司形象的標誌之一，這種統一，有利於營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的`榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統一、可信的印象。
關於工作牌的佩戴的幾點要求：
1、工作牌是公司員工身份的象徵，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；
2、在公司辦公室工作期間，統一佩戴工作牌；
3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規定是否佩戴工作牌；
4、工作牌應保持完成無缺和乾淨；
5、工作牌上不準張貼其他物品或塗鴉。
6、試用期工作人員暫不製作、佩戴上崗工作證。
各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，並由總經辦、人力資源部負責追蹤考核。
對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：
第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬於公司物品，禁止塗改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。
員工工作規章制度 篇19
1、信息報告制度：促銷員周報（手機簡訊或傳真）制度，周報內容包括：（1）本周進貨、銷量、庫存情況。（2）競品動態：競品價格變化情況，競品活動內容，活動效果。（3）產品質量反饋：漏油、斷把及其他質量方面的問題；促銷員必須在11號、21號、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業務、信息必須保證其準確。每錯報或漏報扣20元/次。
2、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進、銷、存報表及門店的銷售明細，在下月3號前傳真至濟南辦事處。
3、訂單管理制度：促銷員必須根據門店品項庫存情況及時下訂單，保證自己負責的'門店不斷貨。因不及時訂貨而導致的斷貨、缺貨扣50元/次。
4、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負責的門店的安全庫存，做到先進先出原則；產品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產品超過三個月銀座系統電腦自動形成滯銷）超市直營業務，直營業務要在兩個工作日內做出處理意見。
5、丟、退換貨管理制度：超市促銷員負責超市的貨物安全，如果在促銷員上班期間超市出現丟貨，所丟貨物由促銷員賠償。如果超市出現退換貨，超市促銷員第一時間向直營超市業務上報，直營超市業務上報KA經理，經KA經理匯總後做出退換貨處理意見經總監審批後執行退換貨。
6、事假或病假，必須提前向超市業務提出，無通知者每次罰款50元。
7、不得私拿公司贈品，違者按價罰款，情節嚴重者除名。
8、促銷員辭職必須提前30天向區域超市業務遞交書面報告，辦理離職手續，並配合公司完成交接工作，否則不予發放當月工資。
9、促銷員必須自備通訊工具以便於請假或者通知賣場特殊情況,未配備通訊工具者不予上崗；促銷員每月的工資內已含有一定的通訊補貼；在工作時間內必須保證通訊暢通，對於賣場內發生特殊情況（如：我司產品的亂價、缺貨或競品異動等情況），必須第一時間上報。如果在上班期間聯繫不上的扣除當月的電話費補助。
10、不能保持貨架、展架、產品的形象整潔、完好的發現一次扣10元。
員工工作規章制度 篇20
獎勵制度：
部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚
（1）服務態度好，常受到客戶表揚；
（2）接單、開單服務好，並能經常提供業務線索給行銷部，或加盟商戶信息。
（3）並給公司建設提供可行性建議；
（4）當月未發生工作失誤的。
處罰制度：
涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元
（1）報錯單、打錯單、漏打單的
（2）客戶投訴態度不好的、產品不熟悉的、價格不清楚的
（3）不及時匯報工作情況的，電話響不接的
（4）不參加小組和公司會議電話的
員工工作規章制度 篇21
一、出勤
1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。
2.打卡上班，檢查著裝及銷售必備品，及時調整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、名片、鏡布）。
3.明確自己當日的銷售目標和學習計畫。
二、衛生打掃及服務準備
1.早班人員打掃衛生前，明確自己的站崗順序，一有顧客立即到崗接待。
2.早、晚班人員衛生打掃，首先完成當班主管分配區域，包括地面、櫃檯、取鏡台、儀器、相關陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衛生區。衛生標準務必達到店面既定要求。
