5,正確編制現金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務登帳.
6,配合對應收款的清算工作.
7,嚴格審核報銷單據,發票等原始憑證,按照費用報銷的有關規定,辦理現金收支付業務,做到合法準確,手續完備,單證齊全.
8,核算人事部提供的薪金髮放名冊,按時發入公司職工的工資,獎金.
9,負責及時,準確解繳各種社會統籌保險,公積金等基金的工作.
10,負責妥善保管現金,人價證券,有關印章,空白支票和收據,做好有關單據,帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.
11,負責掌管公司財務保險柜.
12,完成財務部長臨時交辦的其他工作
四,審計人事主管崗位職責
1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.
3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.
4,具體負責辦理招聘,勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.
5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人力資源部崗位職責
人事主管崗位職責
1,全面負責公司人事管理工作,執行總經理關於人事管理工作的指示.
2,制定和修改公司人事管理規章報總經理批准,並負責實施.
3,制定公司人員編制計畫報總經理批准,並負責實施.
4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權範圍內決定錄用或不錄用員工.
5,負責公司內部人員調配工作,在職權範圍內作出同意或不同意人員調配決定.
6,按規定對一定範圍的員工作出獎懲決定.
7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.
8,全面負責公司勞動工資工作,執行總經理關於勞動工資工作的指示.
9,負責與員工簽訂勞動契約.
10,負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險,住房公積金等制度.報總經理批准,並負責實施.
11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計畫,並負責實施.
12,負責並落實工作安全,勞動保護,計畫生育等工作.
13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.
14,負責公司員工培訓工作
15,負責制定公司員工培訓計畫,提高公司員工業務素質.
16,幫助和指導下屬全面實施培訓計畫.
17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協定.
18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監督和考核.
19,完成上司布置的其他工作.
市場部崗位職責
一,市場總監崗位職責
1,組織編制年度行銷計畫及行銷費用,內部利潤指標等計畫;
2,有權向總經理提出行銷部,辦事處,各行銷點的業務經理(主任),副經理人選;
3,組織研究,擬定公司行銷,市場開發方面的發展規劃;
4,組織擬訂行銷業務管理的各種規定,制度和內部機構設定;
5,負責組織在編制範圍內對所屬部門的行銷業務人員進行聘用,考核,調配,晉升,懲罰和解聘;
6,負責核准行銷經理,行銷人員浮動工資,佣金發放標準;
7,組織編制並按時向總經理匯報:每月行銷契約簽訂,履行情況及指標完成情況;
8,組織編制並按時向總經理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;
9,負責協調行銷部門與財務部門,技術部門及其他部門工作的協作關係;
10,組織對行銷業務員業績檔案的建立,定期組織對行銷人員業績考核和專業培訓;
11,負責審批行銷人員的借款單,差旅費,差假等;
12,負責研究和擬定行銷線的新項目的開發;
13,組織收集市場銷售信息,新技術產品開發信息,用戶的反饋信息等;
14,負責組織,推行,檢查和落實行銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規範管理工作;
15,組織開展市場統計分析和預測工作;
16,按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.
二,銷售主管崗位職責
1,根據市場的發展和公司的戰略規劃,協助銷售總監製定總體銷售戰略,銷售計畫及量化銷售目標.
2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務.
3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.
4,分解銷售任務指標,制定責任,費用評價辦法.
5,組織下屬人員做好銷售契約的簽訂,履行與管理工作,監督銷售人員做好應收賬款的催收工作.
6,制定,調整銷售運營政策.
7,組織,領導銷售隊伍完成銷售目標,協調處理各類市場問題.
8,匯總,協調貨源需求計畫以及制定貨源調配計畫.
9,協調銷售關係.
10,調整銷售區域布局及業務評價.
三,信息主管崗位職責
1,負責公司內部網路開發和維護.
2,負責區域信息系統軟硬體開發建設協調.