第二十條 帳目由財務主管負責，並定期由內務的副社長進行稽核審計，全社成員有權監督。
第五章 獎懲制度
第二十一條 對於工作認真、活動積極、表現突出者，學社給予公開表揚或一定的物質獎勵。
第二十二條 對於已通知開會或已報名參加活動遲到的幹部幹事，須當場作出合理解釋，遲到次數累計多於5次者，可將其視作怠工，由社長或人力資源部給予批評，情節嚴重者予以留用察看乃至取消其職務處理。
第二十三條 對於已通知其開會或已報名參加活動曠缺的幹部幹事，曠缺次數累計多於5次者，由社長授權人力資源部部長予以取消其職務處理。
第二十四條 對於第二十三、二十四條，如確有原因者，須提前向相關負責人請假說明情況，並在一日內向相關負責人或人力資源部提交書面請假條，經核實後可不追究責任。
第六章 生效與修改制度
第二十五條 本社制度應與時俱進、適應形勢變化而不斷發展完善！
本社章程的修改，應需由包括社長在內的60%副部長級以上人員同意方可立項，由社員大會通過，並報請校團委批准，由社長簽署，方可生效。
第二十六條 本章程於公元二零零九年九月一日起正式生效。