5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資；離崗連續超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。
6、凡連續請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規定，經批准的除外)，年度考核不得評為優秀，不享受晉級、評優、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
7、產假期間可享受分發的各種福利費、獎金、節日費。產假期滿，需續請哺乳假者，[蓮~山課件 ]由請假人提出申請並經學校行政會研究同意續請哺乳假的，發給請假人基本工資的80%，不享受分發的各種福利費、獎金、節日費。
8、教師曠課，每節扣40元。
*凡不按教務處安排的課程表節次上課而自行更動（含自習課、班會課）者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。
9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元（上午、下午、晚上各以2節計算）。
*生管、保衛值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假並自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節（含中午、晚自修前時段、晚自修第四節、晚自修第四節後到休息時間）。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作（包括學生起床、宿舍衛生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作），不履行職責，造成不良後果，視為曠崗一節。保衛幹部要加強校園巡查，對發生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節。
10、行政、後勤、教輔人員（保衛幹部、生管老師除外）曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。
*行政、後勤、教輔人員（保衛幹部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外）都要到辦公室簽到簽離，上午8：00—8：30和下午2：00—2：30到辦公室簽到，上午11：00—11：30和下午16：20—17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發現代簽，視為曠職。
*行政、後勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節。[蓮~山課件 ]
11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯繫途徑，並在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開；否則以曠崗論處，每節扣20元。
12、圖書館值班人員曠崗，每節扣20元（上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時段各以1節計算）
*圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節，扣20元。
13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規定請假並及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處（每次活動以缺勤1節計），每缺一次扣20元。
14、升旗、課間操、學生集會等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節計，並扣20元。
15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)
*早晚自修遲到（上課鈴響後未到值班室或教學區視為遲到）、早退（晚自修下課鈴響前離開教室視為早退；早讀督修7：30前離開教室視為早退）累計達3次以曠勤1節計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發給下班補貼。
16、參加函授等提高教師業務素養的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。（早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行）[蓮~山課件 ]
17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假並由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責並做好情況登記，登記表經值日校長簽核後及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次並扣20元。
19、值周幹部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元
20、監考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節。
(2)開考5分鐘以內，監考未到位的，每次視為曠課1節。
(3)開考5分鐘以後，監考未到位的，按曠課二節處理。
(4)監考缺席的，按曠課四節處理。
21、教職工的考勤情況運用於教師績效考評、評優、評先和職務聘任考核等。
五、考勤公示
學校辦公室或教務處每周統計考勤情況，並在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。[蓮~山課件 ]
註：本規定自xx年春季開始實施。