4.4培訓結果的考核與反饋
4.4.1培訓作為公司的一項戰略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關係，因此，員工培訓後必須進行考核或提交個學習總結。
4.4.2每一期培訓班結束或個人參加(一個星期以上的)學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。
4.2.3員工培訓後的定崗，由綜合事務部和業務部門確定，報經營班子批准。
4.5最低服務年限與賠償費規定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動契約(協定)執行：培訓類別 最低服務年限
出資錄用和有償分配的畢業生 五年
各類學歷進修 五年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者 三年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1—3個月者 一年
4.5.2服務年限從培訓結束後上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協定書。
4.5.4員工在一個勞動契約周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。
4.5.5員工勞動契約期限已滿而服務期限未滿，雙方協定後不再續簽勞動契約的，員工須按服務年限協定書中規定，賠償培訓費用後，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動契約或公司規章制度被辭退，必須按協定規定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓費總額×(1-已服務年限/應服務年限)。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。
5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相牴觸的，則以國家規定為準;如有與公司以前相關規定相牴觸的，則以本辦法規定為準。
5.3本辦法自發布之日起實施。
上級部門要求組織參加統一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。