3.相關設備儀器檢查，包括電源開關及使用是否正常。
4.隱形配戴工具消毒。
三、點貨及核實
1.清點自己負責的貨品。
2.核對實物數量和賬本、電腦是否一致，並找出原因。
3.遇到困難和疑問及時求助主管。
四、輪崗及顧客跟進
1.完成衛生、點貨後，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。
2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。
3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離開，必須報備主管。
4.自己驗配的眼鏡，必須及時報備主管聯繫顧客，包括到貨電聯，或是加工、物流、廠家等原因。
五、服務和銷售
1.八大免費服務，按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。
2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。
3.服務和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。
4.填寫相關單據，維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、隱形、框架填寫大方單。
5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。
6.及時收拾戰場，物品歸位，衛生掃除。
7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。
8.進出入店或贈送的貨品，做相關登記（贈送登記表、調入表、調出表）。
9.收發貨。收貨，核對完全並簽字，紅單放收銀台報備主管；發貨，要確認送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。
六、能力提升
1.不參與輪崗時，按帶訓計畫完成學習，並完成技能學習。
2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協助同事做完單，一起分析總結。
3.和主管溝通，表達自己的要求或自己的調整方向。
4.目標執行表的填寫，以及達成自己的目標計畫。
七、輸單做報表下賬
1.輸單人員，務必下午14:00前易信達輸錄完畢，並做好其他電子表（分析表、個人業績表、單提表、高端筆數）。
2.做報表人員，14:00後開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據、刷卡單、存款憑條訂好後，報備主管。
3.做完報表，提醒其他同事對貨。
八、午會分享
1.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:00或15:00。
2.和主管、同事交接上午待辦事項；了解主管通知的'重要事項。
3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。
4.下班人員確定目標，達成共識。
九、晚班人員能力提升及打烊
1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。
2.學專業技能，驗光技巧。專業知識。
3.貨品收入管理，質檢已加工好的眼鏡參數是否正確。隱形產品度數是否正確。
4.打烊安全管理，現金收藏。
5.當日工作總結分享，次日工作跟進的交接報備主管
員工工作規章制度 篇22
員工考勤管理工作責任制度:
(1)各部門主管必須嚴格執行《請假管理制度》。
(2)請假期限為一星期以上的請假申請，請假申請人必須辦理辭職手續，該請假申請人返回公司上班後重新辦理入職手續，間隔期在三個月之內的，公司確保按該員工上一次入職待遇發放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經理申請審批特殊處理。
(3)請假條的'請假事由'一律選擇'事假'。
(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部，人力資源部負責做好《請假記錄》，核算工資時須核對請假條，沒請假條的按曠工處理，《請假條》由人力資源部保管二年以上。
(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理並收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);
(6)每月3號前統計出公司管理人員考勤報表，每月5號前將公司員工考勤報表統計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);
(7)統計每個月計時工種的加班小時及加班費，計算方法為:基本工資/當月天數/10小時/天x實際加班小時。
員工工作規章制度 篇23
一、獎懲制度：
1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；
2、在工作間內吸菸，喝酒者，罰款2元/次；
