文化館規章制度 篇1
為了強化工作紀律，提高工作效率，規範內部管理，建立良好的內部工作秩序。現根據國家有關法律政策的規定，結合我館工作實際，特制定本制度，請全館工作人員加強自律，嚴格遵守。
一、工 作 制 度
第一條 本內部管理制度適用於館內全體職工。
第二條 館內全體職工要愛館如家，愛崗敬業，遵章守紀，保持各自工作區域物品整齊、清潔，室內潔淨。
第三條 館內每月安排一次職工集中學習時間；各部門負責人要根據年度部門工作目標任務，每月末將本部門工作完成情況及下月主要工作安排，提前填寫好部門工作月志表；職工在每月末填寫好當月個人工作月志表，交部門負責人簽字，送分管領導審核，交辦公室備案存檔，作為職工年度考核的基本依據。
第四條 館內確定的年度工作計畫和階段性工作任務，各部門及個人需認真完成，不得推諉，更不得拖延不辦。
第五條館內職工不得在辦公場所吃早餐、零食，在工作時間不得無故串崗、離崗，高聲喧譁，影響他人工作；不得占用辦公電話長時間接打私人電話、上網聊天﹑打遊戲或進行其他與工作無關的事情；不得在辦公區域吵架、罵人，不得飲酒、酗酒，一經發現將從嚴處理。
第六條館內職工不得以個人身份對外從事任何文化藝術活動，所有文化藝術活動（如排練、輔導、指導、創作、演出等），需經單位統籌安排，對違反上述規定者，停發個人績效工資（具體參照第十九條執行）。
二、考 勤 制 度
第七條館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規定的.統一作息時間為準(上午8：3012：00 下午2：305：30)。
第八條 全體職工不論在館內上班或是到外開展業務工作，都要嚴格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工。
第九條 館內職工外出開展業務工作，必須提前填寫外勤工作表，寫明外出地點、工作聯繫對象、業務工作事項及同行人員等。不得假借外出開展業務工作名義，無故脫崗或曠工，館內將對無故脫崗或曠工的職工按相關規定處罰。
三、請 銷 假 制 度
第十條國家規定的節、假日一律按國家政策規定執行，本館職工必須服從單位統一安排，因工作需要占用國家規定的節、假日，可以按實數當月安排補休，補休天數由部門負責人及分管領導核定，未經批准而私自補休影響工作的，按曠工處理（補休申報程式：按請休假程式報批）。
第十一條 探親假、婚假（含晚婚獎勵假）、生育假（含晚育及撫養獨生子女獎勵假）、年休假、喪葬假、工傷假、看護假等各種假期，根據國務院和上級人事勞動部門有關規定執行，期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
第十二條 年休假 工齡滿1至9年帶薪年休假5天；滿10至20帶薪年休假10天；滿20年以上帶薪年休假15天。休假時間的計算：不包括國家法定休假日、休息日，休假期間工資照發。如因工作需要不能一次休完的，經館領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。職工假期內，需保持通訊暢通，如離開外出者，需報請主管領導。
第十三條年休假、探親假應提前十天向館領導提出申請，根據工作情況考慮統籌安排，待批准後方可休假。職工請假期滿後，應立即回崗位工作，並按批准許可權銷假，否則按曠工處理。
第十四條因事因病請假，需按請假程式報批。
1.事 假： 因事請假，應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，應要及時打電話請報，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。
2.病 假 ： 1天以內(含1天)病假只須填寫單位請假條；2天以上(含2天)病假應提供職工醫保定點醫院醫生簽名並加蓋醫院公章的《醫生診斷證明》，並報請主管領導批准，否則按曠工處理。
文化館規章制度 篇2
為了強化工作紀律，提高工作效率，規範內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。
一、本制度適用於文化館全體在職職工。
二、全體職工必須嚴格按照文化館工作作息時間堅持上下班制度，不準遲到、早退、曠工（遲到一次扣20元；事假一次扣30元；曠工一次扣50元），早退視為遲到。遲到四次、事假三次（全年允許請事假三次），視為一次曠工，若全年累計曠工達到四次以上，年終考核將評為基本合格，情況特別嚴重者將評為不合格，並扣除全年的個人年終一次性獎金。若影響到自己評職稱和工資晉升，產生的一切後果自負。當月考勤扣款除將從個人每月績效工資中扣除外，且也將在年終一次性獎金中酌情再扣除相應款額。
三、因事因病（病假需醫院出證明）請假，必須事先出具請假條，寫明請假的原因和具體起止時間，經館長批准同意後方可休假。
四、輪班職工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後，做辦公室及公共衛生區域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔淨；
五、原則上不允許館務會時間和自己當班、值班時間內請假。若因特殊情況須請事假的.，必須以書面的形式提前上報館領導批准，電話請假或帶口信無效，均視為曠工；若請病假，事後必須拿當天相關的就診、就醫手續給館領導備查，如果沒有相應的手續均視為曠工；若上班時間內做與工作無關的事情，均視為曠工。
六、在平常自己專業創作時間裡，所有職工必須保持通訊暢通，若單位有事連續打電話三次不通或不接的視為曠工一次。當個人的利益與單位的工作發生衝突時，個人必須無條件的服從單位的安排，若不服從工作安排一次，年終考核評為基本合格，若不服從工作安排二次，年終考核評為不合格。
七、績效工資的考核與工作目標考核、年度考核相掛鈎。年終考核不合格者，扣發全部年終一次性績效工資；年終考核基本合格者，扣發50%年終一次性績效工資。
八、節假日值班制度參照平時上班制度考勤。
九、本制度從館務會宣布之日起執行。
上班時間： 上午9：00 — 11：30
下午3：00 — 5：30
文化館規章制度 篇3
為了使我校的校園文化建設能真正達到環境育人的目的`，給全校師生營造一個優美、舒適、和諧的工作、學習、生活環境，根據我校校園文化建設的實際及上級部門的有關要求，制定以下管理制度：
一、總體規劃必須符合實際，劃出教學區、生活區、運動區、綠化區。
二、分片區承包到班級綠化、美化，並由該班級負責管理。使綠化覆蓋面積逐年增加。
三、校園內的主要通道、走廊等處的校園文化必須具有思想性、知識性、藝術性，突出教育性。
四、班級財產、門窗、牆壁等設施承包到班，由班主任負責管理，如有損壞，照價賠償。
五、建立衛生值日制度，每日有衛生檢查記錄，由值周領導和值日教師共同評分，學期結束進行評比；同時教育師生養成講究衛生的優良習慣，不在校園內亂扔果皮、紙屑等污物。
六、校園每周至少進行兩次大掃除，教室做到天天打掃，做到地面、牆面“四無”。班主任為該班的直接責任人。
七、執行《國旗法》，每周舉行升降旗儀式，並組織國旗下的講話活動。
八、圖書、儀器管理員必須制定出圖書、儀器借、領、用管理制度，實行規範化管理。
九、本制度規定的內容，學期結束時進行檢查評比，對優秀的給予適當獎勵；對存在問題的給予批評。