3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；
4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；
5、不愛惜廚房工具者，視情節輕重，處以罰款，警告，以至開除；
6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；
7、因個人原因。沒有在事發前寫入採購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；
8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；
9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；
10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；
11、不經經理允許，擅自改選單者，按菜譜上此菜的價格賠償；
12、下班前不關燈，不關煤氣，或不關抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次；
13、衛生檢查不合格者，罰款5元/次；
14、菜內發現髮絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；
15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；
16、丟失工具者，按工具價格賠償；
17、成菜上桌後客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實後於以懲罰，如因菜品質量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節，酌情處理。
二、獎勵制度
1、提出對廚房改善的合理化建議，被採納並切實有效者，獎勵10元/次；
2、創作出新菜品，並給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；
3、連續一個月，衛生檢查全優者，獎勵20元；
4、及時發現隱患（例如下班前發現煤氣閥門沒關），避免危險發生者，獎勵20元。
5、酒店員工獎罰的規章制度
員工工作規章制度 篇24
以人為本，安全重於泰山，為了確保我校師生生命財產安全，避免各種安全事故的發生，特制定以下制度：
一、學校成立安全領導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員為各班班主任。
二、學校設立安全辦公室，負責制定安全工作計畫，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。
三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。
四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、牆報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。
五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計畫並認真付出實施。
六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現安全事故，仍處理當天值班人員，並追究頂崗人員的責任。
七、值崗老師要嚴格履行交接班手續，做好各項記錄。值班時間內，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。
八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監察本班值班情況，屬於工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領導的責任。
九、凡值班時間不到崗的'，學校檢查一次扣3分，受到鄉、縣領導點名批評處理的或出現事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到後邊。
此安全制度從制訂宣布之日起執行。
員工工作規章制度 篇25
瓦檢員屬於特殊工種，主要負責“一通三防”工作、工作直接關係著井下職工生命的安全、責任重大。為了規範瓦檢員的工作行為，提高其工作質量，特制定如下管理制度:
一、瓦檢員安全生產責任制:
1、瓦檢員對當班所管轄業務範圍的“一通三防”負全面責任，需認真負責地履行職責，切實搞好本職工作及領導安排的其他工作任務。
2、認真做好本崗位的具體工作，嚴格執行瓦斯巡迴檢查制度，“一炮三檢”制度，三人連鎖放炮製度，請示匯報制度瓦斯超限撤人制度，嚴禁瓦斯超限作業，管理好各種通風設施和儀表、確保通風安全。
3、嚴格按《瓦檢員操作規程》進行瓦斯檢查工作，完成好自己的工作任務。
4、工作前必須準備校好的瓦檢器、記錄本、粉筆、原子筆、風筒、接掛風筒的線繩、膠水、鉗子、防塵等工作之需用的工具，保證能順利的完成任務，實現安全生產。
5、工作中必須保證工作效率和工程質量，嚴格按標準要求作業。要做到質量標準化，安全創水平。
6、瓦斯超限，瓦檢員有權責令現場停止工作，並把所有相關人員撤到安全地點，及時匯報當班領導並積極按措施要求組織人員處理，消除事故隱患，確保全全生產。
7、瓦檢員必須嚴格現場交接班制度，並要把當班出現的問題和需要處理問題、現場情況、通風情況、瓦斯含量情況、煤與瓦斯突出徵兆、瓦斯監控情況、防塵情況、通風設施情況等現場情況詳細交接清楚，以便下班及時組織處理和作業。
8、因瓦檢員工作不負責任，違反以上其中之某條規定，要追究其本人的責任，並罰款50元
二、瓦檢員工作管理制度:
1、瓦檢員必須認真檢查瓦斯、接好風筒、沖洗煤層、切實的搞好“一通三防”工作。
2、瓦檢員必須嚴格執行“一炮三檢查”制度，絕對不準空班漏檢、假檢、漏報的情況。發現有其中一種情況，每漏檢一次罰款50元。
3、瓦檢員要把風筒接到掘進工作面，岩石巷道風筒出風口距迎頭不得超過5米，煤層巷道風筒出風口距迎頭不得超過3米，風筒接頭漏風，破口漏風，造成掘進迎頭出現微風或無風作業，每發現一項不合格罰款100元。
4、瓦檢員不在現在交接班，遲到、早退、不認真填寫瓦斯記錄、記錄達不到三對口。該制度中規定事項，每發現一項罰款20元。
5、瓦檢員脫崗漏檢、掘進迎頭出現風筒脫節、或被其它物體壓住風筒、風機跳閘停電，造成瓦斯超限(以瓦斯監控地面主機顯示數為準)每發生一次罰款50元。
6、瓦檢員不認真沖洗煤層，安設噴霧，增接防塵管，造成煤塵飛揚，煤塵堆積厚度超過2毫米，連續度超過長10米，罰當班瓦檢員50元。防塵噴霧班交接，如防塵噴霧丟失或被盜要照價賠償，計每個噴霧嘴38元。
員工工作規章制度 篇26
1、每天做好出庫單（電腦、手工）的填開、登記工作。
2、原始出庫單與銷售員電腦回單每筆均要核對，最遲對賬時間為三個工作日，不得出現“無頭賬”否則視為違反財務制度。
3、做好每月農產品收購發票、增值稅及普通發票的列印工作，做到日清。
4、做好生產員工的`電腦記工的每日錄入工作，做到日清，月底匯總報送到財務主管處。
5、如需請假需提前按排好工作並寫出書面請假條，批准後生效，否則按曠工處理罰三天工資（特殊情況除外）。
6、上班時間不得做與工作無關事情（上網聊天、串崗、及其它無關事項）。
7、每周休假一天，如有變動需提前申請。
8、主動配合本部門主管工作，不得存在牴觸情緒，否則本部門負責人有權調動、清退出本部門。
以上為記賬員工作制度，如違反制度每次罰款20元，兩次50元（以現金形式直接交人事部）三次以上做警告處理，給公司造成經濟損失及嚴重影響的做辭退處理，特殊情況移交司法機關。
員工工作規章制度 篇27
獎勵制度：
（1）工作認真，效率高，完成質量高者（沒有失誤）獎勵：10元—100元；
（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者獎勵：50元—200元/次；
（3）對部門有突出貢獻者獎勵：50元—500元；
（4）提出合理化建議被採納或主動實施合理化改進，起到提升服務質量，節約成本、提高工作效率等作用的獎勵20元----100元
罰款制度：
（1）揀錯貨、發錯貨、配錯貨、發錯貨的部門會議批評處一次性罰款10元—50元；
（2）不按規範放貨、不定期盤點、部門會議批評，處一次性罰款10元—50元；
（3）不搞部門衛生，不聽從領導安排工作處一次性罰款10元—50元；
（4）損壞公司財產、在公司內打架鬥毆的、影響其他員工正常上班的、勾結其他人員盜劫公司有價資產的、損害公司形象者處一次性罰款50元—500元
以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突髮狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發事物）
員工工作規章制度 篇28
銷售文員工作及考核管理制度
1、市場部門電話行銷員工日電話量標準為50個，傳真量或電子郵件標準為8份，尋找意向性客戶不少於4個;網路行銷員工日信息發布量10個網站，電子郵件20個，信息收集30個。(附表3)
2、電話量的考核與統計工作由市場部主管或指派助理兼職具體負責，在每日下班前10分鐘內將統計結果交部門經理審核檢查;
3、行銷人員必須詳細記錄當天電話、網路具體內容，整理出意向明確客戶，有需求客戶，潛在客戶，一般客戶，及時更新客戶資料庫。
4、網路信息發布量的考核與統計工作由主管具體負責，採取員工自報、主管監督抽查的方式。
5、員工發傳真或電子郵件必須有詳細的記錄，包括聯繫人、職務、單位名稱、電話及傳真等信息，信息不全或未事先電話聯繫的傳真和電子郵件不能計入當天傳真記錄，虛報傳真一經查實一次扣除50元罰款;
6、本著“日清日結、日結日高”的工作原則，日電話量、傳真量、網站信息發布量、信息收集量、電子郵件量，原則上要求在下班前完成;對未能當日完成工作量的員工，可延遲下班半小時完成;對延遲下班尚未完成的員工必須寫檢討報告，由部門主管審核予以通過;
7、對電話量與傳真量或電子郵件規定落實特別優秀的員工，公司每月適當給予一定物質獎勵，並在月總結大會上通報嘉獎;
8、電話、電子郵件、傳真數量及質量是員工工作業績與工作態度考核的重要指標，在轉正、工資調檔及晉升方面將予以優先考慮。
員工工作規章制度 篇29
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現破損、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服。
2、工作服配發期間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換髮時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實後，準予提前換髮。
3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，並由本人補繳相應的費用(批發價)。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用;
(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰50元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服製作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服;
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉借工作服;
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;
7、品管部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝進車間者，每發現1次予以50元的處罰，並計入當月績效考核;
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬於企管部，經總經理審批後頒行。
員工工作規章制度 篇30
行政總廚
直接領導：董事會或總經理管理對象：各廚師長聯繫範圍：公司各部門
工作職權：
1、據公司董事會或總經理指示，負責公司廚政系統日常工作調節，部門溝通，做到“上傳下達”。
2、師隊伍技術培訓規劃和指導。
3、負責公司廚政系統菜品、原料研究開發、廚政管理研究工作。
4、組織酒店對關鍵原料品質的鑑定工作。
5、對酒店廚師系統的考察和考核評級作總體把關和控制。
6、與酒店總經理共同處理各種重大突發事件。
7、負責組織對菜品的.設計和審計工作，不斷了解菜品動態和動向。
工作職責：
1、進行廚政作業管理的巡察、解決各種疑難技術問題。
2、進行廚師脫產培訓、在崗培訓指導。
3、調節各廚房廚師的人員配置，並將處理意見報公司總經理審定。
4、組織制定酒店原料的採購，供應與存儲規劃，並對其作業管理流程進行密切監控。
5、對酒店菜品烹飪作業過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數量與品質的正常供應。
6、根據總公司規劃，定期組織菜品研究與開發，並負責完成各個時期菜品研發職責指標。
7、根據公司總經理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術研討交流會議與活動。
8、對酒店重大烹飪作業任務親自指揮指導。
9、負責對廚政管理制度執行狀況進行監督和糾正。
員工工作規章制度 篇31
1、採購食品原料要新鮮，索取與每批(種)食品標識(標籤)的生產經營者名稱、品名、生產日期、批號或代號等相符的'檢驗合格證或化驗單。
2、特殊營養食品、保健食品、新資源食品等，應索取規定的產品批准證書。
3、食用酒精、食品添加劑應索取生產許可證明。
4、採購新鮮肉類食品應索取衛生防疫部門檢驗合格證明。
5、出口轉內銷食品應當索取食品衛生監測檢驗機構的檢驗合格證或者化驗單。
6、進口食品應當索取口岸進口食品監督檢驗機構的進口食品衛生檢驗合格證書，進口保健食品還應索取。
7、帶給的食(產)品檢驗合格證或化驗單所代表的產品批號、品種，務必與實際經銷的該食(產)品批號、品種相符。不得重複使用。
8、對供貨商不出具有關衛生部門的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。
9、採購定型包裝食品，食品標籤務必貼合要求，不得採購使用無標籤食品。
10、庫房內定型包裝食品務必貼有標籤。
11、票證與實物的規格、型號、質量不相符應拒絕入庫，由採購員退庫、索賠。
員工工作規章制度 篇32
1、認真做好各類檔案的.列印、校對工作，不按時完成交辦工作任務、推諉扯皮、列印檔案材料不及時登記的，予以50元罰款。
2、遵守工作紀律，有事隨叫隨到，不得無故拖延和串崗。除文印工作外，其餘時間均在辦公室上班，不得擅離職守，發現離崗半天罰款100元，離崗一天扣除當日全額工資，離崗三天以上，予以待崗。
3、精心保管和養護有關設備，做到專人使用，不隨意準許他人操作，如設備出現故障或需購所用材料應提前報告，以免影響工作。若因管理不善，造成文印設備丟失或者損壞，均由本人負責維修或賠償。
4、嚴守機密，列印各種檔案資料不準外漏外傳，殘留底稿及時銷毀。違反本規定的，予以待崗，造成不良影響或嚴重損失的予以辭退。